Кадровая политика организации: принципы, цели и механизмы управления персоналом

Тип работы: Дипломная работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 64 страниц
В избранное:

Внимание:

Автоматический переведенный текст;
Закрыт для публичного просмотр;
Имеет большие шансы пройти антиплагиат.

Похожие работы

Теоретико– методологическое обоснование, анализ и разработка путей совершенствования управления кадровым менеджментом организации на примере Аксуского завода ферросплавов филиала АО ТНК КазХром

Факторы и механизмы формирования гибкого режима работы в организации

Комплексное управление человеческими ресурсами в организации: теоретические аспекты и практические приоритеты формирования эффективной системы мотивации, стимулирования и развития персонала

Кадровая политика как основной фактор социального управления и развития общества: приоритеты, задачи и функции в современных условиях

Развитие概念циичеловеческихресурсовкакфакторконкурентоспособностивсовременнойэкономике

Организационно-Структурные Аспекты Управления Персоналом: Типологии, Характеристики и Функциональные Особенности Различных Моделей Организации Труда

Организация оплаты труда и материальное стимулирование: принципы, механизмы и эффективность

Методы оценки и развития кадров в государственном управлении: теория и практика

Аналитическая анкета по складу и структуре персонала станции: кадровое планирование, трудовая адаптация, управление персоналом и затраты на социальные нужды

Производственная практика (Направленность (профиль) программы Государственная и муниципальная служба )

Дисциплины

Информация

Дополнительно

Email: info@stud.kz