Оплата труда в условиях рынка в Республике Казахстан

Дисциплина: Финансы
Тип работы: Дипломная работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 70 страниц
В избранное:

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. …… . . . …2

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНКА В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН. . . . …4

1. 1. Сущность заработной платы как экономической категории в системе рыночных отношений . . . 4

1. 2. Государственное регулирование оплаты труда в Казахстане . . . 14

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ ОСНОВНОГО И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА НА ТОО «КАЙСАР-СУТ», ТОО «КОКА-КОЛА». . ……. 20

2. 1. Общая характеристика и технико-экономические показатели деятельности ТОО «Кайсар-сут», и «Кока-кола» . . . 20

2. 2. Сравнительный анализ оплаты труда рабочих основного и вспомогательного производства на ТОО «Кайсар-сут», и «Кока-кола». . 43

ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ. . …. …. . 47

3. 1. Использование зарубежного опыта оплаты труда на предприятии……. …. . 47 3. 2. Совершенствование оплаты труда рабочих основного и вспомогательного производства ТОО «Кайсар-сут». 55

ЗАКЛЮЧЕНИЕ60

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. . 62

ПРИЛОЖЕНИЯ . . . 64

ВВЕДЕНИЕ

Все проблемы, которые связаны с заработной платой, в последние годы вызывают в обществе острую реакцию, а задержки ее выплаты на многих предприятиях и в организациях могут привести к социальной напряженности. В связи с этим со стороны правительства принимаются меры по совершенствованию организации оплаты труда и предоставлению государственных гарантий по соблюдению прав человека.

На современном этапе исторического развития Республики Казахстан вопрос о полноте и своевременности выплаты заработной платы, ее минимальном размере и государственных гарантиях вызывает особый интерес у большинства граждан, участвующих в общественно полезном труде.

В Послание Президента РК П. А. Назарбаева отмечено: «Наращивая темпы экономического роста, мы не только укрепляем экономическую мощь страны, но и создаем все более широкие возможности для решения задач социального развития. Важнейший элемент этой политики дальнейшее повышение пенсий и заработной платы». [1]

Рассматривая проблемы оплаты труда, заметим, что одно только определение размера заработной платы может выполнить значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, как работодатель стремится сократить свой издержки. В макроэкономическом плане эта проблема выглядит следующим образом: реальная покупательная способность населения, зависит, помимо всего от цен на потребительские товары. Но в целом для экономики страны эти величины имеют определенную корреляционную зависимость, когда какое-либо предприятие или организация повышают реальную (относительно уровня инфляции) заработную плату своим работникам, то соответственно увеличивается себестоимость выпускаемой продукции (при том, что величина других издержек не меняется), а это приводит к росту цен. Причем цена, как правило, увеличивается на большую величину, чем рост заработной платы, который вызвал это увеличение. В масштабе страны это приводит к тому, что цены повышаются на большую величину, чем доходы. В итоге реальная покупательская способность населения либо остается такой же, либо снижается.

Заработная плата сегодня выражает цену рабочей силы, проявляющуюся как вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.

Целью моей диссертации является изучение теоретических и практических аспектов организации заработной платы, выявление основных направлений совершенствования организации оплаты труда на конкретном предприятий. Исходя из поставленной цели диссертации необходимо решить следующие задачи:

выявить сущность заработной платы как основной формы мотивации труда работников в условиях рыночной экономики;
рассмотреть традиционные и новые формы системы заработной платы на предприятии;
проанализировать организацию оплаты труда на предприятиях Республики Казахстан и на конкретном промышленном предприятии;
предложить пути совершенствования организации оплаты труда. /7/

Объектом исследования в данной диссертации является предприятия ТОО «Кайсар-сут» и «Кока-кола алматы ботлерс», которые занимается производством молочной продукции и напитков. На основании производственных и финансовых отчетных данных произведены расчеты основных технико-экономических показателей. Также произведен анализ состава фонда заработной платы на основе оперативных данных за 2006-2007 гг. На основании проведенного анализа отчетных данных предложен ряд рекомендаций по совершенствованию организации оплаты труда на ТОО «Кайсар-сут».

Теоретико-методологической основой исследования являются законы, касающиеся вопросов оплаты труда: Закон «О труде в Республике Казахстан», Закон Республики Казахстан «О прожиточном минимуме», Постановление Правительства Республики Казахстан «О совершенствовании организации оплаты труда в РК» и др. В работе использованы научные труды и статьи российских и казахстанских ученых-экономистов.

I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНКА В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН

1. 1 Сущность заработной платы как экономической категории в системе

рыночных отношений.

Сущность заработной платы в экономической теории представлена двумя концепциями:

Заработная плата есть цена труда (различия между трудом и рабочейсилой не проводится), ее величина и динамика определяются рыночнымифакторами - спросом и предложением;
Заработная плата есть денежное выражение (цена) стоимости товара«рабочая сила», но не труда, поскольку труд не может быть товаром; онаопределяется как условиями производства (стоимостью рабочей силы), так ирыночными факторами спросом и предложением, колебания которых вызываютотклонения заработной платы от стоимости рабочей силы либо вверх, либовниз. /14/

Обе концепции заработной платы покоятся на теоретических основах, заложенных классиками английской политэкономии А. Смитом и Д. Рикардо.

Теоретические основы концепции заработная плата как цена труда были разработаны А. Смитом и Д. Риккардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

Концепция заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил. Что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.

Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.

Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

Согласно Закону «О труде в Республике Казахстан» под заработной платой понимается вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством. /7/

Как видно из изложенного, в приведенных определениях совершенно упущен один из основополагающих аспектов, характеризующих сущность исследуемой экономической категории, а именно то, что заработная плата в условиях рыночной экономики, в первую очередь, является ценой рабочей силы.

Как цена рабочей силы, заработная плата призвана выполнять в рыночной экономике три основные функции:

1. Обеспечивать работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т. е.

способности к физическому и интеллектуальному труду в общественном производстве, которое непрерывно меняется под влиянием технических и социальных факторов (воспроизводственная функция) ;

Обеспечивать работодателю определенный результат от рабочей силы, позволяющий ему в конечном счете получитьожидаемую прибыль или валовой доход (стимулирующая функция) ;
Выступать регулятором спроса на продукцию и услуги конечногопотребления, а также на рабочую силу на рынке труда (регулирующая функция) .

Поскольку в настоящее время ни одна из этих функций заработной платы не выполняется, то задача реформирования и, в первую очередь, по линии государства, должна состоять в том, чтобы создать условия, необходимые для их реализации.

В рыночной экономике реализация названных трех функций обеспечивается, прежде всего, за счет того, что у каждой из них есть свой основной носитель, субъект. Так, реализация воспроизводственной функции заработной платы в значительной степени является прерогативой профсоюзов, а стимулирующей - является, в основном, задачей работодателя и решается посредством нормирования труда и введения эффективных систем его оплаты. Регулирующая функция заработной платы может успешно выполняться только органами исполнительной власти.

Понятие «заработная плата» используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере.

Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата наемных работников является одним из элементов издержек на производство. /9/

Рыночной экономика избавляет от командной системы распределения, состоящей в разрыве функций производства и распределения (предприятия создают национальное богатство, государство его распределяет) . Функции распределения передаются непосредственным производителем или частному владельцу предприятия. Только собственник вправе самостоятельно распоряжаться средствами производства и результатами труда. Принятие законов о собственности, о предпринимательстве и других окончательно определило судьбу централизованно устанавливавшихся ранее механизмов формирования заработной платы. В новых условиях децентрализованная форма распределительных отношений ориентируется на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и отражает финансово-рыночное положение предприятия.

В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

Из системы государственного регулирования осталась лишь одна составляющая - регулирование минимальной заработной платы. Но она определилась ниже прожиточного минимума, из-за инфляции и падения объемов производства. Таким образом, получается, что рабочая сила как специфический товар все более отдаляется от своей естественной оценки-стоимости.

При низкой цене рабочей силы возникает экономическая возможность замещения дорогостоящего оборудования дешевой рабочей силой. Устраняется стимул к росту эффективности производства. Низкая заработная плата - это деградация имеющейся системы образования, поскольку нет смысла столько времени и средств терять на то, чтобы получив высокую квалификацию, не находить ей применения или получать мизерную заработную плату наравне с работниками самого простого труда.

Таким образом, заработная плата возрождает свою утерянную социальную функцию. Вместе с тем, она становится лишь одним из элементов возмещения стоимости товара «рабочая сила». Важную роль в общей сумме доходов в новых экономических условиях играют и резко возросшие многочисленные выплаты, доплаты предпринимателей работникам на социальные цели. Фонды социального развития играют все большую роль в улучшении материальных условий жизни работников в связи с необходимостью постоянного расширенного воспроизводства рабочей силы как фактора повышения производительности труда.

Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.

Мотивационный механизм непосредственно заработной платы имеет определяющее значение и, в частности в реализации стратегии на перспективу. Однако это значение обусловлено не только рабочей долей заработной платы в общем доходе работника. Традиционно в сознании работника заработная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выражает его социальный статус. Через заработную плату работник косвенно оценивает себя, свои успехи в работе сравнительно с другими. Заработная плата может быть и невысокой (какой она была все застойные годы прямого государственного управления экономикой), но если она оказалась выше, чем у коллег по работе, то и мотивационная действенность будет выше.

В зависимости от системы оплаты труда, организации заработной платы на предприятии мотивационным стимулом может выступать как размер заработной платы, так и непосредственно оценка работника (хотя последнее, в конечном счете, также выразится размером заработка) . Однако оценка работника (заслуг работника) с последующим установлением размера заработка оказывается для рабочих более предпочтительной по сравнению с оценкой косвенной (в последовательности: заработная плата - заслуги работника) . Поэтому организация заработной платы с оценкой заслуг играет большую мотивационную роль, нежели оплата без оценок.

По тому, как идет процесс признания заслуг работника в течение его трудовой жизни, выражающейся динамикой роста заработка, можно говорить и об адекватном процессе его интеграции с производством (предприятием, фирмой) . Если нет признания, то не будет и лояльного мотивированного отношения к предприятию со стороны работника, нет ориентации на высокую производительность, отдачу. Таким образом, для правильной социально обусловленной мотивации организация заработной платы есть решающее условие достижения цели управления трудом, нацеленности работника на производительный труд.

Известно, что объектом на рынке труда является право использования единицы ресурса труда определенного качества в течение некоторого промежутка времени в определенных условиях. Рыночная цена единицы труда - это ставка заработной платы, оговоренная в договоре, определяющая уровень оплаты труда конкретных профессионально-квалификационных характеристик в единицу времени.

Таким образом, основным элементом заработной платы является ставка заработной платы, но ее размер не учитывает некоторые особенности. Прежде всего: индивидуальные различия в способностях работников, их физической силе. По этой причине выделяется переменная часть заработной платы, которая отражает данные различия (премии, надбавки, доплаты) .

При анализе уровня и динамики заработной платы на первый план выступают рыночные категории и таким образом на размер ставки заработной платы влияет ряд рыночных факторов:

- изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд;

полезность ресурса для предпринимателя;
эластичность спроса на труд по цене;
взаимозаменяемость ресурсов;
изменение цен на потребительские товары и услуги. /11/

На уровень оплаты труда воздействуют не только рыночные, но и внерыночные факторы.

К внерыночным факторам можно отнести меры государственного регулирования, связанные с установлением минимума заработной платы, уровня гарантируемых законодательством компенсационных доплат, а также меры но регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда.

Помимо этого на уровень и условия оплаты труда воздействует механизм договорного регулирования. Это касается всех уровней заключения трудовых соглашений.

В индивидуальной рыночной ситуации в случае равенства спроса и предложения устанавливается равновесный уровень заработной платы.

Несовпадение спроса и предложения труда обуславливает колебание ставок заработной платы либо вверх, либо вниз от точки равновесия. При этом равновесный уровень заработной платы будет не одинаковым в разных странах, поскольку соотношение между спросом и предложением труда складывается по-разному из-за различий в условиях производства.

Величина спроса на труд зависит от физического объема предельного продукта труда, а также предельных продуктов и цен других факторов производства. Другими словами, спрос на труд есть величина, зависимая от многих факторов: наличия природных ресурсов, размеров функционирующего капитала, уровня технических знаний и технологии производства, организации труда. Кроме того, спрос на рабочую силу зависит от состояния экономики -находится ли она на подъеме или переживает застой или кризис. Существуют различия в спросе на труд работников разной профессиональной подготовки и квалификации.

На величину и динамику заработной платы особое влияние оказывает предложение труда, что связано со спецификой этого рынка: продажа рабочей силы является единственным источником существования ее владельца. Отсюда особо острая конкурентная борьба между продавцами этого товара. Предложение труда определяется такими показателями, как общая численность населения, продолжительность рабочего времени, качество труда. Наиболее существенное воздействие на предложение труда оказывает продолжительность рабочего времени: оно может увеличиться, если повысится интенсивность труда, и сверхурочное рабочее время - тогда предложение труда вырастет, хотя занятость не увеличится. При данном уровне спроса на труд, рост его предложения действует в сторону снижения заработной платы.

Дифференциация в размерах заработной платы - явление объективное, поскольку различается профессиональный состав работников и подвижность между группами рабочих разных профессий. /10/

Таким образом, масштабы различий в размерах заработной платы определяет рыночный механизм, соотношение между спросом и предложением на определенные виды труда.

При анализе уровня и динамики заработной платы на первый план выступают рыночные категории и таким образом на размер ставки заработной платы влияют ряд рыночных факторов: