Принципы, виды, сущность безработицы. Меры по борьбе с безработицей в РК


Введение.

Глава 1. Сущность безработицы и её основные формы.

Глава 2. Причины безработицы в современной рыночной экономике. Закон Оукена.

Глава 3. Специфические формы и причины безработицы в Республики Казахстан и пути её преодоления.

Заключение.

Список использованной литературы.
Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.
Осуществляемый в Казахстане в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.
Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости. Социальная незащищенность широких слоев населения - наша действительность.
Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политической дискуссии.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы
является одним из ключевых показателей для определения общего состояния
экономики, для оценки ее эффективности. Сложность и неоднозначность
ситуации с безработицей в Казахстане и повлияли на выбор данной темы
курсовой работы.
1. Чепурин. «Курс экономической теории» Киров, 1996.
2. О.В.Евсеев "Экономический словарь для юных бизнесменов"
3. Борисов Е.Ф. «Экономическая теория». 1999
4. Гукасьян Г.М. «Экономическая теория: ключевые вопросы». 1998.
5. Баликоев В.З. «Общая экономическая теория». Новосибирск, 1997.
6. С. Е. Елкин. «Экономические и социальные последствия безработицы»
Экономический вестник. М., 1997.
7. Райзберг Б.А., «Современный Экономический Словарь»
8. К. Маркс «Капитал»
9. Х. Зайдель, Р. Теммен. «Основы учения об экономике». 1994.
10. Blaug M. «Great Economists since Keynes.
An introduction to the lives and works of one hundred modern economists. 2nd Ed». Edward Elgar, 1998.
11. http:\www.nettemnoty.ua\eckonom\
12. http:\www.centrazia.kz\min_truda\
13. Нурсеит А. Теория рыночной экономики. Алматы, 2000.
14. Казахстан-2030. Послание Президента страны к народу Казахстана Алматы, 1998.
15. Казахстан:1991–2004 гг. Алматы: Агентство РК по статистике, 2004.

Дисциплина: Экономика
Тип работы:  Реферат
Объем: 25 страниц
Цена этой работы: 300 теңге
В избранное:   




Министерсво Образования и Науки
Республики Казахстан

Казахский Экономический Университет
имени Турара Рыскулова

Кафедра Экономической Теории

Курсовая Работа
по экономической теории

тема: Принципы, виды, сущность безработицы.
Меры по борьбе с безработицей в Р.К.

Выполнил: Абулхайров А.
Группа: ЭК-108
Факультет: Экономика
Проверила: к.э.н., доцент кафедры Кривулина Л. М.

Алматы 2005

Содержание:

Введение.

Глава 1. Сущность безработицы и её основные формы.

Глава 2. Причины безработицы в современной рыночной экономике. Закон
Оукена.

Глава 3. Специфические формы и причины безработицы в Республики Казахстан и
пути её преодоления.

Заключение.

Список использованной литературы.

-Введение-

Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и
социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее
непосредственное использование в общественном производстве. На рынке труда
получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в
том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения
образования, профессионального роста, гарантии занятости. Рынок труда
отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах,
то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы,
масштабы и динамику безработицы.
Осуществляемый в Казахстане в настоящее время переход к рыночным
отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-
экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно
связана с людьми, их производственной деятельностью.
Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых
взаимоотношений на каждом предприятии. Однако пока не созданы эффективные
механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются
старые проблемы занятости. Социальная незащищенность широких слоев
населения - наша действительность.
Безработица представляет собой макроэкономическую проблему,
оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека.
Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и
наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что
проблема безработицы часто является предметом политической дискуссии.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы
является одним из ключевых показателей для определения общего состояния
экономики, для оценки ее эффективности. Сложность и неоднозначность
ситуации с безработицей в Казахстане и повлияли на выбор данной темы
курсовой работы.

"Безработица - это не просто отсутствие
денег у человека, а одна из форм духовной смерти"
Папа Римский Иоанн-Павел II

Глава 1.
-Сущность безработицы и её основные формы.-

Начнем с выяснения ключевого понятия — безработный. По определению
Международной организации труда, безработный - это человек, который
хочет работать, может работать, но не имеет рабочего места. Чтобы
определить количество безработных в каждой стране, надо подразделить все
население на группы по степени его трудовой активности. В экономической
теории используется два показателя, которые могут обрисовать объективную
картину экономической нестабильности на рынке труда. Это уровень
безработицы и средняя ее продолжительность. Показатель уровня безработицы
используется для измерения масштабов
безработицы и измеряется как доля официально зарегистрированных безработных
к численности занятых в производстве. Понятие безработица и безработные
трактуется экономистами неоднозначно. Безработным считается тот, кто может
и хочет работать, самостоятельно, активно
занимался поиском работы, но не смог трудоустроиться, прежде всего, из-за
отсутствия свободных рабочих мест или недостаточной профессиональной
подготовки. Согласно казахстанскому законодательству о занятости населения
официально безработными признаются трудоспособные
граждане в трудоспособном возрасте, которые по независящим от них причинам
не имеют работы и заработка (трудового дохода), зарегистрированы в
государственной службе занятости в качестве лиц, ищущих работу, способны и
готовы трудиться и которым эта служба не сделала предложений подходящей
работы. К безработным не относятся лица, не способные трудиться (по
возрасту, состоянию здоровья). Трудоспособные, по тем или иным причинам не
претендующие на рабочее место (домашние хозяйки), не учитываются в
статистике безработных. Лица, способные работать и ищущие работу, но не
зарегистрированные на бирже труда, не попадают в статистику безработицы.
Согласно определению международных организаций (МОТ и Общество
экономического сотрудничества и развития) безработные - это люди, не
имеющие работы, кто готов приступить к работе, и ищет работу в течение
последних четырех недель или кто уже устроился, но еще не приступил к
работе.

Все население страны в трудоспособном возрасте, способное трудиться

(т.е. за вычетом инвалидов, психически больных и заключенных), делится на 2
категории:

1.  Экономически Активное; 2. Экономически Неактивное.

Экономически активное население, или рабочая сила, состоит из занятых
и безработных: LF = E + U.

Nтр - население в трудоспособном возрасте,

LF - экономически активное население или рабочая сила; NLF -
экономически неактивное население; E –
занятые; U – безработные.

Когда говорят об уровне безработицы, относят численность безработных к
численности рабочей силы (в процентах): u = [U (U + E)] 100% (u -
уровень безработицы). [1]

В западной экономической литературе причины безработицы исследуются
преимущественно на основе чисто экономического подхода. При этом
безработица рассматривается как макроэкономическая проблема недостаточно
полного использования совокупной рабочей силы. Часто причины безработицы
объясняются несбалансированностью рынка труда или неблагоприятными
изменениями на этом рынке.

Безработица - ситуация в экономике, при которой значительная часть
трудоспособного населения не имеет работы, ищет ее и готова
переквалифицироваться. Безработица является неотъемлемым элементом рыночной
экономики. Для измерения масштабов безработицы используется такой
показатель, как уровень безработицы. Он измеряется в процентах и
рассчитывается по формуле:

Уровень Безработицы = (Количество безработных*100)(Работающие +
Безработные)
Возможна ли стопроцентная занятость в рыночной экономике? Западные
экономисты дают отрицательный ответ на этот вопрос, утверждая, что
определенный уровень безработицы является нормальным или оправданным и
называется естественным уровнем безработицы. Последний уровень равен сумме
уровней фрикционной и структурной безработицы. Фрикционная безработица
связана с поисками или ожиданием работы. Так, например, многие люди
добровольно меняют место работы в связи с переездом в другой город или в
связи с ожиданием более привлекательной для них сферы деятельности, т.е.
они оказываются в положении "между работами". Кроме того, определенное
число безработных возникает и в связи со структурными сдвигами в
производстве, вызывающими изменения в спросе на некоторые профессии. Эта
категория лиц образует структурную безработицу. В настоящее время
естественный уровень безработицы в развитых странах составляет 5-6%. Если
масштабы безработицы превышают ее естественный уровень, то это влечет за
собой большие экономические и социальные потери для общества.[2]
Теперь рассмотрим макроэкономическое обоснование безработицы.
У правительства существует одна обязанность, которая в наши дни привлекает
к себе почти столько же внимания, сколько все остальные вместе взятые - это
обязанность предотвращать, устранять или каким-то образом контролировать
инфляцию и спады производства. В данном случае рассмотрим проблему спада
производства и безработицу. Спады действительно вызывают рост безработицы.
Но она не начинает расти с нуля и не падает до нулевого уровня после
окончания спада. Наличие какого-то числа безработных ни у кого не вызывает
беспокойства, поскольку не является проблемой. Но какое это число? Какой
уровень безработицы является допустимым? Как узнать, когда безработица
становится проблемой, а когда еще нет? Это отличие очень важно, поскольку,
когда безработица достигает "проблемного уровня", то начинают множиться
требования к политикам предпринять какие-то меры. То, что сделает
федеральное правительство в ответ на эти требования, без сомнения, будет
связано с издержками, а возможно, и нежелательными последствиями, особенно
если в действительности безработица не превышает "проблемного уровня". Но
где же находится этот уровень, и как нам его распознать? Кое-кто по-
прежнему старается отделаться от этого вопроса, говоря, например, что
безработица становится проблемой только тогда, когда она поднимается выше
"фрикционного" уровня (то есть временной незанятости, связанной с переходом
с одной работы на другую). А размеры "фрикционной" безработицы не могут
представлять никакой серьезной проблемы, поскольку она отражает обычную
текучесть рабочей силы. Такой ответ звучал бы убедительно, если бы у нас
были основания считать "обычную текучесть рабочей силы" какой-то
определенной и неизменной во времени величиной. Однако, мы, напротив, имеем
все основания предполагать, что "обычная текучесть рабочей силы" является
скорее переменной, чем постоянной величиной и зависит от многих факторов,
которые и сами существенно изменились за последние годы. Было бы очень
желательно найти какой-нибудь способ четко различать безработных и просто
незанятых. Некоторые люди готовы почти на все, чтобы найти подходящую им
работу, в то время как других почти ничем не заставишь взяться за дело. Но
заметили ли вы неувязку в предыдущем предложении? Те люди, которые говорят,
что "отчаянно "нуждаются в работе, тем не менее, отклоняют некоторые из
имеющихся возможностей в надежде найти что-то лучшее. И очень немногие из
тех, кто говорит, будто "абсолютно" не хочет работать, отклонит любое
полученное предложение. Люди, говорящие, что "не могут найти работу", имеют
в виду, что они не могут найти место, где хотели бы работать. Те же, кто
говорит, что они "не хотят работать", имеют в виду, что не хотят работать
ни на одном их тех мест, которые могут найти. В некоторых случаях разница
между этими двумя ситуациями для стороннего наблюдателя становится
практически неразличимой.
С проблемами труда, трудовых отношений оплаты труда и его
производительности соседствует не менее важная проблема занятости
населения, под которой понимается мера вовлечения людей в трудовую
деятельность и степень удовлетворения их потребностей в труде, обеспечения
рабочими местами. Различают полностью или частично безработных.
Частично безработные это – люди, занятые неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по экономическим причинам (из-за отсутствия рабочих мест с
полными ставками).
Характер современной безработицы, ее особенности выражаются в формах
безработицы, ее структуре и показателях, социальных последствиях, характере
и соотношении факторов, определяющих масштабы, уровень и продолжительность
безработицы.
Различают пять видов безработицы:
1)Фрикционная 2)Структурная 3)Циклическая 4)Сезонная
5)Скрытая.

Фрикционная или текучая безработица – занимает меньший удельный вес в общей
структуре безработицы в переходной экономике, так как равенство спроса и
предложения на рынке труда здесь не является устойчивым, скорее наоборот,
переходной экономике свойственна неустойчивость и постоянное нарушение в
структуре рынка труда.[3] Фрикционная безработица - это безработица,
связанная с добровольной сменой работниками места работы и периодами
временного увольнения. В нашей жизни мы не редко сталкиваемся со случаями,
когда люди добровольно увольняются с работы, питая при этом надежду
устроиться на новую работу которая, по их мнению, выгодно будет отличаться
от предыдущей. Эта выгода может состоять в большем доходе, лучшей
перспективе т. е. в появлении благоприятных возможностей продвижения по
служебной лестнице - "делать карьеру", удобстве расположение по отношению к
месту жительства и т. д. Существуют также и сезонные работы -
сельскохозяйственные, торговые, курортные услуги, строительные, на которые
часть работников принимается на сезон, т. е. на определенный период
времени. В промежутках между периодами работ они оказываются временно
уволенными.
Еще одной разновидностью фрикционной безработицы является то положение,
когда некоторые люди ищут работу впервые (это касается в большей степени
молодых людей, окончивших учебные заведения).
Существование фрикционной безработицы следует считать неизбежным,
естественным явлением. Это самая легкая форма безработицы, так как не
требует переобучения, затрат на него времени и денежных средств. Ее многие
случаи, как, например, добровольная смена работы, связанная со стремлением
найти более выгодную работу, могут рассматриваться даже как в определенной
степени желательные и полезные, поскольку в данном случае речь идет о
поисках сфер или мест более эффективного применения ресурсов труда. Вместе
с тем, очевидно, что не каждая смена рабочего места оказывается в конечном
счете удачной для работника, а следовательно, и для всей экономики.
Но это — неизбежные издержки. В футболе не каждый удар по воротам
завершается голом, но если бы не было ударов — не было бы голов и, видимо,
футбола вообще.

Структурная безработица - это безработица, связанная с изменениями спроса
на товары и в технологии производства.
Нельзя не обратить внимание на то, что потребности домашних хозяйств,
предприятий не остаются застывшими, раз и навсегда данными. Наоборот, они
изменяются, а за определенные периоды — и довольно активно. Уменьшение
спроса, например, на уголь со стороны энергетики может уменьшить спрос на
шахтеров. В рамках угольной отрасли количество рабочих мест будет
уменьшаться. Высвободившиеся работники должны искать новое применение своим
трудовым способностям, обращаться в другие отрасли. Очевидно, что в
большинстве конкретных случаев шахтеров ждет непростой поиск и адаптация в
новых отраслях. [4][5]
Что касается технологических изменений, то их результатом является
сокращение (может и полная ликвидация) или увеличение (возможно даже
создание) спроса на определенных работников. Например, "компьютерная
революция" породила массовый спрос на программистов, операторов
вычислительных машин. С другой стороны, уже практически нет спроса на
трубочистов.
Структурная безработица, складывающаяся в результате несоответствия,
"несостыковки" структуры предложения и структуры спроса на рабочую силу,
несомненно является также неизбежной, но при этом более долговременной и
сложной, чем фрикционная. Здесь рынку не обойтись без серьезной помощи со
стороны государства. Требуется организация гибкой системы переобучения
работников, проведение определенных мероприятий в рамках структурной
политики государства (региональное размещение новых производств, создание
условии для межрегиональной миграции рабочей силы и др.).
Согласно теории безработицы, структурная безработица, как и текучая,
носит более или менее постоянный характер, образуя естественный уровень
безработицы. Она связана с технологическими сдвигами в производстве,
изменяющими структуру спроса на рабочую силу. Это безработица среди лиц,
профессии которых оказались устаревшими или менее необходимыми
экономике вследствие научно-технического прогресса. Структурная
безработица имеет преимущественно вынужденный и более долговременный
характер, так как у этой категории безработных нет готовых к продаже
навыков к работе и получение рабочих мест для них связано с
профессиональной переподготовкой, нередко сопровождающейся сменой места
жительства. В образовании структурной безработицы исходным моментом
является несоответствие структуры производства и структуры рабочих мест.
Доля структурной безработицы возрастает.
Циклическая безработица - это безработица, порожденная общим экономическим
спадом. Циклическая безработица - одно из следствий сокращения ВВП.
Уменьшается совокупный спрос, уменьшаются объемы национального
производства, сокращаются рабочие места, как результат растет безработица.
"Лечение" проблемы циклической безработицы может быть только путем
оздоровления ситуации в экономике в целом. Необходимость преодоления спада,
активизации предпринимательской активности — основание для ввода в действие
рычагов экспансионистского варианта государственной политики стабилизации,
который рассматривался в предыдущей главе.
В первой половине 90-х годов произошло беспрецедентное падение объемов
валового национального продукта, промышленного производства, инвестиций и
научных исследований, вызвавшее увеличение безработицы из-за ее циклической
формы. [6]
Циклическая безработица порождена общим снижением спроса на рабочую силу во
всех отраслях, сферах, регионах. Наличие циклической безработицы
свидетельствует об ухудшении состояния рынка рабочей силы. Уровень
циклической безработицы может зависеть от пола, расы, принадлежности к той
или иной социальной группе, национальности. Структурная и циклическая
безработица, в отличие от текучей носит, как правило, долговременный
характер и ведет к появлению застойной безработицы. В классификации форм
безработицы она занимает особое место, так как критерием выделения этой
формы безработицы является не причина порождающая безработицу, а ее
продолжительность. Циклическая безработица присуща странам, переживающим
общий экономический спад. В этом случае кризисные явления возникают не на
отдельных, а практически на всех товарных рынках. Трудности переживает
большинство фирм страны, а потому массовые увольнения начинаются почти
одновременно и повсеместно. В итоге общее число свободных рабочих мест в
стране, оказывается меньше числа безработных. В фазах оживления и подъема
появляются новые рабочие места, и безработица рассасывается.[7]
Существует еще одна форма безработица - сезонная, обусловленная
колебанием в объеме производства определенных отраслей в зависимости от
времени года: некоторые виды строительных, сельскохозяйственных работ,
промыслов и т.д. обеспечивают занятость только в течение определенных
сезонов. Наиболее характерным примером является сельскохозяйственные
рабочие, занятые в период уборки урожая, а в остальное время перебивающиеся
случайными заработками.
Скрытой безработицей охвачена главным образом часть сельских
жителей (которая не выдерживает конкуренции с крупными предприятиями),
а также разоряющиеся мелкие производители и торговцы. Такие резервы труда
обнаруживаются, когда возросшая потребность в работниках быстро
восполняется за счет указанной части общества. По имеющимся оценкам, более
500 млн. человек, или 13 экономически активного населения, в развивающихся
странах не имеют работы или заняты неполный рабочий день. [8]
Изучая проблемы безработицы, экономическая наука пришла к выводу:
фрикционная и структурная безработицы – явления нормальные и не
представляют угрозы для развития страны. Более того, без них развитие
просто невозможно. Ведь если все работники заняты, то как создавать новые
фирмы или расширять производство товаров, которые пользуются на рынке
повышенным спросом, кроме того, наличие безработицы заставляет людей
опасаться потери своего рабочего места и побуждает их трудиться более
производительно и качественно. С этих позиций безработицу вполне можно
назвать стимулом к лучшей работе. Вот почему под полной занятостью в
большинстве развитых стран мира понимают отсутствие циклической безработицы
при существовании безработицы фрикционной и структурной. Т.е. когда
безработица в стране соответствует своей естественной норме.

Глава 2.
-Причины безработицы в современной рыночной экономике. Закон Оукена.-

Анализ причин безработицы дают многие экономические школы. Отметим
важнейшие трактовки. Одно из самых ранних объяснений безработицы дано в
труде английского экономиста-священника Т.Мальтуса Опыт о законе
народонаселения (конец XVIII в.). Мальтус заметил, что безработицу
вызывают демографические причины, в результате которых темпы роста
народонаселения превышают темпы роста производства.[9]
В марксистской литературе сложилась устойчивая традиция представлять теорию
Мальтуса как вульгарную и несостоятельную. Между тем она вполне имеет
право на жизнь и стала известным подспорьем для экономической политики
государств с низкими доходами и высокой рождаемостью. В этих странах
государство ведет активную политику по ограничению рождаемости.
Марксистскую критику теории Мальтуса можно считать справедливой только в
одном: она не может объяснить возникновение безработицы в высокоразвитых
странах с низкой рождаемостью. Значит, источник безработицы следует искать
в самой экономической хозяйственной системе, а не вне ее.
К.Маркс довольно тщательно исследовал безработицу в Капитале (вторая
половина XIX в.). Он отметил, что с техническим прогрессом растут масса и
стоимость средств производства, приходящихся на одного работника. Это
обстоятельство убедило Маркса в том, что экономическое развитие приводит к
относительному отставанию спроса на труд от темпов накопления капитала, и в
этом кроется причина безработицы. Такая трактовка математически не вполне
корректна, ибо если спрос на рабочую силу растет, то безработица исчезает
или хотя бы рассасывается, несмотря на то, что накопление капитала
происходит еще более высокими темпами.[10]
По-видимому, это объяснение безработицы нельзя считать исчерпывающим. Надо
сказать, что Маркс допускал и другие ее причины, в частности цикличность
развития рыночного хозяйства, что делает ее постоянным спутником развитого
рыночного хозяйства.
Выведение безработицы из циклического развития экономики стало после
К.Маркса устойчивой традицией в экономической теории. Если экономика
развивается циклически, когда подъемы и спады сопутствуют хозяйственному
развитию, следствием этого становится высвобождение рабочей силы и
свертывание производства, увеличение армии безработных.
Заслуга Кейнса в разработке теории безработицы во многом определяется тем,
что он представил логическую модель механизма, раскручивающего
экономическую нестабильность и ее интегральную составляющую — безработицу.
Кейнс заметил, что по мере роста национального богатства в развитом
рыночном хозяйстве у большинства населения не весь доход потребляется,
определенная его часть превращается в сбережения. Чтобы они превратились в
инвестиции, необходимо иметь определенный уровень так называемого
эффективного спроса, потребительского и инвестиционного.
Падение потребительского спроса снижает интерес к вложению капитала, и, как
следствие, сокращается спрос на инвестиции. При падении стимулов к
инвестированию производство не растет и даже не может свертываться, что
приводит к безработице.
Интересна трактовка безработицы видного английского экономиста А.Пигу,
который в своей известной книге Теория безработицы (1923) обосновал тезис
о том, что на рынке труда действует несовершенная конкуренция. Она ведет к
завышению цены труда. Поэтому многие экономисты, которых известный
английский экономист М.Блауг назвал ортодоксами за их веру в безграничные
возможности рынка, указывали, что предпринимателю выгоднее заплатить
высокую заработную плату квалифицированному специалисту, способному
увеличить стоимость выпуска продукции. За счет его высокопроизводительного
труда предприниматель имеет возможность сократить рабочий персонал
(действует принцип: лучше взять одного человека на работу и хорошо ему
заплатить, чем держать 5-6 человек с меньшей зарплатой). В своей книге Пигу
детально и всесторонне обосновал мнение, что всеобщее сокращение денежной
заработной платы способно стимулировать занятость. Такую трактовку в
отечественной экономической литературе описывают как несостоятельную. Это
не совсем верно, ибо какие-то нюансы проблемы Пигу улавливает. Но эта
теория не может дать все же полного объяснения источников безработицы. Да и
статистика не подтверждает положения о том, что армия безработных всегда
пополняется за счет работников со сравнительно низким уровнем зарплаты.[11]
Неотъемлемой чертой рыночной экономики является безработица - временная
незанятость экономически активного населения. Причины данного явления
разнообразны:
1. Структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение
новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы;
2. Экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей
снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых;
3. Политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда:
повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки
производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу;
4. Сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях
экономики;
5. Изменения в демографической структуре населения, в частности рост
численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает спрос на труд
и, возрастает вероятность безработицы.
В экономической науке принято выделять три основные концепции объяснения
безработицы:
1) классическая,
2) кейнсианская;
3) монетаристская.
Классическая теория занятости, с которой связывают имена Д. Рикардо,
Дж. Милля, А. Маршалла и других экономистов в основном ... продолжение
Похожие работы
Сущность виды и принципы предпринимательской деятельности
Виды неосторожности по уголовному законодательству РК
Принципы трудового права РК
Проблема безработицы в Республике Казахстан
Инфляция: сущность, виды и последствия
Сущность и принципы факторинга
Отличительные черты безработицы в Республике Казахстан
Предпринимательство: сущность и виды
Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях
Роль таможенных органов в борьбе с контрабандой наркотических средств
Дисциплины
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь