Система заработной платы

Содержание

стр.

Введение

В условиях перехода к рыночной экономике существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Использование различных форм собственности невозможны без существенного повышения роли учета и контроля. В настоящее время все предприятия независимо от их вида собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет согласно законодательству. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Организация бухгалтерского учета в настоящее время стала адаптироваться к условиям рынка. При этом преобразования в области учета стали строиться на оптимальном соотношении международно-признанных норм. Это потребовало углубления знаний по теоретическим и практическим аспектам мирового учета.

Бухгалтерский учет на хозяйствующих субъектах в условиях рыночной экономики приобретает особое значение. Он строится на основе общих принципов и положений, закрепленных в стандартах бухгалтерского учета, Типового план счетов бухгалтерского учета, финансово-хозяйственной деятельности субъектов и их структурных подразделений, для составления экономических прогнозов и текущих планов, для изучения и исследования закономерностей развития экономики страны.

В современных условиях хозяйствования, труд является основным элементом производственного процесса. Без труда производство материальных благ не может быть осуществлено. Но одного труда для производства материальных благ не достаточно. Чтобы производить материальные блага, люди должны иметь станки, машины, оборудование. Только тогда, когда труд соединяется со средствами производства, возникает производственный процесс, или производство материальных благ. Из этого вытекает, что труд - это важнейший элемент процесса производства. Труд является обязанностью и моральным долгом каждого способного к труду гражданина. Труд является основным источником удовлетворения материальных и моральных потребностей трудящихся. Контроль за мерой труда и мерой потребления осуществляется при помощи заработной платы.

Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной форме (независимо от источников финансирования) включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни) . Заработная плата - это доля национального дохода, распределяемая в денежной и натуральной форме среди трудящихся соответственно качеству и количеству затраченного ими труда.

Учет труда и заработной платы должен содействовать росту производительности труда и снижению себестоимости продукции, повышению ее качества, укреплению трудовой дисциплины. Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники, например: получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Введение в действие с 1 января 1997 года стандартов бухгалтерского учета и генерального плана счетов финансово-хозяйственной деятельности субъектов, а затем Типовые планы счетов, приведение форм финансовой отчетности в соответствии с требованиями международных стандартов вызывают необходимость создания новой методики финансового анализа соответствующей условиям рыночной экономики.

Повышение эффективности и качества работы предприятия зависит, прежде всего, от деятельности трудового коллектива. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяет путем сравнения фактической численности работников по категориями с плановой потребностью на год, месяц.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения. Для большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой является одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью настоящей дипломной работы является изложение на материалах КГП «Северо-восточный энергетический комплекс» учета труда и анализа заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования расчетов с персоналами по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие ряд задач:

• рассмотреть и изучить основные понятия и проблемы оплаты труда, начисление оплаты труда, а также порядок удержании и отчисления с фонда оплаты труда;
• изучить особенности бухгалтерского учета и организации оплаты труда на примере конкретного предприятия;
• раскрыть методику проведения анализа учета труда.

Глава 1. Производственно-экономическая характеристика

КГП «Северо - восточный энергетический комплекс»

1. 1. Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия и его характеристика.

КГП «Северо-восточный энергетический комплекс» (КГП «СВЭК») создано на праве хозяйственного ведения Постановлением Акима г. Алматы №2/215 от 03. 04. 02 г., Департамента по управлению коммунальной собственностью г. Алматы и зарегистрировано в Управлении юстиции г. Алматы 15 апреля 2002 г. Регистрационный номер свидетельства о государственной регистрации юридического лица 470427-1910-ГП.

КГП «СВЭК» включает в себя подразделения:

Северо-восточную котельную, котельная №3 и теплопункты (Алтай, Суюнбая, Жулдыз, Монтажный, Магнитный, Магнитный-2, Комета, Энергетик) .

КГП «СВЭК» является юридическим лицом и руководствуется в своей деятельности законодательством Республики Казахстан, а также положениями Устава. Основным направлением деятельности предприятия является: производство, распределение и реализация тепловой энергии. Численность предприятия согласно штатному расписанию составляет 226 человек, при нормативной - 228 человек. Директор определяет перечень работников, имеющих право подписи на организационно-распорядительных и финансово-расчетных документах ежегодно в случае смены уполномоченного лица в должности. Требования главного бухгалтера в части порядка оформления и представления в бухгалтерию документов и сведений обязательных для всех работников предприятия. Содержание регистров бухгалтерского учета и внутренней бухгалтерской отчетности является коммерческой тайной. Доступ к учетной бухгалтерской информации предоставляется лишь лицам, которые имеют разрешения директора, или должностным лицам государственных органов в соответствии с их компетенцией, предусмотренной законодательством Республики Казахстан. Аудиторы и другие лица, имеющие доступ к учетно-бухгалтерской информации, обязаны не разглашать указанную информацию без согласия директора и не имеют права использовать ее в личных интересах. В КГП «СВЭК» определен следующий перечень первичных документов, содержание которых является коммерческой тайной: платежные поручения, выписки банка, расходные и приходные кассовые ордера, расчетные и платежные ведомости по заработной плате, штатное расписание, размеры оплаты труда и личные сведения о работниках, приказы по личному составу, а также результаты финансово-хозяйственной деятельности. Базой для формирования учетной политики является:

• Закон «О бухгалтерском учете»;
• Стандарты бухгалтерского учета, утвержденные постановлением Национальной комиссии Республики Казахстан по бухгалтерскому учету от 13. 11. 96 г. №3 и методические рекомендации к ним, утвержденные приказом ДМБУ и АМФ РК от 21. 05. 97г. №7. С изменениями и дополнениями, внесенными приказом министра финансов РК от 28. 08. 02г. №309, от 04. 11. 02 №558, от 12. 11. 02г. №568, от 28. 01. 03 г. №27;
• Закон РК «О естественных монополиях» от 09. 07. 1998 г. №272/1 3РК, с дополнениями от 13. 07. 1999 г. №413/1 3РК от 29. 03. 2000г №42-11, от 06. 12. 02 г №260-11, от 26. 11. 02 г. №364-11;
• Инструкция «Об особом порядке формирования учитываемых при расчете цен (тарифов) на производство и предоставление услуг (товаров, работ) субъектами естественных монополии» №215 от 14. 08. 98 г. ;
• Закон РК «Об электроэнергетике», от 16. 06. 99 г за № 438-1 3РК, а также другие нормативно-правовые документы антимонопольного и действующего законодательства, регулирующие систему бухгалтерского учета в РК. Учетной политикой предприятия определяются основные правила организации учета, а также требования к внутреннему контролю и внешнему аудиту. Ответственность за формирование учетной политики несет директор КГП «СВЭК».

Для полноценного анализа экономической характеристики предприятия необходимо рассмотреть финансовые результаты хозяйственной деятельности КГП «СВЭК».

Рассмотрим финансовые результаты предприятия

Таблица 1

Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности

КГП «СВЭК»

Данные, представленные в таблице наглядно демонстрируют убыточный характер деятельности предприятия. На 01 января 2003 года доход от реализации продукции предприятия составлял 285, 6 миллионов тенге, а себестоимости реализованной продукции 400, 6 миллионов тенге. То есть доход от реализации был ниже себестоимости на 44 миллиона тенге. На 01 января 2004 года, произошло дальнейшее ухудшение финансовых показателей. Доход от реализации продукции составил 363, 4 миллионов тенге, а себестоимость реализованной продукции 500, 0 миллионов тенге (разница составляет 136 миллионов тенге) . Расходы периода на 31. 12. 02 года составили 40, 0 миллионов тенге. В результате низкого уровня выручки от реализации на 01 января 2003 года по предприятию был получен убыток в размере 11, 5 миллионов тенге, на 01 января 2004 года - 136 миллионов тенге. Данное финансовое положение предприятия в основном сложилась из-за низкого уровня тарифов на представляемую продукцию предприятия, которые ниже ее себестоимости. Низкий уровень тарифа связан с антимонопольным регулированием.

Анализируя среднесписочную численность работников можно отметить, что текучести кадров практически нет. Это говорит о том, что в КГП «СВЭК» создаются все условия для работы, разрабатываются методы стимулирования уровня труда. Годовой фонд оплаты труда на 01 января 2003 года составила 36, 9 миллионов тенге, на 01 января 2004 года - 57, 6 миллионов тенге (увеличение на 20, 7 миллионов тенге) .

1. 2. Организация бухгалтерского учета и учетная политика предприятия.

В ТОО «Автотехобслуживание» бухгалтерский учет организован на основе журнально-ордерной системы, при этом применяется автоматизированный способ записи учетной информации для ведения синтетических и аналитических регистров и финансовых отчетов и для оформления первичных документов в момент совершения хозяйственных операций.

Директор определяет перечень работников, имеющих право подписи на организационно-распорядительных и финансово-расчетных документах, ежегодно и в случае смены полномочного лица в должности.

Хранение и уничтожение учетно-бухгалтерской информации производится согласно "Положению о делопроизводстве" в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Казахстан от 30. 06. 1992 года.

Последовательность движения документации, перечень исполнителей, сроков поступления в бухгалтерию, обработки и прохождения документов внутри учетного аппарата и завершения всех работ за отчетный период вплоть до составления бухгалтерского баланса и отчетности представляют собой документооборот, исполнение которого строго обязательно не только для счетных, но и для других работников компании. Они заполняют и представляют документы, относящиеся к сфере их деятельности, по графику документооборота. Для этого каждому исполнителю вручается выписка из графика, в которой перечисляются первичные документы, относящиеся к сфере его деятельности, сроки и места представления документов.

Ответственность за соблюдение графика документооборота, своевременное и качественное заполнение документов, достоверность сведений, содержащихся в них, и своевременную передачу документов для отражения данных в бухгалтерском учете несут лица, подписавшие документы.

Контролирует соблюдение графика документооборота исполнителями главный бухгалтер. Требования главного бухгалтера в части порядка оформления и представления в бухгалтерию документов и сведений обязательны для всех работников компании.

Первичные документы создаются в соответствии с альбомом межведомственных форм первичной учетной документации, утвержденным Госкомитетом Республики Казахстан, приказ № 73 от 16. 11. 1994 г., со сроком введения с 1. 01. 1995 года.

В компании определен следующий перечень первичных документов, содержание которых представляет коммерческую тайну: платежные поручения; выписки банка; расходные и приходные кассовые ордера; договоры поставки.

Директор определяет перечень лиц, имеющих доступ к этой информации, в объеме компетенции сотрудников.

Задачи бухгалтерского учета

*Формирование полной и достоверной информации о хозяйственных процессах и результатах деятельности, необходимой для оперативного управления, а также для использования инвесторами, кредиторами, поставщиками, покупателями, налоговыми и другими финансовыми органами, заинтересованными организациями и лицами.

*Обеспечение контроля за наличием и движением имущества, рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами, сметами.

• Своевременное предупреждение негативных явлений в хозяйственно-финансовой деятельности, контроль и выявление (мобилизация) внутренних резервов.

Учетная политика осуществляется в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан, имеющим силу Закона "О бухгалтерском учете" № 2732 от 26. 12. 1996 г. Базой для ее формирования являются стандарты бухгалтерского учета, методические рекомендации к ним, а также другие нормативно-правовые документы, регулирующие систему бухгалтерского учета в РК. Данной учетной политикой определяются основные правила организации учета, а также требования к внутреннему контролю и внешнему аудиту.

В основу формирования заложены следующие принципы: начисление, непрерывная деятельность, понятность, значимость, существенность, достоверность, нейтральность, осмотрительность, завершенность, сопоставимость, последовательность, правдивое и беспристрастное представление.

Налоговые расчеты и платежи производятся в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан, имеющим силу Закона, "О налогах и других обязательных платежах в бюджет", в бухгалтерском учете применяется метод начислений.

Ответственность за формирование учетной политики несет директор.

• Собственный капитал ТОО «Автотехобслуживание» состоит из уставного капитала, что соответствует Уставу предприятия. Все учредители внесли свой вклад своевременно. Долгосрочных обязательств ТОО «Автотехобслуживание» не имеет.

Отчет о результатах финансово-хозяйственной деятельности составляется в соответствии с СБУ №30 "Отчет о финансовой деятельности". Все статьи доходов и расходов, признанные за отчетный период, включаются при определении чистого дохода или убытка отчетного периода.

Отчетным периодом для ТОО «Автотехобслуживание» считается календарный год. Для оперативной информации результаты финансово-хозяйственной деятельности подводятся ежемесячно. Сумма корректировки ошибок, допущенных при составлении финансовых отчетов предыдущих периодов, включается в доход или убыток отчетного периода. Сумма корректировки существенной ошибки, относящейся к предыдущим периодам, отражается в отчете путем изменения начального сальдо нераспределенного дохода.

• Согласно СБУ № 4 "Отчет о движении денежных средств " ТОО «Автотехобслуживание» имеет расчетный счет в АГФ ОТОО Банк ЦентрКредит, операции по которым осуществляются в установленном порядке. Отражение денежных средств в национальной
валюте происходит на счете 441 «Деньги на расчетном счете», 451 «Наличность в кассе в национальной валюте». Движение денежных средств от операционной деятельности раскрывается прямым методом. Наличности на валютном счете за рубежом не имеет. Инвентаризация остатка кассы производится по приказу директора предприятия. Все проверки кассовой дисциплины оформляются актом.

* Учетная политика в части оценки и признания доходов ведется в соответствии с СБУ № 5 "Доход". Согласно принципу начисления доходы признаются в бухгалтерском учете и отражаются в финансовой отчетности, когда они заработаны, а расходы и убытки - когда они были понесены. Доходы и расходы по одним и тем же сделкам или событиям признаются одновременно. Доходы, полученные от основной и неосновной деятельности, составляют совокупный доход. Доход признается при следующих условиях или их комбинациях:

сумма дохода оценивается с большой степенью достоверности; существует вероятность получения экономической выгоды от сделки; происходит переход прав собственности от продавца к покупателю; оценка фактических и ожидаемых расходов по сделке производится с большей степенью достоверности.

Для учета дохода от реализации готовой продукции используется счет 701 "Доход от реализации готовой продукции (товаров, работ , услуг) . Себестоимость реализованной продукции отражается на счете 801 "Себестоимость реализованной готовой продукции (товаров, работ, услуг) ". Распределение полученного в течение года дохода производился в соответствии с учредительными документами.

Учет основных средств ведется в соответствии с СБУ № 6 "Учет основных средств" и методическими рекомендациями к данному стандарту. В бухгалтерском учете к основным средствам относятся материальные активы, действующие в течение длительного времени (более одного года), независимо от стоимости, а в налоговом учете - активы стоимостью свыше 40 месячных расчетных показателей и сроком службы более одного годя, подлежащие амортизации.

В первоначальную стоимость приобретенного оборудования включается цена приобретения, затраты на перевозку, страхование, монтаж. Основные средства в результате переоценки отражаются в учете и отчетности по текущей стоимости (действующие рыночные цены на определенную дату) .

Поступление основных средств оформляется "Актом приемки-передачи основных средств" (форма № ОС-1), составляемым созданной комиссией, к актам прикладывается техническая документация (паспорт) на данный объект.

---

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.

• Информатика
• Банковское дело
• Оценка бизнеса
• Бухгалтерское дело
• Валеология
• География
• Геология, Геофизика, Геодезия
• Религия
• Общая история
• Журналистика
• Таможенное дело
• История Казахстана
• Финансы
• Законодательство и Право, Криминалистика
• Маркетинг
• Культурология
• Медицина
• Менеджмент
• Нефть, Газ
• Искуство, музыка
• Педагогика
• Психология
• Страхование
• Налоги
• Политология
• Сертификация, стандартизация
• Социология, Демография
• Статистика
• Туризм
• Физика
• Философия
• Химия
• Делопроизводсто
• Экология, Охрана природы, Природопользование
• Экономика
• Литература
• Биология
• Мясо, молочно, вино-водочные продукты
• Земельный кадастр, Недвижимость
• Математика, Геометрия
• Государственное управление
• Архивное дело
• Полиграфия
• Горное дело
• Языковедение, Филология
• Исторические личности
• Автоматизация, Техника
• Экономическая география
• Международные отношения
• ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности), Защита труда