Правовые отношения на предприятии

Дисциплина: Законодательство и Право, Криминалистика
Тип работы: Материал
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 17 страниц
В избранное:

РЕСПУБЛИКА КАЗАХСТАН

АЛМАТИНСКИЙ ИНСТИТУТ ЭНЕРГЕТИКИ И СВЯЗИ

Кафедра ЭМС

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА №1, 2, 3

По дисциплине «Предпринимательское и корпоративное право»

Выполнил: ст. гр. ЭМСп-03-2

Сейсенбаева С. Р.

Принял: доцент

Вареникова С. П

Алматы 2004

Содержание стр

Правовое положение предприятияОбщее понятие акционерного общества 3Учредительные документы предприятия 4
Правовой режим имущества предприятияСостав и вещные права обособленного

имущества предприятия 5

Охрана обособленного имущества

Правовое регулирование труда 6Заключение индивидуального трудового договора 6Меры поощрения и наказание работников 8Порядок рассмотрения трудовых споров 9Порядок прекращения и расторжения

индивидуального трудового договора 10

Корпоративные нормы нормы предприятия 11Корпоративные нормативные акты 12
Договорная работа в корпорацииВиды хозяйственных договоров 13Договор хранения 13
Юридическая служба на предприятия 16

Приложение 1 17

Приложение 2 28

Приложение 3 29

Приложение 4 33

Список литературы 34

1. Правовое положение предприятия

Общее понятие акционерного общества

Акционерным обществом признается юридическое лицо, выпускающее акции с целью привлечения средств для осуществления своей деятельности. Акционеры акционерного общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Акционерное общество обладает имуществом, обособленным от имущества своих участников, несет ответственность по своим обязательствам в пределах своего имущества и не отвечает по обязательствам своих участников. Акционеры корпоративных накопительных пенсионных фондов несут солидарную ответственность по обязательствам названных фондов в порядке и на условиях, установленных законодательством о пенсионном обеспечении.

Акционерное общество может быть создано одним лицом или состоять из одного лица в случае приобретения одним акционером всех акций общества, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Правовое положение акционерного общества, права и обязанности акционеров определяются в соответствии с настоящим Кодексом, 20 законодательными актами. Особенности правового положения акционерных обществ, созданных путем приватизации государственных предприятий или контрольный пакет акций которых принадлежит государству, определяются законодательными актами Республики Казахстан. 5. В случаях, предусмотренных законодательством, в организационно-правовой форме акционерного общества могут создаваться некоммерческие организации.

Высшим органом акционерного общества является общее собрание его акционеров. Исключительная компетенция общего собрания акционеров определяется 20 законодательными актами. Решение вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания акционеров, не может быть передано иным органам акционерного общества.

В акционерном обществе создается совет директоров, который осуществляет общее руководство деятельностью общества, за исключением решения вопросов, отнесенных настоящим Кодексом, законодательными актами и уставом акционерного общества к исключительной компетенции общего собрания акционеров. Вопросы, отнесенные настоящим Кодексом, законодательными актами и уставом акционерного общества к исключительной компетенции совета директоров, не могут быть переданы для решения исполнительному органу акционерного общества. В случаях, установленных 20 законодательными актами Республики Казахстан, в акционерном обществе с одним акционером уставом общества может быть предусмотрена возможность управления акционерным обществом без создания совета директоров.

Исполнительный орган акционерного общества может быть коллегиальным (правление) или единоличным (директор, генеральный директор, президент) . Он осуществляет текущее руководство деятельностью акционерного общества и подотчетен совету директоров и общему собранию акционеров. К компетенции исполнительного органа акционерного общества относится решение всех вопросов, не составляющих исключительную компетенцию других органов общества, определенную 20 законодательством или учредительными документами. В акционерном обществе могут быть созданы иные органы в соответствии с законодательными актами. Компетенция органов акционерного общества, а также порядок принятия ими решений и выступления от имени общества определяются в соответствии с настоящим Кодексом, законодательством и учредительными документами.

Учредительные документы

Биржа является юридическим лицом в организационно-правовой форме акционерного общества в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Биржа имеет на праве собственности обособленное имущество, в том числе обособленное от имущества ее акционеров, и отвечает этим имуществом по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Биржа имеет самостоятельный баланс.

Имущество Биржи формируется за счет денег, внесенных в оплату ее акций, доходов Биржи и иных источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан. Биржа является фондовой биржей в соответствии с законодательством Республики Казахстан и осуществляет деятельность по организации торговли с ценными бумагами и иными финансовыми инструментами на основании соответствующей лицензии (соответствующих лицензий) .

Биржа является организацией, осуществляющей отдельные виды банковских операций на основании соответствующей лицензии (соответствующих лицензий) .

В соответствии с законом Республики Казахстан "О рынке ценных бумаг" от 02 июля 2003 года Биржа является некоммерческой организацией (не имеющей извлечение дохода в качестве основной цели своей деятельности и не распределяющей полученный чистый доход между своими акционерами) и, соответственно, не начисляет и не выплачивает дивиденды по своим акциям. Порядок распределения чистого дохода Биржи за истекший финансовый год утверждается решением годового общего собрания ее акционеров.

Биржа руководствуется в своей деятельности законодательством Республики Казахстан, нормами настоящего Устава и решениями органов и должностных лиц Биржи, принятыми в установленном порядке в пределах их компетенции.

Настоящий Устав действителен постольку, поскольку не противоречит законодательству Республики Казахстан. Вопросы, порядок урегулирования которых не определен настоящим Уставом и решениями органов и должностных лиц Биржи, принятыми в установленном порядке в пределах их компетенции, подлежат разрешению в соответствии с законодательством Республики Казахстан (приложение 1) .

Биржа несет ответственность по своим обязательствам в пределах своего имущества. Биржа не отвечает по обязательствам своих акционеров.

Акционер Биржи не отвечает по ее обязательствам и несет риск убытков, связанных с деятельностью Биржи, в пределах стоимости принадлежащих ему акций Биржи, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан (приложение 2) .

Правовой режим имущества предприятияСостав обособленного имущества предприятия

В состав обособленного имущества предприятия входит недвижимое имущество, здание и земельные участки.

Право собственности есть признаваемое и охраняемое законодательными актами право субъекта по своему усмотрению владеть, пользоваться и распоряжаться принадлежащим ему имуществом. Право собственности передается другому лицу со всеми обременениями, имевшимися на момент совершения сделки.

Собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом. Право владения представляет собой юридически обеспеченную возможность осуществлять фактическое обладание имуществом. Право пользования представляет собой юридически обеспеченную возможность извлекать из имущества его полезные естественные свойства, а также получать от него выгоды. Выгода может выступать в виде дохода, приращения, плодов, приплода и в иных формах.

Право распоряжения представляет собой юридически обеспеченную возможность определять юридическую судьбу имущества. Собственник вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, в том числе отчуждать это имущество в собственность другим лицам, передавать им, оставаясь собственником, свои правомочия по владению, пользованию и распоряжению имуществом, отдавать имущество в залог и обременять его другими способами, распоряжаться им иным образом.

Осуществление собственником своих правомочий не должно нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц и государства. Нарушение прав и законных интересов может найти выражение, наряду с иными формами, в злоупотреблении собственником своим 20 монопольным или иным 20 доминирующим положением. Собственник обязан принимать меры, предотвращающие ущерб здоровью граждан и 20 окружающей среде, который может быть нанесен при осуществлении его прав.

Право собственности бессрочно. Право собственности на имущество может быть принудительно прекращено только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом. В случаях, на условиях и в пределах, предусмотренных законодательными актами, собственник обязан допустить ограниченное пользование его имуществом другими лицами.

2. 2. Охрана обособленного имущества

Охрана обособленного имущества Казахстанская фондовая биржа заключают договоры с охранниками охранной фирмы «Динамо». В письменном договоре заключается о полной материальной ответственности обособленного имущества.

Инвентаризация проводиться с помощью инвентарной карточки. Как нам известно в инвентарные карточки находятся у бухгалтера и списываются те обособленные имущества которые не принадлежат использованию.

Правовое регулирование трудаПорядок заключение индивидуального трудового договора

Индивидуальный трудовой договор - двухстороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда.

По сути дела индивидуальный трудовой договор это контракт - особая форма договора, которая направлена на максимальное обеспечение условий для инициативы и самостоятельности работника. Он составляет с учетом индивидуальных особенностей работника, повышение взаимной ответственности сторон, в целях социальной защищенности работника.

Для него характерны следующие условия:

во-первых, работник обязуется выполнить работу, относящуюся к определенной специальности, профессии, должности;
во-вторых, личное участие работника в трудовой деятельности предприятия или организации независимо от формы собственности;
в-третьих, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку работодателя;

в-четвертых, обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать соответствующие условия труда.

Индивидуальный трудовой договор заключается:

на неопределенный срок;
на определенный срок;
на время выполнения определенной работы.

Индивидуальный трудовой договор содержит:

реквизиты сторон:

полное наименование работодателя - юридические лица и его местонахождение номер и дата государственной регистрации учредительных документов работодателя - юридического лица;
фамилия, имя, отчество и должность работодателя;
фамилия, имя, отчество и должность работника, наименование номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность, номер социального индивидуального кода, регистрационный номер налогоплательщика;

трудовую функцию;
срок индивидуальный трудовой договора;
дата начала осуществления трудовых обязанностей;
характеристику условий труда, гарантии, компенсации работникам за тяжелую физическую работу или работу во вредных или опасных условиях;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия оплаты труда и охраны труда;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуальный трудовой договора;
порядок выплаты компенсации и предоставления гарантий;
ответственность сторон.

Пример копии индивидуальный трудовой договора в приложении 3.

Рабочее время и время отдыха:

- работнику устанавливается дневная рабочая неделя с __выходными днями;

- ___ часовой рабочий день с __ часов до __ часов;

- один час на отдых и прием пищи с __ часов до __ часов;

Работник может быть привлечен на работу в ночное время, выходные и праздничные дни при соблюдении условий, определенных ст. ст. 48, 56, 58, 59 Закона РК «О труде в РК» от 10. 12. 1999 г.

Перевод на другую работу, изменение условий труда допускаются при соблюдении условий ст. ст. 17-23 Закона РК «О труде в РК» от 10 декабря 1999 г.

Работнику предоставляется оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью дней с сохранением должности и средней заработной платы. Право на отпуск возникает по истечении месяцев со дня заключения настоящего договора.

За выполнение особо важных заданий Работнику предоставляется дополнительный отпуск сроком на ___ дней, материальная помощь на лечение в размере тенге.

Отпуск может быть прерван по соглашению сторон. Перенос трудового отпуска не допускается более чем на два года с обязательным оформлением приказом.

Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы не более ___дней в году.

Процедура и порядок оформления отпусков определяется внутренними документами работодателя.

За неиспользованный трудовой отпуск Работнику может быть выплачена компенсация.

Коллективный трудовой договор

Один из несколько работодателей и один или несколько профессиональных союзов либо работников, не являющихся членами профессионального союза, образовавшими свою организацию, могут вести переговоры с целью заключения коллективных договоров.

Работодатель проводит переговоры со всеми представителями сторон, заключающими коллективный договор.

Действие коллективный договора распространяется на работников, от имени которых подписан коллективный договор.

На время проведения переговоров образуется двусторонняя комиссия по переговорам, в которую входит равное количество представителей от обеих сторон.

Коллективный договор включает в себя положения:

о сроке действия;
о порядке контроля за исполнением;
об ответственности за невыполнение условий договора;
о порядке внесения изменений и дополнений в договор.

Правила внутреннего распорядка

Меры поощрения и наказания работников

Поощрение за труд

Работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за успехи в труде. Виды и порядок поощрений определяются индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателями.

Дисциплинарные взыскания

1. за нарушение трудовой дисциплины, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

замечание,
выговор,
расторжение индивидуальным трудового договора в соответствии с подпунктами 9) -12) статьи 26 настоящего Закона.

2. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных настоящим законом, не допускается.

Порядок применения и обжалования дисциплинарного взыскания

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Дисциплинарного взыскание полагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

За каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарного взыскание.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

При применении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведения работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного поступка.

Дисциплинарного взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном смотрения трудовых споров.

Порядок рассмотрения трудовых споров.

Трудовые споры рассматриваются по соглашению сторон или в судебном порядке. Порядок рассмотрения трудовых споров в судах определяется законами РК.

Согласительная комиссия создается на паритетных началах из равного числа представителей работодателя и работников по совместному решению сторон. Представители работников в согласованную комиссию избираются общим собранием организации. Представители работодателя начинаются руководителем организации. Организационно-техническое обеспечение согласительной комиссии осуществляется работодателем. Согласительная комиссия избирает из своего состава представителя и секретаря комиссии.

Согласительная комиссия рассматривает заявление заявителя в трехдневный срок со дня его подачи. По результатам рассмотрения принимается решение согласительной комиссии выдаются заявителю. Решение согласительной комиссии, удовлетворившей требования заявителя, исполняется противоположной стороной в трехдневный срок.

Работники при обращении их в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства.

Порядок прекращения и расторжение

Трудовой договор может быть прекращен по истечении срока и по причинам, не зависящим от воли сторон.

Трудовой договор может быть расторгнут: по соглашению сторон, по инициативе Работника, по инициативе Работодателя, по основаниям, предусмотренным законодательством РК и зависящим от воли сторон при наличии письменного уведомления, представленного не менее, чем за один месяц до момента расторжения.

Смена собственника или реорганизация юридического лица не прекращают действия настоящего договора.

При прекращении, трудового договора по причине истечения срока, и если ни одна из сторон не уведомит письменно другую сторону за один месяц, то договор считается пролонгирован на срок при этих же условиях.

Корпоративные нормы предприятия. Корпоративные нормы предприятия

Корпоративная норма - это правовой способ закрепления корпоративного регулирования. Корпоративная норма как один из видов социальных норм представляет собой элементарную частицу корпоративного права. Познание корпоративных норм начинается с исследования источников корпоративного права, среди которых можно выделить корпоративный обычай, корпоративный прецедент, корпоративный нормативный акт.

Корпоративный обычай характеризуется как признанное организацией обычное правило поведения. На начальном этапе развития предпринимательства и корпоративной организации возникает обычай, как правило, добровольного исполнения. Этот источник корпоративного права развивается, входя постепенно в привычку членов организации. Ему присущи следующие черты: соответствие известным правилам, традициям; массовость исполнения; соответствие правовым обычаям и нормам права как образцу поведения. Он являет наиболее оптимальным для существующих реальных обстоятельств и корпоративных отношений. Примером корпоративного обычая есть собрания коллектива, регулярно проводящиеся руководителем для координации исполнения текущих и стратегических заданий некоторых подразделений и должностных лиц организации.

Корпоративный прецедент - это решение, которое принимает уполномоченный орган корпоративной организации как образец для разрешения аналогичных вопросов в будущем. Данный источник корпоративного права характеризуется индивидуальным подходом к разрешению вопросов и оформляется в письменной форме. Так, например, премирование работников на дни рождения является решением уполномоченного органа или должностного лица организации.

Корпоративное право в монографиях ученых рассматривалось как подотрасль других отраслей - гражданского, хозяйственного и предпринимательского права, что свидетельствует об отсутствии единства взглядов ученых на данный вопрос. Вместе с тем, остается ряд спорных теоретических вопросов, например, об отнесении корпоративного права к одной из фундаментальных или комплексных отраслей права, что вообще влияет на раскрытие его сути.

С учетом уже перечисленных общих признаков корпоративных норм уместно было бы определить и исследовать их особые признаки:

1) нормативность, одно из основных свойств корпоративных норм, придающее им качество специфического регулятора и координатора деятельности корпоративной организации;

2) реальность и социальная важность норм, состоящих в соответствии согласованным интересам субъектов корпоративных отношений, обретая при этом признаки обязательности для определенного круга лиц;

3) регулирование комплекса отношений;

4) приближение к договорным, поскольку состав коллектива и виды деятельности субъекта корпоративных отношений изменяются;

5) локальный характер действия, распространяется лишь на членов и участников корпоративной организации;

6) устанавливают права и обязанности в корпоративных отношениях;

7) соответствие действующему законодательству;

8) особенная структура, связь и соотношения между ее элементами.

Итак, корпоративные нормы имеют общие свойства, характерные всем социальным нормам, и особые признаки, выделяющие данные нормы среди других в отдельную группу.

... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.