Социально-экономические модели


Введение ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .5
Глава I. Теоретические аспекты социально.экономических моделей за нятости в условиях переходной экономики ... ... ... ... ... ... ... ... 7
§1. Модели занятости в развивающихся странах ... ... ... ... ... ... ... 7
§2.Государственное регулирование занятости в промышленнораз.
витых странах ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 15
Глава II. Формирование социально.экономической модели занятости в
условиях переходной экономики Республики Казахстан ... ... .31
§1. Правовые аспекты моделирования занятости в Республике Ка.
захстан ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..31
§2.Проблемы формирования социально.экономической модели занятости в условиях переходной экономики Республики Казах
стан ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...35
§3.Основные принципы формирования социально.экономической модели занятости на современном этапе развития экономики
Республики Казахстан ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...45
§3. Main principles of formation socio economic model of emploуmen
at the present stage of economy development in the Republic of Ka.
zakhstan ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 53
Глава III. Перспективы развития социально.экономической модели за.
нятости в Республике Казахстан ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...60
§1.Реализация социально.экономической модели занятос.ти ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...60
§2. Перспективы моделирования социально.экономических про.
цессов ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...74
Заключение ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...84
Список использованных источников ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .91
Приложение ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..94
Современный этап развития общества обусловил радикальные сдвиги в общественно-политической и экономической жизни страны. Курс проводимых реформ - преобразить социально-трудовую сферу. Совершилась подлинная революция в занятости, а вместе с ней резко изменились общественные условия труда миллионов людей.
Сейчас с определенной долей уверенности можно утверждать, что в Казахстане переход от полной и безусловной занятости в общественном производстве, соответствующей всеобщности и обязательности труда при социализме, к системе экономической активности, отвечающей критериям рыночного хозяйства, состоялся. Более половины экономически активного населения работает не на государственные структуры, а на себя, трудится на предприятиях и в организациях частнокооперативного характера. При этом 15% заняты в малом бизнесе.
Однако слабо реализуемое вхождение национальной экономики в рынок деформирует ход всех социально-экономических процессов в республике, и прежде всего тех, которые определяют процесс воспроизводство рабочей силы. Неудачи и ошибки в реформировании в сфере и занятости проявились в неконтролируемом высвобождении занятых в отраслях и сферах национальной экономики, росте всех видов безработицы. Около 20% классифицируются по методике Министерства труда и социальной защиты как безработные, причем уровень официально зарегистрированной безработицы достиг 7,3%.
Целью дипломной работы является моделирование социально-экономических процессов, механизмы реализации и перспективы развития в условиях переходной экономики Республики Казахстан. Основные принципы моделирования показаны на основе формирования социально-экономической модели занятости.
Вначале ознакомимся с зарубежным опытом, так как многие страны уже прошли путь реформирования от нерыночного хозяйства к рыночной экономике, и имеют большой опыт, полезный для Казахстана. При всех различиях между странами, касающихся не только конкретных методов государственного вмешательства, но и ключевых принципов, на которых оно строится, было бы неразумно игнорировать накопленный ими - нередко ценой проб и ошибок - опыт, тем более что по мере перехода нашей республике к рыночной экономике спектр сходных с развитыми и развивающими странами проблем становится все более шире.
После этого сделаем анализ ситуации на рынке труда и в сфере занятости на данный момент развития экономики страны. Мы можем заметить, что пропорции распределения занятых изменились в пользу тех отраслей, деловая активность в которых возросла в связи с рыночными преобразованиями. Казахстан по отраслевой структуре занятости все больше становится похожей на страны с экономикой, переходной к развитому рыночному хозяйству (Венгрия,
1. Закон Республики Казахстан "О занятости населения" от 30 декабря 1998г.
2. Закон КазССР "О занятости населения" от 15 декабря 1990г.
3. Закон Республики Казахстан "О свободе хозяйственной деятельности и развитию предпринимательства" от 15 января 1991г.
4. Закон Республики Казахстан "О поддержке и защите частного предпринимательства" от 18 августа 1992г.
5. Постановление Кабинета Министров КазССР " Об организации оплачиваемых общественных работ" №624 от 22 октября 1991г.
6. Беликамур Ю.А. Краткий экономический словарь.- М.: Политиздат, 1987.
7. Бердалиев К.Е. Основы управления экономикой Республики Казахстан: учебное пособие.- Алматы: Экономика, 1998.
8. Ермаков В.А. Казахстан в современном мире.- Алматы: Галым, 1998.
9. Итоги социально-экономического развития ЮКО за 1997 год.- Шымкент: Статистика, 1998.
10. Казахстан: в цифрах и фактах.- Алматы: Статистика, 1998.
11. Курс переходной экономики. Под ред. Абалкина Л.И.- М.: Финстатиздат, 1995.
12. Лисовик Б.С. Труд и рынок.- СПб.: Нева, 1991.
13. Модели перехода от административной экономики к рыночной. Под ред. Байзакова С.Б.- Алматы: Рауан, 1997.
14. Морозов Т.Р., Победина М.П., Поляк Г.Б. Региональная экономика: учебное пособие.- М.: Банки и биржа, ЮНИТИ, 1995.
15. Назарбаев Н.А. Долгосрочная стратегия развития Республики Казахстан: "Казахстан - 2030" - Алматы: Рауан, 1998.
16. Нурмагамбетов А.М. Рынок труда: правовые проблемы и перспективы.- Алматы: ТОО "Баспа", 1995.
17. Сатыбалдин С.С. Драконы и тигры Азии: сможет ли казахстанский "барс" пройти по их тропам?- Алматы: Галым, 1998.
18. Социально-экономическое положение областных центров РК: статистический сборник.- Алматы: Казинформцентр, 1994.
19. Хасбулатов Р.И. Мировая экономика.- М.: ИНСАН, 1996.
20. Эрхард Л. Секреты "экономического чуда".- М.: БЕК, 1997.
21. Абдуллаев К.А. Реформа с человеческим лицом. Южный Казахстан-
15 февраля,1998, с.3-6.
22. Абилкасимов С. Переориентация на активные формы борьбы с безработицей. Вести Казахстана- 20 октября, 1995, с.3.
23. Айрапетова Н. Будел ли в СНГ общий рынок труда? Азия-экономика и жизнь- №31, 1997, с.2.
24. Аргунова Ю. Работник вправе, работодатель обязан. Деловой мир- №20, 1995, с.4.
25. Архангельский В.Н. Комплекс прогнозов экономического и научно-технического развития народного хозяйства. Вопросы изобретательства- № 5-6, 1992, с. 13-14.
26. Аубакирова Г. Женское лицо безработицы. Казахстан: экономика и
жизнь- №3-4, 1995, с.21-22.
27. Бейсенов С.Д. Рынок труда: социально-экономический анализ рынка труда. Казахстан: экономика и жизнь- №3, 1992, с.10-14.
28. Бейсенов С.Д., Мухамбетов С.Ж. Инфраструктура рынка труда.
Человек и труд- № 1, 1993, с.18-20.
29. Бункевич М. Как обуздать безработицу. Деловой мир- 23 марта,
1996, с.3.
30. Гайнуллин Ф., Ибрагимова К. Система занятости: становление и перспективы. Казахстан: экономика и жизнь- № 6, 1995, с.17-21.
31. Елемесов К.И. Экономическое моделирование и реальная политика. Казахстан: экономика и жизнь- №3-4, 1995, с.8-12.
32. Заславский И. К характеристике труда в современной России (очерк
социально- трудовой политики). Вопросы экономики- № 2, 1997,
с.25-28.
33. Исмаилова С. Рынок труда без прикрас. Деловая неделя.- №10, 1997, с.2-3.
34. Кашин В., Нещадин А. Порадоксы рынка труда: спад производства и занятости. Человек и труд- №9, 1994, с.13-17.
35.Кесикова Ж.О. О ситуации на рынке труда. Казахстанская правда-
№136, 1996, с. 2.
36. Килибаева У. Зарубежный опыт регулирования занятости и со-
циальная защита. Вопросы труда- №4, 1996, с.12-17.
37. Козыбекова З. Государственная служба занятости. Пред-принимательство и право- №4, 1995, с. 8-12.
38. Коржова Н. Бюджетная и социальная защита. Каржы-Каражат- №4, 1995, с.8-12.
39. Крепак П. Рынок труда в переходный период в Республике Ка-
захстан . Саясат- №8, 1996, с.7-10.
40. Критические ситуации на рынке труда. Под ред. Гарсия-Исер М. Вопросы экономики- №2, 1997, с.15-17.
41. Кричевский В. О социальной защите при выходе предприятия из кризисного состояния. Финансы- №1, 1997, с.7-8.
42. Кузенный А. Миллион на старт. Казахстанская правда- № 30, 1998,
с.2.
43. Куплин В.И. Циклы Н.Д. Кондратьева и выбор инновационных ма-
кростратегий. Вопросы изобретательства- № 5-6, 1992, с.10-13.
44. Курасова А. О службе занятости в Великобритании. Вопросы труда-
№5, 1996, с.8-11.
45. Микульский К. Формирование новой модели занятости. Экономист-
№3, 1997, с.23-29.
46. Мирова Э. Рецепт от безработицы по методу южан. Панорама Шымкента- 3 мая,1996, с.3.
47. Михайлов О. Формирование рынка труда и занятости в сельском хозяйстве. Российский экономический журнал- №7, 1998, с.18-25.
48. Мухамеджанов Б., Есенов М. Малый бизнес требует уважения. Ка-
захстан: экономика и жизнь- №2, 1996, с.23-25.
49. На рынке рабочей силы (проблемы занятости в ЮКО). Южный Казахстан- 25 марта, 1993, с.4.
50. Немова Л.К. Рынок труда. ЭКО- №6, 1996, с. 8-10.
51. О состоянии рынка труда в Республике Казахстан. Бизнес уик- №11, 1995, с.3-4.
52. О состоянии рынка труда в Республике Казахстан. Деловая неделя- №9, 1997, с.2.
53. О состоянии рынка труда в Республике Казахстан. Панорама- №30,
1995, с.16-18.
54. Основы экономической теории. Учебно-методическое пособие. Тема 8: Рынок труда. Распределение доходов. Вопросы экономики- № 1, 1996, с.25-30.
55. Пеньков Б.Е. Основы стимулирования инноваций. Вопросы изобретательства- № 5-6, 1992, с.15-16.
56. Рынок труда в Европе. Бизнес уик- №7, 1007, с.3.
57. Сабирова З. Как решать проблемы трудоустройства. Экономика и статистика- №9, 1993, с.23-26.
58. Сарсембаев А. О состоянии рынка труда в Республике Казахстан. Деловая неделя- №3-4, 1995, с.4.
59. Сауранов Н. На рынке рабочей силы (проблемы занятости в ЮКО).
Южный Казахстан- 25 апреля, 1995, с.4.
60.Четверкина Т. Положение безработных и государственная политика
на рынке труда. Вопросы экономики- № 2,1997с5-8.

Дисциплина: Экономика
Тип работы:  Дипломная работа
Объем: 98 страниц
Цена этой работы: 1500 теңге
В избранное:   
Бесплатно:  Антиплагиат

Какую ошибку нашли?

Рақмет!






Содержание

Введение ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...5
Глава I. Теоретические аспекты социально-экономических моделей за
нятости в условиях переходной
экономики ... ... ... ... ... ... .. ... ..7
§1. Модели занятости в развивающихся
странах ... ... ... ... ... ... ... 7
§2.Государственное регулирование занятости в промышленнораз-
витых странах
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..
... 15
Глава II. Формирование социально-экономической модели занятости в
условиях переходной экономики Республики
Казахстан ... ... .31
§1. Правовые аспекты моделирования занятости в Республике Ка-

захстан ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
... ... ... ... ... ... ... ..31
§2.Проблемы формирования социально-экономической модели
занятости в условиях переходной экономики Республики Казах

стан ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
... ... ... ... ... ... ... ... ... ..35
§3.Основные принципы формирования социально-экономической
модели занятости на современном этапе развития экономики
Республики Казахстан
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
.45
§3. Main principles of formation socio economic model of
emploуmen
at the present stage of economy development in the Republic of
Ka-

zakhstan ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..
... ... ... ... ... ... ... ... ... 53
Глава III. Перспективы развития социально-экономической модели за-
нятости в Республике
Казахстан ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... ... .60
§1.Реализация социально-экономической модели занятос-
ти ... ... ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... .
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..60
§2. Перспективы моделирования социально-экономических про-

цессов ... ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... ...
... ... ... ... ... ... ... ... ... 74
Заключение ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
... ... ... ... ... ... ... ... ... ...84
Список использованных
источников ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... ... 91
Приложение ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
... ... ... ... ... ... ... ... ... ..94

Введение

Современный этап развития общества обусловил радикальные сдвиги в
общественно-политической и экономической жизни страны. Курс проводимых
реформ - преобразить социально-трудовую сферу. Совершилась подлинная
революция в занятости, а вместе с ней резко изменились общественные условия
труда миллионов людей.
Сейчас с определенной долей уверенности можно утверждать, что в
Казахстане переход от полной и безусловной занятости в общественном
производстве, соответствующей всеобщности и обязательности труда при
социализме, к системе экономической активности, отвечающей критериям
рыночного хозяйства, состоялся. Более половины экономически активного
населения работает не на государственные структуры, а на себя, трудится на
предприятиях и в организациях частнокооперативного характера. При этом 15%
заняты в малом бизнесе.
Однако слабо реализуемое вхождение национальной экономики в рынок
деформирует ход всех социально-экономических процессов в республике, и
прежде всего тех, которые определяют процесс воспроизводство рабочей силы.
Неудачи и ошибки в реформировании в сфере и занятости проявились в
неконтролируемом высвобождении занятых в отраслях и сферах национальной
экономики, росте всех видов безработицы. Около 20% классифицируются по
методике Министерства труда и социальной защиты как безработные, причем
уровень официально зарегистрированной безработицы достиг 7,3%.
Целью дипломной работы является моделирование социально-экономических
процессов, механизмы реализации и перспективы развития в условиях
переходной экономики Республики Казахстан. Основные принципы моделирования
показаны на основе формирования социально-экономической модели занятости.
Вначале ознакомимся с зарубежным опытом, так как многие страны уже
прошли путь реформирования от нерыночного хозяйства к рыночной экономике, и
имеют большой опыт, полезный для Казахстана. При всех различиях между
странами, касающихся не только конкретных методов государственного
вмешательства, но и ключевых принципов, на которых оно строится, было бы
неразумно игнорировать накопленный ими - нередко ценой проб и ошибок -
опыт, тем более что по мере перехода нашей республике к рыночной экономике
спектр сходных с развитыми и развивающими странами проблем становится все
более шире.
После этого сделаем анализ ситуации на рынке труда и в сфере
занятости на данный момент развития экономики страны. Мы можем заметить,
что пропорции распределения занятых изменились в пользу тех отраслей,
деловая активность в которых возросла в связи с рыночными преобразованиями.
Казахстан по отраслевой структуре занятости все больше становится похожей
на страны с экономикой, переходной к развитому рыночному хозяйству
(Венгрия, Польша, Южная Корея), что влечет за собой определенные проблемы
формирования социально-экономической модели занятости в условиях переходной
экономики, которые связаны с ростом всех видов безработицы, дисбалансом в
отраслевой структуре.
Контуры проблем и первоочередные меры в этом направлении определены в
теоретических принципах формирования социально-экономической модели
занятости. Данная модель должна рассматриваться как исходная. Ее следует
регулярно корректировать по мере продвижения реформ и , что особенно важно,
в ходе социально-экономического кризиса. Этим определяется актуальность и
необходимость анализа становления социально-экономической модели занятости
и путей возможного ее развития в труднейших условиях переходного периода,
так как решение проблем в сфере социально-экономических процессов может
привести к улучшению ситуации в экономике страны в целом.
Социально-экономическая модель занятости должна быть ориентированна
на создание развитого, социально корректируемого рынка труда и
использование его закономерностей. Из этого вытекают новые требования к
политике занятости, которые отражены в правовой основе модели занятости, то
есть в Законе РК "О занятости населения" от 30 декабря 1998 года. Назовем
два основных: во-первых, государственное регулирование не должно
препятствовать реализации требований экономической эффективности, которые
предполагают мобильность рабочей силы, высвобождение лишних работников; во-
вторых, должны создаваться условия для приближения оплаты труда к
необходимым затратам на воспроизводство рабочей силы. Причем исключительно
важно, чтобы это происходило на основе распределительных механизмов,
обеспечивающих стимулирование работников к повышению эффективности труда.
Для формирования социально-экономической модели занятости необходимы
будут экономические инструменты, которые бы помогли реализовать наши планы
в жизнь. Существует множество направлений в политике повышения занятости.
Основными из них являются: активизация деятельности центров занятости,
развитие малого и среднего бизнеса, восстановление агропромышленного
комплекса. Осуществление указанных меропрятий на государственном уровне
позволит достичь сокращения количества безработицы в стране.
Таким образом следует, что формирование эффективной системы занятости
является сердцевиной антикризисной программы действий Правительства
Республики Казахстан, так как безработица оказывает значительное влияние на
экономическую ситуацию в стране. Поэтому на данный момент времени стал
острый вопрос о формировании новой социально-экономической модели занятости
при переходной экономике, которая способствовала бы преодолению кризиса в
экономике, а также решала бы возникшие острые социальные проблемы общества,
связанные с безработицей и с исходящей из нее проблемой обнищания
населения.
Глава I. Теоретические аспекты социально-
экономических моделей занятости в условиях
переходной экономики

Большой опыт в формировании социально-экономической модели
занятости имеют промышленноразвитые страны, которые уже прошли этап
развития к государству с высоко развитой рыночной экономикой. Кроме того
заслуживает внимание развитие моделей занятости в развивающихся странах,
которые также как и Казахстан проходят этап транзитной экономики.
Необходимо проанализировать их опыт, а также ключевые принципы, на которых
действуют их модели, было бы неразумно игнорировать накопленный ими опыт,
тем более что по мере перехода Казахстана к рыночной экономике спектр
сходных проблем в формировании социально-экономической модели занятости
становится все шире.
Вначале ознакомимся с теоретическими основами формирования
моделей занятости в развивающихся странах, которые имеют схожие проблемы с
республикой Казахстан на пути становления рыночного хозяйства.

1. Модели занятости в развивающихся странах

Большинство моделей занятости в развивающихся странах построено на
основе аналогичных моделей в развитых странах. Однако при этом
экономические, социальные и институциональные условия последних
некритически переносятся на уникальную ситуацию в развивающихся странах.
Более реалистичный подход с учетом специфики проблем занятости и развития в
развивающихся странах побудил многие из них радикально пересмотреть
отношение к традиционным теориям.
Рассмотрим три модели занятости. Первая из них - классическая модель
свободного рынка - лежит в основе традиционной теории занятости; две другие
восходят к более поздней неоклассической экономической теории. Вторая
модель - макроэкономическая модель "выпуск-занятость" построена на
взаимозависимости между накоплением капитала, объемом промышленного
производства и ростом занятости. Третья - микромодель ценового
стимулирования - рассматривает воздействие искаженных ценовых факторов
производства на эффективность использования ресурсов, прежде всего рабочей
силы. Последние две модели подходят к проблеме исключительно с позиций
спроса и сосредоточивают внимание на политике поощрения спроса на рабочую
силу.

Классическая модель свободного рынка

В традиционной экономике западного типа, характеризующейся
суверенитетом потребителя, стремлением индивидуума к получению максимальной
полезности и прибыли, совершенной конкуренцией, экономической
эффективностью и невозможностью отдельных производителей или потребителей
ввиду их многочисленности оказывать влияние на цены и заработную плату,
уровень занятости и заработной платы, как все другие цены и используемые в
экономике ресурсы, определяется спросом и предложением. Производители
набирают новую рабочую силу до тех пор, пока произведенная последним
рабочим стоимость предельного продукта, реализованного на рынке, больше его
заработной платы. В условиях действия закона снижающейся предельной
производительности и определения цен рынком цена предельного продукта труда
и соответственно кривая спроса на рабочую силу пойдут вниз, как показано в
Приложении 1. Новые рабочие будут привлекаться уже за меньшую заработную
плату.
Предлагающие свои услуги работники исходят из стремления получить
максимальную выгоду. Они делят свое время на рабочее и свободное,
сопоставляя степень их полезности. Повышение заработной платы означает для
них рост альтернативных издержек отдыха. Рост цены на какой-либо фактор
обычно приводит к снижению спроса и замене его другим. Поэтому предложение
труда будет расти по мере повышения заработной платы, и кривая совокупного
предложения рабочей силы пойдет вверх (Приложение1).
На рисунке видно, что только в одной точке равновесного уровня
заработной платы Wе предложение рабочей силы будет равно потребности в ней
предпринимателя. При более высоком уровне заработной платы (W2) предложение
рабочей силы превышает спрос на нее, и конкурентное давление понизит ее
вновь до Wе. Если уровень заработной платы опустится до W1 , спрос на
рабочую силу превысит предложение и конкуренция предпринимателей будет
вести к подъему оплаты труда, пока он опять не достигнет равновесного
уровня Wе. В точке Wе общий уровень занятости будет равен Ее, что и
отображено на горизонтальной оси. Этот уровень соответствует полной
занятости, которая достигается при равновесной цене рабочей силы (и только
при ней). Все желающие могут получить работу, вынужденная безработица
отсутствует. В идеале гибкая заработная плата в традиционной теории
равновесной экономики делает безработицу невозможной!
Границы применения конкурентной модели в развивающихся странах. Эта
модель слабо отражает реальную ситуацию с заработной платой и занятостью в
развивающихся странах, особенно в обрабатывающей промышленности и в
государственном секторе, где сосредоточены наиболее привлекательные рабочие
места. Под давлением профсоюзов и других организаций, а также в результате
законодательного установления ставок оплаты труда и практики
многонациональных корпораций уровень заработной платы здесь жестко
противостоит понижательной тенденции. Поэтому даже в условиях
экономического спада 1980-х годов в Латинской Америке и Африке, вынудивших
правительства вводить ограничения на заработную плату из-за огромного
внешнего долга, что во многих странах привело к резкому падению ее
реального уровня, предложение рабочей силы тем не менее намного превышало
спрос на нее. Вынужденная безработица и особенно неполная занятость приняли
затяжной характер и все большие масштабы. Подтвердим данное положение на
примере. Если каким-либо решением компетентных органов заработная плата
будет установлена на уровне W2 (см. Приложение 1), то возникнет избыточное
предложение рабочей силы в размере FG. Однако автоматический рыночный
механизм не включится, чтобы понизить уровень реальной заработной платы до
Wе, т.е. до ее равновесной, или "теневой", цены. Но если понижение и
происходит, то возникают сомнения, является ли оно следствием действия
конкурентной модели, согласно которой уменьшение заработной платы
автоматически вызывает увеличение спроса на рабочую силу или приводит в
равновесие рынки труда и товаров. 80-е годы продемонстрировали
одновременное падение заработной платы, занятости и рост безработицы во
многих странах Латинской Америки и Африки. И все же концепция теневой цены
рабочей силы, хотя она может и отличаться от реальных цен на факторы
производства, играет важную роль в анализе политики развития. В этом смысле
классическая модель полезна, ибо позволяет получать представление о степени
ценовых искажений, которые могут усугублять масштабы безработицы в
развивающихся странах.

Макроэкономическая модель "выпуск-занятость"

В 1950-е и 1960-е годы (а также в атмосфере превышения предложения в
1980-х) доминировали модели, делающие упор на ускоренный рост производства
за счет накопления капитала. Согласно этим моделям, тесно увязывающим
уровень занятости с уровнем ВНП, считалось, что рост последнего
обеспечивает соответствующее увеличение занятости. В обоснование
приводилась простая модель Харрода-Домара. Хотя позже появилось множество
усложненных вариантов этой модели, все они строились на единой основе:
экономический рост объяснялся взаимосвязанным воздействием размеров
сбережений и обусловленным ими приращением физического капитала, с одной
стороны, и капиталоемкостью продукции (эффективностью новых инвестиций) - с
другой. При сложившемся уровне капиталоемкости максимизация темпов роста
продукции и занятости достигается в результате максимизации сбережений и
инвестиций. Неизбежным следствием такого подхода стало стремление
увеличивать собственные сбережения и привлекать иностранный капитал для
массированных инвестиций в промышленность. Восторжествовала теория
"большого толчка" для ускорения индустриального развития.
Однако сравнительно быстрый рост промышленности во многих
развивающихся странах сопровождался намного более медленным увеличением
занятости. В некоторых случаях уровень занятости даже стагнировал. Почему
это происходило? Почему концепция "большого толчка" в развитии не оправдала
надежду ее создателей?
Основной ответ - растущая производительность труда. Разница между
темпами роста производства (Q) и темпами роста производительности труда
(QN) примерно равна темпам роста занятости (N):

Из формулы следует, что при росте производства 8% в год и занятости 3%
разница обеспечивается ростом производительности труда. Первоначальная
модель Харрода-Домара не учитывала технологического прогресса (более
поздние варианты ввели этот фактор). В ней использовались фиксированные
коэффициенты затрат (соотношения между изменениями в объеме производства и
капитала были жестко связаны). Неизменное соотношение "капитал-выпуск"
(коэффициент капиталоемкости) в ранних вариантах модели соседствовало с
постоянным соотношением "выпуск-рабочая сила" (фиксированный коэффициент
рабочей силы). При таком подходе предполагалось, что 10%-ный рост ВНП
всегда будет сопровождаться 10%-ным увеличением занятости. Но при росте
производительности труда подобный рост ВНП может, например, происходить при
увеличении рабочей силы всего на 3%.
Лучше объясняет (во всяком случае, с позиций теории) причины роста
производительности труда и связанное с этим более высокое соотношение
"капитал-рабочая сила" неоклассическая модель роста, оперирующая
переменными соотношениями производственных факторов. Она рассматривает
взаимосвязи между сбережениями, накоплением капитала и экономическим
развитием (последний термин определяется как максимальный рост
производства) и показывает, что чем выше соотношение "капитал-рабочая сила"
(более капиталоемкие технологии), тем больше прибыль, сбережения и
соответственно темпы роста. "Оптимальные" сбережения, обеспечивающие
максимальный рост производства, могут быть аккумулированы только
применением более капиталоемких производственных процессов. В свете
сказанного максимальный рост производства и максимальная занятость -
несовместимые, конфликтующие цели.
В принципе рост производительности труда - желательная цель, но еще
важнее повышение эффективности всех производственных факторов в расчете на
единицу продукции. Производительность труда может увеличиваться под
влиянием многих причин: как благоприятных, так и нежелательных.
Приветствуется ее повышение в результате улучшения образования и обучения
рабочих, лучшего управления производством. Но в густонаселенных странах
вряд ли можно приветствовать чрезмерное применение капиталоемких процессов,
вытесняющих рабочую силу, или импорт сложного трудосберегающего
оборудования (тракторов, энергомашин, автоматизированных текстильных машин,
тяжелого строительного оборудования и т.п.). Подобная практика ведет не
только к растрате дефицитных финансовых ресурсов и иностранной валюты, но и
препятствует расширению занятости. Более того, ввоз неподходящей дорогой
трудосберегающей техники может, даже повышая производительность труда,
увеличивать издержки производства в результате снижения эффективности
других производственных факторов. Экономия на рабочей силе может оказаться
меньше, чем потери из-за низкого коэффициента использования сложного
оборудования, узости местного рынка и т.п.
Поэтому политика, базирующаяся на применении модели Харрода-Домара и
неоклассических моделей накопления капитала и экономического роста, может
(и так, действительно, бывает) обеспечить высокие темпы экономического
роста, но со значительно более скромными показателями увеличения занятости.
Если доминирующей целью развития является максимизация темпов роста ВНП, то
подобная политика оправдана. Если же более важной (или главной) задачей
становится обеспечение занятости, то предпочтительнее политика,
направленная на создание трудоемких производств (мелкое фермерство, малые
предприятия в обрабатывающих отраслях).
Далеко не бесспорно утверждение, что более высокий уровень занятости
может быть обеспечен лишь в ущерб росту объема продукции. Подобно тому, как
сейчас отвергается распространенное в 50-60-х годах мнение о невозможности
сочетания увеличения доходов с их более справедливым распределением, многие
экономисты считают, что ориентированная на рост занятости (тем самым
косвенно и на устранение нищеты) стратегия развития может скорее ускорить,
чем замедлить экономический прогресс. Особенно это актуально по отношению к
сельскому хозяйству и малым формам бизнеса в городе. Большее число
работающих означает увеличение доходов бедной части населения, что в свою
очередь повышает спрос на основные потребительские товары местного
производства. Поскольку производство таких товаров требует больших затрат
труда, чем если бы они производились на крупных предприятиях, то процесс
роста занятости начинает приобретать самовоспроизводящийся характер. В
результате быстрее растут и национальный продукт, и занятость. Но для
достижения этой двойной цели необходима взаимодополняющая политика
ориентации на трудоемкие технологии и устранение деформации цен на
производственные факторы.

Микромодель ценового стимулирования

Повышенное внимание к неоклассической концепции стимулирующей роли
цены в контексте занятости в развивающихся странах делает целесообразным
вновь ее упоминание здесь.
Неоклассическая модель стимулирующей роли цены несложна и опирается на
разработанный этой теорией характер поведения фирмы. В соответствии с
принципом экономии производители (фирмы, фермерские хозяйства), сталкиваясь
на рынке с различными ценами на факторы производства, выбирают их
комбинацию (например, труда и капитала), которая обеспечивает минимизацию
издержек для выпуска заданного объема продукции. При этом предполагается,
что они имеют возможность широкого выбора между набором технологических
процессов - от крайне трудоемких до высококапиталоемких. Если цена капитала
по сравнению с рабочей силой очень велика, предпочтение отдается
трудоемкому варианту. При более высокой цене рабочей силы производитель
выбирает капиталоемкий процесс, чтобы получить экономию за счет сокращения
использования дорогостоящего фактора, в данном случае рабочей силы.
В Приложении 2 показан метод выбора технического решения. Предположим,
что фирма, фермер или другая экономическая единица имеют возможность выбора
лишь между двумя видами технических процессов: процесса ОА, при котором
требуется больше затрат на капитал по сравнению с рабочей силой, и более
трудоемким процессом 0В. Точки F и G показывают объемы выпуска для
соответствующего варианта, проходящая через них линия Q1FGQ’ - различные
сочетания труда и капитала для каждой из ее точек (Традиционная
неоклассическая модель предполагает неограниченное предложение множества
технических процессов, и тогда эта линия примет форму выпуклой кривой).
Согласно рассматриваемому методу, оптимальное (с наименьшими
затратами) сочетание капитала и рабочей силы (эффективная или подходящая
технология) определяется соотношением цен на факторы производства.
Допустим, что рыночные цены капитала и рабочей силы отражают их
дефицитность (теневую стоимость), а желаемый объем производства Q1. Если
капитал дешевле по сравнению с рабочей силой (ценовая линия KL), будет
выбран вариант производства в точке F c применением капиталоемкого
процесса ОА. При более дешевой рабочей силе (избыточное предложение) —
ценовая линия К’L’', оптимальные условия для производства возникают в точке
G с применением трудоемкого процесса 0В. Таким образом, в любом из
применяемых в данное время производственных процессов снижение цены рабочей
силы при неизменности других условий неизбежно ведет к замене капитала
трудом для достижения оптимального результата. (Если же капиталоемкий
процесс ОА "доминирует" над трудоемким ОВ, т.е. используемая в ОА
технология требует меньше затрат и труда и капитала, чем в 0В на всех
уровнях производства предпочтение отдается капиталоемкой технике при любом
соотношении цен факторов производства).
По логике избыточное предложение рабочей силы, дефицит финансовых и
материальных ресурсов в странах Третьего мира должны поощрять применение
более трудоемких технологий, но в реальной жизни картина иная: часто и в
сельском хозяйстве, и в промышленности используются высокомеханизированные
капиталоемкие процессы. Можно видеть картину, когда могучие тракторы утюжат
поля, а на обочинах сидят безработные крестьяне. В городах работают
оснащенные совершеннейшей техникой предприятия, а у их ворот толпятся люди
в поисках работы. Не надо думать, что подобное положение возникает из-за
недостаточного рационализма фермеров и рабочих в развивающихся странах.
Объяснение дает модель стимулирующей роли цены. Под воздействием ряда
структурных, институциональных и политических факторов фактическая рыночная
цена рабочей силы выше, а капитала - ниже по сравнению с их реальной
дефицитностью (теневой ценой). В Приложении 2 теневая цена представлена
линией K’L’ в отличие от искаженной фактической цены KL. Относительно
высокий уровень заработной платы вызван давлением профсоюзов, установлением
политически мотивированного уровня оплаты труда, борьбой служащих за
различные привилегии и политикой высоких окладов на предприятиях
транснациональных корпораций. В бывших колониях завышение уровня заработной
платы представляет собой пережиток тарифных сеток колониального периода,
учитывающих трудности жизни европейцев в тропиках. Другая картина в
отношении дефицитного капитала, цена которого искусственно занижена в
результате совокупного действия таких факторов, как либеральные
амортизационные нормативы, низкие или отрицательные процентные ставки,
низкий уровень импортных пошлин на капитальное оборудование и поощрение его
импорта, налоговые льготы и завышение валютных курсов.
Следствием подобных ценовых деформаций становится поощрение
капиталоемких технологий в сельском хозяйстве и промышленности, не
отвечающих местным условиям. Следует заметить, что с позиций индивидуальных
фермеров и предпринимателей выбор капиталоемкой техники оправдан и
представляет собой нормальную реакцию на сигналы рынка. Но с позиций
интересов общества в целом социальные потери из-за недоиспользования
капитала и особенно рабочей силы весьма существенны. Государственная
политика, направленная на устранение этих ценовых искажений, вносит вклад
не только в повышение занятости, но и в более эффективное использование
дефицитного капитала в результате применения более подходящих
технологических процессов.
Границы замещения капитала трудом. Эффективность политики устранения
ценовых диспропорций зависит от того, в каких масштабах возможна замена
капитала трудом в различных производствах. Экономисты называют это
эластичностью замещения факторов производства.
Ее ориентировочно определяют как изменение в процентах доли труда по
отношению к капиталу (соотношение "труд-капитал" или LK) по сравнению с
процентным изменением цены капитала по отношению к цене труда (РKPL ).
Алгебраически эластичность заменены ( LK выражается формулой:
.

Например, при увеличении относительной цены капитала в обрабатывающей
промышленности на 1%, что повысит соотношение "труд-капитал", скажем, на
1,5%, эластичность замещения будет равной 1,5. Если же соотношение РKPL
упадет на 10%, а LK-только на 6%, то эластичность замены составит 0,6.
Относительно высокие показатели эластичности (выше 0,7) свидетельствуют,
что устранение ценовых искажений окажет существенное влияние на уровень
использования факторов производства и их комбинацию в производственном
процессе и повышении занятости. В подобных случаях изменение ценовых
соотношений может стать важным фактором стимулирования занятости.
Большинство практических исследований эластичности замещения факторов
производства в развивающихся странах дают показатели в пределах 0,5-1,016.
Это означает, что относительное снижение заработной платы на 10% (путем
прямого ее снижения или замораживания на прежнем уровне при росте цен на
капитал) вызывает увеличение занятости на 5-10%. Небольшая доля рабочей
силы в обрабатывающей промышленности этих стран в ее обшей численности
намного уменьшает воздействие даже 10%-ного увеличения рабочих мест в
данном промышленном секторе на общую картину занятости. И все же политика
устранения искаженных цен на факторы производства вносит вклад в решение
этой актуальной проблемы, и поэтому она должна быть неотъемлемой частью
любой стратегии развития, ориентированной на расширение занятости.
Анализ трех моделей занятости показывает огромную сложность проблем
занятости в развивающихся странах. На его основе можно сделать следующие
выводы: 1) цены факторов производства оказывают влияние на распределение
ресурсов и состояние занятости; 2) государственная политика
индустриализации, проводимая часто в ущерб росту сельского хозяйства,
обычно осложняет проблему использования рабочей силы как в городах, так и в
сельских местностях; 3) применение эффективных трудоемких технологий отнюдь
не означает снижения темпов экономического роста. Все это является причиной
всплеска миграционных потоков из деревень в города и городской безработицы.

2. Государственное регулирование занятости
в промышленноразвитых странах

Теперь рассмотрим государственное регулирование занятости в
промышленноразвитых странах, их накопленный опыт. При всех различиях между
странами, касающихся не только конкретных методов государственного
вмешательства, но и ключевых принципов, на которых оно строится, было бы
неразумно игнорировать накопленный ими - нередко ценой проб и ошибок -
опыт, тем более что по мере перехода Казахстана к рыночной экономике спектр
сходных со странами Запада проблем становится все более шире. Это можно
проследить на основе развития системы занятости в ПРС с 60-х годов.
С начала 60-х и до середины 70-х годов в обстановке общего
экономического подъема и обнаружившейся нехватки рабочей силы в ряде
отраслей главной задачей государственной политики стран Запада стало
развитие "человеческих ресурсов", стимулирование приспособления совокупной
рабочей силы к структурным сдвигам в экономике, смягчение социальных
последствий циклических колебаний производства и расширение возможностей
для трудоустройства тех категорий трудящихся, которые испытали наибольшие
трудности на рынке труда. При этом брался курс на относительно постоянную
занятость не на одном и том же предприятии, а в пределах всей экономики,
при повышении отраслевой, профессионально-квалификационной и региональной
мобильности и способности адаптироваться к техническим и структурным
изменениям.
В это время происходило расширение инструментария государственного
peгулирования, создавались научные центры по изучению проблем рынка труда и
министерства, ведомства и службы, ответственные за практическую реализацию
политики занятости. Одновременно укреплялась ее финансовая база за счет
формирования специальных фондов, которые могли бы использоваться в нужное
время и в нужном месте для выборочного регулирования уровня и структуры
спроса и предложения рабочей силы. Вмешательство государства приобретало
разветвленный и постоянный характер.
После глубокого экономического кризиса середины 70-х годов и
последующего взлета массовой и длительной безработицы, когда на первый план
выдвигались различные меры по поддержанию занятости, заметно увеличились
государственные ассигнования на их осуществление, начала проводиться линия
на децентрализацию и повышение роли местных органов власти в регулировании
занятости. В ряде стран правительствами были приняты программы компенсации
потерь заработка трудящихся из-за перевода их на сокращенную рабочую
неделю. Широкое распространение получило государственное субсидирование
найма, в первую очередь молодежи, "длительно не работающих и лиц с
пониженными шансами на трудоустройство". Программы занятости
разрабатывались для отдельных регионов, отраслей, категорий безработных.
Значительно расширилось участие государства в обеспечении подготовки и
переподготовки кадров, предприятиям возмещается часть расходов на
организацию учебного процесса, выплату стипендий, оплату определенного
процента заработной платы лицам, соглашающимся пройти
переквалификацию. При этом профессиональное обучение и переобучение
оценивалось двояко: как средство повышения качества рабочей силы, ее
конкурентоспособности на рынке труда, с одной стороны, и средство повышения
гибкости рабочей силы, ее адаптивности в условиях возросшего динамизма
рынка труда, с другой стороны.
Немаловажное значение в создании рабочих мест приобретали общественные
работы для безработных, особенно в таких странах, как США, Дания, Норвегия,
Нидерланды.
С начала 80-х годов в русле неоконсервативного поворота и перенесения
акцентов на повышение прибыльности и конкурентоспособности производства
осуществлялся курс на "либерализацию" правил найма и увольнения, повышения
гибкости рабочей силы. Важное значение в регулировании занятости отводилось
мерам по ограничению предложения рабочей силы путем поощрения частичной и
временной занятости, досрочного перевода на пенсию, сокращения или
перекрытия притока иностранной рабочей силы, содействия их репатриации и
других подобных мер.
Программы поддержания занятости приобретали более "селективный"
характер, нацеливаясь на определенные "болевые точки" рынка труда, главным
образом на нетрудоустроенную молодежь. В связи с увеличением удельного веса
длительной безработицы роль общественных работ, обеспечивающих
краткосрочную занятость, большей частью, не требующую высокой квалификации,
уменьшилась. В программах переподготовки курс берется в основном на
субсидирование их проведения на предприятиях. Важное значение в политике
занятости отводится поощрению мелкого предпринимательства, в том числе
создания собственного дела безработными, различным инициативам,
осуществляемым на низовом уровне на основе совместных действий местных
властей, предпринимателей, профсоюзов и других общественных организаций.
С конца 80-х годов, когда завершился самый длительный послевоенный
подъем, сменившийся в начале 90-х годов экономическим кризисом, произошло
замедление темпов экономического роста при усилившемся обновлении капитала
на базе новой, большей частью информационной технологии. В этот период
сохранились очаги застойной безработицы (несмотря на сокращение притока
молодежи на рынок труда) при нехватке квалифицированных кадров. В этих
условиях в большинстве стран Запада получила признание новая стратегия
регулирования занятости, основывавшаяся на концепции активного общества,
связывающая увеличение количества рабочих мест с более широким участием
трудящихся в экономической и общественной деятельности. Эта стратегия
предусматривает переход от мер, создающих зависимость от трансферта доходов
к действиям по мобилизации и развитию "человеческих ресурсов", расширению
их возможностей, повышению эффективности рынка труда в целом. Курс,
направленный на сохранение рабочих мест, во что бы то ни стало, даже если
они не отвечают техническим требованиям и потребностям рынка труда,
отвергается как не совместимый с экономическим прогpeccoм. Многие страны
(Великобритания, Австралия и другие) сокращают расходы на сохранение или
создание рабочих мест, в то же время увеличивая затраты на обучение и
переобучение персонала. Признается слабая эффективность политики
ограничения предложения рабочей силы. В частности, в тех странах, где
строго ограничивался приток иностранных рабочих, сохраняется высокий
уровень безработицы, а в странах, которые этого не делали, она сокращается.
Поощрение досрочного выхода на пенсию, нередко лишая предприятия
квалифицированных рабочих, при складывающейся ныне демографической
структуре населения накладывает непосильное бремя на его активную часть.
Главной целью современной политики занятости развитых стран становится
повышение занятости всего населения путем выявления неиспользуемых
способностей, вовлечение совокупной рабочей силы в более эффективную и
всеохватывающую систему разделения труда. При этом поощряется, а не
ограничивается доступ новых категорий трудоспособного населения на рынок
труда.
Исходным пунктом такого подхода служит признание того, что проблема
безработицы не может решаться изолированно, что она является частью общей
проблемы активизации и развития "человеческих ресурсов", повышение их
производительной силы, что более производительная экономика увеличивает
спрос на рабочую силу, поскольку при этом увеличивается производство,
меняется стоимость продукции, что создает условия для расширения сбыта. В
борьбе против безработицы акцент переносится с пассивных мер на меры
активного характера.
Наибольший интерес для нас представляет анализ решения проблем,
связанных с социальной защитой населения, в Швеции, Канаде, Франции. Это
вызвано тем, что, например, в шведской модели развития общества важнейшее
место отводится социальной политике, направленной, прежде всего, на решение
трех основных проблем:
- во-первых, осуществления принципа равенства (точнее, равных
возможностей в благосостоянии членов общества);
- во-вторых, обеспечение социальных гарантий людям, находящимся в
разных социально - экономических ситуациях;
- в-третьих, создание условий для реализации принципа полной занятости
трудоспособного населения.

Шведская модель

Для Шведской модели характерна активная политика занятости, проводимая
государством, которая уделяет большое внимание повышению
конкурентоспособности рабочей силы, прежде всего через проф. Подготовку
работников, создание рабочих мест, как в государственном секторе, так и
путем субсидирования частных компаний, совмещение ищущих работу и вакантных
мест, в том числе и через информацию и профориентацию, выплату пособий по
переезду к новому месту работы. На эти цели Швеция расходует больше
средств, чем любое государство (примерно 70%), хотя в бюджете доля, идущая
на занятость не больше, чем в других развитых странах.
Политика в области занятости тесно связана с общими экономическими
мерами, в частности, с ограничительной налоговой политикой, политикой
солидарности в заработной плате, поддержкой слабых групп, отраслей и
регионов, определенных государственной программой предпочтительного
развития.
Ограничительная налоговая политика направлена на сдерживание инфляции
путем установления косвенных налогов на товары, уменьшающих спрос на них и
заставляющих менее прибыльные предприятия прекращать свою деятельность.
Политика солидарности в заработной плате должна обеспечить равную
зарплату за равный труд, что заставляет высокоприбыльные фирмы платить
зарплату ниже их возможностей, а малоприбыльные - сокращать число занятых
или прекращать свою деятельность.
В Швеции наиболее высокая среди развитых капиталистических стран
занятость трудоспособного населения, а безработица практически сведена к
минимуму. В этой стране около 2 процентов стоимости национального продукта
идет на решение проблемы занятости. Из 8,4 млн. населения Швеции занято 4,3
млн. человек. По оценке Шведской статистики, занятость составляет 83-84
процентов трудоспособного населения, а безработица (около 70 тыс. человек)
-1,6 процентов трудоспособных. При этом надо иметь в виду, что безработными
считаются лица, у которых перерыв на работе составляет более 5 дней. В тоже
время, по данным Управления рынка труда, в стране насчитывается около 60
тыс. свободных рабочих мест, главным образом, в силу отсутствия
соответствующей квалификации у ищущих работу или неудобного
территориального расположения предприятий.
В течение последних 10-15 лет безработица в Швеции была стабильной и
крайне редко превышала уровень 3-4 процента В чем же причина благоприятной
ситуации на рынке труда? Одна из главных причин сведения к минимуму
безработицы связана с разработкой в середине 70-х годов конкретной и
подробной системы так называемых '"законов надежности", жестко
регламентирующей порядок найма на работу, основания и процедуру увольнения,
условия труда и т.д. ее можно сравнить с действующим в СССР Кодексом
Законов о Труде. В 1982 - 1983 годах была выработана концепция активной
политики в области рынка труда, имеющая своей конечной целью полную
ликвидацию безработицы и предусматривающая систему мер по созданию новых
рабочих мест, учету их наличия в общенациональном масштабе,
переквалификации кадров.
В Швеции, по расчетам органов по труду, из общей суммы ресурсов,
направляемых на цели повышения занятости населения, расходуется на
активную политику на рынке труда , и только? - на выплату пособий
безработным .
Важную роль в решении проблем занятости и сокращения безработицы
играет относительно развитая система трудоустройства и переподготовки
высвобождаемых работников.
Функционирование системы возможно благодаря действующему в
стране "Закону об обязательной регистрации свободных мест". Хотя на
практике регистрируется лишь 60-70 процентов таких мест, это оказывается
достаточно для координации деятельности в масштабах всей Швеции. Широкая
компьютеризация, создание единого банка данных позволяет в любом бюро
(свыше 320 бюро и 5600 работающих в них) получить информацию о вакансиях,
условия предлагаемой работы по каждой профессии, что имеется в городе, а
также в стране. Такую систему следовало бы активнее внедрять в практику
работы единой системы центров и бюро занятости, создаваемой в республике.
В Швеции лишь 15 процентов выплачиваемых пособий в настоящее время
погашаются за счет страховых взносов, а остальные 85 процентов - это
государственные средства, складывающиеся из обязательных взносов
предпринимателей и налогов. В отличие от многих других стран, в Швеции
страхование по безработице не входит в систему социального страхования и
пособия выплачиваются не автоматически. Другими словами, нужно доказать
факт лишения источников доходов (средств к существованию). Условия
получения пособия следующие
во-первых, необходимо быть членом кассы по безработице минимум один
год;
во-вторых, определенное время проработать на данном предприятии, кроме
того, безработные обязаны регулярно регистрироваться на бирже труда,
постоянно искать работу.
В случае же отказа от предложенного места по специальности пособия
снимаются на 20 дней. После нескольких отказов безработный вообще теряет на
него право. Пособие по безработице назначается, начиная с шестого дня после
потери работы. В Швеции безработные получают одно из наиболее высоких в
мире ежемесячных пособий. В частности оно составляло 993 марки ФРГ. Это
больше чем в США (969), Швейцарии (946), Франции (925) и других странах, за
исключением Японии, где оно достигает суммы 1053 марок ФРГ.
Длительность его получения в Швеции также весьма продолжительна. Она
колеблется от 60 до 90 недель, в то время как в Швейцарии - 50, в Японии -
43. Только в ФРГ и Франции максимальные сроки получения пособия больше
составляют 104 и 260 недель соответственно.
Налог на социальное пособие составляет в Швеции 30 процентов, в США -
11 процентов, в Швейцарии – 10 процентов. В Швеции размер пособия не увязан
с уровнем получаемой ранее зарплаты, а также с семейным положением
безработного. Максимальная продолжительность периода его выплаты составляет
300 дней, а для достигших 55-летнего возраста - 450 дней.
Широкое развитие в Швеции получила система переподготовки кадров
преимущественно для безработных, а также для желающих перейти на другую
работу. Она осуществляется в центрах переподготовки по большому числу
профессий и бесплатно. На переподготовку людей направляют в бюро по
трудоустройству (по согласованию с профсоюзами); они же и оплачивают в этом
случае услуги центров переподготовки. Около 90 процентов, всех услуг
центров переподготовки приходится на бюро по трудоустройству, а 10
процентов - на частные фирмы, которые их оплачивают, сроки переподготовки
составляют от 1 до 6 месяцев и более.
Государство активно поддерживает занятость в секторах,
обеспечивающих социально необходимые услуги в регионах, где традиционная
промышленность находится в упадке. Такая взаимоувязанная комплексная
политика государства позволяет поддерживать высокий спрос на рабочую силу и
высокую занятость в стране, хотя и не обеспечивая работу всем, но
ограничивающую безработицу небольшим удельным весом. Эта политика иногда
дает сбои и от нее отказываются, но тем не менее снова к ней возвращаются.

Модель США

В США сложилась децентрализованная экономика и традиционно проводится
политика поддержания ее конкурентного состояния, поощряется активная роль
предпринимателей, жизненная установка работника на индивидуальный успех.
Роль федеральных органов на рынке ограничена. В каждом штате имеется свое
законодательство о занятости и помощи безработным. Предприятия и работники
выплачивают отдельно в фонды страхования по безработице штатов и в
федеральный фонд.
Для политики занятости на предприятиях характерна ориентация на
высокую мобильность работников между предприятиями, на законченную
профессиональную подготовку в учебных заведениях (полученный диплом,
сертификат), на признание профессионально-квалификационного уровня
работников при перемене фирмы, на стремление свести издержки предприятия на
производственное обучение к минимуму. Заработная плата на таких
предприятиях устанавливается контрактами, коллективными договорами с учетом
спроса и предложения рабочей силы, классификации работ по сложности,
производительности труда, возможностей предприятия.
Имеются особенности в организации и содержании деятельности
профсоюзов. Они, как правило, троятся по профессиональному признаку.
По мнению зарубежных специалистов, знаний, получаемых в вузе,
достаточно на первые 3-5 лет работы, после чего требуется переподготовка.
Квалификация рабочих морально устаревает в среднем через каждые 10 лет
(причем система образования, как показывают оценки, отстает от уровня
развития техники и технологии производства на 5-10 лет).
Быстрый технический прогресс и использование новейших достижений науки
и техники возможны лишь при условии серьезных и динамических изменений в
рабочей силе. Современное производство ведет к заметному увеличению
абсолютной и относительной численности высококвалифицированного труда.
В странах с развитой рыночной экономикой имеет место неравномерность
распространения среди разных категорий лиц наемного труда. В частности,
безработица среди неквалифицированных рабочих примерно в 2 ... продолжение
Похожие работы
Социально-экономические модели развитых стран
Социально - экономические последствия инфляции
Иностранный капитал: социально-экономические и правовые проблемы
Инфляция в Казахстане и ее социально-экономические последствия
Социально-экономические отношения в Казахстане во второй половине XIX в.
ОСНОВНЫЕ МОДЕЛИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ИНСТИТУТЫ И ОТНОШЕНИЯ СОБСТВЕННОСТИ
Безработица на рынке труда Казахстана и ее социально-экономические последствия
МЕХАНИЗМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ТЕНЕВОЙ ЭКОНОМИКИ И ЕЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ
Социально-экономические последствия инфляции и анализ показателей инфляции в РК
Экономические системы
Дисциплины
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь