Организация как система
1. Организация ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .2
2. Подходы к управлению ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 2
3. Системный подход ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..3
4. Системные концепции ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .5
5. Открытые и закрытые системы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..7
6. Список использованной литературы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...11
2. Подходы к управлению ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 2
3. Системный подход ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..3
4. Системные концепции ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .5
5. Открытые и закрытые системы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..7
6. Список использованной литературы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...11
Некая группа должна соответствовать нескольким обязательным требованиям, чтобы считаться организацией. К ним относятся:
1. Наличие по крайней мере двух людей, которые считают себя частью этой группы.
2. Наличие по крайней мере одной цели (т.е. желаемого конечного состояния или результата), которую принимают как общую все члены данной группы.
3. Наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели.
Соединив в одну эти существенные характеристики, мы получаем важное определение: организация — это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей .
Для большей точности отметим, что приведенное выше определение справедливо не просто для организации, а для формальной организации. Существуют также неформальные организации, группы, которые возникают спонтанно, но где люди вступают во взаимодействие друг с другом достаточно регулярно. Неформальные организации существуют во всех формальных организациях, за исключением, быть может, очень маленьких. И хотя у них нет руководителей, неформальные организации очень важны.
1. Наличие по крайней мере двух людей, которые считают себя частью этой группы.
2. Наличие по крайней мере одной цели (т.е. желаемого конечного состояния или результата), которую принимают как общую все члены данной группы.
3. Наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели.
Соединив в одну эти существенные характеристики, мы получаем важное определение: организация — это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей .
Для большей точности отметим, что приведенное выше определение справедливо не просто для организации, а для формальной организации. Существуют также неформальные организации, группы, которые возникают спонтанно, но где люди вступают во взаимодействие друг с другом достаточно регулярно. Неформальные организации существуют во всех формальных организациях, за исключением, быть может, очень маленьких. И хотя у них нет руководителей, неформальные организации очень важны.
1. Мескон М.Х. , Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: 1992.
2. И.Н. Герчикова. Менеджмент.,М: «Банки и Биржи», 1997.
2. И.Н. Герчикова. Менеджмент.,М: «Банки и Биржи», 1997.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
Алматинская академия экономики и статистики
Р Е Ф Е Р А Т
по теории организации на тему:
Выполнила: студентка гр. Э-05211
Гумарова А.
Проверила: Токушева Г.М.
Алматы, 2006
СОДЕРЖАНИЕ
1. Организация ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .2
2. Подходы к управлению ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 2
3. Системный подход ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..3
4. Системные концепции ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .5
5. Открытые и закрытые системы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..7
6. Список использованной литературы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...11
1. Организация.
Некая группа должна соответствовать нескольким обязательным
требованиям, чтобы считаться организацией. К ним относятся:
1. Наличие по крайней мере двух людей, которые считают себя частью этой
группы.
2. Наличие по крайней мере одной цели (т.е. желаемого конечного состояния
или результата), которую принимают как общую все члены данной группы.
3. Наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь
значимой для всех цели.
Соединив в одну эти существенные характеристики, мы получаем важное
определение: организация — это группа людей, деятельность которых
сознательно координируется для достижения общей цели или целей .
Для большей точности отметим, что приведенное выше определение справедливо
не просто для организации, а для формальной организации. Существуют также
неформальные организации, группы, которые возникают спонтанно, но где люди
вступают во взаимодействие друг с другом достаточно регулярно. Неформальные
организации существуют во всех формальных организациях, за исключением,
быть может, очень маленьких. И хотя у них нет руководителей, неформальные
организации очень важны.
2. Подходы к управлению.
К настоящему времени известны четыре важнейших подхода, которые внесли
существенный вклад в развитие теории и практики управления.
Подход с позиций выделения различных школ в управлении заключает в
себе фактически четыре разяых подхода. Здесь управление рассматривается с
четырех различных точек зрения. Это школы научного управления,
административного управления, человеческих отношений и науки о поведении, а
также науки управления, или количественных методов.
Процессный подход рассматривает управление как непрерывную серию
взаимосвязанных управленческих функций.
В системном подходе подчеркивается, что руководители должны рассматривать
организацию как совокупность взаимозависимых элементов, таких как люди,
структура, задачи и технология, которые ориентированы на достижение
различных целей в условиях меняющейся внешней среды.
Ситуационный подход концентрируется на том, что пригодность различных
методов управления определяется ситуацией. Поскольку существует такое
обилие факторов как в самой организации, так и в окружающей среде, не
существует единого лучшего способа управлять организацией. Самым
эффективным методом в конкретной ситуации является метод, который более
всего соответствует данной ситуации. Более подробно я рассмотрю системный
подход управления организацией.
3. Системный подход
Структура организации часто изображается в виде плоской двухмерной
организационной блок-схемы. Эти блок-схемы представляют собой удобные
модели, которые помогают увидеть сложные взаимоотношения между отдельными
подразделениями, структурными единицами и людьми в данной организации. Но,
если бы это было возможно, более точно отобразить структуру помог бы нам
мобайл, — подвижное изображение, а не блок-схема. Как все, наверное,
когда касались какого-то участка подвижной структуры, конструкции мобайл,
все другие его части также приходят в движение или изменяют свое положение
в большей или меньшей степени, в зависимости от того, какой части вы
касаетесь и с какой силой вы воздействуете на нее. Более того, положение
других частей меняется не сразу, — необходимо какое-то время на реакцию. И
это время опять таки зависит от того, в каком месте и насколько сильно вы
касаетесь мобайла. Точно также, когда руководство меняет один элемент или
какую-то одну часть организации, все другие части в определенной степени
также испытывают воздействие этой перемены. Такого рода изменения могут
сказаться на будущей эффективности организации в целом.
Такие эффекты возникают при изменениях физического характера, вроде
необходимости нанимать новых людей или менять технологию при покупке новых
машин и оборудования, а также при изменениях одной из управленческих
функций. Например, если высшее руководство решает предоставить одному из
подчиненных руководителей большую свободу действий, это повлияет на
мотивацию данного руководителя, на то, как он будет вести себя со своими
подчиненными, и на то, как подчиненные будут взаимодействовать с новым
руководителем. Кроме того, может снизиться мотивация к работе других
руководителей, которые находятся на той же ступени иерархической лестницы,
но не получили никаких дополнительных прав. Они могут почувствовать себя
ущемленными по многим организационным аспектам, влияющим на их работу. Все
эти изменения будут происходить в разное время. Следовательно, в будущем
организация станет некоей иной целостностью, находящейся в другой позиции
на пути к достижению своих целей, чем это было бы, если бы изменения не
произошли.
Чтобы наглядно представить себе эти взаимодействия и многочисленные
последствия, руководители, в особенности на высшем уровне, должны увидеть
перспективы для организации в целом и для связей организации с окружающей
средой. Руководители не просто должны знать свою собственную работу, но и
то, как их собственная работа и обязанности, а также работа других членов
организации влияет на цели, которые организация стремится достичь.
Руководители должны осознавать непосредственное воздействие решений,
принимаемых в организации, и их опосредованное воздействие на различные
аспекты организационной деятельности. Они должны принимать во внимание
воздействие окружающей среды на организацию и влияние организации на
окружающую среду. В сегодняшнее время организации чрезвычайно трудно
увидеть, как лес, поскольку тут растет так много деревьев, которые либо
отвлекают внимание, либо загораживают перспективу и не дают возможности
воспринять картину в целом. Изначальный недостаток подходов различных, школ
к управлению заключается в том, что они сосредоточивают внимание только на
каком-то одном важном элементе, а не рассматривают эффективность
управления, как результирующую, зависящую от многих различных факторов.
Управление на основе системного подхода включает три этапа:
1. Определение сферы, уточнение области и масштабов деятельности субъекта
управления, ориентировочное установление адекватных сфер, областей и
масштабов деятельности, информационных потребностей.
2. Осуществление необходимых исследований (системный анализ).
3. Разработка альтернативных вариантов решения определенных проблем и выбор
оптимального варианта по каждой задаче с применением экспертных оценок,
в том числе и независимых экспертов.
Системный подход в управлении означает всестороннюю проработку
принимаемых решений, анализ всех возможных вариантов их реализации,
координацию усилий на различных направлениях. В социальных системах этот
принцип предполагает тесную увязку решений экономических, социально-
политических и культурных проблем в процессе решения управленческих задач.
Применение теории систем к управлению облегчило для руководителей
задачи, увидеть организацию в единстве составляющих ее частей, которые
неразрывно переплетаются с внешним миром. Эта теория также помогла
интегрировать вклады в школы, которые в разное время доминировали в теории
и практике управления.
4. Системные концепции.
Теория систем впервые была применена в точных науках и в технике.
Применение теории систем в управлении в конце 30-х годов явилось важнейшим
вкладом школы науки управления. Системный подход — это не есть набор каких-
то руководств или принципов для управляющих - это способ мышления по
отношению к организации и управлению. Чтобы осознать, как системный подход
помогает руководителю лучше понять организацию и более эффективно достичь
целей, необходимо сначала определить, что такое система.
Система — это некоторая целостность, состоящая из взаимозависимых частей,
каждая из которых вносит свой вклад в характеристики целого.
Машины, компьютеры, телевизоры — все это примеры систем. Они состоят из
множества частей, каждая из которых работает во взаимодействии с другими
для создания целого, имеющего свои конкретные свойства. Эти части
взаимозависимы. Если одна из них будет отсутствовать или неправильно
функционировать, то и вся система будет функционировать неправильно.
