Анализ производительности труда предприятия «СИН»
Введение 5
1. Теоретические основы повышения производительности
труда на предприятии
1.1. Сущность, факторы и резервы роста производительности
труда 8
1.2. Показатели и методы измерения производительности труда 29
1.3. Основные пути повышения производительности труда 40
2. Анализ производительности труда предприятия «СИН»
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия и оценка
его технико.экономических показателей за 2003 . 2004 г.г. 43
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 47
2.3. Факторный анализ производительности труда 51
2.4. Анализ трудоемкости продукции 57
3. Резервы роста производительности труда на предприятии «СИН»
3.1. Внедрение новой техники по выпуску хлеба и
хлебобулочных изделий 59
3.2. Увеличение объема производства за счет расширения
ассортимента 63
Заключение 72
Список используемой литературы 75
1. Теоретические основы повышения производительности
труда на предприятии
1.1. Сущность, факторы и резервы роста производительности
труда 8
1.2. Показатели и методы измерения производительности труда 29
1.3. Основные пути повышения производительности труда 40
2. Анализ производительности труда предприятия «СИН»
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия и оценка
его технико.экономических показателей за 2003 . 2004 г.г. 43
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 47
2.3. Факторный анализ производительности труда 51
2.4. Анализ трудоемкости продукции 57
3. Резервы роста производительности труда на предприятии «СИН»
3.1. Внедрение новой техники по выпуску хлеба и
хлебобулочных изделий 59
3.2. Увеличение объема производства за счет расширения
ассортимента 63
Заключение 72
Список используемой литературы 75
В условиях рыночной системы хозяйствования, предприятие объективно становится основным звеном экономики. Так как предприятие не только производит продукцию, пользующуюся спросом на рынке, но и создает рабочие места, обеспечивая занятость населения. Предприятие самостоятельно решает, что, сколько и как производить товары. Иными словами, предприятие в условиях рынка предполагает разработку собственного пути развития своей экономики.
Целью трудовой деятельности предприятия является получение продукта труда, т.е. производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров и оказание услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного объема работы на единицу трудозатрат, в том числе в единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень издержек, особенно постоянных. Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растет объем работы, производимый работником в единицу времени, а время затрачиваемое на единицу работы уменьшается.
Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, которая характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве, определяя количество продукции, производимой в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Положительная динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат на предприятии и ведет к экономическому росту в стране.
Цель написания дипломной работы является глубокое теоретическое и практическое изучение показатели производительности труда на уровне предприятия.
Целью трудовой деятельности предприятия является получение продукта труда, т.е. производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров и оказание услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного объема работы на единицу трудозатрат, в том числе в единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень издержек, особенно постоянных. Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растет объем работы, производимый работником в единицу времени, а время затрачиваемое на единицу работы уменьшается.
Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, которая характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве, определяя количество продукции, производимой в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Положительная динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат на предприятии и ведет к экономическому росту в стране.
Цель написания дипломной работы является глубокое теоретическое и практическое изучение показатели производительности труда на уровне предприятия.
1. Закон Республики Казахстан «Об индивидуальном предпринимательстве», от 19.06.97 №135-I
2. Закон Республики Казахстан «О государственной поддержке малого предпринимательства», от 19.06.97 №131-I
3. Закон Республики Казахстан «О лицензировании», от 17.04.95 №2200
4. Указ Президента Республики Казахстан «О государственной регистрации юридических лиц», от 17.04.95 №2198
5. Гражданский Кодекс Республики Казахстан, от 27.12.94 №268-ХII
6. Назарбаев Н.А. Казахстан 2030: процветание, безопасность и улучшения благосостояния всех казахстанцев: послание Президента страны народу Казахстана, - Алматы. Изд. Білім.1998
7. Экономика труда. Учебник под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина – М. Юристъ 2003
8. Бычин Б.В., Малинин С.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов. М. издат. Экзамен 2003
9. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. Учебник. М. ФинСтатИнформ. 1999
10. Рофе А.И. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии. Учебник. М. МИК. 2000
11. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник. М. Норма, Инфра – М. 2201
12. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. Учебник. М. Юнити. 1999
13. Зубов В.М. Как измеряется производительность труда в США. Учебник. М. Финансы и статистика. 1996
14. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. Учебник. М. Центр экономики и маркетинга. 2001
15. Куликов В.В. Современная экономика труда. Учебник. М. Институт труда. 2001
16. Варна Т.П., Кокин Ю.П. Экономика труда. Учебник. М. Юристь. 2002
17. Волков О.И. Экономика предприятия. Учебник. 2-е изд. перераб. и доп. М. Инфра-М. 2000
18. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия. Учебник. М. Финансы и статистика. 2005
19. Донскова С.В. и др. Экономика предприятия пищевой промышленности. Учебник. М. МГУПП 1998
20. Сергеев И.В. Экономика предприятия. Учебник. М. Финансы и статистика. 2000
21. Владимирова Л.П. Экономика труда. Учебное пособие, 2-е изд. М. Изд. Дом «Дашков и К» 2002
22. Зайцев Н.Л. Экономика организации. Учебник. М. Экзамен. 2000
23. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий. Учебник. 4-е изд. испр. и доп. М. Новое знание. 2004
24. Герасимова В.А., Чуев И.Н. Анализ хозяйственной деятельности. Учебник. 2-е изд. М. Изд. Дом Дашков и К. 2005
25. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. учебник. М. Издательство проспект. 2004
26. Любушин Н.П., Лещева В.Б. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Учебник. М. Юнити-Дана. 2001
27. Тулегенов Б.Т., Адильханова С.А. Бизнес план: содержание, порядок составления на предприятии пищевой промышленности. Алматы, АТИ. 1998
28. Тулегенов Б.Т., Шевчик П.П. Дипломное проектирование. Методическое пособие. Алматы, Республиканский Издательский кабинет. 1996
29. Горемыкин В.А., Богомолов А.Ю. Бизнес план. 3-е изд. М. Ось-89. 2002
2. Закон Республики Казахстан «О государственной поддержке малого предпринимательства», от 19.06.97 №131-I
3. Закон Республики Казахстан «О лицензировании», от 17.04.95 №2200
4. Указ Президента Республики Казахстан «О государственной регистрации юридических лиц», от 17.04.95 №2198
5. Гражданский Кодекс Республики Казахстан, от 27.12.94 №268-ХII
6. Назарбаев Н.А. Казахстан 2030: процветание, безопасность и улучшения благосостояния всех казахстанцев: послание Президента страны народу Казахстана, - Алматы. Изд. Білім.1998
7. Экономика труда. Учебник под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина – М. Юристъ 2003
8. Бычин Б.В., Малинин С.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов. М. издат. Экзамен 2003
9. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. Учебник. М. ФинСтатИнформ. 1999
10. Рофе А.И. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии. Учебник. М. МИК. 2000
11. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник. М. Норма, Инфра – М. 2201
12. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. Учебник. М. Юнити. 1999
13. Зубов В.М. Как измеряется производительность труда в США. Учебник. М. Финансы и статистика. 1996
14. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. Учебник. М. Центр экономики и маркетинга. 2001
15. Куликов В.В. Современная экономика труда. Учебник. М. Институт труда. 2001
16. Варна Т.П., Кокин Ю.П. Экономика труда. Учебник. М. Юристь. 2002
17. Волков О.И. Экономика предприятия. Учебник. 2-е изд. перераб. и доп. М. Инфра-М. 2000
18. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия. Учебник. М. Финансы и статистика. 2005
19. Донскова С.В. и др. Экономика предприятия пищевой промышленности. Учебник. М. МГУПП 1998
20. Сергеев И.В. Экономика предприятия. Учебник. М. Финансы и статистика. 2000
21. Владимирова Л.П. Экономика труда. Учебное пособие, 2-е изд. М. Изд. Дом «Дашков и К» 2002
22. Зайцев Н.Л. Экономика организации. Учебник. М. Экзамен. 2000
23. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий. Учебник. 4-е изд. испр. и доп. М. Новое знание. 2004
24. Герасимова В.А., Чуев И.Н. Анализ хозяйственной деятельности. Учебник. 2-е изд. М. Изд. Дом Дашков и К. 2005
25. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. учебник. М. Издательство проспект. 2004
26. Любушин Н.П., Лещева В.Б. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Учебник. М. Юнити-Дана. 2001
27. Тулегенов Б.Т., Адильханова С.А. Бизнес план: содержание, порядок составления на предприятии пищевой промышленности. Алматы, АТИ. 1998
28. Тулегенов Б.Т., Шевчик П.П. Дипломное проектирование. Методическое пособие. Алматы, Республиканский Издательский кабинет. 1996
29. Горемыкин В.А., Богомолов А.Ю. Бизнес план. 3-е изд. М. Ось-89. 2002
Дисциплина: Экономика
Тип работы: Дипломная работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 67 страниц
В избранное:
Тип работы: Дипломная работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 67 страниц
В избранное:
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И
НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
АЛМАТИНСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Факультет __________________
Отделение __________________
Специальность ______________
Кафедра ____________________
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
Декан ______________________
Руководитель _______________
Дипломник _________________
АЛМАТЫ 2006
Содержание
стр
Введение 5
1. Теоретические основы повышения производительности
труда на предприятии
1.1. Сущность, факторы и резервы роста производительности
труда 8
1.2. Показатели и методы измерения производительности труда 29
1.3. Основные пути повышения производительности труда 40
2. Анализ производительности труда предприятия СИН
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия и оценка
его технико-экономических показателей за 2003 – 2004 г.г. 43
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 47
2.3. Факторный анализ производительности труда 51
2.4. Анализ трудоемкости продукции 57
3. Резервы роста производительности труда на предприятии СИН
3.1. Внедрение новой техники по выпуску хлеба и
хлебобулочных изделий 59
3.2. Увеличение объема производства за счет расширения
ассортимента 63
Заключение 72
Список используемой литературы 75
Введение
В условиях рыночной системы хозяйствования, предприятие объективно
становится основным звеном экономики. Так как предприятие не только
производит продукцию, пользующуюся спросом на рынке, но и создает рабочие
места, обеспечивая занятость населения. Предприятие самостоятельно решает,
что, сколько и как производить товары. Иными словами, предприятие в
условиях рынка предполагает разработку собственного пути развития своей
экономики.
Целью трудовой деятельности предприятия является получение продукта
труда, т.е. производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров и
оказание услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение
продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного объема работы на
единицу трудозатрат, в том числе в единицу времени. И чем выше этот
уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при
высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы,
снижается уровень издержек, особенно постоянных. Важной задачей организации
труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его
увеличении растет объем работы, производимый работником в единицу времени,
а время затрачиваемое на единицу работы уменьшается.
Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии
выражается в изменении производительности труда, которая характеризует
эффективность затрат труда в материальном производстве, определяя
количество продукции, производимой в единицу рабочего времени или затратами
труда на единицу продукции. Показатель производительности труда является
обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Положительная
динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат на предприятии и
ведет к экономическому росту в стране.
Цель написания дипломной работы является глубокое теоретическое и
практическое изучение показатели производительности труда на уровне
предприятия.
Актуальность выбранной мною темы заключается в том, что в современных
условиях развития экономики на всех предприятиях одним из важнейших
показателей эффективности общественного производства является
производительность труда. От ее систематического роста зависит как успехи в
развитии экономики страны, так и повышение народного благосостояния.
Базой для написания данной дипломной работы является предприятие
СИН. Хлебопекарное предприятие СИН образовалось в 1997 году.
Предприятие создано согласно Гражданскому Кодексу Республики Казахстан от
27.12.1994 года, Закона Республики Казахстан Об индивидуальном
предпринимательстве от 19.06.1997 года.
Вид собственности – частная.
Имеет складские помещения площадью 140 кв. метров и производственной
площадью 400 кв. метров.
Вид деятельности: производство хлеба и хлебобулочных изделий.
Юридический адрес: Республика Казахстан, Алматинская область, поселок
Бурундай, ЧП СИН.
Данная дипломная работа рассматривает широкий круг вопросов, связанных
с повышением производительности труда: сущность, факторы и резервы роста
производительности труда; показатели и методы измерения производительности
труда; пути повышения производительности труда; анализ производительности
труда на предприятии СИН; общая характеристика деятельности предприятия и
оценка его технико-экономических показателей; анализ обеспеченности
предприятия трудовыми ресурсами; факторный анализ производительности труда;
анализ трудоемкости продукции; резервы роста производительности труда;
внедрение новой техники по выпуску хлеба и хлебобулочных изделий;
увеличение объема производства за счет расширения ассортимента продукции.
Дипломная работа состоит из трёх разделов: первый раздел посвящен
раскрытию основ повышения производительности труда на предприятии в системе
национальной экономики.
Вторая часть дипломной работы посвящена вопросам анализа
производительности труда. Выявление изменения на уровне и динамике
выработки по отношению к плану. определение причины перевыполнение или
отставания, реального планового задания.
В третьем разделе рассматриваются резервы роста производительности
труда. Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск
резервов производительности труда, разработка организационно–технических
мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих
мероприятий.
1. Теоретические основы повышения производительности
труда на предприятии
1.1. Сущность, факторы и резервы роста производительности
труда
Производительность труда является одним из важнейших показателей
эффективности общественного производства. От ее систематического роста
зависят как успехи в развитии экономики страны, так и повышение народного
благосостояния.
Производительность труда – это плодотворность, продуктивность
конкретного труда, которая определяется количеством продукции произведенной
за единицу рабочего времени или количеством времени, затраченного на
производство единицы продукции. Раскрывая сущность производительности
труда, К. Маркс писал, что производительная сила полезного, конкретного
труда и фактически определяет собой только степень эффективности
целесообразной производительной деятельности в течение данного промежутка
времени. Производительность труда выражает степень эффективности процесса
труда. Рост производительности труда проявляется в увеличении количества
продукции, выработанной в единицу времени, или в экономии рабочего времени,
затрачиваемого на единицу продукции.
Производительность труда является важнейшим экономическим показателем,
который служит для определения плодотворности трудовой деятельности
работников – главной производительной силы общества. Его применение
позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника, так и
коллектива предприятия.
Производительность труда – это показатель, характеризующий его
результативность, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда.
Выделяют два аспекта понимания сущности производительности труда.
Первый характеризует ее как продуктивность трудовой деятельности,
соотношение измеренного тем или иным способом количества продукции,
произведенной системой и потребовавшимися для этого затратами ресурса
труда, измеренными в человеко-часах, человеко-днях, среднегодовой
численности. Рост производительности труда в этом понимании является одним
из определяющих факторов увеличения реального объема производства:
Iо.п. = Iп.т. * Iт.в.
Iо.п.- индекс реального объема производства;
Iп.т.- индекс производительности труда (рассчитанной как средняя
часовая производительность).
Iт.з.- индекс трудовых затрат(отработанных человеко-часов).
Второй аспект определяет сущность производительности труда как
эффективность его использования, соотношение экономического результата
деятельности системы(выручка от реализации произведенной продукции, работ,
услуг, доход; прибыль) и затрат, связанных с привлечением и использованием
ресурса труда (прежде всего затрат на заработную плату, социальные выплаты,
подбор подготовку кадров, охрану труда и др.).
В этом понимании рост производительности труда является фактором
увеличения финансового результата деятельности, снижения себестоимости и
повышения рентабельности, иначе говоря, фактом роста массы и нормы
прибыли, конкурентоспособности фирмы.
Термин производительностьв современной экономической науке
применяется не только по отношению к вовлеченному в производительную
деятельность ресурсу труда(по Марксу, живому труду). Поскольку исходя из
положений современной экономической теории выделяются четыре основных
фактора производства: труд, земля, капитал и предпринимательство,
сочетание которых и обеспечивает производство продукции. Д. Скотт Синк так
трактует общее понятие производительности: В систему вводятся затраты в
форме труда(человеческие ресурсы), капитала (физические и финансовые
активы), энергия, материалы и информация. Эти ресурсы преобразуются в
продукцию (товары и услуги). Производительность – это отношение количества
продукции, произведенной данной системой за данный период времени, к
количеству ресурсов, потребленных для создания или производства продукции
за тот же период.
Таким образом, наряду с производительностью труда можно говорить о
производительности материалов, энергии, запасов, оборудования и др., а
также об общей производительности, характеризующей эффективность
использования всех вовлеченных в производство ресурсов. В силу этого,
рассчитывая показатель производительности труда как один из показателей,
характеризующих результативность производства, следует иметь в виду, что не
только труд является источником принимаемой в расчет произведенной
продукции.
Существуют также понятие эффективности труда. Она шире, чем
производительность и включает кроме экономического ещё психофизиологические
и социальные аспекты.
Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием
трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным
может быть признан только труд, который на ряду с определенной
производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные, санитарно-
гигиенические условия и безопасность, достаточную содержательность труда и
соблюдение границ его разделения, возможности всестороннего развития
физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда,
предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на
работника. Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда,
которая включает требование гармоничного развития личности каждого
работника, повышение его квалификации и расширения производственного
профиля, формирование позитивного, социального климата в трудовых
коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствование
всего образа жизни.
Если указанное требование не соблюдаются, то неизбежно снижаются и
темпы роста производительности труда. Так, неблагоприятные санитарно-
гигиенические и вредные для здоровья условия труда вызывают потери рабочего
времени в связи с заболеваемостью предоставлением дополнительных отпусков,
сокращение самого активного периода трудовой деятельности человека. Слишком
дробное разделение труда ограничивает возможности расширения
производственного профиля человека и роста его квалификации. Негативные
социальные взаимоотношения в трудовых коллективах могут также существенно
снизить производительность труда, при прочих равных условиях его
организации. И так, эффективность труда обуславливается его
производительностью в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно
учитывать при определении факторов и резервов роста производительности
труда.
Производительность труда – показатель эффективности производства,
который измеряется количеством продукции созданной в материальном
производстве в единицу времени. Различают производительность труда
работника, предприятия и отрасли. Производительность труда в наиболее
распространенном классическом понимании это затраты живого труда на
производство продукции и услуг, которые признаются важнейшим показателем
его эффективности и реального экономического роста продукции и дохода.
Непосредственный, прямой или иначе говоря живой труд в противовес не живому
или ранее овеществленному труду является источником всех материальных
ценностей, которые составляют богатства государства и его граждан. Чем
быстрее, качественнее, дешевле, с меньшим использованием живого труда
изготавливается продукт, тем выше производительность труда, тем выше
прибыль. Всякое наращивание новой стоимости происходит в зависимости от
меры использования непосредственного живого труда. Важен не труд сам по
себе, а результативный труд, который характеризуется объемом выпущенной
продукции, затрат труда за единицу времени.
В современном понимании, производительность труда в конкретных
условиях учитывает не только затраты живого труда, но и затраты капитала,
материалов, энергии и предпринимательства. В рамках классического
понимания, производительность труда исчисляется делением общего объема
продукции или услуг, на количество затраченного на его производство труда
или реальной часовой выработки из одного работающего. Производительность
труда – показатель по которому можно сравнивать предприятия между собой. По
производительности труда отличаются не только предприятия но и формации,
страны, регионы, отрасли. Производительность труда может рассматриваться в
динамике за определенные отрезки времени. Содержание повышения
эффективности труда в материальном производстве заключается в снижении всех
задействованных ресурсов в производстве товаров и услуг. Замечено что в
процессе производства, доля овеществленного труда постоянно увеличивается,
а именно в производство вовлекается все большее число инструментов,
станков, сырья, энергии, а доля живого труда в процессе производства
уменьшается, поскольку растет производительность труда.
Факторы производительности труда ассоциируются с неиспользованными
возможностями и экономией затрат руда, которые используются и вновь
возникают под влиянием научно-технического прогресса. Это положение
является выражением всеобщего, экономического закона, обосновывающего
необходимость постоянного роста производительности труда, как экономической
целесообразности развития общества. Рост производительности труда
достигается либо за счет экстенсивности труда, либо за счет повышение
интенсивности труда его напряженности.
Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования
рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других
характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев,
непроизводительных затрат времени и чем продолжительнее рабочая смена, тем
выше производительность труда. Экстенсивная характеристика труда имеет
видимые границы: законодательно-установленную продолжительность рабочего
дня и рабочей недели. Если в течении законодательно-установленного рабочего
дня рабочее время полностью используется на производительный труд, то это
будет пределом возможной величины экстенсивного использования труда.
Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу
времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека.
Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный
уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими
возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность
труда имеет физиологические пределы и не может быть не ограниченной.
Нормальный труд предполагает и нормальную его интенсивность т.е. такой
расход жизненной энергии на протяжении рабочего времени в смену, которая
обеспечивает при действующей системе здравоохранения реально доступным
качестве питания и рациональным использованием свободного от работы времени
необходимые условия для полноценного функционирования организма и полного
восстановления работоспособности к началу нового трудового дня. Таким
образом, интенсивность труда это важный фактор производительности, но он
имеет физиологический предел и требует соблюдение физиологических норм
расхода человеческой энергии.
Источником роста производительности труда, который не имеет пределов –
является научно-технический прогресс, технико-технологическая
совершенствование производства, повышение новых материалов, видов энергии и
др. все это согласно К. Марксу формирует производительную силу труда – его
способность производить по мере роста технической оснащенности производства
все больше и больше продукции.
Производительность труда – один из весомых аргументов выживания и
успеха предприятия и его специалистов, менеджеров, потому что предприятиям
не обязательно улучшить своё финансовое положение в результате увеличения
объема продаж, даже если эти продажи будут считаться прибыльными и
обязательно достигнет успеха, если повысит производительность труда.
Рост производительности труда и его значение
Производительность труда, других факторов производства, общая
производительность может характеризоваться:
- результатом в расчете на единицу затрат того или иного ресурса
(производительность);
- обратным показателем – затратами ресурса на единицу полученного
результата (ресурсоемкость).
Рост производительности труда может быть охарактеризован и как
снижение ресурсоемкости.
Рост производительности труда может быть обусловлен:
- ростом результата при неизменных затратах ресурса или их снижении;
- снижением затрат при неизменном или возрастающем результате;
- одновременным ростом результата и затрат при опережающем темпе роста
результата;
- одновременным снижением результата и затрат при опережающем темпе
снижение затрат.
Исходя из изложенной выше сущности производительности труда можно
сказать, что на уровне предприятие ее рост найдет проявление в:
- увеличении массы продукции, создаваемой при использовании единицы
ресурса труда;
- снижении затрат труда (трудоемкость) на единицу продукции;
- снижении затрат заработной платы на 1 тенге продукции;
- снижении доли затрат на оплату труда в себестоимости продукции;
- повышении качество продукции;
- сокращении времени производства и обращения товаров;
- увеличении количества новой продукции и сокращении времени
продвижения ее на рынок;
- увеличении массы и нормы прибыли.
Рост производительности труда обусловливает снижение издержек и
получение прибыли, необходимой для развития производства. Естественно,
возрастают и личные доходы предпринимателя. Наряду с этим рост
производительность труда является основой повышения реальной заработной
платы и доходов работников при этом условии они могут возрастать без
увеличения издержек на единицу продукции. Следует отметить, что высокий
уровень реальной заработной платы, возможность обеспечить работникам
дополнительные социальные льготы и выплаты из прибыли делает
предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда; он
может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их
качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития фирмы.
Общепризнано, ведущая роль производительности труда в обеспечении
экономического роста повышении благосостояния населения страны. Во-первых,
экономический рост в условиях ограниченности ресурсов может достигаться
прежде всего за счет большей эффективности их использования. Во-вторых,
достижения экономического роста требует увеличения затрат на накопление в
структуре ВВП, с тем чтобы обновлять изношенные и расширять основные
производственные фонды, увеличение потребления на душу населения
одновременно с ростом накопления возможно лишь при выходе на новый, более
высокий уровень производительности труда.
Факторы и резервы производительности труда
Производительность труда – показатель динамичный. Она постоянно
изменяется под воздействием множества причин и факторов. Одни из них
способствуют повышению производительности труда, другие могут вызывать её
снижения. Кроме того на уровень и динамику производительности труда влияют
также условия, в которых протекает процесс труда. Условия либо усиливают
действие того или иного фактора, если они благоприятны, либо ослабляют его.
Например природно-климатические условия существенно влияют на результаты
труда и его производительность в сельском хозяйстве. Общественные условия,
связанные с формами собственности на средства производства и с
производственными отношениями, также могут при прочих равных условиях
оказать значительное воздействие на производительность труда.
В основе производительности труда лежит экономическая категория,
называемая производительной силой труда. Этот термин и понятие были
сформулированы в своё время К. Марксом. Под производительной силой труда
понимается потенциальная возможность выпуска определенного количества
продукции или производства объема работ в единицу непосредственно
затраченного рабочего времени (час чистого труда без каких либо перерывов).
Отсюда следует, что производительная сила труда влияет на
производительность живого т.е. совершаемого в данный период времени труда.
Величина производительной силы труда зависит прежде всего от уровня
технической вооруженности производства, применения в производстве
достижений науки и энерговооруженности труда (количества киловатт-часов
энергии, расходуемой на час труда). Вторым фактором, определяющим
производительную силу труда является уровень профессиональной подготовки
работников. Само по себе, техническое оснащение производства и высокий
уровень технологии не дадут ожидаемых результатов, если работники не будут
иметь надлежащей квалификации. В значительной степени на уровень
производительной силы труда воздействуют природные, санитарно-гигиенические
условия труда на производстве и состояние здоровья работников.
Являясь основой производительности труда, производительная сила труда
не тождественна ей. Реальная производительность труда зависит от двух
важнейших факторов: интенсивности труда и использования номинального фонда
рабочего времени. Интенсивность труда измеряется затратами нервной и
мускульной энергии человека в единицу рабочего времени. При этом
общественно нормальной считается интенсивность, которая не вызывает
отрицательного влияния на организм человека, а затраты энергии полностью
восстанавливаются за счет питания, отдыха и эмоциональной разгрузки.
Использование рабочего времени определяется как отношение
отработанного времени, включая регламентированные перерывы на внутрисменный
отдых, к номинальному фонду времени, установленному для данного вида работ
(продолжительность рабочего дня, рабочей недели, месяца и года в часах).
Индексная связь этих показателей выражается формулой:
Iпт = Iпст * I инт * Iирв
Где:
Iпт - производительность труда;
Iпст – производительная сила труда;
Iинт – интенсивность труда;
Iирв – использование рабочего времени.
На уровень и динамику производительности труда влияет множество
факторов. Под факторами роста производительности труда следует понимать
всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику
производительности труда. Одни их них способствуют её повышению, а другие
могут вызвать снижение. К первой группе относятся все что связано с
повышением производительной силы труда, улучшением организации труда и
производства и социальных условий жизни трудящихся. Ко второй относятся не
благоприятные влияние природных условий, недостатки в организации
производства и труда, отрицательное влияние негативных элементов социальной
обстановки. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в
совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в
постоянном движении и взаимодействии.
Выделяют также условия изменения производительности – процессы и
явления, ослабляющие или усиливающие действие того или иного фактора. К ним
можно отнести:
- природно – климатические условия, имеющие существенное значение для
сельского хозяйства, ряда добывающих отраслей;
- особенности налогово – бюджетной и денежно – кредитной политики,
инвестиционной, структурной экономической политики государства,
определяющие финансовые возможности и экономическую отдачу инвестиции
в расширение и техническое перевооружение производства;
- особенности проводимой государством промышленной политики;
- особенности социальной политики;
- стабильность и предсказуемость политической ситуации и т.п.
Следует отметить, что применительно к макроэкономическому уровню
перечисленные особенности государственной экономической и социальной
политики сами выступают в качестве регулируемых факторов экономического
роста и повышения производительности труда в национальной экономике. На
микроуровне они выступают как объективно существующие внешние условия, не
поддающиеся регулированию со стороны субъекта экономической деятельности. В
силу этого иногда на микроуровне их рассматривает как внешние
нерегулируемые факторы производительности труда.
К внешним частично регулируемым факторам можно отнести, например,
такие как:
- изменение ассортимента продукции и соответственно ее удельной
ресурсоемкости (затрат труда, основного капитала, материалов на 1 тенге) в
связи с изменением спроса и предложения на рынке;
- изменение уровня кооперации с другими предприятиями, что определяет
соотношение доли материальных затрат на покупку полуфабрикатов, заготовок,
комплектующих услуг и информации со стороны и собственных трудовых затрат
на их производство в общих затратах на производство продукции, а также
надежность материально – технического обеспечения.
Известная степень регулируемости этих факторов достижима в результате
маркетинговой, снабженческо-сбытовой политики фирмы.
К регулируемым обычно относят внутренние факторы такие как,
материально-технические, организационные, социально-экономические.
Материально - технические факторы, связанные с техническим уровнем
производства, совершенствованием технологии, техники, применяемых
материалов.
Организационные факторы характеризующие организацию труда,
производства и управления.
Социально – экономические – относящиеся к человеческому компоненту
производства – качеству работников, их мотивированности и удовлетворенности
трудом.
Материальной основой повышения производительной силой труда и его
производительности является развитие науки, техники, технологии, внедрение
производства их достижение, поэтому группа материально – технических
факторов обычно рассматривается как ведущая и определяющая все остальные.
К материально-техническим факторам роста производительности труда
относятся повышение технической и энергетической вооруженности труда на
основе непрерывного развития научно-технического прогресса. Главными
направлениями научно-технического прогресса в производства является:
механизация производства с переходом к автоматизации; увеличение единичных
мощностей машин и оборудования с повышением энерговооруженности труда;
электрификация производства, химизация в производства в ряде отраслей
промышленности и сельском хозяйстве; создание принципиально новых
технологий обеспечивающих интенсификацию производства и резкое сокращение
живого труда; снижение материалоемкости производства и экономия
материальных ресурсов; углубление специализации машин и оборудования и тд.
Важное значение имеет освоение новых, мощных источников энергии – атомной,
внутриядерной, геотермальной, космической и др. в результате действия
материально-технических факторов возрастает во много раз производительная
сила труда и снижается технологическая трудоёмкость продукции. Рост
производительности труда по показателю снижения трудоёмкости определяется
по формулам:
Пт = Пст*100100-Пст или Пт = Ст*100Тисх-Ст
где:
Пт – повышение производительность труда в процентах;
Пст – снижение трудоёмкости единицы продукции в процентах;
Ст – снижение трудоёмкости единицы продукции человеко-часов;
Тисх - исходная трудоёмкость, необходимая для выполнения работ по
изготовлению единицы продукции до внедрения мероприятия, человеко-часов.
К организационным факторам роста производительности труда относится
организация производства на условие предприятие, отраслей и народного
хозяйства в целом. Большое значение имеют размещение предприятии по
территории Республики Казахстан, организация транспортных связей как внутри
страны, так и зарубежными странами, специализации предприятии и их
последующая кооперация; организация материально-технического снабжения,
энергоснабжения, ремонтного обслуживания и тд. Внутри предприятия,
важнейшими задачами улучшения организации производства являются: повышения
качества планирования с учетом перспективных потребностей развивающегося
рынка, организационно-техническая подготовка производства, своевременное
внедрение новой техники и технологии; модернизация действующего
оборудования; обеспечение текущих и капитальных ремонтов и бесперебойной
работы машин, оборудования, механизмов, аппаратуры, а также четкая
организация внутризаводского материально-технического снабжения.
