Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов предприятия


Введение 3

1 Теоретические аспекты экономической эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
1.1 Понятие трудовых ресурсов и их классификация 7
1.2 Система показателей, характеризующих экономическую эффективность использования трудовых ресурсов 12
1.3 Методы оценки экономической эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 19

2 Анализ экономической эффективности использования трудовых ресурсов на ТОО «Жауһар сөз»
2.1 Общая характеристика хозяйственной деятельности и анализ технико.экономических показателей ТОО «Жауһар сөз» 29
2.2 Оценка экономической эффективности использования трудовых ресурсов на ТОО «Жауһар сөз»
43
3 Пути повышения экономической эффективности использования трудовых ресурсов на ТОО «Жауһар сөз»
3.1 Выявление положительных и отрицательных моментов в использовании персонала ТОО «Жауһар сөз» 58
3.2 Методы и пути повышения экономической эффективности труда на ТОО «Жауһар сөз» 61
Заключение 65

Список использованных источников 68
Актуальность темы. Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что на современном этапе развития экономики, объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития [1].
Повышение эффективности использования рабочей силы на предприятиях строительной отрасли во многом означает повышение производительности труда. К факторам роста производительности труда относятся: уровень развития науки, организация производства, производственный опыт, повышение квалификации работников, материальное и моральное стимулирование труда, совершенствование и модернизация оборудования. Обеспечение эффективного функционирование деятельности предприятия во многом зависит от рационального сочетания таких факторов.
Необходимым условием разрешения поставленных задач является научный поиск, анализ, обобщение практики и обоснование применения такой системы управления предприятием, которая могла бы обеспечить повышение эффективности использования трудовых ресурсов и как результат, улучшение использования материальных, финансовых ресурсов, а также производство и насыщение рынка высококачественной сельскохозяйственной продукцией.
Одним из принципов организации анализа на предприятии является обеспечение экономичности, оперативности и эффективности самого аналитического процесса, т.е. выполнение наиболее полного и всестороннего исследования при минимуме затрат на его проведение. С этой целью необходимо проведение анализа по данной проблеме, при котором должны широко использоваться новейшие методики анализа, компьютерные технологии обработки информации, рациональные методы сбора и хранения информации.
Учитывая особенности функционирования рынка (субъективность интересов различных участников рыночного процесса, подвижность параметров производства и сбыта продукции, конкуренция производителей аналогичных товаров), следует отметить, что возможности способа развития производства и выбор наилучшего варианта зависят от рыночной конъюнктуры. Переход к рынку обуславливает важность разработки единых подходов к измерению затрат и результатов для отбора и реализации подлинно эффективных решений на всех уровнях управления производством, которые превращают расчет экономической эффективности из формальной хозяйственной процедуры в жизненную необходимость.
1. Абрютина, М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учеб.-практ. пособие / М.С.Абрютина, А.В.Грачев. – М.: Дело и сервис, 1998. – 255 с.
2. Акулич, В.А. Исследуем трудовые ресурсы / В.А.Акулич // Финансовый директор. – 2006. - №5. – С.33-45.
3. Баканов, М.И. Теория экономического анализа: учебник / М.И.Баканов, А.Д.Шеремет. – М.: Финансы и статистика, 1997. – 415 с.
4. Басовский, Л.Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Л.Е. Басовский. - М.:ИНФРА-М, 2004. - 265с.
5. Белокрылова, О.С. Экономика труда: конспект лекций / О.С.Белокрылова, Е.В.Михалкина. – Ростов н/Д: Феникс, 2002. – 224 с.
6. Бердникова, Т.Е. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие / Т.Е Бердникова. - М.: ИНФРА-М, 2001. -213с.
7. Бузырев, В.В. Планирование на предприятии / В.В. Бузырев. - М.: Академия, 2012. - 333с.
8. Гончаров, В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала / В.В. Гончаров. - М.: Дело, 1992. - 262с.
9. Ермалович, Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Л.Л. Ермалович. - Минск: БГЭУ, 2001. - 576с.
10. Ерохина, Р.И. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии / Р.И. Ерохина. - Минск: Новое издание, 2012. - 322с.
11. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия / Н.Л. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 1998.-335с.
12. Золотогоров, В.Г. Экономика: энцикл. словарь. – Минск: Интерпрессервис: Книжный дом, 2003. – 720с.
13. Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда: учебник / А.Я.Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 584 с.
14. Козлов, А. А. Управление трудовыми ресурсами промышленных предприятий при переходе к рынку / А.А. Козлов.- Минск, 1998. - 512с.
15. Козлов, А. А. Управление трудовыми ресурсами промышленных предприятий в условиях трансформации экономики / А.А. Козлов. - Брест: Изд-во БрГУ, 2000.-156с.
16. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит в условиях рынка / Н.П.Кондраков. – М.: Перспектива, 1992. – 560 с.
17. Красникова, Е.В. Экономика переходного периода: учеб. пособие / Е.В Красникова. - М.: Омега-Л, 2012. - 432с.
18. Нехорошева, Л.Н. Экономика предприятия: учеб. пособие для вузов / Л.Н. Нехорошева. - Минск: Выш. шк., 2004. - 383с.
19. Ожегов, С.И. Толковый словарь русского языка: 80 000 слов и фразеологических выражений / С.И.Ожегов, Н.Ю.Шведова. – 4-е изд., доп. – М.: ООО «А ТЕМП», 2006. – 944с.
20. Пархимчик, Е. Современные направления работы с персоналом (опыт индустриальных стран) / Е. Пархимчик // Экономика, Финансы, Управление. - 2002. -№10.-С. 76-83.
21. Погосян, Г.Р. Экономика труда: учебник / Г.Р.Погосян, Л.И.Жуков. – М.: Экономика, 1991. – 304 с.
22. Попанова, И.О. Анализ состава и динамики трудовых ресурсов в РБ / И.О. Попанова // Бухгалтерский учет и анализ. - 2003. - № 1. - С. 25-27.
23. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г.В. Савицкая. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 512 с.
24. Савицкая, Г.В. Экономический анализ: учебник / Г.В. Савицкая. - 10-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2004. - 640с.
25. Скамай, Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятий / Л.Г. Скамай, М.И Трубочкина - М.: ИНФРА-М, 2004. - 215с.
26. Степанов, В.И. Проблемы формирования промышленных предприятий в условиях трансформационных сдвигов в экономике / В.И. Степанов, А.А. Козлов // Организация и управление. - 2000. - № 3. - С. 127-129.
27. Стражев, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / В.И. Стражев. - Минск: Выш. шк., 2012. - 480с.
28. Стражев, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / В.И. Стражев. – Минск: Выш. шк., 1999. – 265 с.
29. Стражев, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник / В.И. Стражев, Л.А. Богдановская, О.Ф. Мигун.- Минск: Выш. шк., 2003. - 398с.
30. Ткаченко, С.В. Формирование, использование и прогноз развития трудовых ресурсов / С.В. Ткаченко // - 2003. -№ 3. - С. 47-54.
31. Трудовые ресурсы организаций в современных условиях // Маркетинг. – 2003. - №2. – С.10-21.
32. Шепеленко, С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / С.Г.Шепеленко. – М.: ИКЦ «Март», 2004. – 160 с.
33. Консолидированная финансовая отчетность ТОО «Жауһар сөз» за 2012-2014 гг.
34. Шеремет, А.Д. Теория экономического анализа: учебник / А.Д. Шеремет, М.И. Баканов.- М.: Финансы и статистика, 2002. - 623с.
35. Шишкин, А.К. Учет, анализ, аудит на предприятии: учеб. пособие / А.К.Шишкин, В.А.Микрюков, И.Д.Дышкант. – М.: ЮНИТИ, 1996. – 415 с.
36. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г.Г.Мелькина, Р.П. Колосовой. - М., 1996. - 352с.

Дисциплина: Экономика
Тип работы:  Дипломная работа
Бесплатно:  Антиплагиат
Объем: 72 страниц
В избранное:   
Цена этой работы: 1900 теңге
Какие гарантий?

через бот бесплатно, обмен

Какую ошибку нашли?

Рақмет!






Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов
предприятия

Содержание

Стр.
Введение 3

1 Теоретические аспекты экономической эффективности использования
трудовых ресурсов предприятия
1.1 Понятие трудовых ресурсов и их классификация 7
1.2 Система показателей, характеризующих экономическую 12
эффективность использования трудовых ресурсов
1.3 Методы оценки экономической эффективности использования 19
трудовых ресурсов предприятия

2 Анализ экономической эффективности использования трудовых ресурсов
на ТОО Жауһар сөз
2.1 Общая характеристика хозяйственной деятельности и анализ 29
технико-экономических показателей ТОО Жауһар сөз
2.2 Оценка экономической эффективности использования трудовых 43
ресурсов на ТОО Жауһар сөз
3 Пути повышения экономической эффективности использования трудовых
ресурсов на ТОО Жауһар сөз
3.1 Выявление положительных и отрицательных моментов в 58
использовании персонала ТОО Жауһар сөз
3.2 Методы и пути повышения экономической эффективности труда на 61
ТОО Жауһар сөз
Заключение 65

Список использованных источников 68


Введение

Актуальность темы. Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем,
что на современном этапе развития экономики, объективно усиливается роль
организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления
труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах
производства в период научно-технической революции. Научно-технический
прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения
вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному
типу развития [1].
Повышение эффективности использования рабочей силы на предприятиях
строительной отрасли во многом означает повышение производительности труда.
К факторам роста производительности труда относятся: уровень развития
науки, организация производства, производственный опыт, повышение
квалификации работников, материальное и моральное стимулирование труда,
совершенствование и модернизация оборудования. Обеспечение эффективного
функционирование деятельности предприятия во многом зависит от
рационального сочетания таких факторов.
Необходимым условием разрешения поставленных задач является научный
поиск, анализ, обобщение практики и обоснование применения такой системы
управления предприятием, которая могла бы обеспечить повышение
эффективности использования трудовых ресурсов и как результат, улучшение
использования материальных, финансовых ресурсов, а также производство и
насыщение рынка высококачественной сельскохозяйственной продукцией.
Одним из принципов организации анализа на предприятии является
обеспечение экономичности, оперативности и эффективности самого
аналитического процесса, т.е. выполнение наиболее полного и всестороннего
исследования при минимуме затрат на его проведение. С этой целью необходимо
проведение анализа по данной проблеме, при котором должны широко
использоваться новейшие методики анализа, компьютерные технологии обработки
информации, рациональные методы сбора и хранения информации.
Учитывая особенности функционирования рынка (субъективность интересов
различных участников рыночного процесса, подвижность параметров
производства и сбыта продукции, конкуренция производителей аналогичных
товаров), следует отметить, что возможности способа развития производства и
выбор наилучшего варианта зависят от рыночной конъюнктуры. Переход к рынку
обуславливает важность разработки единых подходов к измерению затрат и
результатов для отбора и реализации подлинно эффективных решений на всех
уровнях управления производством, которые превращают расчет экономической
эффективности из формальной хозяйственной процедуры в жизненную
необходимость. Следует также отметить, что отрасль, в которой функционирует
анализируемое предприятие, находится под особым присмотром государства, так
как от эффективности ее деятельности зависит продовольственная безопасность
страны.
В условиях формирования рыночных отношений и обострения конкурентной
борьбы побеждают те товаропроизводители, которые могут эффективно
использовать все виды имеющихся ресурсов. Формирование рынка поставило
хозяйствующие субъекты в жесткие экономические условия, которые объективно
обусловливают проведение ими сбалансированной политики по поддержанию и
укреплению финансового состояния его платежеспособности и финансовой
устойчивости. Финансовое состояние хозяйствующих субъектов определяется
эффективностью использования всех элементов процесса труда: средств труда,
предметов труда и самого труда. Эффективность применения находит отражение
в уровне затрат на один рубль товарной продукции, а следовательно, и уровне
рентабельности производства, что определяет финансовую устойчивость
хозяйствующего субъекта.
Состояние производственного потенциала - важнейший фактор
эффективности основной деятельности хозяйствующих субъектов, а
следовательно, и финансовой устойчивости. Формирование рыночных отношений,
условия перехода к рынку побуждают трудовые коллективы к постоянному поиску
резервов повышения эффективности использования всех факторов производства.
Выявить и практически использовать эти резервы можно только на основе
аналитических исследований.
Важным показателем, характеризующим работу предприятий, является
производительность труда и эффективность использования трудовых ресурсов.
Производительность же труда работников является одним из важнейших
качественных показателей работы предприятия торговли, выражением
экономической эффективности затрат труда. К факторам роста
производительности труда относятся: уровень развития науки, организация
производства, производственный опыт, повышение квалификации работников,
материальное и моральное стимулирование труда, совершенствование и
модернизация оборудования. Обеспечение эффективного функционирование
деятельности предприятия во многом зависит от рационального сочетания таких
факторов.
Необходимым условием разрешения поставленных задач является научный
поиск, анализ, обобщение практики и обоснование применения такой системы
управления предприятием, которая могла бы обеспечить повышение
эффективности использования трудовых ресурсов и как результат, улучшение
использования материальных, финансовых ресурсов, а также производство и
насыщение рынка высококачественной сельскохозяйственной продукцией [2].
Одним из принципов организации анализа на предприятии является
обеспечение экономичности, оперативности и эффективности самого
аналитического процесса, т.е. выполнение наиболее полного и всестороннего
исследования при минимуме затрат на его проведение С этой целью необходимо
проведение анализа по данной проблеме, при котором должны ддддшироко
использоваться новейшие методики анализа, компьютерные технологии обработки
информации, рациональные методы сбора и хранения информации [3].
Учитывая субъективность интересов различных участников рыночного
процесса, подвижность параметров производства и сбыта продукции,
конкуренция производителей аналогичных товаров, следует отметить, что
возможности способа развития производства и выбор наилучшего варианта
зависят от рыночной конъюнктуры. Переход к рынку обуславливает важность
разработки единых подходов к измерению затрат и результатов для отбора и
реализации подлинно эффективных решений на всех уровнях управления
производством, которые превращают расчет экономической эффективности из
формальной хозяйственной процедуры в жизненную необходимость.
Стратегия устойчивого экономического роста Республики Казахстан
предусматривает дальнейшее увеличение объемов производства, открытие новых
предприятий, повышение их конкурентоспособности. В промышленности,
ориентированной на добычу полезных ископаемых и их переработку, дальнейший
рост не возможен бех открытия новых местороджений. Возможно этим
объясняется открытие на крупных предприятиях геологоразведочных
подразделений и востановление геологоразведочных предприятий. В связи с
этим представляется необходимым определить будущую потребность в трудовых
ресурсах, что позволит предприятию более грамотно организовать свою
деятельность.
Проблема производительности труда рабочей силы не достаточно изучена,
особенно много вопросов по совершенствованию производительности труда,
среди них выделяют повышение материальной заинтересованности, техническая
оснащенность, квалификации и т.п. Нет четкой методики расчета резервов
повышения производительности.
Целью написания данной дипломной работы является: анализ
экономической эффективности использования трудовых ресурсов и разработка
мероприятий по повышению экономической эффективности их использования на
предприятии. Основными задачами, при написании дипломной работы являются:
– определение сущности трудовых ресурсов как экономической
категории;
– характеристика производительности труда как одного из
показателей экономической эффективности использования трудовых
ресурсов предприятия;
– определение основных направлений повышения экономической
эффективности использования трудовых ресурсов;
– проведение анализа экономической эффективности использования
трудовых ресурсов на примере ТОО Жауһар сөз;
– разработка путей повышения эффективности использования
трудовых ресурсов.
Научная новизна дипломной работы состоит в разработке рекомендации и
предложений по повышению экономической эффективности использования трудовых
ресурсов.
Объектом исследования в настоящей работе является использование
трудовых ресурсов на ТОО Жауһар сөз.
Предметом исследования дипломной работы является экономическая
эффективность использования трудовых ресурсов предприятия, включающая в
себя также и выявление резервов и основных направлений ее повышения.
Структура дипломной работы состоит из введения, 3-х глав, заключения и
списка использованных источников.
В первом разделе дается понятие трудовым ресурсам как экономической
категории, рассматривается система показателей производительности труда,
характеризующих экономическую эффективность использования трудовых
ресурсов. Второй раздел посвящен анализу эффективного использования
трудовых ресурсов на предприятии, а также содержит таблицы и данные,
отражающие результаты хозяйственной деятельности предприятия. В третьем
разделе рассматриваются пути повышения экономической эффективности
использования трудовых ресурсов на ТОО Жауһар сөз и производится расчет
экономического эффекта от внедрения данных мероприятий.

1 Теоретические аспекты экономической эффективности использования
трудовых ресурсов предприятия

1.1. Понятие трудовых ресурсов и их классификация

В настоящее время в отечественной научной и учебной экономической
литературе при исследовании категории труд применяются следующие термины:
трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, трудовой коллектив,
персонал, кадры, рабочая сила, работники, работающие.
Авторы современного экономического словаря Б.А. Райзберг,
Л.Ш. Лозовский и Е.Б. Стародубцева под трудовыми ресурсами понимают
экономически активное, трудоспособное население, часть населения,
обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой
деятельности [4, с. 347].
И.А. Минаков и др. полагают, что трудовые ресурсы представляют собой
часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей,
знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают
трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до
60 лет для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста,
фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники)
[5, с. 73].
Авторы учебника по экономической статистике Ю.Н. Иванов и др. считают,
что трудовые ресурсы - это лица обоего пола, которые потенциально могли бы
участвовать в производстве товаров и услуг [6, с. 159]. Трудовые ресурсы
для предприятия представляют собой всех его потенциальных работников с
точки зрения его руководства. Последнее утверждение не только спорно, но и
не имеет под собой никакого научного обоснования. Очевидно, что точка
зрения руководства предприятия – это, в конечном итоге, точка зрения одного
или нескольких руководителей. Однако с точки зрения одного руководителя
работник Иванов потенциально может участвовать в производстве товаров и
услуг, а с точки зрения другого руководителя работник Иванов потенциально
не может участвовать в производстве товаров и услуг. Можно ли в такой
ситуации отнести Иванова к трудовым ресурсам предприятия?
В.И. Борисевич и др. полагают, что трудовые ресурсы - это часть
населения, которая в силу совокупности физических способностей, специальных
знаний и опыта может участвовать в создании материальных благ или трудиться
в сфере услуг [7, с. 162].
П.Я. Октябрьский утверждает, что трудовые ресурсы представляют собой
часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей,
знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают
трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до
60 лет для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста,
фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники)
[8, с. 176].
Ф.К. Шакиров под трудовыми ресурсами подразумевает часть населения,
способная заниматься общественно полезной деятельностью. Они включают людей
в трудоспособном возрасте - мужчин от 16 до 60 лет, женщин от 16 до 55 лет,
за исключением инвалидов 1-й и 2-й групп, а также лиц, получающих пенсию на
льготных условиях. К трудовым ресурсам, кроме того, относят работающих в
нетрудоспособном возрасте (престарелых и подростков от 14 лет и старше) [9,
с. 174].
Н.А. Горелов считает, что общие трудовые ресурсы - это трудоспособное
население в рабочем возрасте (как участвующее, так и не участвующее в
производстве товаров и оказании услуг, а также лица, находящиеся на учебе,
воинской службе и т. п.). В их состав не включают людей, находящихся за
пределами рабочего возраста, а также нетрудоспособных граждан. Что касается
людей, не вошедших в рабочий возраст, то они включаются лишь в состав
потенциальных трудовых ресурсов. Кроме того, на практике в состав трудовых
ресурсов включают работающих подростков и пенсионеров. Трудовые ресурсы для
предприятия представляют собой всех его потенциальных работников с точки
зрения его руководства [10, с. 18].
Представляется, что на уровне предприятия трудовые ресурсы можно
рассматривать как ту часть его работников, которая в силу совокупности
физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в
создании продукции, выполнении работ и оказании услуг.
Многие экономисты трактуют этот термин по К. Марксу и считают, что
рабочая сила есть совокупность физических и духовных способностей,
которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им
в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости
Как способность человека к труду рабочая сила существует в любом обществе
[15, с. 36].
Н.Я. Коваленко по существу солидарен с К. Марксом и полагает, что под
рабочей силой следует понимать совокупность физических и духовных
способностей, которыми обладает человек и применяет для создания
необходимых товаров и услуг. Отсюда следует, что трудовые ресурсы
становятся рабочей силой только тогда, когда реализуются физические и
духовные способности человека в процессе труда. В этой связи понятие
трудовые ресурсы несколько шире и многограннее, чем понятие рабочая
сила [16, с. 171].
Г.А. Петранева пишет, что носителем способностей к труду являются
трудовые ресурсы. Та часть трудовых ресурсов, которая непосредственно
занята трудом, есть рабочая сила. Рабочая сила - это люди, обладающие
совокупностью физических и умственных способностей и применяющие их в
процессе труда. Трудовые ресурсы становятся рабочей силой только в процессе
труда [17, с. 50].
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает
необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в
соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными
трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень
производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов
продукции и повышения эффективности производства. В частности, от
обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их
использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ,
эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат
объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других
экономических показателей [12, с. 17].
В данной работе под трудовыми ресурсами предприятия понимаются
работники, которые в силу совокупности физических способностей, специальных
знаний и опыта могут участвовать в создании материальных благ или трудиться
в сфере услуг.
Исходя из этого, к трудовым ресурсам предприятия относятся все его
работники на конкретный момент времени, т.е. его персонал.
Все работники в зависимости от степени участия их в производственной
деятельности делятся на промышленно-производственный и непроизводственный
персонал [13, с. 158].
К промышленно-производственному персоналу относятся работники,
занимающиеся непосредственно производством продукции, выполнением работ и
оказанием услуг.
Непромышленный персонал – работники, обслуживающие непромышленные
хозяйства и организации хозяйствующего субъекта. К ним относятся работники
жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений,
культурно-просветительских и т. д.
Промышленно-производственный персонал в зависимости от характера
выполняемых функций в процессе производства делится на рабочих (основных и
вспомогательных), служащих и инженерно-технических работников (специалистов
и руководителей).
К рабочим относят работников, непосредственно занятых созданием
материальных ценностей и оказанием производственных и транспортных услуг.
Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. Их соотношение -
аналитический показатель работы хозяйствующего субъекта.
Основные рабочие непосредственно заняты изготовлением продукции,
оказанием услуг и выполнением работ. Вспомогательные рабочие обслуживают
технологические процессы основного и вспомогательного производства
(наладчики, термисты и т. п.). Служащие – работники, осуществляющие функции
счетно-бухгалтерские, статистические, делопроизводственные, снабженческо-
сбытовые и административно-хозяйственные. Инженерно-технические работники
выполняют функции технического, организационного и экономического
руководства и управления.
Весьма полезно при анализе производственно-хозяйственной деятельности
подразделять персонал по следующим категориям: руководители, специалисты,
служащие, рабочие. В группе служащих выделяют руководителей, специалистов и
других служащих.
К руководителям относятся работники, занимающие должности
руководителей организаций и их структурных подразделений. К ним, в
частности, относятся: директора, начальники, управляющие, заведующие,
председатели, командиры, капитаны, менеджеры, производители работ, главные
специалисты (главный бухгалтер, главный экономист, главный инженер, главный
механик, главный врач, главный электрик и т. п.), государственные
инспекторы, а также заместители по вышеназванным должностям.
К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими,
экономическими, социологическими и другими работами, требующими специальных
знаний, - в частности, агрономы, администраторы, бухгалтеры, врачи,
геологи, диспетчеры, инженеры, корректоры, Математики, механики,
нормировщики, психологи, редакторы, ревизоры, социологи, преподаватели,
техники, товароведы, экономист, юристы и др., а также ассистенты и
помощники названных специалистов.
Другие служащие - это работники, осуществляющие подготовку оформление
документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним, в
частности, относятся агенты, дежурные, делопроизводители, кассиры,
контролеры, секретари-машинистки, стенографистки табельщики, учетчики,
чертежники и др.
Исходя из вышеизложенного, можно констатировать следующее.
Под трудовыми ресурсами предприятия понимаются работники предприятия,
которые в силу совокупности физических способностей, специальных знаний и
опыта могут участвовать в создании материальных благ или трудиться в сфере
услуг. К трудовым ресурсам предприятия относятся все его работники на
конкретный момент времени, т.е. его персонал.
Все работники в зависимости от степени участия их в производственной
деятельности делятся на промышленно-производственный и непроизводственный
персонал.
Важным направлением классификации персонала является распределение
работников по профессиям, специальностям, квалификации.
Трудовые ресурсы наряду с землей и капиталом являются основным
ресурсом для осуществления производства. Труд как целесообразная
деятельность человека для создания материальных и других потребительских
ценностей имеет такие характеристики, как продолжительность, интенсивность
и производительность [17, с. 48].
Продолжительность - это время, в течение которого происходит процесс
труда.
Интенсивность представляет затраты физических и умственных трудовых
усилий в единицу времени.
Производительность – это способность конкретного человека производить
определенное количество потребительских стоимостей в единицу времени.
К характеристикам труда следует добавить его эффективность.
Применительно к трудовым ресурсам эффективность может быть
сформулирована так. Эффективность труда – относительный показатель,
определяемая как отношение эффекта к ресурсам, затратам или расходам,
обеспечившим его получение.
Трудовые ресурсы имеют количественные и качественные характеристики. К
первым относятся показатели численности и состава (возраст, пол,
общественные группы и т.д.); ко вторым - показатели образовательного
уровня, профессионально-квалификационной структуры и т.п. [7, с. 162].
Возрастная структура трудовых ресурсов предполагает выделение
следующих основных возрастных групп: молодежь в возрасте 16-29 лет; лица от
30 до 49 лет; лица предпенсионного возраста (мужчины 50-59 лет, женщины 50-
54 года); лица пенсионного возраста (мужчины 60 лет и старше, женщины 55
лет и старше). Иногда для выявления возрастной структуры используются 10-
летние возрастные интервалы. Трудовая активность считается тем выше, чем
большую долю в составе населения трудоспособного возраста занимают лица 20-
49 лет и чем большую часть составляют мужчины.
Половая структура трудовых ресурсов характеризуется соотношением
численности мужчин и женщин в их составе. Она определяется, как правило, по
населению трудоспособного возраста – основному источнику трудовых ресурсов.

Для характеристики трудовых ресурсов по уровню образования
используются следующие важнейшие показатели:
– уровень общего, специального и высшего образования;
– уровень образования по социальным группам.
Соотношение работников по видам деятельности и уровню квалификации
характеризует профессионально-квалификационную структуру трудовых ресурсов.
Профессии определяются характером и содержанием труда, спецификой и
условиями функционирования отдельных отраслей экономики. В рамках общих
профессий выделяются специальности. В зависимости от сложности труда
выделяются высококвалифицированные, квалифицированные и неквалифицированные
работники.
Таким образом, в настоящее время в условиях рыночных отношений
успешное функционирование предприятия во многом зависит от количества и
уровня квалификации работников. Достаточная обеспеченность предприятия
нужными трудовыми ресурсами и рациональное их использование имеют большое
значение для увеличения объемов производства и повышения его экономической
эффективности. В частности, от обеспечения предприятия трудовыми ресурсами
и экономической эффективности их использования зависят объем и
своевременность выполнения всех работ, эффективность использования
оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства
продукции (работ, услуг), ее себестоимость, прибыль и ряд других
экономических показателей.

1.2 Система показателей, характеризующих экономическую эффективность
использования трудовых ресурсов

Система показателей статистики трудовых ресурсов предприятия дает
комплексную характеристику персонала по следующим основным направлениям
[12, с. 310]:
– численность и состав персонала предприятия;
– движение персонала предприятия;
– состав и использование рабочего времени;
– производительность и экономическая эффективность труда
персонала;
– затраты на рабочую силу.
Оценка имеющихся трудовых ресурсов базируется на использовании
следующей информации [10, с. 208]:
– объективные характеристики персонала (пол, возраст, место
жительства);
– структурные характеристики (распределение по уровню
квалификации, продолжительности занятости на данном предприятии;
соотношение численности рабочих, специалистов и руководителей);
– перечень задач, выполняемых во время работы, а также их
личности, характеристики;
– текучесть и другие характеристики мобильности;
– потери времени по различным причинам;
– продолжительность рабочего дня и характер трудовых отношений с
данным предприятием (полнаячастичная; постояннаявременная
занятость,: односменнаямногосменная работа;
максимальныйминимальный отпуск и т. д.);
– трудовое вознаграждение (заработная плата и другие виды доходов,
связанные с предприятием, их структура и величина);
– данные о выплатах и услугах социального характера,
предоставляемых в соответствии с законом, трудовыми соглашениями
различных уровней, по инициативе работодателя.
Оценка имеющихся трудовых ресурсов позволяет выявить степень
несоответствия трудового потенциала производственным задачам и стратегии
развития предприятия. При этом степень несоответствия оценивается в трех
разрезах:
– количественном (число работников);
– качественном (например, степень соответствия профиля образования
производственным задачам);
– организационно-правовом (соответствие занятых спецификациям
работ и основным характеристикам трудовых отношений).
Прогнозирование и планирование потребностей в трудовых ресурсах
базируется на использовании данных, полученных на предыдущем этапе.
Использование трудовых ресурсов характеризуют следующие показатели
[14, с. 50]:
1. Количество отработанного времени 1 работником в течение года. Этот
показатель сравнивается с нормативным фондом времени (чел.- дн., чел. - ч).
2. Коэффициент использования трудовых ресурсов по годовому рабочему
времени как отношение фактически отработанного времени к возможному фонду
времени.
3. Уровень вовлечения трудовых ресурсов в производство (или
коэффициент их участия в производстве) определяется отношением трудовых
ресурсов, участвующих в производстве, к наличным трудовым ресурсам.
4. Коэффициент использования рабочего времени дня рассчитывается как
отношение фактически отработанных часов в течение дня к установленной
продолжительности рабочего дня.
С учетом нашей позиции к перечисленным выше показателям следует
добавить показатели производительности и эффективности трудовых ресурсов.
Уровень перечисленных показателей отражает качество организации
производства и управления предприятием и его подразделениями, качество
технического и технологического обслуживания рабочих процессов, дисциплину
труда, степень материальной заинтересованности работников в результатах
труда и другие факторы.
Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов
предприятия характеризует производительность труда, которая определяется
количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или
затратами рабочего времени на производство единицы продукции либо
выполненной работы. Производительность труда в широком понимании - это
способность конкретного работника производить продукцию и оказывать услуги.
Различают индивидуальную и общественную производительность труда.
Эффективность индивидуальных затрат труда называют производительностью
индивидуального (живого) труда.
Производительность труда , определяемая по затратам не только живого,
но и овеществленного труда, называется производительностью общественного
труда. На предприятии для выражения производительности труда используются
два показателя - выработка и трудоемкость, рассчитываемые по следующим
формулам [19]:

В = ВП Ч сп ,
(1)

Тр = Т ВП
(2)

где:
В - выработка;
ВП - объем валовой продукции или выполненной работы в натуральных либо
условно-натуральных единицах;
Ч сп - среднесписочная численность работающих, чел,
Тр - трудоемкость продукции;
Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч.

Наиболее распространенным и универсальным показателем
производительности труда является выработка продукции. Выработка продукции
— наиболее распространенный и универсальный показатель производительности
труда и т. д.
Показатель выработки продукции в денежном выражении применяется для
определения производительности труда на предприятиях, выпускающих
разнородную продукцию.
При использовании нормированного рабочего времени выработка
определяется в нормо-часах, в основном на отдельных рабочих местах, в
бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не
завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в
натуральном, ни в денежном выражении.
Показатели выработки различаются также в зависимости от единицы
измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один
отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-
день (дневная выработка), на одного среднесписочного рабочего в год,
квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).
На предприятиях в зависимости от единицы измерения объема
производства различают три основных метода измерения производительности
труда: натуральный, стоимостный и трудовой [20].
Натуральный метод измерения производительности труда характеризует
выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени.
Натуральные показатели производительности труда - килограммы, метры и т. д.
Недостаток этого метода заключается в том, что область применения
ограничивается монопроизводствами, т. е. он может быть применен только на
тех производствах, где выпускается продукция одного вида. Существует
практика применения этого метода и в многономенклатурных производствах, но
только в отдельных цехах и переделах (например, в литейном цехе, где
выпускаются изделия только одного вида). Натуральный метод используется в
основном при сопоставлении показателей производительности бригад, звеньев и
рабочих, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения.
Разновидностью натурального метода является условно-натуральный. Здесь
используются условно-натуральные измерители. Показатель выработки при этом
методе рассчитывается следующим образом [21]:

(3)

где:
п - количество видов продукции;
ВП i - количество (масса) продукции i-го вида, произведенной за
конкретный период;
к прив - коэффициент приведения, с помощью которого продукция i-ro
вида условно приводится к одному (базовому) виду.

Коэффициент приведения R j по каждому виду изделий находится как
отношение трудоемкости (массы) продукции ; j-го вида к трудоемкости (массе)
изделия, принятого за базовое. Применяется условно-натуральный метод в
консервной, текстильной промышленности и т. д.
Стоимостный метод измерения производительности труда получил более
широкое применение, особенно на промышленных предприятиях, так как он дает
возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их
к единому измерителю. Как один из основных показателей для планирования и
учета производительности труда применяется показатель выработки в
стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Однако
этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда,
так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ, ценовой фактор
и материалоемкость продукции [22].
Трудовой метод измерения производительности труда характеризует
отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. При
использовании этого метода рассчитывают показатель трудоемкости
(показатель, обратный выработке). Различают трудоемкость:
– нормативную, отражающую затраты времени на изготовление единицы
продукции по действующим нормам времени;
– плановую, отражающую затраты времени на производство
единицы продукции с учетом реализации мероприятий по снижению
трудоемкости;
– фактическую, отражающую действительные затраты времени на
выпуск единицы продукции, включая потери рабочего времени.
Сопоставление фактической и нормативной трудоемкости характеризуется
коэффициентом выполнения норм времени. В зависимости от состава трудовых
затрат и их роли в производстве выделяют технологическую трудоемкость,
производственную, трудоемкость обслуживания производства, трудоемкость
управления производством и полную трудоемкость.
Технологическая трудоемкость включает затраты труда рабочих,
технологически воздействующих на предметы труда. Производственная
трудоемкость включает все затраты труда основных и вспомогательных рабочих.
Трудоемкость обслуживания состоит из затрат труда вспомогательных рабочих.
Трудоемкость управления состоит из суммы затрат труда служащих. В составе
полной трудоемкости отражаются затраты труда всех категорий промышленно-
производственного персонала предприятия.
За основу расчетов потребности в численности рабочих берется
технологическая трудоемкость. Достоинство трудового метода измерения
производительности труда состоит в том, что он отражает прямую связь между
объемом производства и трудозатратами. Применение показателя трудоемкости
позволяет увязывать проблему измерения производительности труда с факторами
и резервами ее роста, сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в
разных цехах и участках предприятия и подсчитывать реальные затраты труда и
экономию рабочего времени, живого и общественного труда. По мере научно-
технического прогресса, совершенствования производства доля затрат
общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника
все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных
комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина
затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции
сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности
общественного труда.
Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на
производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в
натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом
ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к
которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот
показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между
объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель
производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации,
организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение
производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты
труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.
Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск
резервов производительности труда, разработка организационно-технических
мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих
мероприятий. Под резервами роста производительности труда понимаются не
использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного
труда. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и
наиболее эффективным использованием техники и рабочей силы, сокращением
рабочего времени, экономией сырья и материалов, рациональным использованием
оборудования. Внутрипроизводственные резервы включают резервы снижения
трудоемкости, резервы улучшения и использования рабочего времени, резервы
совершенствования структуры кадров, резервы экономии предметов труда и
резервы экономии средств труда.
В отечественной практике получила распространение следующая
классификация резервов повышения производительности труда.
1. Повышение технического уровня производства:
– механизация и автоматизация производства;
– внедрение новых видов оборудования;
– внедрение новых технологических процессов;
– улучшение конструктивных свойств изделий;
– повышение качества сырья и новых конструктивных
материалов.
2. Улучшение организации производства и труда:
– повышение норм и зон обслуживания;
– уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы;
– упрощение структуры управления;
– механизация учетных и вычислительных работ;
– изменение рабочего периода;
– повышение уровня специализации производства.
3. Структурные изменения в производстве:
– изменение удельных весов отдельных видов продукции;
– изменение трудоемкости производственной программы;
– изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих
изделий;
– изменение удельного веса новой продукции.
Прирост производительности труда в результате увеличения объемов
производства и изменения численности работников определяется по следующей
формуле:

ΔP = (100*ΔB + ΔPn) (100 –
Pn), (4)

где:
ΔB— процент прироста выпускаемой продукции на предприятии в данный
период;
ΔРn — процент уменьшения численности работников предприятия.

Рост производительности труда работающих на предприятии ΔР вследствие
увеличения удельного веса кооперированных поставок продукции определяется
по следующей формуле:

ΔP = (d k 1– d ko) (100 – d k1
)*100, (5)

где:
d k1 , d k0 — удельный вес кооперативных поставок и валовой
продукции предприятия соответственно в базисном и планируемом периодах, %.

Рост производительности труда в результате лучшего использования фонда
рабочего времени рассчитывается по формуле:

ΔP = ( (Ф э1 –Ф э0 ) Ф э0 ) * 100
, (6)

где:
Фэ1, Фэ0 эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего
соответственно в базисном и планируемом периодах, чел.-ч.

Таким образом, обобщая вышеизложенное, можно утверждать что показатель
предельной производительности труда зависит от факторов производства и
наличного рынка труда.
Исходя из этого, можно сформулировать следующие выводы.
Трудовые ресурсы наряду с землей и капиталом являются основным
ресурсом для осуществления производства. Труд как целесообразная
деятельность человека для создания материальных и других потребительских
ценностей характеризуется продолжительностью, производительностью и
эффективностью.
Продолжительность труда - это время, в течение которого происходит
процесс труда.
Производительность труда - это способность конкретного человека с
помощью затрат физических и умственных трудовых усилий производить
определенное количество потребительских стоимостей в единицу времени.
Экономическая эффективность труда - относительный показатель,
определяемый как отношение экономического эффекта к ресурсам, затратам или
расходам, обеспечившим его получение.
Трудовые ресурсы имеют количественные и качественные характеристики. К
первым относятся показатели численности и состава; ко вторым - показатели
образовательного уровня, профессионально-квалификационной структуры и т.п.
Система показателей статистики трудовых ресурсов предприятия дает
комплексную характеристику персонала по следующим основным направлениям:
численность и состав персонала предприятия; движение персонала предприятия;
состав и использование рабочего времени; производительность и эффективность
труда персонала; затраты на рабочую силу.
Использование трудовых ресурсов характеризуют следующие показатели.
1. Количество отработанного времени 1 работником в течение года. Этот
показатель сравнивается с нормативным фондом времени (чел.- дн., чел. - ч).
2. Коэффициент использования трудовых ресурсов по годовому рабочему
времени как отношение фактически отработанного времени к возможному фонду
времени.
3. Уровень вовлечения трудовых ресурсов в производство (или
коэффициент их участия в производстве) определяется отношением трудовых
ресурсов, участвующих в производстве, к наличным трудовым ресурсам.
4. Коэффициент использования рабочего времени дня рассчитывается как
отношение фактически отработанных часов в течение дня к установленной
продолжительности рабочего дня.
5. Показатели производительности и экономической эффективности труда
персонала.
Уровень перечисленных показателей отражает качество организации
производства и управления предприятием и его подразделениями, качество
технического и технологического обслуживания рабочих процессов, дисциплину
труда, степень материальной заинтересованности работников в результатах
труда и другие факторы.

1.3 Методы оценки экономической эффективности использования трудовых
ресурсов предприятия

Труд является важнейшим элементом любого хозяйственного процесса
(снабжение, производство и продажа). Для повышения эффективности труда
необходимо создать оптимальные соотношения между такими показателями, как
численность и состав работников, производительность труда, объем
выполняемых работ, использование рабочего времени. Немаловажное значение
для решения этих задач имеет экономический анализ труда.
Информационной базой анализа персонала являются данные: бухгалтерского
учета, финансовой и статистической отчетности управленческие (оперативные)
учетные и внеучетные данные, первичная информация, находящаяся в отделе
кадров, бухгалтерские документы, приказы и др. В зависимости от
поставленной цели и задач анализа могут использоваться и другие материалы.
Основной отчетностью по труду в настоящее время является статистическая. В
ее состав входит месячная ф. №П-4 Сведения о численности,
заработной плате и движении работников [23].
В соответствии с действующим законодательством предприятия сами
определяют общую численность работников, их профессиональный и
квалификационный состав, утверждают штаты. При этом необходимо иметь в
виду, что в отчете ф. №1-T не приводится подробная расшифровка по
категориям работающих, поэтому для анализа используются данные первичного
учета и численность персонала отчетного года сравнивают с численностью
предыдущего года.
Следует отметить что в торговле, как и в других отраслях экономики,
проблема использования рабочей силы должна решаться посредством активного
перехода отрасли на интенсивный путь развития. Больший объем
производственной деятельности можно выполнять с меньшим числом работников.
Естественно, интенсификация процессов товарного обращения не должна ни в
коей мере затрагивать качество торгового обслуживания. Наоборот, научная
организация труда, рост производительности можно оценить положительно, если
при этом улучшается качество обслуживания [24, c.98].
Процесс изучения и анализа эффективности использования персонала на
торговых предприятиях состоит из следующих этапов:
– изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных
подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям
и профессиям;
– определение и изучение показателей текучести кадров;
– выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и
эффективного их использования.
В процессе анализа численности работников устанавливаются:
– соответствие фактической среднесписочной численности предусмотренной
в штатном расписании;
– динамика численности работников в сравнении с динамикой
товарооборота;
– движение и текучесть рабочей силы в отчетном периоде;
– изменения в профессионально-квалификационном составе;
– использование календарного фонда рабочего времени;
– влияние на изменение численности работников внедрения мероприятий по
механизации трудоемких процессов, рационализации рабочих мест и др.
При анализе обеспеченности организации персоналом используются данные
о списочной и среднесписочной численности, структуре рабочей силы.
Обеспеченность организации работниками изучается путем сопоставления
численности работников за отчетный и предыдущий периоды.
В процессе анализа необходимо изучить состав работающих по отдельным
категориям и группам, как в абсолютном, так и в относительном выражении.
Для этого строится таблица, в которой определяется: процент выполнения
плана и динамики численности в целом и по группам работников; выявляется
излишек или недостаток обеспеченности кадрами и т.д. После анализа общей
численности работников следует оценить структуру кадров, для чего
рассматривается удельный вес продавцов, оперативных работников, рабочих и
другого персонала в общей численности.
В ходе анализа необходимо обратить внимание на то, чтобы фактическая
численность работающих незначительно изменилась в динамике, если, конечно,
увеличение численности произошло не в результате непредвиденного открытия
новых подразделений (магазинов, складов и т. д.). Сократить численность
работников можно за счет сокращения доли ручного труда, использования
прогрессивных форм обслуживания, совершенствования организации рабочих мест
(улучшить сменность продавцов и т. д.). Таким образом, при минимальной
численности работников увеличить объем продажи товаров.
Изучив обеспеченность организации работниками в разрезе групп и
профессий, необходимо приступить к анализу их качественного состава, т. е.
квалификационного и образовательного уровня, возраста, пола и стажа работы.
При анализе квалификационного уровня продавцов следует рассчитать
удельные веса каждой категории продавцов (высшая, первая и т.д.) в общей
численности продавцов. Если в общей численности продавцов преобладают
продавцы с низкими категориями, то это может сказаться на объеме продаж и
качестве обслуживания покупателей. По результатам анализа вносятся
конкретные предложения и намечаются мероприятия по устранению причин низкой
квалификации продавцов, разрабатываются мероприятия по подготовке,
переподготовке и повышению квалификации кадров.
По образовательному уровню изучаются служащие (руководители,
специалисты) и другие работники. При этом составляется группировочная
таблица с подразделением работников: со средним образованием, со средним
специальным, с высшим и неполным средним образованием. Такая группировка
позволяет изучить динамику этих показателей, исчислить удельный вес каждой
группы работающих в зависимости от образовательного уровня.
После анализа квалификационного и образовательного уровня работников
необходимо приступить к изучению их по возрасту, полу и стажу работы.
Анализируя возрастной состав работников и по стажу работы необходимо
рассчитать удельный вес работников каждой группы в общей численности.
Анализ работников по непрерывному стажу работы позволяет выявить
стабильность кадров в данной организации и наметить пути их закрепления
(совершенствование оплаты труда, создание благоприятных условий для работы
и т.д.).
Изучение стабильности кадров непосредственно связано с анализом
движения работников и предполагаемого высвобождения. В ходе анализа
движения работников используются коэффициенты: суммарного оборота; оборотов
по приему и ... продолжение
Похожие работы
Выявление проблем, и разработка ряда мероприятий для повышения эффективности деятельности производственного предприятия ТОО «СарыаркаАвтоПром»
Повышение эффективности использования трудового потенциала
Эффктивность функционирования строительных организаций в условиях рыночной экономики
Технико-экономический анализ деятельности АО «Шымкентмай Эль-Дос»
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И РАЗВИТИЕ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА В УСЛОВИЯ РЫНКА
Анализ формирования и использования экономических ресурсов Республики Казахстан
Рынок труда и занятость в Республике Казахстан
Аграрная политика Республики Казахстан
Занятость и безработица
Стратегия управления трудовыми ресурсами в условиях рынка Республики Казахстан
Дисциплины