Рынок труда и заработная плата
Заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд на протяжении определенного периода времени. Реальная заработная плата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд на протяжении определенного периода времени. Реальная заработная плата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда.
ВВЕДЕНИЕ
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д.,
является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и
трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по
поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Рынок труда- это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу,
который возможен только при условии, что рабочий является собственником
своей способности к труду.
Проанализировав данную тему на основе литературы русских и западных
экономистов я пришла к выводу, что в РК рынок труда уже представляет собой
систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый
на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами:
предпринимателями, трудящимися и государством.
Изучение процесса становления рынка труда предполагает комплексный
анализ составляющих его элементов. Всесторонне сравнивая теоретические
посылки цивилизованного рынка труда и фактическое состояние рынка труда
можно сделать вывод о том, что в Казахстане складываются рыночные отношения
между работодателями и работополучателями. Возрастающая часть членов
общества, осознавая это или нет, оперирует рыночными категориями в своём
трудовом поведении. Это в равной мере относится и к индивиду, который
намерен предложить себя в качестве рабочей силы, и к предпринимателю,
поставившему себе цель получить максимальную прибыль, привлекая для этого и
человеческие ресурсы.
В данной работе мной предпринята попытка предложить простое и, в то же
время, последовательное исследование рынка труда на основе изложения
теоретических основ его функционирования и практических результатов
процессов становления рынка труда в казахстанских условиях. При этом я
опиралась на последние достижения экономической науки в этой области, но
пыталась по-своему переформулировать и переосмыслить эти результаты
применительно к особенностям переходного периода.
Цель данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы
его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.
С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура
работы позволяет последовательно осветить теоретические вопросы
формирования рынка труда и проблемы регулирования его деятельности в
Республике Казахстан.
Пункт 1.Рынок труда и заработная плата.
Заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий,
будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых
требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или
работники сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы в
нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной
платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд
на протяжении определенного периода времени. Реальная заработная плата –
это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги.
Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного
спроса на труд и совокупного предложения труда. Спрос на труд находится в
обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной
платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении
заработной платы спрос на труд возрастает. Эту зависимость отражает кривая
спроса на труд, показанная на рис.1.
Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже в
прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что при повышении
реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении
уменьшается (см. рис.2).
При увеличении заработной платы каждый момент отработанного времени
лучше оплачивается, следовательно, каждый момент свободного времени
является для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление
заместить свободное время дополнительной работой. Из этого следует, что
свободное время замещается тем набором товаров и услуг, которые работник
может приобрести на возросшую заработную плату. Этот процесс называется
эффектом замещения, который длится до тех пор, пока предложение труда не
начинает сокращаться. При этом происходит эффект дохода, противоположный
эффекту замещения. Т.е. работнику требуется больше свободного времени,
увеличить которое можно лишь при сокращении дополнительной работы. Особую
важность представляет исследование взаимодействия совокупного спроса и
совокупного предложения для достижения рыночного равновесия.( рис. 4)
Очевидно, что оно достигается в точке Р., которой соответствует
определенный уровень заработной платы ЗПЦР и заданное этим уровнем
предложение труда ТР. Это означает, что все предприниматели, согласные
платить зарплату ЗПЦР, находят на рынке необходимое количество работников.
Точка Р. определяет положение полной занятости.
Разброс средней заработной платы в РК достаточно велик. Уровень
средней заработной платы в сфере финансовой деятельности выше аналогичного
показателя в сельском хозяйстве в 4,96 раза. Средняя заработная плата в
сельском хозяйстве едва превышает официально установленный прожиточный
минимум населения. В то же времяталификация занятых, пол, возра ст иерерхия
заработка по таким признакам ка жительности рабочего , в такой отрасли
промышленности, как топливная средняя заработная плата достигла в 1999 году
25222 тенге, что 6,5 раза превысило среднюю заработную плату в сельском
хозяйстве.1
И, наконец, необходимо обратить внимание на наличие на рынке труда
определённых признаков дискриминации ... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д.,
является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и
трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по
поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Рынок труда- это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу,
который возможен только при условии, что рабочий является собственником
своей способности к труду.
Проанализировав данную тему на основе литературы русских и западных
экономистов я пришла к выводу, что в РК рынок труда уже представляет собой
систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый
на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами:
предпринимателями, трудящимися и государством.
Изучение процесса становления рынка труда предполагает комплексный
анализ составляющих его элементов. Всесторонне сравнивая теоретические
посылки цивилизованного рынка труда и фактическое состояние рынка труда
можно сделать вывод о том, что в Казахстане складываются рыночные отношения
между работодателями и работополучателями. Возрастающая часть членов
общества, осознавая это или нет, оперирует рыночными категориями в своём
трудовом поведении. Это в равной мере относится и к индивиду, который
намерен предложить себя в качестве рабочей силы, и к предпринимателю,
поставившему себе цель получить максимальную прибыль, привлекая для этого и
человеческие ресурсы.
В данной работе мной предпринята попытка предложить простое и, в то же
время, последовательное исследование рынка труда на основе изложения
теоретических основ его функционирования и практических результатов
процессов становления рынка труда в казахстанских условиях. При этом я
опиралась на последние достижения экономической науки в этой области, но
пыталась по-своему переформулировать и переосмыслить эти результаты
применительно к особенностям переходного периода.
Цель данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы
его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.
С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура
работы позволяет последовательно осветить теоретические вопросы
формирования рынка труда и проблемы регулирования его деятельности в
Республике Казахстан.
Пункт 1.Рынок труда и заработная плата.
Заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий,
будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых
требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или
работники сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы в
нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной
платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд
на протяжении определенного периода времени. Реальная заработная плата –
это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги.
Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного
спроса на труд и совокупного предложения труда. Спрос на труд находится в
обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной
платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении
заработной платы спрос на труд возрастает. Эту зависимость отражает кривая
спроса на труд, показанная на рис.1.
Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже в
прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что при повышении
реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении
уменьшается (см. рис.2).
При увеличении заработной платы каждый момент отработанного времени
лучше оплачивается, следовательно, каждый момент свободного времени
является для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление
заместить свободное время дополнительной работой. Из этого следует, что
свободное время замещается тем набором товаров и услуг, которые работник
может приобрести на возросшую заработную плату. Этот процесс называется
эффектом замещения, который длится до тех пор, пока предложение труда не
начинает сокращаться. При этом происходит эффект дохода, противоположный
эффекту замещения. Т.е. работнику требуется больше свободного времени,
увеличить которое можно лишь при сокращении дополнительной работы. Особую
важность представляет исследование взаимодействия совокупного спроса и
совокупного предложения для достижения рыночного равновесия.( рис. 4)
Очевидно, что оно достигается в точке Р., которой соответствует
определенный уровень заработной платы ЗПЦР и заданное этим уровнем
предложение труда ТР. Это означает, что все предприниматели, согласные
платить зарплату ЗПЦР, находят на рынке необходимое количество работников.
Точка Р. определяет положение полной занятости.
Разброс средней заработной платы в РК достаточно велик. Уровень
средней заработной платы в сфере финансовой деятельности выше аналогичного
показателя в сельском хозяйстве в 4,96 раза. Средняя заработная плата в
сельском хозяйстве едва превышает официально установленный прожиточный
минимум населения. В то же времяталификация занятых, пол, возра ст иерерхия
заработка по таким признакам ка жительности рабочего , в такой отрасли
промышленности, как топливная средняя заработная плата достигла в 1999 году
25222 тенге, что 6,5 раза превысило среднюю заработную плату в сельском
хозяйстве.1
И, наконец, необходимо обратить внимание на наличие на рынке труда
определённых признаков дискриминации ... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
Похожие работы
Дисциплины
- Информатика
- Банковское дело
- Оценка бизнеса
- Бухгалтерское дело
- Валеология
- География
- Геология, Геофизика, Геодезия
- Религия
- Общая история
- Журналистика
- Таможенное дело
- История Казахстана
- Финансы
- Законодательство и Право, Криминалистика
- Маркетинг
- Культурология
- Медицина
- Менеджмент
- Нефть, Газ
- Искуство, музыка
- Педагогика
- Психология
- Страхование
- Налоги
- Политология
- Сертификация, стандартизация
- Социология, Демография
- Статистика
- Туризм
- Физика
- Философия
- Химия
- Делопроизводсто
- Экология, Охрана природы, Природопользование
- Экономика
- Литература
- Биология
- Мясо, молочно, вино-водочные продукты
- Земельный кадастр, Недвижимость
- Математика, Геометрия
- Государственное управление
- Архивное дело
- Полиграфия
- Горное дело
- Языковедение, Филология
- Исторические личности
- Автоматизация, Техника
- Экономическая география
- Международные отношения
- ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности), Защита труда
