Специализация кадровых работников: исследование кадровой политики и вопросов в КНР


Тип работы:  Дипломная работа
Бесплатно:  Антиплагиат
Объем: 42 страниц
В избранное:   

Внимание:
  • Автоматический переведенный текст;
  • Закрыт для публичного просмотр;
  • Имеет большие шансы пройти антиплагиат.

Похожие работы
Кадровый Потенциал Организации: Сущность, Цели и Функции Управления Персоналом
Комплексное управление человеческими ресурсами в организации: теоретические аспекты и практические приоритеты формирования эффективной системы мотивации, стимулирования и развития персонала
Система управления персоналом: цели, функции и принципы эффективного использования трудового потенциала организации
Методы определения потребности в персонале и подбора кадров в туристических организациях: теоретические аспекты и практические подходы
Исследование системы управления персоналом, изучение проблем связанных с управлением и пути повышения эффективности производства за счет улучшения системы управления персоналом предприятия
Кадровая политика как основной фактор социального управления и развития общества: приоритеты, задачи и функции в современных условиях
Критерии отбора и оценки эффективности обучения персонала в организации
Методы отбора и развития кадров в разных странах: сравнительный анализ
Оценка Производительности Труда: Факторы, Методы и Значение для Управления Персоналом в Организации
Организация и Функционирование Государственных Органов в Республике Казахстан: Теория Разделения Власти, Систематизация Должностей и Структура Государственной Службы
Дисциплины