Формирование доходов и их классификация


Введение
1. Формирование доходов и их классификация
1.1 Виды доходов.
Формирование доходов.
Заработная плата
Прибыль: экономическая сущность и функции
Ссудный процент.
Рента (классическая теория Риккардо).
2. Государственное регулирование доходов.
2.1 Социальная политика государства и ее влияние на распределение доходов населения.
Заключение
Список использованных источников:
Приложения
Проблема справедливого распределения доходов стояла перед человечеством во все времена. На почве разделения прибылей вспыхивали конфликты и войны. Однако мы живём в цивилизованном обществе и вопросы дифференциации доходов для всех нас более чем важны. Исходя из высокого темпа развития экономики и, следовательно, увеличения возможностей, касающихся получения доходов, данная работа считается наиболее актуальной на сегодняшний день.
Изучением доходов и их классификации занимались такие ученые-экономисты, как К. Маркс, Д. Кларк, Дж. С. Милл, А. Маршалл, Р. Макконелл, С. Брю, П. Самуэльсон, Эдгар К. Браунинг и др.
Целью исследования данной работы является изучение доходов, их классификации и формирования, выявление уровня влияния социальной политики государства на распределение доходов населения и социально-экономический анализ уровня жизни населения Казахстана путем подробного изучения статистических данных.
Объектом исследования данной работы являются доходы населения - экономическая рента, ссудный процент, экономическая прибыль и заработная плата.
Исходя из целей и объекта, главными задачами работы являются исследования, направленные на изучение и дифференциацию доходов, а также выявление неравенств в распределении национального дохода в РК.
Данная работа состоит из двух глав. В первой главе раскрывается процесс формирования доходов и их классификация, а во второй главе представлено государственное регулирование доходов, а именно социальная политика государства и ее влияние на распределение доходов населения и социально-экономический анализ уровня жизни населения Казахстана.
1. Доклад о Программе Правительства Республики Казахстан на 2006-2008 годы
2. Р. Яковлев. “Усиление госрегулирования заработной платы: необходимость, направления и меры”. Российский экономический журнал 1999 №3
3. Статистический ежедневник Казахстана / статистический сборник под редакцие К.С.Абдиева – Алматы: агентство РК по статистике, 2005
4. С. Мисихина. “Социальные выплаты и льготы…” Вопросы экономики. 1999 №2
5. Н.Денисов. “Социальное расслоение общества: причины, последствия и меры по ограничению” Экономист 1997 №1
6. Указ Президента Республики Казахстан от 17 мая 2003 года О Стратегии индустриально-инновационного развития Республики Казахстан на 2003-2015 годы
7. Кэмпебелл Р. Макконнелл, Стенли Л. Брю "Экономикс".- Москва "Республика"1992г.
8. Налоговая инспекция г.Москва (www.mosnalog.ru)
9. Аптекарь С., Краснова В. "О формировании местных бюджетов" // Экономика Украины №4 1994 г.
10. Е. Авраамова. “К проблеме формирования среднего класса…” Вопросы экономики 1998 №7
11. основы экономической теории (www.economica.info)
12. Г.М. Кржижановский. К идеологии социалистического строительства // Плановое хозяйство. 1926. №2. С.20
13. И. Бентам. Цит. Соч., с. 456.
14. В. Дашкевич. к.э.н.“Неравенство распределения дохода как фактор экономического роста в некоторых переходных странах”
15. Финансовая академия про правительстве Российской Федерации – Экономическая теория, учебник, 2005г

Дисциплина: Финансы
Тип работы:  Дипломная работа
Бесплатно:  Антиплагиат
Объем: 35 страниц
В избранное:   
Цена этой работы: 1900 теңге
Какие гарантий?

через бот бесплатно, обмен

Какую ошибку нашли?

Рақмет!






Введение

Проблема справедливого распределения доходов стояла перед
человечеством во все времена. На почве разделения прибылей вспыхивали
конфликты и войны. Однако мы живём в цивилизованном обществе и вопросы
дифференциации доходов для всех нас более чем важны. Исходя из высокого
темпа развития экономики и, следовательно, увеличения возможностей,
касающихся получения доходов, данная работа считается наиболее актуальной
на сегодняшний день.
Изучением доходов и их классификации занимались такие ученые-
экономисты, как К. Маркс, Д. Кларк, Дж. С. Милл, А. Маршалл, Р. Макконелл,
С. Брю, П. Самуэльсон, Эдгар К. Браунинг и др.
Целью исследования данной работы является изучение доходов, их
классификации и формирования, выявление уровня влияния социальной политики
государства на распределение доходов населения и социально-экономический
анализ уровня жизни населения Казахстана путем подробного изучения
статистических данных.
Объектом исследования данной работы являются доходы населения -
экономическая рента, ссудный процент, экономическая прибыль и заработная
плата.
Исходя из целей и объекта, главными задачами работы являются
исследования, направленные на изучение и дифференциацию доходов, а также
выявление неравенств в распределении национального дохода в РК.
Данная работа состоит из двух глав. В первой главе раскрывается
процесс формирования доходов и их классификация, а во второй главе
представлено государственное регулирование доходов, а именно социальная
политика государства и ее влияние на распределение доходов населения и
социально-экономический анализ уровня жизни населения Казахстана.

1. Формирование доходов и их классификация

1.1 Виды доходов.

Рассмотрим структуру доходов населения. В экономической науке понятие
доход (income) включает в себя все денежные поступления конкретного
человека или домохозяйства за определенный промежуток времени (месяц, год).
Доход отдельного домохозяйства, как правило, подразделяют на три группы:
- доход, получаемый владельцем фактора производства – труда
- доход, получаемый за счет использования иных факторов производства
(капитала, земли, предпринимательских способностей)
- так называемые трансфертные платежи.
Доходы членов общества являются показателем его благосостояния. В
номинальный доход включается заработная плата, дивиденды, проценты,
наличные трансфертные платежи, такие как пособие по социальному обеспечению
и безработице. Номинальный доход рассчитывается до вычета налогов, из него
не исключены налог на личный доход и налог на заработную плату.
Следует отличать доход от богатства (wealth); оно представляет
собой стоимость всех средств, принадлежащих домохозяйству в конкретный
момент времени. Богатство состоит из материальных объектов – дома, земля,
автомобили, мебель, книги и т.д., а также финансовых средств – наличные
деньги, сберегательные счета в банках, облигации, акции. Под залог
богатства (а не дохода) можно получить кредиты в банке, богатство служит
источником дохода.
В экономической литературе существуют различные концепции по поводу
исчисления дохода. Так, Эдгар К. Браунинг считает, что к доходам следует
отнести также предоставление товаров и услуг по ряду правительственных
программ, субсидии на оплату жилья и продовольственных товаров, помощь на
образование, доходы от увеличения стоимости акций, облигаций, недвижимого
имущества.
Домохозяйства, предоставляя в распоряжение фирм экономические ресурсы,
получают вознаграждение в виде зарплаты, прибыли, процента и ренты. Эти
четыре составляющие образуют в сумме доход домохозяйств.
Под экономической рентой понимается сумма, получаемая владельцем
экономического ресурса сверх трансфертного вознаграждения. Экономическую
ренту могут получать владельцы и земли, и труда, и капитала. Однако надо
отметить, что экономическое содержание термина рента меняется в
зависимости от уровня агрегативности. В макроэкономике, где рассматриваются
составные части национального дохода, под рентой понимаются только
рентные вознаграждения, получаемые владельцами земли и других натуральных
ресурсов, имеющих жестко фиксированное суммарное предложение.
Рассмотрим ренту, получаемую владельцами земли. В целях упрощения мы
будем считать, что вся имеющаяся в стране пахотная земля обладает
одинаковой урожайностью и используется для производства зерна. Рынок земли
совершенно конкурентен, т.е. имеется значительное количество и владельцев
земли, и зерноводческих хозяйств. Поскольку суммарное количество земли
фиксировано, то ее суммарное предложение абсолютно неэластично, и кривая
предложения земли вертикальна (рис.1). Кривые же суммарного спроса (D1, D2,
D3) имеют обычное очертание: для земли, как и любого другого ресурса,
падающий характер кривой спроса объясняется действием закона
уменьшающейся отдачи, а так же тем фактом, что для зерноводческих
хозяйств, как единой группы, необходимо понизить цену зерна, чтобы продать
дополнительное его количество. Поскольку предложение земли фиксировано, то
активной составляющей рынка земли остается спрос на землю.

Изменение спроса на экономические ресурсы, и в том числе на землю,
могут вызвать три фактора: цены на товары, изготовленные с помощью этого
ресурса (т.е. цена зерна), производительность ресурса и цены на иные
ресурсы, применяемые в сочетании с землей. Увеличение спроса на землю, что
соответствует сдвигу кривой спроса вверх вправо, приводит к росту рентных
платежей. И, наоборот, при снижении спроса на землю рентные вознаграждения
сокращаются. Если спрос на землю станет слишком низким (кривая D4), то
зерноводческие хозяйства не будут платить ренту вообще[1].
Следующий вид дохода – процент или ссудный процент. Ставка ссудного
процента есть цена, уплачиваемая за использование денег. Более точно,
ставка ссудного процента – это количество денег, которое требуется уплатить
за использование одного рубля в единицу времени (месяц, год). Заслуживают
внимания два аспекта этого вида дохода.
Ссудный процент обычно рассматривают как процент от количества занятых
денег, а не как абсолютную величину. Более удобно говорить, что кто-то
платит 12% ссудного процента, чем заявлять, что ссудный процент составляет
120 рублей в год на 1000 рублей.
Деньги не являются экономическим ресурсом. Как таковые, деньги не
являются производительными; они не способны производить товары или услуги.
Однако предприниматели покупают возможность использования денег, потому
что деньги можно использовать для приобретения средств производства –
заводских зданий, оборудования, складских помещений и т.д. А эти средства,
несомненно, вносят вклад в производство. Таким образом, используя денежный
капитал, руководители предприятий, в конечном счете, покупают возможность
пользования реальными средствами производства[2].
Под экономической прибылью понимается разность между суммарной
выручкой фирмы (TR) и всеми издержками (TC). В условиях совершенной
конкуренции, когда отрасль находится в равновесии, издержки каждой фирмы
совпадают с их выручкой, и экономическая прибыль всех фирм равна нулю. В
равновесном состоянии все основные показатели, формирующие спрос и
предложение на товарном рынке – предложение ресурсов, уровень технологии,
вкусы потребителей, их доходы и т.д. остаются неизменными. Любые отклонения
от равновесия, вызванные действиями одной фирмы, применившей, например,
какие-то новации и получающей, поэтому экономическую прибыль, в
долгосрочном периоде устраняется вследствие входа в отрасль новых фирм.
Отрасль, находящаяся в равновесии, абсолютно статична, все поступки фирм
предсказуемы, какой-либо риск отсутствует.
В этой связи существование чистой прибыли экономисты объясняют
отдачей специфического ресурса – предпринимательских способностей. Под
последним, как известно, понимаются способности предпринимателя:
а) принимать решение об использовании в производстве товаров и
услуг других ресурсов;
б) применять более прогрессивные способы управления фирмой;
в) использовать инновации, как в производственных процессах, так
и в выборе форм реализуемого товара;
г) идти на риск принятия всех подобных решений.
Наконец, фирма будет получать экономическую прибыль, если ей
удастся монополизировать рынок какого-то товара. Монопольная прибыль
возникает потому, что монополист сокращает объем производства и повышает
цену товара.
Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена,
выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют термин
труд в широком смысле, включая оплату труда
рабочих в обычном понимании этого слова, то есть голубых и белых
воротничков самых разных профессий;
специалистов – юристов, врачей, преподавателей и т.д.;
владельцев мелких предприятий – парикмахеров, мастеров по ремонту
бытовой техники и множество различных торговцев – за трудовые услуги,
предоставляемые при реализации их деловой активности.
Важно также провести различие между денежной, или номинальной, и
реальной заработной платой. Номинальная заработная плата – это сумма денег,
полученная за час, день, неделю и т.д. Реальная заработная плата – это
количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную
заработную плату. Реальная заработная плата – это покупательная
способность номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная
заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на
приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в
процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения
в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так,
повышение номинальной заработной платы на 8% при росте уровня цен на 5%
дает прирост реальной заработной платы на 3%. Номинальная и реальная
заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении.
Например, номинальная заработная плата может повыситься, а реальная
заработная плата в то же самое время – понизиться, если цены на товары
возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата.

Рассматривая структуру доходов населения, выделяют четыре основных
компонента: экономическая рента, ссудный процент, экономическая прибыль и
заработная плата. В экономической науке понятие доход (income) включает в
себя все денежные поступления конкретного человека или домохозяйства за
определенный промежуток времени (месяц, год). Доходы членов общества
являются показателем его благосостояния. Следует отличать доход от
богатства (wealth); оно представляет собой стоимость всех средств,
принадлежащих домохозяйству в конкретный момент времени. Богатство состоит
из материальных объектов – дома, земля, автомобили, мебель, книги и т.д., а
также финансовых средств – наличные деньги, сберегательные счета в банках,
облигации, акции. Под залог богатства (а не дохода) можно получить кредиты
в банке, богатство служит источником дохода.

2. Формирование доходов.

Заработная плата

Согласно договора о найме человек обязан в течение оговоренного
времени работать на предприятии (учреждении), а предприниматель в обмен на
его труд выплачивает ему определенную сумму денег. В результате
совершается сделка по купле-продаже определенного товара - труда. Таким
образом, заработная плата воспринимается как цена труда-товара.
В производстве человек создает новую стоимость, равную стоимости его
рабочей силы, за необходимое рабочее время. Поэтому его рабочий день
делится на оплаченное (необходимое) и неоплаченное (прибавочное) время.
Если бы бизнесмен стал оплачивать весь труд работников, он потерял бы
источник своего обогащения.
Частично оплаченный труд воспринимается всеми как полностью
оплаченный, а заработная плата на поверхности экономической жизни выглядит
как цена труда, не существующего в действительности товара.
Таким образом, заработную плату нельзя сводить к вещественной связи
типа "товар (труд) - деньги (заработная плата)".
Сущность дохода работника выражается законом заработной платы.
Этот закон отражает объективную экономическую зависимость – заработная
плата определяется стоимостью, или ценой рабочей силы. Ее размер зависит от
величины стоимости, или цены, фонда жизненных средств, созданных
работником за необходимое рабочее время. Если стоимость рабочей силы
повышается, должна расти и заработная плата, и наоборот.
Количество зарабатываемых человеком денег зависит от величины
стоимости его рабочей силы. Такая стоимость имеет верхний и низший уровни.
Низшим пределом часто принято считать так называемый "прожиточный минимум",
который определяет границу бедности и идет на поддержание
жизнедеятельности работников с низкой квалификацией. Верхняя граница
стоимости рабочей силы учитывает дополнительные затраты на удовлетворение
социально-культурных потребностей.
В силу этих обстоятельств закон заработной платы является эластичным
экономическим законом, так как уровень дохода работника может изменяться.
Размеры заработка работников зависят также от уровня их квалификации.
Размер дохода работника во многом зависит от степени развитости
экономических и социальных условий, имеющихся в той или иной стране.
Национальные различия в величине заработной платы работников зависят от
научно-технического уровня производительных сил и эффективности
общественного труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого
общественно-нормального качества жизни и иных факторов.
Действительная величина заработной платы как цены рабочей силы
зависит и от конъюнктуры на рынке труда, то есть от отношения между спросом
и предложением рабочей силы, остроты конкурентной борьбы между ее
продавцами и покупателями, а также в среде самих продавцов и между
покупателями.
В период спада производства и массовой безработицы предложение
рабочей силы всех категорий работников превышает спрос на нее, что ведет к
понижению заработной платы.
Конкуренция на рынке труда ведет к приближению уровня заработной
платы к равновесной цене. Это означает, что конкуренция выступает
уравнительницей заработной платы. В национальном масштабе устанавливается
примерно одинаковая оплата труда работникам определенной профессии с
равным уровнем образования и квалификации. То есть рынок труда со
свойственной ему конкуренцией утверждает принцип - равная оплата за равный
труд.
Однако многие экономисты ставят под сомнение эластичность закона
заработной платы к понижению ставки самой заработной платы. Это явление
известно под названием эффекта “храповика”. Он наблюдается в случаях с
нестабильной экономической ситуацией и частым изменением уровня реального
дохода или реальной заработной платы. Причём не только в сторону понижения,
но и повышения. Например, после планового повышения уровня минимальной
заработной платы в пределах одного предприятия связанного с увеличением
инфляции наступает стабилизация экономики, временное или постоянное
контролирование уровня инфляции и повышение покупательной способности
национальной валюты, что в свою очередь вызовет необходимость снижения как
номинальной, так и реальной заработной платы. Однако понижение заработной
платы не устроит работников данного предприятия, что в свою очередь вызовет
изменение в предложении рабочей силы. Следовательно заработная плата не
подвержена только лишь изменениям в спросе и предложении рабочей силы, но и
подвержена влиянию макроэкономических процессов.

Прибыль: экономическая сущность и функции

Прибыль - важнейшая категория рыночной экономики. Как и заработная
плата, прибыль имеет многофункциональный характер. Она выступает критерием
в оценке предпринимательской активности и хозяйственной деятельности
собственника средств производства; ее масса и норма выступает фактором,
определяющим конкурентоспособность фирмы на рынке, увеличивают или
сокращают возможности для расширения производства и оплаты труда наемных
работников и т.д.
Количественно прибыль равна общей выручке за реализованную продукцию
за минусом совокупных издержек производства, в которые входят кроме
материально – производственных и затраты на заработную плату.
Как и при определении экономической природы заработной платы,
понимания экономической сути прибыли различно в марксистской теории и у
теоретиков предельной полезности.
В соответствии с марксистским взглядом на экономическую природу
прибыли последняя представляет собой превращенную форму прибавочной
стоимостью. Суть превращения состоит в том, что прибавочная стоимость
предстает в форме прибыли, как порождение всего капитала: переменного (v) и
постоянного (с). Прибавочная стоимость, представленная как порождение
всего авансированного капитала, - пишет К.Маркс, - приобретает превращенную
форму прибыли. Вся добавленная или вновь созданная стоимость создается
только живым трудом. Средства производства представляют собой лишь
овеществленный в прошлом результат живого труда. Прибавочная стоимость, как
часть вновь созданной стоимости, является в соответствии с доказательствами
К.Маркса, лишь частью неоплаченного труда наемных работников. В форме
прибыли прибавочная стоимость утрачивает всякую видимую связь с ее
источником – переменным капиталом (v). Прибыль, таким образом, это
прибавочная стоимость, принявшая форму происхождения и прироста всего
авансированного капитала (С+V), маскирующая ее происхождение.
Степень прибыльности капиталистического предприятия измеряется нормой
прибыли. Последняя представляет собой отношение прибавочной стоимости ко
всему авансированному капиталу, выраженное в процентах. Норма прибыли
значительно ниже нормы прибавочной стоимости, так как последняя является
отношением прибавочной стоимости только к переменному капиталу.
К.Маркс доказывает, что норма прибыли скрывает сущность
капиталистической эксплуатации, измеренной нормой прибавочной стоимости

Более того, исследуя межотраслевую конкуренцию и межотраслевой перелив
капиталов, К.Маркс обосновывает теорию образования средней нормы прибыли и
приходит к выводу, что наемным рабочим противостоят все капиталисты.
Капиталисты, - замечает К.Маркс, - обнаруживая столь мало братских чувств
при взаимной конкуренции друг с другом, составляют в тоже время поистине
масонское братство в борьбе с рабочим классом как целым.
На основе исследования прибавочной стоимости, экономической природы
заработной платы и прибыли К.Маркс приходит к выводу о необходимости
ликвидации частнокапиталистической формы собственности и замены ее
общественной формой. Вряд ли капиталистическая элита и официальная
экономическая наука могла смериться с такой теорией.
По оценке самих западных экономистов, появление теории предельной
полезности объясняется прежде всего негативной реакцией на теорию трудовой
стоимости и понимания Маркса экономической природы заработной платы и
прибыли.
Современная западная экономическая литература рассматривает прибыль
как доход от использования всех факторов производства- труда, земли и
капитала. Однозначного понимания сущности прибыли, экономического источника
ее образования экономисты не дают. Все они едины во мнение, что прибыль не
является результатом неоплаченного труда наемных работников. Она – или
вознаграждение владельца капитала или плата за услуги предпринимательской
деятельности, или плата за новаторство и талант управления фирмой, или
плата за риск и т д.
Типично западный взгляд на экономическую природу прибыли довольно
четко выражен английским экономистом Дж.С.Миллем (1806 – 1873). Подобно
тому, как заработная плата рабочего является вознаграждением за труд,
прибыль капиталиста...также является, собственно говоря, вознаграждением за
воздержание. Прибыль является тем, что выгадывает капиталист, воздерживаясь
от расточения имеющегося у него капитала на собственные нужды и разрешая
непосредственным производителям потреблять этот капитал для удовлетворения
их нужд (подч, Т.Ч.).
А.Маршалл, идеи которого сыграли существенную роль в последующем
развитии западной экономической теории и ее понятийного аппарата, предложил
рассматривать прибыль как разницу между чистым доходом капиталиста от
функционирования его предприятия и процента на капитал по текущему
курсу[3].
Современные американские учебники Экономикс проблему сущности
прибыли или вообще обходят ее, или заменяют ее рассмотрением бухгалтерской
и экономической прибыли. Разница в величине бухгалтерской и экономической
прибыли определяется структурой издержек производства предприятия.
Экономическая прибыль – это общая выручка фирмы за вычетом всех
издержек: внешних, внутренних и нормальной прибыли предпринимателя (сумма
внешних издержек).
Прибыль – не только источник увеличения личного богатства собственника
капитала, но и единственный источник для расширения производства, создания
новых рабочих мест, технического обновления производства.
Масса и норма прибыли предприятия определяет реальные возможности
собственника капитала для увеличения заработной платы и иных форм
экономического стимулирования работников предприятия в следующем
воспроизводственном процессе. Следует также учитывать, что прибыль
предприятий реального сектора экономики страны служит одним из основных
источников формирования доходной части государственного бюджета. В связи с
этим распределение прибыли не является лишь внутренней проблемой фирмы.
Процесс распределения прибыли носит социальный и политический характер,
регулируется законами страны.
Ссудный процент.

Ссудный капитал – это денежные средства, предоставляемые в долг на
определенный срок на условиях возвратности с уплатой процента.
Ссудный капитал – товар особого рода, он продается на установленный
срок, за него платят проценты, которые выступают специфической ценой этого
особого товара.
Естественно, что проценты за кредит, во-первых, намного меньше
предоставленной заемщику его номинальной суммы, и во-вторых, - значительно
ниже полученной в результате производительного использования заемных
средств прибыли предприятия.
Несмотря на различия в мнении о факторах, влияющих не величину
ссудного процента, его мера, по общему признанию, зависит т величины
средней прибыли как максимального предела.
В соответствии с марксистской экономической теорией, источником
ссудного кредита служит прибавочная стоимость, создаваемая в сфере
производства наемными работниками. Наличие ссудного капитала и ссудного
процента разрешает противоречие между временно высвобождающимся денежным
капиталом, т.е. праздно лежащими денежными средствами, и экономической
сущностью капитала как стоимости, находящимся в постоянном движении и
приносящей прибавочную стоимость.
Ссудный капитал, используемый производительно, приносит прибыль,
которая распадается на две части: ссудный процент, присваиваемый денежным
капиталистом, и предпринимательский доход, присваиваемый функционирующим
капиталистом. Высшей границей нормы процента можно считать среднюю норму
прибыли, но при таком уровне процента для промышленного капитала не имеет
смысла прибегать к ссуде. Норма процента в обычных условиях должна быть
ниже нормы прибыли, получение достаточной нормы прибыли. Иначе
предприниматель потеряет интерес к инвестированию.
Минимальный предел процента не поддается точному определению, он может
упасть до уровня, близкого к нулю. Но в таком случае ссудная операция
теряет смысл для владельца денежных средств.
На величину ссудного процента оказывает влияние:
1. экономический риск
2. срок ссуды
3. размер ссуды
4. степень монополизации ссудного капитала
5. уровень налогообложения

Рента (классическая теория Риккардо).

Рента – всякий регулярно получаемый доход с капитала, имущества или
земли, не требующий от своих получателей предпринимательской деятельности.
• Ренты у Риккардо – это дифференциальная рента, т.е. доход, превышающий
среднюю прибыль вследствие относительно лучших условий приложения
капитала (прежде всего дополнительные доходы, получаемые владельцами
относительно лучших земель);
• Земли, не обладающие такими достоинствами (худшие из используемых),
ренты не дают. Риккардо предполагал ограниченность природных земель
(земель лучшего качества), но не земель вообще и, соответственно, не
предусматривал абсолютной ренты, т.е. дохода с земли безотносительно к
ее качеству;
• Дифференциальная рента может возникнуть двумя путями:
1. когда капитал вкладывается в участки разного качества, так что
рента соответствует дополнительному доходу с лучших участков по
сравнению с худшими;
2. когда последовательные порции капитала вкладываются в одну и ту
же землю при падающей отдаче, так что рента соответствует
дополнительному доходу, получаемому от более доходных порций
капитала сравнительно с последней, наименее доходной порцией;
• в отличие от заработной платы и прибыли рента не является
ценообразующим доходом, поскольку цена на сельскохозяйственную
продукцию формируется на худших (из числа используемых) участках
земли.

В условиях рыночной экономики все доходы выступают в денежной
форме и находятся в органической связи с ценами производственных факторов:
ценой труда, суммой чистой выручки от продажи изготовленных товаров по
рыночным ценам, ценой ссудного (денежного) капитала и ценой земли.
Следовательно, четыре основных вида доходов (экономическая рента, ссудный
процент, экономическая прибыль и заработная плата) также выражаются в
денежной форме. Различия между ними выражаются в том условии, при котором
происходит процесс выдачи ренты, ссудного процента, заработной платы и
получения прибыли. Заработная плата, или ставка заработной платы, - это
цена, выплачиваемая за использование труда. Существует два вида заработной
платы – номинальная и реальная. Под экономической прибылью понимается
разность между суммарной выручкой фирмы (TR) и всеми издержками (TC).
Существование чистой прибыли экономисты объясняют отдачей специфического
ресурса – предпринимательских способностей. Под последним понимаются
способности предпринимателя принимать решение об использовании в
производстве товаров и услуг других ресурсов, применять более прогрессивные
способы управления фирмой, использовать инновации, как в производственных
процессах, так и в выборе форм реализуемого товара и идти на риск принятия
всех подобных решений. Следующий вид дохода – процент или ссудный процент.
Ссудный процент обычно рассматривают как процент от количества занятых
денег, а не как абсолютную величину. А под экономической рентой понимается
сумма, получаемая владельцем экономического ресурса сверх трансфертного
вознаграждения. Экономическую ренту могут получать владельцы и земли, и
труда, и капитала.

2. Государственное регулирование доходов.

1. Социальная политика государства и ее влияние на распределение доходов
населения.

Заработная плата.

Однако нельзя не учитывать необходимость государственного
вмешательства и государственного регулирования заработной платы. Действия
государства по организации оплаты труда соответственно существующим
рыночным условиям можно условно разбить на три направления:
Первое направление можно было бы обозначить как активное блокирующее
вмешательство государства в процесс дальнейшего снижения покупательной
способности заработной платы. Это вполне достижимо при консолидации усилий
органов исполнительной и законодательной власти в центре и на местах на
разработке, принятии и строгом обеспечении исполнения пакета правовых
актов, включающего первоочередную задачу индексации средней заработной
платы. Содержательная сторона данного пакета документов представляется
следующей. Во-первых, правительство за месяц до начала очередного квартала
определяет ожидаемый размер инфляции. Исходя из фактических данных о
средней заработной плате за три последних месяца, работодатель
устанавливает размер компенсационных сумм на фактическую численность
персонала, и выплачивает их работникам в форме, учитывающей как
необходимость компенсации, так и задачи совершенствования организации
заработной платы. Если фактические темпы инфляции оказались выше или ниже
определенных правительственными инстанциями, соответствующая сумма
компенсации в следующем квартале уменьшается (увеличивается) на
переплаченную (недоплаченную) величину.
Во-вторых, — принятие нормативных актов об обязательной выплате
начисленной работникам заработной платы деньгами или натурой на основе
мобилизации всех активов предприятия, включая обязанность работодателя
получить на эти цели кредит банка. Действие этого акта, предусматривающего
обязательную выплату работникам очередной заработной платы (при постепенной
выплате накопившейся ранее задолженности), надлежит распространить на
работодателей как бюджетной, так и внебюджетной сфер экономики.
В-третьих, — принятие правительственного постановления о покрытии
задолженности по заработной плате продукцией предприятия или полученной в
порядке взаимозачетов (бартера) продукцией по пониженным ценам. Размер их
понижения определяется в коллективном договоре или отдельном соглашении с
уполномоченными представителями работников на уровне не менее 5% (как
известно, в настоящее время, работодатели навязывают работникам выплату
заработной платы натурой по ценам, завышенным в сравнении с рыночными). В
документе можно было бы также предусмотреть увеличение размеров снижения
цен в зависимости от того, какая часть заработной платы выплачивается в
натуральной форме.
Одна из важнейших линий блокирования снижения покупательной
способности заработной платы, имеющая и самостоятельное значение для
регулирования её организации, — коренное изменение уровня минимальной
зарплаты,
Важно подчеркнуть, что в условиях монополии государственной формы
собственности, когда все занятые в народном хозяйстве рассматривались как
работники по найму у государства, когда господствовала единая по принципам
построения и взаимоувязанная по отраслям тарифная система, практического
смысла в установлении минимальной заработной платы не было. Предприятия не
имели права менять государственные тарифные ставки ни в большую, ни в
меньшую сторону. Этот смысл появился при передаче государственной
собственности в полное хозяйственное ведение предприятий, а далее — в связи
с приватизацией и возникновением многоукладной экономики — потребовалось
защитить работников в случае недостаточно эффективной работы предприятия в
условиях рынка. Решение данной задачи возлагалось на государство как
организатора и проводника экономических реформ, которое, однако, стоит еще
раз подчеркнуть, с ней не справилось. Хуже того, превратив минимальную
зарплату в инструмент исчисления нормируемого фонда заработной платы, за
превышение которого взимался дополнительный налог, правительство сделало
все. чтобы затормозить рост минимума и получать по этой линии больше
отчислений в бюджет. Одновременно решалась задача сдерживания роста
заработной платы вообще и в бюджетом секторе экономики в особенности. Таким
образом, минимальная зарплата из инструмента организации оплаты труда
превратилась в инструмент регулирования бюджетных поступлений и снижения
госрасходов на оплату труда работников предприятий бюджетного сектора
экономики [4].
В условиях же развитой рыночной экономики (или хотя бы попыток её
строительства) минимальная заработная плата, прежде всего, несёт на себе
задачу воспроизводства рабочей силы. А в настоящее время об этом не идёт
даже речь. Минимальная ставка имеет скорее формальный, чем реальный
характер.
Восстановление покупательной способности тарифной заработной платы
работников средней, а затем высокой и высшей квалификации — таким
представляется следующий важнейший ориентир при решении задачи
гальванизации воспроизводственной функции заработной платы. Постановка
этого вопроса связана с тем, что ранее практиковавшаяся в нашей стране
модель и модель рыночная существенно различаются по роли тарифной системы в
организации заработной платы.
В рыночной модели тарифные ставки и должностные оклады представляют
собой формы проявления цены рабочей силы. Именно за тарифную ставку (оклад)
работник и выполняет свои трудовые обязанности; доля тарифной заработной
платы в заработке достигает 95— 100%. В ранее действовавшей у нас модели
тарифная оплата играла совершенно иную роль - не столько оплаты за
выполнение трудовых обязанностей, сколько гарантированной работнику части
заработка при далекой от совершенства организации производства.
Реконструкция потенциала тарифной системы мыслима лишь в масштабах
экономики в целом, а значит, может быть обеспечена только на основе
централизованных решений, совместно принятых работодателями и работниками
(через своих представителей). Тут требуется целенаправленное и опирающееся
на механизм социального партнерства регулирование изменения размеров выплат
по квалификационным группам в увязке с динамикой минимальной заработной
платы. При этом правительством могли бы быть разработаны рекомендательные
уровни тарифных ставок при одновременном установлении допустимого
коридора отклонений от них в большую или меньшую сторону.
Другой назревший шаг в восстановлении покупательной способности
тарифной части оплаты труда — переход к регулированию её доли в составе
заработка работника во внебюджетном секторе экономики. Данное требование к
организации заработной платы может достаточно эффективно реализовываться в
различного рода территориальных соглашениях.
Особо значимо восстановление покупательной способности тарифной оплаты
для работников бюджетного сектора экономики (за исключением категории
государственных служащих, то есть работников государственных органов
власти, у которых проблема восстановления покупательной способности
заработной платы остро не стоит). Специфика организации оплаты труда
работников предприятий и учреждений этого сектора экономики такова, что
заработок здесь в основном стоит из тарифной оплаты, которая:
а) изначально намного ниже, чем на предприятиях внебюджетного
сектора;
б) обесценивается инфляцией ей гораздо значительнее, чем это
происходи во внебюджетном секторе.
При этом большинство бюджетников не могут ответить на падение
покупательной способности своего заработка снижением трудовой отдачи;
наоборот, нагрузка таких категорий работников, как, например, врачи,
учителя и воспитатели детских садов резко возросла, ибо они вынуждены
выполнять работу уволившихся коллег, а нередко и искать дополнительные
доходные источники чтобы обеспечить жизнь себе и своим семьям (вторичная
занятость работников бюджетной сферы достигает 50—60% и выше). В связи с
этим приходится признать ползучий процесс разрушения всей бюджетной
сферы, порождающий деградацию экономики в целом.
Второе из рассматриваемых направлений — содействие государства
выполнению заработной платой своей стимулирующей функции. Последняя
состоит:
а) в обеспечении необходимой работодателю трудовой отдачи от
наемного работника;
б) в создании определенного стереотипа поведения работников в
процессе реализации ими в производственной деятельности своих физических и
духовных способностей.
Иными словами, заработная плата в ее стимулирующей функции
экономически вынуждает работника к эффективности труда, достаточной для
того, чтобы не только покрыть расходы работодателя на оплату наемного
труда, но и принести ему определенную прибыль — базу его налоговых выплат
на общегосударственные нужды и источник расширения его производства.
В этой связи важно принять во внимание следующие обстоятельства. В
рыночной экономике различаются два уровня взаимодействия работников и
работодателей:
1) на рынке труда, где, как уже отмечалось, выявляется цена рабочей
силы (определяются ставки заработной платы) и заключается
коллективный договор (соглашение);
2) внутри предприятия по поводу использования рабочей силы в процессе
производства.
Здесь, исходя из ее цены и из необходимых для работодателя,
соответственно востребуемых от работника, результатов труда последнего
устанавливается взаимосвязь между этими результатами и заработком. Итог
взаимодействия в данном аспекте — установление для работников тех или иных
систем оплаты, фиксирующих для конкретных рабочих мест, групп, профессий
(должностей) и видов деятельности четкие зависимости между оплатой труда и
его результатами.
Третье направление состоит в усилении госрегулирования
макроэкономических процессов, прежде всего соотносительной динамики
денежной заработной платы и цен. Анализируя данную линию, важно принять во
внимание, что в большинстве стран с развитой рыночной экономикой при росте
цен имеют место расширение объемов производства и увеличение реальных
доходов населения (реальной заработной платы, реальных пособий, пенсий и
т.п.). Денежные доходы, денежная (номинальная) заработная плата,
номинальные пенсии, пособия и другие социальные выплаты растут в этой связи
быстрее, нежели цены.
Далее, согласно примерам в законодательстве ряда государств, даже при
малейшем (в пределах десятых долей процента) изменении цен включается
механизм индексации заработной платы и других форм доходов населения.
Авторы соответствующих актов, очевидно, исходят из того, что в противном
случае снижение покупательского спроса неизбежно приведет к нереализации
части произведенных товаров и неполучению производителями ожидаемой
прибыли. Да и сами товаропроизводители индексируют денежную заработную
плату и денежные доходы вовсе не в силу своей озабоченности снижением
реальных доходов основной массы населения. Они идут на это, дабы не
пострадали в конечном счете их собственные интересы, понимая, что
индексация денежных доходов является экономической необходимостью,
средством преодоления негативного влияния инфляции на экономику в целом, на
доходы и работников, и работодателей. И именно потому, что пропорция между
динамикой цен и динамикой заработной платы — феномен макроэкономический, ее
госрегулирование, как правило, осуществляется в законодательном порядке. А
вот в настоящее время попытки ввести законодательное регулирование
процессов индексации заработной платы, к сожалению, успехом не увенчались:
в настоящее время предприятия внебюджетного сектора осуществляют эту
индексацию самостоятельно и самыми различными способами.
При разработке нндексационного механизма важно вычленить следующие
аспекты проблемы: как часто стоит проводить индексации и что должно быть их
базой. В мировой практике их частота обычно увязывается с достижением
определенного порога роста цен, причём в развитых ... продолжение
Похожие работы
Анализ состояния бюджетной системы РК
Особенности построения бюджетной системы РК
СОСТАВ И СТРУКТУРА ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТА
БЮДЖЕТНАЯ СИСТЕМА И ГОСУДАРСТВЕН­НЫЙ БЮДЖЕТ
Финансовое законодательство РК
Государственные финансы, государственные доходы и расходы
Доходы в государственный бюджет
ФОРМИРОВАНИЕ ГОСУДАРСТ­ВЕННОГО БЮДЖЕТА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ РАСХОДЫ И СОВОКУПНЫЙ СПРОС
Бюджетная система Республики Казахстан на современном этапе
Дисциплины