Трудовое право

Вступление

Источником трудового права называется нормативно-правовой акт трудового законодательства, т.е. содержащий нормы этой отрасли права. Как форма выражения трудового законодательства источник может содержать нормы только трудового права, например КЗоТ РК, а может быть и комплексным, т.е. содержать нормы и других отраслей права, например ранее приведенные законы о производственной кооперации и о сельскохозяйственной кооперации.
Следовательно, источники трудового права — это различные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые и другие тесно с ними связанные отношения.
Из теории права известно, что в отличие от других правовых актов нормативные акты рассчитаны на неоднократное применение при описанной в них ситуации, т.е. они содержат нормы права. Так, есть указы Президента РК нормативные, а есть и не нормативные, а правоприменительные.

Дисциплина: Законодательство и Право, Криминалистика
Тип работы: Материал
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 10 страниц
В избранное:

Трудовое право.

План работы.

1. Источники трудового права.

2. Понятие и сущность трудового права.

3. Особенности трудового права.

1. Источники трудового права.

Источником трудового права называется нормативно-правовой акт трудового
законодательства, т.е. содержащий нормы этой отрасли права. Как форма
выражения трудового законодательства источник может содержать нормы только
трудового права, например КЗоТ РК, а может быть и комплексным, т.е.
содержать нормы и других отраслей права, например ранее приведенные законы
о производственной кооперации и о сельскохозяйственной кооперации.
Следовательно, источники трудового права — это различные нормативно-
правовые акты, регулирующие трудовые и другие тесно с ними связанные
отношения.
Из теории права известно, что в отличие от других правовых актов
нормативные акты рассчитаны на неоднократное применение при описанной в них
ситуации, т.е. они содержат нормы права. Так, есть указы Президента РК
нормативные, а есть и не нормативные, а правоприменительные.
Поэтому источники трудового права, содержащие нормы трудового
законодательства, надо отличать от правовых актов применения трудового
законодательства. Решение суда по конкретному трудовому спору — это акт
применения норм трудового законодательства, а не источник права.
В источниках трудового права Казахстана отражены материальные условия
жизни нашего общества и с их изменением меняются и источники трудового
права. Ныне это происходит часто, в связи с чем трудовое законодательство
быстро обновляется. С изменением в настоящий период производственных
отношений, трансформацией форм собственности, разгосударствлением
государственных и муниципальных предприятий изменяются трудовые отношения в
них. Меняется и трудовое законодательство, и его источники в направлении
большего их соответствия возникающим рыночным отношениям. Устаревшие
нормативные акты трудового права отменяются или изменяются, дополняются, а
новые появляются.
Источники трудового права принято классифицировать по разным основаниям:
по степени их важности и субординации; по системе трудового права, ее
институтам; по органам, принявшим нормативный акт;
по форме акта; по сфере их действия; по степени обобщенности.
По степени важности и субординации источники делятся на законы и
подзаконные акты трудового законодательства. Законы принимаются высшим
представительным органом власти РК и ее субъектов, т.е. законодательной
властью.
Законы делятся на конститутивные и обычные. Основной Закон РК —
это Конституция РК 1995 г. К конститутивным законам относится Декларация
прав и свобод человека и гражданина, Ее основные положения закреплены в
Конституции РК 1995 г. Декларация предусматривает, что общепризнанные
международно-правовыми актами права и свободы человека принадлежат ему от
рождения, в том числе право на труд, отдых, на предпринимательскую
деятельность, на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и
гигиены. Этот и другие международно-правовые акты о труде имеют
преимущество перед законами Казахстана и непосредственно порождают права и
обязанности граждан .
Законы о труде могут быть кодифицированными, например КЗоТ РК, и текущими
по отдельным институтам трудового права. Источники трудового права
классифицируются в первую очередь по системе данной отрасли. Так, есть
источники, которые относятся как к общей, так и ко всем институтам
Особенной части трудового права, — это Конституция РК и КЗоТ РК. Есть
законы РК, относящиеся лишь к определенным институтам Особенной части
трудового права.
Подзаконные акты по труду имеют форму: указов Президента РК,
постановлений и распоряжений Правительства РК, правил, инструкций,
приказов, положений и других нормативных актов министерств и ведомств,
приказов и распоряжений нормативного характера глав администраций, решений
органов местного самоуправления. Новым особым источником являются социально-
партнерские соглашения на федеральном, отраслевом, региональном и других
уровнях. К подзаконным актам относятся и локальные нормативные акты
предприятий (правила внутреннего трудового распорядка, уставы и положения,
коллективные договоры и т.п.), распространяющиеся лишь на работников
данного производства.
Источники трудового права можно классифицировать по органам, их
принявшим. При этом различаются нормативные акты трудового права: а)
принятые высшим органом законодательной власти РК (законы, постановления);
б) принятые Президентом РК (указы, распоряжения) и высшими органами
исполнительной власти РК (постановления и распоряжения Правительства РК);
в) изданные центральными органами государственного управления (например,
Министерством труда и социального развития РК и другими министерствами и
ведомствами); г) принятые органами государственной власти и управления
республик РК и других субъектов РК; д) принятые органами местного
самоуправления.
Поскольку в Казахстана договорный характер труда, то к источникам
трудового права относятся также договоры и соглашения коллективного
характера, т.е. социально-партнерские соглашения на всех уровнях и
коллективные договоры и соглашения в организациях, содержащие локальные
нормы трудового законодательства.
По форме акта источники трудового права делятся на законы, указы и
распоряжения Президента РК, постановления и распоряжения Правительства РК,
правила, положения, решения, приказы, рекомендации, разъяснения и другие
формы.
По сфере действия источники трудового права делятся на общефедеральные
(например, КЗоТ РК), республиканские в составе РК и Других субъектов РК
(областные, краевые), отраслевые (ведомственные), межотраслевые (правила,
стандарты по технике безопасности, первую очередь вопросы учебной программы
по данному курсу, а также те вопросы, с которыми наиболее часто приходится
встречаться студентам — будущим специалистам при изучении курса трудового
права, юристам в повседневной практической деятельности, хозяйственным
руководителям, профсоюзным работникам, работникам кадровой и юридической
служб.

2. Понятие и сущность трудового права.

Из общей теории права известно, что деление права на отрасли и институты,
т.е. .группировка однородных норм, осуществляется с учетом предмета и
метода правового регулирования. И одна отрасль права отлична от другой
своими предметом, методом и принципами правового регулирования. Поэтому
изучение каждой отрасли права, в том числе и трудового, начинается с
усвоения этих правовых категорий.
Предмет любой отрасли права характеризуется однородностью общественных
отношений, их социально-экономической общностью и некоторыми другими
признаками, изучаемыми в общей теории права.
Каждая отрасль права имеет свой предмет, предопределяющий в значительной
степени специфику метода правового регулирования, отраслевых принципов
права, функций отрасли и тенденции развития норм.
Предмет, метод, основные принципы трудового права Казахстана, его функции
и тенденции развития определяются нормами трудового законодательства и
отражают их суть. Поэтому все указанные категории трудового права являются
сущностными категориями, хотя и относятся к теории трудового права.
Трудовое право — одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей
права РК, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений
работников с работодателями'' независимо от их организационно-правовых
форм.
С трудовым правом приходится иметь дело должностным лицам администрации,
работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов,
менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу
лиц, и конечно, оно касается всех работников.
Любой общественно полезный труд имеет большое значение в жизни человека и
всего общества, поскольку человек, общество может потреблять лишь то, что
создается трудом. Труд создал и самого человека, его прямую походку,
высвободив руки для труда, его речь для общения в процессе общего труда.
Труд таким образом выделил человека из животного мира. Все развитие
человеческого общества в первую очередь связано с развитием труда, его
организации. Чем выше организация труда, его техническая вооруженность, а
следовательно и его производительность, тем больше и продукт труда, и
богатство общества. Без труда была бы невозможна и сама человеческая жизнь.
Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность
человека, которая в то же время развивает и преобразует самого человека.
Все великие открытия, весь научно-технический прогресс общества, его
цивилизация — это результат большого труда не одного поколения людей.
Труд определил и название данной отрасли права, которая впервые
выделилась в самостоятельную отрасль из отрасли гражданского права с
принятием первого Кодекса законов о труде в 1918 г. Что же такое труд?
Труд — это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои
физические и умственные способности для получения определенных материальных
или духовных благ, именуемых на производстве' продуктом труда, продуктом
производства. И когда говорим о правовом регулировании труда, то имеется в
виду регулирование не труда, как процесса деятельности, а именно отношений
по труду, т.е. поведения людей в этих отношениях.
Название ... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.