Заработная плата как правовая категория

Дисциплина: Законодательство и Право, Криминалистика
Тип работы: Дипломная работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 82 страниц
В избранное:

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. . 3 стр.

Глава 1. Заработная плата как правовая категория7 стр.

Понятие заработной платы 7 стр.
Основные формы и системы оплаты труда. . 13 стр.

Глава 2. Особенности правового регулирования оплаты труда на современном этапе. . 21 стр.

Теоретические аспекты регулирования заработной платы……. …21 стр.
Методы правового регулирования заработной платы. . 29 стр.
Ситуация в области оплаты труда в Республике Казахстан……. 47 стр.

Глава 3. Политики и процедуры разработанные в области оплаты труда в ТОО «Тенгизшевройл». . 57 стр.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ . . . 79 стр.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. . 83стр.

ВВЕДЕНИЕ

Проводимые в Республике Казахстан экономические реформы, появление множества хозяйствующих субъектов, утрата государством положения доминирующего работодателя поставили вопрос коренного реформирования трудового законодательства, в том числе в сфере оплаты труда.

Одним из важнейших факторов, способствующих становлению и развитию рынка труда, решению вопросов занятости населения, является кардинальная реформа оплаты труда в республике. Новая система государственного нормирования заработной платы, ориентированная на рыночную экономику, является исходной базой для разработки механизма материального стимулирования, повышения трудовой активности работников и в целом эффективного использования трудовых ресурсов.

Согласно п. 2 ст. 24 Конституции Республики Казахстан каждый имеет право на вознаграждение без какой-либо дискриминации.

Трудовое законодательство гарантирует равную оплату труда за равный труд, т. е. за труд одинаковой продолжительности, интенсивности и сложности, а также устраняет всякую дискриминацию в оплате труда по признакам пола, возраста, расы и национальной принадлежности.

Заработная плата, являющаяся основным законным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей, представляет важнейшую экономическую и юридическую категорию.

От размеров заработной платы зависят условия жизни, степень удовлетворения ежедневных потребностей работника, возможность сохранения работоспособности.

В период существования административно-командной экономики, построенной на господстве государственной собственности, система управления заработной платы была жестко централизована и ориентирована на действия вышестоящих органов. В основе ее функционирования лежали установленные на уровне государства размеры тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих, регламентация допустимых величин доплат и надбавок, премий и вознаграждений, жесткое регулирование средств, направляемых на оплату труда, централизованное планирование фонда заработной платы.

Действовавшие ранее в отраслях народного хозяйства принципы организации заработной платы, сформировались как составная часть централизованного управления экономикой, а потому в настоящее время они перестали отражать реальные различия в оценке сфер приложениия труда и обеспечивать межотраслевое единство в оплате равносложной работы, утратили свое значение в деле мотивации труда.

В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.

В процессе интенсивного разделения участников общественного труда на собственников и наемных работников, имеющих разные отношения к производству, распределению и потреблению результатов труда объективно остается необходимым государственное регулирование заработной платы. В Казахстане действует ряд законодательных и иных нормативных правовых актов, устанавливающих условия оплаты труда для организаций различных форм собственности. Однако еще требуется совершенствование законодательной и нормативоной базы.

Метод договорного регулирования находит более широкое применение, им достигается обеспечение участия самих работников и их представителей в регулировании оплаты труда с учетом экономических возможностей работодателя. Однако еще необходимо усиление роли коллективно- договорного регулирования заработной платы. В странах с развитой рыночной экономикой регулирование заработной платы, в том числе и работников бюджетных отраслей, опирается на разветвленную сеть институциональных организаций четко и своевременно реагировать на любые изменения в условиях труда работником с учетом экономических возможностей государства и бизнеса.

Опыт развитых стран может подсказать подходы к решению проблем оплаты труда и выбору методов их решения.

Сказанное позволяет утверждать, что данная тема является актуальной на сегодняшний день и требует комплексного изучения.

Целью дипломной работы является выявление особенностей правового регулирования заработной платы на современном этапе, однако в связи с ограничением объема работы мы не рассматриваем вопросы регулирования оплаты труда государственных служащих и работников организаций, финансируемых из средств государственного бюджета. Исходя из вышеуказанной цели, были определены следующие задачи:

-рассмотрение понятия заработной платы как правовой категории;

-выявление различий в правовом регулировании заработной платы в условиях рыночной экономики и в условиях командно-административной системы, а также в зависимости от экономического положения организации ;

-определить сложившуюся ситуацию в области оплаты труда в Республике Казахстан;

-предложить пути по совершенствованию правового регулирования в области оплаты труда.

В настоящей дипломной работе рассмотрены понятие заработной платы, основные формы и системы оплаты труда, теоретические аспекты регулирования заработной платы, правовое регулирование заработной платы на современном этапе, политика заработной платы (опыт экономически развитых стран), Концепия совершенстования организации заработной платы в Республике Казахстан (утвержденная Генсоветом Федерации профсоюзов Республики Казахстан) .

В качестве объекта практического применения оплаты труда работников выбрано ТОО «Тенгизшевройл», ведущее геологоразведку, разработку запасов нефти, производство и сбыт нефти и сопутствующих продуктов на территории Республики Казахстан. Рассмотрены система стимулирования, принятые политики и процедуры в области оплаты труда в данной организации.

Для подготовки настоящей дипломной работы использованы законодательные и иные нормативные правовые акты, публикации Нургалиевой Е. Н. . Нурмагамбетова А. М., Акбутаева М., Аухадиева М., Берешева С., Катарбаевой А., Литягина А., Муравьевой М., Мустафиной А. Никитиной С, Степановой М., Яковлева Р. и других ученых и специалистов по заработной плате, материалы из учебных пособий, Интернета, а также материалы собранные в ходе производственной практики в ТОО «Тенгизшевройл».

Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

Глава 1. Заработная плата как правовая категория.

Понятие заработной платы

Заработная плата представляет важнейшую экономическую и юридическую категорию.

Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели - с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.

Экономическая природа заработной платы проявляется в том, что она должна носить объективный характер, включающий учет деловых качеств работника, его квалификацию, а также спрос и предложение рабочей силы. При рассмотрении заработной платы с экономических позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов затраченного им труда.

Прежнее представление о заработной плате как экономической категории базировалось на теории распределения общественного продукта из единого центра. Заработная плата рассматривалась как часть национального дохода, которая в денежной форме и плановом порядке распределяется между работниками. По мнению Зайкина А. Д. представление о заработной плате явно не соответствует складывающимся новым экономическим отношениям. Поэтому заработную плату как экономическую категорию следует определить следующим образом: заработная плата - денежная форма выражения цены рабочей силы, которая проявляется как вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.

Зайкин А. Д. выделяет следующие основные признаки, характеризующие заработную плату в качестве главного элемента трудового правоотношения: 1. заработная плата - это вознаграждение за труд, то есть за выполненную работу; 2. заработная плата выплачивается в денежной форме; 3. она основана на заранее установленных тарифных нормах (тарифных ставках, окладах и сдельных расценках) ; 4. она выплачивается по конечным результатам труда; 5. в организациях производственной сферы она выплачивается за счет средств, заработанных данным трудовым коллективом; 6. Ее размер никакими максимальными пределами не ограничивается и не может быть ниже минимального, установленного государством размера оплаты труда.

С учетом вышеназванных признаков А. Д. Зайкин сформулировал следующее определение заработной платы как главного элемента трудового правоотношения. Заработная плата есть вознаграждение в денежной форме, которое организация обязана выплачивать работникам за труд по конечным результатам работы по заранее установленным тарифным нормам (тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам) за счет средств, заработанных трудовым коллективом, без ограничения его (вознаграждения) максимальными пределами и которое не может быть ниже минимального установленного государством размера оплаты труда. 1

Бесспорно, соглашаемся с известным казахстанским ученым в области трудового права Нургалиевой Е. Н. что главной задачей правового, социального государства является создание необходимых условий для формирования и свободного развития личности, раскрытия ее способностей и дарований, проявление ее творческих сил. В решении ее важная роль принадлежит трудовому праву, поскольку нормами именно этой отрасли права можно обеспечить усиление стимулов к труду, раскрепостить инициативы каждого в сфере трудовой деятельности. 2 Как правовая категория заработная плата раскрывает определенные права и обязанности субъектов трудового правоотношения по поводу оплаты труда - с этой стороны она является, в первую очередь, одним из условий найма, которые определяются соглашением между участниками трудового правоотношения и в силу этого обязательны для применения. Субъектами данных правоотношений являются: работодатель с одной стороны и работник с другой стороны. Заработная плата, которая является оплатой за наемный труд, выступает условием непосредственно договора трудового найма. Труд подлежит оплате именно как функция рабочей силы, следовательно, результат труда имеет значение для определения размера оплаты. Право на оплату имеется и тогда, когда работник не выполнил необходимую меру труда по причинам, не зависящим от него.

Также необходимо отметить тот факт, что стороны трудового договора заранее определяют величину заработной платы в денежном выражении. Здесь стороны действуют в собственных интересах, но имеются определенные ограничения в законодательстве, договоре и т. п. В определении заработной платы как правовой категории подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника в общие результаты работы коллектива. В то же время для правового определения заработной платы имеет значение обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за его труд, наличие у работника субъективного права на получение этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов), сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма вознаграждения.

Таким образом, соглашаясь с мнением казахстанских ученых-юристов Хамзина А. Ш., Хамзиной Ж. А., Хамзиной Л. А понятие заработной платы включает в себя второй аспект-институт трудового права, т. е. систему норм трудового законодательства об оплате труда. Этот институт отражает следующие принципы правовой организации заработной платы:

Размер заработной платы устанавливается работодателем и работником самостоятельно. Стороны трудового отношения в рамках требований законодательства должны прийти к обоюдному согласию относительно размера заработной платы, сроков ее предоставления. Государство практически правило не вмешивается в указанный аспект трудовой деятельности, однако, например, труд работников государственных органов, содержащихся за счет средств государственного бюджета, оплачивается в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, регулирующих их деятельность.
Размер заработной платы не может быть ниже установленного Законом о республиканском бюджете на соответствующий календарный год минимального размера заработной платы. Данная сумма определяется на основе прожиточного минимума исходя из принципа поэтапного повышения заработной платы до величины прожиточного минимума. Прожиточный минимум - необходимый минимальный денежный доход на одного человека, равный по величине стоимости минимальной потребительской корзины. Прожиточный минимум предназначается для ежегодного обоснования устанавливаемого минимального размера месячной заработной платы. 3

3. Запрещение дискриминации в сфере оплаты труда. Никто не может получать какие-либо преимущества в оплате труда в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к гражданству, общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника и результатами его труда. Республикой Казахстан ратифицирована Конвенция Международной Организации Труда №100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд раной ценности (Женева, 6 июня 1951 г) В данном международном акте закрепляется, что каждый Член МОТ обеспечивает применение в отношении всех трудящихся принципа равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности. Разница в ставках вознаграждения мужчин и женщин, которая соответствует независимо от пола разнице, вытекающей из объективной оценки исполняемой работы, не рассматривается как противоречащая принципу равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности.

4. Оплата труда не реже, чем один раз в месяц в установленные сроки. Трудовым законодательством обеспечивается система мер, направленных на своевременность оплаты наемного труда через, прежде всего, установление административной и материальной ответственности работодателя за задержки выплаты заработной платы по его вине. 4

Таким образом, заработная плата- это оплата труда, которая зависит от способностей работника, количества и качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера применительно к работнику.

В законодательстве Республики Казахстан устанавливается принцип вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Этот принцип закреплен в п. 2 ст. 24 Конституции Республики Казахстан и отражает основные начала оплаты труда в республике. Указанное требование носит общий характер - оно распространяется на всех лиц независимо от сферы приложения труда, в том числе состоящих в трудовых правоотношениях. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Данный принцип является новацией и в наибольшей мере соответствует нынешним условиям формирования рыночной организации экономики. Он раскрывается в нормах законодательства о труде. Оплата труда каждого работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Если работник отработал полностью норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности (нормы труда), то его месячная оплата не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, в который не включаются доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.

Следовательно, как утверждает Уваров В. Н., применительно к трудовому праву приведенное конституционное положение можно сформулировать в виде принципа - заработная плата не ниже установленного законом минимального размера. В соответствии со ст. 28 Конституции Республики Казахстан гражданину гарантируется минимальный размер заработной платы, а также другие социальные гарантии. Данный принцип определяет правовые основы социальной защиты работников в области оплаты труда в условиях становления рыночной экономики. Действие принципа распространяется на работников всех организацией и учреждений государственного сектора экономики независимо от сферы их деятельности и ведомственной принадлежности, а также на работающих по найму на предприятиях и в организациях частной формы собственности.

В соответствии с названным принципом государство на всей территории республики обеспечивает всем работникам единые условия реализации их прав в области оплаты труда (размеры, сроки, порядок выплаты и т. д. ) . При этом заработная плата максимальными размерами не ограничивается. 5

В Конвенции МОТ № 95 относительно защиты заработной платы от 1 июля 1949 года под заработной платой понимается «всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах, который предприниматель уплачивает трудящимся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые были оказаны, либо должны быть оказаны».

В соответствии со статьями 70 и 71 Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» (далее - Закон о труде) заработная плата-это установленное соглашением сторон (не ниже государственного минимума) систематическое вознаграждение работника, которое работодатель обязан выплачивать ему за выполненную работу по трудовому договору по заранее установленным расценкам, нормам, тарифам с учетом трудового вклада.

2. Основные формы и система оплаты труда

Организация заработной платы в экономических формациях, основанных на многообразии форм собственности и отношениях найма работодателями работников предполагает два основных уровня отношений между работниками и работодателями.

Первый уровень - их взаимодействие на рынке труда, где определяется цена рабочей силы.

Второй уровень - взаимодействия работников и работодателей- это взаимодействие внутри организации. Чтобы способности работников были реализованы, а труд их был эффективным, чтобы работник и работодатель получил то на что каждый рассчитывал, их работа в организации должна определенным образом организована, а между ценой рабочей силы и показателями, характеризующими эффективность деятельности работника, должна быть установлена определенная взаимосвязь, которая является предметом организации заработной платы на предприятии. До каждого работника исходя из технических, технологически, организационных и экономических условий деятельности организации, а также с учетом сложившихся в обществе научно обоснованных представлений о социальных и физиологических требованиях и интенсивности труда работников должны быть доведены нормы трудовой деятельности (трудовые обязанности), устанавливающие конкретные количественные и качественные параметры его деятельности.

... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.