Формирование Карьеры Современного Лидера: Ошибки при Отборе Кандидатов, Мотивация и Адаптация в Организации


Тип работы:  Курсовая работа
Бесплатно:  Антиплагиат
Объем: 28 страниц
В избранное:   

Внимание:
  • Автоматический переведенный текст;
  • Закрыт для публичного просмотр;
  • Имеет большие шансы пройти антиплагиат.

Похожие работы
Кадровая политика предприятия: стратегическое развитие и эффективность
Запуск успешных проектов в Центральной Азии: лидеры рынка и инновационные решения в различных секторах экономики
Кадровая политика организации: принципы, цели и механизмы управления персоналом
Управление Человеческими Ресурсами в Гостиничном Бизнесе: Теория и Практика
Стратегические Ориентиры и Приоритетные Направления Развития Системы Управления Человеческими Ресурсами в Условиях Рыночной Конкуренции: Формирование Новой Организационной Культуры, Оптимизация Систем Оплаты Труда и Стимулирования, Минимизация Издержек и Создание Эффективной Системы Отбора, Развития и Переселения Лидеров
Оценка и выбор методов привлечения и развития молодых специалистов
Командное строительство: эффективные инструменты для создания успешной команды
Принципы и Критерии Отбора Персонала в Учреждении: Внутренний и Внешний Источники, Интересы Кандидатов и Требования к Отбору
Методы и проблематика подбора кадров: исторический аспект и современные подходы
Стратегии и практики современного управления персоналом: теоретические основы и кейс-стади на примере АО <<Қазақстан Халық Банкі>>
Дисциплины