Учет труда и заработной платы


ВВЕДЕНИЕ 3

глава1. Учет затрат на оплату труда
1.1. Значение и задачи учета труда и его оплаты 4
1.2. Классификация и личный состав предприятия 4
1.3. Формы и системы оплаты труда 8
1.4. Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы 12
1.5. Организация учета и документальное оформление учета труда и заработной платы 14

глава2. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы 17
2.1Доплата за работу в ночное время 17
2.2Оплата труда за работу в сверхурочное время 18
2.3Оплата работы в праздничные дни 18
2.4Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников 19

глава3. Удержания и вычеты из заработной платы 20
3.1Удержания по исполнительным листам 21
3.2Учет расчетов по налогу на доходы физических лиц 23
3.3Учет расчетов по единому социальному налогу 25
3.4Удержания за причиненный материальный ущерб 26
3.5Учет расчетов с персоналом 28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предпри¬ятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления эко-номикой.
Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция РК.
Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действую¬щие в РК, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, распо¬ложенных на территории РК.
Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предпри-ятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максималь-ными размерами законодательно не ограничиваются.
Актуальность выбранной темы. Оплата труда всегда была важнейшим стимулом для работников.
Цели и задачи, изучаемой темы.
1) изучить формы и системы оплаты труда;
2) определить порядок начисления заработной платы и удержаний из нее;
3) ознакомиться с учетом личного состава и рабочего времени;
4) ознакомиться в строительстве учета выработки и оплаты труда;

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
1) в установленные сроки производить расчеты с персоналом пред-приятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
2) своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязатель-ных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РК, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социаль-ного страхования РК и Государственный фонд занятости населе¬ния РК);
3) собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.
Для того чтобы выполнять все эти задачи, бухгалтер должен знать порядок составления и использования учетных документов. Поэтому изучение темы учета труда и его оплаты я начну с этих вопросов.
1. Трудовой кодекс РК.
2. Аксёненко А.Ф., Бобижонов М.С., Паримбаев Ж.Ж. управленческий учёт на промышленных предприятиях в условиях формирования рыночных отношений.-М.: ООО «Нонпарель», 1994.
3. Галанина Е.Н. Бухгалтер и налоги. – М: Финансы и статистика. 1998.
4. Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. – М: Дело и сервис 1999.
5. Иринина Н.Ю. Учет расчетов с персоналом // Современный бухучет, №9, 2002.
6. Карпова Т.П. Управленческий учёт: Учебник для вузов. — М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998.-350с.
7. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организациях. М., 2000.
8. Ковалёв В.В., Соколов Я.В. Основы управленческого учёта. - СПб.: Лист, 1991.
9. Яругова А. Управленческий учёт (Management Account). Опыт экономически развитых стран. / пер. с польск. С.Н. Рогозиной, Г.И. Лебедевой. - М.: Финансы и статистика, 1991.
10. Хонгрен Т., Фостер Дж. Бухгалтерский учёт: управленческий аспект. Под. ред. Я.В. Соколова. - М.: Финансы и статистика, 1995.
11. Николаева С.А. Особенности учёта затрат в условиях рынка: система «Директ-костинг»: теория и практика - М.: Финансы и статистика, 1993.
12. Управленческий учёт в информационной системе предприятия. // В.Б. Ивашкевич, проф., д.э.н., журнал «Бухгалтерский учёт» №4 1999.
13. Компьютерный учёт и консолидированная отчётность. // Е.Шуремов, проф., д.э.н. Фин. Академия при Правительстве РФ. «Экономика и жизнь» №15 апрель 1999.
14. Проблемы совершенствования документационного обеспечения управления в современных условиях. // Михаил Ларин, академик ВНИИДАД. «Экономика и жизнь» №14 апрель 1999.
15. Деятельность предприятия: две стороны медали. // В. Нестеров, консалтинговая группа «Альфа». «Экономика и жизнь» № 15 апрель 1998.
16. Бухгалтерский управленческий учёт в организациях, оказывающих платные медицинские услуги. // М. Вахрушина, доц. ВЗФИ, к.э.н., «Бухгалтерское приложение» к газете «Экономика и жизнь» №16(97) апрель 1999.
17. Расчеты с работниками: отвечаем на ваши вопросы // Консультант бухгалтера, 2002, №11(112). С.92.

Дисциплина: Валеология
Тип работы:  Реферат
Объем: 34 страниц
Цена этой работы: 300 теңге
В избранное:   





СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

глава1. Учет затрат на оплату труда
1.1. Значение и задачи учета труда и его оплаты 4
1.2. Классификация и личный состав предприятия 4
1.3. Формы и системы оплаты труда 8
1.4. Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы 12
1.5. Организация учета и документальное оформление учета труда и 14
заработной платы

глава2. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы 17
2.1Доплата за работу в ночное время 17
2.2Оплата труда за работу в сверхурочное время 18
2.3Оплата работы в праздничные дни 18
2.4Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно 19
отсутствующих работников

глава3. Удержания и вычеты из заработной платы 20
3.1Удержания по исполнительным листам 21
3.2Учет расчетов по налогу на доходы физических лиц 23
3.3Учет расчетов по единому социальному налогу 25
3.4Удержания за причиненный материальный ущерб 26
3.5Учет расчетов с персоналом 28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32

ВВЕДЕНИЕ

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных
мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является
важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее
помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она
используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи
посвященные труду, является Конституция РК.
Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в РК,
распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в
организациях, расположенных на территории РК.
Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия,
определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов
работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами
законодательно не ограничиваются.
Актуальность выбранной темы. Оплата труда всегда была важнейшим
стимулом для работников.
Цели и задачи, изучаемой темы.
1) изучить формы и системы оплаты труда;
2) определить порядок начисления заработной платы и удержаний из нее;
3) ознакомиться с учетом личного состава и рабочего времени;
4) ознакомиться в строительстве учета выработки и оплаты труда;

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета
труда и заработной платы являются:
1) в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия
по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к
удержанию и выдаче на руки);
2) своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ,
услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений
во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РК, фонды обязательного
медицинского страхования, Фонд социального страхования РК и
Государственный фонд занятости населения РК);
3) собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для
целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности,
а также расчетов с государственными социальными внебюджетными
фондами.
Для того чтобы выполнять все эти задачи, бухгалтер должен знать порядок
составления и использования учетных документов. Поэтому изучение темы учета
труда и его оплаты я начну с этих вопросов.
1. УЧЕТ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА

1.1. Значение и задачи учета труда и его оплаты
Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с
обеспечением установления и осуществление работодателем выплат работникам
за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами. При этом под заработной платой понимаются
вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества, условий выполняемой работы, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера[1].
В условиях современного хозяйствования важнейшими задачами
бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
← в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате
труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и
выдаче на руки);
← своевременно и правильно относить в себестоимость продукции суммы
начисленной заработной платы и обязательных налоговые отчислений в
установленных размерах;
← собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для
целей налогообложения, оперативного руководства и составления
отчетности.
Для выполнения этих задач нужно знать порядок составления учетных
документов, сводных регистров и синтетических счетов в зависимости от
источников затрат.
Формы и системы оплаты труда зависят от квалификационного состава
предприятия.

1.2. Классификация и личный состав предприятия
Квалификационный состав работающих определяется объемами и
особенностями производства и не зависит от правовой формы. Чем крупнее
предприятие, разнообразнее вид деятельности, тем насыщенней и
квалификационный состав. На небольших предприятиях квалификационный состав
однороден. В ИП по оказанию бытовых услуг населению по пошиву одежды,
например, в штатным расписании 1 руководитель, 1 бухгалтер – кассир, 10
единиц швей, 2 закройщика, т.е. 2 работника находятся на повременной оплате
труда (или плавающие оклады), 12 человек будут работать на сдельной
оплате труда. Тоже самое можно сказать об оказании нотариальных услуг,
когда объем работ небольшой, численность 3 человека и их заработок
начисляется в процентах к выполненному объему работ, премии и поощрения не
предусматриваются, социальных выплат нет.
В практике начисления заработной платы применяются и другие формы. В
процентах от выручки или реализации. Такой вариант характерен для торгующих
организаций.
В процентах от прибыли начисляют оплату в организациях игорного
бизнеса или рекламного дела. Эти организации по условиям закона вначале
рассчитываются по платежам в бюджет, а затем формируют фонд заработной
платы.
Для производств это не реально, так как статья заработная плата
входит в себестоимость продукции или услуг. Продукция производится с учетом
потребности, и рассчитываются все статьи затрат. Организуется
технологический процесс, заказывается и привозится необходимое сырье и
материалы, устанавливается оборудование, подготавливаются кадры и т.д.
Применение плавающих окладов более приемлемо и реально. Наиболее
традиционно применение всех действующих форм оплаты для средних и крупных
предприятий.
Предприятия стройиндустрии, машиностроения, автотранспортные
предприятия имеют разветвленную систему организации производства, большую
группу организаторов и специалистов, служащих, младшего обслуживающего
персонала, охрану. При условии режима работы в две смены появляются
доплаты за работу в вечернее время, возникает необходимость компенсационных
выплат за отклонения от нормальных условий труда, за особые условия. В
данной ситуации формы и системы оплаты труда будут более разнообразны.
Следовательно, особенности оплаты труда на предприятии формируются:
1. от объема выпуска продукции,
2. от разнообразия выпуска,
3. от условий организации производственного процесса,
4. от численности,
5. технологического уровня производства,
6. отклонений от нормальных условий труда и т.д.
Численность работников предприятия делится по категориям персонала,
сферам применения труда, профессионально-квалификационным признакам и т.д.
Принято следующее деление персонала:
← рабочие основного и вспомогательного производства;
← руководящие работники различных управленческих структур,
подразделений и служб;
← специалисты- инженеры, механики, конструкторы, технологи, бухгалтеры
и т.д.
Рабочие – непосредственно заняты в процессе производства. Основные
рабочие производят продукцию, вспомогательные рабочие организуют
производственный процесс путем наладки, ремонта, перевозки, погрузки и
разгрузки и т.д.
В разных отраслях одни и те же специальности могут относиться к
основным рабочим, а в других они уже относятся к вспомогательным.
Работники, занятые перевозкой пассажиров в транспортном предприятии,
относятся к основным рабочим, а водители, перевозящие работников
предприятия к месту работы и обратно к дому, относятся к вспомогательным
рабочим.
К руководящему составу относятся работники, занятые организацией
производства в целом и в структурных подразделениях. Это директора и их
заместители, главные и ведущие специалисты.
К группе специалистов относятся работники, занятые подготовкой и
оформлением документации, хозяйственным обслуживанием. Это – секретари,
архивариусы, табельщики, учетчики и т.д.
Вследствие разграничения сферы деятельности на производственную и
непроизводственную, работающие тоже подразделяются по сфере применения
труда на производственный и непроизводственный персонал.
Производственный персонал занят организацией производственного
процесса, участвует в изготовлении продукции, оказании услуг или работ,
конечной целью такой работы является получение прибыли. Производственный
персонал делится на категории: ученики, рабочие, специалисты, служащие, МОП
и охрана.
Непроизводственный персонал – это работники непромышленных
предприятий. К ним относятся работающие в жилищном хозяйстве, в учреждениях
здравоохранения, детских дошкольных и школьных учреждениях, спортивных
базах и базах отдыха и т.д.
Работники делятся по профессиям, стажу, квалификации, на постоянных и
временных, совместителей. Все это относится к личному составу.
Первичными документами по учету численности работающих являются
приказы о приеме и увольнении, передвижении, предоставлении отпуска.
Для учета по личному составу начислений и выплат используют
унифицированные формы первичных документов. Взаимоотношения работодателя с
работником определяются договором, заключенными в письменной форме, по
которому работник обязуется:
← выполнять определенную этим договором работу по специальности и
квалификации;
← соблюдать правила внутреннего распорядка.
Работодатель обязуется:
← предоставлять работнику согласно договора работу;
← обеспечить технику безопасности;
← выплачивать работнику заработную плату за выполненный объем и
качество.
Трудовые договора по сроку действия бывают срочные и бессрочные.
Срочный трудовой договор устанавливается на определенный срок, который
указывается в договоре, в том числе:
← для замены отсутствующего работника, за которым сохраняется место
работы;
← на время проведения сезонных работ;
← для проведения по предотвращению стихийных бедствий, пожаров,
катастроф и их последствий;
← для проведения работ по наладке и монтажу оборудования;
← по выполнению работ временного характера в связи с состоянием
здоровья;
← при проведении общественных работ и т.д.
Если в договоре не определен срок, то он считается бессрочным.
Кроме срочных договоров заключаются договора гражданско-правового
характера.
Учет труда и его оплата в договорах гражданско-правого характера
отличается от первого. В данном случае стороны выступают как заказчик и
подрядчик. В договоре подряда исполнитель обязуется выполнить определенную
работу с указанием стоимости и времени ее исполнения, отражаются условия
предоплаты и окончательного расчета.
К договорам гражданско-правового характера относятся:
← договора подряда;
← договора поручения;
← договора аренды;
← договора продажи;
← договора мены;
← договора комиссии и т.д.
От того, как заключен договор, зависит учет труда и его оплата.
По срочному договору учет ведется по выполненному объему и качеству,
оплата осуществляется по действующему штатному расписанию и действующим
расценкам, доплат за особые условия труда, премий, прочих вознаграждений.
Бухгалтерия организует учет и оплату согласно принятой Учетной политике на
предприятии.
По договорам гражданско-правового характера учитываются следующие
особенности: если исполнитель имеет лицензию, то все взаимоотношения с
государством и внебюджетными фондами осуществляет сам исполнитель. Если
исполнитель выполняет работу как работник, обязанности расчета с
государством выполняет предприятие.
На основании изложенного можно сделать вывод: первичная документация
по учету труда и его оплаты является, основополагающей и к ней относятся:
← распорядительная документация (приказы о приеме, увольнении,
повышении квалификации и т. д.);
← табель учета рабочего времени;
← наряды на выполненные работы;
← тарифные коэффициенты, тарифные разряды, тарифные ставки;
← расценки;
← штатные расписания;
← Положения о премировании;
← расчетно-платежные ведомости;
← лицевые счета;
← личные карточки;
← налоговые карточки по учету доходов и подоходного налога и т.д.
Все первичные документы должны иметь реквизиты: место работы,
расчетный период, разряд, код учета затрат, разряд рабочего, разряд работы,
количество и качество работы.

1.3. Формы и системы оплаты труда
В современных условиях предприятие не регулирует фонд заработной
платы, не ограничивает размеры его и заработной платы каждого работника.
Государственные разработки носят рекомендательный характер. Но,
основные элементы регулирования обязательны к исполнению.
Минимальный размер оплаты труда не отвечает экономической
справедливости. Он выполняет в основном другие назначения при регулировании
отношений с государством: выполняет роль норматива при исчислении штрафных
санкций, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с
законом; служит критерием для определения размера пособий и компенсаций,
выплачиваемых в соответствии с законодательством.
Предприятие самостоятельно выбирает и утверждает формы и системы
оплаты труда – тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные
ставки и оклады могут быть только ориентиром для организации учета и оплаты
труда.
При разработке системы оплаты труда закладываются три базовые
элемента, определяющие в своем сочетании все виды оплаты труда:
← Тарифная система,
← Нормы затрат труда,
← Формы оплаты.
Тарифная система содержит информацию о размере оплаты труда работников
в зависимости от количества и качества работ.
Включает в себя:
- тарифно-квалификационный справочник,
- тарифные сетки и тарифные ставки,
- схемы должностных окладов.
Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики
основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации
исполнителя. Этот справочник может служить для составления должностных
инструкций по квалификации исполнителя.
Часовая ставка первого разряда определяется делением МОТ на
среднемесячную продолжительность рабочего времени. Но, предприятия
самостоятельно определяют в коллективном договоре минимальную ставку
первого разряда, даже более высокую, чем утверждена государством, но не
ниже. Тарифные ставки разрабатываются для рабочих основных и
вспомогательных производств в единицу рабочего времени (час, день, месяц).
С помощью тарифных коэффициентов разрабатываются тарифные ставки
соответствующих разрядов, которые утверждаются Коллективным договором.
Должностные оклады предприятие разрабатывает самостоятельно, и
утверждаются штатным расписанием в пределах средств заложенных на оплату
труда работников аппарата управления. Допустимо, а иногда наиболее
оправдано, применять оплату труда руководителей со специалистов в процентах
от выручки, объема или дохода. Это так называемые плавающие оклады.
Разряды, оклады или соответствующие условия оплаты труда определяется
договорами, указываются в приказах и доводятся до сведения бухгалтерии.
Нормы труда позволяют списывать затраты в себестоимость строго по
лимитам.
Нормы выработки устанавливают объем работы в натуральных единицах,
выполненного за единицу времени.
Документация по учету выработки должна обеспечить работников учета
данными:
- о количестве выработанной продукции и выполненных работ;
- о соответствии объема выполненных работ количеству израсходованных
при этом материалов, сырья, полуфабрикатов;
- об уровне выполнения норм выработки и размере заработной платы[2].
Норма обслуживания устанавливает объем работ по обслуживанию
определенного количества объектов в течение рабочего времени (смены,
месяца).
Норма численности работников устанавливает число профессионально-
квалификационного состава для выполнения заданных управленческих функций и
объемов работ. Нормы труда могут меняться, о чем работники предприятия
предупреждаются заранее.
Формы оплаты труда делят на сдельную и повременную.
Сдельная система оплаты зависит от разряда работы и разряда
исполнителя от расценки за единицу работы или расценки за определенный
объем.
Для усиления стимулирования оплаты применяется система поощрения за
качественный труд в виде премий из фонда оплаты труда в процентах от прямой
сдельной. К разновидностям сдельной оплаты относят также:
- Сдельно-прогрессивную, когда оплата производится по сдельным
расценкам в пределах установленных норм выработки, а сверх
выполняемый объем оплачивается по повышенным расценкам.
- Аккордная система – применяется за работы, выполненные в срок и
качественно.
- Косвенно- сдельная – применяется, когда оплата по сдельным
расценкам проводится при оплате труда рабочих, занятых
обслуживанием рабочих мест. Труд их оплачивается по косвенным
расценкам из расчета произведенной продукции основных рабочих.
Повременная форма оплаты зависит от количества отработанного времени и
выполненного объема работ с учетом квалификации. При повременной системе
оплаты устанавливается нормированное задание. Повременная система бывает
простой и с условиями премирования за качественный труд. К повременной
форме оплаты труда относят и систему установленных должностных окладов по
штатному расписанию.
Оплата премий производится из фонда заработной платы и из прибыли
предприятия, на основе принятых Положений о премировании.
Кроме основного заработка, работники могут получать различные виды
доплат компенсирующего характера за режим работы, особые условия труда,
отличные от нормальных. Условия доплат регламентируются законодательно и
включаются в систему оплаты труда как составная часть.
К особым условиям труда относят сезонность, отдаленность,
многосменность, а также условия труда, отклоняющиеся от нормальных – работа
в ночное время, сверхурочные, работа в праздничные и выходные дни, тяжелые,
вредные с особо вредные условия труда.
Основанием для оформления доплат является наличие документа,
подтверждающего работу в этих условиях.
В последнее время гораздо чаще имеет место оплаты за простой не по
вине рабочих, им оплачивается 2\3 тарифной ставки или оклада. Оплата
простоя оформляется листком о простое, в котором отражаются причины
простоя, его продолжительность, средняя заработная плата или тарифная
ставка работника, размер оплаты и сумма[3].
Простой делится на внутрисменный и целосменный. В табеле учета
рабочего времени по целосменным простоям ставится обозначение П.
Целосменные простои характерны, как правило, для смен, участков, цехов и
