Коллизионные вопросы трудовых отношений

Введение

К отношениям гражданско-правового характера в широком смысле слова, подпадающим под действие международного частного права, относятся и трудовые отношения с иностранным элементом, но только в той мере, в какой их правовая регламентация осуществляется с использованием категорий гражданского права (контрактные обязательства, право- и дееспособность, возмещение ущерба, исковая давность). Система норм, регулирующих такие трудовые отношения, образует самостоятельную отрасль МЧП — международное частное трудовое право, состоящее из материально-правовых и коллизионных предписаний.
В сфере трудового права с большей силой, чем это свойственно гражданскому праву, проявляет себя публично-правовое начало. Трудовое право (как и семейное) представляет собой конгломерат публично-правовых и частноправовых предписаний, хотя в принципе трудовое право входит в систему частного национального права.
Вмешательство государства в данную сферу правоотношений обусловлено необходимостью проведения определенной социальной политики, обеспечивающей баланс интересов работников и работодателей с целью избежать социальных потрясений, сохранить стабильность в обществе, максимально устранить безработицу. С этим связано появление и развитие теории социального партнерства, господствующей в современном регулировании трудовых отношений
Коллизионное регулирование трудовых отношений предполагает применение общих категорий коллизионного права (но с существенными оговорками). Поскольку трудовой контракт — это договор, то к нему достаточно широко применяется автономия воли как генеральная коллизионная привязка всех договорных обязательств. Законодательство большинства государств предусматривает возможность соглашения сторон о применимом праве при заключении трудового контракта как любого гражданско-правового договора.
Однако далеко не все вопросы контракта могут регулироваться автономией воли сторон. Самое существенное ее ограничение — необходимость соблюдения императивных норм трудового законодательства и страны места работы, и страны места заключения трудового контракта, и государства гражданства работника.

Список использованной литературы:
1. Труд. Кодекс РК-2007г.

2. Закон РК о правовом положении иностранцев в РК-1997г.

3. Лунц, Садиков, Марышева учеб. пособие «МЧП»

4. Дмитриева учеб. пособие «МЧП»

5. Звеков учеб. пособие «МЧП»

6. Гетьман-Павлова уч-к «МЧП»-2005г

7. Довгерт А.С. Правовое регулирование международных трудовых отношений. Киев 1992 .

8. Киселев И.Я. Международный труд. М., 1997.

Дисциплина: Законодательство и Право, Криминалистика
Тип работы: Реферат
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 12 страниц
В избранное:

Содержание:

Введение 3

1. Коллизионные нормы регулирования трудовых отношений 4
2. Коллизионные проблемы международных трудовых отношений 5
3. Трудовые отношения с иностранным элементом по законодательству РК 7
4. Увечные дела и несчастные случаи на производстве 9

Заключение 12

Литература 13

Введение

К отношениям гражданско-правового характера в широком смысле слова,
подпадающим под действие международного частного права, относятся и
трудовые отношения с иностранным элементом, но только в той мере, в какой
их правовая регламентация осуществляется с использованием категорий
гражданского права (контрактные обязательства, право- и дееспособность,
возмещение ущерба, исковая давность). Система норм, регулирующих такие
трудовые отношения, образует самостоятельную отрасль МЧП — международное
частное трудовое право, состоящее из материально-правовых и коллизионных
предписаний.
В сфере трудового права с большей силой, чем это свойственно
гражданскому праву, проявляет себя публично-правовое начало. Трудовое право
(как и семейное) представляет собой конгломерат публично-правовых и
частноправовых предписаний, хотя в принципе трудовое право входит в систему
частного национального права.
Вмешательство государства в данную сферу правоотношений обусловлено
необходимостью проведения определенной социальной политики, обеспечивающей
баланс интересов работников и работодателей с целью избежать социальных
потрясений, сохранить стабильность в обществе, максимально устранить
безработицу. С этим связано появление и развитие теории социального
партнерства, господствующей в современном регулировании трудовых отношений
Коллизионное регулирование трудовых отношений предполагает применение
общих категорий коллизионного права (но с существенными оговорками).
Поскольку трудовой контракт — это договор, то к нему достаточно широко
применяется автономия воли как генеральная коллизионная привязка всех
договорных обязательств. Законодательство большинства государств
предусматривает возможность соглашения сторон о применимом праве при
заключении трудового контракта как любого гражданско-правового договора.
Однако далеко не все вопросы контракта могут регулироваться автономией
воли сторон. Самое существенное ее ограничение — необходимость соблюдения
императивных норм трудового законодательства и страны места работы, и
страны места заключения трудового контракта, и государства гражданства
работника.

2. Коллизионные нормы регулирования трудовых отношений

Круг вопросов, к которым обращено МЧП, обширен и обладает
разнообразием охватываемых ими отношений. Среди них – отношения
казахстанских граждан и иностранных работодателей (нанимателей) в РК и за
границей, работа казахстанских граждан в национальном и меж. организациях,
работа иностранных гр-н в РК, включая казахстанские организации с
иностранным участием, и др. В таких случаях, труд. отношениям присущ
иностранный элемент, и соответственно возникает вопрос о том, на основании
правопорядка какой страны должны определяться трудовые права и обязанности
работника и его нанимателя (организации-работодателя).
В сфере трудовых отношений, с большей силой, чем это свойственно
гражданско-правовым отношениям, проявляет себя публично-правовое начало. Об
этом свидетельствуют множество Конвенций, принятых МОТ, а также
международные договоры, заключаемые заинтересованными странами и
направленными на регулирование условий труда за рубежом посредством
установления единообразных, унифицированных норм в этой области. Активное
вмешательство государства в регулирование трудовых отношений предопределяет
ограничение действия коллизионных норм, т.е. ограничение в итоге применения
иностранного права. Иными словами, пределы отнесения трудовых отношений к
области МЧП предопределяются их частноправовым содержанием.
Практически везде подчинение трудовых отношений общим цивилистическим
и коллизионным началам сталкивается с публично-правовыми предписаниями об
охране труда, об увечных делах, о забастовках и т.п. Особенности трудовых
отношений в МЧП — осторожное отношение законодателя к возможности автономии
воли сторон, тенденция ее ограничения, ориентирование на защиту интересов
слабой стороны.
Коллизионное регулирование трудовых отношений предполагает применение
общих категорий коллизионного права (но с существенными оговорками).
Поскольку трудовой контракт — это договор, то к нему достаточно широко
применяется автономия воли (lex voluntatis) как генеральная коллизионная
привязка всех договорных обязательств.
Законодательство большинства государств предусматривает возможность
соглашения сторон о применимом праве при заключении трудового контракта как
любого гражданско-правового договора. Однако далеко не все вопросы
контракта могут регулироваться автономией воли сторон. Самое существенное
ее ограничение — необходимость соблюдения императивных норм трудового
законодательства и страны места работы, и страны места заключения трудового
контракта, и государства гражданства работника.
При отсутствии в контракте соглашения сторон о применимом праве в
западных судах производится отыскание подразумеваемой воли сторон. В
таком случае специальными коллизионными привязками выступают закон места
работы (lex loci laboris) и закон места_заключения договора (lex loci
contractus).
Согласно Лунцу, отсылка к lex loci laboris (в случаях, когда выбор
применимого права сторонами не осуществлен) занимает основное место в
системе коллизионных привязок, принятых в области трудовых отношений. Под
законом места работы понимается закон страны места нахождения предприятия,
где работает трудящийся. В отдельных специальных случаях под lex loci
laboris понимается закон страны места нахождения правления предприятия,
закон флага и др. Принцип применения закона места работы является основным
принципом законодательства о МЧП Австрии, Албании, Венгрии, Испании,
Швейцарии, он применяется в судебной практике Нидерландов, Бразилии. Этот
же принцип закреплен в Европейской Конвенции 1980 относительно права,
применяемого к договорным обязательствам.
Иногда, в случае командирования работника для выполнения тех или иных
трудовых заданий применяется принцип закона страны учреждения,
командированного работника – lex loci delegationis.
Также Лунц утверждает, что в отношении спец. ситуаций, когда работа
выполняется на территории нескольких государств, применяется личный закон
сторон (lex personalis) – общий домицилий, общее гражданство, в большей
степени применяется личный закон работодателя. Трудовая право- и
дееспособность определяется на основе личного закона работника, но с
некоторыми изъятиями в пользу закона места работы или закона места
заключения контракта.
Для трудовых контрактов работников меж. транспорта (воздушного,
морского, речного, автомобильного, жд) используются дополнительные
коллизионные привязки (lex banderae, закон места регистрации судна, закон
перевозчика и т.д.).

