Система заработной платы
Введение ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 3
Глава 1. Производственно.экономическая характеристика КГП
«Северо.восточный энергетический комплекс» ... ... ... ... ... ... ... .
6
1.1. Основные показатели финансово.хозяйственной деятельности предприятия и его характеристика ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
6
1.2.Учетная политика и организация учетной работы ... ... ... ... ... . 9
Глава 2. Учет труда и его оплаты ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 21
2.1. Экономическая сущность оплаты труда и его значение в современных условиях ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
21
2.2.Формы и системы оплаты труда, их документальное оформление и расчет заработка ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
24
2.3. Учет удержании и вычетов из заработной платы ... ... ... ... ... .. 46
2.4. Синтетический и аналитический учет труда и заработной платы.. 57
2.5. Учет труда и его оплаты в условиях автоматизированной формы учета труда ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..
62
Глава 3. Аудит расчетов по оплате труда ... ... ... ... ... ... ... ... ... 72
3.1. Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда ... ... . 72
3.2. Программа проведения аудиторской проверки ... ... ... ... ... ... . 77
3.3. Оформление результатов аудиторской проверки ... ... ... ... ... .. 89
Заключение ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 94
Список использованной литературы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 99
Глава 1. Производственно.экономическая характеристика КГП
«Северо.восточный энергетический комплекс» ... ... ... ... ... ... ... .
6
1.1. Основные показатели финансово.хозяйственной деятельности предприятия и его характеристика ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
6
1.2.Учетная политика и организация учетной работы ... ... ... ... ... . 9
Глава 2. Учет труда и его оплаты ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 21
2.1. Экономическая сущность оплаты труда и его значение в современных условиях ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
21
2.2.Формы и системы оплаты труда, их документальное оформление и расчет заработка ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
24
2.3. Учет удержании и вычетов из заработной платы ... ... ... ... ... .. 46
2.4. Синтетический и аналитический учет труда и заработной платы.. 57
2.5. Учет труда и его оплаты в условиях автоматизированной формы учета труда ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..
62
Глава 3. Аудит расчетов по оплате труда ... ... ... ... ... ... ... ... ... 72
3.1. Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда ... ... . 72
3.2. Программа проведения аудиторской проверки ... ... ... ... ... ... . 77
3.3. Оформление результатов аудиторской проверки ... ... ... ... ... .. 89
Заключение ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 94
Список использованной литературы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 99
В условиях перехода к рыночной экономике существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Использование различных форм собственности невозможны без существенного повышения роли учета и контроля. В настоящее время все предприятия независимо от их вида собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет согласно законодательству. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Организация бухгалтерского учета в настоящее время стала адаптироваться к условиям рынка. При этом преобразования в области учета стали строиться на оптимальном соотношении международно-признанных норм. Это потребовало углубления знаний по теоретическим и практическим аспектам мирового учета.
Бухгалтерский учет на хозяйствующих субъектах в условиях рыночной экономики приобретает особое значение. Он строится на основе общих принципов и положений, закрепленных в стандартах бухгалтерского учета, Типового план счетов бухгалтерского учета, финансово-хозяйственной деятельности субъектов и их структурных подразделений, для составления экономических прогнозов и текущих планов, для изучения и исследования закономерностей развития экономики страны.
В современных условиях хозяйствования, труд является основным элементом производственного процесса. Без труда производство материальных благ не может быть осуществлено. Но одного труда для производства материальных благ не достаточно. Чтобы производить материальные блага, люди должны иметь станки, машины, оборудование. Только тогда, когда труд соединяется со средствами производства, возникает производственный процесс, или производство материальных благ. Из этого вытекает, что труд –
Организация бухгалтерского учета в настоящее время стала адаптироваться к условиям рынка. При этом преобразования в области учета стали строиться на оптимальном соотношении международно-признанных норм. Это потребовало углубления знаний по теоретическим и практическим аспектам мирового учета.
Бухгалтерский учет на хозяйствующих субъектах в условиях рыночной экономики приобретает особое значение. Он строится на основе общих принципов и положений, закрепленных в стандартах бухгалтерского учета, Типового план счетов бухгалтерского учета, финансово-хозяйственной деятельности субъектов и их структурных подразделений, для составления экономических прогнозов и текущих планов, для изучения и исследования закономерностей развития экономики страны.
В современных условиях хозяйствования, труд является основным элементом производственного процесса. Без труда производство материальных благ не может быть осуществлено. Но одного труда для производства материальных благ не достаточно. Чтобы производить материальные блага, люди должны иметь станки, машины, оборудование. Только тогда, когда труд соединяется со средствами производства, возникает производственный процесс, или производство материальных благ. Из этого вытекает, что труд –
1. Закон Республики Казахстан « О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 24.06. 2002 г.
2. Закон «Об охране труда»
3. Стандарты бухгалтерского учета и методические рекомендации 1999 год. Департамент методологии бухгалтерского учета и аудита Министерства финансов Республики Казахстан. – Алматы, 1999г.
4. Международные стандарты бухгалтерского учета, Комитет по международным стандартам, 1996.
5. Казахстанские стандарты по аудиту. Кодекс этики аудитоов Республики Казахстан. Принят внеочередной конфедерацией Палаты аудиторов Республики Казахстан 20-22 июля 1995г.
6. Назарова В.Л. журнал №1 за январь 2004г. «Бухучет на практике»
7. Дюсембаев К.Ш., Егембердиева С.К., Дюсембаев З.К. Аудит и анализ фин. отчетности Учебное пособие – Алматы: «Каржы-Каражат», 1998. – 512с.
8. Ержанов М.С., Ержанова А.М. Основы бухгалтерского учета и новая корреспонденция счетов (с 1 января 2003г.) Алматы, 2003. Аудиторская фирма «Ержановаи К».
9. Кеулимжаев К.К. Корреспонденция счетов хозяйственных операций по генеральному плану счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности субъектов, Алматы, БИКО, 2000г.
10. Радостовец В.К. Финансовый и управленческий учет – Алматы: НАК «Центраудит», 1997.
11. Сатубалдин С.С. «Азиатский кризис: причины и уроки» – г.Алматы 2000г.
12. Салина А. Принципы бухгалтерского учета – Алматы, 2004г.
13. Тулешова Г.К. Финансовый учет и отчетность в соответствии с международными стандартами – Алматы, 2004г.
23. Библиотека бухгалтера и предпринимателя за 1999-2004г.г.
24.Инструкция о порядке исчисления средней заработной платы работников организаций. № 1942 от 29.12.00, утвержденная приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22.06.01 № 120-п
25.Разъяснения к Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников организаций № 1942 от 29.12.00, утвержденной приказом Министера труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22.06.01 № 120-п.
26.Постановление Правительства РК «Об утверждении Правил исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды» от 15 марта 1999 года № 245 с изменениями и дополнениями.
27.Авхимович И. Бухгалтеру об имениях в пенсионном законодательстве. -Бюллетень бухгалтера №11, март 2005г.
28. Адильбекова А. Особенности исчисления соцналога в 2005 году.- Бюллетень бухгалтера №12, март 2005 г.
29.Байжуманова Ж. Ответственность работодателя за нарушения законодательства об охране труда. - Труд Зарплата Пенсия № 24 декабрь 2003г.
30.Беимбетова А.Б. Первичные документы – Основа бухгалтерского учета.-Библиотека бухгалтера и предпринимателя № 11 ноябрь 2003г.
32. Каймулдаева А. Обязательное социальное страхование: назначение, размер и расчет социальных выплат. – Труд.Зарплата.Пенсия №1(49), январь 2005 г.
33.Сапарова Г. Досье бухгалтера: Сопоставление бухгалтерского и налогового учета доходов работников.- Алматы: Издательский дом «БИКО», 2005г.
2. Закон «Об охране труда»
3. Стандарты бухгалтерского учета и методические рекомендации 1999 год. Департамент методологии бухгалтерского учета и аудита Министерства финансов Республики Казахстан. – Алматы, 1999г.
4. Международные стандарты бухгалтерского учета, Комитет по международным стандартам, 1996.
5. Казахстанские стандарты по аудиту. Кодекс этики аудитоов Республики Казахстан. Принят внеочередной конфедерацией Палаты аудиторов Республики Казахстан 20-22 июля 1995г.
6. Назарова В.Л. журнал №1 за январь 2004г. «Бухучет на практике»
7. Дюсембаев К.Ш., Егембердиева С.К., Дюсембаев З.К. Аудит и анализ фин. отчетности Учебное пособие – Алматы: «Каржы-Каражат», 1998. – 512с.
8. Ержанов М.С., Ержанова А.М. Основы бухгалтерского учета и новая корреспонденция счетов (с 1 января 2003г.) Алматы, 2003. Аудиторская фирма «Ержановаи К».
9. Кеулимжаев К.К. Корреспонденция счетов хозяйственных операций по генеральному плану счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности субъектов, Алматы, БИКО, 2000г.
10. Радостовец В.К. Финансовый и управленческий учет – Алматы: НАК «Центраудит», 1997.
11. Сатубалдин С.С. «Азиатский кризис: причины и уроки» – г.Алматы 2000г.
12. Салина А. Принципы бухгалтерского учета – Алматы, 2004г.
13. Тулешова Г.К. Финансовый учет и отчетность в соответствии с международными стандартами – Алматы, 2004г.
23. Библиотека бухгалтера и предпринимателя за 1999-2004г.г.
24.Инструкция о порядке исчисления средней заработной платы работников организаций. № 1942 от 29.12.00, утвержденная приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22.06.01 № 120-п
25.Разъяснения к Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников организаций № 1942 от 29.12.00, утвержденной приказом Министера труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22.06.01 № 120-п.
26.Постановление Правительства РК «Об утверждении Правил исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды» от 15 марта 1999 года № 245 с изменениями и дополнениями.
27.Авхимович И. Бухгалтеру об имениях в пенсионном законодательстве. -Бюллетень бухгалтера №11, март 2005г.
28. Адильбекова А. Особенности исчисления соцналога в 2005 году.- Бюллетень бухгалтера №12, март 2005 г.
29.Байжуманова Ж. Ответственность работодателя за нарушения законодательства об охране труда. - Труд Зарплата Пенсия № 24 декабрь 2003г.
30.Беимбетова А.Б. Первичные документы – Основа бухгалтерского учета.-Библиотека бухгалтера и предпринимателя № 11 ноябрь 2003г.
32. Каймулдаева А. Обязательное социальное страхование: назначение, размер и расчет социальных выплат. – Труд.Зарплата.Пенсия №1(49), январь 2005 г.
33.Сапарова Г. Досье бухгалтера: Сопоставление бухгалтерского и налогового учета доходов работников.- Алматы: Издательский дом «БИКО», 2005г.
Дисциплина: Экономика
Тип работы: Дипломная работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 85 страниц
В избранное:
Тип работы: Дипломная работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 85 страниц
В избранное:
Содержание
стр.
Введение 3
---------------------------------- ---------------------------------
---------
Глава 1. Производственно-экономическая характеристика КГП
Северо-восточный энергетический 6
комплекс------------------------- ----
1.1. Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности
предприятия и его 6
характеристика-------------------- -------------------------
1.2.Учетная политика и организация учетной 9
работы---------------------
Глава 2. Учет труда и его 21
оплаты.--------------------------- ------------------
2.1. Экономическая сущность оплаты труда и его значение в
современных условиях 21
---------------------------------- -------------------------
2.2.Формы и системы оплаты труда, их документальное оформление и
расчет заработка 24
---------------------------------- -------------------------------
2.3. Учет удержании и вычетов из заработной 46
платы----------------------
2.4. Синтетический и аналитический учет труда и заработной платы-- 57
2.5. Учет труда и его оплаты в условиях автоматизированной формы
учета труда 62
---------------------------------- ---------------------------------
-------
Глава 3. Аудит расчетов по оплате труда 72
---------------------------------- --
3.1. Методика аудиторской проверки расчетов по оплате 72
труда---------
3.2. Программа проведения аудиторской 77
проверки-------------------------
3.3. Оформление результатов аудиторской 89
проверки----------------------
Заключение------------------------ ---------------------------------9 4
-----------------
Список использованной 99
литературы------------------------ ------------------
Введение
В условиях перехода к рыночной экономике существенно меняется и
политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Использование различных форм собственности невозможны без существенного
повышения роли учета и контроля. В настоящее время все предприятия
независимо от их вида собственности и подчиненности ведут бухгалтерский
учет согласно законодательству. Многие функции государства по реализации
этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые
самостоятельно устанавливают формы, системы и оплаты труда, материального
стимулирования его результатов.
Организация бухгалтерского учета в настоящее время стала
адаптироваться к условиям рынка. При этом преобразования в области учета
стали строиться на оптимальном соотношении международно-признанных норм.
Это потребовало углубления знаний по теоретическим и практическим аспектам
мирового учета.
Бухгалтерский учет на хозяйствующих субъектах в условиях рыночной
экономики приобретает особое значение. Он строится на основе общих
принципов и положений, закрепленных в стандартах бухгалтерского учета,
Типового план счетов бухгалтерского учета, финансово-хозяйственной
деятельности субъектов и их структурных подразделений, для составления
экономических прогнозов и текущих планов, для изучения и исследования
закономерностей развития экономики страны.
В современных условиях хозяйствования, труд является основным
элементом производственного процесса. Без труда производство материальных
благ не может быть осуществлено. Но одного труда для производства
материальных благ не достаточно. Чтобы производить материальные блага,
люди должны иметь станки, машины, оборудование. Только тогда, когда труд
соединяется со средствами производства, возникает производственный процесс,
или производство материальных благ. Из этого вытекает, что труд – это
важнейший элемент процесса производства. Труд является обязанностью и
моральным долгом каждого способного к труду гражданина. Труд является
основным источником удовлетворения материальных и моральных потребностей
трудящихся. Контроль за мерой труда и мерой потребления осуществляется при
помощи заработной платы.
Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и
охватывает все виды заработков (доплат, надбавок и социальных льгот),
начисленных в денежной и натуральной форме (независимо от источников
финансирования) включая денежные суммы, начисленные работникам в
соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск,
праздничные дни). Заработная плата – это доля национального дохода,
распределяемая в денежной и натуральной форме среди трудящихся
соответственно качеству и количеству затраченного ими труда.
Учет труда и заработной платы должен содействовать росту
производительности труда и снижению себестоимости продукции, повышению ее
качества, укреплению трудовой дисциплины. Переход к рыночным отношениям
вызвал к жизни новые источники, например: получения денежных доходов в виде
сумм, начисленных к выплате по акциям. Таким образом, трудовые доходы
каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных
результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными
размерами не ограничиваются.
Введение в действие с 1 января 1997 года стандартов бухгалтерского
учета и генерального плана счетов финансово-хозяйственной деятельности
субъектов, а затем Типовые планы счетов, приведение форм финансовой
отчетности в соответствии с требованиями международных стандартов вызывают
необходимость создания новой методики финансового анализа соответствующей
условиям рыночной экономики.
Повышение эффективности и качества работы предприятия зависит,
прежде всего, от деятельности трудового коллектива. Обеспеченность
предприятия трудовыми ресурсами определяет путем сравнения фактической
численности работников по категориями с плановой потребностью на год,
месяц.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью
величины заработной платы от уровня жизни населения. Для большинства людей
заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы,
связанные с заработной платой является одними из наиболее актуальных как
для работников, так и для работодателей.
Целью настоящей дипломной работы является изложение на материалах
КГП Северо-восточный энергетический комплекс учета труда и анализа
заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов,
относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования расчетов с
персоналами по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие ряд
задач:
- рассмотреть и изучить основные понятия и проблемы оплаты труда,
начисление оплаты труда, а также порядок удержании и отчисления
с фонда
оплаты труда;
- изучить особенности бухгалтерского учета и организации оплаты труда на
примере конкретного предприятия;
- раскрыть методику проведения анализа учета труда.
Глава 1. Производственно-экономическая характеристика
КГП Северо - восточный энергетический комплекс
1.1. Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности
предприятия и его характеристика.
КГП Северо-восточный энергетический комплекс (КГП СВЭК) создано
на праве хозяйственного ведения Постановлением Акима г.Алматы №2215 от
03.04.02 г., Департамента по управлению коммунальной собственностью
г.Алматы и зарегистрировано в Управлении юстиции г. Алматы 15 апреля 2002
г. Регистрационный номер свидетельства о государственной регистрации
юридического лица 470427-1910-ГП.
КГП СВЭК включает в себя подразделения:
Северо-восточную котельную, котельная №3 и теплопункты (Алтай, Суюнбая,
Жулдыз, Монтажный, Магнитный, Магнитный-2, Комета, Энергетик).
КГП СВЭК является юридическим лицом и руководствуется в своей
деятельности законодательством Республики Казахстан, а также положениями
Устава. Основным направлением деятельности предприятия является:
производство, распределение и реализация тепловой энергии. Численность
предприятия согласно штатному расписанию составляет 226 человек, при
нормативной – 228 человек. Директор определяет перечень работников, имеющих
право подписи на организационно-распорядительных и финансово-расчетных
документах ежегодно в случае смены уполномоченного лица в должности.
Требования главного бухгалтера в части порядка оформления и представления
в бухгалтерию документов и сведений обязательных для всех работников
предприятия. Содержание регистров бухгалтерского учета и внутренней
бухгалтерской отчетности является коммерческой тайной. Доступ к учетной
бухгалтерской информации предоставляется лишь лицам, которые имеют
разрешения директора, или должностным лицам государственных органов в
соответствии с их компетенцией, предусмотренной законодательством
Республики Казахстан. Аудиторы и другие лица, имеющие доступ к учетно-
бухгалтерской информации, обязаны не разглашать указанную информацию без
согласия директора и не имеют права использовать ее в личных интересах. В
КГП СВЭК определен следующий перечень первичных документов, содержание
которых является коммерческой тайной: платежные поручения, выписки банка,
расходные и приходные кассовые ордера, расчетные и платежные ведомости по
заработной плате, штатное расписание, размеры оплаты труда и личные
сведения о работниках, приказы по личному составу, а также результаты
финансово-хозяйственной деятельности. Базой для формирования учетной
политики является:
- Закон О бухгалтерском учете;
- Стандарты бухгалтерского учета, утвержденные постановлением Национальной
комиссии Республики Казахстан по бухгалтерскому учету от 13.11.96 г. №3
и методические рекомендации к ним, утвержденные приказом ДМБУ и АМФ РК
от 21.05.97г. №7. С изменениями и дополнениями, внесенными приказом
министра финансов РК от 28.08.02г. №309, от 04.11.02 №558, от 12.11.02г.
№568, от 28.01.03 г. №27;
- Закон РК О естественных монополиях от 09.07.1998 г. №2721 3РК, с
дополнениями от 13.07.1999 г. №4131 3РК от 29.03.2000г №42-11, от
06.12.02 г №260-11, от 26.11.02 г. №364-11;
- Инструкция Об особом порядке формирования учитываемых при расчете цен
(тарифов) на производство и предоставление услуг (товаров, работ)
субъектами естественных монополии №215 от 14.08.98 г.;
- Закон РК Об электроэнергетике, от 16.06.99 г за № 438-1 3РК, а также
другие нормативно-правовые документы антимонопольного и действующего
законодательства, регулирующие систему бухгалтерского учета в РК.
Учетной политикой предприятия определяются основные правила организации
учета, а также требования к внутреннему контролю и внешнему аудиту.
Ответственность за формирование учетной политики несет директор КГП
СВЭК.
Для полноценного анализа экономической характеристики предприятия
необходимо рассмотреть финансовые результаты хозяйственной деятельности КГП
СВЭК.
Рассмотрим финансовые результаты предприятия
Таблица 1
Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности
КГП СВЭК
Наименование показателей 2003г. 2004г. Отклонение
1. Объем продукции тыс.тг. 244,235 487,819 243,58
2. Выручка от реализации товаров
(работ, услуг), тыс.тг. 285607 363456 77849
3. Себестоимость реализованной
продукции тыс.тг 400626 499974 99348
4. Расходы периода тыс.тг 37510 44725 7215
5. Доход (убыток) от реализации -115019 -136518 -21499
тыс.тг 210 209 -1
6. Среднесписочная численность 36931,4 57575,4 20644,00
чел. 14,6 23,0 8,4
7. Годовой фонд оплаты труда
тыс.тг 1,12 0,81 -0,31
8. Среднемесячная зплата 256112 446721 190609
персонала тыс.тг
9. Фондоотдача, тенге
10. Среднегодовая стоимость
основных фондов
Данные, представленные в таблице наглядно демонстрируют убыточный
характер деятельности предприятия. На 01 января 2003 года доход от
реализации продукции предприятия составлял 285,6 миллионов тенге, а
себестоимости реализованной продукции 400,6 миллионов тенге. То есть доход
от реализации был ниже себестоимости на 44 миллиона тенге. На 01 января
2004 года, произошло дальнейшее ухудшение финансовых показателей. Доход
от реализации продукции составил 363,4 миллионов тенге, а себестоимость
реализованной продукции 500,0 миллионов тенге (разница составляет 136
миллионов тенге). Расходы периода на 31.12.02 года составили 40,0 миллионов
тенге. В результате низкого уровня выручки от реализации на 01 января 2003
года по предприятию был получен убыток в размере 11,5 миллионов тенге, на
01 января 2004 года – 136 миллионов тенге. Данное финансовое положение
предприятия в основном сложилась из-за низкого уровня тарифов на
представляемую продукцию предприятия, которые ниже ее себестоимости. Низкий
уровень тарифа связан с антимонопольным регулированием.
Анализируя среднесписочную численность работников можно отметить, что
текучести кадров практически нет. Это говорит о том, что в КГП СВЭК
создаются все условия для работы, разрабатываются методы стимулирования
уровня труда. Годовой фонд оплаты труда на 01 января 2003 года составила
36,9 миллионов тенге, на 01 января 2004 года – 57,6 миллионов тенге
(увеличение на 20,7 миллионов тенге).
1.2.Организация бухгалтерского учета и учетная политика предприятия.
В ТОО Автотехобслуживание бухгалтерский учет организован на основе
журнально-ордерной системы, при этом применяется автоматизированный способ
записи учетной информации для ведения синтетических и аналитических
регистров и финансовых отчетов и для оформления первичных документов в
момент совершения хозяйственных операций.
Директор определяет перечень работников, имеющих право подписи на
организационно-распорядительных и финансово-расчетных документах, ежегодно
и в случае смены полномочного лица в должности.
Хранение и уничтожение учетно-бухгалтерской информации производится
согласно "Положению о делопроизводстве" в соответствии с постановлением
Кабинета Министров Республики Казахстан от 30.06.1992 года.
Последовательность движения документации, перечень исполнителей, сроков
поступления в бухгалтерию, обработки и прохождения документов внутри
учетного аппарата и завершения всех работ за отчетный период вплоть до
составления бухгалтерского баланса и отчетности представляют собой
документооборот, исполнение которого строго обязательно не только для
счетных, но и для других работников компании. Они заполняют и представляют
документы, относящиеся к сфере их деятельности, по графику
документооборота. Для этого каждому исполнителю вручается выписка из
графика, в которой перечисляются первичные документы, относящиеся к сфере
его деятельности, сроки и места представления документов.
Ответственность за соблюдение графика документооборота, своевременное и
качественное заполнение документов, достоверность сведений, содержащихся в
них, и своевременную передачу документов для отражения данных в
бухгалтерском учете несут лица, подписавшие документы.
Контролирует соблюдение графика документооборота исполнителями главный
бухгалтер. Требования главного бухгалтера в части порядка оформления и
представления в бухгалтерию документов и сведений обязательны для всех
работников компании.
Первичные документы создаются в соответствии с альбомом
межведомственных форм первичной учетной документации, утвержденным
Госкомитетом Республики Казахстан, приказ № 73 от 16.11.1994 г., со сроком
введения с 1.01.1995 года.
В компании определен следующий перечень первичных документов, содержание
которых представляет коммерческую тайну: платежные поручения; выписки
банка; расходные и приходные кассовые ордера; договоры поставки.
Директор определяет перечень лиц, имеющих доступ к этой информации, в
объеме компетенции сотрудников.
Задачи бухгалтерского учета
*Формирование полной и достоверной информации о хозяйственных процессах и
результатах деятельности, необходимой для оперативного
управления, а также для использования инвесторами,
кредиторами, поставщиками, покупателями, налоговыми и другими
финансовыми органами, заинтересованными организациями и лицами.
*Обеспечение контроля за наличием и движением имущества, рациональным
использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии
с утвержденными нормами, нормативами, сметами.
• Своевременное предупреждение негативных явлений в хозяйственно-финансовой
деятельности, контроль и выявление (мобилизация) внутренних резервов.
Учетная политика осуществляется в соответствии с Указом Президента
Республики Казахстан, имеющим силу Закона "О бухгалтерском учете" № 2732 от
26.12.1996 г. Базой для ее формирования являются стандарты бухгалтерского
учета, методические рекомендации к ним, а также другие нормативно-правовые
документы, регулирующие систему бухгалтерского учета в РК. Данной учетной
политикой определяются основные правила организации учета, а также
требования к внутреннему контролю и внешнему аудиту.
В основу формирования заложены следующие принципы: начисление,
непрерывная деятельность, понятность, значимость, существенность,
достоверность, нейтральность, осмотрительность, завершенность,
сопоставимость, последовательность, правдивое и беспристрастное
представление.
Налоговые расчеты и платежи производятся в соответствии с Указом
Президента Республики Казахстан, имеющим силу Закона, "О налогах и других
обязательных платежах в бюджет", в бухгалтерском учете применяется метод
начислений.
Ответственность за формирование учетной политики несет директор.
• Собственный капитал ТОО Автотехобслуживание состоит из уставного
капитала, что соответствует Уставу предприятия. Все учредители внесли свой
вклад своевременно. Долгосрочных обязательств ТОО Автотехобслуживание не
имеет.
Отчет о результатах финансово-хозяйственной деятельности составляется в
соответствии с СБУ №30 "Отчет о финансовой деятельности". Все статьи
доходов и расходов, признанные за отчетный период, включаются при
определении чистого дохода или убытка отчетного периода.
Отчетным периодом для ТОО Автотехобслуживание считается календарный
год. Для оперативной информации результаты финансово-хозяйственной
деятельности подводятся ежемесячно. Сумма корректировки ошибок, допущенных
при составлении финансовых отчетов предыдущих периодов, включается в доход
или убыток отчетного периода. Сумма корректировки существенной ошибки,
относящейся к предыдущим периодам, отражается в отчете путем изменения
начального сальдо нераспределенного дохода.
• Согласно СБУ № 4 "Отчет о движении денежных средств " ТОО
Автотехобслуживание имеет расчетный счет в АГФ ОТОО Банк
ЦентрКредит, операции по которым осуществляются в установленном
порядке. Отражение денежных средств в национальной
валюте происходит на счете 441 Деньги на расчетном счете, 451 Наличность
в кассе в национальной валюте. Движение денежных средств от
операционной деятельности раскрывается прямым методом. Наличности на
валютном счете за рубежом не имеет. Инвентаризация остатка кассы
производится по приказу директора предприятия. Все проверки кассовой
дисциплины оформляются актом.
* Учетная политика в части оценки и признания доходов ведется в
соответствии с СБУ № 5 "Доход". Согласно принципу начисления доходы
признаются в бухгалтерском учете и отражаются в финансовой отчетности,
когда они заработаны, а расходы и убытки - когда они были понесены. Доходы
и расходы по одним и тем же сделкам или событиям признаются одновременно.
Доходы, полученные от основной и неосновной деятельности, составляют
совокупный доход. Доход признается при следующих условиях или их
комбинациях:
сумма дохода оценивается с большой степенью достоверности; существует
вероятность получения экономической выгоды от сделки; происходит переход
прав собственности от продавца к покупателю; оценка фактических и ожидаемых
расходов по сделке производится с большей степенью достоверности.
Для учета дохода от реализации готовой продукции используется счет 701
"Доход от реализации готовой продукции (товаров, работ, услуг).
Себестоимость реализованной продукции отражается на счете 801
"Себестоимость реализованной готовой продукции (товаров, работ, услуг)".
Распределение полученного в течение года дохода производился в соответствии
с учредительными документами.
Учет основных средств ведется в соответствии с СБУ № 6 "Учет
основных средств" и методическими рекомендациями к данному стандарту. В
бухгалтерском учете к основным средствам относятся материальные активы,
действующие в течение длительного времени (более одного года), независимо
от стоимости, а в налоговом учете - активы стоимостью свыше 40 месячных
расчетных показателей и сроком службы более одного годя, подлежащие
амортизации.
В первоначальную стоимость приобретенного оборудования включается цена
приобретения, затраты на перевозку, страхование, монтаж. Основные средства
в результате переоценки отражаются в учете и отчетности по текущей
стоимости (действующие рыночные цены на определенную дату).
Поступление основных средств оформляется "Актом приемки-передачи
основных средств" (форма № ОС-1), составляемым созданной комиссией, к актам
прикладывается техническая документация (паспорт) на данный объект.
Реализация объектов основных средств осуществляется с разрешения по
договорным ценам. Факт передачи объекта покупателю оформляется "Актом
приемки-передачи основных средств" (форма № ОС-1) в трех экземплярах. В
акте отражаются состояние объекта, его первоначальная стоимость, степень
износа.
Списание основных средств в связи с моральным износом (замена новой
техники, вследствие ветхости, невозможности) оформляется "Актом на списание
основных средств" (форма № ОС-3) в двух экземплярах. В акте дается полная
характеристика состояния объекта, указывается причина ликвидации,
первоначальная стоимость, сумма накопленного износа, количество ремонтов
объекта, по разделу "Расчет результатов на списание объектов" указываются
также затраты на списание, стоимость поступивших материальных ценностей от
демонтажа оборудования, от износа и разборки зданий, сооружений. Акт
утверждается директором ТОО Автотехобслуживание. В конце года отражаются
результаты от ликвидации (списания основных средств) - доходубыток.
На счете 134 "Износ прочих основных средств" отражаются суммы
амортизационных отчислений за каждый отчетный период в течение всего срока
полезной нормативной службы и признаются как расходы предприятия.
Износ основных средств, начисленный на дату проведения переоценки,
корректируется пропорционально изменению стоимости основных средств. Сумма
переоценки основных средств отражается в разделе бухгалтерского баланса
"Собственный капитал" на счете 541 "Дополнительный неоплаченный капитал от
переоценки основных средств". Сумма переоценки по мере эксплуатации активов
переносится на нераспределенный доход. Вся сумма переоценки может быть
перенесена на нераспределенный доход только в момент выбытия объекта,
независимо от причины.
Последующие капитальные вложения в основные средства увеличивают
первоначальную стоимость при условии увеличения будущей экономической
выгоды от использования (увеличивается срок полезной службы основных
средств), оцененной в начале срока полезной службы. Все другие последующие
затраты в размере не более 10% от стоимостного баланса группы на конец
налогового года признаются как расходы периода, в котором они были
произведены. В соответствии с действующим налоговым законодательством
организуется учет основных средств с выделением в отдельную группу
технологического оборудования и ремонта основных средств.
• При выполнении ремонта основных средств ТОО Автотехобслуживание
руководствуется следующими положениями:
Под капитальным ремонтом понимается восстановление отдельных частей
основных средств, которые имеют меньшие сроки износа по сравнению с
объектом в целом. При этом устраняются все дефекты, выявленные в процессе
эксплуатации или обнаруженные во время предварительного ремонтного осмотра
объекта.
При текущем ремонте заменяют быстроизнашивающиеся детали, проводят выверку
отдельных узлов, очистку и ревизию механизмов, осуществляют замену масла в
емкостных системах, замену вышедших из строя мелких деталей. Текущий
ремонт проводят в процессе эксплуатации основных средств.
Все затраты, связанные с текущим ремонтом объектов основных средств,
включаются в расходы производства в том периоде, в котором они возникли. На
проведение капитального ремонта с подрядчиком заключается договор и
составляется смета. По завершении ремонтных работ на основании "Акта
приемки-сдачи отремонтированных объектов" (форма № ОС-2), составленного
комиссией, фактическая сумма затрат по ремонту списывается на счета
расходов производства.
Нематериальные активы состоят из лицензии и программного обеспечения.
Лицензия, выданная на производство продукции сроком на 3 года, учитывается
в течение всего периода использования по первоначальной стоимости на счете
101 Лицензионные соглашения. Амортизация лицензионного соглашения
списывается полностью в течение трех лет. Стоимость программного
обеспечения учитывается на счете 102 Программное обеспечение. Срок
полезною использования установлен 1 год.
• Оценка готовой продукции согласно СБУ № 7 "Учет товарно-материальных
запасов" производится по методу средневзвешенной стоимости. Продажная
цена готовой продукции определяется на договорной основе. Прейскурант
договорных цен утверждается директором. В части учета товарно-
материальных запасов ТОО Автотехобслуживание основополагающим
является:
Учет материальных запасов ведется на основных активных счетах
подраздела 20 "Материалы".
Учет товарно-материальных запасов производится в оценке по
средневзвешенной стоимости. Аналитический учет движения товарно-
материальных запасов ведется по количественно-суммовому методу в разрезе
структурных подразделений по материально ответственным лицам.
Себестоимость товарно-материальных запасов слагается из цены покупки,
пошлины на ввоз, таможенного сбора, транспортно-заготовительных расходов,
связанных с их доставкой к месту расположения и приведением в надлежащее
состояние, а также прочих расходов, прямо связанных с приобретением
запасов.
Для учета товаров приобретенных применяется счет 222 "Товары
приобретенные". При поступлении товарно-материальных ценностей на основании
сопроводительных документов поставщиков (счетов-фактур, накладных)
составляется сводная ведомость, в которой рассчитывается и фактическая
себестоимость, транспортно-заготовительные расходы, таможенный сбор,
пошлины и так далее. Оприходование этих ценностей оформляется актом
приемки, на основании которого они приходуются на склад.
В случае выявления количественного или качественного расхождения с
данными сопроводительных документов поставщиков при приемке товарно-
материальных запасов комиссией составляется Акт недопоставки в двух
экземплярах. Один экземпляр передается в бухгалтерию, второй направляется
поставщику.
Плановая инвентаризация товарно-материальных запасов на складе проводится
один раз в год по состоянию 1 января. Для проведения инвентаризации
приказом директора компании назначается комиссия. Инвентаризационная
комиссия составляет инвентаризационную опись товарно-материальных
ценностей. В ней отражается фактическое наличие товарно-материальных
ценностей на основании пересчета по каждому материально ответственному лицу
отдельно. Па основании описей бухгалтером составляется сличительная
ведомость результатов инвентаризации. Описи подписывают бухгалтер и члены
комиссии, материально ответственное лицо своей подписью подтверждает
согласие с результатами инвентаризации. Результат инвентаризации выводится
не позднее трех дней после проведения инвентаризации. Излишки ценностей
подлежат оприходованию, недостачу материальных ценностей списывают с
подотчета материально ответственных лиц. При наличии конкретных виновников,
возмещение недостач производится по рыночным ценам, но не ниже фактической
себестоимости. Внеплановая инвентаризация производится в случае увольнения
материально ответственного лица и при проведении проверок налоговыми или
другими органами, имеющими на это право.
Списание израсходованных материалов на производственные цели
производится по их фактической себестоимости. Фактическая себестоимость
ТМЗ, потребленных на общие и административные расходы, списывается на счете
821 "Общие и административные расходы". Списание материалов
вспомогательного производства производится по их фактической себестоимости.
При списании ТМЗ на благотворительные цели и на рекламирование
деятельности предприятия стоимость их определяется не ниже фактической
себестоимости. Себестоимость реализуемых ТМЗ признается как расход в том
отчетном периоде, в котором признается связанный с ним доход.
Затраты, не включенные в производственную себестоимость продукции
(работ, услуг), признаются как расходы за отчетный период, в котором они
были понесены. Это общие и административные расходы, связанные с
управлением и организацией производства (работ, услуг), расходы по
реализации товарно-материальных запасов.
Расходы по реализации продукции учитываются на счете 811.
Расходы, связанные с рекламой, относятся к расходам по реализации
товаров, списание расходов оформляется актом, утвержденным президентом
компании. Учет реализации товаров и услуг осуществляется по методу
начислений, согласно которому доходы и вычеты учитываются с момента
предоставления услуг, отгрузки товара и оприходования имущества, независимо
от времени оплаты.
Финансовых инвестиций не имеет.
• Учет подоходного налога с юридических лиц производится в соответствии
с СБУ № 11 Учет по подоходному налогу.
Требования налогового законодательства отличаются от требований
бухгалтерского учета, в связи с этим возникает разница между бухгалтерским
доходом и налогооблагаемым доходом. Постоянные разницы возникают, когда в
налоговом законодательстве запрещается отнесение расходов на вычеты.
К ним относятся:
а) командировочные и представительские расходы сверх норм, установленных
правительством РК;
б) курсовые разницы по валютным счетам и операциям в иностранной валюте;
в) штрафные санкции, подлежащие внесению в бюджет;
г) расходы, не связанные с предпринимательской деятельностью;
д) налоговые льготы, предоставляемые юридическим лицам в соответствии
с налоговым законодательством.
Временные разницы возникают из-за того, что некоторые расходы и доходы
по бухгалтерскому учету относятся к одному отчетному периоду, а по
налоговому учету включаются в облагаемый доход и вычеты в другом отчетном
периоде (амортизация и ремонт основных средств, амортизация нематериальных
активов, сомнительные долги). Временные разницы в будущем исчезают и
отражаются в учете и отчетности путем определения налогового эффекта
временных разниц. Возникший в отчетном периоде налоговый эффект временных
разниц включается в налоговый платеж и отражается по счету 632 "Отсроченный
подоходный налог".
Налоговый платеж за отчетный период определяется на основе налогового
эффекта методом обязательств. Т.е. включает в себя подоходный налог к
уплате и налоговый эффект временных разниц, возникающих или аннулируемых в
текущем периоде. При отсутствии информации об изменении налоговых ставок в
будущем налоговый эффект временных разниц определяется по налоговой ставке,
действующей в отчетном периоде.
Подоходный налог с юридического лица относится на расходы и начисляется в
том же отчетном периоде, что соответствующий ему бухгалтерский доход.
Бухгалтерский доход рассчитывался как разность между доходами и
расходами, определяемыми в соответствии с утвержденными стандартами
бухгалтерского учета.
Налогооблагаемый доход - это сумма дохода за отчетный период,
определяемая в соответствии с налоговым законодательством.
Учет расходов на пенсионное обеспечение соответствует СБУ
№16.
* Учет уплачиваемых в накопительный пенсионный фонд
обязательных пенсионных взносов на ТОО Автотехобслуживание ведется
отдельно по каждому физическому лицу (работнику). Взносы, согласно
порядку формирования негосударственного добровольного пенсионного
фонда, признаются расходом в тот отчетный период, в течение которого
работник работает в ТОО Автотехобслуживание.
• Учет заработной платы
Для учета заработной платы в ТОО Автотехобслуживание используется счет
681 в корреспонденции со счетами 821 - по общему и административному
персоналу, 811 - по оплате работникам, занятым реализацией товара и услуг.
На предприятии существует несколько видов начисления заработной платы:
1. повременная,
2. повременно-премиальная;
3. оплата на основе контрактов;
4. оплата на основании разовых трудовых договоров.
При изменении законодательства или существенных условий работы
предприятия отдельные положения учетной политики подлежат корректировке и
доведению до сведения пользователя.
Глава 2. Учет труда и его оплаты.
2.1. Экономическая сущность оплаты труда и его значение
в современных условиях.
И при натуральном хозяйстве, и при товарном производстве участвуют
предметы труда (сырье и материалы), оружия труда и рабочая сила
(неотделимая от человека способность к труду или человек, способный к
труду).
В процессе производственного потребления предметы труда перерабатываются
с целью получения продуктов и других предметов потребления или средств
производства. При этом орудия труда и рабочая сила изнашиваются, поэтому
имеется объективная необходимость в постоянном техническом обслуживании,
ремонте и воспроизводстве орудий труда, поддержке в работоспособном
состоянии, сохранении, улучшении и воспроизводстве рабочей силы. В
экономическом плане соблюдение правил техники безопасности и охраны труда,
лечение работников (способных к труду людей), их питание, создание
всевозможных условий для обеспечения жизни как работников так и их детей,
повышение квалификации работников и образование детей работников, а также
другие мероприятия по восстановлению и воспроизводству рабочей силы не
отличаются от процессов по техническому обслуживанию, ремонту и
воспроизводству орудий труда. В то же время воспроизводство орудий труда в
конечном итоге подчинено целям по воспроизводству рабочей силы.
Если расходование материальных и финансовых ресурсов на техническое
обслуживание, ремонт и воспроизводство орудий труда признается
производственным потреблением, то и расходование таких же ресурсов (в
минимально необходимом количестве) на сохранение, поддержание в
работоспособном состоянии, улучшение и воспроизводство рабочей силы
необходимо признать производственным потреблением.
В условиях существования натурального хозяйства средства производства в
основном находились в собственности общины, воспроизводство рабочей силы
производилось путем потребления членами семьи производственной продукции
(продовольствия и других предметов потребления, использования построенного
жилья). В условиях же товарного производства произошло отделение, в том
числе насильственное, рабочей силы от средств производства, лишение
способного к труду человека права собственности на средства производства. С
наступлением капитализма рабочие и служащие вынуждены предоставлять себя
собственнику средств производства во временное пользование за плату. Размер
этой платы зависит от ряда факторов, в том числе от количества и качества
труда наемных работников, то есть от производительности их труда.
Плату за наем рабочей силы принято называть оплатой труда. В условиях
действия товарно-денежных отношений, как правило, производится денежная
оплата труда, то есть рабочим и служащим выдается эквивалент материальных
ресурсов (продовольствия и других предметов потребления, части жилья) и
услуг, оказываемых им и членам их семьи. Оплата труда, на первый взгляд и
формально, является платой за наем, где наймодатель и объект найма
совпадают. По существу же она является производственным потреблением
материальных ресурсов и услуг, поэтому плата за наем списывается на
себестоимость производимой продукции, являющуюся базой для определения цены
продажи.
Таким образом, заработная плата - это основная часть средств,
направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую
продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и
распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и
качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером
вложенного капитала.
Хотя на практике заработная плата может принимать различную форму
(премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады), все это
можно обозначить термином "заработная плата" для обозначения ставки
заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Это обозначение
имеет определенные преимущество для понимания в том смысле, что ставка
заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг
труда. Это также помогает четко разграничить "заработную плату" и "общие
заработки" (последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на
рынке количества часов или недель услуг труда).
Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную заработную
плату. Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за час,
день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количество товаров и
услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, - это
"покупательная способность" номинальной заработной платы. Очевидно, что
реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на
приобретаемые товары и услуги. Отметим, что изменение реальной заработной
платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного
изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной
плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 9% при росте уровня
цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%. Отметим также, что
номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и
ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а
реальная заработная плата в то же самое время - уменьшиться, если цены на
товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата.
Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится
оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество
выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам,
премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от
нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные
работы, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное
время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных
отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков,
за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного
пособия при увольнении и др.
В современных условиях рыночной экономики на величину заработной платы
воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего
складывается определенный уровень оплаты труда.
2.2 Формы и системы оплаты труда, их документальное оформление и расчет
заработка.
Формы оплаты труда. Заработная плата - это оплата за работу, выполняемую
работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договором и
должностной инструкцией. Различными стимулами повышения эффективности труда
являются премии, надбавки, гарантийные выплаты и др. Работодатель
самостоятельно разрабатывает систему оплаты труда в форме положения "Об
оплате труда" с учетом конкретных условий труда, категорий работников и
режимов рабочего времени, установленных положением "О персонале". Указанные
положения работодателю необходимы не только для заключения трудовых
договоров и организации режимов труда, но и в целях обоснования расходов и
удержаний.
Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные
результаты труда. При этом размер заработной платы, установленный
работодателем, не может быть ниже минимального размера заработной платы,
установленного законодательством.
В практике организации оплаты труда используют две основные формы -
повременную и сдельную. Повременной называется такая форма оплаты труда,
при которой заработную плату начисляют работнику по установленной тарифной
ставке или окладу за фактически отработанное время. Повременную форму
оплаты труда подразделяют на простую повременную и повременно-премиальную
системы оплаты труда.
При простой повременной системе заработную плату работнику начисляют по
присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное
время. Такая система оплаты, дополненная премированиемза выполнение
установленных конкретных количественных и качественных показателей работы
или условий, является повременно-премиальной системой оплаты труда.
По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три
вида: почасовую, поденную и месячную.
При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой
тарифной ставки и фактически отработанных работникам часов.
При поденной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из
твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически
отработанных работников данном месяце, а также числа рабочих дней,
предусмотренных графиком работы на данный месяц.
Заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки за час и
фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета
рабочего времени.
Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная
плата.
При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно
окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и
количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной
оплаты труда называется окладной системой. Таким образом, на предприятии
оплачивается труда инженерно-технических работников и служащих.
При установлении тарифных ставок и должностных окладов работников
бюджетной сферы используют минимальный размер заработной платы и единую
тарифную сетку. Ниже приведена единая тарифная сетка, построенная на основе
21 разряда оплаты труда и для каждого разряда установлен свой тарифный
коэффициент.
Таблица 2
Разряд единой Тарифный Разряд единой Тарифный
тарифной коэффициент тарифной коэффициент
Сетки (к 1 разряду) сетки (к 1 разряду)
1 1,0 12 2,20
2 1,07 13 2,37
3 1,15 14 2,55
4 1,24 15 2,74
5 1,33 16 2,95
6 1,43 17 3,17
7 1,54 18 3,4.1
8 1,66 19 3,67
9 1,78 20 3,94
10 1,91 21 4,24
11 2,05
Профессии рабочих тарифицируют с 1-го по 8-й разряды, а служащих - со
2-го по 21 -и разряд Единой тарифной сетки. Тарификация работников
производится по Единым тарифно-квалификационным справочникам (ЕТКС) и
квалификационным справочникам (КС). Тарифные ставки и должностные оклады
работников различных профессионально - квалификационных групп определяют,
исходя из утвержденной на предприятии ставки I-го разряда, при условии
гарантированности работодателем минимального размера заработной платы
(ставка 1-го разряда может быть больше, но не меньше минимального размера
заработной платы), и тарифно-квалификационных коэффициентов, установленных
в единой тарифной сетке.
Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих
предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим и
представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех
профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам
работ.
Квалификационный справочник должностей служащих обеспечивает
дифференциацию видов должностей по степени сложности работы, по уровню
квалификации.
Эти справочники необходимы для установления квалификационной комиссией
квалификационного разряда работника. Они устанавливают и функциональные
обязанности работников по их специальности, квалификации, которые работник
должен знать и уметь выполнять. Справочники приняты в централизованном
порядке и делятся на единые и отраслевые. На их основе могут быть
разработаны и установлены справочники местного значения для работников
конкретного производства.
Предприятия, независимо от форм собственности, вопросы оплаты труда
решают самостоятельно на ocновании коллективных договоров. Где это
необходимо, применяют разработанные квалификационные справочники. Для этого
создаются тарифно-квалификационные комиссии (ТКК), которые проводят
аттестацию рабочих на соответствующий кассационный разряд, с применением
тарифно-квалификационных коэффициентов.
При сдельной оплате заработную плату работнику начисляют в заранее
установленном размере за каждую единицу выполненной работы или
изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках,
килограммах, кубических метрах и т.п.).
Сдельная форма оплату труда подразделяется на следующие системы оплаты
труда:
прямая сдельная устанавливает оплату каждой единицы продукции по
сдельной расценке;
сдельно-премиальная предусматривает выплату дополнительного
вознаграждения - премии за выполнение установленных показателей или
условий;
сдельно-прогрессивную допускают на ограниченный срок и на решающих
участках производства, предусматривает оплату труда в пределах исходной
(базовой) нормы - по обычным расценкам, а при выработке сверх исходной базы
- по повышенным прогрессивным расценкам;
косвенную сдельную применяют, как правило, для оплаты труда
вспомогательных рабочих (ремонтников и др.); она состоит в том, что их
заработок определяют по сдельным расценкам за продукцию, изготовленную
рабочими обслуживаемого основного производства;
... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
стр.
Введение 3
---------------------------------- ---------------------------------
---------
Глава 1. Производственно-экономическая характеристика КГП
Северо-восточный энергетический 6
комплекс------------------------- ----
1.1. Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности
предприятия и его 6
характеристика-------------------- -------------------------
1.2.Учетная политика и организация учетной 9
работы---------------------
Глава 2. Учет труда и его 21
оплаты.--------------------------- ------------------
2.1. Экономическая сущность оплаты труда и его значение в
современных условиях 21
---------------------------------- -------------------------
2.2.Формы и системы оплаты труда, их документальное оформление и
расчет заработка 24
---------------------------------- -------------------------------
2.3. Учет удержании и вычетов из заработной 46
платы----------------------
2.4. Синтетический и аналитический учет труда и заработной платы-- 57
2.5. Учет труда и его оплаты в условиях автоматизированной формы
учета труда 62
---------------------------------- ---------------------------------
-------
Глава 3. Аудит расчетов по оплате труда 72
---------------------------------- --
3.1. Методика аудиторской проверки расчетов по оплате 72
труда---------
3.2. Программа проведения аудиторской 77
проверки-------------------------
3.3. Оформление результатов аудиторской 89
проверки----------------------
Заключение------------------------ ---------------------------------9 4
-----------------
Список использованной 99
литературы------------------------ ------------------
Введение
В условиях перехода к рыночной экономике существенно меняется и
политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Использование различных форм собственности невозможны без существенного
повышения роли учета и контроля. В настоящее время все предприятия
независимо от их вида собственности и подчиненности ведут бухгалтерский
учет согласно законодательству. Многие функции государства по реализации
этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые
самостоятельно устанавливают формы, системы и оплаты труда, материального
стимулирования его результатов.
Организация бухгалтерского учета в настоящее время стала
адаптироваться к условиям рынка. При этом преобразования в области учета
стали строиться на оптимальном соотношении международно-признанных норм.
Это потребовало углубления знаний по теоретическим и практическим аспектам
мирового учета.
Бухгалтерский учет на хозяйствующих субъектах в условиях рыночной
экономики приобретает особое значение. Он строится на основе общих
принципов и положений, закрепленных в стандартах бухгалтерского учета,
Типового план счетов бухгалтерского учета, финансово-хозяйственной
деятельности субъектов и их структурных подразделений, для составления
экономических прогнозов и текущих планов, для изучения и исследования
закономерностей развития экономики страны.
В современных условиях хозяйствования, труд является основным
элементом производственного процесса. Без труда производство материальных
благ не может быть осуществлено. Но одного труда для производства
материальных благ не достаточно. Чтобы производить материальные блага,
люди должны иметь станки, машины, оборудование. Только тогда, когда труд
соединяется со средствами производства, возникает производственный процесс,
или производство материальных благ. Из этого вытекает, что труд – это
важнейший элемент процесса производства. Труд является обязанностью и
моральным долгом каждого способного к труду гражданина. Труд является
основным источником удовлетворения материальных и моральных потребностей
трудящихся. Контроль за мерой труда и мерой потребления осуществляется при
помощи заработной платы.
Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и
охватывает все виды заработков (доплат, надбавок и социальных льгот),
начисленных в денежной и натуральной форме (независимо от источников
финансирования) включая денежные суммы, начисленные работникам в
соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск,
праздничные дни). Заработная плата – это доля национального дохода,
распределяемая в денежной и натуральной форме среди трудящихся
соответственно качеству и количеству затраченного ими труда.
Учет труда и заработной платы должен содействовать росту
производительности труда и снижению себестоимости продукции, повышению ее
качества, укреплению трудовой дисциплины. Переход к рыночным отношениям
вызвал к жизни новые источники, например: получения денежных доходов в виде
сумм, начисленных к выплате по акциям. Таким образом, трудовые доходы
каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных
результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными
размерами не ограничиваются.
Введение в действие с 1 января 1997 года стандартов бухгалтерского
учета и генерального плана счетов финансово-хозяйственной деятельности
субъектов, а затем Типовые планы счетов, приведение форм финансовой
отчетности в соответствии с требованиями международных стандартов вызывают
необходимость создания новой методики финансового анализа соответствующей
условиям рыночной экономики.
Повышение эффективности и качества работы предприятия зависит,
прежде всего, от деятельности трудового коллектива. Обеспеченность
предприятия трудовыми ресурсами определяет путем сравнения фактической
численности работников по категориями с плановой потребностью на год,
месяц.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью
величины заработной платы от уровня жизни населения. Для большинства людей
заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы,
связанные с заработной платой является одними из наиболее актуальных как
для работников, так и для работодателей.
Целью настоящей дипломной работы является изложение на материалах
КГП Северо-восточный энергетический комплекс учета труда и анализа
заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов,
относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования расчетов с
персоналами по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие ряд
задач:
- рассмотреть и изучить основные понятия и проблемы оплаты труда,
начисление оплаты труда, а также порядок удержании и отчисления
с фонда
оплаты труда;
- изучить особенности бухгалтерского учета и организации оплаты труда на
примере конкретного предприятия;
- раскрыть методику проведения анализа учета труда.
Глава 1. Производственно-экономическая характеристика
КГП Северо - восточный энергетический комплекс
1.1. Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности
предприятия и его характеристика.
КГП Северо-восточный энергетический комплекс (КГП СВЭК) создано
на праве хозяйственного ведения Постановлением Акима г.Алматы №2215 от
03.04.02 г., Департамента по управлению коммунальной собственностью
г.Алматы и зарегистрировано в Управлении юстиции г. Алматы 15 апреля 2002
г. Регистрационный номер свидетельства о государственной регистрации
юридического лица 470427-1910-ГП.
КГП СВЭК включает в себя подразделения:
Северо-восточную котельную, котельная №3 и теплопункты (Алтай, Суюнбая,
Жулдыз, Монтажный, Магнитный, Магнитный-2, Комета, Энергетик).
КГП СВЭК является юридическим лицом и руководствуется в своей
деятельности законодательством Республики Казахстан, а также положениями
Устава. Основным направлением деятельности предприятия является:
производство, распределение и реализация тепловой энергии. Численность
предприятия согласно штатному расписанию составляет 226 человек, при
нормативной – 228 человек. Директор определяет перечень работников, имеющих
право подписи на организационно-распорядительных и финансово-расчетных
документах ежегодно в случае смены уполномоченного лица в должности.
Требования главного бухгалтера в части порядка оформления и представления
в бухгалтерию документов и сведений обязательных для всех работников
предприятия. Содержание регистров бухгалтерского учета и внутренней
бухгалтерской отчетности является коммерческой тайной. Доступ к учетной
бухгалтерской информации предоставляется лишь лицам, которые имеют
разрешения директора, или должностным лицам государственных органов в
соответствии с их компетенцией, предусмотренной законодательством
Республики Казахстан. Аудиторы и другие лица, имеющие доступ к учетно-
бухгалтерской информации, обязаны не разглашать указанную информацию без
согласия директора и не имеют права использовать ее в личных интересах. В
КГП СВЭК определен следующий перечень первичных документов, содержание
которых является коммерческой тайной: платежные поручения, выписки банка,
расходные и приходные кассовые ордера, расчетные и платежные ведомости по
заработной плате, штатное расписание, размеры оплаты труда и личные
сведения о работниках, приказы по личному составу, а также результаты
финансово-хозяйственной деятельности. Базой для формирования учетной
политики является:
- Закон О бухгалтерском учете;
- Стандарты бухгалтерского учета, утвержденные постановлением Национальной
комиссии Республики Казахстан по бухгалтерскому учету от 13.11.96 г. №3
и методические рекомендации к ним, утвержденные приказом ДМБУ и АМФ РК
от 21.05.97г. №7. С изменениями и дополнениями, внесенными приказом
министра финансов РК от 28.08.02г. №309, от 04.11.02 №558, от 12.11.02г.
№568, от 28.01.03 г. №27;
- Закон РК О естественных монополиях от 09.07.1998 г. №2721 3РК, с
дополнениями от 13.07.1999 г. №4131 3РК от 29.03.2000г №42-11, от
06.12.02 г №260-11, от 26.11.02 г. №364-11;
- Инструкция Об особом порядке формирования учитываемых при расчете цен
(тарифов) на производство и предоставление услуг (товаров, работ)
субъектами естественных монополии №215 от 14.08.98 г.;
- Закон РК Об электроэнергетике, от 16.06.99 г за № 438-1 3РК, а также
другие нормативно-правовые документы антимонопольного и действующего
законодательства, регулирующие систему бухгалтерского учета в РК.
Учетной политикой предприятия определяются основные правила организации
учета, а также требования к внутреннему контролю и внешнему аудиту.
Ответственность за формирование учетной политики несет директор КГП
СВЭК.
Для полноценного анализа экономической характеристики предприятия
необходимо рассмотреть финансовые результаты хозяйственной деятельности КГП
СВЭК.
Рассмотрим финансовые результаты предприятия
Таблица 1
Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности
КГП СВЭК
Наименование показателей 2003г. 2004г. Отклонение
1. Объем продукции тыс.тг. 244,235 487,819 243,58
2. Выручка от реализации товаров
(работ, услуг), тыс.тг. 285607 363456 77849
3. Себестоимость реализованной
продукции тыс.тг 400626 499974 99348
4. Расходы периода тыс.тг 37510 44725 7215
5. Доход (убыток) от реализации -115019 -136518 -21499
тыс.тг 210 209 -1
6. Среднесписочная численность 36931,4 57575,4 20644,00
чел. 14,6 23,0 8,4
7. Годовой фонд оплаты труда
тыс.тг 1,12 0,81 -0,31
8. Среднемесячная зплата 256112 446721 190609
персонала тыс.тг
9. Фондоотдача, тенге
10. Среднегодовая стоимость
основных фондов
Данные, представленные в таблице наглядно демонстрируют убыточный
характер деятельности предприятия. На 01 января 2003 года доход от
реализации продукции предприятия составлял 285,6 миллионов тенге, а
себестоимости реализованной продукции 400,6 миллионов тенге. То есть доход
от реализации был ниже себестоимости на 44 миллиона тенге. На 01 января
2004 года, произошло дальнейшее ухудшение финансовых показателей. Доход
от реализации продукции составил 363,4 миллионов тенге, а себестоимость
реализованной продукции 500,0 миллионов тенге (разница составляет 136
миллионов тенге). Расходы периода на 31.12.02 года составили 40,0 миллионов
тенге. В результате низкого уровня выручки от реализации на 01 января 2003
года по предприятию был получен убыток в размере 11,5 миллионов тенге, на
01 января 2004 года – 136 миллионов тенге. Данное финансовое положение
предприятия в основном сложилась из-за низкого уровня тарифов на
представляемую продукцию предприятия, которые ниже ее себестоимости. Низкий
уровень тарифа связан с антимонопольным регулированием.
Анализируя среднесписочную численность работников можно отметить, что
текучести кадров практически нет. Это говорит о том, что в КГП СВЭК
создаются все условия для работы, разрабатываются методы стимулирования
уровня труда. Годовой фонд оплаты труда на 01 января 2003 года составила
36,9 миллионов тенге, на 01 января 2004 года – 57,6 миллионов тенге
(увеличение на 20,7 миллионов тенге).
1.2.Организация бухгалтерского учета и учетная политика предприятия.
В ТОО Автотехобслуживание бухгалтерский учет организован на основе
журнально-ордерной системы, при этом применяется автоматизированный способ
записи учетной информации для ведения синтетических и аналитических
регистров и финансовых отчетов и для оформления первичных документов в
момент совершения хозяйственных операций.
Директор определяет перечень работников, имеющих право подписи на
организационно-распорядительных и финансово-расчетных документах, ежегодно
и в случае смены полномочного лица в должности.
Хранение и уничтожение учетно-бухгалтерской информации производится
согласно "Положению о делопроизводстве" в соответствии с постановлением
Кабинета Министров Республики Казахстан от 30.06.1992 года.
Последовательность движения документации, перечень исполнителей, сроков
поступления в бухгалтерию, обработки и прохождения документов внутри
учетного аппарата и завершения всех работ за отчетный период вплоть до
составления бухгалтерского баланса и отчетности представляют собой
документооборот, исполнение которого строго обязательно не только для
счетных, но и для других работников компании. Они заполняют и представляют
документы, относящиеся к сфере их деятельности, по графику
документооборота. Для этого каждому исполнителю вручается выписка из
графика, в которой перечисляются первичные документы, относящиеся к сфере
его деятельности, сроки и места представления документов.
Ответственность за соблюдение графика документооборота, своевременное и
качественное заполнение документов, достоверность сведений, содержащихся в
них, и своевременную передачу документов для отражения данных в
бухгалтерском учете несут лица, подписавшие документы.
Контролирует соблюдение графика документооборота исполнителями главный
бухгалтер. Требования главного бухгалтера в части порядка оформления и
представления в бухгалтерию документов и сведений обязательны для всех
работников компании.
Первичные документы создаются в соответствии с альбомом
межведомственных форм первичной учетной документации, утвержденным
Госкомитетом Республики Казахстан, приказ № 73 от 16.11.1994 г., со сроком
введения с 1.01.1995 года.
В компании определен следующий перечень первичных документов, содержание
которых представляет коммерческую тайну: платежные поручения; выписки
банка; расходные и приходные кассовые ордера; договоры поставки.
Директор определяет перечень лиц, имеющих доступ к этой информации, в
объеме компетенции сотрудников.
Задачи бухгалтерского учета
*Формирование полной и достоверной информации о хозяйственных процессах и
результатах деятельности, необходимой для оперативного
управления, а также для использования инвесторами,
кредиторами, поставщиками, покупателями, налоговыми и другими
финансовыми органами, заинтересованными организациями и лицами.
*Обеспечение контроля за наличием и движением имущества, рациональным
использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии
с утвержденными нормами, нормативами, сметами.
• Своевременное предупреждение негативных явлений в хозяйственно-финансовой
деятельности, контроль и выявление (мобилизация) внутренних резервов.
Учетная политика осуществляется в соответствии с Указом Президента
Республики Казахстан, имеющим силу Закона "О бухгалтерском учете" № 2732 от
26.12.1996 г. Базой для ее формирования являются стандарты бухгалтерского
учета, методические рекомендации к ним, а также другие нормативно-правовые
документы, регулирующие систему бухгалтерского учета в РК. Данной учетной
политикой определяются основные правила организации учета, а также
требования к внутреннему контролю и внешнему аудиту.
В основу формирования заложены следующие принципы: начисление,
непрерывная деятельность, понятность, значимость, существенность,
достоверность, нейтральность, осмотрительность, завершенность,
сопоставимость, последовательность, правдивое и беспристрастное
представление.
Налоговые расчеты и платежи производятся в соответствии с Указом
Президента Республики Казахстан, имеющим силу Закона, "О налогах и других
обязательных платежах в бюджет", в бухгалтерском учете применяется метод
начислений.
Ответственность за формирование учетной политики несет директор.
• Собственный капитал ТОО Автотехобслуживание состоит из уставного
капитала, что соответствует Уставу предприятия. Все учредители внесли свой
вклад своевременно. Долгосрочных обязательств ТОО Автотехобслуживание не
имеет.
Отчет о результатах финансово-хозяйственной деятельности составляется в
соответствии с СБУ №30 "Отчет о финансовой деятельности". Все статьи
доходов и расходов, признанные за отчетный период, включаются при
определении чистого дохода или убытка отчетного периода.
Отчетным периодом для ТОО Автотехобслуживание считается календарный
год. Для оперативной информации результаты финансово-хозяйственной
деятельности подводятся ежемесячно. Сумма корректировки ошибок, допущенных
при составлении финансовых отчетов предыдущих периодов, включается в доход
или убыток отчетного периода. Сумма корректировки существенной ошибки,
относящейся к предыдущим периодам, отражается в отчете путем изменения
начального сальдо нераспределенного дохода.
• Согласно СБУ № 4 "Отчет о движении денежных средств " ТОО
Автотехобслуживание имеет расчетный счет в АГФ ОТОО Банк
ЦентрКредит, операции по которым осуществляются в установленном
порядке. Отражение денежных средств в национальной
валюте происходит на счете 441 Деньги на расчетном счете, 451 Наличность
в кассе в национальной валюте. Движение денежных средств от
операционной деятельности раскрывается прямым методом. Наличности на
валютном счете за рубежом не имеет. Инвентаризация остатка кассы
производится по приказу директора предприятия. Все проверки кассовой
дисциплины оформляются актом.
* Учетная политика в части оценки и признания доходов ведется в
соответствии с СБУ № 5 "Доход". Согласно принципу начисления доходы
признаются в бухгалтерском учете и отражаются в финансовой отчетности,
когда они заработаны, а расходы и убытки - когда они были понесены. Доходы
и расходы по одним и тем же сделкам или событиям признаются одновременно.
Доходы, полученные от основной и неосновной деятельности, составляют
совокупный доход. Доход признается при следующих условиях или их
комбинациях:
сумма дохода оценивается с большой степенью достоверности; существует
вероятность получения экономической выгоды от сделки; происходит переход
прав собственности от продавца к покупателю; оценка фактических и ожидаемых
расходов по сделке производится с большей степенью достоверности.
Для учета дохода от реализации готовой продукции используется счет 701
"Доход от реализации готовой продукции (товаров, работ, услуг).
Себестоимость реализованной продукции отражается на счете 801
"Себестоимость реализованной готовой продукции (товаров, работ, услуг)".
Распределение полученного в течение года дохода производился в соответствии
с учредительными документами.
Учет основных средств ведется в соответствии с СБУ № 6 "Учет
основных средств" и методическими рекомендациями к данному стандарту. В
бухгалтерском учете к основным средствам относятся материальные активы,
действующие в течение длительного времени (более одного года), независимо
от стоимости, а в налоговом учете - активы стоимостью свыше 40 месячных
расчетных показателей и сроком службы более одного годя, подлежащие
амортизации.
В первоначальную стоимость приобретенного оборудования включается цена
приобретения, затраты на перевозку, страхование, монтаж. Основные средства
в результате переоценки отражаются в учете и отчетности по текущей
стоимости (действующие рыночные цены на определенную дату).
Поступление основных средств оформляется "Актом приемки-передачи
основных средств" (форма № ОС-1), составляемым созданной комиссией, к актам
прикладывается техническая документация (паспорт) на данный объект.
Реализация объектов основных средств осуществляется с разрешения по
договорным ценам. Факт передачи объекта покупателю оформляется "Актом
приемки-передачи основных средств" (форма № ОС-1) в трех экземплярах. В
акте отражаются состояние объекта, его первоначальная стоимость, степень
износа.
Списание основных средств в связи с моральным износом (замена новой
техники, вследствие ветхости, невозможности) оформляется "Актом на списание
основных средств" (форма № ОС-3) в двух экземплярах. В акте дается полная
характеристика состояния объекта, указывается причина ликвидации,
первоначальная стоимость, сумма накопленного износа, количество ремонтов
объекта, по разделу "Расчет результатов на списание объектов" указываются
также затраты на списание, стоимость поступивших материальных ценностей от
демонтажа оборудования, от износа и разборки зданий, сооружений. Акт
утверждается директором ТОО Автотехобслуживание. В конце года отражаются
результаты от ликвидации (списания основных средств) - доходубыток.
На счете 134 "Износ прочих основных средств" отражаются суммы
амортизационных отчислений за каждый отчетный период в течение всего срока
полезной нормативной службы и признаются как расходы предприятия.
Износ основных средств, начисленный на дату проведения переоценки,
корректируется пропорционально изменению стоимости основных средств. Сумма
переоценки основных средств отражается в разделе бухгалтерского баланса
"Собственный капитал" на счете 541 "Дополнительный неоплаченный капитал от
переоценки основных средств". Сумма переоценки по мере эксплуатации активов
переносится на нераспределенный доход. Вся сумма переоценки может быть
перенесена на нераспределенный доход только в момент выбытия объекта,
независимо от причины.
Последующие капитальные вложения в основные средства увеличивают
первоначальную стоимость при условии увеличения будущей экономической
выгоды от использования (увеличивается срок полезной службы основных
средств), оцененной в начале срока полезной службы. Все другие последующие
затраты в размере не более 10% от стоимостного баланса группы на конец
налогового года признаются как расходы периода, в котором они были
произведены. В соответствии с действующим налоговым законодательством
организуется учет основных средств с выделением в отдельную группу
технологического оборудования и ремонта основных средств.
• При выполнении ремонта основных средств ТОО Автотехобслуживание
руководствуется следующими положениями:
Под капитальным ремонтом понимается восстановление отдельных частей
основных средств, которые имеют меньшие сроки износа по сравнению с
объектом в целом. При этом устраняются все дефекты, выявленные в процессе
эксплуатации или обнаруженные во время предварительного ремонтного осмотра
объекта.
При текущем ремонте заменяют быстроизнашивающиеся детали, проводят выверку
отдельных узлов, очистку и ревизию механизмов, осуществляют замену масла в
емкостных системах, замену вышедших из строя мелких деталей. Текущий
ремонт проводят в процессе эксплуатации основных средств.
Все затраты, связанные с текущим ремонтом объектов основных средств,
включаются в расходы производства в том периоде, в котором они возникли. На
проведение капитального ремонта с подрядчиком заключается договор и
составляется смета. По завершении ремонтных работ на основании "Акта
приемки-сдачи отремонтированных объектов" (форма № ОС-2), составленного
комиссией, фактическая сумма затрат по ремонту списывается на счета
расходов производства.
Нематериальные активы состоят из лицензии и программного обеспечения.
Лицензия, выданная на производство продукции сроком на 3 года, учитывается
в течение всего периода использования по первоначальной стоимости на счете
101 Лицензионные соглашения. Амортизация лицензионного соглашения
списывается полностью в течение трех лет. Стоимость программного
обеспечения учитывается на счете 102 Программное обеспечение. Срок
полезною использования установлен 1 год.
• Оценка готовой продукции согласно СБУ № 7 "Учет товарно-материальных
запасов" производится по методу средневзвешенной стоимости. Продажная
цена готовой продукции определяется на договорной основе. Прейскурант
договорных цен утверждается директором. В части учета товарно-
материальных запасов ТОО Автотехобслуживание основополагающим
является:
Учет материальных запасов ведется на основных активных счетах
подраздела 20 "Материалы".
Учет товарно-материальных запасов производится в оценке по
средневзвешенной стоимости. Аналитический учет движения товарно-
материальных запасов ведется по количественно-суммовому методу в разрезе
структурных подразделений по материально ответственным лицам.
Себестоимость товарно-материальных запасов слагается из цены покупки,
пошлины на ввоз, таможенного сбора, транспортно-заготовительных расходов,
связанных с их доставкой к месту расположения и приведением в надлежащее
состояние, а также прочих расходов, прямо связанных с приобретением
запасов.
Для учета товаров приобретенных применяется счет 222 "Товары
приобретенные". При поступлении товарно-материальных ценностей на основании
сопроводительных документов поставщиков (счетов-фактур, накладных)
составляется сводная ведомость, в которой рассчитывается и фактическая
себестоимость, транспортно-заготовительные расходы, таможенный сбор,
пошлины и так далее. Оприходование этих ценностей оформляется актом
приемки, на основании которого они приходуются на склад.
В случае выявления количественного или качественного расхождения с
данными сопроводительных документов поставщиков при приемке товарно-
материальных запасов комиссией составляется Акт недопоставки в двух
экземплярах. Один экземпляр передается в бухгалтерию, второй направляется
поставщику.
Плановая инвентаризация товарно-материальных запасов на складе проводится
один раз в год по состоянию 1 января. Для проведения инвентаризации
приказом директора компании назначается комиссия. Инвентаризационная
комиссия составляет инвентаризационную опись товарно-материальных
ценностей. В ней отражается фактическое наличие товарно-материальных
ценностей на основании пересчета по каждому материально ответственному лицу
отдельно. Па основании описей бухгалтером составляется сличительная
ведомость результатов инвентаризации. Описи подписывают бухгалтер и члены
комиссии, материально ответственное лицо своей подписью подтверждает
согласие с результатами инвентаризации. Результат инвентаризации выводится
не позднее трех дней после проведения инвентаризации. Излишки ценностей
подлежат оприходованию, недостачу материальных ценностей списывают с
подотчета материально ответственных лиц. При наличии конкретных виновников,
возмещение недостач производится по рыночным ценам, но не ниже фактической
себестоимости. Внеплановая инвентаризация производится в случае увольнения
материально ответственного лица и при проведении проверок налоговыми или
другими органами, имеющими на это право.
Списание израсходованных материалов на производственные цели
производится по их фактической себестоимости. Фактическая себестоимость
ТМЗ, потребленных на общие и административные расходы, списывается на счете
821 "Общие и административные расходы". Списание материалов
вспомогательного производства производится по их фактической себестоимости.
При списании ТМЗ на благотворительные цели и на рекламирование
деятельности предприятия стоимость их определяется не ниже фактической
себестоимости. Себестоимость реализуемых ТМЗ признается как расход в том
отчетном периоде, в котором признается связанный с ним доход.
Затраты, не включенные в производственную себестоимость продукции
(работ, услуг), признаются как расходы за отчетный период, в котором они
были понесены. Это общие и административные расходы, связанные с
управлением и организацией производства (работ, услуг), расходы по
реализации товарно-материальных запасов.
Расходы по реализации продукции учитываются на счете 811.
Расходы, связанные с рекламой, относятся к расходам по реализации
товаров, списание расходов оформляется актом, утвержденным президентом
компании. Учет реализации товаров и услуг осуществляется по методу
начислений, согласно которому доходы и вычеты учитываются с момента
предоставления услуг, отгрузки товара и оприходования имущества, независимо
от времени оплаты.
Финансовых инвестиций не имеет.
• Учет подоходного налога с юридических лиц производится в соответствии
с СБУ № 11 Учет по подоходному налогу.
Требования налогового законодательства отличаются от требований
бухгалтерского учета, в связи с этим возникает разница между бухгалтерским
доходом и налогооблагаемым доходом. Постоянные разницы возникают, когда в
налоговом законодательстве запрещается отнесение расходов на вычеты.
К ним относятся:
а) командировочные и представительские расходы сверх норм, установленных
правительством РК;
б) курсовые разницы по валютным счетам и операциям в иностранной валюте;
в) штрафные санкции, подлежащие внесению в бюджет;
г) расходы, не связанные с предпринимательской деятельностью;
д) налоговые льготы, предоставляемые юридическим лицам в соответствии
с налоговым законодательством.
Временные разницы возникают из-за того, что некоторые расходы и доходы
по бухгалтерскому учету относятся к одному отчетному периоду, а по
налоговому учету включаются в облагаемый доход и вычеты в другом отчетном
периоде (амортизация и ремонт основных средств, амортизация нематериальных
активов, сомнительные долги). Временные разницы в будущем исчезают и
отражаются в учете и отчетности путем определения налогового эффекта
временных разниц. Возникший в отчетном периоде налоговый эффект временных
разниц включается в налоговый платеж и отражается по счету 632 "Отсроченный
подоходный налог".
Налоговый платеж за отчетный период определяется на основе налогового
эффекта методом обязательств. Т.е. включает в себя подоходный налог к
уплате и налоговый эффект временных разниц, возникающих или аннулируемых в
текущем периоде. При отсутствии информации об изменении налоговых ставок в
будущем налоговый эффект временных разниц определяется по налоговой ставке,
действующей в отчетном периоде.
Подоходный налог с юридического лица относится на расходы и начисляется в
том же отчетном периоде, что соответствующий ему бухгалтерский доход.
Бухгалтерский доход рассчитывался как разность между доходами и
расходами, определяемыми в соответствии с утвержденными стандартами
бухгалтерского учета.
Налогооблагаемый доход - это сумма дохода за отчетный период,
определяемая в соответствии с налоговым законодательством.
Учет расходов на пенсионное обеспечение соответствует СБУ
№16.
* Учет уплачиваемых в накопительный пенсионный фонд
обязательных пенсионных взносов на ТОО Автотехобслуживание ведется
отдельно по каждому физическому лицу (работнику). Взносы, согласно
порядку формирования негосударственного добровольного пенсионного
фонда, признаются расходом в тот отчетный период, в течение которого
работник работает в ТОО Автотехобслуживание.
• Учет заработной платы
Для учета заработной платы в ТОО Автотехобслуживание используется счет
681 в корреспонденции со счетами 821 - по общему и административному
персоналу, 811 - по оплате работникам, занятым реализацией товара и услуг.
На предприятии существует несколько видов начисления заработной платы:
1. повременная,
2. повременно-премиальная;
3. оплата на основе контрактов;
4. оплата на основании разовых трудовых договоров.
При изменении законодательства или существенных условий работы
предприятия отдельные положения учетной политики подлежат корректировке и
доведению до сведения пользователя.
Глава 2. Учет труда и его оплаты.
2.1. Экономическая сущность оплаты труда и его значение
в современных условиях.
И при натуральном хозяйстве, и при товарном производстве участвуют
предметы труда (сырье и материалы), оружия труда и рабочая сила
(неотделимая от человека способность к труду или человек, способный к
труду).
В процессе производственного потребления предметы труда перерабатываются
с целью получения продуктов и других предметов потребления или средств
производства. При этом орудия труда и рабочая сила изнашиваются, поэтому
имеется объективная необходимость в постоянном техническом обслуживании,
ремонте и воспроизводстве орудий труда, поддержке в работоспособном
состоянии, сохранении, улучшении и воспроизводстве рабочей силы. В
экономическом плане соблюдение правил техники безопасности и охраны труда,
лечение работников (способных к труду людей), их питание, создание
всевозможных условий для обеспечения жизни как работников так и их детей,
повышение квалификации работников и образование детей работников, а также
другие мероприятия по восстановлению и воспроизводству рабочей силы не
отличаются от процессов по техническому обслуживанию, ремонту и
воспроизводству орудий труда. В то же время воспроизводство орудий труда в
конечном итоге подчинено целям по воспроизводству рабочей силы.
Если расходование материальных и финансовых ресурсов на техническое
обслуживание, ремонт и воспроизводство орудий труда признается
производственным потреблением, то и расходование таких же ресурсов (в
минимально необходимом количестве) на сохранение, поддержание в
работоспособном состоянии, улучшение и воспроизводство рабочей силы
необходимо признать производственным потреблением.
В условиях существования натурального хозяйства средства производства в
основном находились в собственности общины, воспроизводство рабочей силы
производилось путем потребления членами семьи производственной продукции
(продовольствия и других предметов потребления, использования построенного
жилья). В условиях же товарного производства произошло отделение, в том
числе насильственное, рабочей силы от средств производства, лишение
способного к труду человека права собственности на средства производства. С
наступлением капитализма рабочие и служащие вынуждены предоставлять себя
собственнику средств производства во временное пользование за плату. Размер
этой платы зависит от ряда факторов, в том числе от количества и качества
труда наемных работников, то есть от производительности их труда.
Плату за наем рабочей силы принято называть оплатой труда. В условиях
действия товарно-денежных отношений, как правило, производится денежная
оплата труда, то есть рабочим и служащим выдается эквивалент материальных
ресурсов (продовольствия и других предметов потребления, части жилья) и
услуг, оказываемых им и членам их семьи. Оплата труда, на первый взгляд и
формально, является платой за наем, где наймодатель и объект найма
совпадают. По существу же она является производственным потреблением
материальных ресурсов и услуг, поэтому плата за наем списывается на
себестоимость производимой продукции, являющуюся базой для определения цены
продажи.
Таким образом, заработная плата - это основная часть средств,
направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую
продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и
распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и
качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером
вложенного капитала.
Хотя на практике заработная плата может принимать различную форму
(премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады), все это
можно обозначить термином "заработная плата" для обозначения ставки
заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Это обозначение
имеет определенные преимущество для понимания в том смысле, что ставка
заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг
труда. Это также помогает четко разграничить "заработную плату" и "общие
заработки" (последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на
рынке количества часов или недель услуг труда).
Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную заработную
плату. Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за час,
день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количество товаров и
услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, - это
"покупательная способность" номинальной заработной платы. Очевидно, что
реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на
приобретаемые товары и услуги. Отметим, что изменение реальной заработной
платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного
изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной
плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 9% при росте уровня
цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%. Отметим также, что
номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и
ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а
реальная заработная плата в то же самое время - уменьшиться, если цены на
товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата.
Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится
оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество
выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам,
премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от
нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные
работы, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное
время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных
отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков,
за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного
пособия при увольнении и др.
В современных условиях рыночной экономики на величину заработной платы
воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего
складывается определенный уровень оплаты труда.
2.2 Формы и системы оплаты труда, их документальное оформление и расчет
заработка.
Формы оплаты труда. Заработная плата - это оплата за работу, выполняемую
работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договором и
должностной инструкцией. Различными стимулами повышения эффективности труда
являются премии, надбавки, гарантийные выплаты и др. Работодатель
самостоятельно разрабатывает систему оплаты труда в форме положения "Об
оплате труда" с учетом конкретных условий труда, категорий работников и
режимов рабочего времени, установленных положением "О персонале". Указанные
положения работодателю необходимы не только для заключения трудовых
договоров и организации режимов труда, но и в целях обоснования расходов и
удержаний.
Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные
результаты труда. При этом размер заработной платы, установленный
работодателем, не может быть ниже минимального размера заработной платы,
установленного законодательством.
В практике организации оплаты труда используют две основные формы -
повременную и сдельную. Повременной называется такая форма оплаты труда,
при которой заработную плату начисляют работнику по установленной тарифной
ставке или окладу за фактически отработанное время. Повременную форму
оплаты труда подразделяют на простую повременную и повременно-премиальную
системы оплаты труда.
При простой повременной системе заработную плату работнику начисляют по
присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное
время. Такая система оплаты, дополненная премированиемза выполнение
установленных конкретных количественных и качественных показателей работы
или условий, является повременно-премиальной системой оплаты труда.
По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три
вида: почасовую, поденную и месячную.
При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой
тарифной ставки и фактически отработанных работникам часов.
При поденной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из
твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически
отработанных работников данном месяце, а также числа рабочих дней,
предусмотренных графиком работы на данный месяц.
Заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки за час и
фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета
рабочего времени.
Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная
плата.
При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно
окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и
количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной
оплаты труда называется окладной системой. Таким образом, на предприятии
оплачивается труда инженерно-технических работников и служащих.
При установлении тарифных ставок и должностных окладов работников
бюджетной сферы используют минимальный размер заработной платы и единую
тарифную сетку. Ниже приведена единая тарифная сетка, построенная на основе
21 разряда оплаты труда и для каждого разряда установлен свой тарифный
коэффициент.
Таблица 2
Разряд единой Тарифный Разряд единой Тарифный
тарифной коэффициент тарифной коэффициент
Сетки (к 1 разряду) сетки (к 1 разряду)
1 1,0 12 2,20
2 1,07 13 2,37
3 1,15 14 2,55
4 1,24 15 2,74
5 1,33 16 2,95
6 1,43 17 3,17
7 1,54 18 3,4.1
8 1,66 19 3,67
9 1,78 20 3,94
10 1,91 21 4,24
11 2,05
Профессии рабочих тарифицируют с 1-го по 8-й разряды, а служащих - со
2-го по 21 -и разряд Единой тарифной сетки. Тарификация работников
производится по Единым тарифно-квалификационным справочникам (ЕТКС) и
квалификационным справочникам (КС). Тарифные ставки и должностные оклады
работников различных профессионально - квалификационных групп определяют,
исходя из утвержденной на предприятии ставки I-го разряда, при условии
гарантированности работодателем минимального размера заработной платы
(ставка 1-го разряда может быть больше, но не меньше минимального размера
заработной платы), и тарифно-квалификационных коэффициентов, установленных
в единой тарифной сетке.
Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих
предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим и
представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех
профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам
работ.
Квалификационный справочник должностей служащих обеспечивает
дифференциацию видов должностей по степени сложности работы, по уровню
квалификации.
Эти справочники необходимы для установления квалификационной комиссией
квалификационного разряда работника. Они устанавливают и функциональные
обязанности работников по их специальности, квалификации, которые работник
должен знать и уметь выполнять. Справочники приняты в централизованном
порядке и делятся на единые и отраслевые. На их основе могут быть
разработаны и установлены справочники местного значения для работников
конкретного производства.
Предприятия, независимо от форм собственности, вопросы оплаты труда
решают самостоятельно на ocновании коллективных договоров. Где это
необходимо, применяют разработанные квалификационные справочники. Для этого
создаются тарифно-квалификационные комиссии (ТКК), которые проводят
аттестацию рабочих на соответствующий кассационный разряд, с применением
тарифно-квалификационных коэффициентов.
При сдельной оплате заработную плату работнику начисляют в заранее
установленном размере за каждую единицу выполненной работы или
изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках,
килограммах, кубических метрах и т.п.).
Сдельная форма оплату труда подразделяется на следующие системы оплаты
труда:
прямая сдельная устанавливает оплату каждой единицы продукции по
сдельной расценке;
сдельно-премиальная предусматривает выплату дополнительного
вознаграждения - премии за выполнение установленных показателей или
условий;
сдельно-прогрессивную допускают на ограниченный срок и на решающих
участках производства, предусматривает оплату труда в пределах исходной
(базовой) нормы - по обычным расценкам, а при выработке сверх исходной базы
- по повышенным прогрессивным расценкам;
косвенную сдельную применяют, как правило, для оплаты труда
вспомогательных рабочих (ремонтников и др.); она состоит в том, что их
заработок определяют по сдельным расценкам за продукцию, изготовленную
рабочими обслуживаемого основного производства;
... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
Похожие работы
Дисциплины
- Информатика
- Банковское дело
- Оценка бизнеса
- Бухгалтерское дело
- Валеология
- География
- Геология, Геофизика, Геодезия
- Религия
- Общая история
- Журналистика
- Таможенное дело
- История Казахстана
- Финансы
- Законодательство и Право, Криминалистика
- Маркетинг
- Культурология
- Медицина
- Менеджмент
- Нефть, Газ
- Искуство, музыка
- Педагогика
- Психология
- Страхование
- Налоги
- Политология
- Сертификация, стандартизация
- Социология, Демография
- Статистика
- Туризм
- Физика
- Философия
- Химия
- Делопроизводсто
- Экология, Охрана природы, Природопользование
- Экономика
- Литература
- Биология
- Мясо, молочно, вино-водочные продукты
- Земельный кадастр, Недвижимость
- Математика, Геометрия
- Государственное управление
- Архивное дело
- Полиграфия
- Горное дело
- Языковедение, Филология
- Исторические личности
- Автоматизация, Техника
- Экономическая география
- Международные отношения
- ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности), Защита труда
