Анализ деятельности пенсионных фондов

ВВЕДЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАКОПИТЕЛЬНОЙ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 5
1.1 Понятие пенсионной системы РК ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 5
1.2 Преимущества и недостатки сложившейся пенсионной системы ... ... .. 7
1.3Основные положения действующего Закона «О пенсионном обеспечении в РК» ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . 9
2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕНСИОННЫХ ФОНДОВ ... ... ... ... ... ... .. 12
2.1 Пенсионный фонд: назначение и функции ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 12
2.2 Источники формирования и направления использования средств пенсионных фондов ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 14
3 ОБЩИЕ ВОПРОСЫ УЧЕТА УСТАВНОГО КАПИТАЛА ... ... ... ... ... ... 20
3.1 Понятие, сущность, задачи учета капитала ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 20
3.2 Порядок формирования уставного капитала ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . 22
3.3 Особенности формирования уставного капитала в акционерных обществах ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 24
3.4 Учет уставного фонда государственного и муниципального предприятия ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 28

Казахстан первым среди стран СНГ начал реформировать старую солидарную систему пенсионного обеспечения граждан с переходом на накопительную систему. Закон «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», принятый 20 июня 1997 года положил начало строительству в стране накопительной пенсионной системы.
Изначально реформа была задумана и реализована, чтобы снять бюджетную нагрузку и создать более справедливую систему пенсионного обеспечения. Пенсионные накопления позволили осуществить массу государственных программ, реализовать уйму инвестиционных проектов. Но, несмотря на значительные и положительные результаты реформирования накопительных пенсионной системы, многие её проблемы остаются до сих пор нерешенными. Об этом и многом другом подробнее рассматривается в моей курсовой работе.
В первой главе я постарался раскрыть сущность накопительной пенсионной системы, её недостатки и преимущества. А также рассмотрел некоторые из положений действующего Закона «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».
Так как Пенсионные фонды являются важным звеном сегодняшней накопительной пенсионной системы, во второй главе я дал их характеристику и рассмотрел задачи, которые они выполняют. Выяснил источники формирования и основные направления использования средств Пенсионного фонда [2, 56 с.].
При осуществлении операций по учету капитала большое значение имеет понятие собственного капитала. Собственный капитал организации представляет собой разницу между его имуществом и долгами (валюта баланса за вычетом задолженности), т.е.:
Собственный капитал = Имущество - Долги.
Становится все более очевидным, что уставный капитал - один из основных показателей, характеризующих размеры и финансовое состояние организации. Поэтому в третьей главе я выявил, что его отражают в сумме, зарегистрированной в учредительных документах как совокупность вкладов (долей, акций по номинальной стоимости, паевых взносов) учредителей (участников) организации. Исключение составляют инвестиционные фонды, у которых уставный капитал в бухгалтерском учете и отчетности показывают по мере его оплаты и в фактических размерах на определенную дату.
Цель курсового проекта – изучение методических рекомендаций, литературных источников, правовых актов, законов, статей из профилирующих журналов по бухгалтерскому учету.
Цель достигается путем решения ряда задач, среди которых:
- изучение принципов формированияпенсионного обеспечения и уставного капитала в зависимости от организационно-правовой формы организации;

1. Дробозина Л.А. «Финансы. Денежное обращение. Кредит». М: Финансы, ЮНИТИ – 2011 г. Гл.-12.
2. Мельников В.Д., Ильясов К.К. «Финансы» Алматы 2011г.
3. Омирбаев С.М. «Финансы» Астана 2013г. Гл.-17.
4. Родионова В.М., Вавилов Ю.Я. «Финансы» М: Финансы и статистика 2013г.
5. Закон «О пенсионном обеспечении в РК» Закон РК от 06.04.16 г. № 483-V .
6. Рынок ценных бумаг №2, 2016.
7. Рынок ценных бумаг №7, 2016.
8. Гражданский Кодекс РК, 24.11.15 г. № 422-V (введен в действие с 1 января 2016 г.)
9. О бухгалтерском учете и финансовой отчетности. Закон Республики Казахстан от 28 февраля 2007 года
10. МСФО 1 "Представление финансовой отчетности"
11. Правила ведения бухгалтерского учета. Приказ МФ РК. от 10 августа 2015 года № 636
12. Об инвестициях. Закон РК. от 29 октября 2015 года № 375-V.
13. МСБУ 16 "Недвижимость, здание и оборудование. Основные средства"
14. СБУ 2 "Запасы"
15. НСФО 1 и 2 Приказ МФ РК. 8 февраля 2013 года № 8328
16. "Трудовой Кодекс", Закон РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК
17. Типовой план счетов бухгалтерского учета. Приказ МФ РК. 23.05.2007г., № 185
18. Толпаков Ж.С., Бухгалтерский учет. Учебник, Алматы,2014.

Дисциплина: Финансы
Тип работы: Курсовая работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 28 страниц
В избранное:

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАКОПИТЕЛЬНОЙ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
5
1.1 Понятие пенсионной системы РК ... ... ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... .
5
1.2 Преимущества и недостатки сложившейся пенсионной системы ... ... ..
7
1.3Основные положения действующего Закона О пенсионном обеспечении в РК ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
9
2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕНСИОННЫХ ФОНДОВ ... ... ... ... ... ... ..
12
2.1 Пенсионный фонд: назначение и функции ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
12
2.2 Источники формирования и направления использования средств пенсионных фондов ... ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
14
3 ОБЩИЕ ВОПРОСЫ УЧЕТА УСТАВНОГО КАПИТАЛА ... ... ... ... ... ...
20
3.1 Понятие, сущность, задачи учета капитала ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
20
3.2 Порядок формирования уставного капитала ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..
22
3.3 Особенности формирования уставного капитала в акционерных обществах ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
24
3.4 Учет уставного фонда государственного и муниципального предприятия ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..
25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... .
28

ВВЕДЕНИЕ

Казахстан первым среди стран СНГ начал реформировать старую солидарную систему пенсионного обеспечения граждан с переходом на накопительную систему. Закон О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан, принятый 20 июня 1997 года положил начало строительству в стране накопительной пенсионной системы.
Изначально реформа была задумана и реализована, чтобы снять бюджетную нагрузку и создать более справедливую систему пенсионного обеспечения. Пенсионные накопления позволили осуществить массу государственных программ, реализовать уйму инвестиционных проектов. Но, несмотря на значительные и положительные результаты реформирования накопительных пенсионной системы, многие её проблемы остаются до сих пор нерешенными. Об этом и многом другом подробнее рассматривается в моей курсовой работе.
В первой главе я постарался раскрыть сущность накопительной пенсионной системы, её недостатки и преимущества. А также рассмотрел некоторые из положений действующего Закона О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан.
Так как Пенсионные фонды являются важным звеном сегодняшней накопительной пенсионной системы, во второй главе я дал их характеристику и рассмотрел задачи, которые они выполняют. Выяснил источники формирования и основные направления использования средств Пенсионного фонда [2, 56 с.].
При осуществлении операций по учету капитала большое значение имеет понятие собственного капитала. Собственный капитал организации представляет собой разницу между его имуществом и долгами (валюта баланса за вычетом задолженности), т.е.:
Собственный капитал = Имущество - Долги.
Становится все более очевидным, что уставный капитал - один из основных показателей, характеризующих размеры и финансовое состояние организации. Поэтому в третьей главе я выявил, что его отражают в сумме, зарегистрированной в учредительных документах как совокупность вкладов (долей, акций по номинальной стоимости, паевых взносов) учредителей (участников) организации. Исключение составляют инвестиционные фонды, у которых уставный капитал в бухгалтерском учете и отчетности показывают по мере его оплаты и в фактических размерах на определенную дату.
Цель курсового проекта - изучение методических рекомендаций, литературных источников, правовых актов, законов, статей из профилирующих журналов по бухгалтерскому учету.
Цель достигается путем решения ряда задач, среди которых:
- изучение принципов формированияпенсионного обеспечения и уставного капитала в зависимости от организационно-правовой формы организации;
- рассмотрение принципов накопительной пенсионной системы и учета уставного капитала;
- изучение законодательной базы формирования пенсионной системы и уставного капитала;
- анализ образования уставного капитала и организация его учета на примере ООО и ОАО;
Уставный капитал является стартовым капиталом организации, необходимым для обеспечения его основной деятельности и получения в дальнейшем прибыли [4, 12 с.].

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАКОПИТЕЛЬНОЙ ПЕНСИОННОЙ
СИСТЕМЫ
1.1. Понятие накопительной пенсионной системы Р.К.

Решение о реформировании пенсионной сферы, принятое правительством несколько лет назад, имело историческое значение для всей страны. Казахстан первым среди стран СНГ начал преобразование старой солидарной системы пенсионного обеспечения гражданина с планомерным переходом к накопительной пенсионной системе. Эта реформа была задумана и реализована, чтобы снять бюджетную нагрузку и создать более справедливую систему пенсионного обеспечения. Также были определены её основные цели - сохранение и преумножение пенсионных накоплений вкладчиков. В части сохранения пенсионных накоплений государство создало мощный механизм трёхступенчатой защиты посредством:
1) установления строгого надзора за накопительной пенсионной системой с помощью государственных институтов - Комитета по регулированию деятельности накопительных пенсионных фондов Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (раньше этот комитет назывался Национальным пенсионным агентством), уполномоченного органа по регулированию рынка ценных бумаг в лице Национального Банка Р.К. (до середины 2001 года уполномоченным органом являлась Национальная комиссия) и Государственного центра по выплате пенсий;
2) четкого законодательного разграничения функций и установления системы взаимоконтроля между тремя основными группами участников новой пенсионной системы - накопительными пенсионными фондами, компаниями по управлению пенсионными активами и банками кастодианами;
3) законодательного установления пруденциальных нормативов и строгого определения перечня финансовых инструментов для инвестирования пенсионных активов [5].
Главным же звеном накопительной пенсионной системы являются фонды, и их сегодня 15, один из которых государственный (ГНПФ), 2 - корпоративных (Казахмыс и Филип Моррис Казахстан) и 12 - открытых негосударственных (НПФ). Это означает, что фонды работают в условиях конкуренции.
К прямым участникам пенсионной системы относятся три общественных объединения - Союз участников пенсионной системы Р.К., объединяющую негосударственные пенсионные фонды, банки кастодианы, КУПА, и разработчиков программного продукта для пенсионной сферы, Ассоциацию пенсионных фондов, а также Ассоциацию управляющих активами. Следует отметить ключевую позицию Ассоциации финансистов Р.К., полноправными членами которой являются фонды и КУПА. С системой работают также компании, предоставляющие коммуникационные услуги, различные поставщики, клиенты.
Суть накопительной пенсионной системы - это сохранение и преумножение средств вкладчиков, т.е. инвестиции в реальное производство. Механизм её функционирования заключается в следующем: работодатели ежемесячно перечисляют в форме обязательных пенсионных взносов 10% от оплаты труда, включая все виды заработной платы, различные премии, доплаты, надбавки. За счет данного источника формируются пенсионные накопления вкладчиков накопительных пенсионных фондов. Вкладчики или их работодатели могут вносить в дополнение к обязательным пенсионным взносам добровольные пенсионные взносы, размер которых не ограничен; они вносятся единовременно или многократно, регулярно или нерегулярно, наличными деньгами или перечисленными [5].
Пенсионные взносы направляются в Государственный накопительный пенсионный фонд или негосударственный накопительный пенсионный фонд по выбору вкладчика, которому на основании пенсионного договора открывается индивидуальный пенсионный счет и личный номер - социальный индивидуальный код (СИК).
Накапливаемые взносы вкладчиков пенсионные фонды передают через уполномоченный банк (кастодиан) компании по управлению пенсионными активами (КУПА), которая размещает средства в ценные бумаги, депозиты банков и другие финансовые инструменты. Полученный при размещении доход называется инвестиционным доходом, распределяется по индивидуальным счетам вкладчиков в соответствии с суммой накопленных средств. Таким образом, формируется индивидуальные пенсионные накопления вкладчиков, выплачиваемые им при наступлении пенсионного возраста.

1.2. Преимущества и недостатки сложившейся пенсионной
системы.

Как известно 1998-2000 годы являются этапом становления пенсионной реформы и накопительных пенсионных фондов. Пенсионная реформа достигла определенных результатов за эти годы. Можно отметить и сжатые сроки её проведения и успешное привлечение частных инвесторов на рынок пенсионных услуг, сформировавшуюся законодательную и нормативную базу, а также инфраструктуру рынка. Но всё же, несмотря на издержки реформирования пенсионной системы Казахстана, её преобразование оказывает положительное влияние на финансово-экономический сектор экономики уже сегодня. На финансовом рынке появился новый институциональный инвестор, ресурсы которого уже превысили собственный капитал банков второго уровня, а в не далеком будущем активы пенсионных фондов будут вполне сопоставимы с активами банковского сектора.
Одним из главных преимуществ данной реформы является то, что бюджетное бремя заметно полегчало, так как теперь каждый работающий сам заботится о своей будущей пенсии. Второе - размер пенсии вкладчиков накопительных фондов стал зависеть от величины его пенсионных накоплений, т.е. от того, как он работал и сколько зарабатывал. А при старой системе все, начиная от героев труда и заканчивая тех, кто работал спустя рукава, - в итоге получали примерно одинаковую пенсию. Следующий аспект - раньше было время, когда в стране катастрофически не хватало денег. Сегодня в системе более 1 млрд. долларов. У нас созданы крупные институциональные инвесторы, которые могут вкладывать деньги в долгосрочные проекты. И все денежные средства вложены в ценные бумаги. Они не лежат мертвым грузом, а развивают экономику и приносят инвестиционный доход вкладчику [1, 45 с.].
Пенсионные накопления позволили осуществить массу государственных программ, реализовать уйму инвестиционных проектов. Все эти деньги инвестируются в государственные ценные бумаги и в облигации крупнейших казахстанских компаний. Они идут на развитие страны, на рост объема производства, а это всегда связанно с занятостью населения. Работники нужны, когда расширяется основное производство, и появляются дополнительные. Новые рабочие места возникают при транспортировке и реализации продукта, при создании и развитии инфраструктуры. Ещё одним немаловажным фактом является то, что благодаря пенсионным накоплениям зависимость экономики Казахстана от иностранных инвестиций значительно сократилась. Все эти преимущества служат результатом реализации одной из стратегических задач, которые ставились перед накопительными пенсионными фондами.
Но наряду с положительными моментами существуют и отрицательные стороны. По вине исполнителей пенсионная реформа не эффективна: несмотря на обязательность пенсионного страхования наемных работником, лишь более 3,7 млн. человек, т.е. около 80% от трудозанятых лиц заключили пенсионные договоры.1
В настоящее время ни в одном пенсионном договоре не указывается финансовое обязательство самого фонда. Вкладчик не знает какой размер пенсии или процент заработной платы он будет получать при выходе на пенсию, за исключением того, что размер пенсии зависит от величины накопленных сумм, и то не в письменной виде. К тому же письменно не гарантируется годовой минимальный прирост средств, который может исчисляться в привязке к ставке НБ Республики Казахстан, ставкам МБК или начисляемый процент не может быть ниже 3,5,7% и т.д.
К тому же в развитых странах за уровень пенсии ответственны государство, предприятие и гражданин. У нас с 1998 государство выполняет лишь функцию контроля и надзора. Работодатель освобожден от заботы по пенсионному обеспечению.
Из текущих проблем самая досадная - неполное поступление пенсионных взносов. Они должны производиться у истоков выплаты доходов. Естественно, взносы работодателями удерживаются, но перечисляются в пенсионные фонды некоторыми не сразу и не всегда. Это мешает фондам качественно выполнять свои обязательства перед вкладчиками, отнимает дополнительные силы и время на выбивание взносов и лишает вкладчиков существенной части инвестиционного дохода.
Таким образом, можно сделать следующий вывод обо всем выше сказанном: чем больше и сильнее будут фонды, тем больший приток средств они обеспечат в отечественную экономику. Одно стимулирует другое. У нас есть все основания быть уверенными в близком экономическом расцвете Казахстана [3, 15-16 сс.].

1.3. Основные положения действующего Закона О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан.

Как и при прежней солидарной, так и при накопительной системе пенсионного обеспечения государство оставило за собой право регулирования. Для этого был разработан ныне действующий Закон О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан, состоящий из пяти разделов.
В нем предусмотрены меры по обеспечению сохранности пенсионных накоплений, порядок пенсионного обеспечения из Центра, а также из накопительных пенсионных фондов.
Обратимся к некоторым статьям данного Закона.
В соответствии со статьёй 27, вкладчик накопительных пенсионных фондов имеют право выбирать накопительный фонд, получать информацию о состоянии пенсионных накоплений, осуществлять добровольные пенсионные взносы в пользу третьих лиц, обжаловать в судебном порядке действия накопительного фонда. Но вместе с этим вкладчик должен вносить обязательные пенсионные взносы только в один из накопительных пенсионных фондов, сообщать в накопительные пенсионные фонды о всех изменениях, влияющих на выполнение обязательств фондом, в течение 10 дней с момента изменений [5].
Получатель в свою очередь имеет право получать пенсионные выплаты из накопительных фондов по достижении пенсионного возраста и в иных случаях, предусмотренных в Законе, переводить свои пенсионные накопления из одного накопительного пенсионного фонда в другой не чаще чем два раза в календарном году, завещать свои накопления, а также имеет право изъять их при выезде на постоянное жительство за пределы Казахстана.
В соответствии с Законом граждане имеют право на назначение пенсий:
Для мужчин - в 63 года, для женщин - в 58 лет, но это до 2018 года. Начиная с 2018-го пенсионный возраст будет повышаться каждый год вплоть до 2027 года с прибавлением полугода до порога 63 лет. К примеру, женщины, родившиеся в 1964 году, выйдут на пенсию в 63 года наравне с мужчинами.
Поэтапное повышение пенсионного возраста женщин:
* с 1 января 2018 года - по достижении 58,5 лет;
* с 1 января 2019 года - по достижении 59 лет;
* с 1 января 2020 года - по достижении 59,5 лет;
* с 1 января 2021 года - по достижении 60 лет;
* с 1 января 2022 года - по достижении 60,5 лет;
* с 1 января 2023 года - по достижении 61 года;
* с 1 января 2024 года - по достижении 61,5 года;
* с 1 января 2025 года - по достижении 62 лет;
* с 1 января 2026 года - по достижении 62,5 лет;
* с 1 января 2027 года - по достижении 63 лет.
Государственная базовая пенсия, составляющая в 2016 году 11 965 тенге (ежегодно сумма меняется), предоставляется абсолютно всем граждан, вышедшим на пенсию, вне зависимости от трудового стажа и произведенных ранее отчислений.
Размер минимальной пенсии с 1 января 2016 года установлен в размере 25 824 тенге (в 2015 году составлял 23 692 тенге). Таким образом, минимальные пенсионные выплаты (минимальная пенсия плюс базовая пенсия) в 2016 году составляют 37 789 тенге.
Солидарные пенсионные выплаты высчитываются исходя из стажа работы и пенсионных накоплений. Поскольку до 1998 года работодателями не производились пенсионные отчисления в пользу сотрудника, для расчета пенсии гражданам, работавшим до 1998 года, учитывается только трудовой стаж.
Согласно законодательству, стаж работы до 1998 года должен составлять:
* мужчинам - от 25 лет;
* женщинам - от 20 лет.

При расчете пенсии учитывается стаж полных лет. Учитывается три фактора -- возраст, стаж до 1 января 1998 года и отчисления в НПФ за любые 36 месяцев (три года) подряд. При меньшем стаже как для мужчин, так и женщин расчёт будет производиться пропорционально имеющемуся стажу.
К примеру, если у вас на 1 января 1998 года есть стаж работы более шести месяцев, то вы будете получать пенсию из двух систем - солидарной (пожизненной), которая действовала до 1 января 1998 года, и накопительной, которая действует в настоящее время. Если вы родились до 1 января 1980, то у вас на 1 января 1998 года должен быть общий стаж минимум 6 месяцев. Если стаж меньше 6 месяцев, то солидарная пенсия начисляться не будет.
Доход для исчисления пенсионных выплат из ГЦВП не может превышать 41-кратного размера МРП. То есть на 1 января 2016 года эта цифра составляет 2121 тенге х 41 = 86 961 тенге.
Другими словами, если ваш среднемесячный доход за три года составит 86 961 тенге, вы можете получить максимальную солидарную пенсию. Если ваш доход меньше, то, соответственно, уменьшается солидарная пенсия.
С 1 июля 2017 года базовая пенсия будет назначаться в зависимости от стажа участия в пенсионной системе только лишь при достижении пенсионного возраста.
При этом в стаж участия будет включен стаж, выработанный в солидарной системе (трудовой стаж на 1 января 1998 года), а также периоды, за которые уплачивались обязательные пенсионные взносы (фактический стаж уплаты пенсионных взносов).
Если у гражданина трудовой стаж составляет менее десяти лет или вовсе отсутствует, то размер базовой пенсии будет равен 50 процентам от величины прожиточного минимума.
За каждый отработанный год сверх десяти лет размер базовой пенсии будет увеличиваться на 2 процента и при 35-летнем стаже и более составит 100 процентов прожиточного минимума (при стаже 20 лет размер базовой пенсии будет составлять 70 процентов прожиточного минимума, 30 лет - 90 процентов).
Пенсия складывается из основной выплаты, зависящей от трудового стажа, и базовой выплаты, составляющей в этом году 11 965 тенге. Чтобы узнать сумму пенсии в 2016 году, необходимо использовать следующую формулу: основная пенсионная выплата + 14,3% (это 12,3% официальной инфляции и 2% дополнительной надбавки к инфляции) + 11 965 тенге президентской выплаты. К примеру, 30 000 тенге + 14,3% + 11 965 тенге = 46 255 тенге [5].

2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАКОПИТЕЛЬНЫХ ПЕНСИОННЫХ ФОНДОВ.
2.1 Пенсионный фонд, назначение и функции

Поскольку накопительные пенсионные фонды являются главным звеном системы пенсионного обеспечения, в этой главе речь пойдет именно о них.
Пенсионный фонд создан как самостоятельная финансово-банковская система, и его средства не входят в состав государственного бюджета. Пенсионный фонд не подменяет, не дублирует органы социального обеспечения: за ними остается задача назначения и выплата пенсий, пособий. Пенсионный фонд создает резервы, чтобы можно было перечислять средства на территорию, по той или иной причине оказавшуюся в трудном финансовом положении - при нехватке средств на выплату пенсий и пособий. Пенсионному фонду разрешено помещать резервы в краткосрочные и долгосрочные государственные ценные бумаги, заниматься коммерческой деятельностью, что позволит наращивать средства фонда. Накопительные пенсионные фонды вправе также открывать филиалы и представительства по согласованию с уполномоченным органом, но накопительный фонд не может выступать в качестве учредителя другого накопительного пенсионного фонда [6, 87 сс.].
Руководящий орган Пенсионного фонда - правление во главе с председателем.
В Казахстане существуют два вида накопительных пенсионных фондов Государственный, самый крупный, но единственный и Негосударственные. Государственный накопительный пенсионный фонд создается в форме закрытого акционерного общества, учредителем которого является Правительство Республики Казахстан.
Государственный пенсионный фонд финансирует:
1)государственные пенсии состоявшимся пенсионерам и получателям пенсионных выплат, в пользу которых производились пенсионные взносы в указанный фонд;
2)социальные пособия в виде доплат, если размер пенсии ниже минимально установленного законодательством уровня.
Данный фонд осуществляет инвестиционную деятельность путем размещения пенсионных активов в государственные ценные бумаги, депозиты банков, ценные бумаги международных финансовых организаций в порядке, определяемом уполномоченным органом по регулированию рынка ценных бумаг.
Негосударственные накопительные пенсионные фонды создаются в форме закрытого акционерного общества. Его учредителями могут быть юридические и физические лица, являющиеся резидентами Республики Казахстан. Учредителями и акционерами корпоративного накопительного пенсионного фонда являются юридические лица РК. Но государственное предприятие и предприятие с пакетом акций или долей государства не могут быть учредителями и акционерами негосударственных накопительных пенсионных фондов. ННПФ подразделяются:
1)открытыми;
2)корпоративными.
Открытые накопительные пенсионные фонды осуществляют прием пенсионных взносов от вкладчиков независимо от места работы и жительства получателя.
Корпоративные накопительные пенсионные фонды создаются для получателей - работников одного или нескольких юридических лиц, являющихся учредителями и акционерами данного фонда [6, 90-92 сс.].
В соответствии со статьей 36 Закона О пенсионном обеспечении в РК, в период учреждения и действия открытого накопительного пенсионного фонда ни одно лицо не вправе прямо или косвенно владеть, распоряжаться или управлять более чем 25 процентами акций с правом голоса такого накопительного пенсионного фонда. Но данные ограничения не распространяются на корпоративный накопительный пенсионный фонд.
Важно заметить и то, что в случае уменьшения реальной стоимости пенсионных накоплений акционеры корпоративных накопительных пенсионных фондов несут солидарную ответственность и возмещают потерю инвестиционного дохода в порядке, установленном Правительством РК.
Таким образом, демонополизация государственной пенсионной системы создала условия для формирования рыночной среды в пенсионной сфере. Активы пенсионных фондов являются важной составляющей инвестиционных ресурсов и уже являются своеобразным стабилизатором финансовой системы страны.
Помимо этого накопительные пенсионные фонды выполняют одну из наиболее важных функций - инвестиционная деятельность. С момента реформирования пенсионной системы, предполагалось, что активы пенсионных фондов будут одной из составляющих процессов реформы рынков капитала РК. Двумя другими неотъемлемыми процессами стратегии экономического развития Казахстана должно стать развитие рынка ценных бумаг и приватизация. Также планировалось, что активы частных пенсионных фондов будут стимулировать развитие рынка ценных корпоративных бумаг. Однако по результатам первого года пенсионной реформы 99,3% активов были вложены в те или иные государственные ценные бумаги: еврооблигации - 15,53%, в краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные ценные бумаги Минфина - 81, 78%, ноты Нацбанка - 2%.
Таким образом, вся пенсионная деятельность государственного и негосударственных фондов на сегодняшний день сводится к тому, что по указанию Правительства граждане перечисляют 10% от дохода в накопительные пенсионные фонды. Эти деньги инвестируются, 90% инвестиционного дохода поступает на индивидуальный пенсионный счет вкладчика, а 10% - на нужды фонда [8].

2.2. Источники формирования и направления использования средств пенсионных фондов

Накопительный пенсионный фонд является самостоятельной банковской системой, что подразумевает собой независимость от государственного бюджета, т.е. его средства не входят в состав бюджета. Источниками же формирования средств данного фонда являются:
1)ежемесячные перечисления в форме обязательных пенсионных взносов 10% от оплаты труда;
2)добровольные пенсионные взносы граждан, а также пенсионные взносы в пользу третьего лица;
3)инвестиционный доход, получаемый при размещении средств вкладчиков пенсионного фонда.
Что касается направлений использования средств пенсионных фондов, то можно отметить то обстоятельство, что за 3,5 года пенсионная реформа зашла в своеобразный тупик. На начальном этапе пенсионной реформы фонды дружно инвестировали собранные накопления в государственные ценные бумаги. Сегодня экономическая ситуация в стране складывается так, что новые заимствования на внутреннем рынке правительство особо не интересуют. В итоге финансовая система Казахстана с конца 2000 года и, особенно на протяжении 2001 года столкнулась с проблемой избыточной ликвидности: реальный сектор экономики не успевает использовать привлеченные в неё деньги, в том числе в силу недостатка качественных финансовых инструментов.
Накопительные пенсионные фонды сконцентрировали более одного миллиарда долларов США, которому в нашей стране практически нет применения. Между тем цель-то реформы была ведь не только в механическом накоплении вкладов, но и в их разумном инвестировании, что на долгие годы гарантировало бы будущим пенсионерам дивиденды. Суть накопительной пенсионной системы - это инвестиции в реальное производство. Не в ценные бумаги Министерства Финансов Республики Казахстан и даже не в банковские депозиты, а именно в те материальные объекты, которые сами не только не потеряют стоимость, но и могут создать новую стоимость. Например, взяли сегодня отчисления от зарплаты вкладчиков пенсионных фондов и вложили их в строительство газопровода или нефтепромысел, которые и через 20 лет будут рентабельными. Пока же почти 67% накоплений вложены в государственные ценные бумаги. То есть вложены в государственный долг, и, по существу, само государство препятствует инвестиционной доходности накопительных пенсионных фондов, т.е. выполнению пенсионных обязательств. Такие накопления рано или поздно обрушатся [7, 69 с.].
Для того, чтобы восстановить пошатнувшуюся систему сдержек и противовесов, в течение 2001 года принимается ряд мер по изменению нормативно-правовой базы, регулирующей деятельность институциональных инвесторов с целью создания более выгодных условий их функционирования. Теперь к продаже на КАSE в качестве почина с 03 февраля 2001 года допущены евроноты Международного банка реконструкции и развития. А накопительные пенсионные фонды могут с полным основанием считать себя глобальными инвесторами - ведь упомянутые организации ведут свои операции по всему миру. Казахстан отныне - экспортер не только сырья, но и капиталов, причем не теневых, а вполне легальных - пенсионных. Ежегодно будущим пенсионерам вполне по силам скупать иностранные ценные бумаги примерно на 250 млн долларов США.
... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.