3. Коллизионные проблемы международных трудовых отношений

К отношениям гражданско-правового характера в широком смысле слова,
подпадающим под действие международного частного права, относятся и
трудовые отношения с иностранным элементом, но только в той мере, в какой
их правовая регламентация осуществляется с использованием категорий
гражданского права (контрактные обязательства, право– и де ес по соб ность,
воз ме ще ние ущерба, исковая давность). Система норм, регулирующих такие
трудовые отношения, образует самостоятельную отрасль международного
частного права – МЧТП, состоящую из материально-правовых и коллизионных
предписаний.
В сфере трудового права с большей силой, чем это свойственно
гражданскому праву, проявляет себя публично-правовое начало. Трудовое право
(как и семейное) представляет собой конгломерат публично-правовых и
частноправовых предписаний, хотя в принципе трудовое право входит в систему
частного национального права. Вмешательство государства в данную сферу
правоотношений обусловлено необходимостью проведения определенной
социальной политики, обеспечивающей баланс интересов работников и
работодателей с целью избежать социальных потрясений, сохранить
стабильность в обществе, максимально устранить безработицу. С этим связано
появление и развитие теории социального партнерства, господствующей в
современном регулировании трудовых отношений (закреплена и в ТК).
Активное вмешательство государства в регулирование трудовых отношений
предопределяет ограничение действия коллизионных норм, т. е. ограничение в
итоге применения иностранного права. Даже когда частноправовая природа
трудовых отношений не вызывает сомнений, в большинстве государств эти
отношения оказываются в пределах правового поля, где обязательно применение
национального законодательства, и его императивные нормы имеют решающее
значение. Практически везде подчинение трудовых отношений общим
цивилистическим и коллизионным началам сталкивается с публично-правовыми
предписаниями об охране труда, об увечных делах, о забастовках и т. п.
Особенности мЧтП – осторожное отношение законодателя к возможности
автономии воли сторон, тенденция ее ограничения, ориентирование на защиту
интересов слабой стороны.
Коллизионное регулирование трудовых отношений предполагает применение
общих категорий коллизионного права (но с существенными оговорками).
Поскольку трудовой контракт – это договор, то к нему достаточно широко
применяется автономия воли как генеральная коллизионная привязка всех
договорных обязательств. Законодательство большинства государств
предусматривает возможность соглашения сторон о применимом праве при
заключении трудового контракта как любого гражданско-правового договора.
Однако далеко не все вопросы контракта могут регулироваться автономией воли
сторон. Самое существенное ее ограничение – необходимость соблюдения
императивных норм трудового законодательства и страны места работы, и
страны места заключения трудового контракта, и государства гражданства
работника.
При отсутствии в контракте соглашения сторон о применимом праве в
западных судах производится отыскание гипотетической, подразумеваемой воли
сторон. Субсидиарными специальными коллизионными привязками являются закон
места работы и закон места заключения договора. Трудовая право– и
дееспособность определяется на основе личного закона работника, но с
некоторыми изъятиями в пользу закона места работы или закона места
заключения контракта.
Коллизионно-правовые проблемы международных трудовых отношений:
1) возможность регулирования трудового контракта по принципу автономии
воли;
2) государственное регулирование трудовых прав и обязанностей иностранцев и
апатридов;
3) возможность ограничения трудовых прав граждан по нормам двусторонних
меж. договоров. Основные общие и специальные коллизионные привязки:
1) закон места заключения трудового договора;
2) закон места производственной деятельности;
3) закон флага на морском и воздушном транспорте;
4) личный закон работника;
5) закон места нахождения работодателя;
6) закон места постоянной работы;
7) закон места нахождения предприятия, пославшего работника в служебную
командировку;
8) закон места регистрации транспортных средств;
9) закон перевозчика.
Однако сколько бы не была детальной дифференциация коллизионных норм в
праве конкретного государства, ими все равно нельзя охватить все
многообразие труд. ситуаций или все элементы трудовых правоотношений. Тем
не менее иностранный правовой опыт в рассматриваемой области может быть
использован при разработке системы коллизионных норм в сфере меж. правовых
отношений в казахстанском праве.

4. Трудовые отношения с иностранным элементом по законодательству РК

Исходное начало регулирования труда иностранцев в РК ~ это норма
Конституции РК 1995 г. о равном праве на труд. В сфере трудовых отношений
установлено применение принципа национального режима (но с широкими
изъятиями). Анализ положений казахстанского права позволяет утверждать, что
приоритетными правами на труд на территории РК обладают именно
казахстанские граждане (аналогичное положение имеется практически во всех
трудовых законах других государств).
К труд. отношениям граждан РК за границей возможно применение и
казахстанского, и иностранного права. Право РК регулирует труд своих
граждан за границей, если трудовые отношения возникли на территории РК,
т.е. гражданин РК направлен на работу за границу в порядке служебного
задания. Иностранное право определяет правовое положение казахстанского
работника по трудовому контракту, заключенному за границей. Условия труда
граждан РК за границей, предусматриваемые трудовых контрактом, не должны
быть хуже условий, предусматриваемых в трудовых контрактах с гражданами
других иностранных государств (режим наибольшего благоприятствования).
Во всех случаях положения трудового контракта не ДОЛЖНЫ нарушать
закона государства ... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.