Статистика рынка труда

Дисциплина: Статистика
Тип работы: Материал
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 6 страниц
В избранное:

Содержание:

Рабочее время, рабочая сила, цена труда (показатели затрат труда) .
Показатели использования рабочей силы и рабочего времени.
Показатели, характеризующие эффективность использования труда.
Показатели статистики трудовых ресурсов.
Показатели структуры трудовых ресурсов:
Баланс трудовых ресурсов.

1) . Рабочее время, рабочая сила, цена труда (показатели затрат труда) .

1. 1 Показатели наличия занятых.

Общий показатель занятых: с писочное число работников - это моментный показатель, рассчитываемый на определенную дату. Как правило ведется посуточный учет работников, поэтому возникает необходимость высчитать среднесписочное число работников путем суммирования данных о списочной численности работников на каждый день периода и делением на число календарных дней в периоде. При этом численность работников в выходные и праздничные дни определяется исходя из численности в предыдущие дни.

1. 2 Показатели структуры рабочего времени.

Более точно показывает затраты труда показатель, связывающий количество рабочих с отработанным временем. Общая масса затрат живого труда измеряется в человеко- днях или человеко- часах отработанного времени. Существует несколько показателей структуры рабочего времени:

Календарный фонд рабочего времени = среднесписочное число работников * календарное число дней отчетного периода.

Табельный фонд = календарный фонд - выходные и праздничные дни.

Максимально возможное рабочее время = табельный фонд - общее число отпусков.

Явочный фонд рабочего времени = максимально возможный - неявки (разрешенные неявки: отпуск, сдача экзаменов, болезнь, явки в суд) . Он примерно равен 50% от календарного фонда.

Фактически отработанное время = явочный фонд - целодневные простои.

По фактически отработанному времени определяются общие затраты труда.

1. 3 Стоимостная оценка труда

Зататы труда, выраженные в деньгах, - стоимостная оценка трудовых затрат- цена труда. Рассчитывается в основном на одного человека, на один человеко- час.

В цену труда на предприятии входят:

начисляемая зарплата,
отчисления в соцстрах, медстрах и т. д.
налоги на труд.

Т. о., критерием является то, что сюда (в цену труда) относится налог на превышение фонда оплаты труда.

2) . Показатели использования рабочей силы и рабочего времени.

Принцип: фактические затраты разделить на максимально возможное.

1. Коэф сменности рабочих (показатель использования рабочих мест) =

а) число работающих на предприятии/ число работающих в наиболее заполненную смену, рассчитывается на определенную дату по показателям момента.

б) общее количество отработанных человеко- дней/ число человеко- дней, отработанных в наиболее заполненную смену.

2. Коэф использования сменного режима = коэффициент сменности/ число смен по режиму (количество смен мб 2 или 3) .

3. Коэф использования рабочего дня = средняя фактическая продолжительность рабочего дня/ среднеустановленная продолжительность рабочего дня.

4. Коэф использования максимально возможного фонда рабочего времени = фактически отработанное время/ максимально возможный фонд.

5. Интегральный показатель использования рабочего времени = коеф использования рабочего дня * коеф использования максимально возможного фонда.

Все эти показатели отражают количество затрат труда и степень использования.

3) . Показатели, характеризующие эффективность использования труда.

Производительность живого труда- это способность живого труда производить в единицу времени определенное количество продукции.

Показатели производительности труда:

1. Выработка:, где L- численность работников, Q- объем продукции, T-затраты труда.

2. Трудоемкость:, W=1/t.

В зависимости от принятой единицы измерения труда будут получаться разные показатели: на одного человека, на один человеко- день, час, на рубль затрат труда. В РФ производительность труда считается по общему объему выпуска, а за рубежом- по чистой продукции.

Показатели динамики производительности труда- индексы производительности труда.

1. Индивидуальные индексы (по какому- либо продукту) .

2. Общие индексы- в целом по производству.

(по формуле среднего индекса) .

, где I _d - индекс структурных сдвигов.

, где, a .

Формулы к задачам:

- переменного состава.

- постоянного состава.

Индекс Струмилина.

. Эта формула нужна для расчета индекса производительности как средней из индивидуальных индексов.

Для оценки использования трудовых ресурсов существует показатель фондовооруженности труда:

- показатель количества фондов на одного работника

- фондоемкость

w = f*t

4) . Показатели статистики трудовых ресурсов.

Численность населения страны.
Население в нетрудоспособном возрасте (дети и пенсионеры) .
Население трудоспособного возраста.
Инвалиды.
Фактически неработающее население.
Фактически работающее население нетрудоспособного возраста.
Сальдо миграции.
Трудовые ресурсы страны.
Занятые в народном хозяйстве. *
Безработные.
Неработающее население в трудоспособном возрасте (например, учащиеся с отрывом от производства, домохозяйки) - экономически неактивная категория.
Экономически активное население.
Наемные работники.
Лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой.
Гражданское население.
Военнослужащие.
Работники на индивидуальной основе (например, челноки) .
Работодатели.
Неоплачиваемая рабочая сила на индивидуальных предприятиях.
Члены коллективных предприятий.

*- начиная с №9- новые понятия.

5) . Показатели структуры трудовых ресурсов:

Показатель экономической активности населения- доля экономически активного населения в общей численности.
Уровень безработицы- доля безработных в общей численности экономически активного населения.
Уровень экономически активного трудоспособного населения- доля экономически активного населения трудоспособного возраста к общей чиселнности трудовых ресурсов.
Коеффициент трудоспособности населения- отношение населения трудоспособного возраста к общей численности населения.
Коеффициент занятости всего населения- отношение занятых к общей численности населения.
Коеффициент потенциального замещения- отношение численности населения в дорабочем возрасте (0-15 лет) к численности трудоспособного населения.
Коэффициент пенсионной нагрузки- отношение численности населения пенсионного возраста к численности трудоспособного населения.

6) . Баланс трудовых ресурсов.

... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.