Субъекты трудового права: виды и классификация

1. Введение

2. Основная часть
2.1. Понятие и элементы субъектов
трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 стр.
2.2. Классификация субъектов трудового права . . . . . . 7 стр.
2.3. Граждане как субъекты трудового права . . . . . . . . 8 стр.
2.3.1. Лица с ограниченной трудоспособностью,
нуждающиеся в социальной защите и
трудящиеся мигранты как субъекты
трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 стр.
2.3.2. Дискриминация работников . . . . . . . . . . . . . . 13 стр.
2.4. Работодатели как субъекты трудового права . . . 15 стр.
2.5. Профессиональные союзы как субъекты
трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 стр.
2.6. Государственные органы как субъекты
трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 стр.

3. Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 стр.

4. Использованная литература и нормативные акты . . . . . . 25 стр.

Нормы трудового права призваны регулировать, направлять и развивать отношения общественной организации труда наемного персонала.
В результате регулирования трудовые отношения приобретают правовой характер, т. е. форму трудовых правоотношений. Трудовые отношения, урегулированные нормами трудового права, называются трудовыми правоотношениями.
Трудовое правоотношение можно определить как общественное отношение, урегулированное нормами трудового права между работником и работодателем, по которому одна сторона (работник) обязана выполнять определенного рода работу с подчинением трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) обязана предоставить ему работу по специальности, профессии или занимаемой должности, оплачивать труд и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.
Оно состоит из элементов, при отсутствии любого из которых правоотношение не может существовать. К их числу относятся следующие элементы, образующие состав трудовых правоотношений:
 субъекты, т. е. лица, выступающие в качестве носителей трудовых прав и обязанностей;
 содержание правоотношений.
В своей работе я раскрываю первый состав трудовых правоотношений – субъекты.
Система субъектов в правоотношений в сфере трудового права достаточно обширна. Однако большинство из них выступают участниками производных от трудовых правоотношений, являясь вспомогательными производными субъектами в своей основной функции, имеют выполнение деятельности направленной на обслуживание трудовых правоотношений.
Субъект трудового права наделяются законом, особым юридическим свойством, правовым статусом, позволяющим им быть участниками конкретных трудовых правоотношений.

1. Уваров В. Н. «Трудовое право Республики Казахстан» Учебник, Алматы-2000 г.

2. Абузярова Н. А. «Трудовое право», Алматы-2002 г.

3. Сыровская С. «Трудовое право», Москва-1999 г.

4. Нургалиева «Механизм правового регулирования труда», Алматы-1996

Нормативные акты:
1. !. Закон Республики Казахстан «О труде» от 10 декабря 1999 г. № 493-1
2. Конституция Республики Казахстан
3. Постановление Правительства РК от 12.01.1999 г. №119 «Об утверждении Инструкции по подготовке Положения о государственном учреждении (государственном органе) и Примерного устава государственного учреждения, не являющегося государственным органом».
4. Положение в Министерстве труда и социальной защиты РК, утвержденное постановлением Правительства РК от 9 апреля 1999 г. №394
5. Закон Республики Казахстан «О профессиональных союзах» от 9 апреля 1993 года № 2107- XII
6. Закон Республики Казахстан «Об охране труда» от 22 января 1993 года № 1914-XII
7. Закон Республики Казахстан «О государственных секретах» от 15.03.1999
8. Закон Республики Казахстан «О занятости населения» от 23 января 2001 года № 149-II

Дисциплина: Законодательство и Право, Криминалистика
Тип работы: Реферат
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 25 страниц
В избранное:

Министерство образования и науки Республики Казахстан
Казахский университет международных отношений и мировых языков имени
Абылай хана
Факультет международных отношений
Кафедра международного права

Курсовая работа
по ТРУДОВОМУ праву на тему:
Субъекты трудового
права: виды и классификация

Выполнила: студентка 2 курса
ФМО МП-220
группы
Кобеева
Алима
Приняла: Накишева
Махаббат Кенжехановна

Алматы – 2006 год

План:

1. Введение

2. Основная часть
2.1. Понятие и элементы субъектов
трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . 4 стр.
2.2. Классификация субъектов трудового права . . . . . . 7 стр.
2.3. Граждане как субъекты трудового права . . . . . . . . 8 стр.
2.3.1. Лица с ограниченной трудоспособностью,
нуждающиеся в социальной защите и
трудящиеся мигранты как субъекты
трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . 11 стр.
2.3.2. Дискриминация работников . . . . . . . . . . . . . . 13
стр.
2.4. Работодатели как субъекты трудового права . . . 15 стр.
2.5. Профессиональные союзы как субъекты
трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . 17 стр.
2.6. Государственные органы как субъекты
трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . 20 стр.

3. Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . 24 стр.

4. Использованная литература и нормативные акты . . . . . . 25 стр.

Введение
Нормы трудового права призваны регулировать, направлять и развивать
отношения общественной организации труда наемного персонала.
В результате регулирования трудовые отношения приобретают правовой
характер, т. е. форму трудовых правоотношений. Трудовые отношения,
урегулированные нормами трудового права, называются трудовыми
правоотношениями.
Трудовое правоотношение можно определить как общественное отношение,
урегулированное нормами трудового права между работником и работодателем,
по которому одна сторона (работник) обязана выполнять определенного рода
работу с подчинением трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель)
обязана предоставить ему работу по специальности, профессии или занимаемой
должности, оплачивать труд и обеспечивать условия труда, предусмотренные
законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.
Оно состоит из элементов, при отсутствии любого из которых
правоотношение не может существовать. К их числу относятся следующие
элементы, образующие состав трудовых правоотношений:
✓ субъекты, т. е. лица, выступающие в качестве носителей
трудовых прав и обязанностей;
✓ содержание правоотношений.
В своей работе я раскрываю первый состав трудовых правоотношений –
субъекты.
Система субъектов в правоотношений в сфере трудового права достаточно
обширна. Однако большинство из них выступают участниками производных от
трудовых правоотношений, являясь вспомогательными производными субъектами
в своей основной функции, имеют выполнение деятельности направленной на
обслуживание трудовых правоотношений.
Субъект трудового права наделяются законом, особым юридическим
свойством, правовым статусом, позволяющим им быть участниками конкретных
трудовых правоотношений.

Понятие и элементы субъектов трудового права
Трудовое право как самостоятельная отрасль права характеризируется
своим кругом субъектов. Характеристика участников трудовых отношений в
сочетании с предметом, методом и принципами трудового права раскрывает
специфические особенности этой отрасли в общей системе национального права
Республики Казахстан. В соответствии с действующим законодательством
субъектами трудового права являются физические и юридические лица,
принимающие участие в организации общественного труда, его правовой
регламентации, осуществлении надзора и контроля за охраной труда и
соблюдением трудового законодательства.
Необходимым условием участия физических лиц, организаций всех форм
собственности в трудовых правоотношениях является обладание ими трудовой
правосубъектностью, т. е. способностью быть участниками трудовых
правоотношений. Трудовая правосубъектность означает способность субъектов
трудового права иметь права и нести юридические обязанности, т. е.
обладать способностью (возможностью) быть участником конкретных
правоотношений в сфере общественной организации труда (трудовая
правоспособность). Наряду с этим трудовая правосубъектность означает
способность субъектов трудового права своими действиями приобретать
субъективные права и нести юридические обязанности в трудовых
правоотношениях (трудовая дееспособность). Причем для субъектов трудового
права характерным является присутствие у них трудовой правоспособности и
дееспособности одновременно. Иначе говоря, трудовая право-дееспособность
есть специфическое свойство, которым обладают согласно закону только
субъекты трудового права.
Они же являются включающиеся в трудовую правосубъектность два
основных структурных элемента: правоспособность и дееспособность.
Правоспособность – обеспеченная государством возможность иметь
трудовые права и нести юридические обязанности. Ее необходимость
предопределяется тем, что работники разных профессий и способностей отдают
обществу неодинаковое количество труда. Поэтому закон не может закрепить за
каждым равные по содержанию трудовые права и обязанности, а предоставляет
равную возможность иметь их.
Дееспособность – способность своими действиями приобретать,
осуществлять и нести ответственность за неправомерное осуществление
трудовых прав и обязанностей.
Государство наделяет участников трудовых правоотношений юридическим
свойством правосубъектностью и одновременно определяет их правовой статус.
Под правовым статусом понимается система прав и обязанностей,
предоставляемых по закону субъектам права. Трудоправовой статус
характеризуется совокупностью закрепленных трудовым законодательством
трудовых прав и обязанностей, относительно которых субъекты трудовых
правоотношений являются правосубъектными.
В зависимости от объема и характера субъективных прав и юридических
обязанностей субъектов трудового права, различаются общий и специальный
правовой статус. Общий правовой статус включает субъективные права и
обязанности, непосредственно вытекающие из Конституции и законодательных
актов о труде Республики Казахстан и являющиеся одинаковыми для каждого
вида субъектов трудового права.
Субъективные права и обязанности, вытекающие из закона, принято
называть статутными (в отличие от субъективных прав и обязанностей,
вытекающих из содержания конкретных трудовых правоотношений), ибо они
составляют основу правового статуса субъекта трудового права.
Специальный правовой статус отражает особенности отдельных видов
субъектов трудового права. Общие субъективные права и обязанности
статутного уровня находит свое проявление и конкретизацию в специальном
правовом статусе граждан, предприятий, государственных органов,
общественных объединений и других субъектов трудового права. Субъективные
права и обязанности, зафиксированные в специальном законодательстве о
труде, являются необходимой предпосылкой для участия субъектов трудового
права в конкретных правоотношениях, возникающих в сфере общественной
организации труда. Единство и соотношение общего и специального правового
статуса есть проявление принципа единства и дифференциации трудового права.
Правовой статус субъектов трудового права дополняется механизмом его
реализации. Помимо трудовой правосубъектности, статутных и специальных прав
и обязанностей в содержание правового статуса входят юридические гарантии,
обеспечивающие реализацию этих прав и обязанностей, и ответственность за
исполнение обязательств. Согласно Конституции Республики Казахстан[1]
каждый имеет право на признание его правосубъектности и вправе защищать
свои права и свободы всеми, не противоречащими закону способами.
Юридические гарантии различаются по целевому назначению, содержанию
и способами обеспечения субъективных прав и обязанностей субъектов
трудового права. Важной стороной характеристики юридических гарантий
является непосредственное участие представителей работников (в том числе
профсоюзов) в установлении условий труда, защите законных прав и интересов
работников. Например, к числу гарантий реализации прав граждан следует
отнести свободу выбора или вида занятости, защиту их трудовых прав[2];
каждый имеет равные возможности в реализации своих трудовых прав; никто не
может быть ограничен в трудовых правах и получать какое-либо преимущества в
их реализации в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка,
имущественного должностного положения, места жительства, отношения к
религии, убеждений, принадлежности к гражданству, общественным
объединениям, а также других обязательств, не связанных с деловыми
качествами работника и результатами его труда. Это касается и права
работников на равную плату за равный труд без какой-либо дискриминации.
Речь идет об оплате равного труда работников-казахстанцев и иностранных
работников. Законодательство предусматривает судебную защиту трудовых прав
лиц, подвергшихся дискриминации[3].
Гарантии осуществления субъективных прав и обязанностей и
ответственность за исполнение обязательств придают правовому статусу
субъектов трудового права определенную стабильность при установлении и
дальнейшем сохранении конкретных правоотношений в сфере применения труда.
Это обеспечивается тем, что гарантии, предусмотренные в законодательстве о
труде, с одной стороны, стимулируют активные действия субъектов трудового
права по осуществлению ими своих прав и возложенных на них обязанностей, а
с другой – устанавливают санкции за невыполнение либо ненадлежащее
выполнение своих обязанностей. Например, незаконное увольнение работника с
работы из личных побуждений, невыполнение решения суда о восстановлении на
работе, а равно иное нарушение законодательства о труде, повлекшее
причинение существенного вреда правам и законным интересам гражданам,
влечет наказание должностного лица в судебном порядке в виде штрафа либо
лишения права занимать соответствующие должности или заниматься
определенной деятельностью на срок до пяти лет[4].

Классификация субъектов трудового права
Как указывалось, участниками общественных отношений, регулируемых
нормами трудового права, могут быть различные субъекты. С учетом
особенностей правового статуса их можно классифицировать на следующие
основные группы:
❖ граждане;
❖ работодатели;
❖ профессиональные союзы;
❖ государственные органы.
Каждая из этих групп, в свою очередь, может подразделяться на виды.
Так граждане как субъекты трудового права могут выступать в качестве
работников (лиц наемного труда) и предпринимателей. Особое положение
занимают иностранные граждане и лица без гражданства в трудовых отношениях.

Работодатели – юридические лица по виду собственности могут быть
государственными и частными, по организационно-правовой форме деятельности
– коммерческими организациями (государственные предприятия, хозяйственные
товарищества, акционерные общества, производственные кооперативы) и
некоммерческими организациями (в форме учреждения, общественного
объединения, акционерного общества, религиозной организации и в иной форме,
предусмотренной законодательными актами). Трудовая правосубъектность
указанных организаций определяется их уставными документами.
Особо следует выделить профессиональные союзы, добровольно
создаваемые гражданами на основе общности их профессиональных интересов для
представления и защиты трудовых, а также других социально-экономических
прав и интересов своих членов, охраны и улучшения труда; государственные
органы (Министерство труда и социальной защиты населения, Агентство по
чрезвычайным ситуациям и др.), осуществляющие государственный контроль за
соблюдением законодательства о труде, охране труда, занятости в
организациях, независимо от их вида собственности и ведомственной
подчиненности; и др.

Граждане как субъекты трудового права
Граждане являются участниками различных общественных отношений с
целью удовлетворения своих материальных и духовных потребностей. Особо
следует выделить трудовые отношения, в рамках которых граждане как субъекты
права имеют возможность проявить свои способности к тому или иному виду
профессиональной деятельности, реализовать себя как творческие личности.
Субъектом трудового правоотношения является по действующему
законодательству о труде лишь тот работник, с которым заключен
индивидуальный трудовой договор (трудовой контракт, договор о труде в
крестьянском (фермерском) хозяйстве).
Работник – физическое лицо, состоящее в трудовых правоотношениях с
работодателем и непосредственно выполняющее работу по индивидуальному
трудовому договору[5].
Трудовое право в республике характеризуется единством прав и
обязанностей работников, независимо от форм собственности и учредителей
организаций, расположенных на территории Республики Казахстан.
Основные трудовые права работников является достоянием всех граждан,
равно как и трудовые обязанности, возлагаемые на работников. равенство
трудовых прав обусловливает и равенство трудовых обязанностей.
Основные права и обязанности работников, закрепленные в статье 7
Закона о труде, не противоречат международным нормам. Они могут быть
конкретизированы в отраслевых правилах внутреннего трудового распорядка,
локальных правилах внутреннего трудового распорядка конкретной организации,
коллективных договорах, должностных инструкциях, а также индивидуальных
трудовых договорах.
Специфические обязанности работников, отражающие особенности условий
труда, в отдельных отраслях экономики закрепляются законами, а также
постановлениями Правительства, конкретизируются в уставах и положениях о
дисциплине.
Основным руководящим началом, определяющим внутреннее единство и
направление развития трудовых прав и обязанностей работников, является
изложенные в статье 7 Закона о труде права и обязанностей работников иные
формы трудового законодательства должны развивать и конкретизировать эти
положения. Нормы трудового законодательства, противоречащие статье 7 Закона
о труде, признаются недействительными.
Каждый имеет право на условие труда, отвечающие требованиям
безопасности и гигиены[6].
В соответствии со статьей 15 Закона Республики Казахстан Об охране
труда от 22 января 1993 года № 1914-ХII (далее – Закон об охране труда)
условия труда в организациях, на каждом рабочем месте, должны
соответствовать требованиям стандартов, правил и норм по охране труда.
Обеспечение здоровых и безопасных условий труда, организация
контроля за состоянием охраны труда и своевременное информирование трудовых
коллективов о его результатах возлагаются на работодателя. Обязательства
работодателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда в
организациях и обязательства работников по соблюдения стандартов, правил,
норм и инструкций по охране труда предусматриваются коллективным
договором[7].
При приеме на работу с вредными и опасными условиями труда
работодатель обязан предупредить работника о наиболее вероятном сроке[8].
Работник обязан не разглашать доверенные ему в соответствии с
индивидуальным трудовым договором сведения, составляющие служебную,
коммерческую и иную охраняемую законом тайну[9].
У физических лиц в соответствии со статьей 11 Закона о труде
трудовая правосубъектность возникает с 16 лет.
Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием
учащихся для выполнения легкого труда, не нарушающего процесса обучения, в
свободное от учебы время, не причиняющего вреда здоровью, по достижении ими
14-летнего возраста с согласия одного из родителей или попечителя.
Законодатель учел, что фактическая способность к труду появляется
раньше 16 лет, установление же в законе возраста свидетельствует о том, что
гражданин становится способным к систематическому труду. Поэтому в случаях
получения среднего образования либо оставления общеобразовательного
учебного заведения индивидуальный трудовой договор могут заключать лица,
достигшие 15 лет, с согласия родителей или попечителя.
При заключении индивидуального трудового договора
несовершеннолетними лицами требуется письменное согласие родителей (я)
(опекуна, попечителя), которые наряду с несовершеннолетним работником
подписывают индивидуальный трудовой договор. При приеме на работу
несовершеннолетних не требуется согласия государственных органов и
общественных организаций.
При заключении индивидуальных трудовых договоров с молодыми
гражданами учитываются учебные, профессиональные, культурные и иные
социальные интересы молодежи. При нарушении прав и свобод молодежи со
стороны работодателей молодые граждане имеют право обжаловать их действие в
судебном порядке.
Трудовым законодательством республики регулируется отношения,
возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления
сторонами определенной трудовой деятельности, как правило, на основе
индивидуальных трудовых и коллективных договоров на территории Республики
Казахстан. То есть, включая все административно-территориальные единицы
(территории Республики Казахстан разделены на области, районы, города,
районы в городах, аулы, села и поселки).
В статье 3 Закона о труде указывается, что он регулирует трудовые
отношения всех работников на территории Республики Казахстан. Определяющим
является то, что работник выполняет свои трудовые функции (работает) по
индивидуальному трудовому договору.
Статья 1 Закона о труде регулирует трудовые отношения всех лиц,
работающих по индивидуальному трудовому договору, включая тех, которые
связаны отношениями членства и собственности. Речь идет о работающих членах
акционерных обществ, товариществ, арендных коллективных предприятий и т. д.
Трудовая деятельность граждан государств – членов СНГ на территории
Республики Казахстан осуществляется в соответствии с законами и договорами,
заключенными между государствами, как на двусторонней, так и многосторонней
основе, в соответствии с Законом Республики Казахстан О миграции
населения от 13 декабря 1997 года.
В соответствии с Указом Президента, имеющим силу закона, О правовом
положении иностранных граждан в Республике Казахстан от 19 июня 1995 года,
статьями 9-10 Закона Республики Казахстан О государственной службе от 23
июля 1999 года № 453-I (далее – Закон о государственной службе) иностранные
граждане не могут назначаться на отдельные должности или заниматься
отдельными видами трудовой деятельности, если в соответствии с
законодательством Республики Казахстан назначение ни эти должности или
занятие определенным видом деятельности связано с принадлежностью к
гражданству Республики Казахстан.

Лица с ограниченной трудоспособностью, нуждающиеся в социальной защите и
трудящиеся-мигранты как субъекты трудового права
Определенные льготы установлены для лиц, имеющих ограниченную
трудоспособность. В соответствии со статьей 30 Закона Казахской ССР от 21
июня 1991 года О социальной защищенности инвалидов в Казахской ССР
местные исполнительные органы с участием общественных организаций инвалидов
устанавливают нормативы по бронированию на предприятиях (в учреждениях,
организациях) рабочих мест для данной категории граждан в порядке,
определенном действующим законодательством. С учетом возможностей инвалидов
и местных особенностей создаются специализированные предприятия, цехи и
участники для использования труда инвалидов. Местные исполнительные органы
с участием общественных организаций инвалидов могут утверждать перечни
должностей и профессий, подлежащих преимущественному замещению инвалидами
на предприятиях (в организациях, учреждениях) соответствующего региона.
Необходимая помощь оказывается инвалидам, работающим на дому, а также
занятым индивидуальной трудовой деятельностью, в предоставлении нежилых
помещений для указанной деятельности, в приобретении сырья и сбыте
продукции.
К лицам, нуждающимся в социальной защите и испытывающим затруднения
в трудоустройстве, относятся: молодежь в возрасте до 20 лет, одинокие и
многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей; родители,
воспитывающие детей-инвалидов до 16 лет, инвалиды, лица, продолжительное
время, более одного года, не имеющие работы, независимо от основания
последнего увольнения; лица, освобожденные из мест лишения свободы,
прошедшие принудительное лечение по решению суда; военнослужащие, уволенные
с военной службы без права на пенсию, за исключением случаев увольнения за
совершение противоречащих действий; беженцы, мигранты (оралманы); женщины;
сельское население, а также население, проживающее в регионах
экологического бедствия. Для них установлены единые для всех организаций,
независимо от вида собственности и организационно-правовой формы
хозяйствования, условия при квотировании рабочих мест. Для граждан
нуждающихся в особой социальной поддержке, в соответствии с постановлением
Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года № 836 О мерах по
реализации Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года О занятости
населения утверждены Правила определения квоты и выдачи разрешений для
привлечения иностранной рабочей силы в Республике Казахстан.
Трудовая деятельность государств – участников Содружества
Независимых государств на территории Республики Казахстан осуществляется в
соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 1997 года О
миграции населения и договорами, заключенными между этими государствами
как на двусторонней, так и на многосторонней основе. Так Республика
Казахстан ратифицировала Соглашение о сотрудничестве в области трудовой
миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов, заключенное между
правительствами Азербайджанской Республики, Республики Армения, Республики
Беларусь, Республики Грузия, Кыргызской Республики, Республики Молдова,
Российской Федерации, Республики Таджикистан, Туркменистана, Республики
Узбекистан, Украины. Оно было подписано в г. Москве 15 апреля 1994 года,
согласно которому Казахстан признает (без легализации) дипломы,
свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении
звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления
трудовой деятельности документы и заверенные в установленном на территории
страны выезда порядке их перевод на государственный язык страны
трудоустройства или русский язык.

Дискриминация работников
Подпункт 2 пункт 1 статьи 7 Закона о труде воспроизводит часть 2
статьи 23 Всеобщей декларации прав человека, которая гласит, что каждый
человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный
труд.
Согласно Конвенции МОТ № 111 О дискриминации в области труда и
занятий под дискриминацией понимается всякое различие, недопущение или
предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии,
принадлежности, приводящее к уничтожению или нарушению равенства
возможностей или обращения в области труда и занятости.
Дискриминация является грубейшим посягательством на трудовые права,
на право свободно выбирать работу, на справедливые условия труда, защиту от
безработицы, закрепленные Всеобщей декларацией прав человека (ст. 23),
Пактом о гражданских и политических правах (1966 г.), Декларацией МОТ Об
основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998 г.),
основополагающими конвенциями МОТ об основных правах человека (№ 87, 98,
29, 105, 138, 100, 111), Европейской социальной хартией в редакции 1996
года, Хартией сообщества об основных социальных правах трудящихся
(Европейского союза) 1989 года, Хартией социальных прав и гарантий
Содружества Независимых Государств (СНГ) 1994 года.
Искоренению дискриминации в сфере труда посвящены Конвенции МОТ: О
дискриминации в области труда и занятий (№ 111), Об основных целях и
нормах социальной политики (№ 117), О равном обращении и равных
возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными
обязанностями (№ 156), О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд
равной ценности (№ 100).
Дискриминация представляет собой нарушение прав, провозглашенных во
Всеобщей декларации прав человека, и противоречит задачам и целям МОТ,
записанным в Филадельфийской декларации от 10 февраля 1994 года.
Дискриминация в трудовом праве выражается в системе прямого или
косвенного ограничения приема на работу, недопущении к определенным
должностям и квалификационным профессиям, в понижении размера заработной
платы. Например, защита от безработицы – право, провозглашенное Всеобщей
декларацией прав человека, может нарушаться при приеме на работу путем
ограничения возраста и т. д., предпочтение мужчин женщинам, вследствие чего
женщинам становится значительно труднее получить работу, чем мужчинам.
Дискриминация может быть в форме установления прямых или косвенных
преимуществ для тех или ... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.