Финансовая система в РК

План
Вступление

1.ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
2.ПРИКАЗЫ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
3.ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
4.ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И УЧЕТ ДОХОДОВ 5.РАБОТНИКА
6.СОЦИАЛЬНЫЙ НАЛОГ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТЧИСЛЕНИЯ

Основным нормативным правовым актом, регулирующим вопросы трудовых отношений в Республике Казахстан, является Закон Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» (с изменениями, внесенными Законами РК от 06.12.01 г. № 260-Н; от 25.09.03 г. № 484-П; от 23.12.04 г. № 20-Ш) от 10 декабря 1999 года № 493-1 (далее - Закон о труде), кроме данного закона существуют иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения отдельных категорий работников. Законом о труде установлены минимальные сроки и условия, регулирующие трудовые отношения, которые стороны, заключающие индивидуальный трудовой договор, могут изменить в сторону улучшения.
Трудовые отношения между работодателем и работником в обязательном порядке оформляются индивидуальным трудовым договором (далее - ИТД), заключенным в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором и нормативными правовыми актами. Кроме этого с момента приема на работу помимо ИТД отделом кадров должны оформляться следующие документы:
• штатное расписание;
• приказы о приеме на работу;
• личные карточки и личные дела сотрудников;
• договоры о полной материальной ответственности отдельных сотрудников (кассиров, продавцов, кладовщиков и т.д.);
• графики предоставления ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков; приказы о предоставлении отпусков, переводе на другую работу (должность), о материальном поощрении, о взысканиях, о направлении в командировку и т.д. (копии приказов передаются в бухгалтерию);
• табели учета рабочего времени, листки нетрудоспособности. Эти документы пе¬редаются в бухгалтерию для начисления заработной платы и оплаты больничных листов;

Дисциплина: Финансы
Тип работы: Курсовая работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 34 страниц
В избранное:

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
КазИТУ
Кафедра экономики и бух. учета

КУРСОВАЯ РАБОТА
На тему: Финансовая система в РК

Выполнила: Карамергенова А.С.
Проверила: Абдрашева С.К.

Алматы 2005
ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Основным нормативным правовым актом, регулирующим вопросы трудовых
отношений в Республике Казахстан, является Закон Республики Казахстан О
труде в Республике Казахстан (с изменениями, внесенными Законами РК от
06.12.01 г. № 260-Н; от 25.09.03 г. № 484-П; от 23.12.04 г. № 20-Ш) от 10
декабря 1999 года № 493-1 (далее - Закон о труде), кроме данного закона
существуют иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения
отдельных категорий работников.
Законом о труде установлены минимальные сроки и
условия, регулирующие трудовые отношения, которые стороны, заключающие
индивидуальный трудовой договор, могут изменить в сторону улучшения.
Трудовые отношения между работодателем и работником в обязательном
порядке оформляются индивидуальным трудовым договором (далее - ИТД),
заключенным в соответствии с законодательством о труде, коллективным
договором и нормативными правовыми актами. Кроме этого с момента приема на
работу помимо ИТД отделом кадров должны оформляться следующие документы:
• штатное расписание;
• приказы о приеме на работу;
• личные карточки и личные дела сотрудников;

• договоры о полной материальной ответственности отдельных сотрудников
(кассиров, продавцов, кладовщиков и т.д.);
• графики предоставления ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков;
приказы о предоставлении отпусков, переводе на другую работу (должность), о
материальном поощрении, о взысканиях, о направлении в командировку и т.д.
(копии приказов передаются в бухгалтерию);

