Характеристика трудовых ресурсов предприятия. Рынок труда, занятость и безработица

Дисциплина: Менеджмент
Тип работы: Реферат
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 12 страниц
В избранное:

Содержание

Введение 3

Управление кадрами 4

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 4

Оценка рабочих мест 5

Понятие рынка труда. Характеристики развитости рынка труда 6

Рынок труда, занятость и безработица 9

Заключение 12

Список литературы 13

Введение

От обеспечения предприятия трудовыми ресурсами и эффективности зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов, и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

В Условиях становления рыночной экономики в Республике Казахстан особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на научную основу, использованию накопленного в течении многих лет отечественного и зарубежного опыта.

Проблема в области работы с персоналом является одной из важнейших на современном этапе развития экономики большинства стран мира. При всем многообразии подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах мира к основным наиболее общим тенденциям относятся: формализация методов и процедур отбора кадров; выдвижение молодых и перспективных работников; формализация методов и процедур отбора кадров. Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления персоналом при становлении рыночной экономики.

Управление кадрами

Управление людьми имеет важное значение для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Поэтому управление кадрами (трудовыми ресурсами) является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.

Управление персоналом связано с разработкой и реализацией политики, включающей планирование, наем, выбор, размещение рабочей силы; обучение и подготовку работников; продвижение по работе, карьеру; условия работы и услуги; переговоры о зарплате и условиях работы.

Кадровой политикой занимаются обычно все уровни управления фирмы: ее высшее руководство, начальники подразделений, кадровая служба.

Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению кадров, а также по их организации обучения, повышения квалификации, переподготовки.

Выделяются следующие цели кадровой политики:

Цели, связанные с отношениями предприятия с окружающим миром (рынок труда, охрана окружающей среды, взаимоотношения с государственными и местными властями и т. п. ) .
Цели направленные на улучшение отношений предприятия с сотрудниками (участие их в управлении предприятием, совершенствование стиля руководства, углубление профессиональных знаний, решение социальных вопросов и т. п. ) .

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа, образования и т. д. поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам.

для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

Коэффициент оборота по приему персонала (Кпр) :

Кпр= Количество принятого на работу персонала

Среднесписочная численность персонала

Коэффициент оборота по выбытию(Кв) :

Кв= Количество уволившихся работников

Среднесписочная численность персонала

Коэффициент текучести кадров т(Ктк) :

Ктк= Количество уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение

Среднесписочная численность персонала предприятия

Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс) :

Кпс= Количество работников проработавших весь год

Среднесписочная численность персонала предприятия

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др. )

Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения перечисленных мероприятий.

Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает свои производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

Оценка рабочих мест

Анализ рабочего места - это процесс изучения выполняемой работы, с тем чтобы определить ее содержание и связанную с ней ответственность. Анализ рабочего места служит основой оценки соответствия кандидата вакантной должности.

Анализ рабочего места обычно считают обязанностью сотрудников отдела кадров. Анализ рабочего места- это в основном процесс сбора информации. Для сбора информации используют следующие способы:

Собеседования;
Личные наблюдения;
Письменные справки;
Опросные листы;

Анализ рабочего места позволяет получить исходную информацию для его оценки. Оценка рабочего места- это процесс подготовки решения о величине денежной оплаты труда на данном рабочем месте. Такая оценка позволяет определить, сколько следует платить работнику, занимающего это рабочее место.

В общем виде зарплата выплачивается исходя из трех главных критериев: время, количество, комбинация времени и количества.

Время. Работник получает плату за фактическое время, проведенное на рабочем месте.

Количество. Работник получает зарплату за свои услилия, а не за присутствие.

Понятие рынка труда. Характеристики развитости

рынка труда

Рынок -это не географическое место, а процесс взаимодействия продавцов и покупателей по продаже и покупке товаров на основе определения их цен и количества товара (спроса и предложения) . Он представляет собой инструмент стихийного распределения экономических ресурсов- рабочей силы и средств производства между различными сферами их применения, осуществляемого в соответствии с волей потребителя.

Общественное воспроизводство в условиях рыночных отношений обслуживается системой рынков, а именно рынками товаров и услуг, рабочей силы и др.

К определению, что такое рынок труда, возможны два подхода. Первый, получающий в настоящее время все более широкое распространение, ограничивает его трудоспособными лицами, в тот или иной момент свободными от занятости, от работы- безработными, ищущими другое место работы, впервые вступающими в трудовую деятельность или ищущими занятости после перерыва в работе. Такой подход правомерен как инструмент оперативного решения проблем занятости (кто в настоящее время занят тот занят и в настоящий момент проблемы с занятостью не создает.

В то же время этот подход сужает проблему занятости, выводит из рынка труда другие, кроме поиска рабочего места, ее аспекты, такие, как стабильность рабочего места, достижение максимального соответствия работы и работника, вопросы вознаграждения труда, его прямого участия не только в создании, но и в распределении национального дохода и другие. Не учитывается, что рабочая сила, занятая в настоящий момент, не может считаться потребленной раз и навсегда и вышедшей с рынка. В процессе производства непрерывно меняются условия самой занятости, возникают вопросы территориального или профессионального движения работника, оплаты труда, профессиональной карьеры и прочие. В стабильных условиях западных экономик рынок труда есть непрерывная борьба между предпринимателями и работником, по поводу соглашений и компромиссов, определяющих их отношения. Ограничение масштабов рынка труда только лицами, в данный момент свободными от работы, резко сужает круг активных действий социальных партнеров на рынке труда, в частности профсоюзов и т. д. Целесообразнее поэтому альтернативный подход- рассматривать рынок труда шире, как совокупное общественное отношение “работник- работодатель”, которое включает в себя взаимодействие между ними на всех стадиях их совместного функционирования, во всех ситуациях, возникающих в экономической системе (в том числе в ситуации безработицы, спада производства, закрытия предприятия) .

Суть этого общественного отношения в том, что способность к труду (то есть совокупность определенных характеристик работника) осознается как ценность, которая может быть эквивалентно обменена на другие, материальные и духовные ценности. При этом ценность труда субъективно определяется личностными характеристиками работника ( уровнем общей и профессиональной подготовки, профессией, состоянием здоровья, возрастом и др. ), объективно- общественными потребностями в труде с определенными качественными характеристиками. Для того, чтобы оценка общественной ценности труда была максимально объективной, необходим ряд условий, одним из которых является развитость рынка труда.

Для рынка труда как устойчивого социального института- результат длительного исторического процесса, в основе которого лежат непрерывный количественный рост и усложнение производительных сил.

В современный период категория рынка труда привлекает к себе большое и все растущее внимание. Под влиянием научно- технического прогресса меняются содержание и характер труда, усиливается многообразие требований к работнику следовательно включаются самые разнообразные факторы- социальные, демографические и т. д. В числе проблем рынка труда, - массовая безработица трудящихся в развитых рыночных экономиках.

Суммируя опыт развитых стран, выделяются следующие характеристики развитости рынка труда:

1 . Институциональное, закрепленное соответствующими экономическими и правовыми нормами равенство сторон в производственном отношении “работник- работодатель”

Это означает, что каждый из них может ставить свои требования как условие данного отношения, с обеих сторон отношение ограничивается лишь экономическими условиями; исключающими всякие формы личной зависимости. Условием равенства работника и работодателя является четкое определение того. что именно поступает в распоряжение работодателя- весь трудовой потенциал индивидуума (все физиологически возможное потенциальное рабочее время, способности, опыт, знания работника) или часть этого потенциала, выраженная в определенных часах работы; или определенные, оговоренные условиями соглашения, результаты работы.

... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.