PR в процессе управления
ВВЕДЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .3
ГЛАВА 1. Роль и планирование ПР в стратегии управления
1.1 Роль и значение ПР в стратегии управления ... ... ... ... ... ... ... 8
1.2 ПР.исследования в формировании управленческой стратегии ... 16
1.3 Планирование и програмироваие ПР в стратегии управления ... ..20
ГЛАВА 2. Реализация ПР.программ в процессе управления ... ...30
2.1 Стратегии в реализации ПР.программ ... ... ... ... ... ... ... ... ...30
2.2 ПР.коммуникации в реализации управленческих процессов ... ...36
ГЛАВА 3. Оценка эффективности ПР.программ в процессе управления ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 47
3.1 Составляющие оценки ПР в процессе управления ... ... ... ... ... .47
3.2 Этапы оценки ПР.программ в процессе управления ... ... ... ... ..50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...63
Список использованной литературы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
Приложение ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
ГЛАВА 1. Роль и планирование ПР в стратегии управления
1.1 Роль и значение ПР в стратегии управления ... ... ... ... ... ... ... 8
1.2 ПР.исследования в формировании управленческой стратегии ... 16
1.3 Планирование и програмироваие ПР в стратегии управления ... ..20
ГЛАВА 2. Реализация ПР.программ в процессе управления ... ...30
2.1 Стратегии в реализации ПР.программ ... ... ... ... ... ... ... ... ...30
2.2 ПР.коммуникации в реализации управленческих процессов ... ...36
ГЛАВА 3. Оценка эффективности ПР.программ в процессе управления ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 47
3.1 Составляющие оценки ПР в процессе управления ... ... ... ... ... .47
3.2 Этапы оценки ПР.программ в процессе управления ... ... ... ... ..50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...63
Список использованной литературы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
Приложение ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
По своей природе и "философии" деятельности социальный институт паблик рилейшнз относится к открытым системам, функционирующим на основе двусторонней связи с окружающей средой. Любая открытая система, как правило, стремится приспособиться, адаптироваться к своему окружению, чтобы эффективнее взаимодействовать с ним. Смысл такого способа функционирования систем - выжить и работать с наименьшими потерями для себя. Однако существуя в непрерывно изменяющейся среде, системам приходится меняться, стремясь к состоянию баланса и равновесия со своим окружением.
Достижение состояния равновесия с окружением требует от открытых систем постоянных перемен для того, чтобы оставаться устойчивыми образованиями. Способность изменяться и адаптироваться к окружающей среде делает открытые системы динамичными.
Паблик рилейшнз как открытая социальная система, стремясь к равновесию, гомеостазу, не просто пассивно реагирует на окружающую среду, но и воздействует на нее по мере своих возможностей и ресурсов. Такой подход сочетает в себе рациональное реагирование на возникающие проблемы, поиск и разработку проектирующей стратегии, перспективного программирования, позволяющего целенаправленно вмешиваться в процессы и явления, воздействуя таким образом на общественное мнение и развитие событий в желаемом направлении.
Актуальность
Цель
Задачи
Изученность
В последние годы разработаны теоретические принципы, положенные в основу системы паблик рилейшнз сферы управления. В частности, весомый вклад в эти вопросы внесли американские исследователи, профессора Джеймс Груниг и Тодд Хант. Они пришли к выводу, что управленцы паблик рилейшнз выполняют, пользуясь терминологией теории организации, пограничную роль. Они функционируют на границе организации как соединительное звено между внутренней и внешней общественностью. Иначе говоря, управленцы паблик рилейишз одной ногой стоят внутри организации, а другой - за ее пределами. Зачастую такое положение не только уникально, но и достаточно шатко.
Как менеджеры-"пограничники" пиэрмены поддерживают своих коллег, помогая им общаться через разделительные линии и внутри, и за пределами организации. Поэтому специалисты по паблик рилейшнз являются менеджерами-системщиками, понимающими и на деле знающими, как подходить к сложным взаимоотношениям, присущим организации. ДГруниг
Достижение состояния равновесия с окружением требует от открытых систем постоянных перемен для того, чтобы оставаться устойчивыми образованиями. Способность изменяться и адаптироваться к окружающей среде делает открытые системы динамичными.
Паблик рилейшнз как открытая социальная система, стремясь к равновесию, гомеостазу, не просто пассивно реагирует на окружающую среду, но и воздействует на нее по мере своих возможностей и ресурсов. Такой подход сочетает в себе рациональное реагирование на возникающие проблемы, поиск и разработку проектирующей стратегии, перспективного программирования, позволяющего целенаправленно вмешиваться в процессы и явления, воздействуя таким образом на общественное мнение и развитие событий в желаемом направлении.
Актуальность
Цель
Задачи
Изученность
В последние годы разработаны теоретические принципы, положенные в основу системы паблик рилейшнз сферы управления. В частности, весомый вклад в эти вопросы внесли американские исследователи, профессора Джеймс Груниг и Тодд Хант. Они пришли к выводу, что управленцы паблик рилейшнз выполняют, пользуясь терминологией теории организации, пограничную роль. Они функционируют на границе организации как соединительное звено между внутренней и внешней общественностью. Иначе говоря, управленцы паблик рилейишз одной ногой стоят внутри организации, а другой - за ее пределами. Зачастую такое положение не только уникально, но и достаточно шатко.
Как менеджеры-"пограничники" пиэрмены поддерживают своих коллег, помогая им общаться через разделительные линии и внутри, и за пределами организации. Поэтому специалисты по паблик рилейшнз являются менеджерами-системщиками, понимающими и на деле знающими, как подходить к сложным взаимоотношениям, присущим организации. ДГруниг
1. Алешина И. Паблик рилейшнз для менеджеров и маркетеров. М.:1997
2. Андрианов В. В мировом процессе развития средств связи, компьютеризации и информатизации // Экономист. — 2004. — №8.
3. Антипов К. От PR к рекламе, от локальной идеи — к продукту// Маркетолог. — 2000. — № 12..
4. Арнольд А. Тринадцатый нож в спину российской рекламе и паблик рилейшнз. М.: 1997
5. Блажнов Е.А. Паблик рилейшнз. Учебное пособие; М.: 1994, - с. 81
6. Блэк С. Паблик рилейшнз "Что это такое". М., 1999. – с. 128.
7. Бушуева Л.И. Роль Интернет-услуг в практической маркетинговой деятельности // Маркетинг в РК и за рубежом. — 2001. — № 4.
8. Варакута С.А., Егоров Ю.Н. Связи с общественностью: Учеб. Пособ. – М.: ИНФРА- М, 2001.
9. Варакута С.А., Егоров Ю.Н. Связи с общественностью: Учеб. пособ. — М.: ИНФРА-М, 2004.
10. Викентьев И.Л. Приемы рекламы и паблик рилейшнз; С.-Пб.: 2003.
11. Воробьев Г. Человеческие ресурсы и современная служба персонала // Социологические исследования, №11, 1999
12. Гермогенова Л.Ю. Эффективная реклама в РК. Практика и рекомендации. – М.: «Русский партнер», 1999.
13. Глушакова Т.И., Рожков Я. Коммуникации в малом бизнесе – М.: «Печать»1999.
14. Джи Б. Имидж фирмы. Спб.: 2000.
15. Джи Б. Имидж фирмы; С.-Пб.: 2000.
16. Доналд А. Маршанд Как работают с информацией в Вашей кампании? М., 2003. - с. 328
17. Доти Д. Паблисити и паблик рилейшнс. М., 2003.
18. Иванченко Г.В. Реальность Паблик рилейшнз; М.:1999.
19. Крылов.И. Маркетинг. Социология маркетинговых коммуникаций; М.: 1998.
20. Лайдинен Н.В. Руководители агентств по связям с общественностью о современном состоянии рынка PR в РК //Маркетинг в РК и за рубежом. — 2001. — № 3.
21. Мамыкин А.А. Стратегия и тактика маркетинга в Интернет // Маркетинг в РК и за рубежом. — 2004. — № 2.
22. Мациол А., Рембаш Б. Электронная торговля // Маркетолог. — 2000. — № 12. — С. 26—33.
23. Михайлов А. Проектирование маркетинговой информационной системы// Маркетинг. — 2000. — № 2.
24. Панкрухин А.П. Маркетинг в компьютерных сетях// Маркетинг в России и за рубежом. — 1999. — № 4.
25. Пашенцев Е.Н. Паблик рилейшнз: от бизнеса до политики. — М.: Изд-во «Финпресс», 2004. — 240 с.
26. Почепцов Г. Теория и практика коммуникации. М., 1999. -
27. Ротман А. Особенности внутрикорпоративных отношений. М., 1999. – с. 134.
28. Траут Д. Корпоративная культура. М., 1998.
29. Трошенкова М. Секреты виртуального интервью. Эффективные маркетинговые исследования в Интернете// Маркетолог. — 2004. — № 12.
30. Увстафьев В.А., Ясонов В.Н. Введение в медиапланирование; М.:2002.
31. Чернявский А. Сетевая реклама, плюсы и минусы// Реклама. Advertising. — 2004. — № 3.
32. Чумиков А. Связи с общественностью. М.: «Кампус» 2001.
Яковлев И. Паблик рилейшнз в организациях; С.-Пб.: 2001.
2. Андрианов В. В мировом процессе развития средств связи, компьютеризации и информатизации // Экономист. — 2004. — №8.
3. Антипов К. От PR к рекламе, от локальной идеи — к продукту// Маркетолог. — 2000. — № 12..
4. Арнольд А. Тринадцатый нож в спину российской рекламе и паблик рилейшнз. М.: 1997
5. Блажнов Е.А. Паблик рилейшнз. Учебное пособие; М.: 1994, - с. 81
6. Блэк С. Паблик рилейшнз "Что это такое". М., 1999. – с. 128.
7. Бушуева Л.И. Роль Интернет-услуг в практической маркетинговой деятельности // Маркетинг в РК и за рубежом. — 2001. — № 4.
8. Варакута С.А., Егоров Ю.Н. Связи с общественностью: Учеб. Пособ. – М.: ИНФРА- М, 2001.
9. Варакута С.А., Егоров Ю.Н. Связи с общественностью: Учеб. пособ. — М.: ИНФРА-М, 2004.
10. Викентьев И.Л. Приемы рекламы и паблик рилейшнз; С.-Пб.: 2003.
11. Воробьев Г. Человеческие ресурсы и современная служба персонала // Социологические исследования, №11, 1999
12. Гермогенова Л.Ю. Эффективная реклама в РК. Практика и рекомендации. – М.: «Русский партнер», 1999.
13. Глушакова Т.И., Рожков Я. Коммуникации в малом бизнесе – М.: «Печать»1999.
14. Джи Б. Имидж фирмы. Спб.: 2000.
15. Джи Б. Имидж фирмы; С.-Пб.: 2000.
16. Доналд А. Маршанд Как работают с информацией в Вашей кампании? М., 2003. - с. 328
17. Доти Д. Паблисити и паблик рилейшнс. М., 2003.
18. Иванченко Г.В. Реальность Паблик рилейшнз; М.:1999.
19. Крылов.И. Маркетинг. Социология маркетинговых коммуникаций; М.: 1998.
20. Лайдинен Н.В. Руководители агентств по связям с общественностью о современном состоянии рынка PR в РК //Маркетинг в РК и за рубежом. — 2001. — № 3.
21. Мамыкин А.А. Стратегия и тактика маркетинга в Интернет // Маркетинг в РК и за рубежом. — 2004. — № 2.
22. Мациол А., Рембаш Б. Электронная торговля // Маркетолог. — 2000. — № 12. — С. 26—33.
23. Михайлов А. Проектирование маркетинговой информационной системы// Маркетинг. — 2000. — № 2.
24. Панкрухин А.П. Маркетинг в компьютерных сетях// Маркетинг в России и за рубежом. — 1999. — № 4.
25. Пашенцев Е.Н. Паблик рилейшнз: от бизнеса до политики. — М.: Изд-во «Финпресс», 2004. — 240 с.
26. Почепцов Г. Теория и практика коммуникации. М., 1999. -
27. Ротман А. Особенности внутрикорпоративных отношений. М., 1999. – с. 134.
28. Траут Д. Корпоративная культура. М., 1998.
29. Трошенкова М. Секреты виртуального интервью. Эффективные маркетинговые исследования в Интернете// Маркетолог. — 2004. — № 12.
30. Увстафьев В.А., Ясонов В.Н. Введение в медиапланирование; М.:2002.
31. Чернявский А. Сетевая реклама, плюсы и минусы// Реклама. Advertising. — 2004. — № 3.
32. Чумиков А. Связи с общественностью. М.: «Кампус» 2001.
Яковлев И. Паблик рилейшнз в организациях; С.-Пб.: 2001.
Дисциплина: Менеджмент
Тип работы: Дипломная работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 73 страниц
В избранное:
Тип работы: Дипломная работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 73 страниц
В избранное:
Министерство Образования и Науки Республики Казахстан
Казахский Экономический Университет им.Т.Рыскулова
Факультет: Управления
Кафедра: Социально-гуманитарные науки
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
На тему: PR в процессе управления
Студент 4 курса
Заочного отделения
Специальность Связи с
общественностью
Токтарова С.
Научный
Руководитель:
К.и.н. доцент
Искужинова Б.Г.
Рецензент:
Работа допускается к
Защите
Зав.кафедрой
Д.и.н. профессор
Кан Г.В.
Алматы: 2007 год
Содержание дипломной работы на тему:
PR в процессе управления
ВВЕДЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .3
ГЛАВА 1. Роль и планирование ПР в стратегии управления
1.1 Роль и значение ПР в стратегии управления ... ... ... ... ... ... ... 8
1. 1.2 ПР-исследования в формировании управленческой стратегии ... 16
2. 1.3 Планирование и програмироваие ПР в стратегии управления ... ..20
ГЛАВА 2. Реализация ПР-программ в процессе управления ... ...30
2.1 Стратегии в реализации ПР-программ ... ... ... ... ... ... ... ... ...30
2.2 ПР-коммуникации в реализации управленческих процессов ... ...36
ГЛАВА 3. Оценка эффективности ПР-программ в процессе
управления ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 4 7
3.1 Составляющие оценки ПР в процессе управления ... ... ... ... ... .47
3.2 Этапы оценки ПР-программ в процессе управления ... ... ... ... ..50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...63
Список использованной литературы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
Приложение ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
ВВЕДЕНИЕ
По своей природе и "философии" деятельности социальный институт паблик
рилейшнз относится к открытым системам, функционирующим на основе
двусторонней связи с окружающей средой. Любая открытая система, как
правило, стремится приспособиться, адаптироваться к своему окружению, чтобы
эффективнее взаимодействовать с ним. Смысл такого способа функционирования
систем - выжить и работать с наименьшими потерями для себя. Однако
существуя в непрерывно изменяющейся среде, системам приходится меняться,
стремясь к состоянию баланса и равновесия со своим окружением.
Достижение состояния равновесия с окружением требует от открытых
систем постоянных перемен для того, чтобы оставаться устойчивыми
образованиями. Способность изменяться и адаптироваться к окружающей среде
делает открытые системы динамичными.
Паблик рилейшнз как открытая социальная система, стремясь к равновесию,
гомеостазу, не просто пассивно реагирует на окружающую среду, но и
воздействует на нее по мере своих возможностей и ресурсов. Такой подход
сочетает в себе рациональное реагирование на возникающие проблемы, поиск и
разработку проектирующей стратегии, перспективного программирования,
позволяющего целенаправленно вмешиваться в процессы и явления, воздействуя
таким образом на общественное мнение и развитие событий в желаемом
направлении.
Актуальность
Цель
Задачи
Изученность
В последние годы разработаны теоретические принципы, положенные в
основу системы паблик рилейшнз сферы управления. В частности, весомый вклад
в эти вопросы внесли американские исследователи, профессора Джеймс Груниг и
Тодд Хант. Они пришли к выводу, что управленцы паблик рилейшнз выполняют,
пользуясь терминологией теории организации, пограничную роль. Они
функционируют на границе организации как соединительное звено между
внутренней и внешней общественностью. Иначе говоря, управленцы паблик
рилейишз одной ногой стоят внутри организации, а другой - за ее пределами.
Зачастую такое положение не только уникально, но и достаточно шатко.
Как менеджеры-"пограничники" пиэрмены поддерживают своих коллег, помогая им
общаться через разделительные линии и внутри, и за пределами организации.
Поэтому специалисты по паблик рилейшнз являются менеджерами-системщиками,
понимающими и на деле знающими, как подходить к сложным взаимоотношениям,
присущим организации. ДГруниг и Т.Хант формулируют следующие особенности
принципов управления, используемых практиками паблик рилейшнз: Они должны
рассматривать связи организации с ее окружением, звенья, объединяющие
руководителей производства с исполнительным персоналом, также как и
конфликты, разъединяющие их.
Они должны работать внутри организационных конфликтов, отыскивать
инновационные решения возникающих проблем. По содержанию своей деятельности
руководители паблик рилейшнз отличаются от своих коллег по организации,
поскольку пиэрмены имеют дело с восприятиями, установками и общественным
мнением. Другие руководители имеют дело с более эмпирическими,
количественно измеряемыми конкретными явлениями. Поэтому специалисты по
паблик рилейшнз обязаны быть новаторами не только с точки зрения
предлагаемых коммуникационных решений, но и с учетом того, чтобы эти
предложения были понятными и приемлемыми для их коллег.
Они обязаны мыслить стратегически. Пиэрмены призваны демонстрировать
знание миссии, целей и стратегии организации. Их решения должны
удовлетворять реальные потребности организации и отображать общую картину.
Руководители производства до тех пор4 будут игнорировать упоминание
названия организации в утренней газете, пока не осознают стратегическое
значение данного факта.
Руководители паблик рилейшнз должны стремиться к тому, чтобы
результаты их деятельности измерялись. Им необходимо четко формулировать
задачи, систематически работать во имя достижения поставленной цели,
измеряя уровень успеха продвижением к ней. Это предусматривает
использование таких признанных в сфере бизнеса средств, как управление на
основе поставленных целей, управление результатами и другие процедуры
управления. И, наконец, в процессе управления системой связей организации
с общественностью пиэрмены должны демонстрировать глубокую осведомленность
о различных элементах самой организации: (1) ее функциях, организационных
компонентах производства; (2) структуре, иерархическом построении
управления штагами; (3) процессе принятия решений, существующих регламентах
и процедурах, которыми руководствуется организация; (4) обратных связях,
механизмах формальной и неформальной оценки организации.
В наиболее развитой форме паблик рилейшнз как открытая система
представляют собой составную часть научно управляемого процесса разрешения
проблем организации. Опираясь на теорию и длительную практику управления,
специалисты сферы связей с общественностью выделяют четыре этапа процесса
разрешения ПР-проблем:
1. Определение проблемы. Это первый шаг, включающий зондирование и
отслеживание проблемы, уточнение точек зрения, установок и поведения тех
групп общественности, на которые влияет политика организации и от действий
которых зависит ее деятельность. Собственно, это аналитическая функция
организации, которая, являясь фундаментом для других направлений процесса
разрешения проблем, выясняет: "Что происходит в данный момент?".
2. Планирование и программирование. Собранная на первом этапе информация
используется для принятия решений относительно программ работы с
общественностью, определения задач и содержания практических шагов,
стратегии и тактики коммуникации. То есть на данном этапе происходит
трансформация накопленной информации в политику и программы деятельности
организации. Основное задание второго этапа разрешения проблемы заключается
в том, чтобы дать ответ на вопрос: "Что нам необходимо изменить, сделать
или сказать, исходя из уже известного о ситуации?".
3. Действие и коммуникация. Третий этап - реализация программы действий и
коммуникации, направленной на то, чтобы добиться конкретных изменений в
каждой из групп общественности как составных частей приближения к общей
программной цели. Главными вопросами, требующими ответа на данном этапе,
являются: "Кто должен это сделать, сказать, когда, где и как именно?".
4. Оценка программы. Это последний этап процесса управления, включающий
оценку подготовки, хода реализации и достигнутых результатов программы. По
ходу реализации программы происходит постоянное корректирование курса с
учетом обратной информации о том, что срабатывает, а что - нет. Выполнение
программы продолжается или прекращается после выяснения вопроса: "Как идут
дела или как мы поработали?".
Каждый из перечисленных этапов ПР-программы разрешения проблем имеет
исключительное значение, однако первый шаг в управленческом процессе,
который начинается со сбора информации и диагноза, все же является особым.
Изучение информации, ее интерпретация выступают мотивационными факторами и
руководством к действию на дальнейших этапах. Конечно, диагноз,
планирование, реализацию и оценку процесса управления можно размежевать
лишь условно, поскольку процесс этот непрерывный, имеет циклическую природу
и протекает в условиях динамичного развития событий, на которые нужно
постоянно реагировать.
Следует подчеркнуть, что перечисленные выше этапы ПР-программы (или ПР-
стратегии) разрешения проблемы нередко преподносятся разными авторами в
несколько измененном виде.
Конкретно анализировать принципы разработки ПР-программы впервые начал
упоминавшийся нами ранее американский исследователь паблик рилейшнз
Э.Бернайз. Еще в 1935 году он предложил собственную модель программы
деятельности пиэрмена, содержащую следующие элементы:
1. Формулирование целей. Это основной шаг, отправная точка деятельности.
Формулируя цель, необходимо исходить из того, что частные интересы (то есть
интересы тех, кто собирается провести масштабную ПР-кампанию среди публики)
и общественные интересы должны совпадать. Или нужно, по меньшей мере,
доказать, что проводящий кампанию действует во имя общего блага и взаимной
пользы (к примеру, корпорации и всей страны).
2. Анализ отношения общественности к корпорации. Его следует проводить на
репрезентативном материале, позволяющем показать, как в целом публика
относится к товарам и услугам данной корпорации, какие именно действия
корпорации или клиента, которого она обслуживает, влияют на это отношение.
3. Изучение данных анализа. Оно необходимо для определения основного
подхода к проблеме с учетом текущих действий корпорации. Определение
главной линии политики корпорации имеет первостепенное значение в любом ПР-
мероприятии, причем мероприятие это должно быть соотнесено со
специфическими потребностями данной корпорации, вытекающими из
складывающейся ситуации.
4. Использование средств распространения информации. Когда программа
утверждена, ее надлежит реализовывать всеми возможными средствами,
придерживаясь принципов последовательности и длительности. Эти средства
выбираются в соответствии с намеченными целями, но и цели, какое бы
содержание в них не вкладывали, должны определяться с учетом особенностей
тех средств коммуникации, которые предусматривается использовать.
Э.Бернайз особо подчеркивал, что программа не может быть чем-то
временным. Наоборот, она должна стать неотъемлемым элементом в системе
функций корпорации, составной частью мышления и деятельности ее
руководителей. Только тогда можно рассчитывать на успех.
Как видим, предложенные Э.Бернайзом исходные принципы построения программы
действий специалистов по паблик рилейшнз, несмотря на своеобразие
последовательности шагов ее реализации, сегодня так или иначе широко
используются, хотя и приобретают каждый раз несколько иной вид.
В частности, профессор политических наук Принстонского университета, автор
многих монографий по методологическим проблемам изучения общественного
мнения и связей с общественностью Х.Чайлдз считает, что прежде чем
приступать к формированию общественного мнения по любому вопросу, нужно
соблюсти следующие процедуры: четко определить объекты пропагандистской
кампании; выделить социальные группы, которые должны стать объектом
влияния; проанализировать установки и мнения этих групп относительно
организации, а также выяснить, почему эти группы имеют именно такие
представления или же проявляют недостаточную осведомленность, низкую
информированность по указанному вопросу; сразу же после выполнения
предварительного анализа необходимо создать организацию, которая будет
выражать цели фирмы. (Выделено нами. - В.К.).
Тогда программа самих ПР-мероприятий будет основываться на следующих
четырех компонентах: 1) организации (именно той, что создана для выражения,
продвижения целей фирмы); 2) аргументации (подготовка заявлений, статей и
пр.); 3) методах убеждения (эмоциональные призывы); 4) паблисити (выбор
средств массовой коммуникации, координация их действий во времени,
драматизация лозунгов, сопоставление их с текущими событиями).
Несколько позже Х.Чайлдз подробно развернул эти положения в
капитальном труде "Общественное мнение", уделив значительное внимание еще
одной принципиальной проблеме управления процессом паблик рилейшнз, а
именно, ситуации паблик рилейшнз (ПР-ситуаиш). Он, в частности, обратил
внимание на то, что в многочисленных публикациях речь идет о стратегии и
методах деятельности специалистов, однако почти никогда не анализируются
обе стороны ситуации в их единстве: с одной стороны, лицо либо организация,
ради которых планируется ПР-программа, и, с другой, - население в целом или
его отдельные группы, в среде которых разворачивается работа по реализации
программы. Ведь для успешного претворения программы в жизнь, проведения ПР-
кампании, отмечал Чайлдз, необходимо комплексное изучение ситуации (ПР-
ситуации), всегда состоящей из трех очевидных компонентов: клиента (лицо
либо организация), массы (население) и процесса коммуникации
(взаимодействие
между ними).
Все эти составные элементы нужно постоянно изучать, анализировать в их
динамике и взаимодействии. Пиэрмен обязан знать все: и клиента (его
историю, традиции, слабые и сильные стороны), и социальные группы (их
состав, структуру, уровень культуры, психологические особенности и т.д.), и
средства коммуникации (масштабность действий, способности персонала,
профессиональные характеристики, политические предпочтения, среду
распространения и др.). Другими словами, нужно учитывать максимальное
количество переменных величин, способных повлиять на характер отношений
между корпорацией и другими институтами и массами, чтобы разработать и
успешно осуществить ПР-программу. Х.Лайлда считал, что только такой подход
может быть полезным для анализа любой ситуации, связанной как с вопросами
социальных экономических отношений, так и политической жизни.
Итак, какими бы ни были особенности тех или других предлагаемых
подходов к управлению процессом паблик рилейшнз, все они начинаются с
исследовательской работы, анализа сложившейся ситуации (или содержат их как
важный этап). Аналитическое зондирование проблемы помогает делать
обоснованные выводы относительно мер, которые следует предпринять
организации в конкретных обстоятельствах, на какую группу людей или
организаций нацелить свои усилия, какие выбрать варианты влияния на
общественное мнение в каждом отдельном случае.
ГЛАВА 1. Роль и планирование ПР в стратегии управления
1.1 Роль и значение ПР в стратегии управления
Общественные отношения — это функция управления, и при разработке
менеджмента следует (с самого начала) учитывать требования ПР, поскольку
никакие последующие кампании ПР не заменят правильной изначальной политики
кампаии. Считается, и здесь есть доля истины, что ПР — это на 90%
правильная работа и на 10% разговор о ней.
В Соединенных Штатах руководитель службы ПР иногда является вице-
президентом или занимает приравненный к этому пост, но так происходит не
везде. Это зависит от того, обладает ли конкретный специалист по ПР
качествами, необходимыми для участия в высшем руководстве.
Трудно требовать, чтобы руководитель службы ПР непременно входил в
высшее руководство. Его положение определяется его реальными заслугами. Но,
независимо от этого положения, крайне важно, чтобы он имел прямой выход на
высшее руководство, предпочтительнее на председателя или на руководителя.
Неудачи некоторых компаний и организаций в использовании ПР в качестве
составляющей части их деятельности часто происходят из-за того, что высшие
руководители считают своей личной обязанностью представлять организацию.
Многие руководители промышленности считают себя руководителями службы ПР и
болезненно реагируют на предложения о передаче этой важной функции кому-
либо другому, каким бы опытным специалистом в этой области он ни был.
В таком отношении к ПР содержится признание их важности. Старший
руководитель должен задавать тон всей организации, хотя очевидно, что ему
может не хватить времени для руководства всей деятельностью компании в
области ПР, даже если он обладает необходимыми знаниями и качествами. Точно
так же, как он полагается на знания бухгалтеров, юристов, архитекторов,
специалистов по реализации и т.д., он должен использовать профессиональные
знания специалистов по ПР. Статус сотрудников, занимающихся ПР, зависит от
их ответственности и, в известной мере, от того, исполняют ли они функции
советников или руководителей.
В крупной промышленной компании вся полнота власти принадлежит совету
директоров, и присутствие советников по ПР необходимо на всех заседаниях
совета директоров, что позволит им быть в курсе всего происходящего.
Руководители службы ПР должны получать все повестки дня и протоколы
заседаний, чтобы иметь возможность заранее предложить на рассмотрение
соответствующий вопрос. Наиболее важна для работы отдела ПР
информированность о готовящемся решении до его принятия, а не просто
получение распоряжения о его выполнении.
Работники службы ПР должны иметь возможность разобраться не только в
проводимой политике, но и в причинах принятия тех или иных решений, чтобы
иметь возможность разъяснять эту политику со знанием дела.
Вопрос о статусе в известной степени связан с терминологией.
Существует множество названий должности руководителя службы ПР: директор по
вопросам ПР, руководитель службы информации, советник по вопросам ПР,
директор по вопросам общественных отношений, управляющий отделом
пропаганды. Иногда название отражает суть деятельности, но в большинстве
случаев оно связано со структурой организации и не указывает на характер
работы.
ПР, должны неизменно сохранять чувство ответственности, поскольку их
деятельность воздействует на сознание людей и влияет на жизнь общества.
Постоянное изучение явлений и процессов общественной жизни, мониторинг
социального окружения - это не только первый шаг в Длительном процессе
регулирования связей с общественностью, но, вероятно, и наиболее трудный.
Акцентируя внимание на данном обстоятельстве, исследователи нередко
ссылаются на общеизвестную басню о слоне и шестерых слепых: натолкнувшись
на огромное животное с разных сторон, каждый из них говорил лишь о той
части слона, с которой столкнулся именно он. В итоге составленная вместе
информация оказалась весьма далекой от реальности. Например, тот, кто
наощупь обследовал хобот, делает вывод: "Слон очень напоминает змею!".
Другой, ощупывавший колено, заявляет: "Все ясно, слон похож на дерево!".
Процесс продолжается, и каждый высказывается только о той части слона,
которую обследует. В общем-то каждый из них в отдельности был по-своему
прав, однако целостное описание животного оказалось далеким от
действительности, несмотря на то, что они "долго и громко" спорили,
основываясь на личном знакомстве со слоном. История до смешного проста,
однако она лишний раз дает понять, что без всестороннего, систематического
исследования проблемной ситуации специалисты по паблик рилейшнз рискуют
оказаться в ситуации тех самых слепцов из басни.
Анализ деятельности пиэрменов безоговорочно доказывает, что глубокое
знание методов изучения общественных явлений и процессов во всем их
разнообразии является одним из главнейших требований при подготовке и
повышении квалификации специалистов по паблик рилейшнз. С другой стороны,
что также справедливо, практики зачастую сетуют на отсутствие средств и
нехватку времени, объясняя, почему так мало внимания уделяется
исследовательской работе.
В какой-то мере принимая эти объяснения, подчеркнем все же, что
главная причина недостаточного внимания практиков паблик рилейшнз к
исследовательской работе заключается, с одной стороны, в неумении
пользоваться методами этой сложной работы, а с другой, - в несерьезном
отношением к необходимости этой работы со стороны руководителей
организации. Пришедшие в сферу связей с общественностью, учась в свое время
в вузах, либо не приобрели требуемых навыков использования научных,
особенно социологических, методов исследовательской работы (что было
наиболее типично для высшей школы советских времен, когда история КПСС и
научный коммунизм в преобладающем большинстве случаев считались вершинами
гуманитарного образования будущих специалистов), либо мало кто из них
думал, что эти методы им когда-нибудь пригодятся в жизни.
Следует обратить внимание еще на одно обстоятельство. Десятки лет не
только у нас, но и на Западе господствовал миф о том, что сфера связей с
общественностью имеет дело с неуловимой социальной материей, которую
абсолютно никак нельзя измерить. Но год за годом, особенно в последние
десятилетия, этот миф все труднее и труднее'насаждать среди ориентированных
на практический результат компаний и менеджеров, привыкших принимать
решения, опираясь на факты и их объективный анализ. То же самое происходило
и в области политики, когда руководство избирательными кампаниями все
меньше и меньше осуществлялось на ощупь, с учетом ограниченного числа
переменных социально-политических величин, и требовало научного подхода к
разработке стратегии и тактики избирательных гонок, даже на местном уровне.
Без глубокой исследовательской проработки практики паблик рилейшнз не могут
убедительно утверждать, что знают ситуацию и способны предложить надежные
пути разрешения проблемы. Только вооружившись методикой исследовательской
работы, теоретическим анализом ситуаций, они решительнее стали отстаивать
свои предложения перед руководством организаций. В общем можно утверждать,
что исследование представляет собой систематический сбор информации,
необходимой для всестороннего понимания ситуации, проверки предположений
относительно общественности и последствий связей с нею. Исследование
выступает не просто научным дополнением, но и альтернативой традиционной
старательности, уважению к авторитетам и интуиции. Основное его призвание
-устранить элементы неуверенности при принятии решений. Даже несмотря на
то, что исследовательская работа не может ответить абсолютно на все вопросы
и гарантировать правильность всех решений, все же только в методологически
выверенных, систематических исследованиях заложена гарантия установления
эффективных связей с общественностью и умелого разрешения возникающих здесь
проблем.
В закрытых системах проблемы, как правило, сами дают о себе знать,
причем нередко в виде кризисов. В таких случаях усилия в сфере связей с
общественностью скорее напоминают работу "пожарных", нежели техников "по
противопожарной безопасности". Нередки случаи, когда руководство
организации прилагает огромные усилия для того, чтобы не допустить
нежелательных с его точки зрения мнений или действий внутри своей
организации; когда оно затрачивает огромные средства вместо того, чтобы
доказать другим свою правоту в борьбе с внутренними инакомыслящими; когда,
что еще удивительнее, впустую тратятся энергия и средства вместо того,
чтобы извиниться за необдуманные поступки, заявить о новых шагах для
преодоления кризисной ситуации, сложившейся по вине того же руководства,
заверить, что подобное больше не повторится; когда группа активных граждан
обращается в суд и начинает судебный процесс против новых проектов
организации, которые не были своевременно доведены до сведения
общественности, а потому вызвали (причем часто необоснованное) подозрение
как представляющие опасность для здоровья людей.
Такие или похожие сценарии встречаются на каждом шагу, причем ни одна из
конфликтующих сторон не может точно припомнить, что же послужило причиной
разжигания страсти. В этой ситуации задача специалистов по паблик рилейшнз
как раз и заключается в том, чтобы не гасить уже разбушевавшееся пламя
противостояния, а своевременно выяснить его причины и устранить их. Чем
раньше зафиксируют появление неудовольствия, тем легче будет справиться с
ним. Осторожное и своевременное выявление и исследование фактов, вызывающих
в дальнейшем множество серьезных проблем, не привели бы к таким
последствиям, если бы вовремя были сделаны корректирующие шаги, налажена
необходимая коммуникация между руководством и общественностью. А если бы
своевременно были обнаружены и с помощью разъяснительной работы
нейтрализованы беспочвенные слухи, направленные против планов организации,
никакого суда не потребовалось бы.
Итак, процесс обострения проблемы начинается с чьего-то суждения, что
что-то либо не так, либо очень скоро будет не так, либо могло бы быть и
лучше. Откровенно говоря, любая цель организации имплицитно содержит
основания для таких суждений. Ведь каждое заявление о новых намерениях
является доказательством того, что существует некая реальная или
потенциальная проблема, которую организация намерена разрешить.
Поэтому именно туг и теперь, когда сделано программное заявление и
объективно возникают разные оценочные суждения вокруг нее, как раз и
необходима активизация систематической исследовательской работы, чтобы
уточнить смысл и уяснить напряженность этих суждений, факторы,
подогревающие эти суждения и отвлекающие внимание тех или иных групп людей
от реальной проблемы. Короче говоря, в такой ситуации исследование
необходимо для того, чтобы выяснить: что же происходит в данный момент?
ФОРМУЛИРОВКА ПРОБЛЕМЫ
Формулировка проблемы подытоживает все то, что уже известно о
проблемной ситуации, описывает ее в виде следующих специфических понятий,
которые поддаются измерению: Что является источником беспокойства? Где
кроется проблема? Когда обострилась проблема? Кто в нее втянут или кто от
нее страдает? Каким образом они оказались причастны к проблеме и попали под
ее воздействие? Почему это беспокоит организацию и ее общественность?
Однако формулировка проблемы не предусматривает путей ее разрешения или
обвинений в чей-либо адрес. Если бы эти моменты в ней отражались, то
программирование и планирование были бы заранее заданными и изначально
ограниченными.
Классическим примером формулировки проблемы, содержащей в себе элемент
ее разрешения, пиэрмены считают широко распространенное утверждение: "Здесь
все сводится к проблеме коммуникации". Однако коммуникация, вопросы общения
являются, как правило, составной частью разрешения проблемы, а не
собственно проблемой! Реальной проблемой, скажем, для молодых
демократических партий Украины могло бы быть то, что их рейтинг в последние
годы остается ниже 10%, что во время выборов они не способны создать мощные
избирательные коалиции, более того, они зачастую конкурируют друг с другом,
распыляя свой и без того разрозненный электорат. Или если проанализировать
состояние развития науки в Украине, окажется, что тут проблемами являются
резкое сокращение бюджетных затрат на науку, составляющих ныне менее 1%
общего, достаточно мизерного годового бюджета государства, длительная
задержка выплат заработной платы, утечка наиболее одаренных научных кадров
из научной сферы, особенно из институтов НАН Украины.
Нетрудно заметить, что в каждой из предложенных формулировок представлена
конкретная острота проблемной ситуации, базирующаяся на объективных данных
и фактах. Необходимо обратить внимание и на то, что туг отсутствуют какие-
либо пути разрешения проблемы, то есть в констатации проблем не
предлагается никакой определенной стратегии их преодоления. И, наконец, еще
одно - в приведенных примерах обрисована исключительно текущая ситуация, а
не будущее и его перспективы.
АНАЛИЗ СИТУАЦИИ
В отличие от формулировки проблемы, являющейся сжатым описанием
ситуации, часто в виде одного предложения или небольшого параграфа, анализ
ситуации представляет собой полное собрание всего того, что известно о
сложившемся состоянии вещей, включая историю его развития, силы, влияющие
на ситуацию, а также о тех, кто к этому причастен или на кого она влияет
как внутри организации, так и вне ее. Анализ ситуации должен содержать всю
исходную информацию, необходимую для объяснения и конкретной иллюстрации
содержания формулировки проблемы. Анализируя ситуацию, необходимо выяснить,
уточнить и выделить составляющие формулировки проблемы. Процесс определения
проблемы обычно начинается с предварительной (условной) ее формулировки,
после чего проводится изучение ситуации, дающее основания для первого
уточнения формулировки, затем последующего и т.д.
Собранные материалы, касающиеся анализа ситуации, оформляются в виде досье,
состоящего из двух отдельных секций: внутренние факторы; внешние факторы.
В секции, посвященной внутренним факторам, во-первых, должны
содержаться документы и материалы, связанные с организационными вопросами,
процедурами и акциями, имеющими отношение к проблемной ситуации. Вместо
того, чтобы сосредоточивать все внимание на разных группах общественности
организации и других внешних обстоятельствах, анализ ситуации должен
начинаться с тщательного обзора содержания мнений и действий ключевых фигур
внутри организации, ее структурных подразделений, ответственных за
проблему, и хроники причастности организации к возникшей проблеме. Во-
вторых, в этой секции также должен находиться коммуникационный аудит, то
есть документированная систематизация коммуникационного поведения
организации, позволяющая проверить, как именно она общается со своей
общественностью. Такой аудит дает возможность: проанализировать состояние
отношений организации со своими сотрудниками или с соседней общиной;
оценить качество используемых официальных каналов коммуникации, например,
ежегодных отчетов, бюллетеней новостей и пр.; проэкзаменовать деятельность
организации как коллективного гражданина общества. Коммуникационный аудит
часто служит своеобразным репером (точкой отсчета) для оценки эффективности
последующих конкретных мероприятий в сфере связей с общественностью.
Коммуникационный аудит, как правило, необходим для того, чтобы знать,
как разрешить такие вопросы:
• Узкие места информационных потоков.
• Неравномерность коммуникационных нагрузок.
• Работа сотрудников наперекор друг другу.
• Скрытая информация внутри организации, которая может быть
использована ей во вред.
• Конфликтность понятий относительно того, что такое организация на
деле и как она действует.
Таким образом, коммуникационный аудит предоставляет принимающим
решения полную картину существующего состояния вещей и служит основой для
осуществления необходимых изменений в данной сфере.
Третьей составной частью этой секции анализа ситуации должен быть постоянно
обновляющийся календарь-хроника работы организации. Эта часть досье служит
не только важным справочником для текущей работы организации над отдельными
вопросами, но и выступает источником идей и информации для написания
выступлений, подготовки брошюр, специальных отчетов, выставок и
удовлетворения информационных запросов со стороны средств массовой
информации. Открытость и точность информации об истории деятельности
организации, передвижении ее руководящих кадров могут явиться. Для
пиэрменов бесценным средством борьбы со сплетнями и безосновательными
слухами.
Во второй секции досье анализа ситуации, посвященной внешним факторам,
внимание может концентрироваться как на положительных, так и на
отрицательных процессах за пределами организации. Данная секция может
открываться хронологически упорядоченным обзором внешних аспектов
проблемной ситуации, подробным исследованием групп общественности и
учреждений, имеющих отношение к проблемной ситуации и так или иначе
влияющих на ее развитие. В числе "заинтересованных" групп прежде всего
могут быть акционеры (данная группа внешней общественности с точки зрения
системного анализа относится к той же системе, что и собственно
организация), потребители, поставщики и др. Внешние группы общественности,
от которых в значительной мере зависит жизнедеятельность организации,
представляют особый интерес. Поэтому тут должна содержаться информация о
том, что они знают, чувствуют, насколько глубоко осведомлены о текущей
проблемной ситуации и действиях, к которым прибегает руководство
организации. Внешние группы общественности нужно проранжировать в
соответствии с их значением для организации, степенью независимости от нее
по какому-либо конкретному вопросу. Ведь в дальнейшем разворачивании
процесса разрешения ПР-проблемы все они в определенной мере становятся
целевой общественностью, на которую будут направлены коммуникационные
усилия организации.
В секции внешних факторов должны также находиться обоснованные на базе
исследований ответы на следующие вопросы:
1. Сколько информации используют люди во время анализа проблемной ситуации?
Коммуникационные усилия только тогда дают эффект, когда люди ощущают
потребность в информации. Анализируя ситуацию, нужно выяснить, в какой мере
различные группы людей ощущают потребность в информации, связанной с
конкретной проблемной ситуацией.
2. Какой именно информацией пользуются люди? ПР-программы, которые прежде
всего учитывают потребности аудитории, а не интерес к источнику информации,
базируются на сведениях о том, какую именно информацию хотят знать
различные группы людей.
3. Как люди используют информацию? Сама по себе информация редко когда
становится самоцелью, поскольку люди используют ее по разному, исходя из
собственных соображений. Люди считают информацию полезной, если она связана
с определенным действием, темой или планом, важными для них. Люди редко
когда усматривают пользу в "общей информации".
4. Чем обусловлено использование информации? Демографические и другие общие
характеристики зачастую не дают возможности предвидеть, как люди
воспользуются информацией. Использование или не использование ее скорее
всего будет зависеть от того, находятся ли люди в состоянии принятия
решения, связанного с проблемой, или как именно они связывают себя с
ситуацией. Другими словами, нужно знать, как различные индивиды видят себя
причастными к ситуации, или же считают себя ее жертвами.
Изучение заинтересованных групп общественности перед началом
разработки программы действий и составления плана дает возможность
проверить точность предположений относительно того, кто же в самом деле
входит в состав этих групп , какой информацией они владеют, что думают по
поводу ситуации, насколько причастны к ней, какую именно информацию считают
важной, как используют ее и даже по каким каналам получают. Имея все это
под рукой, и только после этого, ответственные за вопросы планирования
могут определять цели относительно каждой группы общественности,
разрабатывать стратегию работы с ними.
Систематическое исследование заинтересованных групп общественности
чрезвычайно важно и с точки зрения ранжирования их приоритетности. Редко у
какой организации может оказаться достаточно сил и средств, чтобы
планировать работу одновременно со всей общественностью. Приоритетность тех
или других групп должна определяться, исходя из потребностей разрешения
самых ответственных вопросов в каждый конкретный момент проблемной
ситуации, а не обусловливаться одними лишь потребностями срочного
реагирования, на внутреннее или внешнее давление, не всегда связанное с
проблемной ситуацией.
Глубокое понимание заинтересованных групп общественности помогает
определять их информационные потребности и готовить для них соответствующие
сообщения. Более того, зная систему их коммуникационных предпочтений, можно
выбрать наиболее эффективные средства для распространения информации среди
различных аудиторий.
И только после того, как ситуация полностью проанализирована, ПР-
специалисты могут приступать к разработке взвешенных программных целей.
Ситуационный анализ предоставляет им и руководителям организации
своевременную, полную и точную информацию, необходимую для понимания
проблемы и принятия ответственных решений.
В завершение разговора приведем примерный перечень материалов, которые, по
мнению авторов книга "Эффективные паблик рилейшнз", помогут анализу ПР-
ситуации (ситуационному анализу) организации и определению его содержания.
ВНУТРЕННИЕ ФАКТОРЫ
Заявления о миссии организации, устав, постановления, история и
структура организации.
2. Письма, биографии, фотографии ведущих руководителей, членов совета,
менеджеров и др.
3. Описание и история программ, продукции, услуг и пр.
4. Статистические данные о ресурсах, бюджете, штатах, торговле, прибыли,
акционерах и т.д.
5. Формулирование политики и процедурных вопросов, связанных с проблемной
ситуацией.
6. Формулирование позиций (цитаты) ведущих руководителей относительно
проблемной ситуации.
7. Описание того, как организация в текущий момент справляется с проблемной
ситуацией.
8. Список и описание ключевых заинтересованных лиц внутри организации.
9. Перечень внутренних средств информации (двусторонних) для коммуникации с
группами интереса.
ВНЕШНИЕ ФАКТОРЫ
1. Вырезки из газет, журналов, профсоюзных изданий, пресс-бюллетеней,
в которых говорится об организации и проблемной ситуации.
2. Отчеты, стенограммы, аудио- и видеозаписи радио- и телепередач по поводу
проблемной ситуации.
3. Результаты контент-анализа материалов СМИ.
4. Список СМИ, журналистов, репортеров, радиокомментаторов, обозревателей и
редакторов, причастных к сообщениям об организации и проблемной ситуации.
5. Список и основная информация о лицах и группах, разделяющих
обеспокоенность, интересы и позиции организации относительно проблемной
ситуации (включая внутренние и внешние каналы информации, которые они
контролируют).
6. Список и основная информация о лицах и группах, не разделяющих
обеспокоенности, интереса и позиций организации относительно проблемной
ситуации (в том числе внутренние и внешние каналы информации, которые они
контролируют).
7. Результаты социологических исследований и опросов общественного мнения,
касающихся организации и проблемной ситуации.
8. График специальных мероприятий, событий и другие важные данные
организационного плана, связанные с проблемной ситуацией.
9. Список государственных учреждений, законодателей, других должностных
лиц, наделенных исполнительными и законодательными полномочиями, влияющими
на организацию и проблемную ситуацию.
10. Копии соответствующих постановлений, законодательных актов, счетов,
которые следует оплатить, результатов референдумов, государственных
печатных материалов и отчетов о слушании дел.
11. Копии опубликованных исследований по вопросам, относящимся к проблемной
ситуации.
12. Список важной справочной литературы, протоколов, указателей с
обозначением мест их хранения в организации.
1.2 ПР-исследования в формировании управленческой стратегии
Детальный анализ внутренних и внешних факторов в проблемной ситуации
служит пиэрмену источником информации, на основании которой он может
оценить сильные (С) и уязвимые (У) позиции организации, после чего
определить ее возможности (В) и опасность (О) для нее со стороны внешнего
окружения. На языке специалистов по паблик рилейшнз такой подход к
суммированию анализа ситуации получил название СУВО - или ОВУС-анализа.
Приведенные аналитические переменные позволяют, например, логически
выстроить несколько возможных стратегий деятельности организации:
1. СВ-стратегии основываются на сильных позициях организации, когда нужно
воспользоваться возможностями внешнего окружения.
2 СО-стратегии также построены на сильных позициях организации, чтобы
отразить опасность со стороны внешней среды.
3. УВ-стратегии пытаются минимизировать уязвленность организации, используя
возможности внешней среды.
4. УО-стратегии представляют собой попытку минимизировать как уязвимость
позиций организации, так и опасность со стороны внешней среды.
Это одна из важнейших составных частей начального этапа определения
проблем паблик рилейшнз. Проведение исследовательской работы, ее
организация зависят от конкретных обстоятельств и возможностей учреждения,
уровня готовности пиэрменов. Иногда весь объем такой работы последние
выполняют собственноручно. Довольно часто руководители ПР-подразделений
обращаются за помощью в разработке плана исследования (особенно, если нужно
провести социологические исследования), сборе информации и анализе данных к
сотрудникам специализированных исследовательских институтов Но какой бы
подход не избирался, ПР-специалисты должны владеть знанием
исследовательского процесса и соответствующей методологией. Даже если они
не занимаются этой работой в полном объеме, все равно они должны уметь
объяснить представителям других профессий, что им нужно, какие проблемы их
волнуют и как их изучить.
Наукой давно уже разработаны и проверены на практике подходы к
организации исследования. Процесс, как правило, начинается с четкой
постановки изучаемой проблемы. Это можно делать разными способами: скажем,
проблему формулируют в виде вопроса; это также может быть гипотетическое
предположение о возможной взаимосвязи между явлениями, которую нужно
проверить, а потом сделать теоретические обобщения и т.д. Затем следует
очередной шаг, когда необходимо разработать программу исследования,
уточнить, как именно лучше ее реализовать: с помощью опроса общественного
мнения, проведения эксперимента, глубокого изучения статистических данных,
переписи населения и пр. Любой из возможных способов исследования проблемы
имеет свои специфические методы сбора, анализа и интерпретации данных. Но
как бы ни отличались между собой способы исследования, все они имеют общую
цель - расширить наше понимание проблемных ситуаций, обогатить знания об
обществе в целом. Подходы и избранные методы зависят от проблемы, которую
необходимо разрешить, квалификации и вкусов исследователя, имеющихся
ресурсов, обстоятельств, возникающих в той или другой ситуации, и срочности
принятия ответственного управленческого решения.
Можно привести примерный перечень контрольных вопросов, которыми
специалисты по паблик рилейшнз рекомендуют воспользоваться, приступая к
выбору метода исследования:
1. Как будут использоваться результаты исследования? На первый взгляд
этот вопрос может показаться наивным, но следует помнить, что в критических
ситуациях, когда ради спасения хватаются даже за соломинку, нетрудно
"вломиться" в исследование без четкого плана использования его результатов.
2. Какая конкретно группа населения (общественности) должна изучаться
и как должна быть сформирована выборка? В некоторых исследованиях именно
аспект определения нужной группы населения является наиболее сложным
вопросом. Разумное определение выборки может минимизировать стоимость
исследования и оптимизировать точность полученных результатов.
3. Какой тип методики более всего подходит в данном случае? Никогда не
нужно сразу считать, что какой-то вид социологического исследования,
например анкетирование, наилучший. Нередко бывает так, что метод фокус-
группы или использование данных других исследований могут дать лучшие
результаты.
4. Если будет использоваться соииологическое исследование, какой тип
полевой работы будет наиболее эффективен? В данном случае необходимо
выбрать какой-либо из трех основных типов: почтовое, телефонное или
персональное интервью. Пиэрмен обязан знать преимущества и недостатки
каждого из них.
5. Рекомендуется ли использование только закрытых, или только открытых
вопросов, или же их комбинации? От того, какой тип вопросов будет выбран,
существенно зависит и тип используемой анкеты.
6. Какой опыт работы имеет исследовательская организация, к которой вы
планируете обратиться, какова профессиональная подготовка ее сотрудников?
Крайне важно навести справки об опыте работы исследовательской организации
именно по нужной вам методике. Не стесняйтесь узнавать мнения других людей
об этой организации.
7. Как будет осуществляться анализ данных и в какой форме будут
предоставляться результаты? Это чрезвычайно важно! Многие пиэрмены считают,
что они тратят средства на полный отчет, и не соглашаются принимать
компьютерные таблицы данных как конечный продукт.
8. Как быстро можно получить результаты исследования? Большая удача,
если можно спланировать работу так, чтобы полученные результаты явились
своевременными, чтобы они не оказались слишком дорогим и никому не нужным
хламом.
9. Сколько будет стоить исследование? Профессиональное исследование
дорогое. Целесообразно получить в письменной форме предложения о готовности
провести исследование от нескольких исследовательских организаций. В то же
время вы избавитесь от многих проблем, если будете настаивать на том, чтобы
исследовательская организация в своих предложениях дала ответы на каждый из
перечисленных выше контрольных вопросов.
Исследовательская работа в Сфере паблик рилейшнз охватывает в основном
два типа исследований: формальные и неформальные.
Формальные исследования предусматривают строгие методы сбора информации на
основе формирования научно определенных репрезентативных выборок. Этот тип
исследований требует строгого соблюдения определенных ... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
Казахский Экономический Университет им.Т.Рыскулова
Факультет: Управления
Кафедра: Социально-гуманитарные науки
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
На тему: PR в процессе управления
Студент 4 курса
Заочного отделения
Специальность Связи с
общественностью
Токтарова С.
Научный
Руководитель:
К.и.н. доцент
Искужинова Б.Г.
Рецензент:
Работа допускается к
Защите
Зав.кафедрой
Д.и.н. профессор
Кан Г.В.
Алматы: 2007 год
Содержание дипломной работы на тему:
PR в процессе управления
ВВЕДЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .3
ГЛАВА 1. Роль и планирование ПР в стратегии управления
1.1 Роль и значение ПР в стратегии управления ... ... ... ... ... ... ... 8
1. 1.2 ПР-исследования в формировании управленческой стратегии ... 16
2. 1.3 Планирование и програмироваие ПР в стратегии управления ... ..20
ГЛАВА 2. Реализация ПР-программ в процессе управления ... ...30
2.1 Стратегии в реализации ПР-программ ... ... ... ... ... ... ... ... ...30
2.2 ПР-коммуникации в реализации управленческих процессов ... ...36
ГЛАВА 3. Оценка эффективности ПР-программ в процессе
управления ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 4 7
3.1 Составляющие оценки ПР в процессе управления ... ... ... ... ... .47
3.2 Этапы оценки ПР-программ в процессе управления ... ... ... ... ..50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...63
Список использованной литературы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
Приложение ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
ВВЕДЕНИЕ
По своей природе и "философии" деятельности социальный институт паблик
рилейшнз относится к открытым системам, функционирующим на основе
двусторонней связи с окружающей средой. Любая открытая система, как
правило, стремится приспособиться, адаптироваться к своему окружению, чтобы
эффективнее взаимодействовать с ним. Смысл такого способа функционирования
систем - выжить и работать с наименьшими потерями для себя. Однако
существуя в непрерывно изменяющейся среде, системам приходится меняться,
стремясь к состоянию баланса и равновесия со своим окружением.
Достижение состояния равновесия с окружением требует от открытых
систем постоянных перемен для того, чтобы оставаться устойчивыми
образованиями. Способность изменяться и адаптироваться к окружающей среде
делает открытые системы динамичными.
Паблик рилейшнз как открытая социальная система, стремясь к равновесию,
гомеостазу, не просто пассивно реагирует на окружающую среду, но и
воздействует на нее по мере своих возможностей и ресурсов. Такой подход
сочетает в себе рациональное реагирование на возникающие проблемы, поиск и
разработку проектирующей стратегии, перспективного программирования,
позволяющего целенаправленно вмешиваться в процессы и явления, воздействуя
таким образом на общественное мнение и развитие событий в желаемом
направлении.
Актуальность
Цель
Задачи
Изученность
В последние годы разработаны теоретические принципы, положенные в
основу системы паблик рилейшнз сферы управления. В частности, весомый вклад
в эти вопросы внесли американские исследователи, профессора Джеймс Груниг и
Тодд Хант. Они пришли к выводу, что управленцы паблик рилейшнз выполняют,
пользуясь терминологией теории организации, пограничную роль. Они
функционируют на границе организации как соединительное звено между
внутренней и внешней общественностью. Иначе говоря, управленцы паблик
рилейишз одной ногой стоят внутри организации, а другой - за ее пределами.
Зачастую такое положение не только уникально, но и достаточно шатко.
Как менеджеры-"пограничники" пиэрмены поддерживают своих коллег, помогая им
общаться через разделительные линии и внутри, и за пределами организации.
Поэтому специалисты по паблик рилейшнз являются менеджерами-системщиками,
понимающими и на деле знающими, как подходить к сложным взаимоотношениям,
присущим организации. ДГруниг и Т.Хант формулируют следующие особенности
принципов управления, используемых практиками паблик рилейшнз: Они должны
рассматривать связи организации с ее окружением, звенья, объединяющие
руководителей производства с исполнительным персоналом, также как и
конфликты, разъединяющие их.
Они должны работать внутри организационных конфликтов, отыскивать
инновационные решения возникающих проблем. По содержанию своей деятельности
руководители паблик рилейшнз отличаются от своих коллег по организации,
поскольку пиэрмены имеют дело с восприятиями, установками и общественным
мнением. Другие руководители имеют дело с более эмпирическими,
количественно измеряемыми конкретными явлениями. Поэтому специалисты по
паблик рилейшнз обязаны быть новаторами не только с точки зрения
предлагаемых коммуникационных решений, но и с учетом того, чтобы эти
предложения были понятными и приемлемыми для их коллег.
Они обязаны мыслить стратегически. Пиэрмены призваны демонстрировать
знание миссии, целей и стратегии организации. Их решения должны
удовлетворять реальные потребности организации и отображать общую картину.
Руководители производства до тех пор4 будут игнорировать упоминание
названия организации в утренней газете, пока не осознают стратегическое
значение данного факта.
Руководители паблик рилейшнз должны стремиться к тому, чтобы
результаты их деятельности измерялись. Им необходимо четко формулировать
задачи, систематически работать во имя достижения поставленной цели,
измеряя уровень успеха продвижением к ней. Это предусматривает
использование таких признанных в сфере бизнеса средств, как управление на
основе поставленных целей, управление результатами и другие процедуры
управления. И, наконец, в процессе управления системой связей организации
с общественностью пиэрмены должны демонстрировать глубокую осведомленность
о различных элементах самой организации: (1) ее функциях, организационных
компонентах производства; (2) структуре, иерархическом построении
управления штагами; (3) процессе принятия решений, существующих регламентах
и процедурах, которыми руководствуется организация; (4) обратных связях,
механизмах формальной и неформальной оценки организации.
В наиболее развитой форме паблик рилейшнз как открытая система
представляют собой составную часть научно управляемого процесса разрешения
проблем организации. Опираясь на теорию и длительную практику управления,
специалисты сферы связей с общественностью выделяют четыре этапа процесса
разрешения ПР-проблем:
1. Определение проблемы. Это первый шаг, включающий зондирование и
отслеживание проблемы, уточнение точек зрения, установок и поведения тех
групп общественности, на которые влияет политика организации и от действий
которых зависит ее деятельность. Собственно, это аналитическая функция
организации, которая, являясь фундаментом для других направлений процесса
разрешения проблем, выясняет: "Что происходит в данный момент?".
2. Планирование и программирование. Собранная на первом этапе информация
используется для принятия решений относительно программ работы с
общественностью, определения задач и содержания практических шагов,
стратегии и тактики коммуникации. То есть на данном этапе происходит
трансформация накопленной информации в политику и программы деятельности
организации. Основное задание второго этапа разрешения проблемы заключается
в том, чтобы дать ответ на вопрос: "Что нам необходимо изменить, сделать
или сказать, исходя из уже известного о ситуации?".
3. Действие и коммуникация. Третий этап - реализация программы действий и
коммуникации, направленной на то, чтобы добиться конкретных изменений в
каждой из групп общественности как составных частей приближения к общей
программной цели. Главными вопросами, требующими ответа на данном этапе,
являются: "Кто должен это сделать, сказать, когда, где и как именно?".
4. Оценка программы. Это последний этап процесса управления, включающий
оценку подготовки, хода реализации и достигнутых результатов программы. По
ходу реализации программы происходит постоянное корректирование курса с
учетом обратной информации о том, что срабатывает, а что - нет. Выполнение
программы продолжается или прекращается после выяснения вопроса: "Как идут
дела или как мы поработали?".
Каждый из перечисленных этапов ПР-программы разрешения проблем имеет
исключительное значение, однако первый шаг в управленческом процессе,
который начинается со сбора информации и диагноза, все же является особым.
Изучение информации, ее интерпретация выступают мотивационными факторами и
руководством к действию на дальнейших этапах. Конечно, диагноз,
планирование, реализацию и оценку процесса управления можно размежевать
лишь условно, поскольку процесс этот непрерывный, имеет циклическую природу
и протекает в условиях динамичного развития событий, на которые нужно
постоянно реагировать.
Следует подчеркнуть, что перечисленные выше этапы ПР-программы (или ПР-
стратегии) разрешения проблемы нередко преподносятся разными авторами в
несколько измененном виде.
Конкретно анализировать принципы разработки ПР-программы впервые начал
упоминавшийся нами ранее американский исследователь паблик рилейшнз
Э.Бернайз. Еще в 1935 году он предложил собственную модель программы
деятельности пиэрмена, содержащую следующие элементы:
1. Формулирование целей. Это основной шаг, отправная точка деятельности.
Формулируя цель, необходимо исходить из того, что частные интересы (то есть
интересы тех, кто собирается провести масштабную ПР-кампанию среди публики)
и общественные интересы должны совпадать. Или нужно, по меньшей мере,
доказать, что проводящий кампанию действует во имя общего блага и взаимной
пользы (к примеру, корпорации и всей страны).
2. Анализ отношения общественности к корпорации. Его следует проводить на
репрезентативном материале, позволяющем показать, как в целом публика
относится к товарам и услугам данной корпорации, какие именно действия
корпорации или клиента, которого она обслуживает, влияют на это отношение.
3. Изучение данных анализа. Оно необходимо для определения основного
подхода к проблеме с учетом текущих действий корпорации. Определение
главной линии политики корпорации имеет первостепенное значение в любом ПР-
мероприятии, причем мероприятие это должно быть соотнесено со
специфическими потребностями данной корпорации, вытекающими из
складывающейся ситуации.
4. Использование средств распространения информации. Когда программа
утверждена, ее надлежит реализовывать всеми возможными средствами,
придерживаясь принципов последовательности и длительности. Эти средства
выбираются в соответствии с намеченными целями, но и цели, какое бы
содержание в них не вкладывали, должны определяться с учетом особенностей
тех средств коммуникации, которые предусматривается использовать.
Э.Бернайз особо подчеркивал, что программа не может быть чем-то
временным. Наоборот, она должна стать неотъемлемым элементом в системе
функций корпорации, составной частью мышления и деятельности ее
руководителей. Только тогда можно рассчитывать на успех.
Как видим, предложенные Э.Бернайзом исходные принципы построения программы
действий специалистов по паблик рилейшнз, несмотря на своеобразие
последовательности шагов ее реализации, сегодня так или иначе широко
используются, хотя и приобретают каждый раз несколько иной вид.
В частности, профессор политических наук Принстонского университета, автор
многих монографий по методологическим проблемам изучения общественного
мнения и связей с общественностью Х.Чайлдз считает, что прежде чем
приступать к формированию общественного мнения по любому вопросу, нужно
соблюсти следующие процедуры: четко определить объекты пропагандистской
кампании; выделить социальные группы, которые должны стать объектом
влияния; проанализировать установки и мнения этих групп относительно
организации, а также выяснить, почему эти группы имеют именно такие
представления или же проявляют недостаточную осведомленность, низкую
информированность по указанному вопросу; сразу же после выполнения
предварительного анализа необходимо создать организацию, которая будет
выражать цели фирмы. (Выделено нами. - В.К.).
Тогда программа самих ПР-мероприятий будет основываться на следующих
четырех компонентах: 1) организации (именно той, что создана для выражения,
продвижения целей фирмы); 2) аргументации (подготовка заявлений, статей и
пр.); 3) методах убеждения (эмоциональные призывы); 4) паблисити (выбор
средств массовой коммуникации, координация их действий во времени,
драматизация лозунгов, сопоставление их с текущими событиями).
Несколько позже Х.Чайлдз подробно развернул эти положения в
капитальном труде "Общественное мнение", уделив значительное внимание еще
одной принципиальной проблеме управления процессом паблик рилейшнз, а
именно, ситуации паблик рилейшнз (ПР-ситуаиш). Он, в частности, обратил
внимание на то, что в многочисленных публикациях речь идет о стратегии и
методах деятельности специалистов, однако почти никогда не анализируются
обе стороны ситуации в их единстве: с одной стороны, лицо либо организация,
ради которых планируется ПР-программа, и, с другой, - население в целом или
его отдельные группы, в среде которых разворачивается работа по реализации
программы. Ведь для успешного претворения программы в жизнь, проведения ПР-
кампании, отмечал Чайлдз, необходимо комплексное изучение ситуации (ПР-
ситуации), всегда состоящей из трех очевидных компонентов: клиента (лицо
либо организация), массы (население) и процесса коммуникации
(взаимодействие
между ними).
Все эти составные элементы нужно постоянно изучать, анализировать в их
динамике и взаимодействии. Пиэрмен обязан знать все: и клиента (его
историю, традиции, слабые и сильные стороны), и социальные группы (их
состав, структуру, уровень культуры, психологические особенности и т.д.), и
средства коммуникации (масштабность действий, способности персонала,
профессиональные характеристики, политические предпочтения, среду
распространения и др.). Другими словами, нужно учитывать максимальное
количество переменных величин, способных повлиять на характер отношений
между корпорацией и другими институтами и массами, чтобы разработать и
успешно осуществить ПР-программу. Х.Лайлда считал, что только такой подход
может быть полезным для анализа любой ситуации, связанной как с вопросами
социальных экономических отношений, так и политической жизни.
Итак, какими бы ни были особенности тех или других предлагаемых
подходов к управлению процессом паблик рилейшнз, все они начинаются с
исследовательской работы, анализа сложившейся ситуации (или содержат их как
важный этап). Аналитическое зондирование проблемы помогает делать
обоснованные выводы относительно мер, которые следует предпринять
организации в конкретных обстоятельствах, на какую группу людей или
организаций нацелить свои усилия, какие выбрать варианты влияния на
общественное мнение в каждом отдельном случае.
ГЛАВА 1. Роль и планирование ПР в стратегии управления
1.1 Роль и значение ПР в стратегии управления
Общественные отношения — это функция управления, и при разработке
менеджмента следует (с самого начала) учитывать требования ПР, поскольку
никакие последующие кампании ПР не заменят правильной изначальной политики
кампаии. Считается, и здесь есть доля истины, что ПР — это на 90%
правильная работа и на 10% разговор о ней.
В Соединенных Штатах руководитель службы ПР иногда является вице-
президентом или занимает приравненный к этому пост, но так происходит не
везде. Это зависит от того, обладает ли конкретный специалист по ПР
качествами, необходимыми для участия в высшем руководстве.
Трудно требовать, чтобы руководитель службы ПР непременно входил в
высшее руководство. Его положение определяется его реальными заслугами. Но,
независимо от этого положения, крайне важно, чтобы он имел прямой выход на
высшее руководство, предпочтительнее на председателя или на руководителя.
Неудачи некоторых компаний и организаций в использовании ПР в качестве
составляющей части их деятельности часто происходят из-за того, что высшие
руководители считают своей личной обязанностью представлять организацию.
Многие руководители промышленности считают себя руководителями службы ПР и
болезненно реагируют на предложения о передаче этой важной функции кому-
либо другому, каким бы опытным специалистом в этой области он ни был.
В таком отношении к ПР содержится признание их важности. Старший
руководитель должен задавать тон всей организации, хотя очевидно, что ему
может не хватить времени для руководства всей деятельностью компании в
области ПР, даже если он обладает необходимыми знаниями и качествами. Точно
так же, как он полагается на знания бухгалтеров, юристов, архитекторов,
специалистов по реализации и т.д., он должен использовать профессиональные
знания специалистов по ПР. Статус сотрудников, занимающихся ПР, зависит от
их ответственности и, в известной мере, от того, исполняют ли они функции
советников или руководителей.
В крупной промышленной компании вся полнота власти принадлежит совету
директоров, и присутствие советников по ПР необходимо на всех заседаниях
совета директоров, что позволит им быть в курсе всего происходящего.
Руководители службы ПР должны получать все повестки дня и протоколы
заседаний, чтобы иметь возможность заранее предложить на рассмотрение
соответствующий вопрос. Наиболее важна для работы отдела ПР
информированность о готовящемся решении до его принятия, а не просто
получение распоряжения о его выполнении.
Работники службы ПР должны иметь возможность разобраться не только в
проводимой политике, но и в причинах принятия тех или иных решений, чтобы
иметь возможность разъяснять эту политику со знанием дела.
Вопрос о статусе в известной степени связан с терминологией.
Существует множество названий должности руководителя службы ПР: директор по
вопросам ПР, руководитель службы информации, советник по вопросам ПР,
директор по вопросам общественных отношений, управляющий отделом
пропаганды. Иногда название отражает суть деятельности, но в большинстве
случаев оно связано со структурой организации и не указывает на характер
работы.
ПР, должны неизменно сохранять чувство ответственности, поскольку их
деятельность воздействует на сознание людей и влияет на жизнь общества.
Постоянное изучение явлений и процессов общественной жизни, мониторинг
социального окружения - это не только первый шаг в Длительном процессе
регулирования связей с общественностью, но, вероятно, и наиболее трудный.
Акцентируя внимание на данном обстоятельстве, исследователи нередко
ссылаются на общеизвестную басню о слоне и шестерых слепых: натолкнувшись
на огромное животное с разных сторон, каждый из них говорил лишь о той
части слона, с которой столкнулся именно он. В итоге составленная вместе
информация оказалась весьма далекой от реальности. Например, тот, кто
наощупь обследовал хобот, делает вывод: "Слон очень напоминает змею!".
Другой, ощупывавший колено, заявляет: "Все ясно, слон похож на дерево!".
Процесс продолжается, и каждый высказывается только о той части слона,
которую обследует. В общем-то каждый из них в отдельности был по-своему
прав, однако целостное описание животного оказалось далеким от
действительности, несмотря на то, что они "долго и громко" спорили,
основываясь на личном знакомстве со слоном. История до смешного проста,
однако она лишний раз дает понять, что без всестороннего, систематического
исследования проблемной ситуации специалисты по паблик рилейшнз рискуют
оказаться в ситуации тех самых слепцов из басни.
Анализ деятельности пиэрменов безоговорочно доказывает, что глубокое
знание методов изучения общественных явлений и процессов во всем их
разнообразии является одним из главнейших требований при подготовке и
повышении квалификации специалистов по паблик рилейшнз. С другой стороны,
что также справедливо, практики зачастую сетуют на отсутствие средств и
нехватку времени, объясняя, почему так мало внимания уделяется
исследовательской работе.
В какой-то мере принимая эти объяснения, подчеркнем все же, что
главная причина недостаточного внимания практиков паблик рилейшнз к
исследовательской работе заключается, с одной стороны, в неумении
пользоваться методами этой сложной работы, а с другой, - в несерьезном
отношением к необходимости этой работы со стороны руководителей
организации. Пришедшие в сферу связей с общественностью, учась в свое время
в вузах, либо не приобрели требуемых навыков использования научных,
особенно социологических, методов исследовательской работы (что было
наиболее типично для высшей школы советских времен, когда история КПСС и
научный коммунизм в преобладающем большинстве случаев считались вершинами
гуманитарного образования будущих специалистов), либо мало кто из них
думал, что эти методы им когда-нибудь пригодятся в жизни.
Следует обратить внимание еще на одно обстоятельство. Десятки лет не
только у нас, но и на Западе господствовал миф о том, что сфера связей с
общественностью имеет дело с неуловимой социальной материей, которую
абсолютно никак нельзя измерить. Но год за годом, особенно в последние
десятилетия, этот миф все труднее и труднее'насаждать среди ориентированных
на практический результат компаний и менеджеров, привыкших принимать
решения, опираясь на факты и их объективный анализ. То же самое происходило
и в области политики, когда руководство избирательными кампаниями все
меньше и меньше осуществлялось на ощупь, с учетом ограниченного числа
переменных социально-политических величин, и требовало научного подхода к
разработке стратегии и тактики избирательных гонок, даже на местном уровне.
Без глубокой исследовательской проработки практики паблик рилейшнз не могут
убедительно утверждать, что знают ситуацию и способны предложить надежные
пути разрешения проблемы. Только вооружившись методикой исследовательской
работы, теоретическим анализом ситуаций, они решительнее стали отстаивать
свои предложения перед руководством организаций. В общем можно утверждать,
что исследование представляет собой систематический сбор информации,
необходимой для всестороннего понимания ситуации, проверки предположений
относительно общественности и последствий связей с нею. Исследование
выступает не просто научным дополнением, но и альтернативой традиционной
старательности, уважению к авторитетам и интуиции. Основное его призвание
-устранить элементы неуверенности при принятии решений. Даже несмотря на
то, что исследовательская работа не может ответить абсолютно на все вопросы
и гарантировать правильность всех решений, все же только в методологически
выверенных, систематических исследованиях заложена гарантия установления
эффективных связей с общественностью и умелого разрешения возникающих здесь
проблем.
В закрытых системах проблемы, как правило, сами дают о себе знать,
причем нередко в виде кризисов. В таких случаях усилия в сфере связей с
общественностью скорее напоминают работу "пожарных", нежели техников "по
противопожарной безопасности". Нередки случаи, когда руководство
организации прилагает огромные усилия для того, чтобы не допустить
нежелательных с его точки зрения мнений или действий внутри своей
организации; когда оно затрачивает огромные средства вместо того, чтобы
доказать другим свою правоту в борьбе с внутренними инакомыслящими; когда,
что еще удивительнее, впустую тратятся энергия и средства вместо того,
чтобы извиниться за необдуманные поступки, заявить о новых шагах для
преодоления кризисной ситуации, сложившейся по вине того же руководства,
заверить, что подобное больше не повторится; когда группа активных граждан
обращается в суд и начинает судебный процесс против новых проектов
организации, которые не были своевременно доведены до сведения
общественности, а потому вызвали (причем часто необоснованное) подозрение
как представляющие опасность для здоровья людей.
Такие или похожие сценарии встречаются на каждом шагу, причем ни одна из
конфликтующих сторон не может точно припомнить, что же послужило причиной
разжигания страсти. В этой ситуации задача специалистов по паблик рилейшнз
как раз и заключается в том, чтобы не гасить уже разбушевавшееся пламя
противостояния, а своевременно выяснить его причины и устранить их. Чем
раньше зафиксируют появление неудовольствия, тем легче будет справиться с
ним. Осторожное и своевременное выявление и исследование фактов, вызывающих
в дальнейшем множество серьезных проблем, не привели бы к таким
последствиям, если бы вовремя были сделаны корректирующие шаги, налажена
необходимая коммуникация между руководством и общественностью. А если бы
своевременно были обнаружены и с помощью разъяснительной работы
нейтрализованы беспочвенные слухи, направленные против планов организации,
никакого суда не потребовалось бы.
Итак, процесс обострения проблемы начинается с чьего-то суждения, что
что-то либо не так, либо очень скоро будет не так, либо могло бы быть и
лучше. Откровенно говоря, любая цель организации имплицитно содержит
основания для таких суждений. Ведь каждое заявление о новых намерениях
является доказательством того, что существует некая реальная или
потенциальная проблема, которую организация намерена разрешить.
Поэтому именно туг и теперь, когда сделано программное заявление и
объективно возникают разные оценочные суждения вокруг нее, как раз и
необходима активизация систематической исследовательской работы, чтобы
уточнить смысл и уяснить напряженность этих суждений, факторы,
подогревающие эти суждения и отвлекающие внимание тех или иных групп людей
от реальной проблемы. Короче говоря, в такой ситуации исследование
необходимо для того, чтобы выяснить: что же происходит в данный момент?
ФОРМУЛИРОВКА ПРОБЛЕМЫ
Формулировка проблемы подытоживает все то, что уже известно о
проблемной ситуации, описывает ее в виде следующих специфических понятий,
которые поддаются измерению: Что является источником беспокойства? Где
кроется проблема? Когда обострилась проблема? Кто в нее втянут или кто от
нее страдает? Каким образом они оказались причастны к проблеме и попали под
ее воздействие? Почему это беспокоит организацию и ее общественность?
Однако формулировка проблемы не предусматривает путей ее разрешения или
обвинений в чей-либо адрес. Если бы эти моменты в ней отражались, то
программирование и планирование были бы заранее заданными и изначально
ограниченными.
Классическим примером формулировки проблемы, содержащей в себе элемент
ее разрешения, пиэрмены считают широко распространенное утверждение: "Здесь
все сводится к проблеме коммуникации". Однако коммуникация, вопросы общения
являются, как правило, составной частью разрешения проблемы, а не
собственно проблемой! Реальной проблемой, скажем, для молодых
демократических партий Украины могло бы быть то, что их рейтинг в последние
годы остается ниже 10%, что во время выборов они не способны создать мощные
избирательные коалиции, более того, они зачастую конкурируют друг с другом,
распыляя свой и без того разрозненный электорат. Или если проанализировать
состояние развития науки в Украине, окажется, что тут проблемами являются
резкое сокращение бюджетных затрат на науку, составляющих ныне менее 1%
общего, достаточно мизерного годового бюджета государства, длительная
задержка выплат заработной платы, утечка наиболее одаренных научных кадров
из научной сферы, особенно из институтов НАН Украины.
Нетрудно заметить, что в каждой из предложенных формулировок представлена
конкретная острота проблемной ситуации, базирующаяся на объективных данных
и фактах. Необходимо обратить внимание и на то, что туг отсутствуют какие-
либо пути разрешения проблемы, то есть в констатации проблем не
предлагается никакой определенной стратегии их преодоления. И, наконец, еще
одно - в приведенных примерах обрисована исключительно текущая ситуация, а
не будущее и его перспективы.
АНАЛИЗ СИТУАЦИИ
В отличие от формулировки проблемы, являющейся сжатым описанием
ситуации, часто в виде одного предложения или небольшого параграфа, анализ
ситуации представляет собой полное собрание всего того, что известно о
сложившемся состоянии вещей, включая историю его развития, силы, влияющие
на ситуацию, а также о тех, кто к этому причастен или на кого она влияет
как внутри организации, так и вне ее. Анализ ситуации должен содержать всю
исходную информацию, необходимую для объяснения и конкретной иллюстрации
содержания формулировки проблемы. Анализируя ситуацию, необходимо выяснить,
уточнить и выделить составляющие формулировки проблемы. Процесс определения
проблемы обычно начинается с предварительной (условной) ее формулировки,
после чего проводится изучение ситуации, дающее основания для первого
уточнения формулировки, затем последующего и т.д.
Собранные материалы, касающиеся анализа ситуации, оформляются в виде досье,
состоящего из двух отдельных секций: внутренние факторы; внешние факторы.
В секции, посвященной внутренним факторам, во-первых, должны
содержаться документы и материалы, связанные с организационными вопросами,
процедурами и акциями, имеющими отношение к проблемной ситуации. Вместо
того, чтобы сосредоточивать все внимание на разных группах общественности
организации и других внешних обстоятельствах, анализ ситуации должен
начинаться с тщательного обзора содержания мнений и действий ключевых фигур
внутри организации, ее структурных подразделений, ответственных за
проблему, и хроники причастности организации к возникшей проблеме. Во-
вторых, в этой секции также должен находиться коммуникационный аудит, то
есть документированная систематизация коммуникационного поведения
организации, позволяющая проверить, как именно она общается со своей
общественностью. Такой аудит дает возможность: проанализировать состояние
отношений организации со своими сотрудниками или с соседней общиной;
оценить качество используемых официальных каналов коммуникации, например,
ежегодных отчетов, бюллетеней новостей и пр.; проэкзаменовать деятельность
организации как коллективного гражданина общества. Коммуникационный аудит
часто служит своеобразным репером (точкой отсчета) для оценки эффективности
последующих конкретных мероприятий в сфере связей с общественностью.
Коммуникационный аудит, как правило, необходим для того, чтобы знать,
как разрешить такие вопросы:
• Узкие места информационных потоков.
• Неравномерность коммуникационных нагрузок.
• Работа сотрудников наперекор друг другу.
• Скрытая информация внутри организации, которая может быть
использована ей во вред.
• Конфликтность понятий относительно того, что такое организация на
деле и как она действует.
Таким образом, коммуникационный аудит предоставляет принимающим
решения полную картину существующего состояния вещей и служит основой для
осуществления необходимых изменений в данной сфере.
Третьей составной частью этой секции анализа ситуации должен быть постоянно
обновляющийся календарь-хроника работы организации. Эта часть досье служит
не только важным справочником для текущей работы организации над отдельными
вопросами, но и выступает источником идей и информации для написания
выступлений, подготовки брошюр, специальных отчетов, выставок и
удовлетворения информационных запросов со стороны средств массовой
информации. Открытость и точность информации об истории деятельности
организации, передвижении ее руководящих кадров могут явиться. Для
пиэрменов бесценным средством борьбы со сплетнями и безосновательными
слухами.
Во второй секции досье анализа ситуации, посвященной внешним факторам,
внимание может концентрироваться как на положительных, так и на
отрицательных процессах за пределами организации. Данная секция может
открываться хронологически упорядоченным обзором внешних аспектов
проблемной ситуации, подробным исследованием групп общественности и
учреждений, имеющих отношение к проблемной ситуации и так или иначе
влияющих на ее развитие. В числе "заинтересованных" групп прежде всего
могут быть акционеры (данная группа внешней общественности с точки зрения
системного анализа относится к той же системе, что и собственно
организация), потребители, поставщики и др. Внешние группы общественности,
от которых в значительной мере зависит жизнедеятельность организации,
представляют особый интерес. Поэтому тут должна содержаться информация о
том, что они знают, чувствуют, насколько глубоко осведомлены о текущей
проблемной ситуации и действиях, к которым прибегает руководство
организации. Внешние группы общественности нужно проранжировать в
соответствии с их значением для организации, степенью независимости от нее
по какому-либо конкретному вопросу. Ведь в дальнейшем разворачивании
процесса разрешения ПР-проблемы все они в определенной мере становятся
целевой общественностью, на которую будут направлены коммуникационные
усилия организации.
В секции внешних факторов должны также находиться обоснованные на базе
исследований ответы на следующие вопросы:
1. Сколько информации используют люди во время анализа проблемной ситуации?
Коммуникационные усилия только тогда дают эффект, когда люди ощущают
потребность в информации. Анализируя ситуацию, нужно выяснить, в какой мере
различные группы людей ощущают потребность в информации, связанной с
конкретной проблемной ситуацией.
2. Какой именно информацией пользуются люди? ПР-программы, которые прежде
всего учитывают потребности аудитории, а не интерес к источнику информации,
базируются на сведениях о том, какую именно информацию хотят знать
различные группы людей.
3. Как люди используют информацию? Сама по себе информация редко когда
становится самоцелью, поскольку люди используют ее по разному, исходя из
собственных соображений. Люди считают информацию полезной, если она связана
с определенным действием, темой или планом, важными для них. Люди редко
когда усматривают пользу в "общей информации".
4. Чем обусловлено использование информации? Демографические и другие общие
характеристики зачастую не дают возможности предвидеть, как люди
воспользуются информацией. Использование или не использование ее скорее
всего будет зависеть от того, находятся ли люди в состоянии принятия
решения, связанного с проблемой, или как именно они связывают себя с
ситуацией. Другими словами, нужно знать, как различные индивиды видят себя
причастными к ситуации, или же считают себя ее жертвами.
Изучение заинтересованных групп общественности перед началом
разработки программы действий и составления плана дает возможность
проверить точность предположений относительно того, кто же в самом деле
входит в состав этих групп , какой информацией они владеют, что думают по
поводу ситуации, насколько причастны к ней, какую именно информацию считают
важной, как используют ее и даже по каким каналам получают. Имея все это
под рукой, и только после этого, ответственные за вопросы планирования
могут определять цели относительно каждой группы общественности,
разрабатывать стратегию работы с ними.
Систематическое исследование заинтересованных групп общественности
чрезвычайно важно и с точки зрения ранжирования их приоритетности. Редко у
какой организации может оказаться достаточно сил и средств, чтобы
планировать работу одновременно со всей общественностью. Приоритетность тех
или других групп должна определяться, исходя из потребностей разрешения
самых ответственных вопросов в каждый конкретный момент проблемной
ситуации, а не обусловливаться одними лишь потребностями срочного
реагирования, на внутреннее или внешнее давление, не всегда связанное с
проблемной ситуацией.
Глубокое понимание заинтересованных групп общественности помогает
определять их информационные потребности и готовить для них соответствующие
сообщения. Более того, зная систему их коммуникационных предпочтений, можно
выбрать наиболее эффективные средства для распространения информации среди
различных аудиторий.
И только после того, как ситуация полностью проанализирована, ПР-
специалисты могут приступать к разработке взвешенных программных целей.
Ситуационный анализ предоставляет им и руководителям организации
своевременную, полную и точную информацию, необходимую для понимания
проблемы и принятия ответственных решений.
В завершение разговора приведем примерный перечень материалов, которые, по
мнению авторов книга "Эффективные паблик рилейшнз", помогут анализу ПР-
ситуации (ситуационному анализу) организации и определению его содержания.
ВНУТРЕННИЕ ФАКТОРЫ
Заявления о миссии организации, устав, постановления, история и
структура организации.
2. Письма, биографии, фотографии ведущих руководителей, членов совета,
менеджеров и др.
3. Описание и история программ, продукции, услуг и пр.
4. Статистические данные о ресурсах, бюджете, штатах, торговле, прибыли,
акционерах и т.д.
5. Формулирование политики и процедурных вопросов, связанных с проблемной
ситуацией.
6. Формулирование позиций (цитаты) ведущих руководителей относительно
проблемной ситуации.
7. Описание того, как организация в текущий момент справляется с проблемной
ситуацией.
8. Список и описание ключевых заинтересованных лиц внутри организации.
9. Перечень внутренних средств информации (двусторонних) для коммуникации с
группами интереса.
ВНЕШНИЕ ФАКТОРЫ
1. Вырезки из газет, журналов, профсоюзных изданий, пресс-бюллетеней,
в которых говорится об организации и проблемной ситуации.
2. Отчеты, стенограммы, аудио- и видеозаписи радио- и телепередач по поводу
проблемной ситуации.
3. Результаты контент-анализа материалов СМИ.
4. Список СМИ, журналистов, репортеров, радиокомментаторов, обозревателей и
редакторов, причастных к сообщениям об организации и проблемной ситуации.
5. Список и основная информация о лицах и группах, разделяющих
обеспокоенность, интересы и позиции организации относительно проблемной
ситуации (включая внутренние и внешние каналы информации, которые они
контролируют).
6. Список и основная информация о лицах и группах, не разделяющих
обеспокоенности, интереса и позиций организации относительно проблемной
ситуации (в том числе внутренние и внешние каналы информации, которые они
контролируют).
7. Результаты социологических исследований и опросов общественного мнения,
касающихся организации и проблемной ситуации.
8. График специальных мероприятий, событий и другие важные данные
организационного плана, связанные с проблемной ситуацией.
9. Список государственных учреждений, законодателей, других должностных
лиц, наделенных исполнительными и законодательными полномочиями, влияющими
на организацию и проблемную ситуацию.
10. Копии соответствующих постановлений, законодательных актов, счетов,
которые следует оплатить, результатов референдумов, государственных
печатных материалов и отчетов о слушании дел.
11. Копии опубликованных исследований по вопросам, относящимся к проблемной
ситуации.
12. Список важной справочной литературы, протоколов, указателей с
обозначением мест их хранения в организации.
1.2 ПР-исследования в формировании управленческой стратегии
Детальный анализ внутренних и внешних факторов в проблемной ситуации
служит пиэрмену источником информации, на основании которой он может
оценить сильные (С) и уязвимые (У) позиции организации, после чего
определить ее возможности (В) и опасность (О) для нее со стороны внешнего
окружения. На языке специалистов по паблик рилейшнз такой подход к
суммированию анализа ситуации получил название СУВО - или ОВУС-анализа.
Приведенные аналитические переменные позволяют, например, логически
выстроить несколько возможных стратегий деятельности организации:
1. СВ-стратегии основываются на сильных позициях организации, когда нужно
воспользоваться возможностями внешнего окружения.
2 СО-стратегии также построены на сильных позициях организации, чтобы
отразить опасность со стороны внешней среды.
3. УВ-стратегии пытаются минимизировать уязвленность организации, используя
возможности внешней среды.
4. УО-стратегии представляют собой попытку минимизировать как уязвимость
позиций организации, так и опасность со стороны внешней среды.
Это одна из важнейших составных частей начального этапа определения
проблем паблик рилейшнз. Проведение исследовательской работы, ее
организация зависят от конкретных обстоятельств и возможностей учреждения,
уровня готовности пиэрменов. Иногда весь объем такой работы последние
выполняют собственноручно. Довольно часто руководители ПР-подразделений
обращаются за помощью в разработке плана исследования (особенно, если нужно
провести социологические исследования), сборе информации и анализе данных к
сотрудникам специализированных исследовательских институтов Но какой бы
подход не избирался, ПР-специалисты должны владеть знанием
исследовательского процесса и соответствующей методологией. Даже если они
не занимаются этой работой в полном объеме, все равно они должны уметь
объяснить представителям других профессий, что им нужно, какие проблемы их
волнуют и как их изучить.
Наукой давно уже разработаны и проверены на практике подходы к
организации исследования. Процесс, как правило, начинается с четкой
постановки изучаемой проблемы. Это можно делать разными способами: скажем,
проблему формулируют в виде вопроса; это также может быть гипотетическое
предположение о возможной взаимосвязи между явлениями, которую нужно
проверить, а потом сделать теоретические обобщения и т.д. Затем следует
очередной шаг, когда необходимо разработать программу исследования,
уточнить, как именно лучше ее реализовать: с помощью опроса общественного
мнения, проведения эксперимента, глубокого изучения статистических данных,
переписи населения и пр. Любой из возможных способов исследования проблемы
имеет свои специфические методы сбора, анализа и интерпретации данных. Но
как бы ни отличались между собой способы исследования, все они имеют общую
цель - расширить наше понимание проблемных ситуаций, обогатить знания об
обществе в целом. Подходы и избранные методы зависят от проблемы, которую
необходимо разрешить, квалификации и вкусов исследователя, имеющихся
ресурсов, обстоятельств, возникающих в той или другой ситуации, и срочности
принятия ответственного управленческого решения.
Можно привести примерный перечень контрольных вопросов, которыми
специалисты по паблик рилейшнз рекомендуют воспользоваться, приступая к
выбору метода исследования:
1. Как будут использоваться результаты исследования? На первый взгляд
этот вопрос может показаться наивным, но следует помнить, что в критических
ситуациях, когда ради спасения хватаются даже за соломинку, нетрудно
"вломиться" в исследование без четкого плана использования его результатов.
2. Какая конкретно группа населения (общественности) должна изучаться
и как должна быть сформирована выборка? В некоторых исследованиях именно
аспект определения нужной группы населения является наиболее сложным
вопросом. Разумное определение выборки может минимизировать стоимость
исследования и оптимизировать точность полученных результатов.
3. Какой тип методики более всего подходит в данном случае? Никогда не
нужно сразу считать, что какой-то вид социологического исследования,
например анкетирование, наилучший. Нередко бывает так, что метод фокус-
группы или использование данных других исследований могут дать лучшие
результаты.
4. Если будет использоваться соииологическое исследование, какой тип
полевой работы будет наиболее эффективен? В данном случае необходимо
выбрать какой-либо из трех основных типов: почтовое, телефонное или
персональное интервью. Пиэрмен обязан знать преимущества и недостатки
каждого из них.
5. Рекомендуется ли использование только закрытых, или только открытых
вопросов, или же их комбинации? От того, какой тип вопросов будет выбран,
существенно зависит и тип используемой анкеты.
6. Какой опыт работы имеет исследовательская организация, к которой вы
планируете обратиться, какова профессиональная подготовка ее сотрудников?
Крайне важно навести справки об опыте работы исследовательской организации
именно по нужной вам методике. Не стесняйтесь узнавать мнения других людей
об этой организации.
7. Как будет осуществляться анализ данных и в какой форме будут
предоставляться результаты? Это чрезвычайно важно! Многие пиэрмены считают,
что они тратят средства на полный отчет, и не соглашаются принимать
компьютерные таблицы данных как конечный продукт.
8. Как быстро можно получить результаты исследования? Большая удача,
если можно спланировать работу так, чтобы полученные результаты явились
своевременными, чтобы они не оказались слишком дорогим и никому не нужным
хламом.
9. Сколько будет стоить исследование? Профессиональное исследование
дорогое. Целесообразно получить в письменной форме предложения о готовности
провести исследование от нескольких исследовательских организаций. В то же
время вы избавитесь от многих проблем, если будете настаивать на том, чтобы
исследовательская организация в своих предложениях дала ответы на каждый из
перечисленных выше контрольных вопросов.
Исследовательская работа в Сфере паблик рилейшнз охватывает в основном
два типа исследований: формальные и неформальные.
Формальные исследования предусматривают строгие методы сбора информации на
основе формирования научно определенных репрезентативных выборок. Этот тип
исследований требует строгого соблюдения определенных ... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
Похожие работы
Дисциплины
- Информатика
- Банковское дело
- Оценка бизнеса
- Бухгалтерское дело
- Валеология
- География
- Геология, Геофизика, Геодезия
- Религия
- Общая история
- Журналистика
- Таможенное дело
- История Казахстана
- Финансы
- Законодательство и Право, Криминалистика
- Маркетинг
- Культурология
- Медицина
- Менеджмент
- Нефть, Газ
- Искуство, музыка
- Педагогика
- Психология
- Страхование
- Налоги
- Политология
- Сертификация, стандартизация
- Социология, Демография
- Статистика
- Туризм
- Физика
- Философия
- Химия
- Делопроизводсто
- Экология, Охрана природы, Природопользование
- Экономика
- Литература
- Биология
- Мясо, молочно, вино-водочные продукты
- Земельный кадастр, Недвижимость
- Математика, Геометрия
- Государственное управление
- Архивное дело
- Полиграфия
- Горное дело
- Языковедение, Филология
- Исторические личности
- Автоматизация, Техника
- Экономическая география
- Международные отношения
- ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности), Защита труда
