Доходы населения

Введение ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..1
1. Доходы населения ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...3
1.1. Доходы и их виды ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...3
1.2. Безденежные доходы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...6
1.3. Факторы динамики доходов ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .10
2. Заработная плата ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..16
2.1. Функции заработной платы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..16
2.2. Формы заработной платы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 20
2.3. Регулирование заработной платы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..28
3. Номинальная и реальная заработная плата ... ... ... ... ... ... ... ... ...30
3.1. Номинальная заработная плата ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .30
3.2. Реальная заработная плата ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...30
Заключение ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .34
Список использованной литературы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...36

В цивилизованном обществе любое реформирование экономики априори проводится во имя человека, для улучшения его благосостоя¬ния. По этой причине современные концепции социально-экономического развития выделяют сферу управленческой деятельности, свя¬занной с регулированием доходов населения, и той их части, которая связана с трудовой деятельностью (т. е. с оплатой труда, заработной пла¬той), подчеркивая тем самым важность этого источника дохода.
Переориентация на рыночные отношения вносит коренные изме-нения в регулирование доходов: прежде всего ослабление государст¬венной роли и расширение самостоятельности регионов и предприя¬тий (фирм) в этой области, повышение значимости рыночных регуля¬торов.
В силу указанного на государственном уровне, в каждой отрасли и в каждом регионе, на отдельных предприятиях (организациях, фирмах) возникает необходимость в выработке собственной политики доходов (и заработной платы). В ней должны учитываться интересы различных групп работников (населения) и собственников, предусматриваться эффективная система занятости населения и вознаграждения за труд, меры по социальной защите населения (работников), механизмы по поддержанию доходов на уровне, обеспечивающем человеку достой¬ную жизнь.
Переход на рыночные отношения деформирует прежнюю струк¬туру доходов населения, появляются новые источники доходов (пред-принимательский доход, доход от собственности), изменяется роль от-дельных источников, их значимость для разных групп населения. Впол¬не эффективна дифференциация доходов, но до определенного преде¬ла, чрезмерное усиление ее оборачивается обеднением населения.

1. Алехина О. Стимулирующий эффект систем заработной платы // Человек и труд. – 1997.
2. Белова В. Кризис оплаты труда: причины и пути его преодоления // Человек и труд. – 1998.
3. Волков В.И. «Экономика предприятия». Москва. Финансы и статистика, 1996.
4. Гражданский кодекс РК. Алматы. Жетi жаргы, 1998
5. Доходы, уровень жизни // Экономист. – 1996.
6. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. – М.: Финансы и статистика, 1990.
7. Закон о сельской потребительской кооперации. Алматы, 1999
8. Закон о труде. Астана, 2000.
9. Истаева А.А., Вершинина Г.С. «Экономика и планирование коммерческого предпринимательства». Алматы. Экономика. 2000.
10. Калдыбаев О., Темирбаев А. «Экономика предприятия» учебное пособие, Алматы Санат, 1997.
11. Основные направления Концепции реформирования заработной платы // Человек и труд. – 1998.
12. Панасюк М.В. и др. «Экономика, организация и планирование производительной деятельности». Москва. Экономика. 1990.
13. Пономаренко А. Скрытые доходы домашних хозяйств // ЭиЖ. Партнер-консультант. — 1997.
14. Раицкий К.А. «Экономика предприятия». Москва. 1999.
15. Русинов Ф., Магомедов Ш. «Бизнес-план основа эффективной работы в предприятия». Москва. Экономика. 1992.
16. Сергеев И.В. «Экономика предприятия» Москва. Финансы и статистика. 1997.
17. Хрипач В.Я. и др. «Экономика предприятия» Минск. Эконопресс. 2000.
18. Экономика предпринимательства. Москва. Финансы и статистика. 1999.
19. Экономика предприятия (перевод с немецкого). Москва Инфра. 1999.

Дисциплина: Экономика
Тип работы: Курсовая работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 34 страниц
В избранное:

Содержание

Введение ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...1
1. Доходы населения ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...3
1.1. Доходы и их виды ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...3
1.2. Безденежные доходы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...6
1.3. Факторы динамики доходов ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .10
2. Заработная плата ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..16
2.1. Функции заработной платы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..16
2.2. Формы заработной платы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 20
2.3. Регулирование заработной платы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..28
3. Номинальная и реальная заработная плата ... ... ... ... ... ... ... ... ...30
3.1. Номинальная заработная плата ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .30
3.2. Реальная заработная плата ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...30
Заключение ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..34
Список использованной литературы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...36

Введение

В цивилизованном обществе любое реформирование экономики априори
проводится во имя человека, для улучшения его благосостояния. По этой
причине современные концепции социально-экономического развития выделяют
сферу управленческой деятельности, связанной с регулированием доходов
населения, и той их части, которая связана с трудовой деятельностью (т. е.
с оплатой труда, заработной платой), подчеркивая тем самым важность этого
источника дохода.
Переориентация на рыночные отношения вносит коренные изменения в
регулирование доходов: прежде всего ослабление государственной роли и
расширение самостоятельности регионов и предприятий (фирм) в этой области,
повышение значимости рыночных регуляторов.
В силу указанного на государственном уровне, в каждой отрасли и в
каждом регионе, на отдельных предприятиях (организациях, фирмах) возникает
необходимость в выработке собственной политики доходов (и заработной
платы). В ней должны учитываться интересы различных групп работников
(населения) и собственников, предусматриваться эффективная система
занятости населения и вознаграждения за труд, меры по социальной защите
населения (работников), механизмы по поддержанию доходов на уровне,
обеспечивающем человеку достойную жизнь.
Переход на рыночные отношения деформирует прежнюю структуру доходов
населения, появляются новые источники доходов (предпринимательский доход,
доход от собственности), изменяется роль отдельных источников, их
значимость для разных групп населения. Вполне эффективна дифференциация
доходов, но до определенного предела, чрезмерное усиление ее оборачивается
обеднением населения. Значит, должны быть предусмотрены соответствующие
механизмы и источники по поддержанию доходов социально уязвимых слоев
населения на минимально допустимом уровне (индексация доходов,
регулирование цен, социальные пособия). Инструментом регулирования и
прогнозирования доходов и их дифференциации выступают нормативные
потребительские бюджета (в первую очередь - бюджет прожиточного минимума).
Основным методом регулирования доходов становится коллективно-договорный
метод на всех уровнях социального партнерства.
В условиях многообразия видов доходов обновление политики доходов
осуществляется посредством совершенствования механизма регулирования
каждого вида доходов чтобы он активно способствовал процессу преобразования
административной системы экономики в рыночную.
Наиболее глубоких изменений требует формирование заработной платы. В
начале экономических преобразований в Казахстане произошла передача решения
всех вопросов оплаты труда с государственного уровня на уровень предприятий
(за исключением бюджетной сферы). Опыт стран с рыночной экономикой
показывает, что регулирование заработной платы не ограничивается только
фирмой (предприятием), в этих целях действует многоуровневая система
коллективных договоров. Передача решения всех вопросов оплаты труда
предприятию по существу исключает влияние рынка труда на уровень оплаты
труда работников. Фактически это ведет к сужению рынка труда до масштабов
одного предприятия, что противоречит законам рыночной экономики. Отсюда
возникает необходимость пересмотра прежней установки и усиления
государственного регулирования этого процесса в отраслях и на предприятиях.
Таким образом, создание подлинно рыночного механизма регулирования
заработной платы и доходов предполагает активную роль государства.

1. Доходы населения

1.1. Доходы и их виды

Доходы населения представляют собой совокупность денежных и
натуральных средств, полученных или произведенных домашними хозяйствами за
определенный период. Доходы формируются за счет труда работника и других
источников. Их роль в жизнедеятельности человека определяется тем, что
уровень и структура потребления населения прямо зависят от величины
(размера) дохода.
По вещественной форме доходы подразделяются на денежные и натуральные.
Денежные доходы населения включают все поступления денег в виде оплаты
труда работающих лиц, доходов от предпринимательской деятельности, пенсий,
стипендий, различных пособий, доходов от собственности в виде процентов,
дивидендов, ренты, сумм от продажи ценных бумаг, недвижимости, продукции
сельского хозяйства, скота, различных изделий и других товаров (включая
продажи на неофициальном рынке), доходов от оказанных на сторону различных
услуг и др. При бюджетных обследованиях семей, проводимых органами
государственной статистики, в их денежном доходе не учитываются приросты
вкладов в сберегательном банке в отличие от денежных доходов и расходов
населения.
Натуральные доходы - все поступления продукции, произведенной
домашними хозяйствами для собственного потребления: продуктов земледелия,
скотоводства, птицеводства; различных изделий, услуг и другой продукции в
натуральной форме (шт., кг, м, кв. м, куб. м, час.), получаемых с
приусадебных, садово-огородных участков, личного подворья, домашнего
хозяйства, самозаготовки даров природы, предназначенных для личного,
семейного потребления (т. е. не имеющих товарной формы).
Соотношение между этими двумя формами периодически меняется, но
наиболее распространена денежная форма. В любое время у бедных слоев
населения высока доля натуральных доходов. В период ухудшения экономической
обстановки удельный вес натуральных доходов повышается (например, в период
коллективизации, в Великую Отечественную воину, при переходе к рыночным
отношениям). Практика также показывает, что у колхозного крестьянства
всегда была выше доля натуральных доходов по сравнению с промышленными
рабочими, о чем свидетельствуют данные бюджетных обследований.
При реализации доходов часть их идет на потребление материальных благ,
часть — на потребление услуг. На структуре потребления сказывается не
только повышение денежных доходов, но и изменение структуры населения,
повышение его образовательного и культурного уровня.
Для характеристики благосостояния населения важное значение имеют
совокупные доходы (всего населения, семьи, отдельного человека), рост
которых при неизменных ценах и налогах (или, по крайней мере, их меньшего
повышения по сравнению с увеличением доходов) свидетельствует о повышении
возможностей удовлетворения потребностей.
Совокупный доход, который в отечественной статистике является основным
показателем материальной обеспеченности населения, включает все виды
денежных доходов, а также стоимость натуральных поступлений, полученных от
личного подсобного хозяйства и использованных на личное (домашнее)
потребление. Кроме денежной составляющей совокупные доходы включают
стоимость бесплатных услуг, получаемых за счет средств государственного
бюджета и фондов предприятий. Это услуги здравоохранения, образования,
дошкольного воспитания детей, дотации на жилье, транспорт, питание и т.п.
В структуре совокупного дохода населения поступления от личного
подсобного хозяйства занимают до 25% общей суммы, чем, в частности,
определяется применение совокупного дохода как одного из основных
показателей для анализа уровня жизни населения, по которому в среднедушевом
его исчислении ежегодно производится расчет распределения численности
населения.
Часть совокупного дохода образует мобильные доходы. Мобильные доходы
включают в себя еще сбережения населения, но не учитывают бесплатные услуги
из общественного фонда потребления. По величине и динамике мобильных
доходов можно судить о происходящих изменениях в благосостоянии населения,
а с привлечением другой информации — давать оценку отложенного спроса
(невозможности приобретения товаров из-за их отсутствия), избыточности
средств вследствие высоких доходов и др. Сбережения населения являются
важным источником дополнительных инвестиций для развития производства,
реализации социальных и других программ.
Следует различать номинальные, располагаемые и реальные доходы.
Номинальные доходы характеризуют уровень денежных доходов независимо от
налогообложения и изменения цен. Располагаемые доходы — это номинальные
доходы за вычетом налогов и других обязательных платежей, т. е. средства,
используемые населением на потребление и сбережение. Для измерения динамики
располагаемых доходов применяется показатель реальные располагаемые
доходы. Реально располагаемые доходы (РРД) рассчитываются с учетом индекса
цен, тарифов и представляют собой реальную покупательную способность
номинальных доходов. Они рассчитываются следующим образом:
РРД= (НД-НП) х Jпсд, (1)
где НД — номинальные доходы (тен.);
НП — налоги, обязательные платежи (тен.);
J псд — индекс покупательной способности денег (показатель, обратный
индексу цен).
Рассматривая проблему структуры и формирования доходов, необходимо
выделять трудовые и нетрудовые доходы. До недавнего времени в условиях
командно-директивных методов управления экономикой к трудовым доходам было
принято относить доходы, полученные в результате трудовой деятельности на
государственных и кооперативных предприятиях и в организациях. Все виды
доходов, полученные вне официальных государственных каналов,
характеризовались как нетрудовые. Между тем в проблеме разделения
совокупного дохода на трудовой и нетрудовой, особенно в условиях
многообразия форм собственности и форм хозяйствования, появляются весьма
существенные новые моменты. Прежде всего речь идет о таких видах доходов,
как доходы от предпринимательской деятельности и доходы от собственности.
Поступления в семейный бюджет от занятий индивидуальной трудовой
деятельности по производству продукции и оказанию услуг населению,
безусловно, имеют трудовую основу, а следовательно относятся к трудовым
доходам. То же самое касается доходов, полученных от реализации товарной
продукции, произведенном в личном подсобном хозяйстве (на приусадебном или
садово-огородном участке). Индивидуальная трудовая деятельность, являющаяся
как основным, так и подсобным занятием граждан, - звено общественного
разделения труда, этот труд – составная часть совокупного общественного
труда.

1.2. Безденежные доходы

Наряду с индивидуальными доходами в денежной и натуральной форме
население удовлетворяет широкий круг потребностей, пользуясь услугами
социально-бытовой сферы. Существуют и другие варианты и источники
безденежных доходов населения (рис.1). Доходы, получаемые в виде бесплатных
или частично оплачиваемых льгот, бесплатных услуг, потребляемых населением
за счет общественных или целевых фондов, являются иммобильной частью
совокупного дохода. Они также определяют уровень доходов, способствуют
росту уровня жизни, но являются строго целевыми и не могут быть заменены
суммой денег, эквивалентной стоимости этих услуг и льгот. Другие источники
безденежных доходов — это личное подсобное хозяйство, домашние работы и
т.п.

Рис. 1. Источники безденежных доходов

Общественные фонды потребления представляют собой одну из
разновидностей коллективной формы потребления и образуют материальную базу
для функционирования сферы бесплатного обслуживания населения. За счет
общественных фондов потребления содержатся государственные учреждения по
обслуживанию населения: больницы, поликлиники, другие учреждения
здравоохранения, школы, техникумы (колледжи), вузы и прочие учебные
заведения, детские сады и ясли, многие учреждения культуры. Таким образом,
за счет бесплатного предоставления этих специфических благ (услуг)
обеспечивается более высокий уровень потребления для всех слоев населения.
Расширение фонда совместного удовлетворения социально-культурных
потребностей отличается от распределения по труду и собственности тем, что
никто не получает свой пай индивидуально (на руки), потребляемые блага
предварительно не переходят в личную собственность. Оставаясь доходами
общества, они не образуют дохода в собственном смысле этого слова для
каждого лица. Эти блага остаются объектом общенародной собственности, а
удовлетворение потребностей протекает совместно, сообща с другими членами
общества, в среднем увеличивая размеры совокупного дохода на душу
населения. Это позволяет более последовательно осуществлять принцип
преимущественного учета потребностей, нежели при распределении
индивидуальных денежных доходов. Хотя на практике отдельные категории
трудящихся и получают определенные преимущества при социально-культурном
обслуживании, однако сама форма удовлетворения потребностей строится, если
не по потребностям, то на основе учета потребностей.
О масштабе бесплатных благ и услуг, получаемых из общественных фондов
потребления, можно судить потому, как делятся средства фонда: денежные
выплаты составляют около половины общей суммы общественных фондов
потребления, а немногим менее половины этой суммы составляют расходы на
предоставление населению бесплатных или на льготных условиях социально
приобретенных услуг по воспитанию и образованию подрастающего поколения,
профессиональной подготовке, охране здоровья и т. п.
Аналогичные виды услуг осуществляются за счет местного бюджета для
муниципальных учреждений здравоохранения, просвещения, культуры.
К коллективным формам удовлетворения потребностей относятся
всевозможные льготы, дотации, субсидирование отдельных программ,
мероприятий, проводимых в регионах. В настоящее время накоплен большой опыт
в этой области (например, в Москве, Татарстане). Наблюдается большое
разнообразие безденежных вариантов дохода, которое зависит от экономических
возможностей отдельных регионов. Самые распространенные из них следующие:
бесплатный проезд на городском общественном транспорте для пенсионеров и
других групп населения, льготы на коммунальные услуги, дотации на хлеб,
бесплатные талоны на питание для социально уязвимых слоев населения.
На предприятиях (в организациях, фирмах) предоставляются льготы на
содержание детей в детских дошкольных организациях, оздоровительных
лагерях, выдаются бесплатные талоны на питание, проезд в общественном
транспорте, дотации на содержание жилищно-коммунального хозяйства и др.
Объем безденежных вариантов дохода зависит от экономических
возможностей и проводимой социальной политики на предприятии (в регионе) и
распространяется только на работников данного предприятия, на население
данного региона.
Личное подсобное хозяйство — экономическая форма со сложной судьбой в
Казахстане. Наряду с признанием права на его существование и стимулирование
развития имели место и периоды его ограничения и свертывания, ставилась
даже задача создания условий для его полного отмирания. Но реальная жизнь
наперекор теории диктовала свое, особенно в контексте недостаточно быстрого
улучшения в стране продовольственной ситуации. В настоящее время политика в
отношении личного подсобного хозяйства направлена на его развитие. Однако
следует иметь в виду, что в отношении населения к личному подсобному
хозяйству на определенном этапе решающую роль могут играть и
неэкономические факторы. Потребность в свободном времени, желание
использовать его в первую очередь для удовлетворения культурных, а не
материальных потребностей при определенных условиях могут ускорить отказ
населения от ведения подсобного хозяйства.
Чтобы лучше оценить перспективы развития личного подсобного хозяйства
(обработка приусадебных и садово-огородных участков, выращивание скота,
птицы и т. п.) и правильно выявить тенденции изменения доходов из этого
источника, необходимо дать характеристику факторов, влияющих на развитие
ЛПХ.

1.3. Факторы динамики доходов

Доходы населения изменяются под воздействием множества факторов, сила
действия которых неодинакова, различна их направленность (рост или снижение
доходов).
Факторы динамики доходов тесно взаимосвязаны с факторами динамики
уровня жизни, формированием бюджета семьи. На реальное наполнение
номинальных доходов влияют также факторы, связанные с изменением цен и
налогообложения.
Номинальные доходы обусловлены источниками формирования, зависят от
размера, структуры, динамики, от социальных, политических, экономических и
других факторов. Остановимся на краткой характеристике их.
Размеры доходов и их различия обусловлены воздействием следующих
факторов:
1) социально-политических;
2) социально-демографических (пол, возраст, выносливость, наличие
таланта и способностей и т. д.);
3) социально-профессиональных (профессия, специальность, образование,
квалификация, опыт и т. п.);
4) социально-статусных (занятый или незанятый общественно полезной
деятельностью; ребенок, учащийся, наемный работник, владелец собственности,
предприниматель, фермер, свободный художник, пенсионер, инвалид и т. д.);
5) социально-экономических (род занятий или деятельности, вид
производства, условия труда и т.д.);
6) социально-географических (природно-климатические особенности места
жительства, плотность и характер расселения, национальные особенности).
Используемая терминология носит принципиальный характер, так как все
факторы прямо или косвенно связаны с социальной политикой, социальной
ориентацией общества и отдельных социумов.
Социально-политические факторы. Переход к рыночной экономике
предполагает социальную переориентацию общества, что влечет за собой
большие изменения в трудовой, финансово-кредитной, правовой,
инвестиционной, технической, социально-бытовой областях жизнедеятельности
общества и индивидов.
Демонополизация экономики, развитие различных форм собственности
вносят принципиальные изменения в распределительные отношения. На смену
некогда единому, официально провозглашенному, принципу распределения по
труду приходит и объективно реализуется распределение по труду, его
результатам, паевому взносу, капиталу (собственности), стоимости рабочей
силы.
В рыночной экономике важную роль играет конкуренция на рынке товаров
(услуг), которая влияет на формирование доходов предприятий, а значит, и
отдельных работников. На первоначальной стадии перехода к рынку происходит
некоторое выравнивание трудовых доходов предприятий (фирм) с примерно
равными технико-экономическими показателями (это обеспечивает примерно
равные потребительские качества товаров, услуг и затраты труда). Опыт
зарубежных стран показывает, что с развитием рыночных отношений, научно-
техническим прогрессом, внедрением инноваций все более активную роль
начинают играть средние общественно необходимые затраты труда. Это может
привести одни предприятия к банкротству, а другие (которые получат
сверхприбыль как норму избыточного прибавочного продукта) - к процветанию,
что будет способствовать и росту доходов работников. Все эти процессы прямо
влияют на занятость населения, цену рабочей силы.
В Казахстане в настоящее время занятость зависит не столько от личных
трудовых усилий и инициативы, сколько от социальной политики государства, в
частности в области регулирования рынка труда (через регулирование
занятости, рабочего времени, изменение структуры производства, его
развитие, формирование системы социальных гарантий и т. п.). Определенную
роль здесь могут сыграть снятие ограничений в подвижности рабочей силы,
свобода выбора места жительства (через развитие, например, рынка жилья),
повышение роли коллективных договоров, расширение контрактной формы найма
рабочей силы.
Таким образом, социально-политические факторы в значительной мере
определяют направленность и силу действия других факторов формирования
доходов различных групп населения.
Социально-демографические факторы. Формирование доходов у отдельных
групп населения в силу различий возраста, пола существенно отличается, так
как здесь действуют разные источники формирования доходов и неодинаковые
возможности участия в общественно полезной деятельности. Кроме того,
высокая физическая выносливость позволяет человеку, наделенному таким
качеством, получить больший доход в силу более высокой выработки. Наличие
таланта, больших способностей способствует интеллектуальному росту в более
короткие сроки, выработке новых идей, изобретений и открытий, на базе
которых осуществляется развитие НТП, духовное развитие нации и т.п.
Социально-профессиональные факторы оказывают большое влияние на
размеры доходов и их дифференциацию. Каждая профессия (специальность)
требует определенного уровня образования, опыта, профессионализма (чаще
всего требуется стаж работы). Отдельные профессии и специальности
отличаются как внутри, так между собой уровнем квалификации. Есть профессии
заведомо низкой квалификации (подсобные рабочие, уборщики санитарно-бытовых
и производственных помещений, грузчики, табельщики, гардеробщики и т.д.), а
значит, и с более низкими доходами. Но имеются профессии работников, у
которых изначально более высокие доходы (менеджеры, юристы, банковские
работники, летчики, космонавты и т.д.). Для большей же части работников
различных профессий размер заработка зависит при прочих равных условиях от
квалификации.
Социально-статусные факторы тесно взаимосвязаны с перечисленными выше
факторами и во многом определяются ими. Социальный статус каждого человека
характеризуется его местом в обществе на различных стадиях
жизнедеятельности и возможностями получения доходов из различных
источников. Владелец собственности (капитала) не позволит, например,
наемному работнику получать доход больше, чем имеет он сам.
От социально-экономического статуса, уровня образования зависит также
социальное и экономическое поведение людей. Социальное поведение выражается
в культуре поведения, формах досуга, общении, образе жизни. Экономическое
поведение выражается в выборе вида деятельности, в действиях в случае
потери работы. Так, специалисты редко соглашаются перейти на работу не по
специальности, но хорошо оплачиваемую. Жить на пособие и ждать подходящей
работы не желают руководители. А большая часть высококвалифицированных
работников готова пройти переобучение, если это необходимо для
трудоустройства, а значит, и получения трудового дохода.
Социальный статус отчасти определяется такими качествами личности, как
честность, порядочность, ответственность, инициатива и предприимчивость,
моральное состояние, контактность, доброжелательность, терпимость, чувство
хозяина.
Социально-экономические факторы в наибольшей степени влияют на размер
и структуру доходов Их реализация немыслима без учета перечисленных
факторов. Здесь, прежде всего, значима зависимость от рода и вида
деятельности (наемный труд, предпринимательская и индивидуально-трудовая
деятельность, челночный бизнес, работа в личном подсобном и домашнем
хозяйствах, свободный художник, посредничество и консультирование и др.),
вариантов занятости (сочетание различных видов, форм, времени и характера
занятости), вида производства (отрасли экономики и т. п.), форм
собственности, условий труда и др.
На практике возможны различные комбинации этих факторов, что позволяет
увеличить (уменьшить) доходы наемных работников, владельцев собственности,
предпринимателей и других лиц. Ясно, что совмещение различных видов
занятости ведет к росту доходов. Труд во вредных условиях оплачивается
выше, чем в нормальных условиях. Сверхурочная работа сопровождается также
повышенной оплатой. Неполная занятость ведет к снижению размера дохода, так
как оплата труда построена в зависимости от времени или производительности
труда.
Размер дохода зависит также от выбора предприятия (фирмы), он связан с
формой собственности, типом предприятия, положением его на рынке товаров
(услуг) и труда. Если предприятие (отрасль) - монополист, то оно,
естественно, диктует свои условия и имеет больше возможностей для роста
доходов. По этой причине заработная плата и доходы работников газовой
промышленности, электроэнергетики, связи значительно выше среднего уровня.
Работники акционерных обществ по сравнению с госпредприятиями имеют
дополнительный доход от собственности.
Форма собственности предопределяет самостоятельность и свободу в
организации оплаты труда. В бюджетной сфере возможности ее регулирования
ограничены, ибо концепция оплаты труда здесь определяется государством.
Частным предприятиям предоставлена практически полная свобода в этом
отношении.
Таким образом, дифференциация доходов определяется многочисленными и
разнообразными факторами. Управление ими на различных уровнях позволяет
более обоснованно регулировать доходы, а значит, и уровень жизни.

2. Заработная плата

2.1. Функции заработной платы

Заработная плата выполняет несколько функций, наиболее важные из них
- воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая
(распределительная), производственно-долевая и др. эти же функции выполняет
и сама оплата труда.
Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности
воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления,
т.е. в определении такого абсолютного размера оплаты труда, который
позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы.
Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по
отношению к другим. Это особенно актуально в конце 90-х годов, когда почти
все вопросы оплаты труда сводятся в основном к возможности обеспечения
достойного уровня жизни. В случае когда зарплата по основному месту работы
не обеспечивает работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство,
возникает проблема дополнительных заработков. Реализация их вне предприятия
(фирмы) может вызвать не только позитивные, но и негативные последствия.
Работа на два-три фронта чревата истощением трудового потенциала, снижением
профессионализма, ухудшением трудовой и производственной дисциплины и т.д.
Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса,
определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под
статусом подразумевается положение человека в той или иной системе
социальных отношений и связей. Трудовой статус — это место данного
работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по
горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных
показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми
усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется
гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы
критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом
специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре
(контрактах). Например, можно заложить распространенный в развитых
капиталистических странах принцип трехступенчатости:
1) критерии экономической эффективности всего предприятия,
2) аналогичные критерии для отдельных подразделений;
3) индивидуализированные критерии, играющие большую стимулирующую роль
(личный трудовой вклад, коэффициент трудового участия, заслуги и т
п.).
Главная проблема и состоит в том, чтобы найти наиболее целесообразное
сочетание коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности
фирмы, и индивидуализма в заработной плате.
Статусная функция важна прежде всего для самих работников, на уровне
их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих
профессий в других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень
материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и
материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности
труда и деятельности фирмы в целом.
Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой:
нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче,
повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера
заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв
оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу
заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной
платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и
трудовые усилия человека.
Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством фирмы
через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов
труда и связи размера фонда оплаты труда с эффективностью деятельности
фирмы.
Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотношение
между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала
(численности работников и профессионально - квалификационного состава) и
степень его занятости. Эта функция выполняет роль баланса интересов
работников и работодателей. Объективной основой реализации этой функции
является принцип дифференциации оплаты труда по группам работников, по
приоритетности деятельности или другим основаниям (признакам), т.е.
выработка определенной политики установления уровня оплаты труда различных
групп (категорий) работников в конкретных условиях производства. Это
является предметом регулирования трудовых отношений между социальными
партнерами на взаимоприемлемых условиях и отражается в коллективном
договоре.
Указанный принцип успешно может быть использован только в случае, если
учитывается механизм ценообразования на рынке труда и связанное с ним
поведение субъектов рыночных отношений. Специфика товара рабочая сила
требует разграничивать понятия цена рабочей силы и цена труда
Цена рабочей силы — это денежное выражение ее стоимости, отражающей по
сегментационным признакам уровень затрат необходимых, на воспроизводство
рабочей силы с учетом спроса и предложения на рынке труда. Цена рабочей
силы может быть базой для формирования политики дифференциации заработных
плат на предприятии, а также при установлении договорных условий оплаты
труда конкретного работника, нанимаемого работодателем.
Цена труда — это денежное выражение различных качеств труда, она
позволяет соизмерять количество труда с его оплатой. Единицей измерения
может быть цена часа труда, которая является производной величиной от цены
рабочей силы, определяя условия оплаты труда работника по результатам его
текущей деятельности в условиях действия механизма внутреннего рынка труда
на предприятии. Цены на различные виды труда принимают форму расчетных
тарифных ставок (должностных окладов). Устанавливая цену конкретного вида
труда, предприятие регулирует оплату труда с тем, чтобы с одной стороны не
занизить ее уровень (иначе уйдут квалифицированные кадры), а с другой
стороны, не завысить цену, чтобы продукция фирмы была конкурентоспособной
не только по потребительским качествам, но и по цене товара (продукции,
услуги). В противном случае может снизиться объем реализации (продаж,
выручки), что отразится на спросе рабочей силы ее занятости и т.д.
Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру
участия живого труда ... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.