Учет и аудит труда и его оплаты на предприятии
Введение 3
1 Организационно.экономическая характеристика ТОО «Trade Арсенал»
1.1 Характеристика экономической деятельности ТОО «Trade Арсенал» 8
1.2 Учетная политика предприятия и организация бухгалтерского учета 12
1.3 Организация учета оплаты труда на предприятии 15
2 Учет труда и оплаты на предприятии
2.1 Виды и формы оплаты труда 21
2.2 Учет и начисление основной и дополнительной заработной платы 26
2.3 Учет налогов, вычетов и отчислений от оплаты труда 32
2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 40
3 Аудит и анализ расчетов с персоналом по оплате труда
3.1 Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда 42
3.2 Аудиторская проверка правильности начислений и удержаний из заработной платы 48
3.3 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 51
Заключение 56
Список использованной литературы 61
Приложения
1 Организационно.экономическая характеристика ТОО «Trade Арсенал»
1.1 Характеристика экономической деятельности ТОО «Trade Арсенал» 8
1.2 Учетная политика предприятия и организация бухгалтерского учета 12
1.3 Организация учета оплаты труда на предприятии 15
2 Учет труда и оплаты на предприятии
2.1 Виды и формы оплаты труда 21
2.2 Учет и начисление основной и дополнительной заработной платы 26
2.3 Учет налогов, вычетов и отчислений от оплаты труда 32
2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 40
3 Аудит и анализ расчетов с персоналом по оплате труда
3.1 Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда 42
3.2 Аудиторская проверка правильности начислений и удержаний из заработной платы 48
3.3 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 51
Заключение 56
Список использованной литературы 61
Приложения
1. Ермекбаева Б.Ж., Салықтар және салық салу. – Алматы: Қазақ Университеті. 2003. – Б. 44-46.
2. Шеденов Ө.Қ., Байжомартов Ө.С., Колягин Б.И. Жалпы экономикалық теория. Оқулық. - Алматы. 2002. – 158 б.
3. Ілиясов Ң.Қ., Нұрлыбаев С. Қаржы. Алмати, 2005. – 98 б.
4. Мамыров Н.Қ., Тлеужанова М.Ә. Макроэкономика Оқулық. – Алматы: Экономика. 2003. – 283 б.
5. Салық және бюджетке төленетін басқа да міндетті төлемдер туралы Қазақстан Республикасының Салық Кодексі, - Алматы 2004. – 129 б.
6. Худяков А.И., Бродский Г.М. Теория налогообложения. Алматы: Норма –2002. – 222 б.
7. Камаева В.Д. Экономическая теория под редакцией д-р экономических наук, Москва, ИМПЭ 1998. – 199 с.
8. Әубәкіров Я, Нәрібаев К. Экономикалық теория негіздері. – Алматы, 2002. - 305 б.
9. Назарбаев Н.Ә. Қазақстан халқына жолдауы. – А., 2005. – 7 б.
10. Нурумов А. Налоги и финансы рыночной экономики. – Астана: Елорда. 2004. – 40 с.
11. Салық және бюджетке төленетін басқа да міндетті төлемдер туралы Қазақстан Республикасының Салық Кодексі. – Алматы, 2005. – 355 б.
12. Қазақстанның нарықтық экономикасының қаржы-несиелік проблемалары Әл-Фараби атындағы Қазақ Ұлттық Университеті, - Алматы 2002. – 136 б
13. Нұрғалиев Н.Т. Салық жүйесін жандандыру жолдары//Қаржы қаражат №12 1999. – Б.26-27.
14. Комарова Т.Н. Налоговые проблемы //Қаржы қаражат №5 2001. –С. 18-21.
15. Сахариев С.С., Сахариева А.С. Жаңа кезең – экономикалық теориясы
- Алматы: Данекер. 2004. - 410 б.
16. Карагусова Г. Сущность налогообложения. – Алматы, 2000. – 89 с.
17. Туралыкова Е. Совершенствование налоговой системы РК // Бухгалтер и налоги №6 2004. – С. 5-13.
18. Сейдахметова Ф.С. Налоги в Казахстане. – Алматы, 2002. – 27 с.
19. Ильясов К.К., Зейнелғабдин А.Б., Ермекбаева Б.Ж. Налоги и налогообложение. – Алматы: Рауан 1995. – 68 с.
20. Алейбеков М.О. О главном налоговом реформировании // Аль-Пари, 2000 г., №9. – С. 133-135.
21. Смағұлова Г.С. Аймақтық экономиканы басқару мәселелері. – Алматы: Экономика, 2005. – 173 б.
22. Найманбаев С.М. Салықтық құқық. - Алматы: Жеті жарғы 2005. – 183 б.
23. Салық және бюджетке төленетін басқа да міндетті төлемдер туралы Қавзақстан Республикасының Салық Кодексі. – Алматы, 2006. – 96 б.
24. Ермекбаева Б.Ж. Шет мемлекеттер салығы. – Алматы, 2004. – 322 б.
2. Шеденов Ө.Қ., Байжомартов Ө.С., Колягин Б.И. Жалпы экономикалық теория. Оқулық. - Алматы. 2002. – 158 б.
3. Ілиясов Ң.Қ., Нұрлыбаев С. Қаржы. Алмати, 2005. – 98 б.
4. Мамыров Н.Қ., Тлеужанова М.Ә. Макроэкономика Оқулық. – Алматы: Экономика. 2003. – 283 б.
5. Салық және бюджетке төленетін басқа да міндетті төлемдер туралы Қазақстан Республикасының Салық Кодексі, - Алматы 2004. – 129 б.
6. Худяков А.И., Бродский Г.М. Теория налогообложения. Алматы: Норма –2002. – 222 б.
7. Камаева В.Д. Экономическая теория под редакцией д-р экономических наук, Москва, ИМПЭ 1998. – 199 с.
8. Әубәкіров Я, Нәрібаев К. Экономикалық теория негіздері. – Алматы, 2002. - 305 б.
9. Назарбаев Н.Ә. Қазақстан халқына жолдауы. – А., 2005. – 7 б.
10. Нурумов А. Налоги и финансы рыночной экономики. – Астана: Елорда. 2004. – 40 с.
11. Салық және бюджетке төленетін басқа да міндетті төлемдер туралы Қазақстан Республикасының Салық Кодексі. – Алматы, 2005. – 355 б.
12. Қазақстанның нарықтық экономикасының қаржы-несиелік проблемалары Әл-Фараби атындағы Қазақ Ұлттық Университеті, - Алматы 2002. – 136 б
13. Нұрғалиев Н.Т. Салық жүйесін жандандыру жолдары//Қаржы қаражат №12 1999. – Б.26-27.
14. Комарова Т.Н. Налоговые проблемы //Қаржы қаражат №5 2001. –С. 18-21.
15. Сахариев С.С., Сахариева А.С. Жаңа кезең – экономикалық теориясы
- Алматы: Данекер. 2004. - 410 б.
16. Карагусова Г. Сущность налогообложения. – Алматы, 2000. – 89 с.
17. Туралыкова Е. Совершенствование налоговой системы РК // Бухгалтер и налоги №6 2004. – С. 5-13.
18. Сейдахметова Ф.С. Налоги в Казахстане. – Алматы, 2002. – 27 с.
19. Ильясов К.К., Зейнелғабдин А.Б., Ермекбаева Б.Ж. Налоги и налогообложение. – Алматы: Рауан 1995. – 68 с.
20. Алейбеков М.О. О главном налоговом реформировании // Аль-Пари, 2000 г., №9. – С. 133-135.
21. Смағұлова Г.С. Аймақтық экономиканы басқару мәселелері. – Алматы: Экономика, 2005. – 173 б.
22. Найманбаев С.М. Салықтық құқық. - Алматы: Жеті жарғы 2005. – 183 б.
23. Салық және бюджетке төленетін басқа да міндетті төлемдер туралы Қавзақстан Республикасының Салық Кодексі. – Алматы, 2006. – 96 б.
24. Ермекбаева Б.Ж. Шет мемлекеттер салығы. – Алматы, 2004. – 322 б.
1. Послание Президента Республики Казахстана Н.А.Назарбаева народу от 28 января 2011г «Построим будущее вместе!»
2. Международные стандарты финансовой отчетности и методические рекомендации к ним – Алматы: БИКО 2009 год
3. Закон Республики Казахстан « О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 24.06.2002 года № 329-II (с изменениями и дополнениями на 1 января 2007 года)
4. Закон Республики Казахстан « О труде в республике Казахстан» от 22.04.1998 г. № 220- 1 с изменениями и дополнениями 2007 года.
5. Закон Республики Казахстан « О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) от 10 декабря 2010 года
6. Закон Республики Казахстан « Об аудиторской деятельности» от 20 ноября 1998 г. № 304-I с изменениями и дополнениями на 1 января 2007 года.
7. Международные Стандарты Финансовой Отчетности (Инструкция по разработке рабочего плана счетов бухгалтерского учета, утвержденной приказом Министра финансов республики Казахстан от 22 декабря 2005 года № 426)
8. Ажибаева З.Н. «Аудит» Алматы 2007г.
9. Витулева Т.П. Бухгалтеру об аудите // Библиотека бухгалтера и предпринимателя №5 (130), май 2010.
10. Джуманбаев С.К. Рынок труда в Казахстане. - Алматы, 2002.
11. Дурановская Г.П. Исчисление среднего заработка в различных ситуациях / Бюллетень бухгалтера №24 (374), июнь 2010/
12. Дурановская Г.П. Время отпусков: порядок предоставления и оплаты / Бюллетень бухгалтера №24 (374), июнь 2010/ Бюллетень бухгалтера №24 (374), июнь 2010.
13. Дурановская Г.П. Как исчислить среднею заработную плату // Бюллетень бухгалтера № 38 (388), сентябрь 2010г.
14. Дюсембаев К.Ш., Егембердиева С.К. Дюсембаева З.К. «Аудит и анализ финансовой отчетности» Алматы 1998 г.
15. Митюгина Г.Д. Оплата труда: удержания, вычеты, начисления // Библиотека бухгалтера и предпринимателя № 7 (432), июль 2010.
16. Митюгина Г.Д. Выплаты работникам: нормы и нормативы. Справочная информация //Досье бухгалтера, № 1, январь-февраль 2010.
17. Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.В., «Бухгалтерский учет на предприятии» Алматы 2002г.
18. Библиотека бухгалтера и предпринимателя №5(238) май 2010 год.
19. Периодическая литература «Бухучет на практике» № 5 май 2010г.
20. Периодическая литература «Труд Зарплата Пенсия в Казахстане» № 1-7
( 229-235), 2011 год БИКО
2. Международные стандарты финансовой отчетности и методические рекомендации к ним – Алматы: БИКО 2009 год
3. Закон Республики Казахстан « О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 24.06.2002 года № 329-II (с изменениями и дополнениями на 1 января 2007 года)
4. Закон Республики Казахстан « О труде в республике Казахстан» от 22.04.1998 г. № 220- 1 с изменениями и дополнениями 2007 года.
5. Закон Республики Казахстан « О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) от 10 декабря 2010 года
6. Закон Республики Казахстан « Об аудиторской деятельности» от 20 ноября 1998 г. № 304-I с изменениями и дополнениями на 1 января 2007 года.
7. Международные Стандарты Финансовой Отчетности (Инструкция по разработке рабочего плана счетов бухгалтерского учета, утвержденной приказом Министра финансов республики Казахстан от 22 декабря 2005 года № 426)
8. Ажибаева З.Н. «Аудит» Алматы 2007г.
9. Витулева Т.П. Бухгалтеру об аудите // Библиотека бухгалтера и предпринимателя №5 (130), май 2010.
10. Джуманбаев С.К. Рынок труда в Казахстане. - Алматы, 2002.
11. Дурановская Г.П. Исчисление среднего заработка в различных ситуациях / Бюллетень бухгалтера №24 (374), июнь 2010/
12. Дурановская Г.П. Время отпусков: порядок предоставления и оплаты / Бюллетень бухгалтера №24 (374), июнь 2010/ Бюллетень бухгалтера №24 (374), июнь 2010.
13. Дурановская Г.П. Как исчислить среднею заработную плату // Бюллетень бухгалтера № 38 (388), сентябрь 2010г.
14. Дюсембаев К.Ш., Егембердиева С.К. Дюсембаева З.К. «Аудит и анализ финансовой отчетности» Алматы 1998 г.
15. Митюгина Г.Д. Оплата труда: удержания, вычеты, начисления // Библиотека бухгалтера и предпринимателя № 7 (432), июль 2010.
16. Митюгина Г.Д. Выплаты работникам: нормы и нормативы. Справочная информация //Досье бухгалтера, № 1, январь-февраль 2010.
17. Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.В., «Бухгалтерский учет на предприятии» Алматы 2002г.
18. Библиотека бухгалтера и предпринимателя №5(238) май 2010 год.
19. Периодическая литература «Бухучет на практике» № 5 май 2010г.
20. Периодическая литература «Труд Зарплата Пенсия в Казахстане» № 1-7
( 229-235), 2011 год БИКО
Дисциплина: Бухгалтерское дело
Тип работы: Дипломная работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 60 страниц
В избранное:
Тип работы: Дипломная работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 60 страниц
В избранное:
СОДЕРЖАНИЕ
Введение ( с третьего листа начинается нумерация)
3
1 Организационно-экономическая характеристика ТОО Trade Арсенал
1. Характеристика экономической деятельности ТОО Trade Арсенал
8
2. Учетная политика предприятия и организация бухгалтерского учета
12
3. Организация учета оплаты труда на предприятии
15
1. Учет труда и оплаты на предприятии
1. Виды и формы оплаты труда
21
2. Учет и начисление основной и дополнительной заработной платы
26
3. Учет налогов, вычетов и отчислений от оплаты труда
32
4. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
40
2. Аудит и анализ расчетов с персоналом по оплате труда
1. Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда
42
2. Аудиторская проверка правильности начислений и удержаний из
заработной платы
48
3. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
51
Заключение
56
Список использованной литературы
61
Приложения
Глава называется анализ расчетов с персоналом по оплате труда , а его нет в
подглавах
Введение
Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее
основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной,
демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность
рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить
сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что
формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль
над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в
фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Обеспеченность работой является исключительно важным фактором сохранения и
развития человеческого потенциала. Разработка и реализация государственной
политики в сфере занятости является сложной задачей. Трудовая деятельность
позволяет каждому человеку реализовать накопленный потенциал и
самостоятельно получать необходимые для достойного существования доходы,
обеспечивающие индивидуальное человеческое развитие [16, с.10].
В настоящее время основными факторами конкурентоспособности стали
обеспеченность квалифицированной рабочей силой, степень ее мотивации,
организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность
использования персонала. В центре внимания находятся проблемы справедливой
оплаты труда, гибких социальных выплат, поддержании рабочей атмосферы на
предприятии, активного вовлечения работников в планирование карьеры, их
обучения на всех стадиях служебного роста.
Как отмечает Глава нашего государства Н.А.Назарбаев в своем Послании
2011 года Мы ввели в эксплуатацию 152 предприятия, обеспечили постоянной
работой около 24-х тысяч казахстанцев. До 2014 года планируется
реализовать 294 инвестиционных проекта на сумму 8,1 триллиона тенге.
Будет создано 161 тысяча постоянных рабочих мест и 207 тысяч - на
период строительства.
Доля квалифицированных специалистов составит 40 процентов. Уровень
безработицы снизится до 5-ти процентов.
Производительность труда в сельском хозяйстве увеличится к 2014 году в
2 раза, к 2020 году - в 4 раза.
За два года в рамках антикризисной Дорожной карты мы обеспечили
занятость населения, сократили безработицу и улучшили инфраструктуру в
наших городах и селах.
Эти программы получили широкую поддержку и благодарность казахстанцев.
Сегодня необходимо повысить эффективность рынка труда, поскольку новая
экономика требует новой генерации квалифицированных кадров [1].
Основным компонентом рынка труда (спрос и предложение на рабочую
силу, конкуренция между работниками, работодателями) является стоимость
рабочей силы, с которой связана ее цена и экономическая природа заработной
платы. Чем выше квалификация работника, тем больше стоимость рабочей силы.
Стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных
благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за
результаты своего труда. Конкретной формой стоимости (цены рабочей силы в
денежном выражении) и является заработная плата. Однако размер заработной
платы может отклоняться от стоимости рабочей силы под влиянием состояния
рынка труда (занятости, соотношения спроса и предложения на рабочую силу).
Заработная плата как экономическая категория относится к сфере товарно-
денежных отношений и используется при найме рабочей силы, то есть при
покупке товара рабочая сила.
Вывод очень простой - нам надо исправлять ситуацию – повышать
производительность и внедрять инновации. Оценка и финансовая поддержка по
этим критериям работы всех уровней управления и контроль будут главной
задачей Правительства. Только инновации дадут резкий рост
производительности труда.[1]
Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что для
подавляющего большинства людей заработная плата является основным
источником дохода, а установление критериев оценки труда, при разработке
новых форм найма и оплаты труда, учитывающих рыночные отношения являются
основанием для начисления дохода работников. Поэтому вопросы, связанные с
заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.),
являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для
работодателей.
Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного
предприятия учета и аудита оплаты труда, освещение по мере необходимости
теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного
регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг
задач:
- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить
положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
- дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с
персоналом по заработной плате и прочим операциям;
- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания
и отчислений с фонда заработной платы;
- изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты
труда на конкретном предприятии;
- раскрыть методику проведения проверки по оплате труда;
Предметом исследования является учет и аудит труда и его оплаты.
Объектом исследования является товарищество с ограниченной ответственностью
Trade Арсенал.
Особое значение для любого предприятия имеет четкая организация учета.
Бухгалтерский учет труда и заработной платы выполняет важную роль в
экономическом стимулировании достижения наилучших результатов труда,
повышения его производительности, экономии и рационального использования
всех видов ресурсов, роста эффективности производства. Это и явилось
предметом изучения в дипломной работе. На систему бухгалтерского учета
труда и заработной платы в организациях и предприятиях возложен:
- контроль за соблюдением установленной численности личного состава
работников по категориям, профессиям, цехам, участкам и предприятиям в
целом;
- полным и правильным использованием рабочего времени и трудовой
дисциплины;
- выполнение норм выработки, качеством продукции и работ;
- правильным начислением заработки платы в соответствии с количеством и
качеством затраченного труда отдельным работником и всему коллективу в
целом;
- правильным использованием фонда оплаты труда.
Оплата труда является одним из основных элементов себестоимости
продукции и правильная организация ее учета способствует росту
производительности труда, снижению себестоимости и повышению жизненного
уровня населения. Оплата труда каждого работника должна определяться
конечными результатами работы, личным трудовым вкладом работника и
максимальным размером не ограничивается.
При рыночных отношениях принятие решений о хозяйственных операциях
основано большей частью на финансовой информации, которая должна быть
достоверной. Наличие таковой позволяет повысить эффективность
функционирования рынка капитала и дает возможность оценивать и
прогнозировать последствия принятия ряда экономических решений.
Достоверность информации может подтвердить независимый аудитор.
Потребности в аудиторских услугах возникают в связи со следующими
обстоятельствами:
1) Операции предприятия могут быть многочисленными и сложными.
Информацию о них пользователи не могут получить самостоятельно и нуждаются
в услугах аудиторов.
2) Пользователи финансовой информации обычно не имеют доступа к
учетным записям предприятия, кроме того, у них не достает соответствующего
опыта, поэтому пользователя необходимо приглашать аудиторов.
3) Последствия решений, принимаемых пользователями, могут быть так
значительны для них, что достоверность и полнота информации, получаемой
через аудиторов, им абсолютно необходимы.
Объектом исследования дипломной работы является ТОО Trade Арсенал.
ТОО Trade Арсенал создано 9 марта 2002 года. Основной деятельностью
является изготовление печатей, штампов, пломбиров, пломбираторов и
реализация опечатывающих устройств, тубусов для ключей, пластиковых и
свинцовых пломб.
Данная дипломная работа состоит из введения, трех разделов,
заключения и приложений.
В первом разделе дана краткая технико-экономическая характеристика
деятельности ТОО Trade Арсенал, а также рассмотрены основные разделы
учетной политики предприятия.
Второй раздел посвящен организации бухгалтерского учета заработной
платы, рассмотрены формы и виды оплаты труда, приведены примеры начисления
премий, отпускных и больничных пособий.
В третьем разделе освещены вопросы организации и проведения аудита
расчетов по оплате труда, а также проведен анализ обеспеченности персоналом
предприятия.
В заключении сделаны выводы и даны предложения по совершенствованию
эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии.
Нет научной новизны и практической значимости, теоретической и
методической основы
1 Организационно-экономическая характеристика ТОО Trade Арсенал
1. Характеристика экономической деятельности ТОО Trade Арсенал
ТОО Trade Арсенал основана и учреждена по решению учредителей, 9
марта в 2002 году. ТОО Trade Арсенал – казахстанская компания, основной
деятельностью которой является изготовление печатей, штампов, пломбиров,
пломбираторов и реализация опечатывающих устройств, тубусов для ключей,
пластиковых и свинцовых пломб.
ТОО Trade Арсенал является юридическим лицом и осуществляет свою
деятельность в соответствии с Уставом и действующим законодательством
Республики Казахстан. Финансовая и производственная деятельность компании
осуществляется на основе полной хозяйственной самостоятельности.
Юридический адрес ТОО Trade Арсенал г.Алматы, ул. Кабанбай
батыра,139, РНН 600400552826, рс №KZ97826A1KZTD2010356 в АО Kaspi
bank,. Интернет сайт: www.opechatka.kz . ТОО имеет расчетный и валютный
счета в банках, печать с указанием своего наименования на государственном и
русском языках.
Товарищество является коммерческой организацией - организацией,
преследующей в качестве основной цели – извлечение дохода от осуществления
своей деятельности.
Вкладом в уставный капитал могут быть: деньги, ценные бумаги,
имущественные права, вправе землепользования и право на результаты
интеллектуальной деятельности и имущество. Не допускается внесение вклада в
виде личных и неимущественных прав и нематериальных благ.
Участник Товарищества, не полностью внесший вклады в Уставный
капитал, несет материальную ответственность в пределах стоимости
невнесенной части вклада.
Срок деятельности исчисляется с момента его государственной
регистрации в уполномоченном государственном органе Республики Казахстан и
во времени не ограничен.
Руководитель предприятия (Директор ) организует работу предприятия и
несет ответственность за результаты работы предприятия. Руководитель без
доверенности действует от имени предприятия, представляет его интересы,
распоряжается имуществом предприятия, заключает договора, выдает
доверенности и т.д.
Финансовый год для товарищества устанавливается с 1 января по
31 декабря. Годовое собрание должно быть проведено не позднее двух месяцев
после окончания финансового года, где утверждаются итоги года.
Согласно уставу, органы управления:
- Собрание участников;
- Высший орган управления - общее собрание участников.
К исключительной компетенции собрания относятся:
а) решение об изменении Устава, размера уставного фонда и об изменении
состава участников;
б) утверждение годовых отчетов, бухгалтерских балансов и распределения
прибылей и убытков;
в) назначение независимого аудитора и определение размера оплаты его
услуг;
г) решение о создании и ликвидации филиалов, представительств.
Задолженности перед работниками предприятия по оплате труда нет.
Задолженности по налогам и обязательным платежам в бюджет и
внебюджетные фонды нет.
Бухгалтерский учет предприятия организуется в соответствии с
требованиями:
- Закона РК О бухгалтерском учете и финансовой отчетности;
- МСФО (МСБУ);
- Учетной политики;
- Приказа МФ РК от 23.05.2007 г. № 185 Об утверждении типового плана
счетов бухгалтерского учета.
Бухгалтерский учет осуществляется бухгалтерией как самостоятельным
структурным подразделением. Должностные обязанности работников
регламентируются должностными инструкциями. Отдел бухгалтерского учета
состоит из 4 квалифицированных в своей области специалистов.
Бухгалтерский учет имущества, обязательств, хозяйственных операций
ведется в тенге, автоматизированным способом в системе 1С: Бухгалтерия
(версия 7.7). Алгоритмы работы типизированы и соответствуют
законодательству РК.
В системе 1С Бухгалтерия распределены права и обязанности по
категориям персонала (пользователей), участвующего в учетной работе,
которые используют общую базу данных и единую систему проводок для
отражения хозяйственных операций согласно учетной политике предприятия.
Для регистрации и группировки фактов хозяйственно-финансовых операции,
ТОО Trade Арсенал использует Рабочий план счетов бухгалтерского учета,
разработанный на основе Типового плана счетов с учетом особенностей
Уставной деятельности.
Рабочий план счетов (РПС) представляет собой сводную таблицу,
включающую наименование разделов и групп статей Типового плана счетов (ТПС)
и статей открываемых предприятием. Статьям присваиваются цифровые коды -
обязательные и произвольные, которые называются счетами и субсчетами.
Коды счетов, которые носят характер обязательных (синтетических),
определяются ТПС и не могут дополняться или изменяться субъектом.
Коды субсчетов произвольных (аналитических) присваиваются субъектом
самостоятельно и отражают индивидуальный характер деятельности фирмы
(особенности учета и оформления сделок).
В случае возникновения хозяйственных операций, не предусмотренных
Рабочим планом счетов, ТОО Trade Арсенал дополняет план соответствующими
бухгалтерскими счетами (субсчетами), используя принципы его разработки.
Бухгалтерские записи производятся на основании первичных документов,
фиксирующих факт совершения хозяйственной операции. Все хозяйственные
операции и прочие события хозяйственной деятельности ТОО, влияющие на
активы, собственный капитал, обязательства, доходы и расходы, должны быть
отражены в бухгалтерском учете. Первичные документы в ТОО Trade Арсенал
составляются в момент совершения операции, а если это не представляется
возможным – непосредственно по окончании операции.
Учет расходов на оплату труда работников в ТОО Trade Арсенал
производится в соответствии с методическими рекомендациями к МСФО № 19
Вознаграждения работников.
В целях организации единой системы отнесения затрат на оплату труда
ТОО Trade Арсенал своим приказом утверждает номенклатуру должностей
работников предприятия для отнесения оплаты труда по кодам бюджетной
классификации с указанием кодов счетов по рабочему плану счетов по
административным расходам. Персонал предприятия очень квалифицирован, имеет
большой стаж работы и может работать по различным направлениям в
деятельности предприятия.
Для оформления фактов хозяйственной деятельности компания применяет
Типовые формы первичных документов, утвержденных приказом Министерства
финансов РК от 21.06.2007 г. № 216, и формы первичных документов,
предусмотренные в программе 1С.
Регистры бухгалтерского учета составляются в формате, предусмотренном
программой 1С, на базе которой ведется бухгалтерский учет в компании.
В таблице 1.1 рассмотрим основные показатели финансово-хозяйственной
деятельности ТОО Trade Арсенал за 2009 и 2010 годы.
Таблица 1.1
Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ТОО Trade
Арсенал за 2009 -2010 гг.
№ Показатели Ед. 2009 год Отчетный Отклонение Темп
измере 2010 (+;-) роста
ния год (%)
А 1 2 3 4 5 6
Доход от реализации тг 17367640 17492948 125308 100,7
Себестоимость тг 17008558 17842216 833658 104,9
продукции и (работ,
услуг)
Валовый доход тг 359082 -349268 -708350 -97,3
Продолжение таблицы 1.1
А 1 2 3 4 5 6
Расходы периода тг 1179863 1830463 650600 155,1
Доход до тг -820781 -2179731 -1358950 265,6
налогообложения
Рентабельность % -0,045 -0,111 -0,066 245,5
Среднесписочная чел. 24 22 -2 91,7
численность
Производительность тг 723651,7 795134,0 71482,3 109,9
труда
Среднегодовая тг 657895 515563 -142332,0 56,8
стоимость основных
фондов
Фондоотдача тг. 26,4 33,9 7,5 128,5
Примечание – по данным отчетности ТОО Trade Арсенал за 2010г.
Как видно из таблицы 1.1 доход от реализации хоть и незначительно, но
увеличился и составил 125,3 тыс.тг, темп роста 100,7%. Предприятие
переживает наряду со всеми другими предприятиями последствия мирового
финансового кризиса. В первую очередь, это сказалось на себестоимости
продукции, о чем свидетельствует отрицательное значение валового дохода в
2010 году (-349268 тг.). Также увеличение расходов периода отрицательно
сказалось на размере дохода до налогообложения, который уменьшился в
отчетном периоде на 165,6%. Соответственно рентабельность снизился на
145,5%. Также произошло уменьшение среднесписочной численности работников
предприятия на 2 человека, что положительно повлияло на производительность
труда, которая повысилась на 9,9 %.
На анализируемом предприятии в отчетном периоде уменьшилась средне-
годовая стоимость основных средств на 142332тыс.тг. или на 43,2 %. Но
данное предприятие заслуживает положительной оценки по использованию
основных средств, так как за анализируемый период значение коэффициента
фондоотдачи увеличилось с 26,4 тг.до 33,9 тг.
Это говорит о том, что отдача на тенге основного капитала в виде
выручки от реализации продукции (услуг) увеличилась на 7,5 тг. и составила
в отчетном году 33,9 тг. Таким образом, основной капитал в предприятии
используется эффективно и имеет тенденции к увеличению.
Проанализировав основные показатели деятельности предприятия за два
года (2009 и 2010г.г.) можно сделать вывод, что за два года финансовое
состояние ТОО Trade Арсенал ухудшилось.
2. Учетная политика предприятия и организация бухгалтерского
учета
Учетная политика ТОО Trade Арсенал (далее - ТОО) разработана в
соответствии с:
а) Законом Республики Казахстан "О бухгалтерском учете и финансовой
отчетности" от 26.02.2007 г.
б) с Национальным стандартом финансовой отчетности № 2, утвержденным
приказом Министра финансов РК от 21.06.2007г. № 217.
Учетная политика составлена на основе допущений, что:
- для ТОО она является внутренним нормативным документом,
определяющим единую совокупность принципов, правил организации
бухгалтерского учета и составления финансовой отчетности;
- факты хозяйственной деятельности ТОО относятся к тому отчетному
периоду, в котором они имели место, независимо от фактического времени
поступления или выплаты денежных средств, связанных с этими фактами;
- ТОО действует и будет действовать в обозримом будущем;
- принятая ТОО учетная политика применяется последовательно из года в
год.
Учетная политика представляет собой Инструкцию по ведению текущего
бухгалтерского учета, составленную в соответствии с концепцией и основными
принципами, указанными в НСФО № 2.
Каждый финансовый год начинается 1 января и заканчивается 31 декабря.
Бухгалтерский учет на предприятии осуществляется бухгалтерами,
принятыми по трудовому договору.
Бухгалтерские записи производятся на основании первичных документов,
фиксирующих факт совершения хозяйственной операции в соответствии с Указом
Президента РК, имеющим силу Закона, МСФО, утвержденными постановлением
Национальной комиссии Республики Казахстан по бухгалтерскому учету. (если
указываете эти документы, то надо и указать дату их утверждения)
В процессе хозяйственной деятельности формируется рабочий план счетов
на основе Генерального плана счетов бухгалтерского учета финансово-
хозяйственной деятельности. К основным счетам открываются подсчета.
На предприятии финансовые отчеты составляются на основе принципа
начисления, т. е. доходы признаются (отражаются), когда они заработаны, а
расходы и убытки, когда они были понесены.
Учет основных средств.
Критерием отнесения материальных активов к основным средствам является
срок службы данных активов в деятельности предприятия более - одного года.
Основные средства поступают на предприятие в результате операций покупки.
Приход оформляется приходной накладной стандартного типа. Основные средства
на момент прихода отражаются в бухгалтерском учете по первоначальной
стоимости, а в результате переоценки отражаются в учете и отчетности по
текущей стоимости (МСФО №16). Для начисления амортизации применяется
метод равномерного списания стоимости. Годовая сумма начисления
амортизационных отчислений определяется исходя из амортизируемой стоимости,
срока полезной службы и предельных норм амортизации, установленных Законом
РК О налогах и других обязательных платежах в бюджет.
Учет товарно-материальных запасов
Товарно-материальными запасами на предприятии являются активы в виде
готовой продукции, ценности, необходимые для предпринимательской
деятельности, товаров предназначенных для продажиперепродажи в ходе
деятельности предприятия. Приход товаров оформляется на основании счетов-
фактур. Материальные ценности учитываются по фактической себестоимости их
приобретения (заготовления). Себестоимость товарно-материальных запасов
включает цену покупки, затраты на приобретение товаров, транспортные,
расходы, и другие расходы, прямо связанные с приобретение товаров. Оценка
себестоимости товарно-материальных запасов производится по средневзвешенной
стоимости. Учет движения материальных ценностей на складе осуществляется
сальдовым методом. Затраты списываются согласно нормам на фактически
выполненные объемы работ по Акту списания материалов.
Учет денежных средств.
Движение денежных средств ведется в разрезе операционной,
инвестиционной и финансовой деятельности. При движении денежных средств в
разрезе операционной деятельности применяется прямой метод (МСФО №7).
Труд и заработная плата.
Прием на работу, увольнения и предоставление отпусков сотрудникам
предприятия производится на основании приказов, издаваемых руководителем
предприятия. Также утверждено руководителем штатное расписание предприятия.
Оплата труда сотрудников производится на основании документов по начислению
заработной платы, им является расчетная ведомость, утвержденная
руководителем предприятия.
Начисление заработной платы отражается на счете 3350 Краткосрочная
кредиторская задолженность по оплате труда. Пенсионные взносы начисляются
и перечисляются в негосударственные пенсионные фонды и признаются расходами
в отчетный период, в течение которого работник работает у работодателя
(МСФО №19).
Уставный капитал.
Уставный капитал предприятия состоит из суммы вкладов учредителей и
сформирован в соответствии с учредительными документами. Учет налогового
платежа определяется на основе учета налогового эффекта методом
обязательств и рассматривается как расход, понесенный в целях получения
дохода, и начисляется в тот же период, в котором возникли соответствующие
доходы.
Доход.
Доход оценивается по стоимости реализации, полученной или
причитающейся к получению. Стоимость реализации определяется соглашением
между субъектом и покупателем или пользователем актива (НСФО №1). В учете
реализации товаров, работ и услуг и налогообложения ТОО применяет метод
начисления – т.е. метод, согласно которому доходы и расходы признаются в
том отчетном периоде, в котором они были произведены.
Расходы.
Расходы классифицируются на:
- прямые расходы – расходы, связанные с производством продукции,
оказанием услуг которые могут быть прямо и непосредственно включены в
себестоимость продукции. Такие расходы признаются по признании доходов;
- расходы периода – расходы, связанные с процессом реализации и общие
административные расходы, расходы по процентам. Эти расходы признаются в
течение периода, в котором они возникли.
Финансовая отчетность
Финансовая отчетность составляется в национальной валюте Республики
Казахстан.
Состав финансовой отчетности и сроки ее представления:
1. Бухгалтерский баланс - ежемесячно
2. Отчет о прибылях и убытках - ежемесячно
3. Отчет о движении денег - ежеквартально
4. Отчет об изменениях в капитале - ежеквартально
5. Пояснительная записка к годовому отчету
Бухгалтерский баланс отражает финансовое положение ТОО и представляет
информацию об активах, обязательствах и собственном капитале.
Основываясь на характере хозяйственных операций, активы и
обязательства в балансе подразделяются на краткосрочные и долгосрочные.
Актив должен классифицироваться как краткосрочный, когда:
- его предполагается реализовать или держать для продажи или
использования в нормальных условиях операционного цикла ТОО;
- он является активом в виде денежных средств или их эквивалентов, не
имеющих ограничений на использование.
Все прочие активы должны классифицироваться как долгосрочные.
Обязательства классифицируются как краткосрочные, когда:
- предполагается погасить в нормальных условиях операционного цикла ТОО;
- они подлежат погашению в течение 12 месяцев с отчетной даты. Все прочие
обязательства должны классифицироваться как долгосрочные.
Долгосрочные обязательства отражаются по дисконтированной стоимости
будущего чистого выбытия денег, которые, как предполагается, потребуются
для погашения обязательств при нормальном ходе дел.
Сумма любого обязательства, которое исключено из краткосрочных
обязательств в соответствии с требованиями учетной политики, должна
раскрываться в пояснительной записке к финансовой отчетности, вместе с
информацией, обосновывающей такое представление.
Отчет о прибылях и убытках представлен функциональным методом анализа
затрат, а именно: классифицирует расходы в соответствии
с их функцией, как часть себестоимости продаж, реализации и
административной деятельности. К отчету представляется анализ доходов и
расходов, используя классификацию, основанную на характере доходов и
расходов (по основной и неосновной деятельности).
Отчет о движении денег составляется прямым методом расчета,
в котором предусматривается разделение источников и направлений
использования денежных средств в разрезе операционной, инвестиционной
и финансовой деятельности.
Отчет об изменениях в собственном капитале отражает изменение чистых
активов ТОО в течение отчетного периода. Эти изменения
представляют собой суммарную прибыль и убытки в результате деятельности ТОО
в течение периода.
В пояснительной записке к годовой бухгалтерской отчетности ТОО
представляет:
- информацию об основе подготовки финансовой отчетности и выбран
ной учетной политике;
- раскрытия, которые требуются по НСФО № 2, но не представленные в
финансовой отчетности;
- дополнительную информацию, которая не представлена в самой финансовой
отчетности, но необходима для достоверного представления. [6, c 10]
Организация учета и контроля по приобретению, движению, сохранностью и
использованию материальных ценностей связана с большими трудностями.
Большое значение имеет автоматизация всех учетных работ, начиная от выписки
учетных документов и заканчивая составлением необходимой отчетности.
Без правильной организации учета и контроля над использованием товарно-
материальных ценностей невозможно обеспечить контроль за остатками,
поступлением и расходами запасов на складах. Компания имеет на балансе
транспортные средства, которые необходимо содержать в рабочем состоянии,
производить замену запасных частей, приобретать горюче-смазочные материалы,
содержать административное здание в надлежащем виде, приобретать
повседневные материалы для работы офиса.
1.3 Организация учета оплаты труда на предприятии
Здесь нет учета, поэтому это слово надо убрать с названия и с
содержания
Под организацией заработной платы понимается ее построение,
обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты,
путем использования совокупности составных элементов (нормирования,
тарифной системы, премий, доплат и надбавок). Какими же принципами и
требованиями к организации заработной платы следует руководствоваться?
Принципы организации заработной платы - это объективные, научно
обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и
направленные на более полную реализацию функций заработной платы.
Наиболее характерные принципы заработной платы:
1. Неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы.
2. Соответствие меры труда мере его оплаты.
3. Материальная заинтересованность трудящихся в достижении высоких
конечных результатов труда.
4. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по
сравнению с темпами повышения заработной платы.
Всю работу по организации заработной платы можно разбить на два этапа:
а) регулирование;
б) разработка.
Этап регулирования преследует цель соблюдения намеченных пропорций в
заработной плате, корректировку размеров ставок и окладов в зависимости от
изменения ряда экономических, социальных и производственных условий.
На этапе разработки проводится оценка качества труда, устанавливается
размер тарифной ставки, определяется число разрядов (должностных
категорий), устанавливаются межразрядные коэффициенты. Затем
предусматривается соответствующая увязка тарифной и надтарифной частей
заработной платы, дифференциации ставок и окладов, конструирование
структуры, форм и систем заработной платы.
Метод регулирования оплаты труда практикуется в форме как
коллективного, так и индивидуального трудового договоров.
Коллективно-договорное регулирование осуществляется путем закрепления
условий по оплате труда в межотраслевых, отраслевых, территориальных
соглашениях и коллективных договорах. Указанные соглашения и коллективные
договоры, с учетом экономических возможностей, могут фиксировать более
высокий по сравнению с установленным законодательством минимум оплаты
труда, и тогда работодатель, на которого распространяется действие
соглашения и коллективного договора, не может устанавливать размер
вознаграждения за труд ниже такого минимума. Законодательством
предусмотрена еще одна важная гарантия: условия труда, предусматриваемые
коллективными договорами, не могут быть хуже тех, которые закреплены
соответствующим соглашением, действие которого распространяется на данную
организацию.
На ТОО Trade Арсенал используются индивидуальные трудовые договора,
под которыми понимается двустороннее соглашение между работником и
работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник
обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или
должности с исполнением актов работодателя, а работодатель – своевременно и
в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные,
предусмотренные законодательством и соглашением сторон денежные выплаты,
обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством и договором.
Основы организации учета труда выражены в инструкции предприятия по
учету расчетов по оплате труда, в этой инструкции изложены основные моменты
учета, начиная с законодательной базы и заканчивая корреспонденцией счетов,
она включает политику предприятия по учету оплаты труда, эта инструкция
является документом предприятия, на который должны ссылаться бухгалтера.
Оплата труда подразделяется на основную и дополнительную.
Основная – это оплата труда, начисленная персоналу за фактически
отработанное время, за количество и качество выполненных работ по
установленным окладам и тарифным ставкам.
Дополнительная – это оплата труда, которую начисляют персоналу за
неотработанное на предприятии время в соответствии с законодательством о
труде.
Расчет начислений по оплате труда и удержаний ТОО Trade Арсенал
производится на основании документов:
- Приказа о приеме на работу;
- Приказа о переводе на другую должность (работу);
- Приказа о предоставлении отпусков;
- Приказа о прекращении трудового договора;
- Табеля учета рабочего времени;
- Листка нетрудоспособности;
- Расчетно-платежной ведомости.
Табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре для
учета использования рабочего времени. В бухгалтерию табель передается 2
раза в месяц для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца
(аванса) и для расчета заработной платы за месяц (15 числа и 1 числа
месяца, следующего за отчетным). При заполнении табеля применяются
следующие условные обозначения отработанного и неотработанного времени:
В – выходные и праздничные дни;
Г – неявки, разрешенные законом;
К – служебные командировки;
О – очередные и дополнительные отпуска;
Р – отпуска по беременности и родам;
ОЖ – дополнительный отпуск без сохранения заработной платы;
Б – временная нетрудоспособность, оформленная листками
нетрудоспособности;
П – прогулы;
Н – преждевременный уход и опоздания на работу;
С – часы сверхурочной работы.
Лист нетрудоспособности, оформленный подписями табельщика и
начальником отдела, передается в отдел кадров в день сдачи документа
работником, где проверяют правильность оформления документа, проставляют
должность, ставят печать и передают в бухгалтерию.
Расчетно-платежная ведомость составляется ежемесячно, для обобщения
всех видов начисленной оплаты труда и выплат работникам, а также удержаний.
Составляется на бумажном носителе, подписывается главным бухгалтером и
руководителем.
При организации оплаты труда на предприятиях используют:
1. Тарифные ставки.
2. Минимальный размер заработной платы.
3. Правила начисления заработка.
4. Доплаты за работу в ночное время.
5. Доплаты за работу в тяжелых условиях.
6. Доплаты за работу в праздничные и выходные дни.
7. Доплаты за работу в сверхурочное время.
8. Правила оплаты отпускного времени.
9. Правила оплаты времени болезни.
10. Правила оплаты времени учебы.
11. Правила начисления премии.
12. Индексация заработной платы.
При всех формах оплаты труда при установлении тарифных ставок и
должностных окладов используются минимальный размер заработной. Важную роль
в организации труда на предприятии играет учет личного состава и рабочего
времени.
В настоящее время основными факторами конкурентоспособности стали
обеспеченность квалифицированной рабочей силой, степень ее мотивации,
организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность
использования персонала. Успехи ведущих фирм в обеспечении высокого
качества продукции, ее быстрого обновления, снижении издержек производства
и интеграции усилий персонала связаны с тем, что в них созданы
высокоэффективные системы руководства работниками.
В процессе хозяйственной деятельности на предприятии происходит прием
и увольнение работников, меняется численность персонала, происходят
перемещения по работе. За отчетный 2010 год на ТОО Trade Арсенал было
принято 4 человека, выбыло 2 человека по причинам текучести.
Учет личного состава ведет отдел кадров, который обеспечивает получение
данных о численности персонала в целом на субъекте, его структурных
подразделениях и причинах изменения этой численности; составе персонала по
полу, возрасту, категориям, профессиям, должностям, специальностям,
квалификации, стажу работы, образованию и другим признакам.
Вновь принятых на работу оформляют Приказом о приеме на работу,
который заполняется на всех работников. В приказе указывается в качестве
кого может быть принят на работу нанимающийся, на какую должность или с
каким окладом. Здесь же может указываться продолжительность испытательного
срока. Согласие работника с условиями работы, результаты медицинского
осмотра, отметки о прохождении инструктажа по охране труда и технике
безопасности противопожарному минимуму и другие отметки проставляют на
оборотной стороне Формы. Отдел кадров на основании приказа о приеме на
работу заполняет личную карточку, делает отметку о зачислении работника на
работу в трудовой книжке, а бухгалтерия открывает лицевой счет.
На работников всех категорий заполняется Личная карточка. Она
выписывается в одном экземпляре работником отдела кадров на основании
опроса работников и соответствующих документов. Все последующие изменения
данных о работнике регулярно отражаются в личной карточке. Всех работников
предприятия включают в штатное расписание, на основе приказа об утверждении
штатного расписания.
При переводе работника из одного цеха в другой, на другую должность
выписывается Приказ о переводе на другую работу, который заполняется
работником отдела кадров в одном экземпляре. На основании приказа о
переводе на другую работу отдел кадров делает отметки в личной карточке,
трудовой книжке и других документах. На оборотной стороне формы делаются
отметки о несданных имущественно-материальных и других ценностях,
числящихся за работником на прежнем месте работы.
Для оформления ежегодных и других видов отпусков, предоставляемых
работнику в соответствии с действующими законодательными актами и
положениями, договорами применяется Приказ о предоставлении отпуска,
который заполняется в двух экземплярах, один остается в отделе кадров,
другой передается в бухгалтерию. На основании приказа, подписанный
руководителем предприятия, бухгалтерия производит расчет заработной платы,
причитающейся за отпуск.
При увольнении работника применяется Приказ о прекращении трудового
договора, который заполняется в двух экземплярах работником отдела кадров.
Один остается в отделе кадров, второй передается в бухгалтерию. На
основании приказа бухгалтерия производит расчет с работником.
Учет использования рабочего времени всех категорий работающих ведется
в Табеле учета рабочего времени для контроля за соблюдением рабочими и
служащими установленного режима рабочего времени, расчета оплаты труда, а
также статистической отчетности по труду. Составляется в одном экземпляре
уполномоченным лицом, после соответствующего оформления передается в
бухгалтерию. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе за
неполный рабочий день, о работе в сверхурочное время и других отступлениях
от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании
документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности,
различные справки и так далее). Учет использования рабочего времени
осуществляется в табелях методом сплошной регистрации явок и неявок на
работу. На некоторых предприятиях может использоваться регистрация
отклонений, то есть неявок, опозданий, прогулов.
Поступившие в бухгалтерию документы по учету рабочего времени и
выработки проверяют и направляют на дальнейшую учетную обработку. На
каждого рабочего за месяц может быть выписано несколько документов. Для
подсчета заработной платы применяют Карточку по учету заработной платы. В
ней указывают фамилию работника, имя, отчество, цех, отдел, должность,
сумму заработной платы, сведения об удержаниях. Данные карточки используют
для составления расчетно-платежной ведомости.
Расчетно-платежная ведомость – сводный документ, в котором Обобщают
все виды начисленной оплаты труда и других выплат работающим, а также
удержаний и вычетов, производимых в соответствии с действующим
законодательством. Ее составляют на основании данных расчетов по оплате
труда. В ведомости указывают инициалы работников, оклады. Ее подписывает
руководитель и главный бухгалтер предприятия. В раздел ведомости
Начислено из документов вносят суммы, начисленные повременно, сдельно,
сверхурочно и так далее. В разделе Удержано записывают сумму
индивидуального подоходного налога, аванса в счет оплаты труда и другие
удержания.
В конце месяца в ведомости подсчитывают сумму, причитающуюся к выдаче
каждому работнику, и балансируют ведомость.
Суммы невыданной заработной платы кассир записывает в реестр, который
вместе с отчетом кассира представляют в бухгалтерию.
В соответствии с действующим законодательством о труде, оплату труда
выдают два раза в месяц, в сроки, установленные коллективным договором. Пои
авансовом порядке расчетов работникам выдают плановый аванс, при
окончательном расчете выплачивают оплату труда за вторую половину месяца.
При выдаче заработной платы из кассы оформляется расходно-кассовый
ордер который является бланком строгой отчетности, поэтому необходимо
соблюдать все правила по заполнению документа.
Суммы, отнесенные с кредита счета 3350 краткосрочная кредиторская
задолженность по оплате труда в дебет счетов, требующих аналитического
учета, записываются на соответствующие статьи и другие объекты учета. Для
этих целей используют разработанную таблицу Распределение заработной
платы, записи в которую производят из первичных документов.
Ежемесячно на предприятии составляется несколько расчетных ведомостей,
которые необходимо свести. Для этого используют разработанную таблицу
Сводка данных по расчетам с персоналом оп оплате труда. В ней показывают
остатки по расчетам с персоналом на начало месяца, суммы начисленные,
выданные, удержанные, а также остаток задолженности. Сводку используют для
получения остатка, который записывают в Главную книгу, также позволяет
проанализировать использование фонда оплаты труда и представить в органы
статистики отчетность по труду и заработной плате.
2 Учет труда и его оплаты
2.1 Виды и формы оплаты труда
Политика в области оплаты труда является составной частью управления
предприятием, и от неё в значительной мере зависит эффективность его
работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в
рациональном использовании рабочей силы.
Средства, направляемые на потребление объединяют денежные и
натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер.
Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:
1. Оплата за отработанное время
- Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за
отработанное время;
- Заработная плата, начисленную за выполненную работу работникам по
сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции
(выполнения работ и оказания услуг);
- Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
- Премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий) носящие
регулярный или периодический характер независимо от источников их
выплаты;
- Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за
профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к
государственной тайне и т.п.);
- Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет,
стаж работы;
- Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
- Выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным
коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в
высокогорных районах, процентные надбавки ... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
Введение ( с третьего листа начинается нумерация)
3
1 Организационно-экономическая характеристика ТОО Trade Арсенал
1. Характеристика экономической деятельности ТОО Trade Арсенал
8
2. Учетная политика предприятия и организация бухгалтерского учета
12
3. Организация учета оплаты труда на предприятии
15
1. Учет труда и оплаты на предприятии
1. Виды и формы оплаты труда
21
2. Учет и начисление основной и дополнительной заработной платы
26
3. Учет налогов, вычетов и отчислений от оплаты труда
32
4. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
40
2. Аудит и анализ расчетов с персоналом по оплате труда
1. Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда
42
2. Аудиторская проверка правильности начислений и удержаний из
заработной платы
48
3. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
51
Заключение
56
Список использованной литературы
61
Приложения
Глава называется анализ расчетов с персоналом по оплате труда , а его нет в
подглавах
Введение
Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее
основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной,
демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность
рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить
сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что
формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль
над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в
фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Обеспеченность работой является исключительно важным фактором сохранения и
развития человеческого потенциала. Разработка и реализация государственной
политики в сфере занятости является сложной задачей. Трудовая деятельность
позволяет каждому человеку реализовать накопленный потенциал и
самостоятельно получать необходимые для достойного существования доходы,
обеспечивающие индивидуальное человеческое развитие [16, с.10].
В настоящее время основными факторами конкурентоспособности стали
обеспеченность квалифицированной рабочей силой, степень ее мотивации,
организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность
использования персонала. В центре внимания находятся проблемы справедливой
оплаты труда, гибких социальных выплат, поддержании рабочей атмосферы на
предприятии, активного вовлечения работников в планирование карьеры, их
обучения на всех стадиях служебного роста.
Как отмечает Глава нашего государства Н.А.Назарбаев в своем Послании
2011 года Мы ввели в эксплуатацию 152 предприятия, обеспечили постоянной
работой около 24-х тысяч казахстанцев. До 2014 года планируется
реализовать 294 инвестиционных проекта на сумму 8,1 триллиона тенге.
Будет создано 161 тысяча постоянных рабочих мест и 207 тысяч - на
период строительства.
Доля квалифицированных специалистов составит 40 процентов. Уровень
безработицы снизится до 5-ти процентов.
Производительность труда в сельском хозяйстве увеличится к 2014 году в
2 раза, к 2020 году - в 4 раза.
За два года в рамках антикризисной Дорожной карты мы обеспечили
занятость населения, сократили безработицу и улучшили инфраструктуру в
наших городах и селах.
Эти программы получили широкую поддержку и благодарность казахстанцев.
Сегодня необходимо повысить эффективность рынка труда, поскольку новая
экономика требует новой генерации квалифицированных кадров [1].
Основным компонентом рынка труда (спрос и предложение на рабочую
силу, конкуренция между работниками, работодателями) является стоимость
рабочей силы, с которой связана ее цена и экономическая природа заработной
платы. Чем выше квалификация работника, тем больше стоимость рабочей силы.
Стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных
благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за
результаты своего труда. Конкретной формой стоимости (цены рабочей силы в
денежном выражении) и является заработная плата. Однако размер заработной
платы может отклоняться от стоимости рабочей силы под влиянием состояния
рынка труда (занятости, соотношения спроса и предложения на рабочую силу).
Заработная плата как экономическая категория относится к сфере товарно-
денежных отношений и используется при найме рабочей силы, то есть при
покупке товара рабочая сила.
Вывод очень простой - нам надо исправлять ситуацию – повышать
производительность и внедрять инновации. Оценка и финансовая поддержка по
этим критериям работы всех уровней управления и контроль будут главной
задачей Правительства. Только инновации дадут резкий рост
производительности труда.[1]
Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что для
подавляющего большинства людей заработная плата является основным
источником дохода, а установление критериев оценки труда, при разработке
новых форм найма и оплаты труда, учитывающих рыночные отношения являются
основанием для начисления дохода работников. Поэтому вопросы, связанные с
заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.),
являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для
работодателей.
Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного
предприятия учета и аудита оплаты труда, освещение по мере необходимости
теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного
регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг
задач:
- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить
положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
- дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с
персоналом по заработной плате и прочим операциям;
- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания
и отчислений с фонда заработной платы;
- изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты
труда на конкретном предприятии;
- раскрыть методику проведения проверки по оплате труда;
Предметом исследования является учет и аудит труда и его оплаты.
Объектом исследования является товарищество с ограниченной ответственностью
Trade Арсенал.
Особое значение для любого предприятия имеет четкая организация учета.
Бухгалтерский учет труда и заработной платы выполняет важную роль в
экономическом стимулировании достижения наилучших результатов труда,
повышения его производительности, экономии и рационального использования
всех видов ресурсов, роста эффективности производства. Это и явилось
предметом изучения в дипломной работе. На систему бухгалтерского учета
труда и заработной платы в организациях и предприятиях возложен:
- контроль за соблюдением установленной численности личного состава
работников по категориям, профессиям, цехам, участкам и предприятиям в
целом;
- полным и правильным использованием рабочего времени и трудовой
дисциплины;
- выполнение норм выработки, качеством продукции и работ;
- правильным начислением заработки платы в соответствии с количеством и
качеством затраченного труда отдельным работником и всему коллективу в
целом;
- правильным использованием фонда оплаты труда.
Оплата труда является одним из основных элементов себестоимости
продукции и правильная организация ее учета способствует росту
производительности труда, снижению себестоимости и повышению жизненного
уровня населения. Оплата труда каждого работника должна определяться
конечными результатами работы, личным трудовым вкладом работника и
максимальным размером не ограничивается.
При рыночных отношениях принятие решений о хозяйственных операциях
основано большей частью на финансовой информации, которая должна быть
достоверной. Наличие таковой позволяет повысить эффективность
функционирования рынка капитала и дает возможность оценивать и
прогнозировать последствия принятия ряда экономических решений.
Достоверность информации может подтвердить независимый аудитор.
Потребности в аудиторских услугах возникают в связи со следующими
обстоятельствами:
1) Операции предприятия могут быть многочисленными и сложными.
Информацию о них пользователи не могут получить самостоятельно и нуждаются
в услугах аудиторов.
2) Пользователи финансовой информации обычно не имеют доступа к
учетным записям предприятия, кроме того, у них не достает соответствующего
опыта, поэтому пользователя необходимо приглашать аудиторов.
3) Последствия решений, принимаемых пользователями, могут быть так
значительны для них, что достоверность и полнота информации, получаемой
через аудиторов, им абсолютно необходимы.
Объектом исследования дипломной работы является ТОО Trade Арсенал.
ТОО Trade Арсенал создано 9 марта 2002 года. Основной деятельностью
является изготовление печатей, штампов, пломбиров, пломбираторов и
реализация опечатывающих устройств, тубусов для ключей, пластиковых и
свинцовых пломб.
Данная дипломная работа состоит из введения, трех разделов,
заключения и приложений.
В первом разделе дана краткая технико-экономическая характеристика
деятельности ТОО Trade Арсенал, а также рассмотрены основные разделы
учетной политики предприятия.
Второй раздел посвящен организации бухгалтерского учета заработной
платы, рассмотрены формы и виды оплаты труда, приведены примеры начисления
премий, отпускных и больничных пособий.
В третьем разделе освещены вопросы организации и проведения аудита
расчетов по оплате труда, а также проведен анализ обеспеченности персоналом
предприятия.
В заключении сделаны выводы и даны предложения по совершенствованию
эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии.
Нет научной новизны и практической значимости, теоретической и
методической основы
1 Организационно-экономическая характеристика ТОО Trade Арсенал
1. Характеристика экономической деятельности ТОО Trade Арсенал
ТОО Trade Арсенал основана и учреждена по решению учредителей, 9
марта в 2002 году. ТОО Trade Арсенал – казахстанская компания, основной
деятельностью которой является изготовление печатей, штампов, пломбиров,
пломбираторов и реализация опечатывающих устройств, тубусов для ключей,
пластиковых и свинцовых пломб.
ТОО Trade Арсенал является юридическим лицом и осуществляет свою
деятельность в соответствии с Уставом и действующим законодательством
Республики Казахстан. Финансовая и производственная деятельность компании
осуществляется на основе полной хозяйственной самостоятельности.
Юридический адрес ТОО Trade Арсенал г.Алматы, ул. Кабанбай
батыра,139, РНН 600400552826, рс №KZ97826A1KZTD2010356 в АО Kaspi
bank,. Интернет сайт: www.opechatka.kz . ТОО имеет расчетный и валютный
счета в банках, печать с указанием своего наименования на государственном и
русском языках.
Товарищество является коммерческой организацией - организацией,
преследующей в качестве основной цели – извлечение дохода от осуществления
своей деятельности.
Вкладом в уставный капитал могут быть: деньги, ценные бумаги,
имущественные права, вправе землепользования и право на результаты
интеллектуальной деятельности и имущество. Не допускается внесение вклада в
виде личных и неимущественных прав и нематериальных благ.
Участник Товарищества, не полностью внесший вклады в Уставный
капитал, несет материальную ответственность в пределах стоимости
невнесенной части вклада.
Срок деятельности исчисляется с момента его государственной
регистрации в уполномоченном государственном органе Республики Казахстан и
во времени не ограничен.
Руководитель предприятия (Директор ) организует работу предприятия и
несет ответственность за результаты работы предприятия. Руководитель без
доверенности действует от имени предприятия, представляет его интересы,
распоряжается имуществом предприятия, заключает договора, выдает
доверенности и т.д.
Финансовый год для товарищества устанавливается с 1 января по
31 декабря. Годовое собрание должно быть проведено не позднее двух месяцев
после окончания финансового года, где утверждаются итоги года.
Согласно уставу, органы управления:
- Собрание участников;
- Высший орган управления - общее собрание участников.
К исключительной компетенции собрания относятся:
а) решение об изменении Устава, размера уставного фонда и об изменении
состава участников;
б) утверждение годовых отчетов, бухгалтерских балансов и распределения
прибылей и убытков;
в) назначение независимого аудитора и определение размера оплаты его
услуг;
г) решение о создании и ликвидации филиалов, представительств.
Задолженности перед работниками предприятия по оплате труда нет.
Задолженности по налогам и обязательным платежам в бюджет и
внебюджетные фонды нет.
Бухгалтерский учет предприятия организуется в соответствии с
требованиями:
- Закона РК О бухгалтерском учете и финансовой отчетности;
- МСФО (МСБУ);
- Учетной политики;
- Приказа МФ РК от 23.05.2007 г. № 185 Об утверждении типового плана
счетов бухгалтерского учета.
Бухгалтерский учет осуществляется бухгалтерией как самостоятельным
структурным подразделением. Должностные обязанности работников
регламентируются должностными инструкциями. Отдел бухгалтерского учета
состоит из 4 квалифицированных в своей области специалистов.
Бухгалтерский учет имущества, обязательств, хозяйственных операций
ведется в тенге, автоматизированным способом в системе 1С: Бухгалтерия
(версия 7.7). Алгоритмы работы типизированы и соответствуют
законодательству РК.
В системе 1С Бухгалтерия распределены права и обязанности по
категориям персонала (пользователей), участвующего в учетной работе,
которые используют общую базу данных и единую систему проводок для
отражения хозяйственных операций согласно учетной политике предприятия.
Для регистрации и группировки фактов хозяйственно-финансовых операции,
ТОО Trade Арсенал использует Рабочий план счетов бухгалтерского учета,
разработанный на основе Типового плана счетов с учетом особенностей
Уставной деятельности.
Рабочий план счетов (РПС) представляет собой сводную таблицу,
включающую наименование разделов и групп статей Типового плана счетов (ТПС)
и статей открываемых предприятием. Статьям присваиваются цифровые коды -
обязательные и произвольные, которые называются счетами и субсчетами.
Коды счетов, которые носят характер обязательных (синтетических),
определяются ТПС и не могут дополняться или изменяться субъектом.
Коды субсчетов произвольных (аналитических) присваиваются субъектом
самостоятельно и отражают индивидуальный характер деятельности фирмы
(особенности учета и оформления сделок).
В случае возникновения хозяйственных операций, не предусмотренных
Рабочим планом счетов, ТОО Trade Арсенал дополняет план соответствующими
бухгалтерскими счетами (субсчетами), используя принципы его разработки.
Бухгалтерские записи производятся на основании первичных документов,
фиксирующих факт совершения хозяйственной операции. Все хозяйственные
операции и прочие события хозяйственной деятельности ТОО, влияющие на
активы, собственный капитал, обязательства, доходы и расходы, должны быть
отражены в бухгалтерском учете. Первичные документы в ТОО Trade Арсенал
составляются в момент совершения операции, а если это не представляется
возможным – непосредственно по окончании операции.
Учет расходов на оплату труда работников в ТОО Trade Арсенал
производится в соответствии с методическими рекомендациями к МСФО № 19
Вознаграждения работников.
В целях организации единой системы отнесения затрат на оплату труда
ТОО Trade Арсенал своим приказом утверждает номенклатуру должностей
работников предприятия для отнесения оплаты труда по кодам бюджетной
классификации с указанием кодов счетов по рабочему плану счетов по
административным расходам. Персонал предприятия очень квалифицирован, имеет
большой стаж работы и может работать по различным направлениям в
деятельности предприятия.
Для оформления фактов хозяйственной деятельности компания применяет
Типовые формы первичных документов, утвержденных приказом Министерства
финансов РК от 21.06.2007 г. № 216, и формы первичных документов,
предусмотренные в программе 1С.
Регистры бухгалтерского учета составляются в формате, предусмотренном
программой 1С, на базе которой ведется бухгалтерский учет в компании.
В таблице 1.1 рассмотрим основные показатели финансово-хозяйственной
деятельности ТОО Trade Арсенал за 2009 и 2010 годы.
Таблица 1.1
Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ТОО Trade
Арсенал за 2009 -2010 гг.
№ Показатели Ед. 2009 год Отчетный Отклонение Темп
измере 2010 (+;-) роста
ния год (%)
А 1 2 3 4 5 6
Доход от реализации тг 17367640 17492948 125308 100,7
Себестоимость тг 17008558 17842216 833658 104,9
продукции и (работ,
услуг)
Валовый доход тг 359082 -349268 -708350 -97,3
Продолжение таблицы 1.1
А 1 2 3 4 5 6
Расходы периода тг 1179863 1830463 650600 155,1
Доход до тг -820781 -2179731 -1358950 265,6
налогообложения
Рентабельность % -0,045 -0,111 -0,066 245,5
Среднесписочная чел. 24 22 -2 91,7
численность
Производительность тг 723651,7 795134,0 71482,3 109,9
труда
Среднегодовая тг 657895 515563 -142332,0 56,8
стоимость основных
фондов
Фондоотдача тг. 26,4 33,9 7,5 128,5
Примечание – по данным отчетности ТОО Trade Арсенал за 2010г.
Как видно из таблицы 1.1 доход от реализации хоть и незначительно, но
увеличился и составил 125,3 тыс.тг, темп роста 100,7%. Предприятие
переживает наряду со всеми другими предприятиями последствия мирового
финансового кризиса. В первую очередь, это сказалось на себестоимости
продукции, о чем свидетельствует отрицательное значение валового дохода в
2010 году (-349268 тг.). Также увеличение расходов периода отрицательно
сказалось на размере дохода до налогообложения, который уменьшился в
отчетном периоде на 165,6%. Соответственно рентабельность снизился на
145,5%. Также произошло уменьшение среднесписочной численности работников
предприятия на 2 человека, что положительно повлияло на производительность
труда, которая повысилась на 9,9 %.
На анализируемом предприятии в отчетном периоде уменьшилась средне-
годовая стоимость основных средств на 142332тыс.тг. или на 43,2 %. Но
данное предприятие заслуживает положительной оценки по использованию
основных средств, так как за анализируемый период значение коэффициента
фондоотдачи увеличилось с 26,4 тг.до 33,9 тг.
Это говорит о том, что отдача на тенге основного капитала в виде
выручки от реализации продукции (услуг) увеличилась на 7,5 тг. и составила
в отчетном году 33,9 тг. Таким образом, основной капитал в предприятии
используется эффективно и имеет тенденции к увеличению.
Проанализировав основные показатели деятельности предприятия за два
года (2009 и 2010г.г.) можно сделать вывод, что за два года финансовое
состояние ТОО Trade Арсенал ухудшилось.
2. Учетная политика предприятия и организация бухгалтерского
учета
Учетная политика ТОО Trade Арсенал (далее - ТОО) разработана в
соответствии с:
а) Законом Республики Казахстан "О бухгалтерском учете и финансовой
отчетности" от 26.02.2007 г.
б) с Национальным стандартом финансовой отчетности № 2, утвержденным
приказом Министра финансов РК от 21.06.2007г. № 217.
Учетная политика составлена на основе допущений, что:
- для ТОО она является внутренним нормативным документом,
определяющим единую совокупность принципов, правил организации
бухгалтерского учета и составления финансовой отчетности;
- факты хозяйственной деятельности ТОО относятся к тому отчетному
периоду, в котором они имели место, независимо от фактического времени
поступления или выплаты денежных средств, связанных с этими фактами;
- ТОО действует и будет действовать в обозримом будущем;
- принятая ТОО учетная политика применяется последовательно из года в
год.
Учетная политика представляет собой Инструкцию по ведению текущего
бухгалтерского учета, составленную в соответствии с концепцией и основными
принципами, указанными в НСФО № 2.
Каждый финансовый год начинается 1 января и заканчивается 31 декабря.
Бухгалтерский учет на предприятии осуществляется бухгалтерами,
принятыми по трудовому договору.
Бухгалтерские записи производятся на основании первичных документов,
фиксирующих факт совершения хозяйственной операции в соответствии с Указом
Президента РК, имеющим силу Закона, МСФО, утвержденными постановлением
Национальной комиссии Республики Казахстан по бухгалтерскому учету. (если
указываете эти документы, то надо и указать дату их утверждения)
В процессе хозяйственной деятельности формируется рабочий план счетов
на основе Генерального плана счетов бухгалтерского учета финансово-
хозяйственной деятельности. К основным счетам открываются подсчета.
На предприятии финансовые отчеты составляются на основе принципа
начисления, т. е. доходы признаются (отражаются), когда они заработаны, а
расходы и убытки, когда они были понесены.
Учет основных средств.
Критерием отнесения материальных активов к основным средствам является
срок службы данных активов в деятельности предприятия более - одного года.
Основные средства поступают на предприятие в результате операций покупки.
Приход оформляется приходной накладной стандартного типа. Основные средства
на момент прихода отражаются в бухгалтерском учете по первоначальной
стоимости, а в результате переоценки отражаются в учете и отчетности по
текущей стоимости (МСФО №16). Для начисления амортизации применяется
метод равномерного списания стоимости. Годовая сумма начисления
амортизационных отчислений определяется исходя из амортизируемой стоимости,
срока полезной службы и предельных норм амортизации, установленных Законом
РК О налогах и других обязательных платежах в бюджет.
Учет товарно-материальных запасов
Товарно-материальными запасами на предприятии являются активы в виде
готовой продукции, ценности, необходимые для предпринимательской
деятельности, товаров предназначенных для продажиперепродажи в ходе
деятельности предприятия. Приход товаров оформляется на основании счетов-
фактур. Материальные ценности учитываются по фактической себестоимости их
приобретения (заготовления). Себестоимость товарно-материальных запасов
включает цену покупки, затраты на приобретение товаров, транспортные,
расходы, и другие расходы, прямо связанные с приобретение товаров. Оценка
себестоимости товарно-материальных запасов производится по средневзвешенной
стоимости. Учет движения материальных ценностей на складе осуществляется
сальдовым методом. Затраты списываются согласно нормам на фактически
выполненные объемы работ по Акту списания материалов.
Учет денежных средств.
Движение денежных средств ведется в разрезе операционной,
инвестиционной и финансовой деятельности. При движении денежных средств в
разрезе операционной деятельности применяется прямой метод (МСФО №7).
Труд и заработная плата.
Прием на работу, увольнения и предоставление отпусков сотрудникам
предприятия производится на основании приказов, издаваемых руководителем
предприятия. Также утверждено руководителем штатное расписание предприятия.
Оплата труда сотрудников производится на основании документов по начислению
заработной платы, им является расчетная ведомость, утвержденная
руководителем предприятия.
Начисление заработной платы отражается на счете 3350 Краткосрочная
кредиторская задолженность по оплате труда. Пенсионные взносы начисляются
и перечисляются в негосударственные пенсионные фонды и признаются расходами
в отчетный период, в течение которого работник работает у работодателя
(МСФО №19).
Уставный капитал.
Уставный капитал предприятия состоит из суммы вкладов учредителей и
сформирован в соответствии с учредительными документами. Учет налогового
платежа определяется на основе учета налогового эффекта методом
обязательств и рассматривается как расход, понесенный в целях получения
дохода, и начисляется в тот же период, в котором возникли соответствующие
доходы.
Доход.
Доход оценивается по стоимости реализации, полученной или
причитающейся к получению. Стоимость реализации определяется соглашением
между субъектом и покупателем или пользователем актива (НСФО №1). В учете
реализации товаров, работ и услуг и налогообложения ТОО применяет метод
начисления – т.е. метод, согласно которому доходы и расходы признаются в
том отчетном периоде, в котором они были произведены.
Расходы.
Расходы классифицируются на:
- прямые расходы – расходы, связанные с производством продукции,
оказанием услуг которые могут быть прямо и непосредственно включены в
себестоимость продукции. Такие расходы признаются по признании доходов;
- расходы периода – расходы, связанные с процессом реализации и общие
административные расходы, расходы по процентам. Эти расходы признаются в
течение периода, в котором они возникли.
Финансовая отчетность
Финансовая отчетность составляется в национальной валюте Республики
Казахстан.
Состав финансовой отчетности и сроки ее представления:
1. Бухгалтерский баланс - ежемесячно
2. Отчет о прибылях и убытках - ежемесячно
3. Отчет о движении денег - ежеквартально
4. Отчет об изменениях в капитале - ежеквартально
5. Пояснительная записка к годовому отчету
Бухгалтерский баланс отражает финансовое положение ТОО и представляет
информацию об активах, обязательствах и собственном капитале.
Основываясь на характере хозяйственных операций, активы и
обязательства в балансе подразделяются на краткосрочные и долгосрочные.
Актив должен классифицироваться как краткосрочный, когда:
- его предполагается реализовать или держать для продажи или
использования в нормальных условиях операционного цикла ТОО;
- он является активом в виде денежных средств или их эквивалентов, не
имеющих ограничений на использование.
Все прочие активы должны классифицироваться как долгосрочные.
Обязательства классифицируются как краткосрочные, когда:
- предполагается погасить в нормальных условиях операционного цикла ТОО;
- они подлежат погашению в течение 12 месяцев с отчетной даты. Все прочие
обязательства должны классифицироваться как долгосрочные.
Долгосрочные обязательства отражаются по дисконтированной стоимости
будущего чистого выбытия денег, которые, как предполагается, потребуются
для погашения обязательств при нормальном ходе дел.
Сумма любого обязательства, которое исключено из краткосрочных
обязательств в соответствии с требованиями учетной политики, должна
раскрываться в пояснительной записке к финансовой отчетности, вместе с
информацией, обосновывающей такое представление.
Отчет о прибылях и убытках представлен функциональным методом анализа
затрат, а именно: классифицирует расходы в соответствии
с их функцией, как часть себестоимости продаж, реализации и
административной деятельности. К отчету представляется анализ доходов и
расходов, используя классификацию, основанную на характере доходов и
расходов (по основной и неосновной деятельности).
Отчет о движении денег составляется прямым методом расчета,
в котором предусматривается разделение источников и направлений
использования денежных средств в разрезе операционной, инвестиционной
и финансовой деятельности.
Отчет об изменениях в собственном капитале отражает изменение чистых
активов ТОО в течение отчетного периода. Эти изменения
представляют собой суммарную прибыль и убытки в результате деятельности ТОО
в течение периода.
В пояснительной записке к годовой бухгалтерской отчетности ТОО
представляет:
- информацию об основе подготовки финансовой отчетности и выбран
ной учетной политике;
- раскрытия, которые требуются по НСФО № 2, но не представленные в
финансовой отчетности;
- дополнительную информацию, которая не представлена в самой финансовой
отчетности, но необходима для достоверного представления. [6, c 10]
Организация учета и контроля по приобретению, движению, сохранностью и
использованию материальных ценностей связана с большими трудностями.
Большое значение имеет автоматизация всех учетных работ, начиная от выписки
учетных документов и заканчивая составлением необходимой отчетности.
Без правильной организации учета и контроля над использованием товарно-
материальных ценностей невозможно обеспечить контроль за остатками,
поступлением и расходами запасов на складах. Компания имеет на балансе
транспортные средства, которые необходимо содержать в рабочем состоянии,
производить замену запасных частей, приобретать горюче-смазочные материалы,
содержать административное здание в надлежащем виде, приобретать
повседневные материалы для работы офиса.
1.3 Организация учета оплаты труда на предприятии
Здесь нет учета, поэтому это слово надо убрать с названия и с
содержания
Под организацией заработной платы понимается ее построение,
обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты,
путем использования совокупности составных элементов (нормирования,
тарифной системы, премий, доплат и надбавок). Какими же принципами и
требованиями к организации заработной платы следует руководствоваться?
Принципы организации заработной платы - это объективные, научно
обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и
направленные на более полную реализацию функций заработной платы.
Наиболее характерные принципы заработной платы:
1. Неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы.
2. Соответствие меры труда мере его оплаты.
3. Материальная заинтересованность трудящихся в достижении высоких
конечных результатов труда.
4. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по
сравнению с темпами повышения заработной платы.
Всю работу по организации заработной платы можно разбить на два этапа:
а) регулирование;
б) разработка.
Этап регулирования преследует цель соблюдения намеченных пропорций в
заработной плате, корректировку размеров ставок и окладов в зависимости от
изменения ряда экономических, социальных и производственных условий.
На этапе разработки проводится оценка качества труда, устанавливается
размер тарифной ставки, определяется число разрядов (должностных
категорий), устанавливаются межразрядные коэффициенты. Затем
предусматривается соответствующая увязка тарифной и надтарифной частей
заработной платы, дифференциации ставок и окладов, конструирование
структуры, форм и систем заработной платы.
Метод регулирования оплаты труда практикуется в форме как
коллективного, так и индивидуального трудового договоров.
Коллективно-договорное регулирование осуществляется путем закрепления
условий по оплате труда в межотраслевых, отраслевых, территориальных
соглашениях и коллективных договорах. Указанные соглашения и коллективные
договоры, с учетом экономических возможностей, могут фиксировать более
высокий по сравнению с установленным законодательством минимум оплаты
труда, и тогда работодатель, на которого распространяется действие
соглашения и коллективного договора, не может устанавливать размер
вознаграждения за труд ниже такого минимума. Законодательством
предусмотрена еще одна важная гарантия: условия труда, предусматриваемые
коллективными договорами, не могут быть хуже тех, которые закреплены
соответствующим соглашением, действие которого распространяется на данную
организацию.
На ТОО Trade Арсенал используются индивидуальные трудовые договора,
под которыми понимается двустороннее соглашение между работником и
работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник
обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или
должности с исполнением актов работодателя, а работодатель – своевременно и
в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные,
предусмотренные законодательством и соглашением сторон денежные выплаты,
обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством и договором.
Основы организации учета труда выражены в инструкции предприятия по
учету расчетов по оплате труда, в этой инструкции изложены основные моменты
учета, начиная с законодательной базы и заканчивая корреспонденцией счетов,
она включает политику предприятия по учету оплаты труда, эта инструкция
является документом предприятия, на который должны ссылаться бухгалтера.
Оплата труда подразделяется на основную и дополнительную.
Основная – это оплата труда, начисленная персоналу за фактически
отработанное время, за количество и качество выполненных работ по
установленным окладам и тарифным ставкам.
Дополнительная – это оплата труда, которую начисляют персоналу за
неотработанное на предприятии время в соответствии с законодательством о
труде.
Расчет начислений по оплате труда и удержаний ТОО Trade Арсенал
производится на основании документов:
- Приказа о приеме на работу;
- Приказа о переводе на другую должность (работу);
- Приказа о предоставлении отпусков;
- Приказа о прекращении трудового договора;
- Табеля учета рабочего времени;
- Листка нетрудоспособности;
- Расчетно-платежной ведомости.
Табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре для
учета использования рабочего времени. В бухгалтерию табель передается 2
раза в месяц для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца
(аванса) и для расчета заработной платы за месяц (15 числа и 1 числа
месяца, следующего за отчетным). При заполнении табеля применяются
следующие условные обозначения отработанного и неотработанного времени:
В – выходные и праздничные дни;
Г – неявки, разрешенные законом;
К – служебные командировки;
О – очередные и дополнительные отпуска;
Р – отпуска по беременности и родам;
ОЖ – дополнительный отпуск без сохранения заработной платы;
Б – временная нетрудоспособность, оформленная листками
нетрудоспособности;
П – прогулы;
Н – преждевременный уход и опоздания на работу;
С – часы сверхурочной работы.
Лист нетрудоспособности, оформленный подписями табельщика и
начальником отдела, передается в отдел кадров в день сдачи документа
работником, где проверяют правильность оформления документа, проставляют
должность, ставят печать и передают в бухгалтерию.
Расчетно-платежная ведомость составляется ежемесячно, для обобщения
всех видов начисленной оплаты труда и выплат работникам, а также удержаний.
Составляется на бумажном носителе, подписывается главным бухгалтером и
руководителем.
При организации оплаты труда на предприятиях используют:
1. Тарифные ставки.
2. Минимальный размер заработной платы.
3. Правила начисления заработка.
4. Доплаты за работу в ночное время.
5. Доплаты за работу в тяжелых условиях.
6. Доплаты за работу в праздничные и выходные дни.
7. Доплаты за работу в сверхурочное время.
8. Правила оплаты отпускного времени.
9. Правила оплаты времени болезни.
10. Правила оплаты времени учебы.
11. Правила начисления премии.
12. Индексация заработной платы.
При всех формах оплаты труда при установлении тарифных ставок и
должностных окладов используются минимальный размер заработной. Важную роль
в организации труда на предприятии играет учет личного состава и рабочего
времени.
В настоящее время основными факторами конкурентоспособности стали
обеспеченность квалифицированной рабочей силой, степень ее мотивации,
организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность
использования персонала. Успехи ведущих фирм в обеспечении высокого
качества продукции, ее быстрого обновления, снижении издержек производства
и интеграции усилий персонала связаны с тем, что в них созданы
высокоэффективные системы руководства работниками.
В процессе хозяйственной деятельности на предприятии происходит прием
и увольнение работников, меняется численность персонала, происходят
перемещения по работе. За отчетный 2010 год на ТОО Trade Арсенал было
принято 4 человека, выбыло 2 человека по причинам текучести.
Учет личного состава ведет отдел кадров, который обеспечивает получение
данных о численности персонала в целом на субъекте, его структурных
подразделениях и причинах изменения этой численности; составе персонала по
полу, возрасту, категориям, профессиям, должностям, специальностям,
квалификации, стажу работы, образованию и другим признакам.
Вновь принятых на работу оформляют Приказом о приеме на работу,
который заполняется на всех работников. В приказе указывается в качестве
кого может быть принят на работу нанимающийся, на какую должность или с
каким окладом. Здесь же может указываться продолжительность испытательного
срока. Согласие работника с условиями работы, результаты медицинского
осмотра, отметки о прохождении инструктажа по охране труда и технике
безопасности противопожарному минимуму и другие отметки проставляют на
оборотной стороне Формы. Отдел кадров на основании приказа о приеме на
работу заполняет личную карточку, делает отметку о зачислении работника на
работу в трудовой книжке, а бухгалтерия открывает лицевой счет.
На работников всех категорий заполняется Личная карточка. Она
выписывается в одном экземпляре работником отдела кадров на основании
опроса работников и соответствующих документов. Все последующие изменения
данных о работнике регулярно отражаются в личной карточке. Всех работников
предприятия включают в штатное расписание, на основе приказа об утверждении
штатного расписания.
При переводе работника из одного цеха в другой, на другую должность
выписывается Приказ о переводе на другую работу, который заполняется
работником отдела кадров в одном экземпляре. На основании приказа о
переводе на другую работу отдел кадров делает отметки в личной карточке,
трудовой книжке и других документах. На оборотной стороне формы делаются
отметки о несданных имущественно-материальных и других ценностях,
числящихся за работником на прежнем месте работы.
Для оформления ежегодных и других видов отпусков, предоставляемых
работнику в соответствии с действующими законодательными актами и
положениями, договорами применяется Приказ о предоставлении отпуска,
который заполняется в двух экземплярах, один остается в отделе кадров,
другой передается в бухгалтерию. На основании приказа, подписанный
руководителем предприятия, бухгалтерия производит расчет заработной платы,
причитающейся за отпуск.
При увольнении работника применяется Приказ о прекращении трудового
договора, который заполняется в двух экземплярах работником отдела кадров.
Один остается в отделе кадров, второй передается в бухгалтерию. На
основании приказа бухгалтерия производит расчет с работником.
Учет использования рабочего времени всех категорий работающих ведется
в Табеле учета рабочего времени для контроля за соблюдением рабочими и
служащими установленного режима рабочего времени, расчета оплаты труда, а
также статистической отчетности по труду. Составляется в одном экземпляре
уполномоченным лицом, после соответствующего оформления передается в
бухгалтерию. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе за
неполный рабочий день, о работе в сверхурочное время и других отступлениях
от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании
документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности,
различные справки и так далее). Учет использования рабочего времени
осуществляется в табелях методом сплошной регистрации явок и неявок на
работу. На некоторых предприятиях может использоваться регистрация
отклонений, то есть неявок, опозданий, прогулов.
Поступившие в бухгалтерию документы по учету рабочего времени и
выработки проверяют и направляют на дальнейшую учетную обработку. На
каждого рабочего за месяц может быть выписано несколько документов. Для
подсчета заработной платы применяют Карточку по учету заработной платы. В
ней указывают фамилию работника, имя, отчество, цех, отдел, должность,
сумму заработной платы, сведения об удержаниях. Данные карточки используют
для составления расчетно-платежной ведомости.
Расчетно-платежная ведомость – сводный документ, в котором Обобщают
все виды начисленной оплаты труда и других выплат работающим, а также
удержаний и вычетов, производимых в соответствии с действующим
законодательством. Ее составляют на основании данных расчетов по оплате
труда. В ведомости указывают инициалы работников, оклады. Ее подписывает
руководитель и главный бухгалтер предприятия. В раздел ведомости
Начислено из документов вносят суммы, начисленные повременно, сдельно,
сверхурочно и так далее. В разделе Удержано записывают сумму
индивидуального подоходного налога, аванса в счет оплаты труда и другие
удержания.
В конце месяца в ведомости подсчитывают сумму, причитающуюся к выдаче
каждому работнику, и балансируют ведомость.
Суммы невыданной заработной платы кассир записывает в реестр, который
вместе с отчетом кассира представляют в бухгалтерию.
В соответствии с действующим законодательством о труде, оплату труда
выдают два раза в месяц, в сроки, установленные коллективным договором. Пои
авансовом порядке расчетов работникам выдают плановый аванс, при
окончательном расчете выплачивают оплату труда за вторую половину месяца.
При выдаче заработной платы из кассы оформляется расходно-кассовый
ордер который является бланком строгой отчетности, поэтому необходимо
соблюдать все правила по заполнению документа.
Суммы, отнесенные с кредита счета 3350 краткосрочная кредиторская
задолженность по оплате труда в дебет счетов, требующих аналитического
учета, записываются на соответствующие статьи и другие объекты учета. Для
этих целей используют разработанную таблицу Распределение заработной
платы, записи в которую производят из первичных документов.
Ежемесячно на предприятии составляется несколько расчетных ведомостей,
которые необходимо свести. Для этого используют разработанную таблицу
Сводка данных по расчетам с персоналом оп оплате труда. В ней показывают
остатки по расчетам с персоналом на начало месяца, суммы начисленные,
выданные, удержанные, а также остаток задолженности. Сводку используют для
получения остатка, который записывают в Главную книгу, также позволяет
проанализировать использование фонда оплаты труда и представить в органы
статистики отчетность по труду и заработной плате.
2 Учет труда и его оплаты
2.1 Виды и формы оплаты труда
Политика в области оплаты труда является составной частью управления
предприятием, и от неё в значительной мере зависит эффективность его
работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в
рациональном использовании рабочей силы.
Средства, направляемые на потребление объединяют денежные и
натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер.
Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:
1. Оплата за отработанное время
- Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за
отработанное время;
- Заработная плата, начисленную за выполненную работу работникам по
сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции
(выполнения работ и оказания услуг);
- Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
- Премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий) носящие
регулярный или периодический характер независимо от источников их
выплаты;
- Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за
профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к
государственной тайне и т.п.);
- Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет,
стаж работы;
- Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
- Выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным
коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в
высокогорных районах, процентные надбавки ... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
Похожие работы
Дисциплины
- Информатика
- Банковское дело
- Оценка бизнеса
- Бухгалтерское дело
- Валеология
- География
- Геология, Геофизика, Геодезия
- Религия
- Общая история
- Журналистика
- Таможенное дело
- История Казахстана
- Финансы
- Законодательство и Право, Криминалистика
- Маркетинг
- Культурология
- Медицина
- Менеджмент
- Нефть, Газ
- Искуство, музыка
- Педагогика
- Психология
- Страхование
- Налоги
- Политология
- Сертификация, стандартизация
- Социология, Демография
- Статистика
- Туризм
- Физика
- Философия
- Химия
- Делопроизводсто
- Экология, Охрана природы, Природопользование
- Экономика
- Литература
- Биология
- Мясо, молочно, вино-водочные продукты
- Земельный кадастр, Недвижимость
- Математика, Геометрия
- Государственное управление
- Архивное дело
- Полиграфия
- Горное дело
- Языковедение, Филология
- Исторические личности
- Автоматизация, Техника
- Экономическая география
- Международные отношения
- ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности), Защита труда
