Основания расторжения индивидуального трудового договора

Дисциплина: Законодательство и Право, Криминалистика
Тип работы: Курсовая работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 54 страниц
В избранное:

КАЗАХСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

имени Аль-Фраби

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА ТРУДОВОГО ПРАВА И ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССА

ВЫПУСКНАЯ РАБОТА

“ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА”

ВЫПОЛНИЛ:

студент 4 курса

очного отделения

Тлепов Б. А.

НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ:

Ст. преподаватель

Гилёва Н. В.

Работа допускается к защите “___”2005 г.

Зав. кафедрой трудового права и гражданского процесса

к. ю. н., доцент Межибовская И. В.

АЛМАТЫ, 2005

СОДЕРЖАНИЕ

Введение . . … . . . 3

Глава 1. Понятие и классификация оснований расторжения индивидуального трудового договора . . . . …… . . . 6

Понятие расторжения индивидуального трудового договора . . . 61. 2. Классификация оснований расторжения индивидуального трудового договора . . . 9

Глава 2. Правовое значение соблюдения порядка расторжения индивидуального трудового договора11

2. 1. Расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работника . . . ………. . . . …11

2. 2. Расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя . . . . . . 16

Заключение . . . . . . . …… . . . 37

Литература . . ………. . …… . . . ……. . 38

ВВЕДЕНИЕ

Формирование государственности Республики Казахстан, становление его суверенитета объективно реализуется путем масштабных преобразований всех сфер жизни общества. Решение государственных экономических проблем потребовало создания качественно нового, современного рынка труда.

В этих условиях расширение возможностей возникновения и реализации трудовых отношений повлекло за собой необходимость их еще более тщательного и всестороннего правового регулирования, необходимость в их правовой защите. В этой связи национальное трудовое законодательство постоянно проходит процесс принятия новых нормативных правовых актов, отмены и изменения старых. На сегодняшний день в сфере обеспечения конституционных и производных от них отношений в трудовом праве сформировалась обширная нормативная правовая база, определяющая построение новых рыночных отношений с использованием наемного труда.

Своевременное и качественное развитие и совершенствование трудового законодательства зависит от ряда объективных факторов: а) правовая форма должна адекватно отражать характер регулируемых общественных отношений; б) действующее трудовое законодательство должно соответствовать требованиям рыночной экономики; в) механизм действия трудового законодательства, его дальнейшее совершенствование должно соответствовать основополагающим нормам и принципам права в конечном счете, как сказал Президент Республики Казахстан Н. А. Назарбаев, мы должны прийти к тем убеждениям и рубежам, когда принимаемый нормативный акт будет и должен соответствовать высшим мировым стандартам и уровням 1.

В Законе о труде употребляется понятие “прекращение индивидуального трудового договора” и “расторжение индивидуального трудового договора”, а в ряде законодательных актов о труде и правоприменительной практике вместо этих понятий употребляется “увольнение” (например, ст. 27 Закона Республики Казахстан “О государственной службе”, ст. 148 УК Республики Казахстан и др. ) . Легальное определение понятия индивидуального трудового договора дается в статье 1 Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан»2 (далее- Закон о труде) . Согласно этому определению, индивидуальный трудовой договор есть двухстороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором.

Однако это определение, как впрочем, и любое определение того или иного понятия, нельзя считать полным, адекватно выражающие его содержание и значение. Вот почему наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах: во-первых, как форму реализации права граждан на труд; во вторых, как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнения. Рассмотрим каждый из этих аспектов в отдельности.

Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявление работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд (ст. 24 Конституции), которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление-прием в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступление на государственную службу; индивидуальная и предпринимательская трудовая деятельность.

Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием граждан (например, при индивидуальной и предпринимательской деятельности), в других - зависит от согласия работодателя - другой стороны индивидуального трудового договора, в третьих - обусловливается дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность.

В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд индивидуальный трудовой договор следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, индивидуальный трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством индивидуального трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения индивидуального трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации3.