Особое место сре6ди организационных факторов занимает – организация
труда. Она тесно связана с организацией производства и включает следующие
направления: рациональное разделение и кооперацию труда между различными
категориями, группами работающих и отдельными исполнителями; организацию и
обслуживание рабочих мест; улучшение санитарно-гигиенических условий труда
с доведением их до комфортных, устранение всякого рода производственных
вредностей и опасностей; подготовку и переподготовку и повышения
квалификации кадров; изучение и системное распространение передовых приемов
и методов труда; организацию рациональных, научно-обоснованных режимов
труда и отдыха; укрепление трудовой и производственной дисциплины. Большое
значение в современных условиях имеют развитие бригадной и других
организационных форм коллективного труда, внедрение подрядных, арендных
форм организации и стимулирование труда, развитие многостаночного и
многоагрегатного обслуживания в условиях автоматизированного и
полуавтоматизированного производства. Все эти направления сводятся в
систему научной организации труда. Организация управления производством
включает ряд важных организационных направлений. На уровне управление
народного хозяйства в её задачи входят создание отраслевых и
территориальных органов управления предприятиями, обеспечением их
эффективного взаимодействия, координация работы предприятия как внутри
страны так и в ближнем зарубежьем. На предприятиях задачами организации
управления являются создание экономической и действенной управленческой
структуры, укомплектование всех подразделений компетентными руководителями
и специалистами их правильная расстановка и использование; в экономической
области организация внутрихозяйственного хозрасчета; аренды, акционирование
предприятия; эффективного стимулирования труда, а также контроль за
производством реализации продукции и всеми экономическими показателями. Все
организационные факторы тесно связаны друг с другом и представляют собой
единую систему организации производства, труда и управления. Неполное их
применение наличие различных организационных недостатков отражается в
основном на использовании рабочего времени и через этот экстенсивный
показатель влияют на производительность труда. Все потери рабочего времени,
вызванные недостатками в организации труда и производства при прочих равных
условиях, почти прямо пропорционально снижают производительность труда, а
сокращение потерь обеспечивает её рост.
Важное место в системе организационных факторов занимает улучшение
структуры кадров – относительное сокращение управленческого персонала и
увеличение в общей численности промышленно-производственного персонала,
удельного веса производственных рабочих, а в числе последних удельного веса
основных рабочих. Чем выше удельный вес производственных рабочих в общей
численности промышленно-производственного персонала, тем выше при прочих
равных условиях и производительность труда в среднем на одного работника.
Расчет влияния этого фактора на производительность труда можно произвести
по следующей формуле:
Пт = Дпр(пл)Дпр(баз)*100-100,
где:
Дпр(пл) и Дпр(баз) – планируемый и базовый удельный вес
производственных рабочих в общей численности ППП в процентах.
Действие социально-экономических факторов обусловлено, тем что
развитие научно-технического прогресса, совершенствование материальной
основы производства и осуществление многообразных и не редко довольно
сложных организационных мероприятий происходят не сами по себе, а
исключительно в результате активной трудовой деятельности людей –
участников общественного производства. Движущей силой в этой трудовой
деятельности является интерес к достижению определенного результата, что в
свою очередь позволяет удовлетворять материальные и духовные потребности
людей – участников производства. Кроме того, помимо стремления к
определенному результату трудовой деятельности, все участники
производственной или иной деятельности должны обладать достаточной
дееспособностью, необходимыми личными качествами, а также здоровьем.
Важнейшими социально-экономическими факторами, влияющими на
производительность труда являются:
- материальная и моральная заинтересованность в результатах труда, как
индивидуальная, так и коллективная;
- отношение к труду, трудовая дисциплина и внутренняя самодисциплина
основанные на интересах и воспитании;
- изменение форм собственности на средства производства и результаты
труда;
- демократизация политической и производственной жизни и развитие на
этой основе самоуправления трудовыми коллективами в условиях различных форм
собственности на средства производства.
Факторы изменения производительности труда можно подразделить на
группы и в зависимости от характера их влияния на неё. Действия в прямых
факторов на производительность можно вычленить и представить в виде
функциональной зависимости, с большей или меньшей степенью точности
определив прирост производительности труда за счет каждого из них. К этой
группе относят материально – технические и организационные факторы.
Косвенные факторы оказывают на производительность труда опосредованное
воздействие. Так, повышение благосостояние работников, изменение в системе
оплаты труда могут оказать влияние на производительность через повышение
удовлетворенности трудом, рост заинтересованности в его результатах. К
косвенным относятся большинство социально – экономических факторов. Среди
материально технических факторов роста производительности труда особое
место занимает научно технический прогресс, являющийся основой
интенсификации всего общественного производства.
На производительность труда влияют множество факторов. Главным
экономическим фактором, в общей системе факторов повышения
производительности труда служит технический прогресс. На первых этапах
развития индустриализации, технический прогресс способствовал росту
производительности труда в основном за счет увеличения инвестиции в
физический капитал и сокращение численности занятых в отраслях,
использующих новую технику и оборудование. Вместе с тем, сектора экономики,
на продукцию которых имело место повышенный спрос, увеличивали производство
как за счет роста фондовооруженности труда, так и за счет создания новых
рабочих мест, т.е. увеличение занятости.
С превращением науки в непосредственно производительную силу – научно
технический прогресс влияет на все6 элементы производства – средства
производства, труд, его организацию и управление. Научно технический
прогресс вызывает к жизни принципиально новую технику, технологию, новые
орудия и предметы труда, новые виды энергии, повышение уровня механизации и
автоматизации производства, использование новых, прогрессивных видов сырья
и материалов, повышения качества продукции, повышение конструктивной
технологичности изделия.
Важным фактором повышения эффективности производства является духовный
рост людей, социальная активность как отдельных участников общественного
производства, так и целых коллективов на основе развития демократии и
самоуправления. Исходя из задачи роста производительности труда, важное
значение имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов.
Современный подход к показателю производительности рекомендует
различать следующие факторы воздействия:
• Конкуренция. Будучи движущей силой экономического роста страны, она
посредством стремления каждого предприятия к улучшению своих позиций
на рынке воздействует на производительность. При чем влияет как
конкуренция предприятий, так и конкуренция стран. И чем сильнее
экономика страны, тем мощнее производительность конкурентоспособных
предприятий;
• Нововведения, техника и технология. Технология традиционно
рассматривается как фактор роста производительности труда. Но
необходимо, чтобы она использовалась квалифицированным персоналом и
вела к конкурентоспособности предприятия. Тогда эффективность
инвестиций положительно скажется на использовании ресурсов. Однако,
научно технические нововведения должны быть экологически выверенными и
связанными с безопасностью труда;
• Организация труда и управления. Они охватывают широкий диапазон
вопросов от физического размещения индивидуального рабочего места, до
способа сообщения предприятия с внешней средой. Влияние организации
труда сказывается на особенно актуальных в последние годы новых формах
занятости: неполной, в рамках проекта, в неформальном секторе
экономики и т.д. современные кадровые политики связанные с повышением
самостоятельности и ответственности каждого работника, во многом
определяют применяемую на предприятии организацию труда;
• Условия и охрана труда. Здоровые работники и безопасные условия труда
являются неотъемлемой составляющей продуктивной деятельности.
Экономические цели предпринимательства не должны противостоять
социальным целям общества: они должны гармонично дополнять друг друга.
Безопасность и охрана труда в широком смысле, влияют использование
рабочего времени, повышение квалификации, организацию труда,
профессиональный рост и в конечном счете определяют безопасность жизни
на земле;
• Квалификация. При динамичности экономических преобразований, развитие
технологии, ужесточении внутренней и международной конкуренции
производительность все сильнее зависит от уровня квалификации
работников. Высокое профессиональное мастерство становится ключевым
фактором использования современного технологического оборудования.
Знание и мастерство, высокий профессионализм во многом определяет
успех предприятия.
• Качество. Маркетинговый подход к сбыту продукции учитывающий
дифференцированные, а зачастую и индивидуальные потребности сегмента
рынка, провозглашает в длительной перспективе не делимость
производительности и качества труда. Повышение качества труда и
соответственно качества продукции дает возможность увеличивать объемы
работы, долю рынка предприятия, тем самым способствуя снижению
эксплуатационных затрат и повышению производительности.
Все рассмотренные выше факторы производительности и производительности
труда должны исследоваться в ходе аналитической работы на предприятии для
выявления их значимости и влияния на перспективу.
Резервы роста производительности труда – возможность более полного
использования производительной силы труда, всех факторов повышения его
производительности за счет совершенствования техники, технологии, улучшения
организации производства, труда и управления. Резервы тесно связаны с
факторами роста производительности труда. Если тот или иной фактор
рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва –
процесс превращения возможности в действительность.
Под резервами следует понимать имеющиеся, но ещё не использованные
возможности повышения производительности труда за счет наилучшего
использования всех факторов её роста.
Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в
максимальном использовании всех возможностей, экономии затрат труда как
живого, так и овеществленного. Существуют несколько классификаций резервов
роста производительности труда. Все они делятся на две большие группы:
- резервы улучшения использования рабочей силы (живого труда);
- резервы лучшего использования средств производства.
Все резервы роста производительности труда – как первый так и второй
групп дифференцируются по времени и месту их выявления и использования. К
первой группе относятся все резервы, связанные с организацией условии
труда, повышением дееспособности работающих, структурой и расстановкой
кадров, создания организационных условия для бесперебойной работы,
обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности
работников в результатах труда. Вторая группа включает резервы лучшего
использования основных производственных фондов по мощности и по времени, а
также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов,
топлива, энергии, и других оборотных фондов.
По признакам возможностей использования резервов делят на резервы
запаса и резервы потерь. Резервы запаса – недоиспользование оборудования по
мощности, изученные, но не внедренные передовые методы труда, а резервы
потерь – потери рабочего времени, брак, перерасход топлива.
По месту выявления и использования резервы подразделяются на
общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые и
внутрипроизводственные.
Общегосударственные резервы оказывают влияние на рост
производительности во всей экономике. Это резервы, связанные с размещением
предприятий, рациональным использованием занятого населения, комплексным
использованием природных ресурсов, и другие.
Региональные резервы – возможности лучшего использования
производительных сил, имеющихся в данном регионе.
Межотраслевые резервы – связаны с возможностью улучшения связи с между
предприятиями разных отраслей укрепления их договорной дисциплины.
К отраслевым относятся резервы, использование которых повышает
производительности труда работников отрасли в целом. Это специализация
предприятия, концентрация и комбинирование производства, совершенствование
техники и технологий и т.д.
Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда имеют
важнейшие значение, так как в конечном счете все их виды выявляются и
реализуются непосредственно на предприятиях. Они делятся на две группы:
- резервы снижения трудоемкости продукции;
- резервы лучшего использования совокупного рабочего времени.
По времени использования резервы делятся на текущие и перспективные.
Первые могут быть реализованы без существенных изменений
технологического процесса и дополнительных капиталовложений, вторые требует
перестройки производства, установки более совершенного оборудования,
капитальных затрат и значительного времени на подготовительные работы.
Уровень производительности труда определяется количеством продукции
приходящиеся на единицу рабочего времени. Если исходные величины выразить
во времени, то производительность труда (Пт) рассчитывается как отношение
фонда рабочего времени (Фр.в.) к трудоемкости продукции (Тп):
Пт = Фр.в.Тп.
Это означает, что выработка продукции прямо пропорциональна количеству
времени, затраченному на ее производства и обратно пропорционально ее
трудоемкости. Если производительность труда растет за счет увеличения фонда
рабочего времени, то речь идет об экстенсивном пути её повышения. Если же
рост обеспечивается снижением трудоёмкости, то говорят об интенсивном пути,
так как уменьшение затрат труда на изготовление продукции происходит в
результате внедрения новой техники, совершенствования технологии и
организации производства, интенсификации производственных процессов.
Фонд совокупного рабочего времени на предприятии расходуется на
производство самой продукции, на обслуживание и обеспечение основного
производства вспомогательными рабочими, а также на организацию и управление
производственным процессом специалистами и руководителями. Таким образом,
чем выше доля основных рабочих в общей численности промышленно –
производственного персонала, тем больше будет выработано продукции, тем
выше при прочих равных условиях будет производительность труда.
Следовательно, улучшение использования совокупного рабочего времен7и может
быть достигнуто двумя путями: ликвидацией потерь рабочего времени и
улучшение структуры кадров, т. е. повышением доли основных рабочих в общей
численности работающих.
Один из резервов роста производительности труда – совершенствование
структуры кадров. Под структурой кадров понимается соотношение численности
между отдельными категориями промышленно – производственными персоналами.
Важнейшим является соотношение численности основных и вспомогательных
рабочих, а также численности рабочих и всех работающих. Показатели
структуры кадров: удельный вес рабочих в общей численности промышленно –
производственного персонала, и удельный вес основных рабочих в общей
численности рабочих и всего персонала. К основным относятся, рабочие
которые непосредственно заняты производством товарной продукции, к
вспомогательным относятся рабочие которые заняты обслуживанием
производства, т.е. обслуживающие рабочие в основных цехах и все рабочие во
вспомогательных цехах.
Повышении е удельного веса основных рабочих или всех рабочих в общей
численности рабочих равнозначно росту производительности труда в расчете на
всю категорию работников.
2. Показатели и методы измерение производительности труда
Правильное измерение уровня и динамики производительности труда в
различных отраслях материального производства является важным условием
успешного решения задачи максимального повышения производительности труда.
Показатели, которыми характеризуется производительность труда, должны точно
отражать эффективность труда. При этом важно учесть все, что произведено за
данный период времени.
Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставления
результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда
(среднесписочная численность ППП). В зависимости от прямого или обратного
отношения этих величин мы будем иметь два показателя: выработку и
трудоёмкость.
Выработка представляет собой количество продукции произведенное в
единицу рабочего времени или приходящиеся на одного среднесписочного
работника или рабочего в месяц, квартал, год. Она определяется отношением
количества произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на
производство этой продукции (Т). чем больше величина этого показателя, тем
выше производительность труда, поэтому он и называется прямым показателем
производительности труда.
Уровень и динамику производительности труда можно выразить и при
помощи обратной величины – трудоёмкости (ТQ), т.е. трудоёмкость
представляет собой затраты рабочего времени на единицу времени. Первое
выражает рост производительности труда через увеличение продукции
производимой в единицу времени. Второе характеризует то же самое явление
экономией труда затраченного на выпуск единицы продукции.
Наиболее распространенным и универсальным показателем является
выработка. В экономических расчетах применяют часовую, дневную, месячную
(квартальную, годовую) выработку.
К. Маркс писал количество самого труда измеряется его
продолжительностью, рабочим временем, а рабочее время находит, в свою
очередь, свой масштаб в определенных долях времени, каковы: час, день и
тд.. В зависимости от принятой единицы рабочего времени определяют
среднечасовую, среднедневную и среднемесячную выработку. Среднечасовую
выработку исчисляют делением объема продукции на число человеко-часов,
отработанных в течении данного периода всеми рабочими, как основными так и
вспомогательными. Этот показатель характеризует среднюю выработку за час
фактической работы (исключая время внутрисменных простоев, перерывов, но с
учетом сверхурочной работы). Часовая выработка наиболее правильно отражает
действительный уровень производительности труда. Среднедневную выработку
определяют делением объема продукции на число человеко-дней отработанных
всеми рабочими предприятия. Дневная выработка отражает среднюю выработку за
один отработанный человеко-день не зависимо от его фактической
продолжительности. ... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
АЛМАТИНСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Факультет __________________
Отделение __________________
Специальность ______________
Кафедра ____________________
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
Декан ______________________
Руководитель _______________
Дипломник _________________
АЛМАТЫ 2006
Содержание
стр
Введение 5
1. Теоретические основы повышения производительности
труда на предприятии
1.1. Сущность, факторы и резервы роста производительности
труда 8
1.2. Показатели и методы измерения производительности труда 29
1.3. Основные пути повышения производительности труда 40
2. Анализ производительности труда предприятия СИН
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия и оценка
его технико-экономических показателей за 2003 – 2004 г.г. 43
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 47
2.3. Факторный анализ производительности труда 51
2.4. Анализ трудоемкости продукции 57
3. Резервы роста производительности труда на предприятии СИН
3.1. Внедрение новой техники по выпуску хлеба и
хлебобулочных изделий 59
3.2. Увеличение объема производства за счет расширения
ассортимента 63
Заключение 72
Список используемой литературы 75
Введение
В условиях рыночной системы хозяйствования, предприятие объективно
становится основным звеном экономики. Так как предприятие не только
производит продукцию, пользующуюся спросом на рынке, но и создает рабочие
места, обеспечивая занятость населения. Предприятие самостоятельно решает,
что, сколько и как производить товары. Иными словами, предприятие в
условиях рынка предполагает разработку собственного пути развития своей
экономики.
Целью трудовой деятельности предприятия является получение продукта
труда, т.е. производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров и
оказание услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение
продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного объема работы на
единицу трудозатрат, в том числе в единицу времени. И чем выше этот
уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при
высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы,
снижается уровень издержек, особенно постоянных. Важной задачей организации
труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его
увеличении растет объем работы, производимый работником в единицу времени,
а время затрачиваемое на единицу работы уменьшается.
Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии
выражается в изменении производительности труда, которая характеризует
эффективность затрат труда в материальном производстве, определяя
количество продукции, производимой в единицу рабочего времени или затратами
труда на единицу продукции. Показатель производительности труда является
обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Положительная
динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат на предприятии и
ведет к экономическому росту в стране.
Цель написания дипломной работы является глубокое теоретическое и
практическое изучение показатели производительности труда на уровне
предприятия.
Актуальность выбранной мною темы заключается в том, что в современных
условиях развития экономики на всех предприятиях одним из важнейших
показателей эффективности общественного производства является
производительность труда. От ее систематического роста зависит как успехи в
развитии экономики страны, так и повышение народного благосостояния.
Базой для написания данной дипломной работы является предприятие
СИН. Хлебопекарное предприятие СИН образовалось в 1997 году.
Предприятие создано согласно Гражданскому Кодексу Республики Казахстан от
27.12.1994 года, Закона Республики Казахстан Об индивидуальном
предпринимательстве от 19.06.1997 года.
Вид собственности – частная.
Имеет складские помещения площадью 140 кв. метров и производственной
площадью 400 кв. метров.
Вид деятельности: производство хлеба и хлебобулочных изделий.
Юридический адрес: Республика Казахстан, Алматинская область, поселок
Бурундай, ЧП СИН.
Данная дипломная работа рассматривает широкий круг вопросов, связанных
с повышением производительности труда: сущность, факторы и резервы роста
производительности труда; показатели и методы измерения производительности
труда; пути повышения производительности труда; анализ производительности
труда на предприятии СИН; общая характеристика деятельности предприятия и
оценка его технико-экономических показателей; анализ обеспеченности
предприятия трудовыми ресурсами; факторный анализ производительности труда;
анализ трудоемкости продукции; резервы роста производительности труда;
внедрение новой техники по выпуску хлеба и хлебобулочных изделий;
увеличение объема производства за счет расширения ассортимента продукции.
Дипломная работа состоит из трёх разделов: первый раздел посвящен
раскрытию основ повышения производительности труда на предприятии в системе
национальной экономики.
Вторая часть дипломной работы посвящена вопросам анализа
производительности труда. Выявление изменения на уровне и динамике
выработки по отношению к плану. определение причины перевыполнение или
отставания, реального планового задания.
В третьем разделе рассматриваются резервы роста производительности
труда. Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск
резервов производительности труда, разработка организационно–технических
мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих
мероприятий.
1. Теоретические основы повышения производительности
труда на предприятии
1.1. Сущность, факторы и резервы роста производительности
труда
Производительность труда является одним из важнейших показателей
эффективности общественного производства. От ее систематического роста
зависят как успехи в развитии экономики страны, так и повышение народного
благосостояния.
Производительность труда – это плодотворность, продуктивность
конкретного труда, которая определяется количеством продукции произведенной
за единицу рабочего времени или количеством времени, затраченного на
производство единицы продукции. Раскрывая сущность производительности
труда, К. Маркс писал, что производительная сила полезного, конкретного
труда и фактически определяет собой только степень эффективности
целесообразной производительной деятельности в течение данного промежутка
времени. Производительность труда выражает степень эффективности процесса
труда. Рост производительности труда проявляется в увеличении количества
продукции, выработанной в единицу времени, или в экономии рабочего времени,
затрачиваемого на единицу продукции.
Производительность труда является важнейшим экономическим показателем,
который служит для определения плодотворности трудовой деятельности
работников – главной производительной силы общества. Его применение
позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника, так и
коллектива предприятия.
Производительность труда – это показатель, характеризующий его
результативность, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда.
Выделяют два аспекта понимания сущности производительности труда.
Первый характеризует ее как продуктивность трудовой деятельности,
соотношение измеренного тем или иным способом количества продукции,
произведенной системой и потребовавшимися для этого затратами ресурса
труда, измеренными в человеко-часах, человеко-днях, среднегодовой
численности. Рост производительности труда в этом понимании является одним
из определяющих факторов увеличения реального объема производства:
Iо.п. = Iп.т. * Iт.в.
Iо.п.- индекс реального объема производства;
Iп.т.- индекс производительности труда (рассчитанной как средняя
часовая производительность).
Iт.з.- индекс трудовых затрат(отработанных человеко-часов).
Второй аспект определяет сущность производительности труда как
эффективность его использования, соотношение экономического результата
деятельности системы(выручка от реализации произведенной продукции, работ,
услуг, доход; прибыль) и затрат, связанных с привлечением и использованием
ресурса труда (прежде всего затрат на заработную плату, социальные выплаты,
подбор подготовку кадров, охрану труда и др.).
В этом понимании рост производительности труда является фактором
увеличения финансового результата деятельности, снижения себестоимости и
повышения рентабельности, иначе говоря, фактом роста массы и нормы
прибыли, конкурентоспособности фирмы.
Термин производительностьв современной экономической науке
применяется не только по отношению к вовлеченному в производительную
деятельность ресурсу труда(по Марксу, живому труду). Поскольку исходя из
положений современной экономической теории выделяются четыре основных
фактора производства: труд, земля, капитал и предпринимательство,
сочетание которых и обеспечивает производство продукции. Д. Скотт Синк так
трактует общее понятие производительности: В систему вводятся затраты в
форме труда(человеческие ресурсы), капитала (физические и финансовые
активы), энергия, материалы и информация. Эти ресурсы преобразуются в
продукцию (товары и услуги). Производительность – это отношение количества
продукции, произведенной данной системой за данный период времени, к
количеству ресурсов, потребленных для создания или производства продукции
за тот же период.
Таким образом, наряду с производительностью труда можно говорить о
производительности материалов, энергии, запасов, оборудования и др., а
также об общей производительности, характеризующей эффективность
использования всех вовлеченных в производство ресурсов. В силу этого,
рассчитывая показатель производительности труда как один из показателей,
характеризующих результативность производства, следует иметь в виду, что не
только труд является источником принимаемой в расчет произведенной
продукции.
Существуют также понятие эффективности труда. Она шире, чем
производительность и включает кроме экономического ещё психофизиологические
и социальные аспекты.
Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием
трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным
может быть признан только труд, который на ряду с определенной
производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные, санитарно-
гигиенические условия и безопасность, достаточную содержательность труда и
соблюдение границ его разделения, возможности всестороннего развития
физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда,
предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на
работника. Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда,
которая включает требование гармоничного развития личности каждого
работника, повышение его квалификации и расширения производственного
профиля, формирование позитивного, социального климата в трудовых
коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствование
всего образа жизни.
Если указанное требование не соблюдаются, то неизбежно снижаются и
темпы роста производительности труда. Так, неблагоприятные санитарно-
гигиенические и вредные для здоровья условия труда вызывают потери рабочего
времени в связи с заболеваемостью предоставлением дополнительных отпусков,
сокращение самого активного периода трудовой деятельности человека. Слишком
дробное разделение труда ограничивает возможности расширения
производственного профиля человека и роста его квалификации. Негативные
социальные взаимоотношения в трудовых коллективах могут также существенно
снизить производительность труда, при прочих равных условиях его
организации. И так, эффективность труда обуславливается его
производительностью в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно
учитывать при определении факторов и резервов роста производительности
труда.
Производительность труда – показатель эффективности производства,
который измеряется количеством продукции созданной в материальном
производстве в единицу времени. Различают производительность труда
работника, предприятия и отрасли. Производительность труда в наиболее
распространенном классическом понимании это затраты живого труда на
производство продукции и услуг, которые признаются важнейшим показателем
его эффективности и реального экономического роста продукции и дохода.
Непосредственный, прямой или иначе говоря живой труд в противовес не живому
или ранее овеществленному труду является источником всех материальных
ценностей, которые составляют богатства государства и его граждан. Чем
быстрее, качественнее, дешевле, с меньшим использованием живого труда
изготавливается продукт, тем выше производительность труда, тем выше
прибыль. Всякое наращивание новой стоимости происходит в зависимости от
меры использования непосредственного живого труда. Важен не труд сам по
себе, а результативный труд, который характеризуется объемом выпущенной
продукции, затрат труда за единицу времени.
В современном понимании, производительность труда в конкретных
условиях учитывает не только затраты живого труда, но и затраты капитала,
материалов, энергии и предпринимательства. В рамках классического
понимания, производительность труда исчисляется делением общего объема
продукции или услуг, на количество затраченного на его производство труда
или реальной часовой выработки из одного работающего. Производительность
труда – показатель по которому можно сравнивать предприятия между собой. По
производительности труда отличаются не только предприятия но и формации,
страны, регионы, отрасли. Производительность труда может рассматриваться в
динамике за определенные отрезки времени. Содержание повышения
эффективности труда в материальном производстве заключается в снижении всех
задействованных ресурсов в производстве товаров и услуг. Замечено что в
процессе производства, доля овеществленного труда постоянно увеличивается,
а именно в производство вовлекается все большее число инструментов,
станков, сырья, энергии, а доля живого труда в процессе производства
уменьшается, поскольку растет производительность труда.
Факторы производительности труда ассоциируются с неиспользованными
возможностями и экономией затрат руда, которые используются и вновь
возникают под влиянием научно-технического прогресса. Это положение
является выражением всеобщего, экономического закона, обосновывающего
необходимость постоянного роста производительности труда, как экономической
целесообразности развития общества. Рост производительности труда
достигается либо за счет экстенсивности труда, либо за счет повышение
интенсивности труда его напряженности.
Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования
рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других
характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев,
непроизводительных затрат времени и чем продолжительнее рабочая смена, тем
выше производительность труда. Экстенсивная характеристика труда имеет
видимые границы: законодательно-установленную продолжительность рабочего
дня и рабочей недели. Если в течении законодательно-установленного рабочего
дня рабочее время полностью используется на производительный труд, то это
будет пределом возможной величины экстенсивного использования труда.
Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу
времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека.
Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный
уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими
возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность
труда имеет физиологические пределы и не может быть не ограниченной.
Нормальный труд предполагает и нормальную его интенсивность т.е. такой
расход жизненной энергии на протяжении рабочего времени в смену, которая
обеспечивает при действующей системе здравоохранения реально доступным
качестве питания и рациональным использованием свободного от работы времени
необходимые условия для полноценного функционирования организма и полного
восстановления работоспособности к началу нового трудового дня. Таким
образом, интенсивность труда это важный фактор производительности, но он
имеет физиологический предел и требует соблюдение физиологических норм
расхода человеческой энергии.
Источником роста производительности труда, который не имеет пределов –
является научно-технический прогресс, технико-технологическая
совершенствование производства, повышение новых материалов, видов энергии и
др. все это согласно К. Марксу формирует производительную силу труда – его
способность производить по мере роста технической оснащенности производства
все больше и больше продукции.
Производительность труда – один из весомых аргументов выживания и
успеха предприятия и его специалистов, менеджеров, потому что предприятиям
не обязательно улучшить своё финансовое положение в результате увеличения
объема продаж, даже если эти продажи будут считаться прибыльными и
обязательно достигнет успеха, если повысит производительность труда.
Рост производительности труда и его значение
Производительность труда, других факторов производства, общая
производительность может характеризоваться:
- результатом в расчете на единицу затрат того или иного ресурса
(производительность);
- обратным показателем – затратами ресурса на единицу полученного
результата (ресурсоемкость).
Рост производительности труда может быть охарактеризован и как
снижение ресурсоемкости.
Рост производительности труда может быть обусловлен:
- ростом результата при неизменных затратах ресурса или их снижении;
- снижением затрат при неизменном или возрастающем результате;
- одновременным ростом результата и затрат при опережающем темпе роста
результата;
- одновременным снижением результата и затрат при опережающем темпе
снижение затрат.
Исходя из изложенной выше сущности производительности труда можно
сказать, что на уровне предприятие ее рост найдет проявление в:
- увеличении массы продукции, создаваемой при использовании единицы
ресурса труда;
- снижении затрат труда (трудоемкость) на единицу продукции;
- снижении затрат заработной платы на 1 тенге продукции;
- снижении доли затрат на оплату труда в себестоимости продукции;
- повышении качество продукции;
- сокращении времени производства и обращения товаров;
- увеличении количества новой продукции и сокращении времени
продвижения ее на рынок;
- увеличении массы и нормы прибыли.
Рост производительности труда обусловливает снижение издержек и
получение прибыли, необходимой для развития производства. Естественно,
возрастают и личные доходы предпринимателя. Наряду с этим рост
производительность труда является основой повышения реальной заработной
платы и доходов работников при этом условии они могут возрастать без
увеличения издержек на единицу продукции. Следует отметить, что высокий
уровень реальной заработной платы, возможность обеспечить работникам
дополнительные социальные льготы и выплаты из прибыли делает
предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда; он
может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их
качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития фирмы.
Общепризнано, ведущая роль производительности труда в обеспечении
экономического роста повышении благосостояния населения страны. Во-первых,
экономический рост в условиях ограниченности ресурсов может достигаться
прежде всего за счет большей эффективности их использования. Во-вторых,
достижения экономического роста требует увеличения затрат на накопление в
структуре ВВП, с тем чтобы обновлять изношенные и расширять основные
производственные фонды, увеличение потребления на душу населения
одновременно с ростом накопления возможно лишь при выходе на новый, более
высокий уровень производительности труда.
Факторы и резервы производительности труда
Производительность труда – показатель динамичный. Она постоянно
изменяется под воздействием множества причин и факторов. Одни из них
способствуют повышению производительности труда, другие могут вызывать её
снижения. Кроме того на уровень и динамику производительности труда влияют
также условия, в которых протекает процесс труда. Условия либо усиливают
действие того или иного фактора, если они благоприятны, либо ослабляют его.
Например природно-климатические условия существенно влияют на результаты
труда и его производительность в сельском хозяйстве. Общественные условия,
связанные с формами собственности на средства производства и с
производственными отношениями, также могут при прочих равных условиях
оказать значительное воздействие на производительность труда.
В основе производительности труда лежит экономическая категория,
называемая производительной силой труда. Этот термин и понятие были
сформулированы в своё время К. Марксом. Под производительной силой труда
понимается потенциальная возможность выпуска определенного количества
продукции или производства объема работ в единицу непосредственно
затраченного рабочего времени (час чистого труда без каких либо перерывов).
Отсюда следует, что производительная сила труда влияет на
производительность живого т.е. совершаемого в данный период времени труда.
Величина производительной силы труда зависит прежде всего от уровня
технической вооруженности производства, применения в производстве
достижений науки и энерговооруженности труда (количества киловатт-часов
энергии, расходуемой на час труда). Вторым фактором, определяющим
производительную силу труда является уровень профессиональной подготовки
работников. Само по себе, техническое оснащение производства и высокий
уровень технологии не дадут ожидаемых результатов, если работники не будут
иметь надлежащей квалификации. В значительной степени на уровень
производительной силы труда воздействуют природные, санитарно-гигиенические
условия труда на производстве и состояние здоровья работников.
Являясь основой производительности труда, производительная сила труда
не тождественна ей. Реальная производительность труда зависит от двух
важнейших факторов: интенсивности труда и использования номинального фонда
рабочего времени. Интенсивность труда измеряется затратами нервной и
мускульной энергии человека в единицу рабочего времени. При этом
общественно нормальной считается интенсивность, которая не вызывает
отрицательного влияния на организм человека, а затраты энергии полностью
восстанавливаются за счет питания, отдыха и эмоциональной разгрузки.
Использование рабочего времени определяется как отношение
отработанного времени, включая регламентированные перерывы на внутрисменный
отдых, к номинальному фонду времени, установленному для данного вида работ
(продолжительность рабочего дня, рабочей недели, месяца и года в часах).
Индексная связь этих показателей выражается формулой:
Iпт = Iпст * I инт * Iирв
Где:
Iпт - производительность труда;
Iпст – производительная сила труда;
Iинт – интенсивность труда;
Iирв – использование рабочего времени.
На уровень и динамику производительности труда влияет множество
факторов. Под факторами роста производительности труда следует понимать
всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику
производительности труда. Одни их них способствуют её повышению, а другие
могут вызвать снижение. К первой группе относятся все что связано с
повышением производительной силы труда, улучшением организации труда и
производства и социальных условий жизни трудящихся. Ко второй относятся не
благоприятные влияние природных условий, недостатки в организации
производства и труда, отрицательное влияние негативных элементов социальной
обстановки. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в
совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в
постоянном движении и взаимодействии.
Выделяют также условия изменения производительности – процессы и
явления, ослабляющие или усиливающие действие того или иного фактора. К ним
можно отнести:
- природно – климатические условия, имеющие существенное значение для
сельского хозяйства, ряда добывающих отраслей;
- особенности налогово – бюджетной и денежно – кредитной политики,
инвестиционной, структурной экономической политики государства,
определяющие финансовые возможности и экономическую отдачу инвестиции
в расширение и техническое перевооружение производства;
- особенности проводимой государством промышленной политики;
- особенности социальной политики;
- стабильность и предсказуемость политической ситуации и т.п.
Следует отметить, что применительно к макроэкономическому уровню
перечисленные особенности государственной экономической и социальной
политики сами выступают в качестве регулируемых факторов экономического
роста и повышения производительности труда в национальной экономике. На
микроуровне они выступают как объективно существующие внешние условия, не
поддающиеся регулированию со стороны субъекта экономической деятельности. В
силу этого иногда на микроуровне их рассматривает как внешние
нерегулируемые факторы производительности труда.
К внешним частично регулируемым факторам можно отнести, например,
такие как:
- изменение ассортимента продукции и соответственно ее удельной
ресурсоемкости (затрат труда, основного капитала, материалов на 1 тенге) в
связи с изменением спроса и предложения на рынке;
- изменение уровня кооперации с другими предприятиями, что определяет
соотношение доли материальных затрат на покупку полуфабрикатов, заготовок,
комплектующих услуг и информации со стороны и собственных трудовых затрат
на их производство в общих затратах на производство продукции, а также
надежность материально – технического обеспечения.
Известная степень регулируемости этих факторов достижима в результате
маркетинговой, снабженческо-сбытовой политики фирмы.
К регулируемым обычно относят внутренние факторы такие как,
материально-технические, организационные, социально-экономические.
Материально - технические факторы, связанные с техническим уровнем
производства, совершенствованием технологии, техники, применяемых
материалов.
Организационные факторы характеризующие организацию труда,
производства и управления.
Социально – экономические – относящиеся к человеческому компоненту
производства – качеству работников, их мотивированности и удовлетворенности
трудом.
Материальной основой повышения производительной силой труда и его
производительности является развитие науки, техники, технологии, внедрение
производства их достижение, поэтому группа материально – технических
факторов обычно рассматривается как ведущая и определяющая все остальные.
К материально-техническим факторам роста производительности труда
относятся повышение технической и энергетической вооруженности труда на
основе непрерывного развития научно-технического прогресса. Главными
направлениями научно-технического прогресса в производства является:
механизация производства с переходом к автоматизации; увеличение единичных
мощностей машин и оборудования с повышением энерговооруженности труда;
электрификация производства, химизация в производства в ряде отраслей
промышленности и сельском хозяйстве; создание принципиально новых
технологий обеспечивающих интенсификацию производства и резкое сокращение
живого труда; снижение материалоемкости производства и экономия
материальных ресурсов; углубление специализации машин и оборудования и тд.
Важное значение имеет освоение новых, мощных источников энергии – атомной,
внутриядерной, геотермальной, космической и др. в результате действия
материально-технических факторов возрастает во много раз производительная
сила труда и снижается технологическая трудоёмкость продукции. Рост
производительности труда по показателю снижения трудоёмкости определяется
по формулам:
Пт = Пст*100100-Пст или Пт = Ст*100Тисх-Ст
где:
Пт – повышение производительность труда в процентах;
Пст – снижение трудоёмкости единицы продукции в процентах;
Ст – снижение трудоёмкости единицы продукции человеко-часов;
Тисх - исходная трудоёмкость, необходимая для выполнения работ по
изготовлению единицы продукции до внедрения мероприятия, человеко-часов.
К организационным факторам роста производительности труда относится
организация производства на условие предприятие, отраслей и народного
хозяйства в целом. Большое значение имеют размещение предприятии по
территории Республики Казахстан, организация транспортных связей как внутри
страны, так и зарубежными странами, специализации предприятии и их
последующая кооперация; организация материально-технического снабжения,
энергоснабжения, ремонтного обслуживания и тд. Внутри предприятия,
важнейшими задачами улучшения организации производства являются: повышения
качества планирования с учетом перспективных потребностей развивающегося
рынка, организационно-техническая подготовка производства, своевременное
внедрение новой техники и технологии; модернизация действующего
оборудования; обеспечение текущих и капитальных ремонтов и бесперебойной
работы машин, оборудования, механизмов, аппаратуры, а также четкая
организация внутризаводского материально-технического снабжения.
Особое место сре6ди организационных факторов занимает – организация
труда. Она тесно связана с организацией производства и включает следующие
направления: рациональное разделение и кооперацию труда между различными
категориями, группами работающих и отдельными исполнителями; организацию и
обслуживание рабочих мест; улучшение санитарно-гигиенических условий труда
с доведением их до комфортных, устранение всякого рода производственных
вредностей и опасностей; подготовку и переподготовку и повышения
квалификации кадров; изучение и системное распространение передовых приемов
и методов труда; организацию рациональных, научно-обоснованных режимов
труда и отдыха; укрепление трудовой и производственной дисциплины. Большое
значение в современных условиях имеют развитие бригадной и других
организационных форм коллективного труда, внедрение подрядных, арендных
форм организации и стимулирование труда, развитие многостаночного и
многоагрегатного обслуживания в условиях автоматизированного и
полуавтоматизированного производства. Все эти направления сводятся в
систему научной организации труда. Организация управления производством
включает ряд важных организационных направлений. На уровне управление
народного хозяйства в её задачи входят создание отраслевых и
территориальных органов управления предприятиями, обеспечением их
эффективного взаимодействия, координация работы предприятия как внутри
страны так и в ближнем зарубежьем. На предприятиях задачами организации
управления являются создание экономической и действенной управленческой
структуры, укомплектование всех подразделений компетентными руководителями
и специалистами их правильная расстановка и использование; в экономической
области организация внутрихозяйственного хозрасчета; аренды, акционирование
предприятия; эффективного стимулирования труда, а также контроль за
производством реализации продукции и всеми экономическими показателями. Все
организационные факторы тесно связаны друг с другом и представляют собой
единую систему организации производства, труда и управления. Неполное их
применение наличие различных организационных недостатков отражается в
основном на использовании рабочего времени и через этот экстенсивный
показатель влияют на производительность труда. Все потери рабочего времени,
вызванные недостатками в организации труда и производства при прочих равных
условиях, почти прямо пропорционально снижают производительность труда, а
сокращение потерь обеспечивает её рост.
Важное место в системе организационных факторов занимает улучшение
структуры кадров – относительное сокращение управленческого персонала и
увеличение в общей численности промышленно-производственного персонала,
удельного веса производственных рабочих, а в числе последних удельного веса
основных рабочих. Чем выше удельный вес производственных рабочих в общей
численности промышленно-производственного персонала, тем выше при прочих
равных условиях и производительность труда в среднем на одного работника.
Расчет влияния этого фактора на производительность труда можно произвести
по следующей формуле:
Пт = Дпр(пл)Дпр(баз)*100-100,
где:
Дпр(пл) и Дпр(баз) – планируемый и базовый удельный вес
производственных рабочих в общей численности ППП в процентах.
Действие социально-экономических факторов обусловлено, тем что
развитие научно-технического прогресса, совершенствование материальной
основы производства и осуществление многообразных и не редко довольно
сложных организационных мероприятий происходят не сами по себе, а
исключительно в результате активной трудовой деятельности людей –
участников общественного производства. Движущей силой в этой трудовой
деятельности является интерес к достижению определенного результата, что в
свою очередь позволяет удовлетворять материальные и духовные потребности
людей – участников производства. Кроме того, помимо стремления к
определенному результату трудовой деятельности, все участники
производственной или иной деятельности должны обладать достаточной
дееспособностью, необходимыми личными качествами, а также здоровьем.
Важнейшими социально-экономическими факторами, влияющими на
производительность труда являются:
- материальная и моральная заинтересованность в результатах труда, как
индивидуальная, так и коллективная;
- отношение к труду, трудовая дисциплина и внутренняя самодисциплина
основанные на интересах и воспитании;
- изменение форм собственности на средства производства и результаты
труда;
- демократизация политической и производственной жизни и развитие на
этой основе самоуправления трудовыми коллективами в условиях различных форм
собственности на средства производства.
Факторы изменения производительности труда можно подразделить на
группы и в зависимости от характера их влияния на неё. Действия в прямых
факторов на производительность можно вычленить и представить в виде
функциональной зависимости, с большей или меньшей степенью точности
определив прирост производительности труда за счет каждого из них. К этой
группе относят материально – технические и организационные факторы.
Косвенные факторы оказывают на производительность труда опосредованное
воздействие. Так, повышение благосостояние работников, изменение в системе
оплаты труда могут оказать влияние на производительность через повышение
удовлетворенности трудом, рост заинтересованности в его результатах. К
косвенным относятся большинство социально – экономических факторов. Среди
материально технических факторов роста производительности труда особое
место занимает научно технический прогресс, являющийся основой
интенсификации всего общественного производства.
На производительность труда влияют множество факторов. Главным
экономическим фактором, в общей системе факторов повышения
производительности труда служит технический прогресс. На первых этапах
развития индустриализации, технический прогресс способствовал росту
производительности труда в основном за счет увеличения инвестиции в
физический капитал и сокращение численности занятых в отраслях,
использующих новую технику и оборудование. Вместе с тем, сектора экономики,
на продукцию которых имело место повышенный спрос, увеличивали производство
как за счет роста фондовооруженности труда, так и за счет создания новых
рабочих мест, т.е. увеличение занятости.
С превращением науки в непосредственно производительную силу – научно
технический прогресс влияет на все6 элементы производства – средства
производства, труд, его организацию и управление. Научно технический
прогресс вызывает к жизни принципиально новую технику, технологию, новые
орудия и предметы труда, новые виды энергии, повышение уровня механизации и
автоматизации производства, использование новых, прогрессивных видов сырья
и материалов, повышения качества продукции, повышение конструктивной
технологичности изделия.
Важным фактором повышения эффективности производства является духовный
рост людей, социальная активность как отдельных участников общественного
производства, так и целых коллективов на основе развития демократии и
самоуправления. Исходя из задачи роста производительности труда, важное
значение имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов.
Современный подход к показателю производительности рекомендует
различать следующие факторы воздействия:
• Конкуренция. Будучи движущей силой экономического роста страны, она
посредством стремления каждого предприятия к улучшению своих позиций
на рынке воздействует на производительность. При чем влияет как
конкуренция предприятий, так и конкуренция стран. И чем сильнее
экономика страны, тем мощнее производительность конкурентоспособных
предприятий;
• Нововведения, техника и технология. Технология традиционно
рассматривается как фактор роста производительности труда. Но
необходимо, чтобы она использовалась квалифицированным персоналом и
вела к конкурентоспособности предприятия. Тогда эффективность
инвестиций положительно скажется на использовании ресурсов. Однако,
научно технические нововведения должны быть экологически выверенными и
связанными с безопасностью труда;
• Организация труда и управления. Они охватывают широкий диапазон
вопросов от физического размещения индивидуального рабочего места, до
способа сообщения предприятия с внешней средой. Влияние организации
труда сказывается на особенно актуальных в последние годы новых формах
занятости: неполной, в рамках проекта, в неформальном секторе
экономики и т.д. современные кадровые политики связанные с повышением
самостоятельности и ответственности каждого работника, во многом
определяют применяемую на предприятии организацию труда;
• Условия и охрана труда. Здоровые работники и безопасные условия труда
являются неотъемлемой составляющей продуктивной деятельности.
Экономические цели предпринимательства не должны противостоять
социальным целям общества: они должны гармонично дополнять друг друга.
Безопасность и охрана труда в широком смысле, влияют использование
рабочего времени, повышение квалификации, организацию труда,
профессиональный рост и в конечном счете определяют безопасность жизни
на земле;
• Квалификация. При динамичности экономических преобразований, развитие
технологии, ужесточении внутренней и международной конкуренции
производительность все сильнее зависит от уровня квалификации
работников. Высокое профессиональное мастерство становится ключевым
фактором использования современного технологического оборудования.
Знание и мастерство, высокий профессионализм во многом определяет
успех предприятия.
• Качество. Маркетинговый подход к сбыту продукции учитывающий
дифференцированные, а зачастую и индивидуальные потребности сегмента
рынка, провозглашает в длительной перспективе не делимость
производительности и качества труда. Повышение качества труда и
соответственно качества продукции дает возможность увеличивать объемы
работы, долю рынка предприятия, тем самым способствуя снижению
эксплуатационных затрат и повышению производительности.
Все рассмотренные выше факторы производительности и производительности
труда должны исследоваться в ходе аналитической работы на предприятии для
выявления их значимости и влияния на перспективу.
Резервы роста производительности труда – возможность более полного
использования производительной силы труда, всех факторов повышения его
производительности за счет совершенствования техники, технологии, улучшения
организации производства, труда и управления. Резервы тесно связаны с
факторами роста производительности труда. Если тот или иной фактор
рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва –
процесс превращения возможности в действительность.
Под резервами следует понимать имеющиеся, но ещё не использованные
возможности повышения производительности труда за счет наилучшего
использования всех факторов её роста.
Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в
максимальном использовании всех возможностей, экономии затрат труда как
живого, так и овеществленного. Существуют несколько классификаций резервов
роста производительности труда. Все они делятся на две большие группы:
- резервы улучшения использования рабочей силы (живого труда);
- резервы лучшего использования средств производства.
Все резервы роста производительности труда – как первый так и второй
групп дифференцируются по времени и месту их выявления и использования. К
первой группе относятся все резервы, связанные с организацией условии
труда, повышением дееспособности работающих, структурой и расстановкой
кадров, создания организационных условия для бесперебойной работы,
обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности
работников в результатах труда. Вторая группа включает резервы лучшего
использования основных производственных фондов по мощности и по времени, а
также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов,
топлива, энергии, и других оборотных фондов.
По признакам возможностей использования резервов делят на резервы
запаса и резервы потерь. Резервы запаса – недоиспользование оборудования по
мощности, изученные, но не внедренные передовые методы труда, а резервы
потерь – потери рабочего времени, брак, перерасход топлива.
По месту выявления и использования резервы подразделяются на
общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые и
внутрипроизводственные.
Общегосударственные резервы оказывают влияние на рост
производительности во всей экономике. Это резервы, связанные с размещением
предприятий, рациональным использованием занятого населения, комплексным
использованием природных ресурсов, и другие.
Региональные резервы – возможности лучшего использования
производительных сил, имеющихся в данном регионе.
Межотраслевые резервы – связаны с возможностью улучшения связи с между
предприятиями разных отраслей укрепления их договорной дисциплины.
К отраслевым относятся резервы, использование которых повышает
производительности труда работников отрасли в целом. Это специализация
предприятия, концентрация и комбинирование производства, совершенствование
техники и технологий и т.д.
Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда имеют
важнейшие значение, так как в конечном счете все их виды выявляются и
реализуются непосредственно на предприятиях. Они делятся на две группы:
- резервы снижения трудоемкости продукции;
- резервы лучшего использования совокупного рабочего времени.
По времени использования резервы делятся на текущие и перспективные.
Первые могут быть реализованы без существенных изменений
технологического процесса и дополнительных капиталовложений, вторые требует
перестройки производства, установки более совершенного оборудования,
капитальных затрат и значительного времени на подготовительные работы.
Уровень производительности труда определяется количеством продукции
приходящиеся на единицу рабочего времени. Если исходные величины выразить
во времени, то производительность труда (Пт) рассчитывается как отношение
фонда рабочего времени (Фр.в.) к трудоемкости продукции (Тп):
Пт = Фр.в.Тп.
Это означает, что выработка продукции прямо пропорциональна количеству
времени, затраченному на ее производства и обратно пропорционально ее
трудоемкости. Если производительность труда растет за счет увеличения фонда
рабочего времени, то речь идет об экстенсивном пути её повышения. Если же
рост обеспечивается снижением трудоёмкости, то говорят об интенсивном пути,
так как уменьшение затрат труда на изготовление продукции происходит в
результате внедрения новой техники, совершенствования технологии и
организации производства, интенсификации производственных процессов.
Фонд совокупного рабочего времени на предприятии расходуется на
производство самой продукции, на обслуживание и обеспечение основного
производства вспомогательными рабочими, а также на организацию и управление
производственным процессом специалистами и руководителями. Таким образом,
чем выше доля основных рабочих в общей численности промышленно –
производственного персонала, тем больше будет выработано продукции, тем
выше при прочих равных условиях будет производительность труда.
Следовательно, улучшение использования совокупного рабочего времен7и может
быть достигнуто двумя путями: ликвидацией потерь рабочего времени и
улучшение структуры кадров, т. е. повышением доли основных рабочих в общей
численности работающих.
Один из резервов роста производительности труда – совершенствование
структуры кадров. Под структурой кадров понимается соотношение численности
между отдельными категориями промышленно – производственными персоналами.
Важнейшим является соотношение численности основных и вспомогательных
рабочих, а также численности рабочих и всех работающих. Показатели
структуры кадров: удельный вес рабочих в общей численности промышленно –
производственного персонала, и удельный вес основных рабочих в общей
численности рабочих и всего персонала. К основным относятся, рабочие
которые непосредственно заняты производством товарной продукции, к
вспомогательным относятся рабочие которые заняты обслуживанием
производства, т.е. обслуживающие рабочие в основных цехах и все рабочие во
вспомогательных цехах.
Повышении е удельного веса основных рабочих или всех рабочих в общей
численности рабочих равнозначно росту производительности труда в расчете на
всю категорию работников.
2. Показатели и методы измерение производительности труда
Правильное измерение уровня и динамики производительности труда в
различных отраслях материального производства является важным условием
успешного решения задачи максимального повышения производительности труда.
Показатели, которыми характеризуется производительность труда, должны точно
отражать эффективность труда. При этом важно учесть все, что произведено за
данный период времени.
Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставления
результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда
(среднесписочная численность ППП). В зависимости от прямого или обратного
отношения этих величин мы будем иметь два показателя: выработку и
трудоёмкость.
Выработка представляет собой количество продукции произведенное в
единицу рабочего времени или приходящиеся на одного среднесписочного
работника или рабочего в месяц, квартал, год. Она определяется отношением
количества произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на
производство этой продукции (Т). чем больше величина этого показателя, тем
выше производительность труда, поэтому он и называется прямым показателем
производительности труда.
Уровень и динамику производительности труда можно выразить и при
помощи обратной величины – трудоёмкости (ТQ), т.е. трудоёмкость
представляет собой затраты рабочего времени на единицу времени. Первое
выражает рост производительности труда через увеличение продукции
производимой в единицу времени. Второе характеризует то же самое явление
экономией труда затраченного на выпуск единицы продукции.
Наиболее распространенным и универсальным показателем является
выработка. В экономических расчетах применяют часовую, дневную, месячную
(квартальную, годовую) выработку.
К. Маркс писал количество самого труда измеряется его
продолжительностью, рабочим временем, а рабочее время находит, в свою
очередь, свой масштаб в определенных долях времени, каковы: час, день и
тд.. В зависимости от принятой единицы рабочего времени определяют
среднечасовую, среднедневную и среднемесячную выработку. Среднечасовую
выработку исчисляют делением объема продукции на число человеко-часов,
отработанных в течении данного периода всеми рабочими, как основными так и
вспомогательными. Этот показатель характеризует среднюю выработку за час
фактической работы (исключая время внутрисменных простоев, перерывов, но с
учетом сверхурочной работы). Часовая выработка наиболее правильно отражает
действительный уровень производительности труда. Среднедневную выработку
определяют делением объема продукции на число человеко-дней отработанных
всеми рабочими предприятия. Дневная выработка отражает среднюю выработку за
один отработанный человеко-день не зависимо от его фактической
продолжительности. ... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
Похожие работы
Дисциплины
- Информатика
- Банковское дело
- Оценка бизнеса
- Бухгалтерское дело
- Валеология
- География
- Геология, Геофизика, Геодезия
- Религия
- Общая история
- Журналистика
- Таможенное дело
- История Казахстана
- Финансы
- Законодательство и Право, Криминалистика
- Маркетинг
- Культурология
- Медицина
- Менеджмент
- Нефть, Газ
- Искуство, музыка
- Педагогика
- Психология
- Страхование
- Налоги
- Политология
- Сертификация, стандартизация
- Социология, Демография
- Статистика
- Туризм
- Физика
- Философия
- Химия
- Делопроизводсто
- Экология, Охрана природы, Природопользование
- Экономика
- Литература
- Биология
- Мясо, молочно, вино-водочные продукты
- Земельный кадастр, Недвижимость
- Математика, Геометрия
- Государственное управление
- Архивное дело
- Полиграфия
- Горное дело
- Языковедение, Филология
- Исторические личности
- Автоматизация, Техника
- Экономическая география
- Международные отношения
- ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности), Защита труда
