Рынок труда в Республике Казахстан
Глава I Рынок труда: Его эволюция, понятие, взаимосвязь с воспроизводством рабочей силы.
1.1 Сущность и формы проявления рынка труда
1.2 Структура рынка труда
1.3. Механизм и особенности функционирования рынка труда
Глава II Рынок труда в Республики Казахстан
2.1 Особенности рынка труда в Республике Казахстан и регионах
2.2 Состоянии рынка труда в Республике Казахстан 2006 г
2.3 Уровень оплаты труда в Республике Казахстан в 2006 г
Глава III Рынки труда как регуляторы
занятости населения
Заключение
Список используемой литературы.
1.1 Сущность и формы проявления рынка труда
1.2 Структура рынка труда
1.3. Механизм и особенности функционирования рынка труда
Глава II Рынок труда в Республики Казахстан
2.1 Особенности рынка труда в Республике Казахстан и регионах
2.2 Состоянии рынка труда в Республике Казахстан 2006 г
2.3 Уровень оплаты труда в Республике Казахстан в 2006 г
Глава III Рынки труда как регуляторы
занятости населения
Заключение
Список используемой литературы.
Что такое рынок труда? Какое название правильное — рынок труда, рынок рабочей силы, рынок трудовых ресурсов?
Чтобы ответить на эти вопросы, надо четко определить тот товар, который является объектом купли-продажи, объектом передачи права собственности. Известно, что таким товаром является рабочая сила. Но этот товар сегодня следует трактовать с учетом новых данных науки и практики. Наем рабочей силы означает передачу работником работодателю своих способностей к труду на определенный срок для использования их в процессе производства при сохранении юридической свободы работника как личности. Использование рабочей силы осуществлялось за вознаграждение, плату (в натуральной или денежной форме), которая открывала работнику доступ к рынку товаров. Следовательно, эта сделка — не что иное, как продажа рабочей силы ради приобретения необходимых жизненных средств.
Что представляют собой жизненные средства?
Жизненные средства — это набор (совокупность) товаров, которые нужны работнику для восстановления израсходованных в процессе тру¬да физических и умственных способностей (сил), а также для поддержания и развития его семьи. К жизненным средствам в первую очередь относятся пища, одежда, обувь, жилье, медикаменты, средства для получения образования, профессии и т.д. Но в их состав не входят предметы роскоши.
Совокупность товарно-денежных отношений, охватывающая спрос и предложение рабочей силы, ее найм (распределение работников по видам деятельности) в обмен на жизненные средства, представляет собой рынок рабочей силы.
Рабочая сила включает разнообразные способности к тру¬ду, но не все они используются в процессе труда. Обязан ли работодатель платить работнику за все его способности или толь¬ко за те, которые он использует в процессе производства. По¬скольку в настоящее время, по сравнению с прошлыми историческими периодами, производительность труда многократно выросла, а продолжительность рабочего дня значительно сократилась, вполне справедливо платить лишь за фактически используемые в процессе труда способности. Другими слова¬ми, вознаграждается не потенциальная, а функционирующая рабочая сила, не вся совокупность способностей, а только профессиональные способности к труду, критерием которых может служить конкретный труд (труд программиста, токаря, сапожника, портного и т.д.).
При таком методологическом (теоретико-познавательном) подходе к данной проблеме обмену подлежат (и в нормально работающей экономике действительно обмениваются на жизненные средства) только используемые способности к труду. Такой рынок рабочей силы можно назвать рынком функционирующей рабочей силы, или рынком труда.
Чтобы ответить на эти вопросы, надо четко определить тот товар, который является объектом купли-продажи, объектом передачи права собственности. Известно, что таким товаром является рабочая сила. Но этот товар сегодня следует трактовать с учетом новых данных науки и практики. Наем рабочей силы означает передачу работником работодателю своих способностей к труду на определенный срок для использования их в процессе производства при сохранении юридической свободы работника как личности. Использование рабочей силы осуществлялось за вознаграждение, плату (в натуральной или денежной форме), которая открывала работнику доступ к рынку товаров. Следовательно, эта сделка — не что иное, как продажа рабочей силы ради приобретения необходимых жизненных средств.
Что представляют собой жизненные средства?
Жизненные средства — это набор (совокупность) товаров, которые нужны работнику для восстановления израсходованных в процессе тру¬да физических и умственных способностей (сил), а также для поддержания и развития его семьи. К жизненным средствам в первую очередь относятся пища, одежда, обувь, жилье, медикаменты, средства для получения образования, профессии и т.д. Но в их состав не входят предметы роскоши.
Совокупность товарно-денежных отношений, охватывающая спрос и предложение рабочей силы, ее найм (распределение работников по видам деятельности) в обмен на жизненные средства, представляет собой рынок рабочей силы.
Рабочая сила включает разнообразные способности к тру¬ду, но не все они используются в процессе труда. Обязан ли работодатель платить работнику за все его способности или толь¬ко за те, которые он использует в процессе производства. По¬скольку в настоящее время, по сравнению с прошлыми историческими периодами, производительность труда многократно выросла, а продолжительность рабочего дня значительно сократилась, вполне справедливо платить лишь за фактически используемые в процессе труда способности. Другими слова¬ми, вознаграждается не потенциальная, а функционирующая рабочая сила, не вся совокупность способностей, а только профессиональные способности к труду, критерием которых может служить конкретный труд (труд программиста, токаря, сапожника, портного и т.д.).
При таком методологическом (теоретико-познавательном) подходе к данной проблеме обмену подлежат (и в нормально работающей экономике действительно обмениваются на жизненные средства) только используемые способности к труду. Такой рынок рабочей силы можно назвать рынком функционирующей рабочей силы, или рынком труда.
1. 1. Рофе А.И., Збышко Б.Г. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.: изд."МИК", 1998 г.
2. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег. М.: "Прогресс", 1976 г.
3. Кэмбелл Р. Макконел, Стенли Л.Брю. Экономикс, Т.1, Т.2, М., 1996 г.
4. Никифоров А.А. Рынок труда: занятость и безработица. Экономика,
1992 г.
5. Татимбеков Б.Л., Байзакова Л.А., Мельдоханова М.К. Рынок труда и занятость.//Реформирование экономики Казахстана. Под ред. Кенжегузина М.Б., 1997 г.
6. Саруханов Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку. СПБ: изд.СПБ УЭФ, 1993 г.
7. Тимошенко Л.С. Трудовые отношения. Алматы: Экономика, 1998 г.
8. Бриев Б.Д., Пилепенко Н.Н., Столяренко Л.Т. Экономика труда. М.: изд. МГСУ "Союз", 1999 г.
9. Занятое население РК: итоги переписи населения 1999 г. Алматы, 1998 г.
10. Бейсембетов, Мякенькая, Хасанова. Практическое содействие занятости как условия устойчивого экономического развития.//Аль-Пари, 1997 г., №1.
11. Киликбаева У. Развитие социального диалога.//Труд в Казахстане. 2002 г., №11.
12. Римашевская Н.М. Женщины в обществе: реалии, проблемы и прогнозы. М.: Наука. 1991 г.
13. Право женщины на экономическую свободу. Алматы, 2001 г.
14. Грошев В.П. Подготовка кадров для рыночной экономики.//Cаясат-Policy, 2002 г., №6.
15. Рынок труда в странах с развитой экономикой. М., 1999 г.
16. Садовская Е. Миграция в Казахстане на рубеже XXI в.: основные тенденции и перспективы. В сб. миграция в Казахстане: настоящее и будущее. Астана: МОМ, 2002 г., 26-27 янв.
17. Кузьмин С.А. Занятость: стратегия России. М.: Эдиториал УРСС, 2001 г.
2. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег. М.: "Прогресс", 1976 г.
3. Кэмбелл Р. Макконел, Стенли Л.Брю. Экономикс, Т.1, Т.2, М., 1996 г.
4. Никифоров А.А. Рынок труда: занятость и безработица. Экономика,
1992 г.
5. Татимбеков Б.Л., Байзакова Л.А., Мельдоханова М.К. Рынок труда и занятость.//Реформирование экономики Казахстана. Под ред. Кенжегузина М.Б., 1997 г.
6. Саруханов Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку. СПБ: изд.СПБ УЭФ, 1993 г.
7. Тимошенко Л.С. Трудовые отношения. Алматы: Экономика, 1998 г.
8. Бриев Б.Д., Пилепенко Н.Н., Столяренко Л.Т. Экономика труда. М.: изд. МГСУ "Союз", 1999 г.
9. Занятое население РК: итоги переписи населения 1999 г. Алматы, 1998 г.
10. Бейсембетов, Мякенькая, Хасанова. Практическое содействие занятости как условия устойчивого экономического развития.//Аль-Пари, 1997 г., №1.
11. Киликбаева У. Развитие социального диалога.//Труд в Казахстане. 2002 г., №11.
12. Римашевская Н.М. Женщины в обществе: реалии, проблемы и прогнозы. М.: Наука. 1991 г.
13. Право женщины на экономическую свободу. Алматы, 2001 г.
14. Грошев В.П. Подготовка кадров для рыночной экономики.//Cаясат-Policy, 2002 г., №6.
15. Рынок труда в странах с развитой экономикой. М., 1999 г.
16. Садовская Е. Миграция в Казахстане на рубеже XXI в.: основные тенденции и перспективы. В сб. миграция в Казахстане: настоящее и будущее. Астана: МОМ, 2002 г., 26-27 янв.
17. Кузьмин С.А. Занятость: стратегия России. М.: Эдиториал УРСС, 2001 г.
Министерство науки и образования Республики Казахстан
Университет Международного Бизнеса
Факультет Делового Администрирования
Кафедра “экономика и менеджмент”
Тема курсовой работы:
Рынок труда в РК
по дисциплине микроэкономика
Допущен к защите:
Выполнил студент:
2006г. Камалеева А. Ш.
Экономика-210
Проверил:
К. Э. Н., Доцент
Абдрахманова
Баян Сериковна
Алматы 2006год.
СОДЕРЖАНИЕ
Глава I Рынок труда: Его эволюция, понятие, взаимосвязь с воспроизводством
рабочей силы.
1.1 Сущность и формы проявления рынка труда
1.2 Структура рынка труда
1.3. Механизм и особенности функционирования рынка труда
Глава II Рынок труда в Республики Казахстан
2.1 Особенности рынка труда в Республике Казахстан и регионах
2.2 Состоянии рынка труда в Республике Казахстан 2006 г
2.3 Уровень оплаты труда в Республике Казахстан в 2006 г
Глава III Рынки труда как регуляторы
занятости населения
Заключение
Список используемой литературы.
Глава I Рынок труда: Его эволюция, понятие, взаимосвязь с воспроизводством
рабочей силы.
1.1 Сущность и формы проявления рынка труда
Что такое рынок труда? Какое название правильное — рынок труда, рынок
рабочей силы, рынок трудовых ресурсов?
Чтобы ответить на эти вопросы, надо четко определить тот товар, который
является объектом купли-продажи, объектом передачи права собственности.
Известно, что таким товаром является рабочая сила. Но этот товар сегодня
следует трактовать с учетом новых данных науки и практики. Наем рабочей
силы означает передачу работником работодателю своих способностей к труду
на определенный срок для использования их в процессе производства при
сохранении юридической свободы работника как личности. Использование
рабочей силы осуществлялось за вознаграждение, плату (в натуральной или
денежной форме), которая открывала работнику доступ к рынку товаров.
Следовательно, эта сделка — не что иное, как продажа рабочей силы ради
приобретения необходимых жизненных средств.
Что представляют собой жизненные средства?
Жизненные средства — это набор (совокупность) товаров, которые нужны
работнику для восстановления израсходованных в процессе труда физических и
умственных способностей (сил), а также для поддержания и развития его
семьи. К жизненным средствам в первую очередь относятся пища, одежда,
обувь, жилье, медикаменты, средства для получения образования, профессии и
т.д. Но в их состав не входят предметы роскоши.
Совокупность товарно-денежных отношений, охватывающая спрос и предложение
рабочей силы, ее найм (распределение работников по видам деятельности) в
обмен на жизненные средства, представляет собой рынок рабочей силы.
Рабочая сила включает разнообразные способности к труду, но не все они
используются в процессе труда. Обязан ли работодатель платить работнику за
все его способности или только за те, которые он использует в процессе
производства. Поскольку в настоящее время, по сравнению с прошлыми
историческими периодами, производительность труда многократно выросла, а
продолжительность рабочего дня значительно сократилась, вполне справедливо
платить лишь за фактически используемые в процессе труда способности.
Другими словами, вознаграждается не потенциальная, а функционирующая
рабочая сила, не вся совокупность способностей, а только профессиональные
способности к труду, критерием которых может служить конкретный труд (труд
программиста, токаря, сапожника, портного и т.д.).
При таком методологическом (теоретико-познавательном) подходе к данной
проблеме обмену подлежат (и в нормально работающей экономике действительно
обмениваются на жизненные средства) только используемые способности к
труду. Такой рынок рабочей силы можно назвать рынком функционирующей
рабочей силы, или рынком труда.
Рынок труда — это товарно-денежные отношения, которые связаны, во-первых,
со спросом на рабочую силу, определяемым в свою очередь спросом на продукт
того или иного товара в обществе, во-вторых, с использованием
профессиональных способностей и их вознаграждением, в-третьих с временем
использования рабочей силы. Здесь объектом обмена выступают функционирующие
способности к труду, или функционирующая рабочая сила. В этом смысле можно
говорить о тождественности понятий рынок труда и рынок рабочей силы
(функционирующей рабочей силы).
Такое понимание рынка труда является наиболее обоснованным в условиях,
когда достигнута высокая производительность труда в обществе. Последняя
дает возможность за относительно короткий рабочий день получать достойную
плату, позволяющую обеспечить восстановление жизненных сил и
профессиональный рост, нормальную жизнь семьи работника, а также заниматься
иной полезной деятельностью в свободное время.
Что касается понятия рынок трудовых ресурсов, то оно менее точное. В
состав трудовых ресурсов входит значительная доля лиц (например;
выпускники всех учебных заведений в трудоспособном возрасте и т.д.),
представляющих собой трудовой резерв, способности, к труду которых могут
быть использованы в будущем, т.е. в данный момент они не вовлекаются в
рыночные социально-трудовые отношения. Вместе с тем, трудовой резерв должен
быть в поле зрения общества, прежде всего государства, общественных
институтов. Они должны создавать условия для вовлечения незанятых людей в
сферу официальной, реальной экономики. Иначе трудовой резерв может стать
базой для теневой экономики, а еще хуже — для криминальной деятельности.
1.2 Структура рынка труда
Структура (строение) рынка труда может быть раскрыта по разным признакам в
зависимости от целей анализа. В данном пункте я рассмотрел строение рынка
труда, исходя из минимума компонентов, необходимых для возникновения и
функционирования современного цивилизованного рынка труда в широком смысле.
По выбранному мною критерию можно выделить следующие компоненты:
1) субъекты рынка труда;
2) экономические программы, решения и юридические нормы, принятые
субъектами;
3) рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы,
конкуренция);
4) безработица и социальные выплаты, связанные с ней;
5) рыночная инфраструктура.
Наличие этих компонентов, их взаимосвязь вполне достаточны для того, чтобы
возник и начал функционировать рынок труда в современных условиях.
Рассмотрим основные характеристики указанных компонентов.
Субъекты рынка труда — наемные работники (и их объединения — профсоюзы),
работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.
Наемные работники — это участники общественного производства, продающие
свою рабочую силу собственнику средств производства или организатору
производства — менеджеру (который сам может быть наемным управляющим у
собственника средств производства, например, в акционерном обществе).
Наемные работники различаются по полу, возрасту, состоянию здоровья,
уровню образования и профессиональной подготовки.
Работодатель — это индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно
нанимающий на работу одного и более человек. На мелких предприятиях
работодатели обычно являются собственниками средств производства. В крупных
компаниях, а также на государственных предприятиях работодатели сами
являются наемными работниками акционеров или государства. В акционерных
обществах работодателем выступает менеджер (управляющий). Он может иметь
часть (иногда немалую) акций предприятия. На государственном предприятии
руководитель (директор) не владеет средствами производства. Менеджеры и
директора управляют производством, принимают и увольняют персонал от имени
акционеров и государства.
Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными,
региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным
самоуправлением. В качестве субъекта рынка рабочей силы оно выполняет
следующие функции:
— социально-экономическая, связанная с обеспечением полной занятости,
.прежде всего путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах
экономики;
— законодательная, связанная с разработкой основных юридических норм и
правил;
— регулирование рынка труда косвенными методами;
— защита прав всех субъектов рынка труда;
— многогранная ролевая функция работодателя на государственных
предприятиях.
Степень выполнения указанных функций зависит от многих факторов
(экономических, политических, социальных) и их конкретного сочетания в том
или ином историческом периоде.
Второй компонент — экономические программы, решения и юридические нормы,
принятые субъектами рынка труда. Для нормального функционирования рынка
необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые регулировали бы
взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли бы их права,
создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех
участников рыночных отношений, предусматривали бы социальное страхование на
случай потери работы и т.д. Такие нормы записаны в Конституции Республики
Казахстан, в законе Республики Казахстан О занятости населения в
Республики Казахстан. Они конкретизируются в указах Президента РК,
решениях правительства, в Генеральном, региональных, отраслевых
соглашениях, принимаемых ежегодно или на два года, в коллективных договорах
предприятий.
Успешное функционирование рынка также невозможно без создания
соответствующих экономических условий (налоги, льготы и т.д.), проведения
активной политики занятости — разработки и осуществления Республиканских и
областных программ содействия занятости населения, программ подготовки и
переподготовки высвобождаемых работников и т.д.
Законодательные нормы и экономические программы создают основу для более
полного и цивилизованного действия рыночного механизма, т.е. взаимосвязи и
взаимодействия спроса на рабочую силу и предложение ее как реакции
субъектов рынка на информацию о рыночной цене труда и конкуренции. Более
подробно действие рыночного механизма будет раскрыто далее.
Безработица и социальные выплаты, связанные с ней, — необходимый компонент
современного рынка труда. Действие рыночного механизма ведет к
высвобождению части работников, к появлению безработицы. Чтобы поддержать
высвобождаемый персонал в период отсутствия работы, создать условия для его
переподготовки и повторного вовлечения в трудовой процесс, законом О
занятости населения в Республике Казахстан предусматриваются выплаты
пособий по безработице, компенсаций при увольнении, при переезде к новому
месту работы, выплаты стипендий во время учебы и т.п. Следует подчеркнуть,
что значительная безработица возникала еще в начале XIX в., а социальные
выплаты появились лишь в XX в. после упорной борьбы рабочего класса за свои
права.
Рыночная инфраструктура представляет собой совокупность институтов
содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки
кадров. Она представляет собой сеть фондов, центров занятости (бирж труда),
центров подготовки и переподготовки рабочей силы и т.д.
Основным элементом инфраструктуры рынка труда является государственная
служба занятости, включающая органы трех уровней управления:
общегосударственного, регионального и местного. Наряду с ней развиваются
негосударственные структуры занятости (биржа труда молодежи, центр
занятости женщин, биржа труда для инвалидов и т.д.).
Фонд занятости, так же государственная служба занятости, структурирован по
уровням, от Республиканского до районного. Он формируется за счет
обязательных страховых взносов работодателей и страховых взносов с
заработка работающих (занятых индивидуальной трудовой деятельностью).
Дополнительными источниками служат ассигнования из бюджетов соответствующих
уровней, субсидии и субвенции вышестоящих по уровню фондов занятости для
нижестоящих, доходы от размещения средств фонда занятости в учреждения
Центрального банка РК, добровольные взносы предприятий и граждан.
Центры подготовки и переподготовки рабочей силы обеспечивают повышение ее
конкурентоспособности, повышают шансы безработных влиться в состав занятого
населения.
Все компоненты рынка труда в совокупности обеспечивают сбалансированность
спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и
свободный выбор вида деятельности, а также определенную социальную защиту.
В итоге взаимодействие всех компонентов рынка труда нацелено на создание и
поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда.
Рынок труда в Казахстане еще не сформировался, но все его основные
компоненты имеются. И поэтому можно сказать, что рынок труда, хотя и
несовершенный, в Казахстане есть. О нем можно составить определенное
представление по масштабам и структуре движения рабочей силы в экономике
Так, о масштабах и структуре рынка труда, прежде всего в узком смысле,
можно судить по обороту рабочей силы в народном хозяйстве и отдельных
отраслях. Под оборотом рабочей силы понимается отношение принятых на работу
и уволенных по разным причинам к среднесписочной численности работников.
Если речь идет о выбывших, то говорят об обороте по выбытию, если о
принятых, то имеют в виду оборот по приему.
Структуру рынка рабочей силы можно рассматривать по разным критериям, или
признакам. В частности, можно анализировать ее по причинам увольнений или
обстоятельствам не занятости, по указанному признаку безработные
распределялись следующим образом (в %):
Безработные — всего 100
В том числе:
имеют опыт работы 86,5
Из них оставили прежнее место работы:
в связи с высвобождением, ликвидацией
предприятия и собственного дела 34,4
по собственному желанию 30,4
не имеют опыта работы 13,5
Рынок трудовых ресурсов в узком смысле — это скорее потенциальный рынок
трудового резерва. Он представлен выпускниками учебных заведений, которые
готовят рабочих, специалистов, менеджеров. К этому рынку относятся
военнослужащие, подлежащие увольнению, особенно в связи с сокращением
Вооруженных Сил Казахстана, и домашние хозяйки, чье материальное положение
пошатнулось и они хотят пойти работать. Сюда же можно отнести лиц, лишенных
свободы, но амнистированных или ожидающих досрочного освобождения.
Из этого резерва непосредственно пополняется или категория занятых, или
категория безработных, или теневой рынок и криминальная среда. Государство
должно выработать по отношению к этому резерву специальную политику
занятости, чтобы не допускать расширения криминальной среды.
Итак, схематически соотношение отдельных категорий трудоспособного
населения, вовлекаемых в разнообразные формы рыночных социально-трудовых
отношений, можно представить следующим образом (схема№1):
Из схемы видно, что лица, охватываемые понятием занятые, не все
вовлечены в сферу рыночных социально-трудовых отношений. Занятые
индивидуально-трудовой деятельностью (ИТД), равно как и лица свободных
профессий, не продают своих способностей к труду и не выступают в качестве
работодателей на постоянной основе, поэтому они не являются субъектами
рынка труда, хотя и обладают рабочей силой. Свои способности они направляют
на создание вещей, которые потом реализуют на рынке товаров или потребляют
сами. Но потерпев неудачу на своем поприще, они могут стать субъектами
рынка труда. На практике в состав рабочей силы в течение своей жизни
вливается и часть домохозяек, остальная часть пребывает в этом качестве всю
жизнь.
1.3. Механизм и особенности функционирования рынка труда
Важнейшим компонентом рынка труда является механизм его функционирования.
Последний иногда выдают за сам рынок труда, что далеко не точно, ибо он не
охватывает всего круга отношений, присущих рынку труда.
Механизм рынка труда - представляет собой взаимодействие и согласование
разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения,
желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде
изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет свою
структуру. Она включает следующие элементы: спрос на труд, предложение
труда, цена труда, конкуренция.
На рынке труда под спросом понимают потребность работодателей в работниках
для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Под
предложением рабочей силы понимают занятых наемных работников, а также ту
часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить
к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и
времени.
Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов рабочей силы,
говорят, что рынок пришел в равновесие, находится в равновесии существует
лишь одна цена, при которой интересы продавцов и покупателей совпадают, —
это и есть равновесная цена труда (или заработная плата). Таким образом,
равновесная цена — это такая цена труда, при которой объем спроса рабочей
силы равен объему ее предложения.
Таким образом, под действием механизма спроса и предложения рынок труда
выполняет следующие функции:
— соединение рабочей силы со средствами производства (капиталом),
регулирование спроса и предложения труда;
— обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между
работодателями — за наем рабочей силы;
— установление равновесной (доминирующей) цены;
— содействие полной экономически эффективной занятости.
В основе функционирования рынка труда, как и рынков других
производственных факторов, лежат те же принципы, что и в основе действия
механизма рынка потребительских товаров и услуг. Анализ спроса и
предложения является основным методом изучения и тех, и других. Однако
функционирование рынка труда имеет свои особенности. Они связаны с
характером воспроизводства и особенностями товара рабочая сила.
Какие это особенности?
Первая. Неотделимость права собственности на товар рабочую силу от его
владельца. На рынке труда покупатель (работодатель) приобретает только
право использования и частичного распоряжения способностями к труду —
рабочей силой (функционирующей) в течение определенного времени. Вместе с
тем наниматель покупает не просто рабочую силу, как один из многих товаров,
а имеет дело с человеком, обладающим определенными правами как свободная
личность, которые покупатель не должен нарушать, если не хочет понести
юридическую ответственность и экономические потери.
Вторая. При покупке товара рабочая сила взаимодействие продавца (наемного
работника) и покупателя (нанимателя) длится гораздо дольше, чем при
покупке, скажем, продовольственных товаров. Это длительное взаимодействие
откладывает свой отпечаток на их взаимоотношения, играющие важную роль в
жизнеспособности фирмы. Работник как личность может сам контролировать
качество своей работы, трудиться с разной отдачей, проявлять разную степень
лояльности по отношению к фирме. Это обязательно должен учитывать
наниматель, управляя производством.
Третья. Наличие большого числа институциональных структур особого рода
(разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ,
служб занятости, профессиональных союзов, объединений работодателей и т.д.)
тоже порождает своеобразие отношений между субъектами рынка труда. Это
вызывает необходимость более детальной регламентации различных сторон их
деятельности.
Четвертая. Различный профессионально-квалификационный уровень рабочей
силы, разнообразие технологий, организации труда, переход к контрактной
системе найма и т.д. вызывает необходимость высокой индивидуализации сделок
при покупке товара рабочая сила.
Пятая. Наличие своеобразия в обмене рабочей силы по сравнению с обменом
вещного товара. Процесс обмена рабочей силы, по сравнению с обменом вещного
товара, тоже весьма своеобразен. Он начинается в сфере обращения товара
рабочая сила передачей права пользования способностью к труду покупателю,
что фиксируется в контракте или коллективном договоре. Дальше он
продолжается в сфере производства в форме обмена функционирующей рабочей
силы — действительного труда на номинальную заработную плату и
заканчивается в сфере обращения жизненных благ, т.е. на рынке товаров и
услуг, фактом обмена номинальной заработной платы на жизненные средства.
Тогда как обмен вещного товара начинается и заканчивается в сфере обращения
вещного товара.
Вытекают два следствия: 1) рынок труда связывает между собой различные
рынки; 2) реальная оплата труда осуществляется в соответствии с конечными
результатами, в соответствии с ценой реализованной продукции, созданной
данным трудом. Последнее обстоятельство ставит спрос на рабочую силу в
зависимость от спроса на конечные товары и услуги. Он как бы порождается
последним, а потому называется производным (как, впрочем, и спрос на другие
производственные факторы).
Шестая. Для работника играют важную роль не денежные аспекты сделки, а
именно:
— содержание и условия труда;
— гарантии сохранения рабочего места;
— перспективы продвижения по службе и перспективы профессионального роста;
— микроклимат в коллективе и т.д.
Итак, на основе анализа, можно представить взаимодействие факторов
производства, формирование дохода и возмещение затрат функционирующей
рабочей силы и средств производства в рыночной экономике на микро уровне в
виде схемы (№2):
Глава II Рынок труда в Республики Казахстан
2.1 ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА В
РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН И РЕГИОНАХ
Реальная заработная плата в апреле т.г. увеличилась на 13,7%
Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника в апреле
2006г. составила 38197 тенге и выросла по сравнению с соответствующим
месяцем предыдущего года на 23,8%, в реальном выражении - на 13,7%, в
январе - апреле соответственно 36916 тенге, на 24,4% и 14,7%.
Повышение номинальной заработной платы отмечено во всех видах
экономической деятельности. Оплата труда работников финансовой деятельности
в апреле т.г. относительно аналогичного месяца 2005г. увеличилась на 39,7%,
в сфере государственного сфегосударственного управления - на 33,9%,
здравоохранения, сельского хозяйства , образования - на одну треть.
Среди отраслей экономики высокая заработная плата сложилась у работников,
занятых в финансово - посреднической сфере - более 106 ТЫС.тенге, и
превысила среднереспубликанский уровень в 2,8 раза, горнодобывающей
промышленности - соответственно, 69 ТЫС.тенге и в 1,8 раза, по
осуществлению операций с недвижимостью - ... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
Университет Международного Бизнеса
Факультет Делового Администрирования
Кафедра “экономика и менеджмент”
Тема курсовой работы:
Рынок труда в РК
по дисциплине микроэкономика
Допущен к защите:
Выполнил студент:
2006г. Камалеева А. Ш.
Экономика-210
Проверил:
К. Э. Н., Доцент
Абдрахманова
Баян Сериковна
Алматы 2006год.
СОДЕРЖАНИЕ
Глава I Рынок труда: Его эволюция, понятие, взаимосвязь с воспроизводством
рабочей силы.
1.1 Сущность и формы проявления рынка труда
1.2 Структура рынка труда
1.3. Механизм и особенности функционирования рынка труда
Глава II Рынок труда в Республики Казахстан
2.1 Особенности рынка труда в Республике Казахстан и регионах
2.2 Состоянии рынка труда в Республике Казахстан 2006 г
2.3 Уровень оплаты труда в Республике Казахстан в 2006 г
Глава III Рынки труда как регуляторы
занятости населения
Заключение
Список используемой литературы.
Глава I Рынок труда: Его эволюция, понятие, взаимосвязь с воспроизводством
рабочей силы.
1.1 Сущность и формы проявления рынка труда
Что такое рынок труда? Какое название правильное — рынок труда, рынок
рабочей силы, рынок трудовых ресурсов?
Чтобы ответить на эти вопросы, надо четко определить тот товар, который
является объектом купли-продажи, объектом передачи права собственности.
Известно, что таким товаром является рабочая сила. Но этот товар сегодня
следует трактовать с учетом новых данных науки и практики. Наем рабочей
силы означает передачу работником работодателю своих способностей к труду
на определенный срок для использования их в процессе производства при
сохранении юридической свободы работника как личности. Использование
рабочей силы осуществлялось за вознаграждение, плату (в натуральной или
денежной форме), которая открывала работнику доступ к рынку товаров.
Следовательно, эта сделка — не что иное, как продажа рабочей силы ради
приобретения необходимых жизненных средств.
Что представляют собой жизненные средства?
Жизненные средства — это набор (совокупность) товаров, которые нужны
работнику для восстановления израсходованных в процессе труда физических и
умственных способностей (сил), а также для поддержания и развития его
семьи. К жизненным средствам в первую очередь относятся пища, одежда,
обувь, жилье, медикаменты, средства для получения образования, профессии и
т.д. Но в их состав не входят предметы роскоши.
Совокупность товарно-денежных отношений, охватывающая спрос и предложение
рабочей силы, ее найм (распределение работников по видам деятельности) в
обмен на жизненные средства, представляет собой рынок рабочей силы.
Рабочая сила включает разнообразные способности к труду, но не все они
используются в процессе труда. Обязан ли работодатель платить работнику за
все его способности или только за те, которые он использует в процессе
производства. Поскольку в настоящее время, по сравнению с прошлыми
историческими периодами, производительность труда многократно выросла, а
продолжительность рабочего дня значительно сократилась, вполне справедливо
платить лишь за фактически используемые в процессе труда способности.
Другими словами, вознаграждается не потенциальная, а функционирующая
рабочая сила, не вся совокупность способностей, а только профессиональные
способности к труду, критерием которых может служить конкретный труд (труд
программиста, токаря, сапожника, портного и т.д.).
При таком методологическом (теоретико-познавательном) подходе к данной
проблеме обмену подлежат (и в нормально работающей экономике действительно
обмениваются на жизненные средства) только используемые способности к
труду. Такой рынок рабочей силы можно назвать рынком функционирующей
рабочей силы, или рынком труда.
Рынок труда — это товарно-денежные отношения, которые связаны, во-первых,
со спросом на рабочую силу, определяемым в свою очередь спросом на продукт
того или иного товара в обществе, во-вторых, с использованием
профессиональных способностей и их вознаграждением, в-третьих с временем
использования рабочей силы. Здесь объектом обмена выступают функционирующие
способности к труду, или функционирующая рабочая сила. В этом смысле можно
говорить о тождественности понятий рынок труда и рынок рабочей силы
(функционирующей рабочей силы).
Такое понимание рынка труда является наиболее обоснованным в условиях,
когда достигнута высокая производительность труда в обществе. Последняя
дает возможность за относительно короткий рабочий день получать достойную
плату, позволяющую обеспечить восстановление жизненных сил и
профессиональный рост, нормальную жизнь семьи работника, а также заниматься
иной полезной деятельностью в свободное время.
Что касается понятия рынок трудовых ресурсов, то оно менее точное. В
состав трудовых ресурсов входит значительная доля лиц (например;
выпускники всех учебных заведений в трудоспособном возрасте и т.д.),
представляющих собой трудовой резерв, способности, к труду которых могут
быть использованы в будущем, т.е. в данный момент они не вовлекаются в
рыночные социально-трудовые отношения. Вместе с тем, трудовой резерв должен
быть в поле зрения общества, прежде всего государства, общественных
институтов. Они должны создавать условия для вовлечения незанятых людей в
сферу официальной, реальной экономики. Иначе трудовой резерв может стать
базой для теневой экономики, а еще хуже — для криминальной деятельности.
1.2 Структура рынка труда
Структура (строение) рынка труда может быть раскрыта по разным признакам в
зависимости от целей анализа. В данном пункте я рассмотрел строение рынка
труда, исходя из минимума компонентов, необходимых для возникновения и
функционирования современного цивилизованного рынка труда в широком смысле.
По выбранному мною критерию можно выделить следующие компоненты:
1) субъекты рынка труда;
2) экономические программы, решения и юридические нормы, принятые
субъектами;
3) рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы,
конкуренция);
4) безработица и социальные выплаты, связанные с ней;
5) рыночная инфраструктура.
Наличие этих компонентов, их взаимосвязь вполне достаточны для того, чтобы
возник и начал функционировать рынок труда в современных условиях.
Рассмотрим основные характеристики указанных компонентов.
Субъекты рынка труда — наемные работники (и их объединения — профсоюзы),
работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.
Наемные работники — это участники общественного производства, продающие
свою рабочую силу собственнику средств производства или организатору
производства — менеджеру (который сам может быть наемным управляющим у
собственника средств производства, например, в акционерном обществе).
Наемные работники различаются по полу, возрасту, состоянию здоровья,
уровню образования и профессиональной подготовки.
Работодатель — это индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно
нанимающий на работу одного и более человек. На мелких предприятиях
работодатели обычно являются собственниками средств производства. В крупных
компаниях, а также на государственных предприятиях работодатели сами
являются наемными работниками акционеров или государства. В акционерных
обществах работодателем выступает менеджер (управляющий). Он может иметь
часть (иногда немалую) акций предприятия. На государственном предприятии
руководитель (директор) не владеет средствами производства. Менеджеры и
директора управляют производством, принимают и увольняют персонал от имени
акционеров и государства.
Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными,
региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным
самоуправлением. В качестве субъекта рынка рабочей силы оно выполняет
следующие функции:
— социально-экономическая, связанная с обеспечением полной занятости,
.прежде всего путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах
экономики;
— законодательная, связанная с разработкой основных юридических норм и
правил;
— регулирование рынка труда косвенными методами;
— защита прав всех субъектов рынка труда;
— многогранная ролевая функция работодателя на государственных
предприятиях.
Степень выполнения указанных функций зависит от многих факторов
(экономических, политических, социальных) и их конкретного сочетания в том
или ином историческом периоде.
Второй компонент — экономические программы, решения и юридические нормы,
принятые субъектами рынка труда. Для нормального функционирования рынка
необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые регулировали бы
взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли бы их права,
создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех
участников рыночных отношений, предусматривали бы социальное страхование на
случай потери работы и т.д. Такие нормы записаны в Конституции Республики
Казахстан, в законе Республики Казахстан О занятости населения в
Республики Казахстан. Они конкретизируются в указах Президента РК,
решениях правительства, в Генеральном, региональных, отраслевых
соглашениях, принимаемых ежегодно или на два года, в коллективных договорах
предприятий.
Успешное функционирование рынка также невозможно без создания
соответствующих экономических условий (налоги, льготы и т.д.), проведения
активной политики занятости — разработки и осуществления Республиканских и
областных программ содействия занятости населения, программ подготовки и
переподготовки высвобождаемых работников и т.д.
Законодательные нормы и экономические программы создают основу для более
полного и цивилизованного действия рыночного механизма, т.е. взаимосвязи и
взаимодействия спроса на рабочую силу и предложение ее как реакции
субъектов рынка на информацию о рыночной цене труда и конкуренции. Более
подробно действие рыночного механизма будет раскрыто далее.
Безработица и социальные выплаты, связанные с ней, — необходимый компонент
современного рынка труда. Действие рыночного механизма ведет к
высвобождению части работников, к появлению безработицы. Чтобы поддержать
высвобождаемый персонал в период отсутствия работы, создать условия для его
переподготовки и повторного вовлечения в трудовой процесс, законом О
занятости населения в Республике Казахстан предусматриваются выплаты
пособий по безработице, компенсаций при увольнении, при переезде к новому
месту работы, выплаты стипендий во время учебы и т.п. Следует подчеркнуть,
что значительная безработица возникала еще в начале XIX в., а социальные
выплаты появились лишь в XX в. после упорной борьбы рабочего класса за свои
права.
Рыночная инфраструктура представляет собой совокупность институтов
содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки
кадров. Она представляет собой сеть фондов, центров занятости (бирж труда),
центров подготовки и переподготовки рабочей силы и т.д.
Основным элементом инфраструктуры рынка труда является государственная
служба занятости, включающая органы трех уровней управления:
общегосударственного, регионального и местного. Наряду с ней развиваются
негосударственные структуры занятости (биржа труда молодежи, центр
занятости женщин, биржа труда для инвалидов и т.д.).
Фонд занятости, так же государственная служба занятости, структурирован по
уровням, от Республиканского до районного. Он формируется за счет
обязательных страховых взносов работодателей и страховых взносов с
заработка работающих (занятых индивидуальной трудовой деятельностью).
Дополнительными источниками служат ассигнования из бюджетов соответствующих
уровней, субсидии и субвенции вышестоящих по уровню фондов занятости для
нижестоящих, доходы от размещения средств фонда занятости в учреждения
Центрального банка РК, добровольные взносы предприятий и граждан.
Центры подготовки и переподготовки рабочей силы обеспечивают повышение ее
конкурентоспособности, повышают шансы безработных влиться в состав занятого
населения.
Все компоненты рынка труда в совокупности обеспечивают сбалансированность
спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и
свободный выбор вида деятельности, а также определенную социальную защиту.
В итоге взаимодействие всех компонентов рынка труда нацелено на создание и
поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда.
Рынок труда в Казахстане еще не сформировался, но все его основные
компоненты имеются. И поэтому можно сказать, что рынок труда, хотя и
несовершенный, в Казахстане есть. О нем можно составить определенное
представление по масштабам и структуре движения рабочей силы в экономике
Так, о масштабах и структуре рынка труда, прежде всего в узком смысле,
можно судить по обороту рабочей силы в народном хозяйстве и отдельных
отраслях. Под оборотом рабочей силы понимается отношение принятых на работу
и уволенных по разным причинам к среднесписочной численности работников.
Если речь идет о выбывших, то говорят об обороте по выбытию, если о
принятых, то имеют в виду оборот по приему.
Структуру рынка рабочей силы можно рассматривать по разным критериям, или
признакам. В частности, можно анализировать ее по причинам увольнений или
обстоятельствам не занятости, по указанному признаку безработные
распределялись следующим образом (в %):
Безработные — всего 100
В том числе:
имеют опыт работы 86,5
Из них оставили прежнее место работы:
в связи с высвобождением, ликвидацией
предприятия и собственного дела 34,4
по собственному желанию 30,4
не имеют опыта работы 13,5
Рынок трудовых ресурсов в узком смысле — это скорее потенциальный рынок
трудового резерва. Он представлен выпускниками учебных заведений, которые
готовят рабочих, специалистов, менеджеров. К этому рынку относятся
военнослужащие, подлежащие увольнению, особенно в связи с сокращением
Вооруженных Сил Казахстана, и домашние хозяйки, чье материальное положение
пошатнулось и они хотят пойти работать. Сюда же можно отнести лиц, лишенных
свободы, но амнистированных или ожидающих досрочного освобождения.
Из этого резерва непосредственно пополняется или категория занятых, или
категория безработных, или теневой рынок и криминальная среда. Государство
должно выработать по отношению к этому резерву специальную политику
занятости, чтобы не допускать расширения криминальной среды.
Итак, схематически соотношение отдельных категорий трудоспособного
населения, вовлекаемых в разнообразные формы рыночных социально-трудовых
отношений, можно представить следующим образом (схема№1):
Из схемы видно, что лица, охватываемые понятием занятые, не все
вовлечены в сферу рыночных социально-трудовых отношений. Занятые
индивидуально-трудовой деятельностью (ИТД), равно как и лица свободных
профессий, не продают своих способностей к труду и не выступают в качестве
работодателей на постоянной основе, поэтому они не являются субъектами
рынка труда, хотя и обладают рабочей силой. Свои способности они направляют
на создание вещей, которые потом реализуют на рынке товаров или потребляют
сами. Но потерпев неудачу на своем поприще, они могут стать субъектами
рынка труда. На практике в состав рабочей силы в течение своей жизни
вливается и часть домохозяек, остальная часть пребывает в этом качестве всю
жизнь.
1.3. Механизм и особенности функционирования рынка труда
Важнейшим компонентом рынка труда является механизм его функционирования.
Последний иногда выдают за сам рынок труда, что далеко не точно, ибо он не
охватывает всего круга отношений, присущих рынку труда.
Механизм рынка труда - представляет собой взаимодействие и согласование
разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения,
желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде
изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет свою
структуру. Она включает следующие элементы: спрос на труд, предложение
труда, цена труда, конкуренция.
На рынке труда под спросом понимают потребность работодателей в работниках
для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Под
предложением рабочей силы понимают занятых наемных работников, а также ту
часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить
к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и
времени.
Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов рабочей силы,
говорят, что рынок пришел в равновесие, находится в равновесии существует
лишь одна цена, при которой интересы продавцов и покупателей совпадают, —
это и есть равновесная цена труда (или заработная плата). Таким образом,
равновесная цена — это такая цена труда, при которой объем спроса рабочей
силы равен объему ее предложения.
Таким образом, под действием механизма спроса и предложения рынок труда
выполняет следующие функции:
— соединение рабочей силы со средствами производства (капиталом),
регулирование спроса и предложения труда;
— обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между
работодателями — за наем рабочей силы;
— установление равновесной (доминирующей) цены;
— содействие полной экономически эффективной занятости.
В основе функционирования рынка труда, как и рынков других
производственных факторов, лежат те же принципы, что и в основе действия
механизма рынка потребительских товаров и услуг. Анализ спроса и
предложения является основным методом изучения и тех, и других. Однако
функционирование рынка труда имеет свои особенности. Они связаны с
характером воспроизводства и особенностями товара рабочая сила.
Какие это особенности?
Первая. Неотделимость права собственности на товар рабочую силу от его
владельца. На рынке труда покупатель (работодатель) приобретает только
право использования и частичного распоряжения способностями к труду —
рабочей силой (функционирующей) в течение определенного времени. Вместе с
тем наниматель покупает не просто рабочую силу, как один из многих товаров,
а имеет дело с человеком, обладающим определенными правами как свободная
личность, которые покупатель не должен нарушать, если не хочет понести
юридическую ответственность и экономические потери.
Вторая. При покупке товара рабочая сила взаимодействие продавца (наемного
работника) и покупателя (нанимателя) длится гораздо дольше, чем при
покупке, скажем, продовольственных товаров. Это длительное взаимодействие
откладывает свой отпечаток на их взаимоотношения, играющие важную роль в
жизнеспособности фирмы. Работник как личность может сам контролировать
качество своей работы, трудиться с разной отдачей, проявлять разную степень
лояльности по отношению к фирме. Это обязательно должен учитывать
наниматель, управляя производством.
Третья. Наличие большого числа институциональных структур особого рода
(разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ,
служб занятости, профессиональных союзов, объединений работодателей и т.д.)
тоже порождает своеобразие отношений между субъектами рынка труда. Это
вызывает необходимость более детальной регламентации различных сторон их
деятельности.
Четвертая. Различный профессионально-квалификационный уровень рабочей
силы, разнообразие технологий, организации труда, переход к контрактной
системе найма и т.д. вызывает необходимость высокой индивидуализации сделок
при покупке товара рабочая сила.
Пятая. Наличие своеобразия в обмене рабочей силы по сравнению с обменом
вещного товара. Процесс обмена рабочей силы, по сравнению с обменом вещного
товара, тоже весьма своеобразен. Он начинается в сфере обращения товара
рабочая сила передачей права пользования способностью к труду покупателю,
что фиксируется в контракте или коллективном договоре. Дальше он
продолжается в сфере производства в форме обмена функционирующей рабочей
силы — действительного труда на номинальную заработную плату и
заканчивается в сфере обращения жизненных благ, т.е. на рынке товаров и
услуг, фактом обмена номинальной заработной платы на жизненные средства.
Тогда как обмен вещного товара начинается и заканчивается в сфере обращения
вещного товара.
Вытекают два следствия: 1) рынок труда связывает между собой различные
рынки; 2) реальная оплата труда осуществляется в соответствии с конечными
результатами, в соответствии с ценой реализованной продукции, созданной
данным трудом. Последнее обстоятельство ставит спрос на рабочую силу в
зависимость от спроса на конечные товары и услуги. Он как бы порождается
последним, а потому называется производным (как, впрочем, и спрос на другие
производственные факторы).
Шестая. Для работника играют важную роль не денежные аспекты сделки, а
именно:
— содержание и условия труда;
— гарантии сохранения рабочего места;
— перспективы продвижения по службе и перспективы профессионального роста;
— микроклимат в коллективе и т.д.
Итак, на основе анализа, можно представить взаимодействие факторов
производства, формирование дохода и возмещение затрат функционирующей
рабочей силы и средств производства в рыночной экономике на микро уровне в
виде схемы (№2):
Глава II Рынок труда в Республики Казахстан
2.1 ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА В
РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН И РЕГИОНАХ
Реальная заработная плата в апреле т.г. увеличилась на 13,7%
Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника в апреле
2006г. составила 38197 тенге и выросла по сравнению с соответствующим
месяцем предыдущего года на 23,8%, в реальном выражении - на 13,7%, в
январе - апреле соответственно 36916 тенге, на 24,4% и 14,7%.
Повышение номинальной заработной платы отмечено во всех видах
экономической деятельности. Оплата труда работников финансовой деятельности
в апреле т.г. относительно аналогичного месяца 2005г. увеличилась на 39,7%,
в сфере государственного сфегосударственного управления - на 33,9%,
здравоохранения, сельского хозяйства , образования - на одну треть.
Среди отраслей экономики высокая заработная плата сложилась у работников,
занятых в финансово - посреднической сфере - более 106 ТЫС.тенге, и
превысила среднереспубликанский уровень в 2,8 раза, горнодобывающей
промышленности - соответственно, 69 ТЫС.тенге и в 1,8 раза, по
осуществлению операций с недвижимостью - ... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
Похожие работы
Дисциплины
- Информатика
- Банковское дело
- Оценка бизнеса
- Бухгалтерское дело
- Валеология
- География
- Геология, Геофизика, Геодезия
- Религия
- Общая история
- Журналистика
- Таможенное дело
- История Казахстана
- Финансы
- Законодательство и Право, Криминалистика
- Маркетинг
- Культурология
- Медицина
- Менеджмент
- Нефть, Газ
- Искуство, музыка
- Педагогика
- Психология
- Страхование
- Налоги
- Политология
- Сертификация, стандартизация
- Социология, Демография
- Статистика
- Туризм
- Физика
- Философия
- Химия
- Делопроизводсто
- Экология, Охрана природы, Природопользование
- Экономика
- Литература
- Биология
- Мясо, молочно, вино-водочные продукты
- Земельный кадастр, Недвижимость
- Математика, Геометрия
- Государственное управление
- Архивное дело
- Полиграфия
- Горное дело
- Языковедение, Филология
- Исторические личности
- Автоматизация, Техника
- Экономическая география
- Международные отношения
- ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности), Защита труда