Юридическое значение индивидуального трудового договора, как отмечалось ранее, не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения: изменение сторонами условий индивидуального трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, то есть изменение трудовых правоотношений, а расторжение индивидуального трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.

В Законе о труде РК и других актах законодательства о труде используются различные термины для обозначения прекращения трудовых отношений между сторонами индивидуального трудового договора:

- прекращение индивидуального трудового договора;

- расторжение индивидуального трудового договора;

- увольнение;

- освобождение от должности;

- отставка служащего госаппарата.

Эти термины не идентичны, ибо различен объем оснований прекращения действий индивидуального трудового договора, который имеется в виду при употреблении каждого из терминов в отдельности. Общее в них то, что все они означают прекращение трудовых отношений. Первый и второй термины употребляются применительно к индивидуального трудовому договору, третий, четвертый и пятый - когда речь идет о работнике. Увольнение в отличие от прекращения индивидуального трудового договора не охватывает случаев окончания трудовых связей, вызванных смертью работника. Расторжение индивидуального трудового договора означает его прекращение односторонним волеизъявлением (работника или работодателя) в зависимости от того, кем поставлен вопрос о расторжении индивидуального трудового договора4.

Глава 1. Понятие и классификация оснований расторжения индивидуального трудового договора

1. 1. Понятие расторжения индивидуального трудового договора

Прекращение существования в действительности фактических трудовых правоотношений согласно нормам трудового законодательства возможно вследствие прекращения действия индивидуального трудового договора и в случае его расторжения, следует различать термины «прекращение индивидуального трудового договора» и «расторжение индивидуального трудового договора». Прекращение договора не зависит от воли его сторон, расторжение возможно при волеизъявлении одной из сторон договора или по соглашению сторон, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами. Номами трудового права предусматривается исчерпывающий перечень оснований расторжения и прекращения индивидуального трудового договора.

Общие для всех работников основания прекращения и расторжения индивидуального трудового договора предусмотрены ст. 25 Закона о труде, которые далее конкретизируются в иных статьях Закона о труде. Статья 25 Закона о труде закрепляет общие основания прекращения и расторжения индивидуального трудового договора. Для некоторых категорий работников трудовое законодательство устанавливает дополнительные основания прекращения и расторжения индивидуального трудового договора (глава 6 Закона РК «О государственной службе»5) . Но во всех случаях, трудовой договор может быть прекращен и расторгнут лишь по основаниям, указанным в законе, и в порядке, установленном законодательством по каждому основанию.

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона о труде такими основаниями являются:

соглашение сторон;

расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе работодателя либо по требованию профсоюзного органа;
иные основания, предусмотренные законодательством.

Расторжение индивидуального трудового договора прекращает действие трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда лишь приостанавливается выполнение работником его трудовой функции по трудовому договору, с приостановкой, как правило, выплаты за время отстранения заработной платы6.

Расторжение индивидуального трудового договора означает одновременно увольнение работника. Они имеют единый порядок и основание. Поэтому они синонимы, но термин "расторжение" относится к индивидуального трудовому договору, а термин "увольнение" - к работнику7.

Расторжение индивидуального трудового договора, а, следовательно, увольнение работника возможно, когда есть для этого законные основания.

Основаниями, т. е. причинами расторжение трудового договора, увольнения работника являются такие жизненные обстоятельства, которые закон закрепил как юридический факт для расторжения трудового договора. Наличие предусмотренных законом оснований расторжения трудового договора и порядка его расторжения по каждому основанию является важной юридической гарантией права на труд. Расторжение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно есть следующие три обстоятельства: 1) есть указанные в законе основания расторжения трудового договора; 2) соблюден порядок расторжения трудового договора по данному основанию; 3) есть юридический акт расторжения трудового договора8.

В подпункте 1 п. 2 ст. 25 Закона о труде предусматривается такое основание, как соглашение сторон. Оно отражает договорный характер труда: по соглашению сторон возникает трудовой договор и по их соглашению он расторгается в любое время. При достижении договоренности между работником и администрацией на расторжение трудового договора по п/п. 1 п. 2 ст. 25 Закона о труде (соглашение сторон) договор расторгается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии администрации и работника. При расторжении договора по п/п. 2 п. 2 ст. 25 Закона о труде обязательно по некоторым основаниям соблюдение месячного срока предупреждения до расторжения трудового договора, установленного п. 4 ст. 25 Закона о труде, что не требуется при расторжении трудового договора по основаниям предусмотренных п/п. 1 ст. 25 Закона о труде. Срок расторжения устанавливается сторонами самостоятельно и по правилам, предусмотренным коллективным, индивидуальным трудовым договорами, данными источниками трудового права могут устанавливаться размеры и порядок осуществления компенсационных выплат при расторжении индивидуального трудового договора по соглашению сторон. По данному основанию договор, может быть, расторгнут в любой момент его действия, если иное не определено самим индивидуальным трудовым договором или коллективным договором и, как правило, не применяется при досрочном прекращении трудовых правоотношений9.

Сама же инициатива расторжения трудового договора может, исходит как от работника, так и от работодателя. И оформляется в форме подачи им заявления с просьбой о расторжении трудового договора в произвольной форме. Естественно, что при этих условиях расторжение трудового договора оформляется как расторжение индивидуального трудового договора по соглашению сторон, а не как прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Расторжение же трудового договора по соглашению сторон может иметь место лишь тогда, когда содержанием соглашения является обоюдное желание сторон трудового договора прекратить трудовые отношения. По общему правилу, такая ситуация возникает при досрочном расторжении трудового договора.

Истечение срока трудового договора не может само по себе прекратить действие договора, если ни одна из его сторон не заявляет о его прекращении. Когда работник по истечении срока трудового договора продолжает выполнять свою трудовую функцию, а работодатель против этого не высказывает возражений, то считается, что обе стороны согласны продолжить договор и он уже автоматически, т. е. без приказа об этом считается продолженным на неопределенный срок на тех же условиях. Таким образом, срочный договор трансформируется в договор с неопределенным сроком, и уволить тогда уже администрация может лишь на общих основаниях. Таким образом, если работник по окончании сезонной или временной работы, а также истечении срока срочного трудового договора продолжает работать, администрация может уволить лишь, если для этого есть другие основания увольнения10.

1. 2. Классифицировать основания прекращения и расторжения индивидуального трудового договора

Классифицировать основания прекращения и расторжения индивидуального трудового договора можно по нескольким критериям:

1. По видам юридических фактов основания делятся на события и действия. К событиям относятся, например, истечение срока индивидуального трудового договора (ст. 25 Закона о труде), смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим (п. 3 ст. 30 Закона о труде) 11.

К действиям можно отнести следующее: отказ работника от продолжения работы или от перевода: отказ работника от перевода в другую местность вместе с организацией, отказ работника от перевода на более лёгкую работу, отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда, отказ работника от работы в случае временного перевода на другую работу в связи с простоем и в связи с отказом работника от перевода в другую местность (п. 5, 6, 7, 13 ст. 26 Закона о труде), инициатива работника на расторжение индивидуального трудового договора(ст. 28 Закона о труде), ликвидация организации (юридического лица) или прекращение деятельности работодателя - физического лица (п. 1 ст. 26 Закона о труде), сокращение численности или штата работников (п. 2 ст. 26 Закона о труде), обнаружившегося в течение срока действия индивидуального трудового договора или срока испытания несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 26 Закона о труде), совершение работником виновных проступков (п/п. 8 - 12 ст. 26 Закона о труде), призыв работника на военную службу (п. 1 ст. 30 Закона о труде), восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 14 ст. 26 Закона о труде), при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжение прежней работы (п. 2 ст. 30 Закона о труде), признание работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы (п. 4 ст. 30 Закона о труде), прекращения допуска работника к государственным секретам (п. 15 ст. 26 Закона о труде) .

2. По волеизъявлению сторон основания прекращения и расторжения трудового договора можно разделить на следующие группы: а) по соглашению сторон (п3 ст. 25 Закона о труде) ; б) по инициативе работника (ст. 28 Закона о труде) ; в) по инициативе работодателя (ст. 26 Закона о труде) ; г) по волеизъявлению третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора (п. 2- 4 ст. 30 Закона о труде) ; д) по смешанному волеизъявлению работника, работодателя и третьих лиц (п/п. 5, 6, 7, 13 ст. 26 Закона о труде) 12.

3. По сфере действия основания прекращения/расторжения трудового договора делятся на общие, установленные для всех категорий работников (ст. 25, п/п. 1-9, 13, 14), и специальные, предусмотренные лишь для некоторых субъектов трудовых отношений. Например, статья 26 Закона о труде включает как общие, так и специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Например, п/п. 10 и 11 ст. 26 Закона о труде, предусматривают категории работников, к которым применимы специальные нормы («работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности», «работники, выполняющие воспитательные функции», ), либо по смыслу формулировки правовой нормы можно понять, что это основание увольнения не носит общего характера (так, п. 15 ст. 26 Закона о труде относится не ко всем работникам, а только к тем, кто допущен к государственным секретам) 13.

Согласно ст. 25 Закона о труде, индивидуальный трудовой договор может быть прекращен по истечении срока и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; индивидуальный трудовой договор, может быть, расторгнут по соглашению сторон, по инициативе одной из сторон и по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.

Глава 2. Правовое значение соблюдения порядка расторжения индивидуального трудового договора

2. 1. Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работника.

В большинстве случаев индивидуальные трудовые договоры расторгаются по инициативе работников в соответствии со ст. 28 Закона РК о труде. Данная статья предоставляет работнику право в любое время расторгнуть по своей инициативе индивидуальный трудовой договор. В этом случае только наличие письменного заявления работника, в котором изложено его четкое желание прекратить трудовые отношения является основанием расторжения индивидуального трудового договора. В настоящее время, данное основание для расторжения индивидуального трудового договора является наиболее распространенным. Можно предположить, что это основание является бесконфликтным, однако это не так. Работодатель иногда прибегает к этому основанию расторжения трудового договора в целях исчерпания уже возникшего конфликта с работником, иногда конфликт интересов возникает уже в процессе такого расторжения индивидуального трудового договора. Именно такие конфликтные ситуации, а также пренебрежительное отношение большинства работодателей к соблюдению трудового законодательства, а уж тем более специальных процедур и обязательных условий приводят к восстановлению на работе работника, уволенного по собственному желанию.

Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работника требует соблюдения следующих обязательных условий:

действительность волеизъявления работника;
подач заявления о расторжении индивидуального трудового договора в письменном виде;
соблюдение сроков предупреждения;
гарантированность реализации права работника на отзыв заявления.

Несоблюдение хотя бы одного из перечисленных условий может повлечь за собой восстановление работника на работе в прежней должности по решению суда14.

Поданное работником заявление может не содержать указания на конкретный срок и мотивы увольнения, закон этого не требует. Обязательным же условием для расторжения индивидуального трудового договора являются требования ст. 1 Закона о труде. Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работника допускается по общему правилу, если работник за один месяц письменно предупредил работодателя о предстоящем расторжении. В соответствии со ст. 1 Закона о труде письменное предупреждение (уведомление) - это подписанное и зарегистрированное заявление работника либо заявление, поданное иным способом (заказным письмом с уведомлением, факсом, электронной почтой, телеграммой) 15.

Если же в месячный срок администрация не оформила его увольнение, то работник на основании п. 4 ст. 76 Закона о труде вправе прекратить свою трудовую деятельность в этой организации и потребовать от работодателя переданные ему документы работника, а также произвести выплату всех причитающиеся работнику денежных сумм16.

... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.