Занятость и безработица


Введение
1. Основы теории рынка труда
1.1.Сущность и формирование рынка труда
1.2.Преимущества и недостатки рынка труда
1.3.Равновесие спроса и предложения
2. Занятость и безработица как экономические явления
2.1.Сущность и виды занятости
2.2.Безработица, её виды и формы
3. Мировая практика в области занятости и её использование в Казахстане
3.1.Развитие рынка труда в других странах
3.2.Динамика и анализ структуры занятости и безработицы
Заключение.
Список литературы
Общей тенденцией мирового развития на пороге третьего тысячелетия становится развертывание процесса постепенной либерализации экономики и общества. Происходящие в переходных государствах системные реформы представляют собой закономерные этапы эволюции развития общества. Экономика трансформационного периода базируется на рыночных процессах, при которых осуществляются институциональные преобразования для наращивания нового экономического потенциала.
Специфика переходного периода для постсоциалистических стран состоит в том, что в это время сворачиваются неконкурентоспособные производства, происходит разрыв прежних экономических связей, создается финансово-кредитная система рыночного типа, формируется новая система управления и хозяйствования. Значительная часть экономических ресурсов подвергается модернизации и реконструкции и вследствие этого временно падает эффективность экономики. Потребности общества существенно ограничиваются, происходит расслоение населения по уровню доходов, снижается уровень занятости и возрастает миграция трудоспособного населения.

Дисциплина: Экономика
Тип работы:  Реферат
Объем: 25 страниц
Цена этой работы: 300 теңге
В избранное:   




Содержание

Введение
1. Основы теории рынка труда
1.1.Сущность и формирование рынка труда
1.2.Преимущества и недостатки рынка труда
1.3.Равновесие спроса и предложения
2. Занятость и безработица как экономические явления
2.1.Сущность и виды занятости
2.2.Безработица, её виды и формы
3. Мировая практика в области занятости и её использование в Казахстане
3.1.Развитие рынка труда в других странах
3.2.Динамика и анализ структуры занятости и безработицы
Заключение.
Список литературы

Введение

Общей тенденцией мирового развития на пороге третьего тысячелетия
становится развертывание процесса постепенной либерализации экономики и
общества. Происходящие в переходных государствах системные реформы
представляют собой закономерные этапы эволюции развития общества. Экономика
трансформационного периода базируется на рыночных процессах, при которых
осуществляются институциональные преобразования для наращивания нового
экономического потенциала.
Специфика переходного периода для постсоциалистических стран состоит в
том, что в это время сворачиваются неконкурентоспособные производства,
происходит разрыв прежних экономических связей, создается финансово-
кредитная система рыночного типа, формируется новая система управления и
хозяйствования. Значительная часть экономических ресурсов подвергается
модернизации и реконструкции и вследствие этого временно падает
эффективность экономики. Потребности общества существенно ограничиваются,
происходит расслоение населения по уровню доходов, снижается уровень
занятости и возрастает миграция трудоспособного населения.

• 1.ОСНОВЫ ТЕОРИИ РЫНКА ТРУДА

1.1 Сущность и функции рынка труда

За 12 лет независимости Казахстана пройден большой путь. В стране
последовательно проводятся политические, экономические и социальные
реформы. Наша страна значительно продвинулась в сфере государственного
строительства и развития демократии. В мировом пространстве Казахстан
признан страной с рыночной экономикой.
Начиная с 1999 года, экономика Казахстана находится на подъеме, но
говорить об экономическом росте страны, пока не будет существенно расти
жизненный уровень населения страны, представляется преждевременным. Сегодня
более 70 процентов государственного бюджета сконцентрировано в социальной
сфере. Однако этого недостаточно для повышения уровня жизни населения. Эту
задачу нельзя решить без позитивных изменений в области занятости за счет
роста производства, усиления стимулов к труду, роста его эффективности,
повышения роли квалифицированного труда, свободной, не обремененной
материальными издержками, миграции населения в интересах структурных
сдвигов в экономике. Поэтому государству необходимо активизировать свою
роль в обеспечении занятости населения как основы роста его уровня жизни.
Пока еще на рынке труда Казахстана в полной мере не работают многие
рыночные регуляторы, которые действуют в развитых странах.
В связи с этим, государство до полного формирования полноценных
рыночных механизмов должно взять на себя роль регулятора занятости на
макроуровне, увязывая ситуацию в сфере труда с макроэкономическими
условиями функционирования экономики страны. Начнем с определения основ
рынка труда

1. Сущность и функции рынка труда

Формой существования товарного производства и сферы оказания услуг,
является соединение рабочей силы и средств производства в условиях товарно-
денежных отношений, является рынок, т.е. систематический товарно-денежный
обмен. В зависимости от экономического назначения объектов рыночных
отношений выделяют рынки потребительских товаров и услуг, средств
производства, фондов (капитала), ценных бумаг, научно-технических
разработок, информации, а также рынок труда (рабочей силы). Рынок труда
выполняет наиболее сложные функции производственных отношений. В
теоретическом и практическом плане проблемы рынка рабочей силы в нашей
республике разработаны недостаточно. От их решения во многом зависит
эффективность функционирования всей рыночной структуры.
Рынок труда – общественно-экономическая форма движения трудовых
ресурсов (рабочей силы), соответствующая товарной экономике. Как
экономическая категория рынок труда представляет собой систему
производственных отношений между работниками, предпринимателями
(работодателями) и государством, во-первых, по поводу обмена индивидуальной
способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для
воспроизводства рабочей силы, и, во-вторых по поводу размещения работников
в системе общественного разделения труда в соответствии с законами
товарного производства и обращения.

Для возникновения рынка труда необходимы следующие условия:

1. Личная свобода производителя и право распоряжаться своей способностью
к труду. Человек должен обладать исключительным правом распоряжаться
своими способностями к труду и исходя из личной выгоды, свободно
выбирать сферы приложения труда, условия его оплаты и
продолжительность рабочего времени;
2. Прямое или опосредованное отделение работника от средств
производства, отчуждения способности к труду на принципах “купли-
продажи”;
3. Заинтересованность владельца средств производства в их максимальном
использовании.

Компоненты рынка труда – цена, конкуренция, спрос и предложение рабочей
силы.
Цена выступает в виде заработной платы, спрос – в форме потребности той
или иной отрасли, того или иного региона, предприятия в рабочей силе, а
предложение – в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов.
Рынок труда проявляется в постоянно меняющемся соотношении спроса на
рабочие руки со стороны разнообразных нанимателей и предложения рабочей
силы со стороны лиц, готовых работать по найму. Соотношение спроса и
предложения характеризует конъюнктуру рынка труда. При совпадении спроса и
предложения конъюнктура рынка будет равновесной; при превышении спроса над
предложением – трудодефицитной; при превышении предложения над спросом
–трудоизбыточной. Как правило, в сфере обращения всегда имеется
определенный резерв рабочей силы, который сосуществует с вакантными
рабочими местами. Это следствие объемного или структурного несоответствия
спроса и предложения на рынке труда.
В зарубежной экономической науке, в частности американской, существует
несколько концептуальных подходов к анализу функционирования современного
рынка труда.
Дж.Перри, М.Фелдстайн, Р.Холл считают, что рынок труда действует на
основе ценового равновесия, где основным регулятором является цена
рабочей силы с помощью заработной платы регулируются спрос и предложение
рабочей силы, поддерживается их равновесие. Рынок труда рассматривается как
механизм саморегуляции спроса на труд и предложение рабочей силы через
свободное движение заработной платы и доходов.
Согласно другой точке зрения, (Дж. Кейнс, Р. Гордон) цена рабочей силы
представляется величиной жестко фиксированной, практически не меняющейся. В
качестве регулятора рынка выступает государство, которое увеличивает или
уменьшает спрос на рабочую силу. По данной концепции рынок труда не
регулирует непосредственно процесс купли-продажи рабочей силы, а лишь
создает условия для удовлетворения спроса и предложения.

2. Преимущества и недостатки рынка труда

Рынок труда, как и другое любое явление, обладает положительными и
отрицательными сторонами.

К недостаткам рынка труда относятся:

1. стихийность, обостряющая проблемы трудоустройства населения и
затрудняющая реализацию права на труд и доходы. Более жесткими становятся
требования профессионализму, усиливается динамичность структурных
изменений в производстве, появляется безработица, происходит снижение
жизненного уровня у части населения. В результате возможно возникновение
социальной напряженности;
2. ослабление ориентации на высококвалифицированный труд, обеспечивающий
стратегические задачи социального, экономического и научно-технического
развития;
3. ориентация части населения на идеи товарно-денежного фетишизма;
4. рынок труда способствует развитию личного, группового и коллективного
эгоизма, когда интересы групповых и индивидуальных товаропроизводителей
становятся выше интересов потребителей.

Преимущества рынка труда заключаются в том, что он позволяет:

1. ускорить и облегчить процесс согласования личных, коллективных и
общественных интересов работников в системе общественного разделения
труда;
2. повысить эффективность занятости за счет рационального размещения
работников по отраслям народного хозяйства и социальным сферам
производства, стимулировать выделение в сферу обращения избыточных
внутрипроизводственных резервов в рабочей силы;
3. обеспечить на основе конкуренции экономию производственных и трудовых
ресурсов в государственном секторе;
4. осуществить более обоснованный выбор профессии в соответствии со
способностями и желаниями человека и с учетом общественных потребностей;
5. учитывать действие объективного закона перемены труда,
предусматривающего необходимость изменения форм трудовой деятельности
человека с целью всестороннего использования его творческого потенциала;
6. повысить эффективность производства в результате реализации совокупности
функций рынка труда.

Рынок труда выполняет следующие функции:

1. согласовывает экономические интересы субъектов трудовых отношений;
2. обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы в
соответствии со структурой общественных потребностей и развитием
технического базиса;
3. поддерживает равновесие между спросом на труд и предложением рабочей
силы;
4. формирует резерв трудовых ресурсов в сфере обращения для нормального
хода процесса общественного воспроизводства;
5. опосредует распределительные отношения и стимулирует труд;
6. содействует формированию оптимальной профессионально-квалификационной
структуре;
7. воздействует на условия реализации личного трудового потенциала.

3. Равновесие спроса и предложения рабочей силы.

На товарных рынках исключения из допущения редки, несущественны, но
на рынках рабочей силы они очень часты и весьма важны. Когда рабочий
опасается голода, его нужда в деньгах (их предельная полезность для него)
очень велика, и, если уже с самого начала он заключает наихудший контракт и
нанимается на работу с низкой заработной платой, его нужда остается острой,
и он может продолжать продавать свой труд по низкой ставке. Это тем более
вероятно, что, в то время как на товарном рынке преимущества при заключении
сделки могут быть вполне равномерно распределены между обеими сторонами, на
рынке рабочей силы преимущества чаще оказывается на стороне ее
покупателей, а не продавцов. Другое между рынком рабочей силы и товарным
рынком проистекает из того факта, что каждый продавец рабочей силы может
распорядиться только одной ее единицей. Это лишь два факта из многих, в
которых мы по мере дальнейшего исследования обнаружим объяснение
значительной части того инстинктивного неприятия трудящимися классами
привычки некоторых экономистов, особенно принадлежащих классу
предпринимателей рассматривать труд просто как товар, а рынок рабочей силы
как любой другой рынок; между тем в действительности различия между этими
двумя случаями, хотя с точки зрения теории и не являющиеся коренными, все
же четко обозначены и на практике часто весьма существенны.
На каждом рынке существует цена спроса на каждый товар, т.е. цена, по
которой отдельный товар способен привлечь покупателей в течении одного дня,
или недели , или года. Характер условий диктующих эту цену на каждый данный
товар, в каждом случае различен, но во всех случаях чем больше количество
товара предлагается на рынке к продаже, тем ниже цена, по которой он
найдет себе покупателей.
Условия нормального предложения не столь определены. Цена предложения
каждого количества товара в течение года или любой другой единицы времени
проставляются против соответствующего количества. По мере сокращения или
возрастания ежегодного количества товара, цена предложения может либо
повышаться, либо снижаться, она может даже попеременно повышаться и падать.
Поэтому, когда количество продукции таково, что цена спроса выше
цены предложения, продавцы получают более чем достаточно, чтобы они сочли
выгодным доставить указанное количество товара на рынок; при этом вступает
в действие активная сила, стимулирующее увеличение предлагаемого к продаже
количества товара. С другой стороны, когда количество произведенного товара
таково, что цена спроса ниже цены предложения, продавцы получают менее чем
достаточно, чтобы они сочли выгодным довести количество предлагаемого на
рынке товара до этого уровня. Когда же цена спроса равна цене предложения,
объем производства не обнаруживает тенденции ни к увеличению, ни к
сокращению; налицо – равновесие.
Когда спрос и предложение пребывают в равновесии, количество товара,
предлагаемого в единицу времени, можно назвать равновесным количеством, а
цену, по которой он продается, равновесной ценой. Такое равновесие является
устойчивым, т.е. цена при некотором отклонении от него будет стремиться к
возращению в прежнее положение подобно тому, как маятник колеблется в ту и
другую сторону от своей низшей точки; мы увидим, что характерной чертой
устойчивых равновесий является то, что при них цена спроса превышает цену
предложения на величину, несколько меньшую, чем величина равновесного
количества, и наоборот. Ведь когда цена спроса выше цены предложения,
количество предлагаемого товара имеет тенденцию возрастать. Поэтому, когда
цена спроса превышает цену предложения на количество, лишь немногим меньше,
чем равновесное количество, тогда при временном сокращении масштабов
производства несколько ниже равновесного количества продукции возникнет
тенденция к возращению к равновесному его уровню, а в результате равновесие
сохраняет устойчивость против отклонений в эту сторону. Если цена больше
цены предложения на такое количество товара, которое чуть меньше
равновесного, она наверняка окажется ниже цены предложения на чуть большее
количество товара, а поэтому, если объем предложения превышает его
равновесное состояние, он будет стремиться вернуться в прежнее положение,
равновесие окажется устойчивым против отклонений также и в этом
направлении.
Когда спрос и предложение оказываются в положении устойчивого
равновесия, то в случае, если что-нибудь сдвинет объем производства с его
равновесного состояния, немедленно начнут действовать силы, толкающие его к
возврату в прежнее положение, точно также как если подвешенный на веревке
камень сместить с его равновесного состояния, он немедленно устремится
назад, в свое равновесное положение. Движение объема предложения
относительно своей точки равновесия будет носить примерно такой же
характер.

2. Занятость и безработица как экономические явления

2.1. Сущность и виды занятости
В соответствии с законодательством Республики Беларусь занятость
определяется как не запрещенная законом деятельность граждан, связанная с
удовлетворением личных и общественных потребностей, как правило, приносящая
доход. С точки зрения экономических позиций общества занятость – это
деятельность трудоспособного населения по созданию общественного продукта
или национального дохода. Как экономическая категория занятость выражает
производственные отношения по поводу включения работника (отдельной
социальной группы) в конкретную кооперацию труда с целью удовлетворения
спроса на рабочую силу. Занятость показывает, как трудоспособное население
обеспечено рабочими местами.
К занятому населению относятся в первую очередь работники по найму, а
также лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, включая
предпринимателей, занятых индивидуальной трудовой деятельностью и т.д.
Занятость в общественном производстве не исчерпывает всех видов
полезной деятельности, таких как учеба, в общеобразовательных и высших
учебных заведениях, служба в армии, занятость в домашнем хозяйстве,
воспитание детей, уход за больными и престарелыми, участие в работе
общественных организаций (не по найму) и др. Однако с точки зрения развития
самого общества решающее значение имеет занятость в общественном
производстве, которая определяет экономический потенциал общества, так и
уровень качества жизни населения в целом и благосостояние отдельных
граждан.
В занятости как экономическом явлении выделяют два аспекта:
количественный и качественный. По своему содержанию они соответствуют
понятиям полной и эффективной занятости. Предоставления всем желающим и
способным трудиться в общественном производстве такой возможности, ведет в
идеале к полной занятости. Эффективная же занятость означает такое
распределение трудовых ресурсов в территориальном и отраслевом разрезах, по
сферам приложения труда и видам деятельности, которое дает возможность в
каждый момент времени получить наибольший прирост материальных и духовных
благ, предполагает эффективное использование в трудовом процессе каждого
занятого.
При полной и эффективной занятости решаются две задачи:

- создается достаточное количество рабочих мест;
- обеспечиваются необходимой рабочей силой предприятия и организации;

Первая задача отражает интересы населения, проживающего на
определенной территории, вторая – интересы отрасли, предприятий.
Достижение эффективной занятости – задача хозяйственных единиц, а полной
занятости – задача государства. Оптимальное сочетание полной и эффективной
занятости определяет рациональную занятость.
Виды занятости характеризуют распределение активной части трудовых
ресурсов по сферам применения труда, по профессиям, специальностям и т.д.
Структурные виды занятости выделяют по следующим признакам:

1. По характеру деятельности:
- работа на предприятиях всех видов и общественных организациях;
- служба в армии;
- индивидуальная трудовая деятельность;
- личное подсобное хозяйство и т.д.
2. По принадлежности занятых к определенному классу и социальному слою:
-рабочие;
- инженерно-технические работники и служащие;
- управленческий персонал;
- предприниматели;
- крестьяне.
3. С учетом межотраслевых и внутриотраслевых пропорций в распределении
трудовых ресурсов.
4. По территориальному признаку:
- по регионам;
- по областям;
- экономическим районам и т.д.
5. По уровню урбанизации.
6. По профессионально – квалификационному признаку:
- уровень образования;
- стаж работы;
- степень механизации труда и т.д.
7. По половозрастному признаку.
8. По формам организации труда:
- соотношение между занятыми, охваченными индивидуальной и коллективной
формами организации труда.
9. По видам собственности.

Формы занятости представляют собой организационно-правовые способы и
условия использования рабочей силы. В рамках каждого вида занятости труд
людей организуется с помощью разнообразных организационно-правовых форм,
различающимися нормами регулирования продолжительности и режимов рабочего
дня: регулярностью или стабильностью трудовой деятельности; местом
выполнения работы (на предприятиях или на дому), статусом деятельности.
Следовательно, формы занятости классифицируются с учетом следующих
признаков:
1. Формы организации рабочего времени:
-полная (работа на условиях полного рабочего дня);
-неполная (работа на условиях сокращенного дня, сокращенной рабочей недели
или неполного рабочего дня при сокращенной рабочей неделе);
-надомная (когда лица трудоспособного возраста по ряду причин не могут
трудиться на производстве. Надомный труд организуется в домашних условиях).
2 Значимости для рабочего:
-первичная;
-вторичная.
3 Стабильности:
-постоянная (с относительно стабильным местом работы);
-временная (с временным, эпизодическим или сезонным характером работы).
4 Форм правового регулирования использования рабочей силы:
-основная (реализуется трудовым законодательством);
-специальная (нуждается в специальном трудовом регулировании, например,
занятость с режимом неполного рабочего дня, на условиях надомничества,
гибкого рабочего времени, разновидности вторичной и временной занятости).

В условиях рыночных отношений рост занятости имеет объективно
существующий экономический предел. Достижение полной занятости может
являться стратегической целью соответствующей политики государства. Но при
этом полная занятость в соответствии со стандартами Международной
организации труда (МОТ), рассматривается не как всеобщая для
трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, а как обеспеченность
предложения рабочей силы в количественном и качественном отношении спросом
на нее, т.е. каждый желающий работать и активно ищущий работу может
удовлетворить свою потребность в рабочих местах (должностях).
Следовательно, в этих условиях очевидна неизбежность такого явления, его
объективность.

2.2 Безработица, её виды и формы
§2 Виды безработицы
Современная западная экономическая наука выделяет четыре формы
безработицы.[3]
Фрикционная безработица связана с поисками или ожиданиями работы. Одни люди
добровольно меняют место работы в связи с изменением профессиональной
ориентации, сменой места жительства или чтобы занять лучшие должности в
иных фирмах. Другие люди ищут новую работу вследствие увольнения по
несоответствию или из-за банкротства фирмы. Третьи временно теряют сезонную
работу. Четвертые (молодежь) впервые ищут работу. Когда все эти люди
приступят к работе, им на смену придут новые, сохраняя из месяца в месяц
этот тип безработицы. Фрикционная безработица означает неповоротливость
рынка труда: система распространения информации о претендентах на рабочие
места и вакансиях является несовершенной, а географическое перемещение
рабочих не может происходить моментально. Поиск подходящего рабочего места
требует определенного времени и усилий. Фрикционная безработица является
даже желательной, так как позволяет работникам улучшать условия труда и
находить более высокую заработную плату.
По своему содержанию, как мне кажется, такой тип безработицы может быть
отнесен к добровольной. В принципе она не устранима в демократическом
государстве, где нет принудительного труда и режима прописки. Фрикционная
безработица считается хотя и неизбежным, но все же приемлемым следствием
здоровой экономики.
Структурная безработица связана с изменениями в структуре спроса на труд
по отраслям, регионам и необходимостью определенного времени для
установления соответствия между структурой рабочей силы, определенными
качествами работников и свободными местами с определенными
профессиональными требованиями. В ходе технологических преобразований спрос
на одни профессии уменьшается или прекращается, на другие увеличивается,
меняется географическое распределение рабочих мест. Например, внедрение
персональных компьютеров сократило спрос на пишущие машинки, что снизило
спрос на труд на предприятиях про производству пишущих машинок.
Одновременно увеличился спрос на труд в электронной промышленности. Разные
регионы производят разные товары, спрос на труд может одновременно
сокращаться в одних регионах и возрастать в других. Если фрикционные
безработные имеют навыки, которые могут применять, то структурные
безработные без переподготовки, дополнительного обучения, перемены места
жительства найти работу не смогут. Поскольку структурные сдвиги происходят
постоянно и рабочим требуется определенное время для смены работы, то
структурная безработица носит устойчивый характер.
Структурные безработные испытывают трудности в получении работы из-за
недостаточно высокой или ставшей недостаточной квалификации, дискриминации
по признакам пола, этнической принадлежности, сексуальной ориентации,
возраста или инвалидности. Даже в периоды высокого уровня занятости среди
структурных безработных сохраняется непропорционально высокая безработица.
Циклическая безработица вызывается спадом, то есть той фазой
экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общих
расходов. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость
сокращается, а безработица растет. Спад - это циклическое снижение деловой
активности , в результате которого люди теряют рабочие места на тот период,
пока вновь не возрастет спрос и не произойдет оживление деловой активности.
Безработица ожидания является результатом жесткости заработной платы и
вытекающей отсюда нехватки рабочих мест. В равновесной модели рынка
заработная плата изменяется, уравновешивая спрос и предложение. Однако в
действительности заработная плата не является столь гибкой и иногда
застревает на уровне выше равновесного, где предложение труда превышает
спрос на него. Фирмам приходится распределять между всеми претендентами
недостаточное количество рабочих мест. Поэтому жесткость реальной
заработной платы уменьшает показатель вероятности трудоустройства и
повышает уровень безработицы.

3. Мировая практика в области занятости и её использование в РК

3.1.Развитие рынка труда в других странах

Проблема создания рабочих мест в зарубежных государствах проявляется
на фоне глубоких перемен в общемировой экономике. Коренным образом меняется
структура производства и занятости. Происходит существенный сдвиг от
сельского хозяйства к промышленности и сфере услуг. Широкомасштабная
индустриализация в развивающихся странах подняла долю промышленных товаров
в них до уровня более 20% [1]. Соответственно изменилась и структура
занятости.
В наиболее развитых странах за последние 20-25 лет существенно повысился
уровень безработицы (8-12%), что сочетается с сокращением возможностей
трудоустройства для неквалифицированных работников, а также с увеличением
неравенства в оплате труда между квалифицированными и неквалифицированными
работниками.
Следует отметить, что основным источником создания новых рабочих мест
являются именно малые и средние предприятия. Статистические данные
свидетельствуют, что в Канаде, Дании и Швеции темп роста занятости на
предприятиях превзошел общий суммарный рост создания рабочих мест. В
Финляндии и Италии малые предприятия являются единственными, на которых
растет занятость. В США за период 1976-1990 гг. крупные и средние
предприятия потеряли соответственно 500 и 850 тыс. рабочих мест, а сектор
малого бизнеса за тот же период создал 4,1 млн. новых рабочих мест [2].
Опыт многих развитых и развивающихся стран подтверждает вывод
кейнсианской теории занятости о том, что при капитализме не существует
никакого механизма, гарантирующего полную занятость. Но стремление к
максимальному увеличению рабочих мест является главной ... продолжение
Похожие работы
Характеристика трудовых ресурсов предприятия. Рынок труда, занятость и безработица
Инфляция и безработица
Рынок труда и безработица
Рынок труда и занятость населения
Занятость и трудоустройство
Рынок труда и занятость в Республике Казахстан
Безработица, ее формы, причины и социально-экономические последствия
Безработица на рынке труда Казахстана и ее социально-экономические последствия
Рынок труда и его характеристики
Безработца и инфляция как проявления экономической нестабильности
Дисциплины
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь