Комплексное Управление Персоналом: Функции, Задачи и Механизмы Эффективной Организации Трудовых Ресурсов в Современной Компании

Тип работы: Дипломная работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 57 страниц
В избранное:

Внимание:

Автоматический переведенный текст;
Закрыт для публичного просмотр;
Имеет большие шансы пройти антиплагиат.

Похожие работы

Корпоративное управление и социальная ответственность АО «Национальная Компания «Казахстан Темир Жолы»

Функции управления предприятием: планирование, организация, мотивация и контроль

Организационно-Структурные Аспекты Управления Персоналом: Типологии, Характеристики и Функциональные Особенности Различных Моделей Организации Труда

Методы социального планирования и управления персоналом в организациях

Оценка Производительности Труда: Факторы, Методы и Значение для Управления Персоналом в Организации

Аналитическая анкета по складу и структуре персонала станции: кадровое планирование, трудовая адаптация, управление персоналом и затраты на социальные нужды

Управление Персоналом: Кадровое Планирование и Формирование Ресурсного Обеспечения

Комплексное управление человеческими ресурсами в организации: теоретические аспекты и практические приоритеты формирования эффективной системы мотивации, стимулирования и развития персонала

Методология управления персоналом в организации

Японский метод управления в рыночной экономике

Дисциплины

Информация

Дополнительно

Email: info@stud.kz