Формирование и реализация системы отбора и оценки кадров в Республике Казахстан: опыт, достижения и перспективы


Тип работы:  Курсовая работа
Бесплатно:  Антиплагиат
Объем: 20 страниц
В избранное:   

Внимание:
  • Автоматический переведенный текст;
  • Закрыт для публичного просмотр;
  • Имеет большие шансы пройти антиплагиат.

Похожие работы
Оценка Производительности Труда: Факторы, Методы и Значение для Управления Персоналом в Организации
Совершенствование механизма конкурсного отбора на государственную службу: меры против коррупции и повышение квалификации государственных служащих
Система управления персоналом: цели, функции и принципы эффективного использования трудового потенциала организации
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОVEЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ
Формирование и реализация кадровой политики в системе государственного управления: теоретические основы и международный опыт
Принципы и Методы Управления Персоналом в Организации: Теоретические Аспекты и Практические Рекомендации для Эффективного Управления Человеческими Ресурсами
Методологические аспекты формирования кадрового резерва в системе государственного управления: теория и практика
Методы определения потребности в персонале и подбора кадров в туристических организациях: теоретические аспекты и практические подходы
Этапы формирования и развития законодательной формы государственной службы в Республике Казахстан
Кадровая политика организации: принципы, цели и механизмы управления персоналом
Дисциплины