Учет удержании из заработной платы


Тип работы:  Курсовая работа
Бесплатно:  Антиплагиат
Объем: 40 страниц
В избранное:   
Цена этой работы: 900 теңге
Какие гарантий?

через бот бесплатно, обмен

Какую ошибку нашли?

Рақмет!






Содержание:
Введение
I.Теоретическая часть.
Заработная плата.
1. Формы и система оплаты труда
1.1.Единая тарифная сетка, определения ставок и должностных окладов.
Минимальный размер оплаты труда
1.2.Начисление заработной платы в различных ситуациях
1.2.1. при повременной форме оплаты
1.2.2.повременно – премиальная система оплаты труда
1.2.3.работа в ночное время и ее оплата
1.2.4.сверхучрочные работы и их оплата
1.2.5. работа в выходные и праздничные дни и ее оплата
1.2.6. оплата времени простоя
1.2.7. заработная плата при совмещении должностей
1.2.8.прочие виды доплат и надбавок к заработной плате
1.2.9.премирование работников предприятий
1.2.10. гарантии и компенсационные выплаты работникам
1.3.Начисление заработной платы, в соответствии с новым постановлением
Правительства РК О системе оплаты труда на примере Комитета УИС
2.Учет удержании из заработной платы
II.Практическая часть.
1. Автоматизация учета труда и заработной платы
1.1.Формирование первичных документов
1.2.Разработка моделирующих алгоритмов
1.3.Программный комплекс Заработная плата
1.4.Текст программы
Заключение.
Литература.
Приложение.

Введение.

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным
источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения
любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной,
формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных
как для работников, так и для работодателей.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии
человек может заметить, что одно только определение размера заработной
платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых
взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий
уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении
конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия и сейчас
остается злободневной. Сегодняшнее положение вещей опровергло
представление, согласно которому либерализация и приватизация автоматически
снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мотивации. Оно
оказалось не соответствующим современной хозяйственной реальности.
Широкое использование средств вычислительной техники привело к
появлению новых приемов и способов организации учета.
В настоящее время происходит быстрое оснащение организаций
компьютерами. Относительная простота освоения и эксплуатации позволяют
использовать компьютеры в качестве персональной техники, оснащать ими
бухгалтеров и на их основе создавать автоматизированные рабочие места (АРМ)
бухгалтера. Одним из обязательных условий автоматизации и учета является
наличие программы регистрации и обработки бухгалтерских данных. Они
включают разработку технологий автоматизированного получения и обработки
информации, в их числе:
- Первичные документы, приспособленные к их автоматизированной обработке;
- Документооборот, рассчитанный на обработку учетных данных на компьютерах;
- Программы работ вычислительной техники;
При этом программы обработки бухгалтерской информации должны быть
адаптированы к правилам ведения бухгалтерского учета. Это относится к
представлению первичных документов в удобном для чтения виде, невозможность
несанкционированных исправлений в записях и др.
Организации самостоятельно выбирают формы и методы бухгалтерского
учета исходя из объема учетных работ, наличия вычислительной техники и
других условий. Они могут не только использовать рекомендованные формы, но
и разрабатывать свои, включая формы бухгалтерских регистров, программа
регистрации и обработки информации.
В данной дипломной работе подробно рассмотрен процесс исчисления заработной
платы работникам государственных учреждений не являющихся государственными
служащими. Также в этой работе рассмотрена автоматизация учеты заработной
платы с помощью индивидуально разработанного комплекса по автоматизации
учета заработанной платы.

I. Теоретическая часть.

Заработная плата.

Заработная плата - это доля труда работников в общественном продукте,
выраженная в денежной форме. Оплата труда представляет собой совокупность
средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в
списочном составе предприятия, в денежной форме за отработанное время
(выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные
выплаты на жилье, питание, топливо, оплачиваемые в порядке, установленном
действующим законодательством.
Определение заработной платы, звучит следующим образом: "Заработная
плата - это всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемый в
деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством,
которое в силу письменного или устного договора о найме работодатель
уплачивает трудящемуся за труд".
Заработную плату можно рассматривать в экономическом и в правовом
смысле. Экономический аспект оплаты труда представляет собой превращенную
форму стоимости рабочей силы, иначе говоря, цену. Но в условиях рыночной и
нерыночной экономики способы определения данной цены отличаются. Если
господствует один собственник (в условиях нерыночной экономики),- он
является единственным субъектом нормирования заработной платы. В данном
случае размер заработной платы большей частью зависит от усмотрения
собственника средств производства, хотя и связан с качеством и
результатами.
При рыночной экономике формирование содержания категории "заработная
плата" происходит непосредственно на рынке труда при встрече двух
собственников - собственника рабочей силы (способности к труду) и
собственника средств производства, необходимых для реализации способности к
труду. Возникающие между данными субъектами отношения - это отношения
трудового найма, представляющие собой предоставление гражданином своей
рабочей силы в обмен на определенную денежную сумму и другие социальные и
материальные блага. Величину этой денежной суммы определяет стоимость
рабочей силы, существующая до начала определенного производственного
процесса, а стоимость рабочей силы определяет объем обеспечивающих ее
полноценное воспроизводство жизненных благ. Таким образом, заработная плата
- это денежная форма стоимости рабочей силы, т.е. цена рабочей силы.
Также заработная плата каждого работника зависит от его личного
трудового вклада и качества труда. В соответствии со ст.72 Закона О труде
запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в
зависимости от пола, расы, национальности.
Как правовая категория заработная плата раскрывает определенные права
и обязанности субъектов трудового правоотношения по поводу оплаты труда - с
этой стороны она является, в первую очередь, одним из условий найма,
которые определяются соглашением между участниками трудового правоотношения
и в силу этого обязательны для применения. Субъектами данных правоотношений
являются: наниматель с одной стороны и наемный работник с другой стороны.
Заработная плата, которая является оплатой за наемный труд, выступает
условием непосредственно договора трудового найма. Труд подлежит оплате
именно как функция рабочей силы, следовательно, результат труда имеет
значение для определения размера оплаты, но не права на оплату как
такового. Поэтому право на оплату имеется и тогда, когда работник не
выполнил необходимую меру труда по причинам, не зависящим от него.
Также необходимо отметить тот факт, что стороны трудового договора
заранее определяют величину заработной платы в денежном выражении. Здесь
стороны действуют в собственных интересах, но имеются определенные
ограничения в законодательстве, договоре и т.п.

1. Формы и система оплаты труда.
В соответствии со ст. 70 Закона О труде... работодатель обязан
оплачивать труд работника в соответствии с настоящим Законом,
индивидуальным, трудовым, коллективным договором.
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам
оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или)
коллективные результаты труда.
Заработная плата работника определяется в зависимости от количества и
качества, сложности выполняемой работы.
Для усиления материальной заинтересованности работников в повышении
эффективности от количества работ могут вводиться системы премирования,
вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального
поощрения.
Система оплаты труда в организациях определяются коллективными
договорами или актами работодателя.
Формы и системы оплаты труда определяют различные способы начисления
заработной платы работника. Они зависят от условий производства и
категории работающего персонала, который в соответствии с разделом 5
Инструкции по статистике численности и заработной платы, работающих по
найму (дополненной и переработанной), утвержденной постановлением
Национального статистического агентства Республики Казахстан от 19 декабря
1996 г. № 50 и зарегистрированной Министерством юстиции Республики
Казахстан 16 января 1997 г., рег. № 244, распределяется на две группы:
рабочие и служащие. Из группы служащих выделяются следующие категории:
руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.
Различают две основные формы оплаты труда:
➢ Сдельная (в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение
его единицы);
➢ Повременная (в основе – тарифная ставка за час работы или оклад и
отработанное время).
В условиях рыночной экономики получили распространение нетрадиционные
формы оплаты труда по конечному результату в процентах к полученному
доходу, или полученной прибыли.
Ниже приведена схема существующих форм оплаты труда.

1.1. Единая тарифная сетка, определение ставок
и должностных окладов.
Минимальный размер оплаты труда.

При всех формах оплаты труда при установлении тарифных ставок и
должностных окладов используются минимальный размер заработной платы и
Единая тарифная сетка для оплаты работников бюджетной сферы, утвержденная
постановлением Правительства Республики Казахстан от 16 февраля 1997 года №
170 О совершенствовании организации оплаты труда в Республики Казахстан
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики
Казахстан от 24 февраля 2000 г. № 293).
Единая тарифная сетка построена на основе 21 разряда оплаты труда и
каждому разряду установлен свой тарифный коэффициент.
разряд Тарифный разряд Тарифный
Коэффициент коэффициент
1 1 12 2,2
2 1,07 13 2,37
3 1,15 14 2,55
4 1,24 15 2,74
5 1,33 16 2,95
6 1,43 17 3,17
7 1,54 18 3,41
8 1,66 19 3,67
9 1,78 20 3,94
10 1,91 21 4,24
11 2,05

Профессия рабочих тарифицируются с 1-го по 8-й разряды, Единой
тарифной сетки. Тарификация работников производится в настоящее время по
Единым тарифно-квалификационным справочникам ЕТКС и квалификационным
справочникам (КС), ранее утвержденным Госком - трудом СССР (до выпуска
новых) и вновь принятым в Республики Казахстан.
В соответствии со ст. 70, 75 Закона О труде... квалификационные
требования к работникам и сложность определенных видов работ
устанавливаются на основе квалификационного справочника работ и профессий
рабочих, квалификационного справочника должностей служащих. Разработка и
порядок применения указанных справочников определяется уполномоченным
государственным органом по труду. Отнесение выполняемых работ к
определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам
производятся работодателем самостоятельно в соответствии с квалификационным
справочником работ и профессий рабочих и квалификационным справочником
должностей служащих.
Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания) является мерой
затрат труда и устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым
уровнем техники технологии, организации производства труда.
Введение, замена и пересмотр норм труда производится работодателем.
В соответствии с трудовым законодательством месячная оплата труда
работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму
рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не
может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
В настоящее время минимальная зарплата выполняет три основные
функции:
➢ является минимальной государственной оплатой труда;
➢ служит критерием определения размера большинства социальных пособий и
других выплат, связанных с социальной защитой населения;
➢ выполняет роль норматива при установлении размеров штрафов, налогов и
других сборов.
С 1 января 2001 года в соответствии с Законом Республики Казахстан №
473-1 О республиканском бюджете на 2000 год минимальный размер месячной
заработной платы установлен в сумме 3 484 тенге в месяц.
Тарифные ставки и должностные оклады работников различных
профессионально - квалификационных групп определяется исходя из
утвержденной в организации ставки 1-го разряда при условии
гарантированности работодателем минимального размера заработной платы и
тарифно-квалификационных коэффициентов, установленных в Единой тарифной
сетке.
Таким образом, если ставка 1 разряда равна минимальному размеру
заработной платы (3 484 тенге) и согласно новому постановлению
Правительства РК от 1.01.2002 "о системе оплаты труда работников
государственных учреждений, не являющихся государственными служащими" имеем
следующие коэффициенты для исчисления заработной платы..
Ставки (оклады) работников по Единой тарифной сетке определяются путем
умножения ставки тарифной сетки (оклада первого разряда) на соответствующий
тарифный коэффициент.
Согласно новому постановлению Правительства Республики Казахстан от
01.01.2002 при начислении заработной платы служащим государственных
учреждений учитывается стаж работы и ведется разделение служащих по
категориям G (1-17). Эти изменения касаются только служащих государственных
учреждений. Рабочих эти изменения не касаются.
Ниже приведены коэффициенты для исчисления должностных окладов
(ставок) работников государственных учреждений.

Коэффициенты для исчисления должностных окладов (ставок)
работников государственных учреждений
Категория Стаж работы по специальности по годам
Должнос-тей
в
Соответст-
Вии с
Реестром

В соответствии со ст. 73 Закона "О труде...," оплата работы в
праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере.
Компенсация работ в праздничные и выходные дни по желанию работника может
быть заменена дополнительным днем отдыха.
Оплата работы в праздничные дни производится всем работникам за часы,
фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день
приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы,
фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов)

Пример № 4

Рабочий-сдельщик Рябинин М.М в мае работал два праздничных дня - 1
и 9 Мая и изготовил соответственно 13 и 14 деталей по расценке 55 тенге за
деталь.
Согласно коллективному договору в организации оплата в праздничные дни
осуществляется в двойном размере.
За работу в один из этих дней (1 Мая) он решил взять день отдыха
Необходимо начислить заработную плату за эти дни.
Порядок начисления:
Заработок 1 Мая составит:
55 тенге х 13 деталей = 715 тенге (в одинарном размере)
Заработок за 9 Мая составит:
55 тенге х 14 деталей х 2 = 1 540 тенге
Всего за эти дни будет начислено:
715 тенге + 1 540 тенге = 2 255 тенге.
Пример № 5
Рабочий-повременщик 4 разряда Сурков С.П. отработал 1 Мая 2000 года с
8 ч утра до 17 часов с обеденным перерывом с 12 до 13 часов.
Продолжительность рабочего дня составила 8 часов.
На предприятии пятидневная рабочая неделя. Оплата за работу в
праздничные дни на предприятии, оговоренная в коллективном договоре,
осуществляется в двойном размере. Необходимо начислить оплату за
праздничный день.

Порядок начисления:
Определяем дневную тарифную ставку рабочего 4 разряда:
3323.20 тенге: 21.17 = 156.98 тенге
(месячная (среднемесячный
тарифный баланс рабочего
ставка no ETC времени в 2000 году)
в 2000 году)
Оплата за праздничный день составит:
156.98 тенге х 2 (двойной размер) = 313.96 тенге.

1.2.6. ОПЛАТА ВРЕМЕНИ ПРОСТОЯ

В соответствии со ст. 74 Закона "О труде..." порядок и условия оплаты
времени простоя работ определяются индивидуальным трудовым или коллективным
договорами. Время простоя по вине работника оплате не подлежит.
Простой - это время вынужденных перерывов в работе, в течение
которого работник находится на работе, но не участвует в производственном
процессе.
Простои увеличивают себестоимость продукции, уменьшают прибыль,
наносят ущерб предприятию (организации). Виновниками простоя могут быть как
рабочие, так и администрация, поставщики материалов и т.д.
Верхним пределом оплаты простоя не по вине работника может быть полная
тарифная ставка (оклад) работника. Предупреждение работником бригадира,
мастера или других должностных лиц о начале простоя и его причинах является
условием оплаты простоя.

Пример № 6

Рабочий Воробьев В.П. уведомил администрацию о начале простоя по вине
поставщика. Простой продолжался 5 часов. Часовая тарифная ставка рабочего -
21,05 тенге.

В коллективном трудовом договоре предприятия определена оплата
простоя в размере 23 тарифной ставки.
Необходимо определить оплату простоя.
Порядок начисления: 21.05 тенге х 5 час х 23 = 70,17 тенге.

1.2.7. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПРИ СОВМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ

(РАСШИРЕНИЕ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ)
И ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО

ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА

В соответствии со а. 72 Закона "О труде ...":
□ работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со
своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым
договором, дополнительную работу по другой должности или
обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от
своей основной работы, производится доплата,
□ размеры доплат за совмещение должностей (расширение зон
обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего
работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.
Как правило, в отношении рабочих речь идет с совмещении профессий, а
для специалистов и служащих - о совмещении должностей, которые
осуществляются в пределах одной и той же категории работников.
Примером выполнения дополнительной работы по - другой профессии может
служить работа водителей малотоннажных грузовых или нашедших в настоящее
время свое довольно широкое распространение грузопассажирских автомобилей.
Типовыми квалификационными характеристиками предусмотрено, в
частности, что водитель автомобиля в процессе работы должен осуществлять
оформление путевых документов, а также контроль за правильностью погрузки,
размещения и крепления груза в кузове автомобиля.
Вместе с тем транспортный процесс предполагает проведение погрузочно-
разгрузочных работ (осуществляемых грузчиками), а также прием,
сопровождение, обеспечение сохранности, сдачу груза и оформление приемо-
сдаточной документации (осуществляемых экспедиторами по перевозке груза).
Водитель грузового автомобиля, рели у него есть соответствующий навык и
квалификация, при перевозке небольших партий грузов на незначительные
расстояния (в пределах города, района) часто выполняет работу грузчика и
экспедитора по перевозке груза.

Пример № 7

Водитель грузового автомобиля грузоподъемностью 7 тонн Кузьмин Н.А.
выполняет наряду со своей работой работу грузчика. Согласно Положению об
оплате труда на предприятии ему установлен процент доплаты за совмещение
(выполнение работы грузчика) 50% его тарифной ставки, размер премии - 75%
На предприятии - пятидневная рабочая неделя, оплата труда –
повременная. Водитель Кузьмин Н.А. отработал февраль 2000 г полностью -
168 часов
Ставка 1-го разряда по ETC на предприятии составляет 2 680 тенге

Необходимо начислить фактическую заработную плату

Порядок начисления:
1. Определяем месячную тарифную ставку водителя:
2 680 тенге х 1,24* = 3 323.20
тенге
(ставка (тарифный
1-го разряда) коэффициент
к 1 разряду)
Водитель отработал февраль полностью, поэтому его фактическая
заработная плата за отработанные часы составит 3 323,20 тенге.
2. Определяем сумму доплаты за совмещение грузчика:
3 323.20 тенге х 50% = 1 661,50 тенге
Фактическая заработная плата с учетом совмещения профессии составит: 3
323.20 тенге + 1 661,50 тенге = 4 984,70 тенге
Премия начисляется на заработную плату с учетом доплаты :а совмещение
и составит:
4 984.70 тенге х 75% = 3 738,75 тенге
Таким образом, фактическая заработная плата водителя Кулигина НА за
февраль составит:
3 323.20 тенге + 1 661.50 тенге + 3 738.75 тенге = 8
723.45 тенге
(оплата за (доплата за
(премия)
отработанные совмещение)
часы)
Когда работник выполняет дополнительный объем работ по одной и той же
профессии или должности наряду со своей основной работой, обусловленной
трудовым договором, речь идет о расширении зон обслуживания или увеличении
объема выполняемых работ.

Пример № 8
Согласно принятым в организации нормам времени слесарь по обслуживанию
оборудования Сидоров В.А. обязан в течение рабочей смены произвести осмотр
и наладку 10 станков. В силу своей высокой квалификации, большого опыта
работы и знаний, применяя эффективные приспособления и инструменты, слесарь
без ущерба качеству работы в течение своей рабочей смены берется
обслуживать 12 станков.
Слесарь Сидоров В.А. имеет 8-й разряд. Оплата труда - повременно-
премиальная. Согласно индивидуальному трудовому договору за расширение зоны
обслуживания слесарю Сидорову В.А. установлен размер доплаты 30% к тарифной
ставке. Согласно Положению об оплате труда на предприятии процент премии
утвержден в размере 80%. Сидоров В.А. отработал март 2000 г. полностью.
Ставка 1-го разряда на предприятии - 2 680 тенге.
Необходимо начислить заработную плату за март.
Порядок начисления:
1. Определяем месячную тарифную ставку слесаря 8-го разряда:
2 680 тенге х .1.66 = 4 448.80 тенге
(ставка 1-го разряда (тарифный
ЕТС) коэффициент
к 1 разряду)
Слесарь отработал месяц полностью, следовательно, фактическая
заработная плата за отработанные дни составит 4 44?, 80 тенге.
2. Определяем размер доплаты за расширение зоны обслуживания: 4 448,80
тенге х 30% = 1 334,70 тенге
Заработная плата с учетом доплаты за расширение зоны обслуживания
составит:
4 448.80 тенге + 1 334.50 тенге = 5 783.50 тенге
Премия начисляется на заработную плату за отработанные дни с учетом
доплат за расширение зоны обслуживания и составит:
5 783.50 тенге х 80% = 4 627,20 тенге
Таким образом, слесарю по обслуживанию оборудования Сидорову В.А.
за март начислена следующая заработная плата:
4 448,80 тенге + 1 334,70 тенге + 4 627,20 тенге = 10 410,70 тенге
(оплата за (доплата за (премия)
отработанные расширение зон
дни) обслуживания)
В таком же порядке производится оплата и доплата работникам за
увеличение объема выполняемых работ.
Под выполнением обязанностей временного отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы понимается возложение обязанностей
работника, отсутствующего в связи с болезнью (отпуском, командировкой,
направлением на повышение квалификации и переподготовку и в других случаях,
когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется
рабочее место или должность), на другого работника или распределение его
обязанностей между работниками, как правило, в пределах участка, цеха,
отдела, управления или организации.
Примером такой работы может являться работа бухгалтерии среднего или
крупного предприятия (организации) Обычно кадровый состав бухгалтерии
состоит преимущественно из женщин. В случае длительного отсутствия одного
из сотрудников бухгалтерии (который может находиться в отпуске по уходу за
ребенком) возникает целесообразность в разделении его функциональных
обязанностей между другими работниками. Если выполнение этой роботы
возложено в равной мере на четырех бухгалтеров, то вполне обоснованно
установить доплату каждому из них в размере 25% оклада отсутствующего
работника.
Достигнутое между работодателем и работником соглашение о совмещении
профессии (должности), расширении зон обслуживания или увеличении объема
выполняемых работ, а также о выполнении обязанностей временно
отсутствующего работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В этом документе указываются: наименование совмещаемой профессии
(должности), объем дополнительно выполняемых работ или функций, сроки их
выполнения, а также размер доплаты, который может выражаться в абсолютных
единицах, или в процентах к тарифной ставке (окладу) работника.
Если в соглашении между работником и работодателем заранее были
оговорены сроки дополнительно выполняемых работ (например, на период
нахождения работника в ежегодном отпуске), то по истечении этого срока
выплата надбавки прекращается и дополнительного предупреждения работники об
этом не требуется.
Следует отметить, что указанные положения не действуют в отношении
руководителей структурных подразделений и их штатных заместителей.
Однозначно, что руководитель (штатный заместитель) в силу своих
обязанностей и назначенного ему повышенного должностного оклада по
сравнению с остальными работниками вверенного ему подразделения отвечает за
своевременное и качественное выполнение всего объема работ, возложенного на
подразделение.
Именно от умения руководить сотрудниками подразделения (рациональная
организация работы и рабочих мест, расстановка кадров; повышение их
квалификации; замещение должностей высококвалифицированными специалистами;
распределение функций и обязанностей среди подчиненных, их своевременное
перераспределение в случае отсутствия работников и многое другое) и будет
зависеть успешное функционирование всего подразделения. К примеру, главный
бухгалтер предприятия (организации) может вместо отсутствующего бухгалтера
сам составить ведомость на заработную плату работников предприятия
(организации). Однако при этом составление ведомости не считается ни
совмещением должностей, ни расширением зон обслуживания, ни выполнением
обязанностей временно отсутствующего работника, так как начисления
заработной платы работникам является одной из функций бухгалтерии и
своевременное ее составление является работой в первую очередь главного
бухгалтера.

1.2.8. ПРОЧИЕ ВИДЫ ДОПЛАТ И НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
В соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от
6 февраля 1997 г. № 170 "О совершенствовании организации оплаты труда в
Республике Казахстан" (с изменениями, внесенными постановлением
Правительства Республики Казахстан от 24 февраля 2000 г. № 293) и
Разъяснениями по применению постановления Правительства Республики
Казахстан от 6 февраля 1997 г № 170 "О совершенствовании организации оплаты
труда в Республике Казахстан", утвержденными Министерством труда и
социальной защиты населения Республики Казахстан 13 февраля 1997 г.,
доплаты и надбавки устанавливаются организацией не ниже установленных
действующим законодательством.
Минимальные размеры льгот и компенсаций, установленные
законодательством, определяются в процентах к тарифным ставкам и окладам,
рассчитанным на основе Единой тарифной сетки. В коллективных договорах и
тарифных соглашениях эти размеры могут повышаться в пределах имеющихся
средств на оплату труда.
Размеры доплат за профессиональное мастерство, ... продолжение
Похожие работы
Организация учета и аудита труда и его оплаты на предприятии
Теоретические аспекты и сущность оплаты труда в Республике Казахстан
Учет начисления, удержаний и вычетов из заработной платы
ДЕЙСТВУЮЩАЯ ПРАКТИКА УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИИ
Учет и аудит труда и его оплаты на предприятии
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
Учет расчетов по заработной плате
УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА
Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"
Учет расчетов по оплате труда
Дисциплины