Учет удержании из заработной платы

Тип работы: Курсовая работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 40 страниц
В избранное:

Содержание:

Введение

I. Теоретическая часть.

Заработная плата.

Формы и система оплаты труда

1. 1. Единая тарифная сетка, определения ставок и должностных окладов. Минимальный размер оплаты труда

1. 2. Начисление заработной платы в различных ситуациях

1. 2. 1. при повременной форме оплаты

1. 2. 2. повременно - премиальная система оплаты труда

1. 2. 3. работа в ночное время и ее оплата

1. 2. 4. сверхучрочные работы и их оплата

1. 2. 5. работа в выходные и праздничные дни и ее оплата

1. 2. 6. оплата времени простоя

1. 2. 7. заработная плата при совмещении должностей

1. 2. 8. прочие виды доплат и надбавок к заработной плате

1. 2. 9. премирование работников предприятий

1. 2. 10. гарантии и компенсационные выплаты работникам

1. 3. Начисление заработной платы, в соответствии с новым постановлением Правительства РК «О системе оплаты труда на примере Комитета УИС»

2. Учет удержании из заработной платы

II. Практическая часть.

Автоматизация учета труда и заработной платы

1. 1. Формирование первичных документов

1. 2. Разработка моделирующих алгоритмов

1. 3. Программный комплекс «Заработная плата»

1. 4. Текст программы

Заключение.

Литература.

Приложение.

Введение.

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др. ), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия и сейчас остается злободневной. Сегодняшнее положение вещей опровергло представление, согласно которому либерализация и приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мотивации. Оно оказалось не соответствующим современной хозяйственной реальности.

Широкое использование средств вычислительной техники привело к появлению новых приемов и способов организации учета.

В настоящее время происходит быстрое оснащение организаций компьютерами. Относительная простота освоения и эксплуатации позволяют использовать компьютеры в качестве персональной техники, оснащать ими бухгалтеров и на их основе создавать автоматизированные рабочие места (АРМ) бухгалтера. Одним из обязательных условий автоматизации и учета является наличие программы регистрации и обработки бухгалтерских данных. Они включают разработку технологий автоматизированного получения и обработки информации, в их числе:

Первичные документы, приспособленные к их автоматизированной обработке;
Документооборот, рассчитанный на обработку учетных данных на компьютерах;
Программы работ вычислительной техники;

При этом программы обработки бухгалтерской информации должны быть адаптированы к правилам ведения бухгалтерского учета. Это относится к представлению первичных документов в удобном для чтения виде, невозможность несанкционированных исправлений в записях и др.

Организации самостоятельно выбирают формы и методы бухгалтерского учета исходя из объема учетных работ, наличия вычислительной техники и других условий. Они могут не только использовать рекомендованные формы, но и разрабатывать свои, включая формы бухгалтерских регистров, программа регистрации и обработки информации.

В данной дипломной работе подробно рассмотрен процесс исчисления заработной платы работникам государственных учреждений не являющихся государственными служащими. Также в этой работе рассмотрена автоматизация учеты заработной платы с помощью индивидуально разработанного комплекса по автоматизации учета заработанной платы.

I. Теоретическая часть.

Заработная плата.

Заработная плата - это доля труда работников в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной форме за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на жилье, питание, топливо, оплачиваемые в порядке, установленном действующим законодательством.

Определение заработной платы, звучит следующим образом: "Заработная плата - это всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которое в силу письменного или устного договора о найме работодатель уплачивает трудящемуся за труд".

Заработную плату можно рассматривать в экономическом и в правовом смысле. Экономический аспект оплаты труда представляет собой превращенную форму стоимости рабочей силы, иначе говоря, цену. Но в условиях рыночной и нерыночной экономики способы определения данной цены отличаются. Если господствует один собственник (в условиях нерыночной экономики), - он является единственным субъектом нормирования заработной платы. В данном случае размер заработной платы большей частью зависит от усмотрения собственника средств производства, хотя и связан с качеством и результатами.

При рыночной экономике формирование содержания категории "заработная плата" происходит непосредственно на рынке труда при встрече двух собственников - собственника рабочей силы (способности к труду) и собственника средств производства, необходимых для реализации способности к труду. Возникающие между данными субъектами отношения - это отношения трудового найма, представляющие собой предоставление гражданином своей рабочей силы в обмен на определенную денежную сумму и другие социальные и материальные блага. Величину этой денежной суммы определяет стоимость рабочей силы, существующая до начала определенного производственного процесса, а стоимость рабочей силы определяет объем обеспечивающих ее полноценное воспроизводство жизненных благ. Таким образом, заработная плата - это денежная форма стоимости рабочей силы, т. е. цена рабочей силы.

Также заработная плата каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда. В соответствии со ст. 72 Закона «О труде» запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, расы, национальности.

Как правовая категория заработная плата раскрывает определенные права и обязанности субъектов трудового правоотношения по поводу оплаты труда - с этой стороны она является, в первую очередь, одним из условий найма, которые определяются соглашением между участниками трудового правоотношения и в силу этого обязательны для применения. Субъектами данных правоотношений являются: наниматель с одной стороны и наемный работник с другой стороны.

Заработная плата, которая является оплатой за наемный труд, выступает условием непосредственно договора трудового найма. Труд подлежит оплате именно как функция рабочей силы, следовательно, результат труда имеет значение для определения размера оплаты, но не права на оплату как такового. Поэтому право на оплату имеется и тогда, когда работник не выполнил необходимую меру труда по причинам, не зависящим от него.

Также необходимо отметить тот факт, что стороны трудового договора заранее определяют величину заработной платы в денежном выражении. Здесь стороны действуют в собственных интересах, но имеются определенные ограничения в законодательстве, договоре и т. п.

1. Формы и система оплаты труда.

В соответствии со ст. 70 Закона «О труде…» работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с настоящим Законом, индивидуальным, трудовым, коллективным договором.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.

Заработная плата работника определяется в зависимости от количества и качества, сложности выполняемой работы.

Для усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности от количества работ могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения.

Система оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами или актами работодателя.

Формы и системы оплаты труда определяют различные способы начисления заработной платы работника. Они зависят от условий производства и категории работающего персонала, который в соответствии с разделом 5 Инструкции по статистике численности и заработной платы, работающих по найму (дополненной и переработанной), утвержденной постановлением Национального статистического агентства Республики Казахстан от 19 декабря 1996 г. № 50 и зарегистрированной Министерством юстиции Республики Казахстан 16 января 1997 г., рег. № 244, распределяется на две группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.

Различают две основные формы оплаты труда:

Сдельная (в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы) ;
Повременная (в основе - тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время) .

В условиях рыночной экономики получили распространение нетрадиционные формы оплаты труда по конечному результату в процентах к полученному доходу, или полученной прибыли.

Ниже приведена схема существующих форм оплаты труда.

1. 1. Единая тарифная сетка, определение ставок

и должностных окладов.

Минимальный размер оплаты труда.

При всех формах оплаты труда при установлении тарифных ставок и должностных окладов используются минимальный размер заработной платы и Единая тарифная сетка для оплаты работников бюджетной сферы, утвержденная постановлением Правительства Республики Казахстан от 16 февраля 1997 года № 170 «О совершенствовании организации оплаты труда в Республики Казахстан» (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Казахстан от 24 февраля 2000 г. № 293) .

Единая тарифная сетка построена на основе 21 разряда оплаты труда и каждому разряду установлен свой тарифный коэффициент.

разряд: разряд

ТарифныйКоэффициент:

Тарифный

Коэффициент

разряд: разряд

Тарифный коэффициент: Тарифный коэффициент

разряд: 1

ТарифныйКоэффициент: 1

разряд: 12

Тарифный коэффициент: 2, 2

разряд: 2

ТарифныйКоэффициент: 1, 07

разряд: 13

Тарифный коэффициент: 2, 37

разряд: 3

ТарифныйКоэффициент: 1, 15

разряд: 14

Тарифный коэффициент: 2, 55

разряд: 4

ТарифныйКоэффициент: 1, 24

разряд: 15

Тарифный коэффициент: 2, 74

разряд: 5

ТарифныйКоэффициент: 1, 33

разряд: 16

Тарифный коэффициент: 2, 95

разряд: 6

ТарифныйКоэффициент: 1, 43

разряд: 17

Тарифный коэффициент: 3, 17

разряд: 7

ТарифныйКоэффициент: 1, 54

разряд: 18

Тарифный коэффициент: 3, 41

разряд: 8

ТарифныйКоэффициент: 1, 66

разряд: 19

Тарифный коэффициент: 3, 67

разряд: 9

ТарифныйКоэффициент: 1, 78

разряд: 20

Тарифный коэффициент: 3, 94

разряд: 10

ТарифныйКоэффициент: 1, 91

разряд: 21

Тарифный коэффициент: 4, 24

разряд: 11

ТарифныйКоэффициент: 2, 05

разряд:

Тарифный коэффициент:

Профессия рабочих тарифицируются с 1-го по 8-й разряды, Единой тарифной сетки. Тарификация работников производится в настоящее время по Единым тарифно-квалификационным справочникам ЕТКС и квалификационным справочникам (КС), ранее утвержденным Госком - трудом СССР (до выпуска новых) и вновь принятым в Республики Казахстан.

В соответствии со ст. 70, 75 Закона «О труде…» квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей служащих. Разработка и порядок применения указанных справочников определяется уполномоченным государственным органом по труду. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам производятся работодателем самостоятельно в соответствии с квалификационным справочником работ и профессий рабочих и квалификационным справочником должностей служащих.

Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания) является мерой затрат труда и устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники технологии, организации производства труда.

Введение, замена и пересмотр норм труда производится работодателем.

В соответствии с трудовым законодательством месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

В настоящее время минимальная зарплата выполняет три основные функции:

является минимальной государственной оплатой труда;
служит критерием определения размера большинства социальных пособий и других выплат, связанных с социальной защитой населения;
выполняет роль норматива при установлении размеров штрафов, налогов и других сборов.

С 1 января 2001 года в соответствии с Законом Республики Казахстан № 473-1 «О республиканском бюджете на 2000 год» минимальный размер месячной заработной платы установлен в сумме 3 484 тенге в месяц.

Тарифные ставки и должностные оклады работников различных профессионально - квалификационных групп определяется исходя из утвержденной в организации ставки 1-го разряда при условии гарантированности работодателем минимального размера заработной платы и тарифно-квалификационных коэффициентов, установленных в Единой тарифной сетке.

Таким образом, если ставка 1 разряда равна минимальному размеру заработной платы (3 484 тенге) и согласно новому постановлению Правительства РК от 1. 01. 2002 "о системе оплаты труда работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими" имеем следующие коэффициенты для исчисления заработной платы. .

Ставки (оклады) работников по Единой тарифной сетке определяются путем умножения ставки тарифной сетки (оклада первого разряда) на соответствующий тарифный коэффициент.

Согласно новому постановлению Правительства Республики Казахстан от 01. 01. 2002 при начислении заработной платы служащим государственных учреждений учитывается стаж работы и ведется разделение служащих по категориям G (1-17) . Эти изменения касаются только служащих государственных учреждений. Рабочих эти изменения не касаются.

Ниже приведены коэффициенты для исчисления должностных окладов (ставок) работников государственных учреждений.

Коэффициенты для исчисления должностных окладов (ставок)

работников государственных учреждений

КатегорияДолжнос-тей вСоответст-Вии сРеестром:

Категория

Должнос-тей в

Соответст-

Вии с

Реестром

Стаж работы по специальности по годам: Стаж работы по специальности по годам

КатегорияДолжнос-тей вСоответст-Вии сРеестром:

До

Го-да

Стаж работы по специальности по годам:

С 1

До 2

С 2

До

С 3

До

С 5

До

С 7

До

С 9

До

С 11

До

С 14

До

С 17

До

Свыше

лет

КатегорияДолжнос-тей вСоответст-Вии сРеестром: Категория G

Стаж работы по специальности по годам:

КатегорияДолжнос-тей вСоответст-Вии сРеестром: G-1

Стаж работы по специальности по годам: 3. 25

3. 31

3. 38

3. 45

3. 53

3. 60

3. 68

3. 75

3. 82

3. 86

3. 90

КатегорияДолжнос-тей вСоответст-Вии сРеестром: G-2

Стаж работы по специальности по годам: 3. 02

3. 08

3. 14

3. 21

3. 28

3. 35

3. 42

3. 48

3. 55

3. 59

3. 62

КатегорияДолжнос-тей вСоответст-Вии сРеестром: G-3

Стаж работы по специальности по годам: 2. 82

2. 87

2. 93

3. 00

3. 06

3. 13

3. 19

3. 25

3. 31

3. 35

3. 38

КатегорияДолжнос-тей вСоответст-Вии сРеестром: G-4

Стаж работы по специальности по годам: 2. 58

2. 63

2. 68

2. 74

2. 80

2. 86

2. 92

2. 97

3. 03

3. 06

3. 09

КатегорияДолжнос-тей вСоответст-Вии сРеестром: G-5

Стаж работы по специальности по годам: 2. 40

2. 45

2. 50

2. 55

2. 60

2. 66

2. 71

2. 77

2. 82

2. 85

2. 88

КатегорияДолжнос-тей вСоответст-Вии сРеестром: G-6

Стаж работы по специальности по годам: 2. 26

2. 30

2. 35

2. 40

2. 45

2. 51

2. 56

2. 60

2. 65

2. 68

2. 71

КатегорияДолжнос-тей вСоответст-Вии сРеестром: G-7

Стаж работы по специальности по годам: 2. 12

2. 16

2. 21

2. 25

2. 30

2. 35

2. 40

2. 44

2. 49

2. 52

2. 54

КатегорияДолжнос-тей вСоответст-Вии сРеестром: G-8

Стаж работы по специальности по годам: 2. 00

2. 04

2. 08

2. 12

2. 17

2. 22

2. 26

2. 31

2. 35

2. 37

2. 40

КатегорияДолжнос-тей вСоответст-Вии сРеестром: G-9

Стаж работы по специальности по годам: 1. 86

1. 90

1. 94

1. 98

2. 02

2. 06

2. 10

2. 14

2. 18

2. 21

2. 23

КатегорияДолжнос-тей вСоответст-Вии сРеестром: G-10

Стаж работы по специальности по годам: 1. 75

1. 78

1. 82

1. 86

1. 90

1. 94

1. 98

2. 02

2. 06

2. 08

2. 10

КатегорияДолжнос-тей вСоответст-Вии сРеестром: G-11

Стаж работы по специальности по годам: 1. 63

1. 66

1. 70

1. 73

1. 77

1. 81

1. 84

1. 88

1. 91

1. 94

1. 95

КатегорияДолжнос-тей вСоответст-Вии сРеестром: G-12

Стаж работы по специальности по годам: 1. 53

1. 56

1. 59

1. 63

1. 66

1. 70

1. 73

1. 76

1. 80

1. 82

1. 83

КатегорияДолжнос-тей вСоответст-Вии сРеестром: G-13

Стаж работы по специальности по годам: 1. 43

1. 46

1. 49

1. 52

1. 55

1. 59

1. 62

1. 65

1. 68

1. 70

1. 72

КатегорияДолжнос-тей вСоответст-Вии сРеестром: G-14

Стаж работы по специальности по годам: 1. 34

1. 37

1. 39

1. 42

1. 45

1. 49

1. 52

1. 54

1. 57

1. 59

1. 61

КатегорияДолжнос-тей вСоответст-Вии сРеестром: G-15

Стаж работы по специальности по годам: 1. 25

1. 27

1. 30

1. 33

1. 36

1. 39

1. 41

1. 44

1. 47

1. 48

1. 50

КатегорияДолжнос-тей вСоответст-Вии сРеестром: G-16

Стаж работы по специальности по годам: 1. 17

1. 19

1. 22

1. 24

1. 27

1. 30

1. 32

1. 35

1. 37

1. 39

1. 40

КатегорияДолжнос-тей вСоответст-Вии сРеестром: G-17

Стаж работы по специальности по годам: 1. 08

1. 10

1. 12

1. 15

1. 17

1. 20

1. 22

1. 24

1. 27

1. 28

1. 30

Организации материальной сферы, независимо от форм собственности, вопросы оплаты труда решают самостоятельно на основе коллективных договоров.

При заключении коллективных договоров предприятия (организации) вправе повышать принятые в отраслевых и региональных соглашениях тарифные ставки, надбавки и доплаты в пределах фонда оплаты труда, если иное не оговаривается в вышеуказанных соглашениях. Повышение тарифных ставок осуществляется одновременно для всех работников, исходя из наличия собственных средств на эти цели. При найме работников организаций всех форм собственности за базовый уровень должны приниматься ставки и должностные оклады, исчисленные в соответствии с ETC.

Формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяется предприятием самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.

Размеры должностных окладов руководителя предприятия, его заместителей, главного (старшего) бухгалтера, система их премирования и иного вознаграждения устанавливаются уполномоченным органом.

1. 2. НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В РАЗЛИЧНЫХ СИТУАЦИЯХ

1. 2. 1. При повременной форме оплаты

При повременной форме оплаты труда работающему лицу устанавливается должностной оклад (тарифная ставка), который выплачивается ему полностью, если он отработал все рабочие дни в месяце; в случае - неполных рабочих дней оплата производится за фактически отработанное время.

Пример № 1.

Иванов С. П. - слесарь 5 разряда.

Отработано: в январе 2000 г. - 168 часов.

в феврале -100 часов.

На предприятии режим работы - сменный, пятидневная рабочая неделя.

Оплата труда - повременная.

Необходимо начистить заработную плату слесарю Иванову С. П. за

январь, февраль.

Порядок начисления:

Определяем месячную заработную плату в январе.

Плановый баланс рабочего времени в январе - 168 часов.

Месячная тарифная ставка согласно ETC: :

3484 тенге х 1, 33 = 4633, 72 тенге

(ставка (тарифный

1-го разряда) коэффициент

к 1 разряду)

Плановый месячный баланс рабочего времени отработан полностью, поэтому фактическое начисление его составит 4633, 72 тенге.

2. Определяем фактическую заработную плату в феврале.

Плановый баланс рабочего времени в феврале - 168 часов.

Слесарем отработано фактически 100 часов.

Рассчитываем часовую тарифную ставку:

4633, 72 тенге : 168 часов = 21, 22 тенге

Фактическая заработная плата в феврале составит:

21, 22 тенге х 100 часов = 2 122 тенге

1. 2. 2. Повременно-премиальная система оплаты труда

В промышленности широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда , при которой учитываются количество и качество труда. При применении этой системы повышаются ответственность и личная материальная заинтересованность рабочих в результатах труда. Премирование производится за экономию времени, сокращение и ликвидацию простоев оборудования и рабочих, безаварийную работу машин, агрегатов, цехов, экономию материалов. Размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, разработанным на предприятии (в организации) .

Учет выработки при сдельной ферме оплоты труде можно организовать, если есть возможность измерить и подсчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральном измерении и установить не работы плановые, нормированные задания (в натуральном выражении) за единицу времени. Поэтому документация по учету выработки должна обеспечить работников учета следующими данными:

о количестве и качестве выработанной продукции и выполненных работ;
о соответствии объема выполненных работ количеству израсходованных при этом материалов, сырья, полуфабрикатов;
об уровне выполнения норм выработки и размера заработной платы.

В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции в промышленности применяются следующие формы первичных учетных документов: наряд на сдельную работу, маршрутный лист (карта), рапорт о выработке и приемке работ за смену, ведомость умета выработки, акт о приемке выполненных работ, нормированные задания повременщиков и другие.

При прямой сдельной системе заработок начисляется за выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам для любого количества изготавливаемой продукции.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработок рабочего складывается из заработка по основным (прямым) сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии, начисленной за выполнение установленных показателей премирования.

... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.