Организационно-Правовые Аспекты Формирования и Регулирования Кадрового Потенциала в Государственном Управлении: Права, Обязанности и Процедуры при Вступлении на Государственную Службу


Тип работы:  Материал
Бесплатно:  Антиплагиат
Объем: 21 страниц
В избранное:   

Внимание:
  • Автоматический переведенный текст;
  • Закрыт для публичного просмотр;
  • Имеет большие шансы пройти антиплагиат.

Похожие работы
Понятие государственной службы и государственного служащего
ПРОГРАММА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ ДЛЯ СТУДЕНТОВ IV КУРСА ПО СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ МЕНЕДЖМЕНТ и ГиМУ
Государственная Служба в Республике Казахстан: Понятие, Виды Должностей и Ответственность Государственных Служащих
Кадровая политика как основной фактор социального управления и развития общества: приоритеты, задачи и функции в современных условиях
Совершенствование системы аттестации государственных служащих
Классификация и Структура Государственной Службы Республики Казахстан: Полномочия, Функции и Категории Государственных Служащих
Государственная служба Республики Казахстан
Оценка и выбор методов привлечения и развития молодых специалистов
ФОРМИРОВАНИЕ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ АКИМАТА ГОРОДА АЛМАТЫ
Государственная служба в Республике Казахстан: сущность, типы и история развития системы государственного управления
Дисциплины