Формирование Кадрового Потенциала: Принципы и Методы Развития Эффективной Системы Управления Персоналом в Современной Организации

Тип работы: Материал
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 14 страниц
В избранное:

Внимание:

Автоматический переведенный текст;
Закрыт для публичного просмотр;
Имеет большие шансы пройти антиплагиат.

Похожие работы

Переход экономики к информационному обществу: роль кадрового потенциала в обеспечении эффективного управления и развития государственной и муниципальной службы

Планирование развития персонала образовательной организации ЧУ Атырауский инженерно-гуманитарный колледж

Кадровая политика как основной фактор социального управления и развития общества: приоритеты, задачи и функции в современных условиях

Развитие кадрового потенциала как стратегическое направление управления региональными и муниципальными структурами

Управление Персоналом: Теоретические Основы, Методы и Функции

Организационно-Структурные Аспекты Управления Персоналом: Типологии, Характеристики и Функциональные Особенности Различных Моделей Организации Труда

Стратегические Ориентиры и Приоритетные Направления Развития Системы Управления Человеческими Ресурсами в Условиях Рыночной Конкуренции: Формирование Новой Организационной Культуры, Оптимизация Систем Оплаты Труда и Стимулирования, Минимизация Издержек и Создание Эффективной Системы Отбора, Развития и Переселения Лидеров

Концепция кадрового обеспечения органов внутренних дел Республики Казахстан на 2005-2010 годы

Теоретико– методологическое обоснование, анализ и разработка путей совершенствования управления кадровым менеджментом организации на примере Аксуского завода ферросплавов филиала АО ТНК КазХром

Методы социального планирования и управления персоналом в организациях

Дисциплины

Информация

Дополнительно

Email: info@stud.kz