Например, телевизор не будет работать, если неправильно установлена
настройка. Все биологические организмы представляют собой системы. Ваша
жизнь зависит от правильного функционирования многих взаимозависимых
органов, которые все вместе представляют уникальное существо, каким
являетесь вы.
Особенностями любой системы являются: целостность (несводимость свойств
системы к сумме свойств составляющих ее элементов, невыводимость из
последних свойств целого), структурность (возможность описания системы
через установление ее структуры), ... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
Алматинская академия экономики и статистики
Р Е Ф Е Р А Т
по теории организации на тему:
Выполнила: студентка гр. Э-05211
Гумарова А.
Проверила: Токушева Г.М.
Алматы, 2006
СОДЕРЖАНИЕ
1. Организация ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .2
2. Подходы к управлению ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 2
3. Системный подход ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..3
4. Системные концепции ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .5
5. Открытые и закрытые системы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..7
6. Список использованной литературы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...11
1. Организация.
Некая группа должна соответствовать нескольким обязательным
требованиям, чтобы считаться организацией. К ним относятся:
1. Наличие по крайней мере двух людей, которые считают себя частью этой
группы.
2. Наличие по крайней мере одной цели (т.е. желаемого конечного состояния
или результата), которую принимают как общую все члены данной группы.
3. Наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь
значимой для всех цели.
Соединив в одну эти существенные характеристики, мы получаем важное
определение: организация — это группа людей, деятельность которых
сознательно координируется для достижения общей цели или целей .
Для большей точности отметим, что приведенное выше определение справедливо
не просто для организации, а для формальной организации. Существуют также
неформальные организации, группы, которые возникают спонтанно, но где люди
вступают во взаимодействие друг с другом достаточно регулярно. Неформальные
организации существуют во всех формальных организациях, за исключением,
быть может, очень маленьких. И хотя у них нет руководителей, неформальные
организации очень важны.
2. Подходы к управлению.
К настоящему времени известны четыре важнейших подхода, которые внесли
существенный вклад в развитие теории и практики управления.
Подход с позиций выделения различных школ в управлении заключает в
себе фактически четыре разяых подхода. Здесь управление рассматривается с
четырех различных точек зрения. Это школы научного управления,
административного управления, человеческих отношений и науки о поведении, а
также науки управления, или количественных методов.
Процессный подход рассматривает управление как непрерывную серию
взаимосвязанных управленческих функций.
В системном подходе подчеркивается, что руководители должны рассматривать
организацию как совокупность взаимозависимых элементов, таких как люди,
структура, задачи и технология, которые ориентированы на достижение
различных целей в условиях меняющейся внешней среды.
Ситуационный подход концентрируется на том, что пригодность различных
методов управления определяется ситуацией. Поскольку существует такое
обилие факторов как в самой организации, так и в окружающей среде, не
существует единого лучшего способа управлять организацией. Самым
эффективным методом в конкретной ситуации является метод, который более
всего соответствует данной ситуации. Более подробно я рассмотрю системный
подход управления организацией.
3. Системный подход
Структура организации часто изображается в виде плоской двухмерной
организационной блок-схемы. Эти блок-схемы представляют собой удобные
модели, которые помогают увидеть сложные взаимоотношения между отдельными
подразделениями, структурными единицами и людьми в данной организации. Но,
если бы это было возможно, более точно отобразить структуру помог бы нам
мобайл, — подвижное изображение, а не блок-схема. Как все, наверное,
когда касались какого-то участка подвижной структуры, конструкции мобайл,
все другие его части также приходят в движение или изменяют свое положение
в большей или меньшей степени, в зависимости от того, какой части вы
касаетесь и с какой силой вы воздействуете на нее. Более того, положение
других частей меняется не сразу, — необходимо какое-то время на реакцию. И
это время опять таки зависит от того, в каком месте и насколько сильно вы
касаетесь мобайла. Точно также, когда руководство меняет один элемент или
какую-то одну часть организации, все другие части в определенной степени
также испытывают воздействие этой перемены. Такого рода изменения могут
сказаться на будущей эффективности организации в целом.
Такие эффекты возникают при изменениях физического характера, вроде
необходимости нанимать новых людей или менять технологию при покупке новых
машин и оборудования, а также при изменениях одной из управленческих
функций. Например, если высшее руководство решает предоставить одному из
подчиненных руководителей большую свободу действий, это повлияет на
мотивацию данного руководителя, на то, как он будет вести себя со своими
подчиненными, и на то, как подчиненные будут взаимодействовать с новым
руководителем. Кроме того, может снизиться мотивация к работе других
руководителей, которые находятся на той же ступени иерархической лестницы,
но не получили никаких дополнительных прав. Они могут почувствовать себя
ущемленными по многим организационным аспектам, влияющим на их работу. Все
эти изменения будут происходить в разное время. Следовательно, в будущем
организация станет некоей иной целостностью, находящейся в другой позиции
на пути к достижению своих целей, чем это было бы, если бы изменения не
произошли.
Чтобы наглядно представить себе эти взаимодействия и многочисленные
последствия, руководители, в особенности на высшем уровне, должны увидеть
перспективы для организации в целом и для связей организации с окружающей
средой. Руководители не просто должны знать свою собственную работу, но и
то, как их собственная работа и обязанности, а также работа других членов
организации влияет на цели, которые организация стремится достичь.
Руководители должны осознавать непосредственное воздействие решений,
принимаемых в организации, и их опосредованное воздействие на различные
аспекты организационной деятельности. Они должны принимать во внимание
воздействие окружающей среды на организацию и влияние организации на
окружающую среду. В сегодняшнее время организации чрезвычайно трудно
увидеть, как лес, поскольку тут растет так много деревьев, которые либо
отвлекают внимание, либо загораживают перспективу и не дают возможности
воспринять картину в целом. Изначальный недостаток подходов различных, школ
к управлению заключается в том, что они сосредоточивают внимание только на
каком-то одном важном элементе, а не рассматривают эффективность
управления, как результирующую, зависящую от многих различных факторов.
Управление на основе системного подхода включает три этапа:
1. Определение сферы, уточнение области и масштабов деятельности субъекта
управления, ориентировочное установление адекватных сфер, областей и
масштабов деятельности, информационных потребностей.
2. Осуществление необходимых исследований (системный анализ).
3. Разработка альтернативных вариантов решения определенных проблем и выбор
оптимального варианта по каждой задаче с применением экспертных оценок,
в том числе и независимых экспертов.
Системный подход в управлении означает всестороннюю проработку
принимаемых решений, анализ всех возможных вариантов их реализации,
координацию усилий на различных направлениях. В социальных системах этот
принцип предполагает тесную увязку решений экономических, социально-
политических и культурных проблем в процессе решения управленческих задач.
Применение теории систем к управлению облегчило для руководителей
задачи, увидеть организацию в единстве составляющих ее частей, которые
неразрывно переплетаются с внешним миром. Эта теория также помогла
интегрировать вклады в школы, которые в разное время доминировали в теории
и практике управления.
4. Системные концепции.
Теория систем впервые была применена в точных науках и в технике.
Применение теории систем в управлении в конце 30-х годов явилось важнейшим
вкладом школы науки управления. Системный подход — это не есть набор каких-
то руководств или принципов для управляющих - это способ мышления по
отношению к организации и управлению. Чтобы осознать, как системный подход
помогает руководителю лучше понять организацию и более эффективно достичь
целей, необходимо сначала определить, что такое система.
Система — это некоторая целостность, состоящая из взаимозависимых частей,
каждая из которых вносит свой вклад в характеристики целого.
Машины, компьютеры, телевизоры — все это примеры систем. Они состоят из
множества частей, каждая из которых работает во взаимодействии с другими
для создания целого, имеющего свои конкретные свойства. Эти части
взаимозависимы. Если одна из них будет отсутствовать или неправильно
функционировать, то и вся система будет функционировать неправильно.
Например, телевизор не будет работать, если неправильно установлена
настройка. Все биологические организмы представляют собой системы. Ваша
жизнь зависит от правильного функционирования многих взаимозависимых
органов, которые все вместе представляют уникальное существо, каким
являетесь вы.
Особенностями любой системы являются: целостность (несводимость свойств
системы к сумме свойств составляющих ее элементов, невыводимость из
последних свойств целого), структурность (возможность описания системы
через установление ее структуры), ... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
Похожие работы
Дисциплины
- Информатика
- Банковское дело
- Оценка бизнеса
- Бухгалтерское дело
- Валеология
- География
- Геология, Геофизика, Геодезия
- Религия
- Общая история
- Журналистика
- Таможенное дело
- История Казахстана
- Финансы
- Законодательство и Право, Криминалистика
- Маркетинг
- Культурология
- Медицина
- Менеджмент
- Нефть, Газ
- Искуство, музыка
- Педагогика
- Психология
- Страхование
- Налоги
- Политология
- Сертификация, стандартизация
- Социология, Демография
- Статистика
- Туризм
- Физика
- Философия
- Химия
- Делопроизводсто
- Экология, Охрана природы, Природопользование
- Экономика
- Литература
- Биология
- Мясо, молочно, вино-водочные продукты
- Земельный кадастр, Недвижимость
- Математика, Геометрия
- Государственное управление
- Архивное дело
- Полиграфия
- Горное дело
- Языковедение, Филология
- Исторические личности
- Автоматизация, Техника
- Экономическая география
- Международные отношения
- ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности), Защита труда
