Организационно-Функциональное Структурирование Кадровой Службы Предприятия: Теоретические Аспекты и Практические Рекомендации


Тип работы:  Реферат
Бесплатно:  Антиплагиат
Объем: 7 страниц
В избранное:   

Внимание:
  • Автоматический переведенный текст;
  • Закрыт для публичного просмотр;
  • Имеет большие шансы пройти антиплагиат.

Похожие работы
Комплексное управление человеческими ресурсами в организации: теоретические аспекты и практические приоритеты формирования эффективной системы мотивации, стимулирования и развития персонала
Социальная Защита Работников: Система Управления Персоналом и Правовые Аспекты Трудовых Отношений в Республике Казахстан
Система управления персоналом: цели, функции и принципы эффективного использования трудового потенциала организации
Управление Персоналом в Организации: Планирование, Учет и Развитие Кадров
Формирование и управление кадровым потенциалом на предприятии: организационно-экономические и социальные аспекты
Переход к оптимальному управлению персоналом: формирование организационной структуры и реализация социальных норм на основе здорового экономического мышления в интересах эффективного развития организации
Система Управления Персоналом: Внешние Факторы, Направления и Функциональные Взаимосвязи
Управление Персоналом: Состав, Аспекты, Концепция и Методы
Методы реализации кадровой политики и организационное распределение: социально-психологические подходы и принципы планирования
Управление Персоналом в Организации: Теория, Методы и Практика Эффективного Управления
Дисциплины