Статистика рынка труда

Вступление

Общий показатель занятых: списочное число работников- это моментный показатель, рассчитываемый на определенную дату. Как правило ведется посуточный учет работников, поэтому возникает необходимость высчитать среднесписочное число работников путем суммирования данных о списочной численности работников на каждый день периода и делением на число календарных дней в периоде. При этом численность работников в выходные и праздничные дни определяется исходя из численности в предыдущие дни.
1.2 Показатели структуры рабочего времени.
Более точно показывает затраты труда показатель, связывающий количество рабочих с отработанным временем. Общая масса затрат живого труда измеряется в человеко- днях или человеко- часах отработанного времени. Существует несколько показателей структуры рабочего времени:
Календарный фонд рабочего времени = среднесписочное число работников * календарное число дней отчетного периода.
Табельный фонд = календарный фонд — выходные и праздничные дни.

Дисциплина: Статистика
Тип работы: Материал
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 6 страниц
В избранное:

Содержание:

1. Рабочее время, рабочая сила, цена труда (показатели затрат труда).

2. Показатели использования рабочей силы и рабочего времени.

3. Показатели, характеризующие эффективность использования труда.

4. Показатели статистики трудовых ресурсов.

5. Показатели структуры трудовых ресурсов:

6. Баланс трудовых ресурсов.

1). Рабочее время, рабочая сила, цена труда (показатели затрат труда).
1.1 Показатели наличия занятых.
Общий показатель занятых: списочное число работников- это моментный
показатель, рассчитываемый на определенную дату. Как правило ведется
посуточный учет работников, поэтому возникает необходимость высчитать
среднесписочное число работников путем суммирования данных о списочной
численности работников на каждый день периода и делением на число
календарных дней в периоде. При этом численность работников в выходные и
праздничные дни определяется исходя из численности в предыдущие дни.
1.2 Показатели структуры рабочего времени.
Более точно показывает затраты труда показатель, связывающий количество
рабочих с отработанным временем. Общая масса затрат живого труда измеряется
в человеко- днях или человеко- часах отработанного времени. Существует
несколько показателей структуры рабочего времени:
Календарный фонд рабочего времени = среднесписочное число работников *
календарное число дней отчетного периода.
Табельный фонд = календарный фонд — выходные и праздничные дни.
Максимально возможное рабочее время = табельный фонд — общее число
отпусков.
Явочный фонд рабочего времени = максимально возможный — неявки (разрешенные
неявки: отпуск, сдача экзаменов, болезнь, явки в суд). Он примерно равен
50% от календарного фонда.
Фактически отработанное время = явочный фонд — целодневные простои.
По фактически отработанному времени определяются общие затраты труда.
1.3 Стоимостная оценка труда
Зататы труда, выраженные в деньгах,- стоимостная оценка трудовых затрат-
цена труда. Рассчитывается в основном на одного человека, на один человеко-
час.
В цену труда на предприятии входят:
начисляемая зарплата,
отчисления в соцстрах, медстрах и т.д.
налоги на труд.
Т.о., критерием является то, что сюда (в цену труда) относится налог на
превышение фонда оплаты труда.

2). Показатели использования рабочей силы и рабочего времени.
Принцип: фактические затраты разделить на максимально возможное.
1. Коэф сменности рабочих (показатель использования рабочих мест)=
а) число работающих на предприятии число работающих в наиболее заполненную
смену, рассчитывается на определенную дату по показателям момента.
б) общее количество отработанных человеко- дней число человеко- дней,
отработанных в наиболее заполненную смену.
2. Коэф использования сменного режима = коэффициент сменности число смен
по режиму (количество смен мб 2 или 3).
3. Коэф использования рабочего дня = средняя фактическая продолжительность
рабочего дня среднеустановленная продолжительность рабочего дня.
4. Коэф использования максимально возможного фонда рабочего времени =
фактически отработанное время максимально возможный фонд.
5. Интегральный показатель использования рабочего времени = коеф
использования рабочего дня * коеф использования максимально возможного
фонда.
Все эти показатели отражают количество затрат труда и степень
использования.

3). Показатели, характеризующие эффективность использования труда.
Производительность живого труда- это способность живого труда производить
в единицу времени определенное количество продукции.
Показатели производительности труда:
1. Выработка: , где L- численность работников, Q- объем продукции, T-
затраты труда.
2. Трудоемкость: , W=1t.
В зависимости от принятой единицы измерения труда будут получаться разные
показатели: на одного человека, на один человеко- день, час, на рубль
затрат труда. В РФ производительность труда считается по общему объему
выпуска, а за рубежом- по чистой продукции.
Показатели динамики производительности труда- индексы производительности
труда.
1. Индивидуальные индексы (по какому- либо ... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.