Управление человеческими ресурсами как источник конкурентного преимущества: цели, задачи и подходы

Тип работы: Курсовая работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 52 страниц
В избранное:

Внимание:

Автоматический переведенный текст;
Закрыт для публичного просмотр;
Имеет большие шансы пройти антиплагиат.

Похожие работы

Управление персоналом

Формирование и реализация стратегий роста и адаптации в условиях конкуренции: равновесие между изменением и планированием

Организационно-Структурные Аспекты Управления Персоналом: Типологии, Характеристики и Функциональные Особенности Различных Моделей Организации Труда

Кадровая политика организации: факторы, принципы и стратегии управления человеческими ресурсами в современной экономике

Формирование Оптимизированной Системы Стимулирования Эффективности Производства: Теоретические и Практические Аспекты

Квалификационные требования к работникам организации: особенности формирования и реализации

Управление конкурентоспособностью предприятия плодоконсервного завода ТОО АгроЭвит

Управление производством: сущность, задачи и структура личностного менеджмента в организации

Управление персоналом на примере аппарата акима Ауэзовского района г. Алматы

Совершенствование стратегического управления персоналом: мировой опыт и перспективы развития

Дисциплины

Информация

Дополнительно

Email: info@stud.kz