• табели учета рабочего времени, листки нетрудоспособности. Эти
документы передаются в бухгалтерию для начисления заработной платы и оплаты
больничных листов;
• приказы о прекращении или расторжении индивидуального трудового
договора (копия приказа передается в бухгалтерию и служит основанием для
окончательного расчета с сотрудником);
• журнал регистрации приказов по основной деятельности.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ (ИТД)
Индивидуальный трудовой договор - двустороннее соглашение между
работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому
работник обязуется выполнять работу по определенной специальности,
квалификации или должности, а работодатель обязуется обеспечивать
необходимые условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать
работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные законом иили
договором.
Для заключения ИТД работодатель может потребовать от работника
предоставления следующих документов:
• трудовой книжки (при ее наличии) в оригинале, или индивидуальных
трудовых договоров с прежними работодателями, или выписок из приказов о
приеме и увольнении на прежних местах работы;
• удостоверения личности (паспорт);
• свидетельства о рождении для лиц моложе шестнадцати лет;
• свидетельства о присвоении
социального индивидуального кода (СИК) в оригинале;
• свидетельств о рождении детей и других документов, подтверждающих
наличие иждивенцев;
• пенсионного договора с накопительным пенсионным фондом;
• свидетельства налогоплательщика с указанием регистрационного номера
налогоплательщика (РНН).
При приеме на работу, требующую специальных знаний (например,
бухгалтеры, водители, врачи, юристы, программисты и т.д.), работодатель
вправе потребовать от работника предъявления диплома и иного документа о
полученном образовании или профессиональной подготовке. Требовать при
приеме на работу каких-либо иных документов, кроме предусмотренных
законодательством, запрещено.
Содержание индивидуального трудового договора может определяться
самостоятельно по соглашению сторон с учетом специфики, особенностей
производства. Однако любой индивидуальный трудовой договор должен
соответствовать требованиям Закона РК О труде в Республике Казахстан.
Основные права и обязанности работников
1. Работник имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать индивидуальный трудовой договор с
работодателем в порядке, установленном настоящим законом;
2) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
3) на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
4) на добровольное членство в профессиональных союзах или других
общественных объединениях, если иное не предусмотрено другими
законодательными актами;
5) на отдых;
6) на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в
связи с исполнением им трудовых обязанностей;
7) на предоставление гарантий и компенсаций;
8) на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном
порядке;
9) требовать от работодателя подтверждения полномочий должностного
лица, представляющего сторону в индивидуальном трудовом договоре;
10) участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и
актами работодателя;
11) повышать свою профессиональную квалификацию.
2. Работник обязан:
1) добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные
индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;
I
2) соблюдать трудовую дисциплину;

3) не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда
работодателю;
4) выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности
и производственной санитарии;
5) не разглашать доверенные ему в соответствии с индивидуальным
трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную
охраняемую законом тайну;
6) сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников.
Основные права и обязанности работодателя
1. Работодатель имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать индивидуальные трудовые и
коллективные договоры с работниками в порядке, установленном настоящим
законом;
2) при приеме на работу требовать от работника предоставления
документов, предусмотренных настоящим законом, подтверждающих возможность
заниматься определенной трудовой деятельностью и (или) занимать
определенную должность;
3) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;
4) поощрять работников, привлекать их к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном настоящим законом и иными
нормативными правовыми актами;
5) на возмещение вреда, нанесенного ему работником;
6) на прекращение работы организации и увольнение работников при их
участии в организации и проведении забастовки, признанной по решению суда
незаконной;
7) создавать и вступать в объединения работодателей в целях
представительства и защиты своих прав и интересов;
8) устанавливать работнику испытательный срок;
9) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если
это оговорено условиями индивидуального трудового договора.
2. Работодатель обязан:
1) обеспечить работникам условия труда в соответствии с
законодательством о труде, индивидуальным трудовым, коллективным
договорами;
2) рассматривать предложение представителей работников и заключать
коллективный договор;
3) обеспечить работников средствами и материалами, необходимыми для
выполнения ими трудовых обязанностей;
4) при заключении индивидуального трудового договора ознакомить
работника с коллективным договором и актами работодателя;
5) своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и иные
выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики
Казахстан, индивидуальным трудовым, коллективным договорами, актами
работодателя;
6) соблюдать требования законодательства о труде, индивидуального
трудового, коллективного договоров;
7) страховать ответственность за нанесение вреда здоровью и жизни
работника при исполнении последним трудовых обязанностей;
8) сдавать в государственный архив документы, подтверждающие трудовую
деятельность работников и сведения об отчислении денег на их пенсионное
обеспечение;
9) возмещать работнику вред в порядке и на условиях, предусмотренных
нормативными правовыми актами Республики Казахстан;
10) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни
или здоровью работника;
11) предупреждать работника о вредных и опасных условиях труда и
возможности профессионального заболевания.
Индивидуальный трудовой договор должен содержать (на основании статьи
9 Закона РК О труде в Республике Казахстан, Содержание индивидуального
трудового договора):
1) реквизиты сторон:
полное наименование работодателя - юридического лица и его
местонахождение, номер и дату государственной регистрации учредительных
документов работодателя - юридического лица;
фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем
личность) и должность работодателя (его представителя), а в случае, когда
работодатель - физическое лицо, то и адрес его постоянного места
жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его
личность;
фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем
личность) работника, наименование, номер, дату выдачи документа,
удостоверяющего его личность; номер социального индивидуального кода (СИК),
регистрационный номер налогоплательщика (РНН);
2) трудовую функцию (работа по определенной должности, специальности,
профессии);
3) срок индивидуального трудового договора;
4) дату начала осуществления трудовых обязанностей;
5) характеристики условий труда, гарантии и компенсации работникам за
тяжелую физическую работу или работу во вредных (особо вредных) или опасных
(особо опасных) условиях труда;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) условия оплаты труда и охраны труда;
8) права и обязанности работодателя;

9) права и обязанности работника;
10) порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального
трудового договора; I
11) порядок выплаты компенсаций и предоставления гарантий;

12) ответственность сторон.

1-1. При заключении индивидуального трудового договора на определенный
срок может быть установлена взаимная ответственность сторон за досрочное
расторжение этого договора.
2. По соглашению сторон в индивидуальный трудовой договор могут
включаться и иные условия.
3. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной индивидуальным трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных настоящим законом и иными законодательными актами
Республики Казахстан.
Срок индивидуального трудового договора

1. Индивидуальный трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок;
3) на время выполнения определенной работы или на время замещения
временно отсутствующего работника.

2. Если в индивидуальном трудовом договоре не оговорен срок его
действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Заключение индивидуального трудового договора
1. Индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме,
составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами.
Один экземпляр индивидуального трудового договора передается работнику
после подписания сторонами.
2. Началом выполнения трудовых функций работника считается дата
начала работы, указанная в индивидуальном трудовом договоре.
В случаях отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом
индивидуального трудового договора со стороны работодателя действие
индивидуального трудового договора начинается с фактического допущения к
работе.
3. После заключения индивидуального трудового договора работодатель
обязан издать приказ о приеме работника на работу, который доводится ему
под расписку.
4. Работник имеет право заключать с несколькими работодателями
индивидуальные трудовые договоры, предусматривающие неполную
продолжительность рабочего времени.
5. Индивидуальный трудовой договор с руководителем организации
заключается собственником организации либо уполномоченным собственником
лицом или органом на срок, установленный учредительными документами
организации или соглашением сторон.
В период испытания на работников распространяются нормы Закона о
труде, условия индивидуального трудового, коллективного договоров.
До истечения срока испытания работодатель или работник вправе
расторгнуть индивидуальный трудовой договор, при этом индивидуальный
трудовой договор считается расторгнутым с момента письменного сообщения о
его прекращении.
В случае назначения работодателем работника до истечения срока
испытания на вышестоящую должность считается, что работник прошел испытание
при приеме на работу.
Если срок испытания истек, а работодатель не уведомил работника о
расторжении индивидуального трудового договора, действие договора
продолжается, и прекращение его допускается только на общих основаниях.
Условие об испытании (испытательный срок) должно быть указано в
индивидуальном трудовом договоре. При отсутствии ЭТОГО условия считается,
что работник принят на работу без испытания. Срок испытания не может
превышать 3 месяцев. Заключенные ИТД хранятся в составе личных дел
сотрудников или отдельно. С целью контроля ИТД регистрируются в специальном
журнале.
ПРИКАЗЫ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
После заключения индивидуального трудового договора работодатель
обязан издать приказ о приеме работника на работу, который доводится до
сведения сотрудника под расписку.
Рекомендуемый образец приказа о приеме на работу
ТОО Альфа
ПРИКАЗ №___
10 января 2005 г.
г. Алматы
О приеме сотрудника
В связи с увеличением объема продаж
ПРИКАЗЫВАЮ:
Принять Муканова Асета Валиевича на должность менеджера по продажам с
10 января 2005 года с окладом согласно штатному расписанию с трехмесячным
испытательным сроком согласно индивидуальному трудовому договору.
Основание: ИТД от 30 декабря 2003 года № 22.
Директор Ахметов
подпись
______________________
С приказом ознакомлен
10.01.2005г. МукановА.В.
ДОГОВОР О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
В случае повреждения или недостачи доверенного имущества работник
должен возместить предприятию его стоимость.
Работники несут материальную ответственность в полном размере вреда,
причиненного по их вине работодателю, в случаях, когда:
• между работником и работодателем заключен письменный договор о
принятии на себя полной материальной ответственности за необеспечение
сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику;
• в соответствии с законодательством на работника возложена полная
материальная ответственность за вред, причиненный работодателю при
исполнении трудовых обязанностей;
• имущество и другие ценности были получены работником под отчет по
доверенности или по другим документам;
• вред причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного,
наркотического или токсикологического опьянения;
• вред причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной
порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их
изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной
одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;
• вред причинен в результате разглашения коммерческой тайны;
• вред причинен действиями работника, содержащими признаки деяний,
преследуемых в уголовном порядке.
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть
заключены работодателем с работником, достигшим восемнадцатилетнего
возраста, занимающим должность или выполняющим работы, непосредственно
связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или
применением в процессе производства переданных ему ценностей.
табель учета рабочего времени
Табель учета рабочего времени - это документ, в котором ежедневно
отражается отработанное работником время.
Применительно к каждому сотруднику в табеле отражают:
- время, отработанное урочно и сверхурочно;
- время работы в ночные часы;
- время работы в выходные и праздничные дни;
- неотработанное время в связи с нахождением в отпуске, по болезни,
в отгуле, прогулы и т. д. Все отметки о причинах неявок на работу, о
неполном рабочем времени (дне), о сверхурочной работе и других отступлениях
от установленного режима работы отражаются только на основании
соответствующих документов (листки нетрудоспособности, приказы
(распоряжения) о простое, сверхурочной работе, справки о выполнении
государственных и общественных обязанностей).
При работе в обычном режиме в табеле ежедневно отражают количество
отработанных часов. По окончании месяца табель вместе с листками
нетрудоспособности сдается в бухгалтерию для расчета заработной платы.
Если на предприятии используется 5-дневная рабочая неделя, то цифрой 8
(или другой) отмечается количество отработанных работником часов в те дни,
когда он был на работе. При нормальных условиях труда продолжительность
рабочей недели в соответствии с Законом о труде не должна превышать 40
часов. При пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня
составляет 8 часов. При шестидневной рабочей неделе -5 дней по 7 часов и
один день — 5 часов.
Буквой Б отмечается время, когда сотрудник отсутствовал на работе по
причине болезни. Такая отметка делается только тогда, когда имеется листок
нетрудоспособности (больничный лист), подтверждающий факт болезни.
Буквой П отмечаются дни, когда сотрудник не пришел на работу без
какой-либо уважительной причины, т.е. прогулял. Если сотрудник болел, но не
предоставил подтверждающих документов из медицинского учреждения, его
отсутствие также будет считаться прогулом.
Буквой А отмечаются дни, когда работник отсутствовал с разрешения
администрации (руководителя), оформленного в виде соответствующего приказа.
В нашем случае это приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска.
Буквой О отмечаются дни нахождения сотрудника в очередном
оплачиваемом трудовом отпуске.
Буквой К отмечаются дни нахождения в служебных командировках.
Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями:
День независимости - 16-17 декабря
Новый год - 1-2 января
Международный женский день - 8 марта
Наурыз мейрамы - 22 марта
Праздник единства народов Казахстана - 1 мая
День Победы - 9 мая
День Конституции Республики Казахстан - 30 августа
День республики - 25 октября
При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является
следующий после праздничного рабочий день.
При заключении трудовых договоров и определении режима работы
сотрудников нужно помнить, что:
- оплата сверхурочной производится не ниже чем в полуторном размере?
-оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в
двойном размере:
- компенсация работ в праздничные и выходные дни по желанию работника
может быть заменена дополнительным днем:
- каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в
полуторном размере.
ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Бухгалтерский учет расчетов с сотрудниками ведется на основании
первичных документов и состоит из нескольких этапов:
J
• начисления всех причитающихся сотруднику доходов;
• начисления и удержания из суммы начисленных работнику доходов
обязательных пенсионных взносов, которые необходимо перечислить в
накопительный пенсионный фонд;
• начисления и удержания из заработной платы индивидуального
подоходного налога, который необходимо перечислить в бюджет;
• отражения в учете прочих удержаний из заработной платы (алименты,
возмещение недостачи и т. д.);
• выплаты заработной платы;
• исчисления и отнесения на расходы предприятия социального налога;
• исчисления и отнесения на расходы предприятия социальных
отчислений;
• перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные
пенсионные фонды;
• перечисления социального и индивидуального подоходного налогов в
бюджет;
• перечисления социальных отчислений в фонд социального страхования;
• составления налоговой отчетности по индивидуальному подоходному
налогу, социальному налогу, обязательным пенсионным взносам и социальным
отчислениям.
На практике многие организации используют две основные формы оплаты
труда - повременную и сдельную. При установлении размеров заработной платы
работодатель должен помнить что она не должна быть ниже уровня,
установленного законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на
соответствующий финансовый год. На 2005 год, согласно статье 8 Закона РК О
республиканском бюджете на 2005 год от 2 декабря 2004 года № 3-III,
установлены:
1) минимальный размер заработной платы - 7 000 тенге;
2) минимальный размер пенсии - 6 200 тенге;
3) месячный расчетный показатель для исчисления пенсий, пособий и иных
социальных выплат, а также для применения штрафных санкций, налогов и
других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан в
размере 971 тенге.
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой
заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или
окладу за фактически отработанное им рабочее время.
Повременная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:
• простая повременная система, когда заработная плата работнику
начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически
отработанное время;
• повременно-премиальная система оплаты труда - это простая
повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение
установленных конкретных количественных и качественных показателей работы
или условий труда.
Пример
Охранник принят в организацию с 15 марта 2005 года. Должностной оклад
работнику установлен 30 000 тенге в месяц. Режим работы в организации —
пятидневная рабочая неделя. Следует начислить фактическую заработную плату
за март.
Порядок начисления
1. Определяем средний дневной заработок охранника 30 000 тенге : 22
рабочих дня = 1363,64 тенге.
2. Заработная плата за фактически отработанное время в марте
составит: 1363,64 тенге * 12 рабочих дней = 16 363,68 тенге.
При сдельной оплате труда заработная плата работнику начисляется в
заранее установленном размере за каждую единиц выполненной работы или
изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках,
килограммах, кубических метрах и т. п.), или в % от величины объема продаж,
или других показателей деятельности.
В дополнение к основным тарифам и ставкам могут использоваться
различные системы надбавок и премий.
В составе сдельной формы оплаты труда выделяют следующие системы
оплаты:
- прямая сдельная система устанавливает оплату каждой единицы
продукции по сдельной расценке;
- сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату
дополнительного вознаграждения - премии за выполнение установленных
показателей или условий;
- сдельно-прогрессивная оплата труда может допускаться на
ограниченный срок и на решающих участках производства и предусматривает
оплату труда в пределах исходной (базовой нормы) - по обычным расценкам, а
при выработке сверх исходной базы -по повышенным (прогрессивным) расценкам.
4
Пример ''
Предприятие зарегистрировано и работает по пятидневной рабочей неделе.
На предприятии используется повременная система оплаты труда.
Акимов А. принят на работу переводчиком с часовой тарифной ставкой 1
500,0 тенге на неполный рабочий день, с повременной оплатой труда.
По данным табеля учета рабочего времени, им отработано в данной
организации в январе - 20 часов; в феврале -10 часов; в марте - 34 часа.
Следует начислить заработную плату.
Порядок начисления
количество
тарифную
Заработная плата за месяц = отработанных х ставку
часов за месяц
за 1 час.
Заработная плата за январь: 1 500 тенге * 20 часов = 30 000,0 тенге.
Заработная плата за февраль: 1 500,0 тенге * 10 часов = 75 000,0
тенге. Заработная плата за март: 1 500,0 тенге х 34 часа = 51 000,0
тенге.
Итого за 3 месяца - 96 000,0 тенге.
Косвенная сдельная система применяется, как правило, для оплаты труда
вспомогательных рабочих (ремонтников, наладчиков и др.) и состоит в том,
что их заработок определяется по сдельным расценкам за продукцию,
изготовленную рабочими обслуживаемого основного производства.
Аккордная система оплаты труда устанавливает размер заработка исходя
из норм выработки (времени) и сдельных расценок за выполнение всего
комплекса работ в целом в заданные сроки. Окончательный расчет за работу,
выполненную аккордно, может производиться после приемки всего объекта.
Формы и системы оплаты труда в организациях определяются коллективным
договором или актами работодателя.
Пример
В ТОО Альфа используется повременная оплата труда на основании
должностных окладов и производятся надбавки за увеличение объемов продаж.
Оклады сотрудников берут из штатного расписания, число рабочих дней в
месяце определяют исходя из режима работы - пятидневная или шестидневная
рабочая неделя. Можно использовать и баланс производственного времени (см.
газету Файл бухгалтера № 1 за 2005 год Баланс рабочего времени на 2005
год). Число фактически отработанных дней каждым сотрудником берут из графы
табеля учета рабочего времени.
Расчетная ведомость по начислению доходов работникам и обязательных
пенсионных взносов (ОПВ) по ТОО Альфа приведена в таблице № 8 (см. стр.
29).

ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И УЧЕТ ДОХОДОВ РАБОТНИКА
Во многих организациях оформление платежной ведомости не производится,
и вся заработная плата всем сотрудникам выдается по отдельным расходным
кассовым ордерам.
Расчетные и платежные ведомости являются регистрами аналитического
учета расчетов с персоналом по оплате труда, в них отражаются начисления и
удержания отдельно по каждому из сотрудников.
Начисление заработной платы рассматривается как признание расходов
компании в виде заработной платы и как признание задолженности перед
конкретными работниками по оплате их труда.
Предприятие обязано удержать из доходов работников ОПВ и ИПН. На сумму
обязательств компании по ОПВ и ИПН уменьшается задолженность перед
работниками, но появляются обязательства перед пенсионным фондом и
бюджетом.
Синтетический учет начисленных доходов работникам и произведенных
удержаний и выплат ведется на счете 681 Расчеты с персоналом по оплате
труда. Этот счет является пассивным, так как на нем обобщается информация
об обязательствах (задолженности) компании перед работниками по оплате их
труда. По кредиту счета показывается увеличение задолженности предприятия
перед работниками в результате начисления причитающейся им заработной платы
и других доходов. По дебету счета показывается уменьшение этой
задолженности в результате удержания ОПВ, ИПН или выплаты заработной платы.
Таблица № 1 Возможная корреспонденция счетов по счету 681 Расчеты с
персоналом по оплате труда
Д-т К-т Содержание операции
902 681 Начислены заработная плата и другие выплаты
основным рабочим основного производства
922 681 Начислены заработная плата и другие выплаты
основным рабочим вспомогательного производства
932 681 Начислены заработная плата и другие выплаты
цеховому персоналу (кроме основных рабочих)
основного и вспомогательного производства
934 681 Начислена заработная плата рабочим, занятым
ремонтом основных средств
811 681 Начислена заработная плата рабочим, занятым
реализацией продукции
821 681 Начислена заработная плата
административно-управленческому персоналу
предприятия
681 686 Начислены и удержаны обязательные пенсионные
взносы
681 639 Начислен и удержан индивидуальный подоходный
налог
681 333 Удержана задолженность по подотчетным суммам
681 687 Отражены прочие удержания из заработной платы
работников, подлежащие перечислению (выплате)
третьим лицам
681 451 Выплачена заработная плата из кассы предприятия

Составим расчетную ведомость (таблица № 8, см. стр. 29). В ней
указываются все виды доходов и удержанных налогов, а также определяется
сумма доходов, подлежащая выдаче сотрудникам на руки.
Итоговые данные за месяц по всем сотрудникам ТОО Альфа в расчетной
ведомости (таблица № 2) соответствуют тем, которые должны учитываться на
счете 681:
- итоговая сумма по графе 12 Всего начислено доходов - это та
сумма расходов компании на оплату труда и доходов работников, которая
отражается корреспонденцией счетов Д-т 821 К-т 681;
- итоговая сумма по графе 13 ОПВ за месяц - это общая ... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.