Комплексный подход к определению эффективности функционального распределения должностей в зависимости от квалификации работников, результативности труда, прозрачности задач и степени автономии в принятии решений


Тип работы:  Курсовая работа
Бесплатно:  Антиплагиат
Объем: 32 страниц
В избранное:   

Внимание:
  • Автоматический переведенный текст;
  • Закрыт для публичного просмотр;
  • Имеет большие шансы пройти антиплагиат.

Похожие работы
Принципы и Механизмы Контроля и Регулирования в Сфере Трудовых Отношений и Финансовой Системе: Теоретические и Практические Аспекты Государственного Управления
Методологические и Теоретические Аспекты Государственного Управления: Понятие, Функции, Методы и Формы Реализации Управленческой Деятельности в Системе Государственного Управления
Стили управления: критерии, типы и влияние на коллектив
Принципы и Методы Государственного Управления: Теоретические Аспекты и Практические Приемы Эффективного Воздействия на Общественные Процессы
Правовой статус государственных служащих и порядок прохождения государственной службы
Государство и его роль в обществе: сущность, функции и принципы государственной власти
Кадровая политика как основной фактор социального управления и развития общества: приоритеты, задачи и функции в современных условиях
разработка механизмов совершенствования мотивации и стимулирования государственных служащих в рамках совершенствования кадровой политики
Оценка Производительности Труда: Факторы, Методы и Значение для Управления Персоналом в Организации
Совершенствование системы аттестации государственных служащих
Дисциплины