Заработная плата работника

Дисциплина: Законодательство и Право, Криминалистика
Тип работы: Реферат
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 34 страниц
В избранное:

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

ЦЕНТРАЛЬНО-АЗИАТСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Экономический факультет

Реферат

Заработная плата

Выполнила: ст. 1-го курса

Группы УиА 05-03

Лысогор А.

Проверила: Шайнерденова А. А.

План

Глава 1. Заработная плата

1. 1. Понятие заработной платы

Глава 2. Размер заработной платы

2. 1. Минимальная заработная плата

2. 2. Средняя заработная плата

2. 3. Тарифная система и её элементы

Глава 3. Системы заработной платы

Глава 4. Нормирование труда

4. 1. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

4. 2. Порядок выплаты заработной платы

4. 3. Надбавки к заработной плате

4. 4. Ограничение удержаний из заработной платы

Список использованной литературы

ГЛАВА 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Статья 70. Заработная плата

1. Работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с настоящим Законом, индивидуальным трудовым, коллективным договорами.

2. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.

3. Заработная плата работника определяется в зависимости от количества и качества, сложности выполняемой работы.

Для усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования. Вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения.

4. Системы оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами или актами работодателя.

5. Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей служащих. Разработка и порядок применения указанных справочников определяются уполномоченным государственным органом по труду. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам производятся работодателем самостоятельно в соответствии с квалификационным справочником работ и профессий рабочих и квалификационным справочником должностей служащих.

1. 1. Понятие заработной платы

В условиях рыночной экономики собственник средств производства и собственник рабочей силы, вступая в трудовые правоотношения, сами устанавливают условия индивидуального трудового договора, в частности, такое важное условие, как оплата труда. На ее размер, естественно, оказывает влияние величина спроса и предложения рабочей силы.

Между тем экономическая природа заработной платы проявляется в том, что она должна носить объективный характер, включающий учет деловых качеств работника, его квалификацию, а также спрос и предложение рабочей силы.

Как правовая категория, заработная плата - это оплата труда, которая зависит от способностей работника, количества и качества труда, без какой-либо дискриминации, которую должен выплатить работодатель в установленные законодательством сроки.

Существуют два метода регулирования заработной платы: метод государственного нормирования заработной платы и метод договорного регулирования. С помощью государственного нормирования, осуществляемого с участием профсоюзов, достигается единство в регулировании основных вопросов заработной платы наемного персонала. Метод договорного регулирования обеспечивает участие в регулировании труда самих трудовых коллективов предприятий и имеет своей целью конкретизацию общих норм, в рамках предоставленных им полномочий с учетом экономических возможностей данного предприятия. Исходной базой для разработки механизма материального стимулирования, повышения трудовой активности работников, эффективного использования трудовых ресурсов является государственная система нормирования заработной платы.

Действующим законодательством определены правовые основы социальной защиты работников республики в области оплаты труда в условиях рыночной экономики, а также гарантии со стороны государства на оплату труда не ниже минимального размера. При этом гарантии распространяются на работников всех организаций независимо от сферы их деятельности и ведомственной принадлежности, а также на работников, работающих по найму в организациях частной формы собственности. Государством сняты, существовавшие ранее, максимальные размеры заработной платы и установлен запрет на какое бы то ни было понижение оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы, национальной принадлежности.

Заработная плата работника определяется в зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы. Количество и качество труда взаимосвязаны и составляют меру труда, то есть установленное количество труда определенного качества, которое является основой дифференциации заработной платы.

Количество труда - совокупность затрат энергии работника в процессе его трудовой деятельности, которая зависит от уровня технической оснащенности и организации производства, квалификации работника, интенсивности труда и других факторов. Количество труда измеряется продолжительностью рабочего времени в часах, днях или объемом затрат труда в единицу времени.

Качество труда - характеристика конкретного вида труда по его сложности, интенсивности, условиям.

Сложность труда определяется сложностью работы, а также уровнем квалификации работника, необходимой для ее выполнения. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам производится работодателем в соответствии с квалификационными справочниками работ и профессий рабочих и должностей служащих.

Заработная плата состоит из основной и дополнительных частей.

Основная заработная плата, являющаяся относительно постоянной частью заработной платы, состоит из должностных окладов (тарифных ставок) . Составляющими элементами дополнительной заработной платы являются доплаты и надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам), премии и вознаграждения, прочие виды выплат.

ГЛАВА 2. РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Статья 71. Размер заработной платы.

Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно и не может быть ниже установленного законодательством РК минимального размера заработной платы.

Статья 78. Порядок исчисления средней заработной платы работника.

Порядок исчисления средней заработной платы работников организаций для расчета пенсионных выплат, пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и других выплат устанавливается законодательством РК.

2. 1. Минимальная заработная плата

Законодательством определена минимальная заработная плата работников. В настоящее время в соответствии с Законом Республики Казахстан "О государственном бюджете на 2002 год" от 15 декабря

2001 года № 273-II (далее - Закон о государственном бюджете на

2002 год) минимальный размер заработной платы составляет в 2002 году 4 181 тенге за месяц.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты, что означает, что перечисленные дополнительные выплаты должны начисляется на сумму не менее установленного минимального размера оплаты труда - 4 181 тенге.

Конвенция МОТ 1970 года "Об установлении минимальной заработной платы" включает следующие факторы, которые учитываются при определении уровня минимальной заработной платы, насколько это возможно и приемлемо в соответствии с национальной политикой:

потребности трудящихся и членов их семей;
общий уровень заработной платы в стране;
стоимость жизни и изменения в ней;
пособия по социальному обеспечению;
сравнительный уровень жизни других социальных групп;
экономические факторы, включая требования экономического развития;
уровень производительности труда и желательности достижения и поддержания высокого уровня занятости.

В США этот вопрос решен частично установлением минимальной почасовой оплаты. В Австралии проблемами установления минимальной заработной платы занимается целый научно-исследовательский институт.

В соответствии с рекомендациями МОТ 1928 года должна быть разработана процедура установления минимальной заработной платы. При этом какую бы форму данная процедура ни имела (например, это отраслевые советы для каждой отдельной отрасли промышленности, центральные советы, группирующие несколько отраслей промышленности, обязательные арбитражные суды и т. д. ), она должна предусматривать, в частности, изучение условий, существующих в данных отраслях или секторах промышленности, проведение консультаций с главными и, следовательно, глубоко заинтересованными сторонами, другими словами - консультацию с предпринимателями и трудящимися данных отраслей или секторов промышленности (во всяком случае, их следует запрашивать, учитывать их мнение относительно всех вопросов, связанных с установлением минимальной заработной платы) . Так, установлением минимальной заработной платы в Австралии занимается Национальный совет по зарплате. В Австралии в настоящее время установлена стандартная минимальная заработная плата, что является одним из показателей стабильности экономики.

Минимальная заработная плата должна выполнять воспроизводственную функцию. Ее ставка может устанавливаться отдельно для каждой отрасли экономики, профессии, местности и других условий труда на основе подвижной шкалы стоимости жизни, как, например, это делается во Франции. Она может найти отражение в коллективных договорах, как в Италии, но, во всяком случае, должна быть установлена государством. В Республике Корея минимальная заработная плата определяется ежегодно 30 ноября министром труда на один год. Во Вьетнаме минимальная заработная плата определяется в зависимости от стоимости жизни и призвана обеспечить работникам, выполняющим наиболее элементарные работы при нормальных условиях труда, воспроизводство рабочей силы и частично аккумуляцию резервов для ее расширенного воспроизводства. Минимальная заработная плата там используется как исходная база ставок заработной платы всех категорий работ. Правительство устанавливает и регулярно публикует общенациональные ставки минимальной заработной платы для различных регионов и отраслей после консультаций с Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама и представителями предпринимателей.

В КНР размер минимальной заработной платы определяется с учетом прожиточного минимума работников и их семей и среднего уровня заработной платы в государстве. В Иране в соответствии с трудовым кодексом минимальная заработная плата устанавливается ежегодно высшим советом по труду - трехсторонним органом, возглавляемым министром труда отдельно для каждого региона по отраслям экономики.

Размер минимальной заработной платы должен учитывать норму инфляции и жизненные потребности работника и его семьи.

Минимальная заработная плата должна выплачиваться только наличными деньгами (не в виде натуральных платежей) .

Долги работника предпринимателю могут взыскиваться по судебному решению только из суммы, превышающей минимальную заработную плату.

Заработная плата делится на две части: основную и дополнительную. В основную часть заработной платы входят тарифные ставки, должностные оклады, доплаты, оплата при отклонениях от нормальных условий труда. Основная часть заработной платы отражает интенсивность, сложность, квалификацию труда и условия, в которых работают работники.

Дополнительная часть заработной платы состоит из премий и вознаграждения по итогам работы предприятий за год. Она связана с конкретными результатами труда отдельного работника.

Совершенствование оплаты труда в Республике Казахстан предусматривает решение следующих основных задач:

восстановление выполнения заработной платой функции, обеспечивающей расширенное воспроизводство рабочей силы и поэтапное приближение ее уровня к реальной стоимости рабочей силы на рынке труда;
создание экономических условий для изменения пропорций распределения добавочной стоимости, создаваемой работниками, в сторону увеличения ее доли, остающейся в их распоряжении;
повышение стимулирующей роли заработной платы в результативности труда и ликвидации сложившихся деформаций в оплате по отраслям и категориям работников;
обеспечение на основе тарифной системы методического единства в установлении тарифных ставок и окладов, применении форм и систем оплаты труда;
осуществление регулирования уровня заработной платы в отраслях экономики на предприятиях посредством заключения тарифных соглашений, коллективных договоров;
обеспечение социальных гарантий в области оплаты труда работникам предприятий независимо от форм собственности и хозяйствования.

Государства в странах с рыночной экономикой через механизм централизованного регулирования воздействуют на заработную плату в 4 направлениях: установление механизма заработной платы; определение ее структуры; внедрение определенных форм оплаты рабочей силы; индексация заработной платы и сдерживающие факторы предотвращения чрезмерного роста заработной платы. В коллективных договорах фиксируется основная часть заработной платы. На ее уровень, прежде всего, оказывает влияние государственный общенациональный минимум заработной платы, законодательство. Коллективные договоры фиксируют, как правило, низший предел заработка работников, ниже которого не может быть ни одна тарифная ставка, должностной оклад. Что же касается собственно тарифных ставок, должностных окладов, то они не вводятся государством в централизованном порядке, а устанавливаются в результате переговоров и закрепляются в коллективных договорах в рамках отрасли или предприятия в виде иерархии ставок (тарифных ставок и должностных окладов) . При этом критерии их установления (классификации работников и работ, принципы оценки работ и т. п. ) определяются опять же в коллективных договорах. Поэтому государство использует процедуру придания коллективным договорам общеобязательной силы.

В наименьшей степени централизованное государственное регулирование воздействует на размеры и условия назначения должностных окладов и тарифных ставок. В законодательстве провозглашается обычно лишь принцип повышения оплаты сверхурочных работ, фиксируются минимальные размеры увеличения тарифных ставок за сверхурочное время, оплата отпусков и праздничных дней, простоев, брака, других выплат гарантийного и компенсационного характера.

Индексация заработной платы в развитых странах осуществляется коллективными договорами. Государство, как правило, не вмешивается в конкретный порядок вознаграждения работников. Каждый предприниматель разрабатывает и применяет любые формы и системы заработной платы, виды премиальных и прочих выплат, используя необязательные рекомендации и методические консультации государственных органов и научных учреждений. Предприниматели сами отбирают те рекомендации и методики, которые им кажутся наиболее подходящими для конкретных предприятий, независимо от того, какой орган их разрабатывает и издает. В законодательстве же содержатся самые общие (большей частью декларативные, описательные) положения, касающиеся форм и систем заработной платы, поощрительного вознаграждения.

В Австралии установлению размера заработной платы в Национальном совете по заработной плате может предшествовать длительное разбирательство и судебные заседания федеральной комиссии по производственным взаимоотношениям, входящей в Национальный совет по заработной плате с участием конфликтующих сторон (профсоюза, чиновников, правительства) . При принятии решений федеральная комиссия принимает во внимание такие условия, как состояние экономики, уровень безработицы и прочее.

В Японии действует специфическая система заработной платы, не получившая распространения в других странах. Система оплаты труда зависит от возраста, профессионального мастерства, стажа работы. Здесь же применяется пожизненный наем рабочей силы. Помимо основной заработной платы дважды в год (летом и зимой) работники получают денежные премии, размер которых зависит от результатов деятельности компании. Естественно, размеры "бонусов" на крупных предприятиях значительно выше. Величина этих единовременных выплат на предприятиях с числом занятых более 30 человек достигает в среднем трех с половиной месячных зарплат.

2. 2. Средняя заработная плата

Средняя заработная плата работников определяется за фактически отработанное время в расчетном периоде. Для работников, проработавших менее года, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время у данного работодателя.

Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления, а не по времени фактического получения: квартальные, полугодовые, годовые премии и (или) вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, предусмотренные системой оплаты труда и премирования, а также другими формами материального поощрения, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6, 1/12 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода.

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие выплаты стимулирующего характера учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Средний дневной заработок во всех случаях, кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней соответственно по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, установленной законодательством в соответствии с Инструкцией № 1942.

При исчислении заработной платы не учитываются следующие выплаты:

1. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

2. Социальные пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей.

3. . Пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

4. Компенсации работникам, направляемым в служебные командировки.

5. Доплаты и надбавки, устанавливаемые взамен суточных в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков.

6. Полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах.

7. Компенсация при переводе работника на работу в другую местность вместе с организацией.

8. Компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в производственных целях на основании соглашения сторон.

9. Стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты и первой медицинской помощи, мыла, обезжиривающих средств, молока и других равноценных пищевых продуктов для лечебно-профилактического питания в соответствии с законодательством.

10. Выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка) .

11. Материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и в других случаях) .

12. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.

13. Пени, выплачиваемые работнику при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя и за несвоевременное перечисление обязательных пенсионных взносов в соответствии с законодательством.

14. Расходы, связанные с обучением и повышением квалификации работников.

15. Выплаты компенсации и социальных гарантий, предусмотренные дополнительно в коллективном договоре и (или) акте работодателя за счет средств работодателя.

16. Денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях в соответствии с приложением к Инструкции № 1942.

2. 3. Тарифная система и ее элементы

Тарифная система является основой государственного регулирования заработной платы. Она призвана дифференцировать заработную плату в зависимости от квалификации и условий работы, значения той или иной отрасли производства, особенностей характера труда и природно-климатических условий в различных районах страны.

Тарифная система состоит из единой тарифной сетки, квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей служащих, тарификации профессий рабочих путем установления разрядов, должностных инструкций.

Единая тарифная секта для работников бюджетных организаций содержит в себе 21 разряд по квалификационным характеристикам работающих и шкалу тарифных коэффициентов по разрядам работников всех отраслей экономики, начиная с рабочих первого разряда и заканчивая руководителями учреждений, предприятий, объединений и научных учреждений. Дифференциация тарифных ставок по разрядам (тарифным коэффициентам) осуществляется по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников.

Организации всех отраслей экономики самостоятельно на базе Единой тарифной сетки и величины тарифной ставки 1-го разряда разрабатывают конкретные размеры тарифных ставок, исходя из условий производства и собственных возможностей.

... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.