Переход к оптимальному управлению персоналом: формирование организационной структуры и реализация социальных норм на основе здорового экономического мышления в интересах эффективного развития организации


Тип работы:  Дипломная работа
Бесплатно:  Антиплагиат
Объем: 68 страниц
В избранное:   

Внимание:
  • Автоматический переведенный текст;
  • Закрыт для публичного просмотр;
  • Имеет большие шансы пройти антиплагиат.

Похожие работы
Структура и Функционирование Системы Управления Персоналом в Организации: Компоненты, Подсистемы и Программа Кадрового Планирования
Прогностика как наука о законах и методах прогнозирования социально-экономических субъектов в различных сферах деятельности
Организационно-Структурные Аспекты Управления Персоналом: Типологии, Характеристики и Функциональные Особенности Различных Моделей Организации Труда
Комплексное Управление Персоналом: Функции, Задачи и Механизмы Эффективной Организации Трудовых Ресурсов в Современной Компании
Кадровая политика страны на мировые рынки: основные направления и факторы влияния
Формирование эффективной кадровой политики в современной организации: баланс между централизацией и децентрализацией
Управление Персоналом: Кадровое Планирование и Формирование Ресурсного Обеспечения
Управление Персоналом в Организации: Цели, Функции и Структура
Управление процессом развитие персонала
Управление и стимулирование в гостиничном бизнесе: функции, задачи и инструменты
Дисциплины