Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ТОО «Оазис Сити»


Введение
Глава 1.ОРГАНИЗАЦИОННО.ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Цели, задачи и основные виды деятельности
1.2. Анализ основных показателей работы предприятия за 2003.2004 года
1.3. Организация бухгалтерского учета и учетная политика предприятия
Глава 2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
2.1. Сущность оплаты труда, формы и системы
2.2. Документальное оформление и порядок расчетов с персоналом по оплате труда
2.3. Расчет заработной платы за неотработанное время и отклонения от нормальных условий от работы
2.5. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
Глава 3. АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
3.1 Задачи и источники анализа расчетов с персоналом по оплате труда
3.2 Анализ состава фонда заработной платы и его использования
3.3 Анализ факторов, влияющих на уровень оплаты труда.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Сегодня мы живем в стране, которой можем гордиться. Мы являемся свидетелями того, как быстро процветает наша республика Казахстан. У нас есть возможность получать образование, использовать свои знания во благо страны. В Казахстане достигнута макроэкономическая стабильность. Она продолжает оказывать стимулирующее влияние на развитие экономики, что стало главным фактором увеличения производства товаров и услуг, значительного притока прямых иностранных инвестиций, поступления доходов в государственный бюджет, и, в конечном счете, повышения благосостояния населения страны в последние годы.
В стране создана законодательно-нормативная база рыночной эконо-мики. Сформирована система прав собственности, по-новому функционирует рынок труда, пенсионная система, система социальной защиты населения. Сегодня в Казахстане имеются законы, правила и нормы, в целом обеспечивающие требуемый режим функционирования экономики на рыночных началах и цивилизованные экономические взаимоотношения с зарубежными партнерами. Евросоюз в 2003 году признал Казахстан страной с рыночной экономикой. Если десять лет назад Валовой Внутренний Продукт составлял чуть больше 700 долларов на душу населения, то в конце 2004 года он оставляет 2 700 долларов. К 2010 году прогнозируется достичь более 5 800 долларов на душу населения. В период с 1999 года по 2004 год экономика росла в среднем на 9-10 % в год, что заметно выше темпов роста ряда стран Союза Независимых Государств и Восточной Европы, как Россия – 7 %, Украина – 5,3 %, Венгрия – 4,4 %, Румыния – 3 %, Польша – 2,7 %.
1. Типовой план счетов бухгалтерского учета
2. Методические рекомендации по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета, Бюллетень бухгалтера № 10, март 2004г.
3. Международные стандарты финансовой отчетности
4. Казахстанские стандарты бухгалтерского учета
5. Гражданский кодекс Республики Казахстан: официальный текст. – Алматы: «Данекер», 2000г.
6. О труде в Республики Казахстан. Закон Республики Казахстан. – Алматы: Юрист, 2005г.
7. О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс). – Алматы: Юрист, 2005г.
8. Андриенко О. «Учет командировочных расходов: анализ ошибок» Бюллетень бухгалтера № 33, август 2004г.
9. Андриенко О. «Командировочные расходы: порядок налогообложения в случае превышения норм (ситуации из практики) » Бюллетень бухгалтера № 1, январь 2005г.
10. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование. – М.: Финансы и статистика, 2004г.
11. Дурановская Г. «Оплата отпусков: определение расчетного периода»
12. Дурановская Г. «Учтет заработной платы, обязательных пенсионных взносов, индивидуального подоходного и социального налога»
13. 14.Самоучитель по бухгалтерскому учету и налогообложению, 1 выпуск Бико - издательский дом, 2004г.Бюллетень бухгалтера № 33, август 2004г.
Дурановская Г. «Оформление трудовых отношений» Самоучитель по бухгалтерскому учету и налогообложению, 1 выпуск Бико - издательский дом, 2004г.

15.Исаева Ж. «ИПН и соцналог: составление дополнительных форм по итогам года» Бюллетень бухгалтера № 2, январь 2005г.
16. Искаков М. «Об утверждении правил исчисления и удержания индиви-дуального подоходного налога и исчисления социального налога» Бюлле-тень бухгалтера № 2, январь 2005г.
17.Клева В. «Отпуска в вопросах и ответах» Труд. Зарплата. Пенсия в Казахстане № 12 (36), июнь 2004г.
18.Кузярина А. «Вахтовый метод работы» Труд. Зарплата. Пенсия в Казахстане № 19 (43), октябрь 2004г.
19.Протасов В.Ф., Анализ деятельности предприятия (фирмы): производство, экономика, финансы, инвестиции, маркетинг. - М.: «Финансы и статистика», 2003 г.
20.Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И. Бухгалтерский учет на предприятии издание 2-ое доп. и перераб. – Алматы: Центраудит-Казахстан, 2001г.
21.Сагадиев Кенжегали Экономика Казахстана: очерки актуальных проблем (выступления, статьи, интервью). – Алматы, 2004г.
22. Смурыгина И. «Исчисление социального налога и социальных отчисле-ний в 2005г. на примере» Бюллетень бухгалтера № 6, февраль 2005г.
23.Савицкая Г.В Анализ хозяйственной деятельности предприятия, Москва: ИНФРА-М, 2002 г.
24. Савицкая Г.В Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК. Минск 000 «Новое знание» 2002 г.
25.Узбеков Г. «Официальное разъяснение по отражению социальных отчислений на счетах бухгалтерского учета» Бюллетень бухгалтера № 6, февраль 2005г.
26.Чепурин М.Н., Киселев Е.А. Курс экономической теории: учебник – до-полнительное и переработанное издание – Киров: «АСА», 2000г.
27.Чечевицына Л.Н. Экономический анализ: Учебное пособие. - Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2001г.
28.ФБ – Кадры № 1 (1) профессиональное ежемесячное издание. – Центральный Дом Бухгалтера, май 2004г.

Дисциплина: Бухгалтерское дело
Тип работы:  Дипломная работа
Объем: 64 страниц
Цена этой работы: 1300 теңге
В избранное:   




Введение

Сегодня мы живем в стране, которой можем гордиться. Мы являемся
свидетелями того, как быстро процветает наша республика Казахстан. У нас
есть возможность получать образование, использовать свои знания во благо
страны. В Казахстане достигнута макроэкономическая стабильность. Она
продолжает оказывать стимулирующее влияние на развитие экономики, что стало
главным фактором увеличения производства товаров и услуг, значительного
притока прямых иностранных инвестиций, поступления доходов в
государственный бюджет, и, в конечном счете, повышения благосостояния
населения страны в последние годы.
В стране создана законодательно-нормативная база рыночной экономики.
Сформирована система прав собственности, по-новому функционирует рынок
труда, пенсионная система, система социальной защиты населения. Сегодня в
Казахстане имеются законы, правила и нормы, в целом обеспечивающие
требуемый режим функционирования экономики на рыночных началах и
цивилизованные экономические взаимоотношения с зарубежными партнерами.
Евросоюз в 2003 году признал Казахстан страной с рыночной экономикой.
Если десять лет назад Валовой Внутренний Продукт составлял чуть больше 700
долларов на душу населения, то в конце 2004 года он оставляет 2 700
долларов. К 2010 году прогнозируется достичь более 5 800 долларов на душу
населения. В период с 1999 года по 2004 год экономика росла в среднем на
9-10 % в год, что заметно выше темпов роста ряда стран Союза Независимых
Государств и Восточной Европы, как Россия – 7 %, Украина – 5,3 %, Венгрия –
4,4 %, Румыния – 3 %, Польша – 2,7 %.
Растут золотовалютные резервы страны, а это основа стабильности
национальной валюты. Казахстан продает за рубеж и выручает средств больше,
чем покупает и завозит извне. Это способствует росту внутренних накоплений.
Растут расходы государственного бюджета. В результате у Правительства
появляются наиболее лучшие возможности рассчитаться по долгам с населением.
В республике сформирован сравнительно привлекательный инвестиционный
климат. За последние пять лет среднегодовой темп роста инвестиций в
основной капитал составил 31 %. Сохраняющиеся высокие цены на нефть и
приток в страну больших объемов валютной выручки стали основной причиной
укрепления курса тенге.
В последние годы ощутимо улучшилось благосостояние казахстанских
граждан. Благодаря растущим доходам, низкой инфляции и повышению
занятости, повысилось частное потребление. Среднемесячная заработная
плата в стране за последние пять лет увеличилась в 2 раза. Расходы на
социальное обеспечение в 2004 году в сравнении с 1999 годом увеличились
более чем в полтора раза и превысили 230 миллиардов тенге. Это позволило
увеличить: минимальные размеры пенсий – в 1,9 раза, прожиточный минимум – в
1,5 раза.
В стране появились весьма солидные внутренние накопления. В
национальном фонде 1,2 миллиарда долларов. Это хорошая, устойчивая защита
отечественной экономики от кризиса в мировой экономике, от коньюктурных
колебаний мировых цен. Создан Банк развития, в нем аккумулируется 200
миллионов долларов, они направляются на строительство и модернизацию
инфраструктурных отраслей. За последнее время произошло снижение ставки
рефинансирования Национального Банка до 12 %. Это означает, что дешевеют
кредитные ресурсы для коммерческих банков, а они имеют возможность выдавать
более дешевые кредиты населению и предприятиям.
Казахстан с момента приобретения независимости последовательно
расширяет свое участие во многих программах глобального уровня,
переосмысливая и осваивая мировой опыт. Теперь предстоит вступление в члены
Всемирной Торговой Организации. Казахстан начал процесс присоединения в
январе 1996 года с момента подачи официального заявления. В настоящее время
в рабочей группе по вступлению, заявлено 36 стран, являющихся основными
торговыми партнерами Казахстана, каждая из которых ведет переговоры об
условиях казахстанского участия во Всемирной Торговой Организации. Данное
вступление дает переход на новую экономическую политику, политику
приоритетного развития экспортоориентированных производств. Казахстан
выходит на мировой рынок, ищет и находит свое место в международном
сообществе и строит взаимовыгодные экономические отношения с зарубежными
партнерами. Все выше приведенные обстоятельства свидетельствуют, что
экономика входит в полосу стабильного экономического роста.
Упрочнение принципов рыночной экономики в нашей стране,
последовательный рост сотрудничества казахстанского и мирового бизнеса,
активная международная мобильность предпринимательского корпуса – все это
диктует для людей, ориентированных на прочный успех и деловую карьеру,
необходимость владения мировыми стандартами знаний и навыков
управленческой деятельности. На казахстанском рынке закономерно
утверждаются основательность и профессионализм, четкий анализ и расчет,
последовательное продвижение к намеченной цели и ее уверенное достижение.
Сегодня различные предприятия ставят перед собой цель улучшения экономики
Казахстана путем осуществления своей деятельности.
С точки зрения всей системы экономических отношений все организации
делятся на коммерческие и некоммерческие. Юридические лица, не имеющие в
качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли и не
распределяющие прибыль между участниками, являются некоммерческими
организациями. К ним относятся потребительские, общественные или
религиозные организации, финансируемые собственником учреждения,
благотворительные и иные фонды, а также другие формы, предусмотренные
законом.
Под коммерческой организацией понимается юридическое лицо,
преследующее извлечение прибыли в качестве основной цели своей
деятельности. Юридические лица, являющиеся коммерческими организациями,
могут создаваться в форме товариществ и обществ, государственных
предприятий. Виды и формы собственности, характер отношений собственности
служат определяющими признаками любой экономической системы. Собственнику
принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом.
Право владения представляет собой юридически обеспеченную возможность
осуществлять фактическое обладание имуществом. Согласно Гражданскому
Кодексу Республики Казахстан существуют товарищества: полные, коммандитные,
с ограниченной и дополнительной ответственностью; акционерные общества:
закрытые и открытые. В данной дипломной работе мы опираемся на материалы
Открытого Акционерного Общества Культторг.
В современных условиях практически невозможно управлять сложным
экономическим механизмом деятельности предприятия без своевременной, полной
и достоверной экономической информации, которую дает только четко
налаженная система учета. Работники бухгалтерии должны хорошо знать всю
систему учета и отчетности, упрощать и удешевлять ее, строго соблюдать
положения, инструкции и другие нормативные акты, регламентирующие
деятельность субъекта, организацию бухгалтерского и налогового учета. Важна
роль бухгалтерского учета в правильном определении размеров платежей
подоходного и других налогов, сборов и отчислений, направляемых на
формирование бюджета Республики Казахстан.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии
страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной
поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации
этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые
самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда,
материального стимулирования его результатов. Минимальный размер оплаты
труда работников предприятий всех организацинно-правовых форм
устанавливается законодательством Республики Казахстан. Понятие заработная
плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков,
начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы,
начисленные работникам в соответствии с законодательством за не
отработанное время. Трудовые доходы каждого работника определяются по
личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия,
регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Целью данной дипломной работы является провести исследование учета
расчетов с персоналом по оплате труда, проанализировать действующие системы
и формы оплаты труда, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- определить сущность оплаты труда, рассмотреть существующие формы и
системы и то, как они применяются в ОАО Культторг;
- рассмотреть порядок начисления заработной платы, соблюдение срока выплаты
заработной платы и действующую систему премирования;
- рассмотреть порядок расчета за неотработанное время: отпускные по
беременности и родам, по болезни, отпускные за использованный и
неиспользованный трудовой отпуск, а также отклонения от нормальных условий
от работы;
- рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников,
порядок расчета и систему уплаты индивидуального подоходного и социального
налога, перечисление в пенсионные фонды.
- необходимо произвести анализ расчетов с персоналом по оплате труда,
состава фонда заработной платы и его использования.
Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда по праву
занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. От
эффективности использования труда в процессе производства во многом зависят
показатели объема производства и уровня себестоимости. Поэтому анализ
использования труда представляет собой раздел системы комплексного
экономического анализа деятельности предприятий.   
Глава 1.ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1. Цели, задачи и основные виды деятельности
Открытое Акционерное Общество Культторг зарегистрировано
свидетельством № 843 от 25 января 1992 года, государственная
перерегистрация Закрытого Акционерного Общества Культторг была
произведена Министерством юстиции Республики Казахстан 23 марта 2000 года
за № 2715-1910- Акционерное Общество. Общество имеет свою печать, фирменные
бланки с указанием наименования на русском и государственном языках.
Общество имеет товарный знак и символику, образцы которых утверждаются
Советом Директоров. Общество имеет право пользоваться кредитами, как в
национальной, так в иностранной валюте, в соответствии с установленным
законом порядке. Общество является юридическим лицом, выпускающим акции с
целью привлечения средств для осуществления своей деятельности. Общество
обладает имуществом, обособленным от имущества своих акционеров и не
отвечает по их обязательствам. Акционеры не отвечают по обязательствам
Общества и несут риск убытков, в пределах стоимости принадлежащих им
акций. Акционер Общества имеет право: участвовать в управлении Обществом;
получать дивиденды; получать информацию о деятельности Общества, в том
числе знакомится с финансовой отчетностью в порядке, определенном общим
собранием акционеров; получать выписки от реестродержателя или номинального
держателя, подтверждающие его право на ценные бумаги; оспаривать в судебном
порядке принятые органом Общества решения.
Учредителями являются трудовой коллектив, физические лица. Уставной
капитал составляет 9 090 000 тенге, поделенный на 2 727 простых именных
акций номинальной стоимостью 3 000 тенге каждая и 303 привилегированных
акций без права голоса, номинальной стоимостью 3 000 тенге каждая. Простая
акция предоставляет акционеру право на участие в общем собрании акционеров
с правом голоса при решении всех вопросов, выносимых на голосование,
предоставляет право на получение дивидендов, право на получение части
имущества, оставшегося после его ликвидации, в порядке установленном
действующим законодательством Республики Казахстан. Акционеры, владеющие
привилегированными акциями, имеют имущественное право перед собственниками
простых акций на получение дивидендов в заранее определенном
гарантированном размере, а также на часть имущества, оставшегося после
ликвидации Общества, в порядке установленном действующим законодательством
Республики Казахстан. Чистый Доход Общества остается в собственности
Общества и направляется на пополнение фонда производственного и социального
развития, фонда дивидендов. Выплата дивидендов осуществляется по итогам
финансового года. При выплате дивидендов в первую очередь выплачиваются
дивиденды по привилегированным акциям, затем дивиденды по простым акциям.
На дивиденды имеют право лица, которые приобрели акции не позднее, чем за
30 дней до объявленной даты выплаты неполученных дивидендов независимо от
срока задолженности Общества дивиденды не выплачиваются по акциям, которые
не были выпущены в обращение или не размещены, или выкуплены Обществом,
запрещается производить выплату дивидендов акционерам по простым акциям в
последующий год при отрицательном собственном капитале Общества или если
Общество не отвечает признакам платежеспособности или несостоятельности в
соответствии с законодательством о банкротстве или указанные признаки
появятся у Общества после объявления о выплате дивидендов.
Общество создает резервный капитал для покрытия убытков Общества в
размере 15 % от объявленного уставного капитала. Резервный капитал должен
быть сформирован в течении двух лет с момента государственной регистрации
Общества. Вкладом акционеров могут быть переданные Обществу здания,
сооружения, транспортные средства, оборудование и другие материальные
ценности, денежные средства в тенге и в иностранной валюте, ценные бумаги,
право пользования землей, водой и другими природными ресурсами, зданиями,
сооружениями и оборудованием, а также другие имущественные права, в том
числе на интеллектуальную собственность. Стоимость вносимого имущества
определяется по соглашению акционеров
Целью ОАО Культторг является удовлетворение потребностей физических
и юридических лиц в товарах и услугах, а также извлечение дохода. Основным
видом деятельности согласно Устава является оптово-розничная торговля.

Органами Общества являются:

ОАО Культторг имеет разветвленную сеть розничных подразделений и
филиалов по Казахстану без образования самостоятельного юридического лица в
городах: Аксу, Павлодар, Кокшетау, Уральск, Кзыл-Орда. Общество имеет
счета в Алматинском Городском Филиале Открытого Акционерного Общества Банк
Центр Кредит: валютный (американский доллар), валютный (российские рубли)
и расчетный (тенге). Состоит на учете в качестве налогоплательщика в
Жетысуйском районе города Алматы, имеет свидетельство о постановке на учет
по Налогу на Добавленную Стоимость.
1.2. Анализ основных показателей работы предприятия за 2003-2004 года

Анализ деятельности предприятия базируется в основном на использовании
экономической информации. Экономическая информация – совокупность сведений,
характеризующих экономическую сторону производства и являющихся объектом
хранения, передачи и преобразования. По своим функциям в процессе
управления экономическая информация подразделяется на плановую,
оперативную, бухгалтерскую и статистическую. К организации информационного
обеспечения анализа предъявляется ряд требований:
1.аналитичность информации – вся система экономической информации
независимо от источников поступления должна соответствовать потребностям
анализа;
2. экономическая информация должна объективно отражать исследуемые явления
и объекты;
3 .единство информации, поступающей из разных источников;
4. эффективность анализа может быть обеспечена только тогда, когда есть
возможность оперативно вмешаться в процесс производства по его результатам;
5. система информации должна быть рациональной, требовать минимума затрат
на сбор, хранение и использование данных.
К основным задачам анализа относится:
- всесторонняя оценка деятельности предприятия и его подразделений;
- изучение причинно-факторных связей, возникающих в процессе
воспроизводства на предприятии;
- выявление имеющихся резервов роста и совершенствования производства;
- разработка необходимых мероприятий по использованию выявленных резервов и
содействие повышению эффективности деятельности;
- определение влияния использования на технико-экономические и финансовые и
показатели работы предприятия.
Экономический анализ выступает не только основной составляющей любой
из функций управления (прогнозирования, регулирования, учета и контроля,
стимулирования), но и сам является видом управленческой деятельности,
предшествующей принятию управленческих решений для поддержания бизнеса на
необходимом уровне.
Анализ работы предприятия и его подразделений осуществляется на основе
системы технико-экономических показателей (таблица 1.1). При этом
анализируются: организационно-технический уровень предприятия как основа
для формирования объема производства и экономических результатов работы;
эффективность использования основных производственных фондов;
производительность труда; себестоимость продукции; прибыль и
рентабельность; обеспеченность предприятия оборотными средствами;
финансовое состояние предприятия. В настоящее время невозможно эффективно
руководить производством, не изучая систематически ход производства, не
анализируя основных факторов, определяющих технико-экономические показатели
и эффективность производства. Технико-экономический анализ финансово-
экономической деятельности предприятия служит основой выбора более
рациональных методов повышения эффективности производства. Основой для
анализа по-прежнему остается периодическая финансовая отчетность (баланс,
отчет о доходах и расходах, отчет о движении денежных средств (прямой
метод), пояснительная записка), указанная в приложениях 1,2.3 .

Технико-экономические показатели работы предприятия за 2003-2004 года
Таблица 1.1

Года Отклонения
Показатели


2003 2004 В сумме В %
1.Доход от реализации товаров 135494849 159610462 24115613 117,8
и услуг, тенге
2.Среднесписочная численность 81 88 7 108,6
работающих, человек
3.Среднегодовая стоимость 121328000 111940000 -9288000 92,3
основных средств, тенге
4.Сред не годовая стоимость 176438224 142607954 -33830270 80,8
текущих активов, тенге
5.Фондоотдача, тенге 1,12 1,43 0,31 127,7
6.Фондоемкость, тенге 0,9 0,7 -0,2 77,8
7.Себестоимость продукции, 115980882 129003072 13022190 111,2
тенге
8.Валовый доход. 19513967 30607390 11093423 156,8
9. Расходы периода, тенге 46179359 72223413 26044054 156,4
10. Доход до налогообложения. -8837525 -21925754 -13088229 248,1
12.Чистый доход. -8837525 -21925754 -13088229 248,1
13.Оборачиваемость активов 0,55 0,72 0,17 130,9
(раз)
14.Оборачиваемость текущих 0,86 1,24 0,38 145,3
активов (раз)
15.Продолжительность одного 418 288 -130 68,9
оборота текущих активов (дни)
16.Рентабельность продаж, (%) -6,5 -13,7 -7,2 210,8
17. Рентабельность активов, -3,59 -9,9-6,31 275,8
(%)
18.Рентабельность собственного-8,38 -26,23 -17,85 313
капитала, (%)

Проведя анализ на основе финансово-хозяйственной деятельности
предприятия можно увидеть следующее:
- За 2004 год доход от реализации ОАО Культторг вырос на 24 115 613
тенге. Выручка реализации продукции является основным показателем при
оценке производственной и хозяйственной деятельности предприятия, так как в
этом показателе отражается конечный результат деятельности, он определяет
величину прибыли или убытков.
- Среднесписочная численность рабочих увеличилась на 7 человек.
- Произошло снижение стоимости основных средств на 9 288 000 тенге. Это
является отрицательным моментом, так как стоимость наших средств снизилась.
Среднегодовая стоимость основных средств: остаточная стоимость средств на
начало + на конец 2.
- Стоимость текущих активов уменьшилась на 33 830 270 тенге. Среднегодовая
стоимость текущих активов: итого текущие активы на начало + на конец 2.
- Фондоотдача увеличилась на 0,31 тенге за счет: увеличения объема
реализованной продукции и изменения стоимости основных средств.
Реализованная продукция характеризует действенную отдачу средств, вложенных
в основные промышленно-производственные фонды. Предприятие не покрывает
свои вложенные средства. Фондоотдача: доход от реализации среднегодовую
стоимость основных средств.
- Фондоемкость снизилась на 0,2 тенге. Характеризует стоимость основных
производственных фондов, приходящуюся на 1 тенге товарной продукции.
Фондоемкость: среднегодовая стоимость основных средств доход от
реализации.
- Отрицательным моментом является увеличение себестоимости продукции на 13
022 190 тенге. От ее уровня зависят финансовые результаты деятельности
предприятия.
- Подоходный налог за два рассматриваемых года не уплачивался в связи с
тем, что предприятие понесло убытки на 13 088 229 тенге. Слишком большие
расходы период. Они увеличились на 26 044 054 тенге.
- Оборачиваемость активов в разах увеличилась на 0,17: доход от реализации
итого активы.
- Оборачиваемость текущих активов в разах увеличилась на 0,38: доход от
реализации итого текущие активы. Положительная тенденция, оборачиваемость
идет быстрее.
- Продолжительность одного оборота текущих активов в днях снизилась на 130
дней: итого текущие активы * 360 дней доход от реализации. Время
производства и обращения сократилось.
- рентабельность продаж снизилась на 7,2 %: нераспределенный доход
количество продаж
- рентабельность активов снизилась на 6,31 %: нераспределенный доход
итого активы
- рентабельность собственного капитала снизилась на 17,85 %:
нераспределенный доход собственный капитал.

1.3. Организация бухгалтерского учета и учетная политика предприятия

Система бухгалтерского учета и финансовой отчетности на предприятии
организуется в соответствии со следующими нормативно - правовыми
документами:
- указом Президента Республики Казахстан, имеющим силу Закона "О
бухгалтерском учете" от 24 июня 2002 года №329-II;
- международными и Казахстанскими стандартами финансовой отчетности;
- методическими рекомендациями к стандартам бухгалтерского учета;
- типовым планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности субъекта, утвержденного Постановлением Национальной комиссии
Республики Казахстан по бухгалтерскому учету;
- рабочим планом счетов, разработанным на основе Типового плана счетов
бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности субъекта;
- инструкцией по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета
финансово - хозяйственной деятельности субъекта;
- нормативными актами, методическими рекомендациями, инструкциями к
вышеназванным документам и другими нормативными актами по организации
бухгалтерского учета.
Бухгалтерский учет в ОАО Культторг построен по принципу начисления,
при котором доходы и расходы признаются в бухгалтерском учете и отражаются
в финансовых отчетах по мере их поступления или возникновения.
Ответственность за организацию учета несет главный бухгалтер, в обязанности
которого входит создание необходимых условий для правильного ведения
бухгалтерского учета и контроль над работниками, исполняющими свои
функциональные обязанности по отношению к учету. Ведение бухгалтерского
учета осуществляется бухгалтерией. Обязанности работников бухгалтерского
учета распределены должностными инструкциями по функциональному признаку.
В Обществе применяются следующие способы ведения бухгалтерского учета:
- автоматизировано - на персональных компьютерах для ведения учетных
синтетических и аналитических регистров и финансовых отчетов;
- не автоматизировано – на бумажных носителях для оформления первичных
документов в момент совершения хозяйственных операций.
При учете на персональных компьютерах ОАО "Культторг" обеспечивает:
- ежемесячный перенос данных бухгалтерского учета на распечатки, которые
подписываются и подшиваются исполнителями в отдельные папки;
- наличие контрольного экземпляра дискеты с данными учета на конец каждого
месяца.
Перечень лиц, имеющих право подписи на организационно-распорядительных
и финансово-расчетных документах, а также перечень документов, составляющих
коммерческую тайну общества, утверждены приказами руководителя. Внутренний
и внешний контроль над действием ОАО Культторг в соответствии с
законодательством Республики Казахстан осуществляется путем проверок
независимыми аудиторами в сроки и объемах, определяемых собственником.
Переход Республики Казахстан к рыночной экономике привел к
необходимости преобразования всей системы управления. При этом всякая
система управления базируется на соответствующей информации. В любой
компании основу информационной системы составляет бухгалтерский учет.
Появление предприятий различных форм собственности способствовало
необходимости отражения в бухгалтерском учете особенностей бизнеса, то есть
к созданию учетной политики на каждом из них. Учетная политика является
единой для всех структурных подразделений, организаций, в целях достижения,
сопоставимости показателей финансовой отчетности предприятия и его дочерних
и зависимых товариществ. При изменении законодательства или существенных
условий работы Общества отдельные положения Учетной политики подлежат
немедленной корректировке и доведению до сведения пользователей настоящего
документа. Бухгалтерская документация Общества ведется на русском языке и
на государственном языке. Стоимостной учет ведется в денежной единице
Республики Казахстан – тенге. Ответственность за формирование учетной
политики лежит на руководстве предприятия.
В основу формирования учетной политики заложены следующие принципы
учета:
1) Начисление.
Доходы и расходы признаются в период их возникновения и отражаются в
финансовой отчетности в этом же периоде;
2) Непрерывная деятельность.
Предполагается, что ОАО Культторг будет продолжать свою финансово-
хозяйственную деятельность в обозримом будущем и, что не имеет намерения
или необходимости ликвидировать или существенно сократить масштабы
деятельности;
3) Понятность.
Информация, предоставленная в финансовых отчетах должна быть понятна
пользователем;
4) Значимость.
Финансовая информация должна быть значимой, для того, чтобы пользователи
финансовой информации могли произвести оценку событий операционной
финансовой и хозяйственной деятельности в процессе принятия решений;
5) Существенность.
Финансовая информация является существенной, если ее не точное
представление или упущение могут повлиять на принятие финансово-
хозяйственных решений пользователей финансовой отчетности. На
существенность информации оказывает влияние, как ее сущность, так и ее
ценность;
6) Достоверность.
Информации является достоверной при отсутствии в ней существенных ошибок
или предвзятости, и на которую можно полностью положиться;
7) Нейтральность.
Для того чтобы быть надежной информация, представляемая в финансовой
отчетности, должна быть свободной от предвзятости;
8) Осмотрительность.
Соблюдение степени предосторожности при принятии решений, необходимых для
оценки хозяйственных решений в условиях неопределенности, для того чтобы
активы и доход не были переоценены, а обязательства и расходы не были
недооценены;
9) Завершенность.
Информация в финансовых отчетах должна быть полной в целях обеспечения
достоверности;
10) Сопоставимость.
Для содержательности и полезности финансовой информации она должна быть
сопоставимой от одного отчетного периода в другой. Пользователи должны быть
информированы об учетной политике, используемой при подготовке финансовой
отчетности всех изменениях в этой политике и результатах этих изменении;
11) Последовательность.
Учетная политика, выбранная ОАО Культторг должна
применяться последовательно oт одного отчетного периода к другому;
12) Правдивое и беспристрастное представление.
Финансовые отчеты должны создавать у пользователей правдивое
и беспристрастное представление о финансовом положении,
результате финансово - хозяйственной деятельности, движении денежных.
1.Учетная политика в области учета собственного капитала.
Основным элементом собственного капитала является уставный капитал,
представляющий собой совокупность вкладов участников в имущество при
создании Общества для обеспечения его деятельности. Можно выделить три
основных функции, которые выполняет уставный капитал ОАО Культторг:
Во-первых, он является имущественной основой для деятельности
предприятия, первоначальным капиталом;
Во-вторых, образование уставного капитала позволяет определить долю
участия каждого учредителя, поскольку ей соответствует количество
голосов участника в общем собрании и размер его дохода;
В-третьих, уставный капитал гарантирует выполнение обязательств общества
перед третьими лицами.
Учет наличия и движения уставного капитала ведется на счетах
подраздела 50 Типового плана счетов Уставный капитал. Размер объявленного
уставного капитала Общества составляет 9 090 000 тенге.
2.Учетная политика в области учета основных средств.
Учет основных средств Обществом осуществляется в соответствии со
Стандартом Бухгалтерского Учета № 6 Основные средства. Место
использования основных средств предусмотрено в рабочем плане счетов в
подразделе 12. Аналитический учет основных средств осуществляется в
ведомостях по учету основных средств и отражается: наименование основных
средств, которые распределены по группам; первоначальная стоимость основных
средств, которая складывается из цены приобретения по счету, затрат по
доставке, монтажу, установке и других расходов, непосредственно связанных с
приведением актива в рабочее состояние; сумма накопленной амортизации;
год ввода в эксплуатацию; срок службы.
Амортизация основных средств по бухгалтерскому учету начисляется путем
применения метода равномерного списания для группы, объекты которой
предполагается эксплуатировать с равномерной степенью интенсивности за весь
срок их службы, а по налоговому учету начисляется в соответствии с нормами,
установленными в Налоговом кодексе О налогах и других обязательных
платежах в бюджет отдельно по каждому объекту. Начисление амортизации на
основные средства, вновь введенные в эксплуатацию, начинается с первого
числа месяца, следующего за месяцем ввода, а по выбывшим основным средствам
прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем выбытия.
Амортизация не начисляется по не амортизационным основным средствам – земля
и при условии, когда срок полезной службы превышает срок нормативной
службы.
Увеличение первоначальной стоимости производится при капитальном
ремонте при условии увеличения нормативного срока службы, остальные затраты
на ремонт относятся на текущие расходы. Основные средства списываются с
баланса в результате физического или морального износа, реализации
неиспользуемых основных средств. Доход или убыток, возникший в результате
выбытия основных средств, определяется как разница между стоимостью
реализации и балансовой стоимостью, а также расходами, связанными с
реализацией или прочим выбытием актива. Инвентаризация, списание, уценка
основных средств производится постоянно действующей инвентаризационной
комиссией. Основные средства, изношенные на 100 % учитываются по текущей
стоимости.
3. Учетная политика в области учета нематериальных активов.
Учет нематериальных активов осуществляется Обществом в соответствии со
Стандартами Бухгалтерского Учета № 28 Учет нематериальных активов.
Нематериальные активы в Обществе оцениваются исходя из фактических затрат
по приобретению. Аналитический учет нематериальных активов производится в
ведомости учета нематериальных активов, где отражается:
- наименование нематериальных активов;
- первоначальная стоимость;
- сумма амортизации;
- срок службы.
Расчет амортизации по нематериальным активам производится ежемесячно
по нормам, рассчитанным исходя из первоначальной стоимости и срока
предполагаемого полезного использования нематериальных активов. Начисление
амортизации нематериальными активами прекращается после полного погашения
их первоначальной стоимости. Выбытие нематериальных активов происходит в
результате их реализации. Выбытие оформляется актом приемки- передачи
нематериальных активов, где указывается наименование вида нематериальных
активов, характеристика объекта, его первоначальная стоимость, норма
амортизации и другие необходимые данные.
4.Учетная политика в области учета товарно-материальных запасов.
Учет товарно-материальных запасов в Обществе осуществляется в
соответствии со Стандартами Бухгалтерского Учета № 7 Учет товарно-
материальных запасов. Поступление товарно-материальных запасов оформляется
на основании счета-фактуры и накладной (приходным актом), расходным
кассовым ордером и отражается по себестоимости приобретения. При отпуске
товаров, при определении стоимости используется метод ФИФО. Ведется
непрерывный учет товаров по их фактическому наличию на складах и в
магазинах предприятия. Ежемесячно составляются оборотно - сальдовые
ведомости остатка товаров на складах в количественном и суммовом выражении,
в магазинах учет ведется суммовой, в количественном виде – по итогам
инвентаризации товарно-материальных запасов.
5. Учетная политика в области учета денежных средств.
По учету собственности наличности Общество имеются счета: валютный
(российские рубли), валютный (американский доллар), расчетный счет
(тенге). Для хранения, приема и выдачи наличных денег Общество имеет кассу.
Кассир является материально-ответственным лицом, с ним заключен договор о
его полой материальной ответственности.
Со счетов в банке деньги поступают в кассу на выдачу заработной платы,
премий и на административные нужды. Прием денег в кассу осуществляется по
приходным кассовым ордерам, подписанным главным бухгалтером. Выдача денег
из кассы оформляется расходными кассовыми ордерами или платежными
ведомостями, подписанными руководителем или главным бухгалтером. Выписанные
приходно-кассовые ордера и расходно-кассовые ордера регистрируются в
журнале регистрации приходно-кассовых ордеров и расходно-кассовых ордеров.
Движение наличных денег отражается в кассовой книге.
6. Инвентаризация:
-основных средств;
-нематериальных активов;
-товарно-материальных запасов;
-денежных средств.
Плановая инвентаризация основных средств, нематериальных активов,
товарно-материальных запасов производится не реже 1 раза в год.
При выявлении материальных ценностей, не отраженных в учете, комиссия
должна включить их в инвентарную опись. После оформления в установленном
порядке опись передается в бухгалтерию для составления сличительной
ведомости. На выявленные при инвентаризации негодное или испорченное
имущество, на излишки или недостачи, составляются соответствующие акты. На
основании этого, излишки подлежат отнесению на доходы Общества по рыночной
стоимости на дату проведения инвентаризации. При выявлении недостачи,
комиссия относит недостачу на материально-ответственных лиц. В тех
случаях, когда виновники не установлены, убытки от недостач возмещаются за
счет собственных средств Общества.
7.Учетная политика в области учета дебиторской и кредиторской
задолженности.
По дебиторской и кредиторской задолженности Обществом осуществляется
аналитический учет по каждому субъекту отдельно. Срок исковой давности по
дебиторской и кредиторской задолженности – 3 года. В балансе дебиторская
задолженность отражается за вычетом резерва по сомнительным долгам.
Невостребованная кредиторская задолженность, по которой истек срок исковой
давности относится на доход.
Для оплаты расходов по хозяйственным нуждам и по служебным
командировкам работникам Общества выдаются в подотчет наличные деньги.
Подотчетные лица предоставляют в бухгалтерию авансовые отчеты об
израсходованных суммах. К авансовым отчетам прилагаются первичные
документы, подтверждающие расходование выданных средств. В учете расчетов с
подотчетными лицами, направляемых в служебные командировки, Общество
руководствуется правилами о служебных командировках в пределах и за
пределами Республики Казахстан.
Командированному работнику возмещаются расходы:
-суточные за время нахождения в командировке;
-расходы по проезду к месту назначения и обратно;
-расходы по найму жилого помещения.
8. Учетная политика в области учета расчетов с персоналом по оплате труда.
В Обществе применяется повременная оплата труда, согласно окладов,
утвержденных по штатному расписанию и определяется путем умножения
количества отработанного времени на установленную тарифную ставку. Отпуск
персоналу предоставляется один раз в год по приказу руководителя. Отпускные
начисляются из расчета среднего заработка за 12 календарных месяцев. Из
начисленной суммы заработной платы удерживается индивидуальный подоходный
налог по ставкам Налогового кодекса О налогах и других обязательных
платежах в бюджет в соответствии со статьей 145. Обязательные пенсионные
взносы в накопительные пенсионные фонды удерживаются и перечисляются в
размере 10 %. Начисление заработной платы и удержание производится в
расчетно-платежной ведомости, в которой указывается фамилия, имя и отчество
работника, должность, оклады, виды удержания, сумма к выдаче. Выплаты
работникам за временную нетрудоспособность, отпуска по беременности и родам
производится согласно действующего законодательства. Предприятие
ежеквартально уплачивает социальный налог.
9.Учетная политика в области признания доходов.
Учет доходов производится в соответствии со Стандартами Бухгалтерского
Учета № 5 Доход. Согласно принципу начисления, доходы признаются в
бухгалтерском учете и отражаются в финансовой отчетности, когда они
заработаны. Основной доходной статьёй финансово-хозяйственной деятельности
ОАО Культторг является доход от реализации готовой продукции. Доходы,
полученные от основной и не основной деятельности, составляют совокупный
доход. К доходам от не основной деятельности относятся следующие виды
доходов:
- доход от сдачи в аренду имущества;
- сумма положительной курсовой разницы;
- доход от выполненных работ и услуг;
- безвозмездно полученное имущество и денежные средства.
Для учета дохода от реализации продукции используется балансовый счет
701 Доход от реализации продукции (работ, услуг).
Общий доход Общества складывается из следующих видов доходов:
-доход от курсовой разницы;
-прочих доходов.
10.Учетная политика в области признания расходов.
В ОАО Культторг расходы учитываются на счете 811,821. На счете
811 Расходы по реализации товаров, работ (услуг) отражаются следующие
виды расходов:
- затраты на тару упаковку продукций на складах;
- расходы по транспортировке;
- оплата труда основного подразделения;
- расходы по проезду, суточные;
- сертификационные и информационные услуги;
821 Общие и административные расходы – это расходы, связанные с
обслуживанием предприятия в целом управлениия всей его производственно-
хозяйственной деятельности. В нем учитываются следующие затраты:
- заработная плата административно управленческого персонала;
- расходы по аренде;
- амортизационные отчисления;
- служебные командировки аппарата управления;
- представительские расходы, связанные с деятельностью предприятия;
- оплата услуг банка;
11. Учетная политика в области налогообложения.
Налоговый учет формируется на базе конечных результатов бухгалтерского
учета в соответствии с налоговым законодательством. Налоговые отчеты
составляются и сдаются в налоговый комитет в электронном виде.
Налоговый учет на предприятии ведется в соответствии с действующим
законодательством, Указом Президента Республики Казахстан О налогах и
других обязательных платежах в бюджет.
Предприятие исчисляет и уплачивает в бюджет такие виды налогов, как:
- земельный налог;

- налог на добавленную стоимость;

- налог на имущество;

- налог на транспортные средства;

- индивидуальный подоходный налог с физических лиц;

- социальный налог.

Глава 2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

2.1. Сущность оплаты труда, формы и системы
Основными задачами учета труда и его оплаты являются: правильное
определение затрат труда на производство и начисление заработной платы,
рациональным использованием рабочего времени и правильным
использованием фонда оплаты труда. Заработная плата - это основная часть
средств, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных
результатов работы каждого сотрудника. В экономической теории существует
две основных концепции определения природы заработной платы:
1) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под
воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
2) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара рабочая
сила. Ее величина определяется условиями производства и рыночными
факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит
отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Теоретические основы концепции заработная плата как цена труда были
разработаны Адамом Смитом и Давидом Рикардо. Смит считал, что труд
выступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть
естественную заработную плату. Она определяется издержками производства,
в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования
рабочего и его семьи. Концепция заработная плата как денежное выражение
стоимости товара рабочая сила разработана Карлом Марксом. В основу он
заложил положение о разграничении понятий труд и рабочая сила и
обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром
является рабочая сила, обладающая способностью к труду. Экономическая
природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода
удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс
воспроизводства рабочей силы. Карл Маркс установил, что величина заработной
платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она
зависит от экономического, социального, культурного уровня развития
общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его
сложности и от рыночной конъюнктуры.
Согласно Закону О труде в Республике Казахстан пункту 1 статьи
70 работодатель обязан оплачивать труд работников. Размер заработной платы
устанавливается работодателем самостоятельно и не может быть ниже уровня,
установленного в следующем законе:
Закон Республики Казахстан О республиканском бюджете на 2005 год:
Установить с января 2005 года:
1) минимальный размер заработной платы – 7 000 тенге;
2) минимальный размер пенсии –6 200 тенге;
3) месячный расчетный показатель для исчисления пенсий, пособий и иных
социальных выплат, а также для применения штрафных санкций, налогов и
других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан в
размере 971 тенге.
В соответствии со статьей 76 Закона О труде в Республике Казахстан:
1. Заработная плата выплачивается в денежной форме и не позже первой
декады следующего месяца. Даты выплаты заработной платы предусматриваются
индивидуальным трудовым, коллективным договорами.
2. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или
праздничными днями выплата производится накануне их.
3. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы, а при
расторжении индивидуального трудового договора с работником – других
причитающихся ему выплат, по сравнению с установленными сроками,
работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени
устанавливается по ставке рефинансирования Национального Банка Республики
Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и
начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная, со следующего
дня, когда выплаты должны были быть произведены и заканчиваются днем
выплаты.
4. При расторжении индивидуального трудового договора выплата сверх
сумм, причитающихся работнику, производится не позднее последнего дня
работы.
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам
оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные
результаты труда. В ОАО Культторг применяется повременная оплата труда.
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная
плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за
фактически отработанное им рабочее время.
При сдельной оплате труда заработная плата работнику начисляется в
заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или
изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках,
килограммах, кубических метрах) или в % от величины объема продаж или
других показателей деятельности. В составе сдельной формы оплаты труда
выделяют следующие системы оплаты:
- прямая сдельная система устанавливает оплату каждой единицы продукции по
сдельной расценке;
- сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату
дополнительного вознаграждения – премии за выполнение установленных
показателей или условий;
- сдельно-прогрессивная оплата труда может допускаться на ограниченный срок
и на решающих участках производства и предусматривает оплату труда в
пределах исходной (базовой нормы) – по обычным расценкам, а при выработке
сверх исходной базы – по повышенным расценкам;
- косвенная сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных
рабочих и состоит в том, что их заработок определяется по сдельным
расценкам за продукцию, изготовленную рабочими обслуживаемого основного
производства;
- аккордная система оплаты труда устанавливает размер заработка исходя
из норм выработки и сдельных расценок за выполнение всего комплекса работ
в целом в заданные сроки. Окончательный расчет за работу, выполненную
аккордно, может производиться после приемки всего объекта.
Повременная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:
- простая повременная система, когда заработная плата работнику начисляется
по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное
время;
- повременно-премиальная система оплаты труда – это простая повременная
система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение установленных
конкретных количественных и качественных показателей работы или условий
труда.
Помимо вышеуказанных форм систем оплаты труда существует вахтовый
метод. Вахтовый метод в соответствии с Законом О ... продолжение
Похожие работы
Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда
Учет расчетов по оплате труда
Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда (ТОО "Даулет-Серпин")
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"
Учет расчетов с дебиторами и кредиторами и анализ состояния расчетов
Учет расчетов с бюджетом по КПН
Учет расчетов с бюджетом
Учет расчетов с бюджетом на примере ТОО «Дельфа Телеком»
Учет труда и заработной платы
Дисциплины
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь