Характеристика трудовых ресурсов предприятия. Рынок труда, занятость и безработица


Введение 3
Управление кадрами 4
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 4
Оценка рабочих мест 5
Понятие рынка труда. Характеристики развитости рынка труда 6
Рынок труда, занятость и безработица 9
Заключение 12
Список литературы 13
От обеспечения предприятия трудовыми ресурсами и эффективности зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов, и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.
В Условиях становления рыночной экономики в Республике Казахстан особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на научную основу, использованию накопленного в течении многих лет отечественного и зарубежного опыта.
Проблема в области работы с персоналом является одной из важнейших на современном этапе развития экономики большинства стран мира. При всем многообразии подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах мира к основным наиболее общим тенденциям относятся: формализация методов и процедур отбора кадров; выдвижение молодых и перспективных работников; формализация методов и процедур отбора кадров. Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления персоналом при становлении рыночной экономики.
1. Каренов Р.С. «Кадровый менеджмент», Алматы.: Fылым-1998г.
2. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия», Москва.: ИНФРА-М, 2004г.
3. Грузинов В.П. «Экономика предприятия и предпринимательство»,-М.:СОФИСТ, 1994г.

Дисциплина: Менеджмент
Тип работы:  Реферат
Объем: 11 страниц
Цена этой работы: 300 теңге
В избранное:   




Содержание

Введение 3
Управление кадрами 4
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 4
Оценка рабочих мест 5
Понятие рынка труда. Характеристики развитости рынка труда 6
Рынок труда, занятость и безработица 9
Заключение 12
Список литературы 13

Введение

От обеспечения предприятия трудовыми ресурсами и эффективности зависят
объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования
оборудования, машин, механизмов, и как следствие – объем производства
продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических
показателей.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем
сравнения фактического количества работников по категориям с плановой
потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия
кадрами наиболее важных профессий.
В Условиях становления рыночной экономики в Республике Казахстан
особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке
этой работы на научную основу, использованию накопленного в течении
многих лет отечественного и зарубежного опыта.
Проблема в области работы с персоналом является одной из важнейших
на современном этапе развития экономики большинства стран мира. При всем
многообразии подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых
странах мира к основным наиболее общим тенденциям относятся:
формализация методов и процедур отбора кадров; выдвижение молодых и
перспективных работников; формализация методов и процедур отбора кадров.
Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике
управления персоналом при становлении рыночной экономики.

Управление кадрами

Управление людьми имеет важное значение для всех организаций –
больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих
в сфере услуг. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна
организация не сможет достичь своих целей и выжить. Поэтому управление
кадрами (трудовыми ресурсами) является одним из важнейших аспектов теории
и практики управления.
Управление персоналом связано с разработкой и реализацией политики,
включающей планирование, наем, выбор, размещение рабочей силы; обучение и
подготовку работников; продвижение по работе, карьеру; условия работы и
услуги; переговоры о зарплате и условиях работы.
Кадровой политикой занимаются обычно все уровни управления фирмы: ее
высшее руководство, начальники подразделений, кадровая служба.
Основным структурным подразделением по управлению кадрами в
организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему
и увольнению кадров, а также по их организации обучения, повышения
квалификации, переподготовки.
Выделяются следующие цели кадровой политики:
1. Цели, связанные с отношениями предприятия с окружающим миром
(рынок труда, охрана окружающей среды, взаимоотношения с
государственными и местными властями и т.п.).
2. Цели направленные на улучшение отношений предприятия с
сотрудниками (участие их в управлении предприятием,
совершенствование стиля руководства, углубление профессиональных
знаний, решение социальных вопросов и т.п.).

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста,
стажа, образования и т.д. поэтому в процессе анализа изучают изменения
в составе рабочих по этим признакам.
для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют
динамику следующих показателей:
Коэффициент оборота по приему персонала (Кпр):

Кпр= Количество принятого на работу персонала
Среднесписочная численность персонала

Коэффициент оборота по выбытию(Кв):

Кв= Количество уволившихся работников
Среднесписочная численность персонала

Коэффициент текучести кадров т(Ктк):

Ктк= Количество уволившихся работников по собственному желанию и за
нарушение
Среднесписочная численность персонала предприятия

Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс):

Кпс= Количество работников проработавших весь год
Среднесписочная численность персонала предприятия

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному
желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.)
Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть
несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы,
роста производительности труда работников интенсификации производства,
комплексной механизации и автоматизации производственных процессов,
внедрения новой, более производительной техники, усовершенствования
технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть
выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате
проведения перечисленных мероприятий.
Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает свои
производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует
определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и
профессиям и источники их привлечения.

Оценка рабочих мест

Анализ рабочего места – это процесс изучения выполняемой работы, с
тем чтобы определить ее содержание и связанную с ней ответственность.
Анализ рабочего места служит основой оценки соответствия кандидата
вакантной должности.
Анализ рабочего места обычно считают обязанностью сотрудников отдела
кадров. Анализ рабочего места- это в основном процесс сбора информации.
Для сбора информации используют следующие способы:
1. Собеседования;
2. Личные наблюдения;
3. Письменные справки;
4. Опросные листы;
Анализ рабочего места позволяет получить исходную информацию для его
оценки. Оценка рабочего места- это процесс подготовки решения о величине
денежной оплаты труда на данном рабочем месте. Такая оценка позволяет
определить, сколько следует платить работнику, занимающего это рабочее
место.
В общем виде зарплата выплачивается исходя из трех главных критериев:
время, количество, комбинация времени и количества.
Время. Работник получает плату за фактическое время, проведенное на
рабочем месте.
Количество. Работник получает зарплату за свои услилия, а не за
присутствие.

Понятие рынка труда. Характеристики развитости
рынка труда

Рынок -это не географическое место, а процесс взаимодействия продавцов и
покупателей по продаже и покупке товаров на основе определения их цен и
количества товара (спроса и предложения). Он представляет собой инструмент
стихийного распределения экономических ресурсов- рабочей силы и средств
производства между различными сферами их применения, осуществляемого в
соответствии с волей потребителя.
Общественное воспроизводство в условиях рыночных отношений обслуживается
системой рынков, а именно рынками товаров и услуг, рабочей силы и др.
К определению, что такое рынок труда, возможны два подхода. Первый,
получающий в настоящее время все более широкое распространение,
ограничивает его трудоспособными лицами, в тот или иной момент свободными
от занятости, от работы- безработными, ищущими другое место работы, впервые
вступающими в трудовую деятельность или ищущими занятости после перерыва в
работе. Такой подход правомерен как инструмент оперативного решения проблем
занятости (кто в настоящее время занят тот занят и в настоящий момент
проблемы с занятостью не создает.
В то же время этот подход сужает проблему занятости, выводит из рынка
труда другие, кроме поиска рабочего места, ее аспекты, такие, как
стабильность рабочего места, достижение максимального соответствия работы и
работника, вопросы вознаграждения труда, его прямого участия не только в
создании, но и в распределении национального дохода и другие. Не
учитывается, что рабочая сила, занятая в настоящий момент, не может
считаться потребленной раз и навсегда и вышедшей с рынка. В процессе
производства непрерывно меняются условия самой занятости, возникают вопросы
территориального или профессионального движения работника, оплаты труда,
профессиональной карьеры и прочие. В стабильных условиях западных экономик
рынок труда есть непрерывная борьба между предпринимателями и работником,
по поводу соглашений и компромиссов, определяющих их отношения. Ограничение
масштабов рынка труда только лицами, в данный момент свободными от работы,
резко сужает круг активных действий социальных партнеров на рынке труда, в
частности профсоюзов и т.д. Целесообразнее поэтому альтернативный подход-
рассматривать рынок труда шире, как совокупное общественное отношение
“работник- работодатель”, которое включает в себя взаимодействие между ними
на всех стадиях их совместного функционирования, во всех ситуациях,
возникающих в экономической системе (в том числе в ситуации безработицы,
спада производства, закрытия предприятия).
Суть этого общественного отношения в том, что способность к труду (то
есть совокупность определенных характеристик работника) осознается как
ценность, которая может быть эквивалентно обменена на другие, материальные
и духовные ценности. При этом ценность труда субъективно определяется
личностными характеристиками работника ( уровнем общей и профессиональной
подготовки, профессией, состоянием здоровья, возрастом и др.), объективно-
общественными потребностями в труде с определенными качественными
характеристиками. Для того, чтобы оценка общественной ценности труда была
максимально объективной, необходим ряд условий, одним из которых является
развитость рынка труда.
Для рынка труда как устойчивого социального института- результат
длительного исторического процесса, в основе которого лежат непрерывный
количественный рост и усложнение производительных сил.
В современный период категория рынка труда привлекает к себе большое и
все растущее внимание. Под влиянием научно- технического прогресса меняются
содержание и характер труда, усиливается многообразие требований к
работнику следовательно включаются самые разнообразные факторы- социальные,
демографические и т.д. В числе проблем рынка труда,- массовая безработица
трудящихся в развитых рыночных экономиках.
Суммируя опыт развитых стран, выделяются следующие характеристики
развитости рынка труда:
1.Институциональное, закрепленное соответствующими экономическими и
правовыми нормами равенство сторон в производственном отношении “работник-
работодатель”
Это означает, что каждый из них может ставить свои требования как условие
данного отношения, с обеих сторон отношение ограничивается лишь
экономическими условиями; исключающими всякие формы личной зависимости.
Условием равенства работника и работодателя является четкое определение
того. что именно поступает в распоряжение работодателя- весь трудовой
потенциал индивидуума (все физиологически возможное потенциальное рабочее
время, способности, опыт, знания работника) или часть этого потенциала,
выраженная в определенных часах работы; или определенные, оговоренные
условиями соглашения, результаты работы.
В случае, если отношение предусматривает лишь результаты и срок
выполнения работы, работник полностью свободен в распоряжении своим рабочим
временем, графиком работы, режимом труда. Он может вступить сразу в
несколько сделок по поводу его труда, получать любое вознаграждение и т.п.
Эта форма отношений- наиболее благоприятная и эффективная с точки зрения
обеих сторон.
Во втором случае работодатель получает право на определенное,
оговоренное соглашениями рабочее время работника представляется менее
свободным для работника, ... продолжение
Похожие работы
Рынок труда и безработица
Рынок труда и занятость населения
Занятость и безработица
Рынок труда и занятость в Республике Казахстан
Рынок труда и его характеристики
Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов предприятия
Рынок труда
Современный рынок труда
Рынок труда в РК
Заработная плата и рынок труда
Дисциплины
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь