Производительность труда


План ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 1 стр.
Введение ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 2 стр.
1. Производительность труда ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 2 стр.
1.1.Понятие производительности труда ... ... ... ... ... ... ... . 2 стр.
1.2.Основы анализа производительности труда ... ... ... ... .. 4 стр.
1.3. Эффективность использования труда ... ... ... ... ... ... .. 6 стр.
2. Измерение производительности труда и факторы
ее повышения ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..10 стр.
2.1.Методы измерения производительности труда ... ... ... .. 11 стр.
2.2. Учет затрат и выбор единицы рабочего времени при
вычислении показателей производительности труда ... ... .. 13 стр.
2.3.Технико.экономические факторы повышения
производительности труда ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 14 стр.
3.Анализ производительности труда по Актюбинскому
отделению перевозок ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 16 стр.
Заключение ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 20 стр.
Список использованной литературы ... ... ... ... ... ... ... ... ... 20 стр.
Приложение ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 22 стр.
Я выбрала эту тему потому, что хочу лучше разобраться в процессах, происходящих сегодня в Казахстане, так как наша страна находится на стадии перехода к рыночной экономике. Формирование рыночной экономики обусловливает развитие анализа в первую очередь на микроуровне – на уровне отдельных предприятий и их внутренних структурных подразделений, поскольку эти низовые звенья (при любой форме собственности) составляют основу рыночной экономики. Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. В своей работе мне хотелось бы выяснить, что стоит за этими терминами. Начну с самого определения производительности труда. Производительность труда - это показатель эффективности трудовой деятельности работников, отношение стоимости используемых ресурсов к стоимости произведенной продукции.
1. Баканов М.И., Шеремет А.Д.
Теория экономического анализа. – М; 1993.
2. Елисеева И.И., Юзбашева М.М.
Общая теория статистики, М.,1995 г;
3. Савицкая Г. В.
Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: Инфра-М, 2001/
4. Устинов В.А.
«Экономика управления предприятием» Учебное пособие.. – М., 1993 г.
5. Кулумбетова Д.// Факторный анализ производительности труда.// «Транзитная экономика» - 2002г.. №1, стр.109.
6. Семенов А., Кузнецов С. // Факторы производительности труда.// «Экономист» - 1998г., №3, стр.46.

Дисциплина: Экономика
Тип работы:  Реферат
Объем: 26 страниц
Цена этой работы: 400 теңге
В избранное:   
Бесплатно:  Антиплагиат




Содержание:

План ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 1 стр.
Введение ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 2 стр.

1. Производительность труда ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 2 стр.

1.1.Понятие производительности труда ... ... ... ... ... ... ... . 2 стр.

1.2.Основы анализа производительности труда ... ... ... ... .. 4 стр.
1.3. Эффективность использования труда ... ... ... ... ... ... .. 6 стр.
2. Измерение производительности труда и факторы
ее повышения ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..10 стр.
2.1.Методы измерения производительности труда ... ... ... .. 11 стр.
2.2. Учет затрат и выбор единицы рабочего времени при
вычислении показателей производительности труда ... ... .. 13 стр.

2.3.Технико-экономические факторы повышения

производительности труда ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 14 стр.

3.Анализ производительности труда по Актюбинскому

отделению перевозок ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 16 стр.

Заключение ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 20 стр.

Список использованной литературы ... ... ... ... ... ... ... ... ... 20 стр.

Приложение ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 22 стр.

План:

Введение

1. Производительность труда

1.1.Понятие производительности труда

1.2.Основы анализа производительности труда
1.3. Эффективность использования труда
2. Измерение производительности труда и факторы
ее повышения
2.1.Методы измерения производительности труда
2.2. Учет затрат и выбор единицы рабочего времени при
вычислении показателей производительности труда

2.3.Технико-экономические факторы повышения

производительности труда

3.Анализ производительности труда по Актюбинскому

отделению перевозок

Заключение

Введение

Я выбрала эту тему потому, что хочу лучше разобраться в процессах,
происходящих сегодня в Казахстане, так как наша страна находится на стадии
перехода к рыночной экономике. Формирование рыночной экономики
обусловливает развитие анализа в первую очередь на микроуровне – на уровне
отдельных предприятий и их внутренних структурных подразделений, поскольку
эти низовые звенья (при любой форме собственности) составляют основу
рыночной экономики. Производительность труда является одним из важнейших
качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности
затрат труда. В своей работе мне хотелось бы выяснить, что стоит за этими
терминами. Начну с самого определения производительности труда.
Производительность труда - это показатель эффективности трудовой
деятельности работников, отношение стоимости используемых ресурсов к
стоимости произведенной продукции.

Производительность труда

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема
произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От
уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного
производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения
себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем
механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии
практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда
является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за
счет роста производительности труда, более рационального использования
работающих и их рабочего времени.
Производительность труда является важнейшим экономическим показателем,
который служит для определения плодотворности трудовой деятельности
работников. Его применение позволяет оценить эффективность труда как
отдельного работника, так и всего коллектива предприятия.
Производительность труда выступает как интенсивный фактор увеличения
объема продукции; изменение массы затрат рабочего времени является
экстенсивным фактором.

2 Понятие производительности труда

Производительность труда – это плодотворность, продуктивность
конкретного труда, которая определяется количеством продукции,
произведенной за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или
количеством времени, затраченного на производство единицы продукции.
Производительность труда выражает степень эффективности процесса труда.
Рост производительности труда проявляется в увеличении количества
продукции, выработанной в единицу времени, или в экономии рабочего времени,
затрачиваемого за единицу продукции.
Труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого
труда, расходуемого в данный момент непосредственно в процессе производства
данной продукции, и прошлого труда, общественного в ранее созданной
продукции, используемой в той или иной степени для производства нового
продукта (сырье, материалы, энергия – полностью, а машины, сооружения,
здания и т.п. – частично).
Общая тенденция растущей производительности труда проявляется в том,
что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля общественного труда(в
виде сырья, материалов, энергии) возрастает, но так. Что общая сумма труда,
заключенная в единице продукта сокращается.
Уровень производительности труда измеряется выработкой продукции в
единицу времени, и трудоемкостью изготовления продукции. Выработка - это
количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или
приходящейся на одного среднесрочного работника в год (квартал, месяц). Это
прямая величина производительности труда: она увеличивается при повышении
производительности труда и уменьшается при ее снижении. Выработка -
наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для ее
измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные
(денежные) единицы измерения.
Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство
единицы продукции или работы. Трудоемкость - обратная величина средней
выработки: она уменьшается при росте производительности труда и
увеличивается при ее снижении. Единицы трудоемкости - нормо-часы. Труд,
затраченный на производство продукции, может быть выражен в человеко-часах,
человеко-днях или среднесрочной численностью работающих.
В зависимости от способа выражения объема продукции различают три
основных метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и
стоимостный.
1).При натуральном методе уровень производительности труда исчисляется
как отношение объема продукции в физических единицах измерения к
среднесрочной численности ППП.
2).При трудовом методе объем продукции исчисляется в нормо-часах.
Уровень производительности труда стоимостным методом определяется путем
деления объема продукции в денежном выражении на среднесрочную
численность ППП.
В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции,
различают следующие ее виды:
а) технологическая трудоемкость (затраты труда основных
рабочих);
б) трудоемкость обслуживания производства (затраты труда
вспомогательных рабочих);
в) производственная трудоемкость (затраты труда основных и
вспомогательных рабочих);
г) трудоемкость управления производством (затраты труда
руководителей, специалистов и служащих);
д) полная трудоемкость (затраты труда всего промышленно-
производственного персонала).

1. Основы анализа производительности труда

Цель экономико-статистического анализа производительности труда -
выявить причины (факторы), повлиявшие на формирование среднего уровня,
характер и темпы изменения производительности труда, для подготовки,
обоснования и принятия экономических решений. Существуют несколько методов
экономико - статистического анализа производительности труда, каждый из
которых обладает самостоятельным значением, условиями и сферой применения.
Рассмотрим каждый из них в отдельности.
Для анализа динамики производительности труда может применяться
разновидность индексного метода - метод цепных подстановок. Этот метод
используют для факторного анализа производительности труда. Сущность его
состоит в том, что производительность труда выражают в виде произведения
факторов, влияющих на нее, и находят влияние каждого фактора на изменение
производительности труда.
Если уровень производительности труда зависит от трех факторов -
а,Ь,с, то q = .
Для характеристики влияния каждого фактора на изменение
производительности труда вычисляют частные (факторные) индексы. При этом
возможны две системы вычисления:
- по схеме обособленных частных индексов;
- по схеме взаимосвязанных частных индексов.
В первом случае исходят из предположения, что изменяется только
данный фактор, а значения всех остальных сохраняются на базисном уровне, то
есть расчеты производятся по формулам:
Ia= - влияние фактора а ;
Ib= - влияние фактора Ь ;
Ic= - влияние фактора с.

Или в абсолютном выражении:
влияние фактора а - ;
влияние фактора Ь - ;
влияние фактора с - ;

Сумма этих изменений не совпадает с общим изменением
производительности труда. Это объясняется тем, что влияние каждого фактора
было рассмотрено изолированно от влияния других факторов. Реально факторы
влияют на изменение производительности труда совместно. Эту взаимосвязь
факторов выявляют путем построения системы взаимосвязанных частных
индексов.
Исследуя влияние факторов в их взаимосвязи, надо расположить сами
факторы в определенной последовательности, полагая при этом, что влияние
взаимодействия всех факторов будет отражено в основном ведущем факторе.
Изучая на предприятии динамику или выполнение плана
производительности труда можно с помощью индексного метода определить
влияние изменения средней часовой производительности труда, использования
рабочего времени внутри дня и использования рабочих по числу дней работы на
общую динамику.

Таблица 1. Расчет производительности труда на

Актюбинском отделении перевозок 2002-2003 гг.

Показатели Условные Базисный Отчетный АбсолютноеКоэффициент
обозначенигод год изменение динамики
я (2002) (2003)
Средняя a 0,0218 0,0215 -0,0003 0,986
часовая
выработка
рабочего,
мчел.-ч. b 8,2 8,3 +0,1 1,012
Средняя
продолжительнос
ть
рабочего дня,
чел.-ч.чел.-деc 245,0 184,0 -61,0 0,751
нь
Среднее число
отработанных
одним рабочим
дней, q 43,9 32,9 -11,0 0,749
чел.-деньчел.
Средняя
годовая
выработка
одного
рабочего,
мчел.

Средняя годовая выработка одного рабочего уменьшилась в отчетном году
по сравнению с базисным на 11 м или на 25,1%. Так как уровень годовой
выработки q =, то ее динамику можно представить следующим образом:
. Для характеристики влияния каждого фактора на изменение общей
годовой выработки рассчитаем факторные индексы:

• По схеме обособленных частных индексов
- влияние изменения средней годовой выработки можно вычислить по
формуле , что составило м;
- влияние изменения средней продолжительности рабочего дня на
абсолютное изменение средней годовой выработки можно определить по
формуле = = 0,5341 м ;

- влияние изменения числа отработанных дней одним рабочим определяют
по формуле = = -10,9044 м .
- общее изменение среднегодовой выработки:
(-0,6027}+0,5341+(-10,9044)=- 10,973 м.

2. Эффективность использования труда

Важнейшим показателем эффективности использования труда является
производительность труда. Уровень производительности труда может быть
выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и
показателем трудоёмкости единицы продукции. Об эффективности использования
труда в отраслях материального производства судят по таким показателям,
как:
– темп роста производительности труда;
– доля прироста продукции за счёт повышения производительности
труда;
– относительная экономия живого труда (работников в расчёте на
год) в сравнении с условиями базисного года;
– относительная экономия фонда оплаты труда;
– отношение темпов прироста производительности труда к приросту
средней заработной платы;
Значение приращения численности работающих и их производительности
труда неодинаково.
➢ Первый фактор – количественный, характеризующий экстенсивность
использования труда; увеличение работающих мало сказывается на
показателях экономичности производства – себестоимости и
других, так как дополнительные работники означают и
дополнительные затраты на оплату труда.
➢ Второй фактор – качественный; на годовую выработку работающего
влияет использование рабочего времени в течение года
(экстенсивность труда), но в основном она зависит от чистой
производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой
одного рабочего (интенсивность труда). Если рост
производительности труда обгоняет рост средней заработной
платы, то это означает прямое снижение себестоимости
производства продукции, а, следовательно, и повышение его
рентабельности.
На средней выработке работников производственного персонала сказывается
не только средняя производительность рабочих за рассматриваемый период, но
и удельный вес численности рабочих в общей численности работающих, тем выше
уровень производительности труда всех работающих. В связи с этим для оценки
выполнения плана и динамики производительности труда имеет важное значение
анализ средней выработки рабочего за период, день и час.
При построении рядов динамики производительности труда предпочтительно
использовать показатель среднедневной или среднечасовой выработки на одного
рабочего, чтобы устранить влияние различной продолжительности рабочих дней,
месяцев, кварталов, лет.
Между наиболее обобщающим показателем – годовой выработкой одного
работающего и таким частным показателем, как часовая выработка одного
рабочего, лежит область воздействия ряда факторов, которые характеризуют
экстенсивность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в году,
средняя продолжительность рабочего дня, структура производственного
персонала.
Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют
количество труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника,
прогрессивность техники и технологии, организационный уровень производства
и др. Все эти факторы определяют часовую выработку рабочего.
При анализе сопоставляются темпы прироста производительности труда и
средней полной заработной платы – фактически достигнутые, плановые и
предшествующих периодов. При сравнениях фактически достигнутых темпов с
плановыми следует учитывать, что в плане, как правило, уже заложено
определённое опережение. Коэффициент опережения производительности труда
над ростом средней заработной платы рассчитывается делением индекса
прироста производительности труда на индекс прироста средней заработной
платы.
Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов
применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей
производительности труда.
• К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и
среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также
среднегодовая выработка продукции на одного работающего в
стоимостном выражении.
• Частные показатели – это затраты времени на производство единицы
продукции определённого вида (трудоёмкость продукции) или выпуск
продукции определённого вида в натуральном выражении за один
человеко-день или человеко-час.
• Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на
выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных
работ за единицу времени.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является
среднегодовая выработка продукции 1 работающим. Величина его зависит не
только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей
численности промышленно-производственного персонала, а также от количества
отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (Приложение рис.1.).
Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в
виде произведения следующих факторов:
ГВППП=Уд*Д*П*ЧВ
Расчёт влияния данных факторов производится одним из способов
детерминированного факторного анализа. На основании данных табл. 3 видно,
что среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном
производстве, увеличилась на 18 тыс. тенге, или на 4,5 %, в том числе за
счёт изменения:
а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия
(ГВУД=(Уд*ДПЛ*ППЛ*ЧВПЛ=(+0,02)*225* 7,8*284,9= +10000 тенге
б) количества отработанных дней одним рабочим за год
(ГВД=Удф*(Д*ППЛ*ЧВПЛ=0,82*215*(-0,3 )*284,9= -18,2 тыс.тенге
в) продолжительности рабочего дня
(ГВП=Удф*Дф*(П*ЧВПЛ=0,82*215*(-0,3) *284,9= -15,1 тыс.тенге
г) среднечасовой выработки рабочих
(ГВЧВ= Удф*Дф*Пф*(ЧВ=0,82*215*7,5*31,23= +41,3 тыс.тенге

Таблица 2. Исходные данные для факторного анализа
производительности труда
Показатель План Факт Отклонени
е
Среднегодовая численность ППП 200 200 -
В том числе рабочих 160 164 +4
Уд. вес рабочих в общей численности 0,8 0,82 +0,02
рабочих
Отработано дней одним рабочим за год 225 215 -10
Отработано часов всеми рабочими, ч 280 800 264 450 -16350
Средняя продолжительность рабочего дня, 7,8 7,5 -0,3
ч
Производство продукции в плановых ценах 80 000 83 600 +3600
Среднегодовая выработка одного 400 418 +18
работника, тыс. тенге
Выработка рабочего: 500 509,8 +9,8
Среднегодовая, тыс. тенге
Среднедневная, тыс. тенге 2222,2 2371 +148,8
Среднечасовая, тыс. тенге 284,9 316,13 +31,23

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки
рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за
год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:
ГВ`=Д*П*ЧВ
(ГВ`д=(Д*ППЛ*ЧВПЛ= -10*7,8*284,9= -22,2 тыс. тенге
(ГВ`п=Дф*(П* ЧВПЛ= 215*(-0,3)*284,9= -18,4 тыс. тенге
(ГВ`чв=Дф*Пф*(ЧВ= 215*7,5*31,23= +50,4 тыс. тенге
_______________________
ИТОГО + 9,8 тыс. тенге
Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как
одного из основных показателей производительности труда и фактора,
определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.
Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации
производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и
возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии
производства, экономических условий хозяйствования др.
Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой
выработки играют приёмы корреляционно-регрессионного анализа. В
многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить
следующие факторы: фондовооруженность или энерговооружённость труда;
средний тарифный разряд рабочих; средний срок службы оборудования; доля
прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты
уравнения множественной регрессии –покажут, на сколько рублей изменятся
среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на
единицу в абсолютном выражении.
Изменение уровня среднечасовой выработки за счёт определённого фактора
((ЧВхi) можно рассчитать и по следующей формуле:
(ЧВхi=------------ *100,
где (ФРВxi – процент относительного сокращения фонда рабочего времени за
счёт проведения определённого мероприятия.
Например, за счёт применения компьютерных технологий раскроя ткани
затраты труда на производство продукции сократились на 15 000 ч, или на
5,34%. В связи с этим уровень среднечасовой выработки повысился на 5,64%,
или на 16,07 тенге (284,9*0,0564).
(ЧВхi=--------- *100=5,64%
Непроизводительные затраты труда из-за брака в работе составили 1640 ч.
За счёт этого уровень среднечасовой выработки снизился на 0,6%, или на 1,71
тенге
Модернизация действующего оборудования позволила сократить затраты
труда на 5670 чел.-ч, или на 2,02% из-за чего уровень среднечасовой
выработки повысился на 2,06%, или на 5,87 тенге
Для того чтобы узнать, как за счёт этих факторов изменилась
среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты
среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных
человеко-часов одним рабочим:
(ГВ`xi=(ЧВxi*Дф*Пф
Для определения влияния данных факторов на среднегодовую выработку
работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих
умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности
производственно-промышленного персонала:
(ГВxi=(ГВ`xi*Удф
Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объёма выпуска
продукции, прирост среднегодовой выработки работника за счёт i-го фактора
следует умножить на фактическую среднесписочную численность ППП:
(ВПxi=(ГВxi*ПППф,
или изменение среднечасовой выработки за счёт i-го фактора умножить на
фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества
отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей
численности работников и среднесписочной численности работников
предприятия:
(ВПxi=(ЧВxi* Дф*Пф*Удф*ПППф

Таблица 3. Результаты факторного анализа

Фактор (ЧВхi (ГВ`xi (ГВППП (ВПxi
1. Численность персонала -
2. Среднегодовая выработка 1 +3600
работника
ИТОГО +3600
2.1. Удельный вес рабочих +10, +2000
2.2. Кол-во отработанных дней 1 -22,2 -18,2 -3640
рабочим за год
2.3. Продолжительность рабочего дня -18,4 -15,1 -3020
2.4. Изменение среднечасовой +50,4 +41,3 +8260
выработки рабочих
ИТОГО +9,8 +18 +3600
2.4.1. Изменение технологии +16,07 +25,9 +21,2 +4240
2.4.2. Изменение структуры +11 +17,7 +14,5 +2900
продукции
2.4.3. Непроизводительные затраты -1,71 -2,7 -2,2 -440
труда
2.4.4. Модернизация оборудования +5,87 +9,5 +7,8 +1560
ИТОГО +31,23 +50,4 +41,3 +8260

Из таблицы 3. видно, какие факторы оказали положительное, а какие
отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и
выпуск продукции. На анализируемом предприятии большие неиспользованные
возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными,
внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно
учитывать при планировании и организации производства в будущем.
Важнейшим условием повышения эффективности производства является более
быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней
заработной платы. Такое соотношение в темпах обеспечивает экономию
себестоимости продукции по элементу заработной платы.
Исследуя влияние факторов в их взаимосвязи, надо расположить сами
факторы в определенной последовательности, полагая при этом, что влияние
взаимодействия всех факторов будет отражено в основном ведущем факторе.
Изучая на предприятии динамику или выполнение плана производительности
труда можно с помощью индексного метода определить влияние изменения
средней часовой производительности труда, использования рабочего времени
внутри дня и использования рабочих по числу дней работы на общую динамику

1. Измерение производительности труда и
факторы ее повышения

Измерить производительность труда можно исходя из количества продукции,
произведенной в единицу времени (выработка) или количества времени,
затраченного на производство единицы продукции (трудоемкость):
или , (1)
где ПТ - производительность труда работающих;
N - количество продукции, произведенной в единицу времени (смену,
месяц, год);
t - трудоемкость единицы продукции;
ППП- численность промышленно-производственного персонала,
обеспечившего выпуск продукции.
Производительность труда может быть выражена:
-в натуральных единицах, например: штчел.год, тчел.час, мчел. мес.;
-в денежной форме - тенгечел.мес, тенгечел.год;
-в единицах трудоемкости, затрачиваемой на изготовление продукции: н.чшт.
Производительность труда может исчисляться по объему производства (N),
выраженному в валовой продукции
(Nвал), товарной продукции (Nтов) или реализованной продукции (Nреал).
Исчисление производительности труда по валовой продукции недостаточно
полно характеризует ее действительный уровень, т.к. сильно зависит от
объема незавершенного производства, от стоимости материалов и комплектующих
изделий, не связанных с производительностью труда.
Исчисление производительности труда по товарной продукции отражает ее
действительный уровень и не зависит от объема незавершенного производства,
но зависит от стоимости материалов и комплектующих изделий. При неизменных
затратах на эти статьи расходов и при исчислении производительности труда
по товарной продукции, выраженной в натуральных единицах, этот показатель
правильно отражает производительность труда, если расчет производительности
труда ведется в натуральных единицах.
В знаменателе формулы (1) фигурирует численность промышленно-
производственного персонала. Это позволяет учесть влияние на
производительность труда не только основных производственных рабочих, но и
других категорий работающих (вспомогательных рабочих, инженерно-технических
работников, служащих и др.). В отдельных случаях может исчисляться
производительность труда только производственных рабочих.

2.1. Методы измерения уровня и динамики
производительности труда.

Одной из важнейшей задачей статистики производительности труда
является характеристика степени выполнения плана и динамики. В зависимости
от конкретных условий и поставленной цели применяют один из следующих
основных методов измерения уровня и динамики производительности труда:
натуральный, трудовой и стоимостной. Каждый из названных методов имеет
самостоятельное значение, свои особенности, определенную сферу применения и
предполагает наличие определенных условий и предпосылок для его
использования. От правильности выбора того или иного метода измерения
производительности труда для решения научных и практических задач зависит
достоверность и значимость экономических выводов.
Рассмотрим особенности измерения уровней и динамики
производительности труда с помощью каждого из перечисленных методов в
отдельности.
Натуральный метод измерения производительности труда предусматривает
учет продукции в натуральном выражении (в штуках, килограммах, метрах и т.
п.). Он применяется главным образом на предприятиях добывающей
промышленности, а также на рабочих местах, производственных участках внутри
предприятия. Значение этого метода состоит в том, что эффективность труда
измеряется непосредственно количеством конкретных потребительских
стоимостей. Он наиболее полно отвечает сущности категории
производительности труда.
Расчет производительности труда в натуральном выражении позволяет
сравнивать уровни производительности труда по одноименной продукции во
времени и на различных предприятиях, где выпускают такую продукцию.
Применение натурального метода возможно лишь при определенных условиях:
1. продукция должна быть не только одноименной, но и однородной.
Различия в сортах и видах продукции при выпуске одноименной продукции
должно быть учтено путем ее измерения в условных натуральных единицах,
для чего отельные сорта и виды продуктов пересчитывают в один, который
применяется в качестве условного;
2. уровни производительности труда в натуральных и условных
натуральных единицах сравнимы при общей начальной точке производства.
Нельзя сопоставлять одноименную продукцию, выработанную из разных видов
сырья;
3. для сравнимости уровней производительности труда при их
определении надо принимать один и тот же круг работников;
количество продукции и сумма затрат ... продолжение
Похожие работы
Оплата труда
Рынок труда
Учет труда
Рынок труда и безработица
Современный рынок труда
Статистика рынка труда
Аудит оплаты труда
Рынок труда в РК
Рынок труда Республики Казахстан
Трудности становления рынка труда
Дисциплины
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь