Формирование эффективного кадрового потенциала организации: стратегии и методы отбора персонала

Тип работы: Курсовая работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 46 страниц
В избранное:

Внимание:

Автоматический переведенный текст;
Закрыт для публичного просмотр;
Имеет большие шансы пройти антиплагиат.

Похожие работы

Формирование Кадровой Политики Предприятия: Связь с Стратегией Развития и Производственной Деятельностью

Эффективное управление персоналом как фактор обеспечения конкурентоспособности организации в современных условиях

Организация Управления Персоналом в Организации: Функции и Механизмы Кадровой Политики, Комплектования, Оценки, Размещения, Адаптации и Обучения Персонала

Оценка Производительности Труда: Факторы, Методы и Значение для Управления Персоналом в Организации

Организационно-Структурные Аспекты Управления Персоналом: Типологии, Характеристики и Функциональные Особенности Различных Моделей Организации Труда

Стратегические Ориентиры и Приоритетные Направления Развития Системы Управления Человеческими Ресурсами в Условиях Рыночной Конкуренции: Формирование Новой Организационной Культуры, Оптимизация Систем Оплаты Труда и Стимулирования, Минимизация Издержек и Создание Эффективной Системы Отбора, Развития и Переселения Лидеров

Развитие кадрового потенциала как стратегическое направление управления региональными и муниципальными структурами

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОVEЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ

Кадровая политика как основной фактор социального управления и развития общества: приоритеты, задачи и функции в современных условиях

Управление персоналом: функции, процессы и факторы

Дисциплины

Информация

Дополнительно

Email: info@stud.kz