зависят они от внешних условий. Внутрисменные простои оформляются в табеле
учета рабочего времени буквой В и оформляются также листками простоя. Если
виновник простоя работник, то ему оплата за простой не полагается.
Оплата за брак не по вине работника оплачивается в размере 23
тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Брак по вине
работника не оплачивается. Но, допустима оплата частичного брака в
процентах от годности продукции. Брак, вызванный дефектами в обрабатываемом
материале, оплачивается в установленных расценках. По обнаруженному браку
составляется акт, в котором отражаются затраты на брак и сумма потерь от
брака. Брак может исправляться другим работником, для этого ему вписывается
наряд на исправление брака. У виновного за брак могут произвести вычеты из
заработной платы стоимость испорченного материала согласно приказа по
предприятию.
Доплаты за работу в ночное время гарантируются государством. Работа в
ночное время оформляется первичными документами, отражается в табеле учета
рабочего времени и оплачивается в повышенном размере от часовой тарифной
ставки в размерах. Не допускаются к работе в ночное время работники моложе
18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет, другие
работники по законодательству. Инвалиды к работе в ночное время могут
привлекаться только с их согласия.
На предприятии могут возникнуть особые обстоятельства, когда
необходимо срочно закончить работу, ликвидировать последствия пожара,
стихийного бедствия, тогда организуется работа в сверхурочное время. Оплата
за это время производится по приказу предприятия в первые два часа в
полуторном размере, последующие часы работы в двойном от часовой тарифной
ставки.
По технологическим особенностям ряд предприятий работает без
остановки. Это перерабатывающие отрасли, пищевая промышленность, химическая
и другие. Они продолжают работу в выходные и праздничные дни. На таких
производствах составляется график работы, с предоставлением дней отдыха в
другие дни недели, за это время дополнительной оплаты не производят. Но за
работу в праздничные дни, они получают доплату в двойном размере сдельщикам
по расценкам, повременщикам по часовой тарифной ставке.
Предприятия, работающие по обычному графику, могут привлекать к работе
в выходные и праздничные дни своих работников только с их согласия. Для
этого издается приказ, в котором перечисляются фамилии работников,
привлекаемых к данным работам. Такое возможно только в особых случаях с
подтверждением фактов.
Возможно с согласия работника предоставления ему дня отгула за
отработанное время в выходной или праздничный, но с обязательной оплатой за
день отгула.
Не допускаются к работе в выходные дни работники моложе 18 лет,
женщины, имеющие детей до трех лет и беременные женщины.
На производствах иногда возникают обстоятельства, связанные с
временным отсутствием работника (отпуск, болезнь, учеба, вакансия).
При вакансии возможно выполнение дополнительной работы другим
специалистом. Такая организация работы называется совмещением. Совмещение
оформляется приказом по предприятию с указанием дополнительного объема
работ и размера оплаты. Возможно оформление по совмещению нескольких
работников с установлением оплаты за вакансию в размере установленного
оклада, ставки.
Ряд предприятий работает в условиях повышенного риска для здоровья
работников. Законодательно устанавливается перечень работников, работающих
на тяжелых и особо вредных условиях труда. Он служит основой для проведения
доплат за такие условия, с отнесением их в себестоимость.
Перечень профессий и работ, по которым дается право на получение
доплат, утверждается и прикладывается к коллективному договору.
В соответствии с трудовым законодательством в определенных случаях
работнику оплачивается и не проработанное время. В основе расчета таких
выплат лежит средний заработок. Расчет среднего заработка определяется
нормативными документами. Порядок расчета среднего заработка утверждается
Министерством труда РК. Каждый бухгалтер знает, что в начале каждого года
публикуется методика расчета среднего заработка.
Средний заработок рассчитывается для начисления суммы отпускных,
оплаты больничных листков, возмещения размеров ущерба, причиненного
здоровью, пособий по безработице, учебных отпусков.
Средний заработок для оплаты отпусков и расчета компенсаций за
неиспользованный отпуск исчисляется в следующем порядке.
В основу расчета среднего заработка при отработке за полный год
берется та сумма средств, которая законодательно входит в этот расчет. В
общую сумму средств для начисления среднего заработка не входят суммы
выплаченные работнику по временной нетрудоспособности, пособие по
беременности и родам, представленные дополнительные оплаченные дни отдыха,
работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, работник не
работал в связи с простоем, в том числе из-за приостановки деятельности
цеха, участка. Все остальные выплаты за труд входят в расчет среднего
заработка.
Выплаты по временной нетрудоспособности регламентируются строго в
законодательном порядке. Премии, выплачиваемые из фондов поощрения тоже
входя в расчет пособий по временной нетрудоспособности.
Среднедневной заработок определяется делением суммы заработка
начисленного для выплаты пособия на число рабочих дней (по графику) месяца
нетрудоспособности. Общая сумма выплат определяется умножением дневного
пособия на число рабочих дней, пропущенных по нетрудоспособности (по
беременности и родам) на процент по стажу.
Начисление пособий при сдельной оплате труда берется из их среднего
заработка за два последние месяца, предшествующих первому числу месяца, в
котором наступила нетрудоспособность, с прибавлением к заработку каждого
месяца среднемесячной заработной платы. Среднедневной заработок
определяется делением всех сумм заработка на число дней работы в периоде,
на который делится заработок. В число рабочих дней для подсчета среднего
значения не берутся дни временной нетрудоспособности, очередного и
дополнительного отпуска, освобождение от работы по законодательству.

1.4. Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы
Сумма начисленной заработной платы не выдается на руки работнику
целиком. Предварительно из нее производятся различные вычеты и удержания. В
соответствии с действующим законодательством посредником в расчетах между
государственными органами, юридическими и физическими лицами с одной
стороны и своими работниками - с другой стороны обязано выступает
предприятие.
В связи с этим бухгалтерия предприятия производит расчет и
перечисление по назначению всех удержаний и вычетов.
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях,
предусмотренных законодательством.
К таким случаям относятся:
← удержания, относящиеся к обязательным действующим для всех или для
подавляющего большинства работников - с целью погашения обязательств
работника перед государством, с целью погашения обязательств работника
перед третьими лицами;
← удержания по инициативе работодателя (индивидуальные), то есть
применяемые для отдельных работников и в отдельные периоды - на
основании принимаемых им решений, на основании исполнительных листов;
← удержания по просьбе самого работника.

К обязательным удержаниям относятся налог на доходы с физических лиц и
отчисления в пенсионный фонд.
К индивидуальным - погашение задолженности по ранее выданным авансам,
возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных
расчетов, возмещение материального ущерба, причиненного предприятию
работником, суммы по исполнительным листам, взыскание штрафов, суммы,
излишне выплаченные за отпуск при увольнении работника и т.п.
Налог на доходы является самым массовым налогом. Он используется, как
и все налоги, и сборы, в качестве источника формирования бюджета, а также
регулятора доходов разных социальных групп.
Налог представляет собой обязательный безвозмездный взнос денежных
средств органам государства или местного самоуправления в законодательно
установленных размерах и в заранее указанные сроки. Во всех странах налоги
являются мощным инструментом государственного регулирования экономики.
Налогоплательщик обязан своевременно и в полном размере уплачивать
налоги, вести бухгалтерский учет, предоставлять налоговым органам отчеты,
документы, сведения, выполнять требования налоговых органов и др.
Обязанность по уплате налога прекращается, как правило, уплатой налога.
Работники платят разнообразные налоги и сборы в зависимости от
размеров полученных доходов, наличия у них в собственности земли, строений,
совершения сделок и др.
После того как из заработной платы произведено удержание налога на
доходы физических лиц, с оставшейся суммы производятся удержания,
предусмотренные законодательством, в случае наличия в бухгалтерии в адрес
работника: исполнительных листов, документов штрафного содержания, выплаты
кредитов.
Чаще всего на практике сталкиваются с исполнительными листами,
направленными на удержание алиментов, на содержание несовершеннолетних
детей.
Бухгалтерия предприятия обязана ежеквартально предоставлять в органы
налоговой инспекции по месту нахождения предприятия отчетную форму по
начислению налога на доходы с физических лиц.
Бухгалтерия предприятия также обязана при увольнении работника в
течение года выдать ему на руки, а также ежеквартально в согласованный с
налоговой инспекцией срок передать в органы налоговой инспекции на всех
совместителей, работающих по договорам подряда, временно работающих, лиц,
а также на основного работника.
Отчисления в Пенсионный фонд производятся в размере 10% из всех
начисленных работникам сумм, на которые производятся начисления в фонды
социальной защиты.
Учет отчислений в фонды социальной защиты и их использование. Права
граждан на различные виды социальной защиты (материальное обеспечение по
болезни, старости, инвалидности и т.п.) закреплены Конституцией РК. В
соответствии с ТК РК и нормативными документами Министерства финансов РК и
Министерства труда РК фонды социальной защиты создаются без вычетов из
заработной платы работников. В настоящее время в РК существуют следующие
фонды социальной защиты: пенсионный фонд, фонд социального страхования,
фонд обязательного медицинского страхования и фонд занятости населения.
Отчисления в эти фонды являются обязательными для всех предприятий,
учреждений и организаций, являющихся юридическими лицами.

1.5. Организация учета и документальное оформление учета труда и
заработной платы
Учетом труда и заработной платы на предприятиях занимается отдел по
расчету с персоналом. Но, в любом случае, все опираются на законодательную
основу и правила ведения учета труда и заработной платы.
Основанием для начисления заработной платы являются первичные
документы, которые должны быть представлены в бухгалтерию.
Это приказ о приеме на работу по условиям договора, в котором
указывается должность, форма оплаты, условия премирования, особые условия.
Договор подряда или поручения. Штатное расписание. Документы, поступающие
из производства – табель учета рабочего времени, карточки учета выработки,
наряды на работу, акты- приемки по договорам подряда, заявление и приказ на
отпуск, карты санаторно-курортного лечения, заявления на льготы по
подоходному налогу. Утвержденные руководством предприятия документы по
системам и формам оплаты труда на этом предприятия по Учетной политике,
положения о премировании. Документы, поступившие от сторонних организаций –
исполнительные листы, кредитные обязательства. Требования уплаты страховых
взносов, решения органов опеки и др.
В обязанности отдела по учету труда входят следующие обязанности:
← своевременно начислять по поступившим первичным документам
заработную плату, премии, дотации, пособия по социальному страхованию,
отпускных;
← производить расчет удержаний;
← начислять и перечислять в бюджет налоги, средства взносов во
внебюджетные фонды;
← получать денежные средства на оплату из банка и их выдачу (при
условии отсутствия кассира);
← подготавливать отчетные документы по труду и заработной плате;
← вести учет труда и заработной платы.
Каждому сотруднику на основе первичных документов, подтверждающих
выполнение работы, начисляется заработная плата и другие выплаты. При
проведении работы по начислению заработной платы должен быть определен
источник, и отнесены затраты по оплате труда на соответствующий счет.
Отнесение затрат на себестоимость по оплате труда должно соответствовать
правилам их отнесения по Положению о составе затрат на производство и
реализацию продукции с указанием корреспонденции счетов по учету этих
затрат.
При начислении средств на оплату из фондов предприятия (фонд
потребления), производят выплаты в виде премий, материальной помощи.
При формировании Учетной политики производятся выплаты очередных
отпусков.
Начисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам, пособий на погребение производится из средств Фонда
социального страхования. Обычно предприятию предоставляется право
использовать на собственные нужды до 75% начисленных для этих целей
взносов. Остаток суммы в течение месяца подлежит возврату в фонд вместе с
остальными 25%.
При организации учета заработной платы используют соответствующие
сводные регистры двух типов – хронологические (журналы регистрации
операций), систематические (ведомости, журналы-ордера).
Важным в организации учета труда и заработной платы является наличие
правильно поставленного аналитического учета по каждому работнику.
Документы такого порядка подлежат правильной архивной обработке и сдачи в
архив на постоянное хранение в соответствии с требованиями. К регистрам
аналитического учета относятся – лицевые счета, лицевые карточки, налоговые
карточки, расчетные и расчетно-платежные ведомости. Регистры синтетического
учета это оборотные ведомости, журналы-ордера, Главная-книга и т.д.
Многие предприятия организовали компьютерный учет труда и заработной
платы, что облегчает этот трудоемкий процесс.
Аналитический и синтетический учет взаимосвязаны, что позволяет
бухгалтеру проводить сверки, анализ расчетов и подведение итогов расчетов
по каждому работнику и в целом по предприятию.
Вся система учета труда и заработной платы на предприятии требует
знаний бухгалтерского учета, знаний методик расчета и владение нормативными
актами по учету труда и заработной платы.

ГЛАВА2. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы
Для правильного расчета заработной платы на предприятии должны
учитываться отклонения от нормальных условий работы, которые требуют
дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим
расценкам на сдельную работу.
Доплаты - это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом
работы и условиями труда.
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:
при выполнении работ различной квалификации;
при совмещении профессий;
при работе -
- в сверхурочное время,
- в ночное время,
- в праздничные дни и других,
предприятия, учреждения, организации обязаны производить работникам
соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты
устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно и
фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда), при этом
размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

2.1Доплата за работу в ночное время
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в
табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. Час ночной
работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным
договором организации, но не ниже размеров, установленных
законодательством.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы
(смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на
работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени .
Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях,
когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных
производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с
одним выходным днем.
К работе в ночное время не допускаются: ... продолжение
Похожие работы
Система заработной платы
Учет труда
Совершенствование организации труда и заработной платы предприятия общественного питания (на примере кафе ТОО «ТЕС»)
Учет затрат на материалы и оплату труда
Учет и аудит труда и его оплаты на предприятии
Учет расчетов по оплате труда
Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда
Организация заработной платы и её особенности в условиях рынка (на примере коммерческого предприятия)
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
Рынок труда и безработица
Дисциплины
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь