Специализация кадровых работников: исследование кадровой политики и вопросов в КНР

Тип работы: Дипломная работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 42 страниц
В избранное:

Внимание:

Автоматический переведенный текст;
Закрыт для публичного просмотр;
Имеет большие шансы пройти антиплагиат.

Похожие работы

Кадровый Потенциал Организации: Сущность, Цели и Функции Управления Персоналом

Комплексное управление человеческими ресурсами в организации: теоретические аспекты и практические приоритеты формирования эффективной системы мотивации, стимулирования и развития персонала

Система управления персоналом: цели, функции и принципы эффективного использования трудового потенциала организации

Методы определения потребности в персонале и подбора кадров в туристических организациях: теоретические аспекты и практические подходы

Исследование системы управления персоналом, изучение проблем связанных с управлением и пути повышения эффективности производства за счет улучшения системы управления персоналом предприятия

Кадровая политика как основной фактор социального управления и развития общества: приоритеты, задачи и функции в современных условиях

Критерии отбора и оценки эффективности обучения персонала в организации

Методы отбора и развития кадров в разных странах: сравнительный анализ

Оценка Производительности Труда: Факторы, Методы и Значение для Управления Персоналом в Организации

Организация и Функционирование Государственных Органов в Республике Казахстан: Теория Разделения Власти, Систематизация Должностей и Структура Государственной Службы

Дисциплины

Информация

Дополнительно

Email: info@stud.kz