Управление конфликтами в организации: причины, последствия и стратегии разрешения

Тип работы: Материал
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 6 страниц
В избранное:

Внимание:

Автоматический переведенный текст;
Закрыт для публичного просмотр;
Имеет большие шансы пройти антиплагиат.

Похожие работы

Принципы и Методы Комплексного Управления Социальными Конфликтами: Теоретические и Практические Аспекты Решения и Регулирования Противоположных Взаимодействий в Группах и Организациях

Теоретико-Методологические Аспекты Управления Конфликтами: Механизмы Регулирования, Предупреждения и Решения Социально-Значимых Противоположностей в Различных Сферах Общественной Жизни

ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Межличностные и Межгрупповые Конфликты в Педагогических Коллективах: Причины, Особенности и Факторы, Влияющие на Формирование и Развитие Противоречий между Учителями, Директорами Школ и Родителями

МULTIASПЕКТЫ СОЦИАЛЬНОГО КОНФЛИКТА: АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ И ПРОГНОСТИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ В РОССИЙСКОМ ОБЩЕСТВЕ

Методы разрешения конфликтов: сравнение подходов и эффективность их применения в различных ситуациях

Проблемы Реализации Стратегического Управления в Организации и Методы Преодоления Сопротивления Переменам: Теоретические Аспекты и Практические Рекомендации для Казахстана

Организация и управление: ресурсы, разделение труда, конфликты и их причины

Этапы управления конфликтами в организации: от определения проблемы до эффективного решения

Конфликтология в организациях: причины, стадии развития и разрешение конфликтов

Дисциплины

Информация

Дополнительно

Email: info@stud.kz