Производительность труда

Содержание:

План . . . 1 стр.

Введение . . . 2 стр.

1. Производительность труда . . 2 стр.

1. 1. Понятие производительности труда. . 2 стр.

1. 2. Основы анализа производительности труда 4 стр.

1. 3. Эффективность использования труда . . 6 стр.

2. Измерение производительности труда и факторы

ее повышения 10 стр.

2. 1. Методы измерения производительности труда . . 11 стр.

2. 2. Учет затрат и выбор единицы рабочего времени при

вычислении показателей производительности труда ………. 13 стр.

2. 3. Технико-экономические факторы повышения

производительности труда . . … 14 стр.

3. Анализ производительности труда по Актюбинскому

отделению перевозок . . 16 стр.

Заключение . . 20 стр.

Список использованной литературы 20 стр.

Приложение . . 22 стр.

План:

Введение

1. Производительность труда

1. 1. Понятие производительности труда

1. 2. Основы анализа производительности труда

1. 3. Эффективность использования труда

2. Измерение производительности труда и факторы

ее повышения

2. 1. Методы измерения производительности труда

2. 2. Учет затрат и выбор единицы рабочего времени при

вычислении показателей производительности труда

2. 3. Технико-экономические факторы повышения

производительности труда

3. Анализ производительности труда по Актюбинскому

отделению перевозок

Заключение

Введение

Я выбрала эту тему потому, что хочу лучше разобраться в процессах, происходящих сегодня в Казахстане, так как наша страна находится на стадии перехода к рыночной экономике. Формирование рыночной экономики обусловливает развитие анализа в первую очередь на микроуровне - на уровне отдельных предприятий и их внутренних структурных подразделений, поскольку эти низовые звенья (при любой форме собственности) составляют основу рыночной экономики. Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. В своей работе мне хотелось бы выяснить, что стоит за этими терминами. Начну с самого определения производительности труда. Производительность труда - это показатель эффективности трудовой деятельности работников, отношение стоимости используемых ресурсов к стоимости произведенной продукции.

1. Производительность труда

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

Производительность труда является важнейшим экономическим показателем, который служит для определения плодотворности трудовой деятельности работников. Его применение позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника, так и всего коллектива предприятия. Производительность труда выступает как интенсивный фактор увеличения объема продукции; изменение массы затрат рабочего времени является экстенсивным фактором.

1. Понятие производительности труда

Производительность труда - это плодотворность, продуктивность конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством времени, затраченного на производство единицы продукции. Производительность труда выражает степень эффективности процесса труда. Рост производительности труда проявляется в увеличении количества продукции, выработанной в единицу времени, или в экономии рабочего времени, затрачиваемого за единицу продукции.

Труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент непосредственно в процессе производства данной продукции, и прошлого труда, общественного в ранее созданной продукции, используемой в той или иной степени для производства нового продукта (сырье, материалы, энергия - полностью, а машины, сооружения, здания и т. п. - частично) .

Общая тенденция растущей производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля общественного труда(в виде сырья, материалов, энергии) возрастает, но так. Что общая сумма труда, заключенная в единице продукта сокращается.

Уровень производительности труда измеряется выработкой продукции в единицу времени, и трудоемкостью изготовления продукции. Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесрочного работника в год (квартал, месяц) . Это прямая величина производительности труда: она увеличивается при повышении производительности труда и уменьшается при ее снижении. Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для ее измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения.

Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Трудоемкость - обратная величина средней выработки: она уменьшается при росте производительности труда и увеличивается при ее снижении. Единицы трудоемкости - нормо-часы. Труд, затраченный на производство продукции, может быть выражен в человеко-часах, человеко-днях или среднесрочной численностью работающих.

В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостный.

1) . При натуральном методе уровень производительности труда исчисляется как отношение объема продукции в физических единицах измерения к среднесрочной численности ППП.

2) . При трудовом методе объем продукции исчисляется в нормо-часах.
Уровень производительности труда стоимостным методом определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесрочную численность ППП.

В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды:

а) технологическая трудоемкость (затраты труда основных рабочих) ;

б) трудоемкость обслуживания производства (затраты труда вспомогательных рабочих) ;

в) производственная трудоемкость (затраты труда основных и вспомогательных рабочих) ;

г) трудоемкость управления производством (затраты труда руководителей, специалистов и служащих) ;

д) полная трудоемкость (затраты труда всего промышленно-производственного персонала) .

2. Основы анализа производительности труда

Цель экономико-статистического анализа производительности труда - выявить причины (факторы), повлиявшие на формирование среднего уровня, характер и темпы изменения производительности труда, для подготовки, обоснования и принятия экономических решений. Существуют несколько методов экономико - статистического анализа производительности труда, каждый из которых обладает самостоятельным значением, условиями и сферой применения. Рассмотрим каждый из них в отдельности.

Для анализа динамики производительности труда может применяться разновидность индексного метода - метод цепных подстановок. Этот метод используют для факторного анализа производительности труда. Сущность его состоит в том, что производительность труда выражают в виде произведения факторов, влияющих на нее, и находят влияние каждого фактора на изменение производительности труда.

Если уровень производительности труда зависит от трех факторов - а, Ь, с, то q = .

Для характеристики влияния каждого фактора на изменение производительности труда вычисляют частные (факторные) индексы. При этом возможны две системы вычисления:

- по схеме обособленных частных индексов;

- по схеме взаимосвязанных частных индексов.

В первом случае исходят из предположения, что изменяется только данный фактор, а значения всех остальных сохраняются на базисном уровне, то есть расчеты производятся по формулам:

I _a = - влияние фактора а ;

I _b = - влияние фактора Ь ;

I _c = - влияние фактора с.

Или в абсолютном выражении:

влияние фактора а - ;

влияние фактора Ь - ;

влияние фактора с - ;

Сумма этих изменений не совпадает с общим изменением производительности труда. Это объясняется тем, что влияние каждого фактора было рассмотрено изолированно от влияния других факторов. Реально факторы влияют на изменение производительности труда совместно. Эту взаимосвязь факторов выявляют путем построения системы взаимосвязанных частных индексов.

Исследуя влияние факторов в их взаимосвязи, надо расположить сами факторы в определенной последовательности, полагая при этом, что влияние взаимодействия всех факторов будет отражено в основном ведущем факторе.

Изучая на предприятии динамику или выполнение плана производительности труда можно с помощью индексного метода определить влияние изменения средней часовой производительности труда, использования рабочего времени внутри дня и использования рабочих по числу дней работы на общую динамику.

Таблица 1. Расчет производительности труда на

Актюбинском отделении перевозок 2002-2003 гг.

Средняя годовая выработка одного рабочего уменьшилась в отчетном году по сравнению с базисным на 11 м или на 25, 1%. Так как уровень годовой выработки q = , то ее динамику можно представить следующим образом: . Для характеристики влияния каждого фактора на изменение общей годовой выработки рассчитаем факторные индексы:

• По схеме обособленных частных индексоввлияние изменения средней годовой выработки можно вычислить по формуле, что составилом; влияние изменения средней продолжительности рабочего дня на абсолютное изменение средней годовой выработки можно определить по формуле== 0, 5341 м ;

- влияние изменения числа отработанных дней одним рабочим определяют по формуле = = -10, 9044 м .

- общее изменение среднегодовой выработки:

(-0, 6027}+0, 5341+(-10, 9044) =- 10, 973 м.

1. Эффективность использования труда

Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда. Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости единицы продукции. Об эффективности использования труда в отраслях материального производства судят по таким показателям, как:

• темп роста производительности труда; доля прироста продукции за счёт повышения производительности труда; относительная экономия живого труда (работников в расчёте на год) в сравнении с условиями базисного года; относительная экономия фонда оплаты труда; отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы;

Значение приращения численности работающих и их производительности труда неодинаково.

• Первый фактор -количественный, характеризующий экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается на показателях экономичности производства - себестоимости и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда.
• Второй фактор -качественный; на годовую выработку работающего влияет использование рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от «чистой» производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда) . Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а, следовательно, и повышение его рентабельности.

На средней выработке работников производственного персонала сказывается не только средняя производительность рабочих за рассматриваемый период, но и удельный вес численности рабочих в общей численности работающих, тем выше уровень производительности труда всех работающих. В связи с этим для оценки выполнения плана и динамики производительности труда имеет важное значение анализ средней выработки рабочего за период, день и час.

При построении рядов динамики производительности труда предпочтительно использовать показатель среднедневной или среднечасовой выработки на одного рабочего, чтобы устранить влияние различной продолжительности рабочих дней, месяцев, кварталов, лет.

Между наиболее обобщающим показателем - годовой выработкой одного работающего и таким частным показателем, как часовая выработка одного рабочего, лежит область воздействия ряда факторов, которые характеризуют экстенсивность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в году, средняя продолжительность рабочего дня, структура производственного персонала.

Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют количество труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника, прогрессивность техники и технологии, организационный уровень производства и др. Все эти факторы определяют часовую выработку рабочего.

При анализе сопоставляются темпы прироста производительности труда и средней полной заработной платы - фактически достигнутые, плановые и предшествующих периодов. При сравнениях фактически достигнутых темпов с плановыми следует учитывать, что в плане, как правило, уже заложено определённое опережение. Коэффициент опережения производительности труда над ростом средней заработной платы рассчитывается делением индекса прироста производительности труда на индекс прироста средней заработной платы.

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

• Кобобщающим показателямотносятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.
• Частные показатели- это затраты времени на производство единицы продукции определённого вида (трудоёмкость продукции) или выпуск продукции определённого вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
• Вспомогательные затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции 1 работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (Приложение рис. 1. ) .

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ _ППП =Уд*Д*П*ЧВ

Расчёт влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. На основании данных табл. 3 видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 18 тыс. тенге, или на 4, 5 %, в том числе за счёт изменения:

а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия

∆ГВ _УД =∆Уд*Д _ПЛ *П _ПЛ *ЧВ _ПЛ =(+0, 02) *225*7, 8*284, 9= +1 тенге

б) количества отработанных дней одним рабочим за год

∆ГВ _Д =Уд _ф *∆Д*П _ПЛ *ЧВ _ПЛ =0, 82*215*(-0, 3) *284, 9= -18, 2 тыс. тенге

в) продолжительности рабочего дня

∆ГВ _П =Уд _ф *Д _ф *∆П*ЧВ _ПЛ =0, 82*215*(-0, 3) *284, 9= -15, 1 тыс. тенге

г) среднечасовой выработки рабочих

∆ГВ _ЧВ = Уд _ф *Д _ф *П _ф *∆ЧВ=0, 82*215*7, 5*31, 23= +41, 3 тыс. тенге

Таблица 2. Исходные данные для факторного анализа

производительности труда

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ГВ`=Д*П*ЧВ

∆ГВ` _д =∆Д*П _ПЛ *ЧВ _ПЛ = -10*7, 8*284, 9= -22, 2 тыс. тенге

∆ГВ` _п =Д _ф *∆П* ЧВ _ПЛ = 215*(-0, 3) *284, 9= -18, 4 тыс. тенге

∆ГВ` _чв =Д _ф *П _ф *∆ЧВ= 215*7, 5*31, 23= +50, 4 тыс. тенге

ИТОГО + 9, 8 тыс. тенге

Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования др.

Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приёмы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооружённость труда; средний тарифный разряд рабочих; средний срок службы оборудования; доля прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т. д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии -покажут, на сколько рублей изменятся среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении.

Изменение уровня среднечасовой выработки за счёт определённого фактора (∆ЧВ _хi ) можно рассчитать и по следующей формуле:

∆ЧВ _хi = *100,

где ∆ФРВ _xi - процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счёт проведения определённого мероприятия.

Например, за счёт применения компьютерных технологий раскроя ткани затраты труда на производство продукции сократились на 15 000 ч, или на 5, 34%. В связи с этим уровень среднечасовой выработки повысился на 5, 64%, или на 16, 07 тенге (284, 9*0, 0564) .

∆ЧВ _хi = *100=5, 64%

Непроизводительные затраты труда из-за брака в работе составили 1640 ч. За счёт этого уровень среднечасовой выработки снизился на 0, 6%, или на 1, 71 тенге

Модернизация действующего оборудования позволила сократить затраты труда на 5670 чел. -ч, или на 2, 02% из-за чего уровень среднечасовой выработки повысился на 2, 06%, или на 5, 87 тенге

Для того чтобы узнать, как за счёт этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим:

∆ГВ` _xi =∆ЧВ _xi *Д _ф *П _ф

Для определения влияния данных факторов на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала:

∆ГВ _xi =∆ГВ` _xi *Уд _ф

Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объёма выпуска продукции, прирост среднегодовой выработки работника за счёт i-го фактора следует умножить на фактическую среднесписочную численность ППП:

∆ВП _xi =∆ГВ _xi *ППП _ф ,

или изменение среднечасовой выработки за счёт i-го фактора умножить на фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников предприятия:

∆ВП _xi =∆ЧВ _xi * Д _ф *П _ф *Уд _ф *ППП _ф

Таблица 3. Результаты факторного анализа

... продолжение

Повышение производительности труда как основа экономического роста и развития: факторы, условия и меры увеличения эффективности рабочего процесса

Производительность труда: понятие, измерение и факторы влияния в условиях инновационного развития

Производительность труда: понятие, измерение и виды показателей

Методы измерения производительности труда и регулирование заработной платы на предприятиях

Факторы, влияющие на производительность труда и затраты производства в нефтедобыче и других отраслях

Увеличение производительности труда: резервы и направления совершенствования структуры производства в народном хозяйстве

Оценка и анализ производительности труда на предприятии: факторы влияния, показатели и направления улучшения

Оценка производительности труда: факторы, влияющие на уровень производительности, и показатели оценки эффективности производства

Методы планирования и измерения производительности труда: факторы роста, резервы и технико-экономические аспекты

Факторы и резервы повышения уровня производительности труда: пути улучшения экономического показателя

• Информатика
• Банковское дело
• Оценка бизнеса
• Бухгалтерское дело
• Валеология
• География
• Геология, Геофизика, Геодезия
• Религия
• Общая история
• Журналистика
• Таможенное дело
• История Казахстана
• Финансы
• Законодательство и Право, Криминалистика
• Маркетинг
• Культурология
• Медицина
• Менеджмент
• Нефть, Газ
• Искуство, музыка
• Педагогика
• Психология
• Страхование
• Налоги
• Политология
• Сертификация, стандартизация
• Социология, Демография
• Статистика
• Туризм
• Физика
• Философия
• Химия
• Делопроизводсто
• Экология, Охрана природы, Природопользование
• Экономика
• Литература
• Биология
• Мясо, молочно, вино-водочные продукты
• Земельный кадастр, Недвижимость
• Математика, Геометрия
• Государственное управление
• Архивное дело
• Полиграфия
• Горное дело
• Языковедение, Филология
• Исторические личности
• Автоматизация, Техника
• Экономическая география
• Международные отношения
• ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности), Защита труда