Прохождение производственной практики в Аппарате Акима Ауезовского района

Тип работы: Отчет по практике
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 25 страниц
В избранное:

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
КАЗАХСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
имени ТУРАРА РЫСКУЛОВА

Кафедра ГРЭ

ОТЧЕТ

Тема: Прохождение производственной практики в Аппарате Акима
Ауезовского района.

Преподаватель Михайленко Т.А.
Научная степень доцент
Студент Камышева А.М.
Специальность Социальная работа
Группа 314

Алматы 2008
Содержание
Глава 1. Социальная защита населения Республики Казахстан.
3
Глава 2. Структура, функции и общие сведения об Аппарате акима
Ауезовского района.
7
2.1 Паспорт Ауезовского района.
7
2.2 Структура Аппарата акима Ауезовского района.
8
2.3 Отдел социальной сферы.
16
2.4 Итоги социально-экономического развития Ауезовского района за 2007
год.
21
Список использованной литературы
30
Приложения
31

Глава 1. Социальная защита населения
Чрезвычайно важное звено системы социальной защиты населения –
индексация денежных доходов в соответствии с уровнем цен. Она практикуется
во всех развитых странах с 60-х гг. Такая индексация осуществляется как на
макроуровне (через принятие соответствующих законов), так и на микроуровне
(через включение соответствующих статей в коллективные договоры). В 80-е
гг. этот процесс начал несколько затухать, вместо индексации стало
использоваться установление верхней и нижней границ роста цен и другие
меры.
Это позволяет сделать вывод, что социальная защита – это система,
призванная обеспечивать определенный уровень доступа к жизненно необходимым
благам и определенный уровень благосостояния граждан, которые в силу
обстоятельств (старость, состояние здоровья, потеря кормильца или работы и
иные законные основания) не могут быть экономически активными и
обеспечивать себя доходами путем участия в достойно оплачиваемом труде.
Международная организация труда, членом которой является Казахстан,
определяет систему социальной защиты как комплекс мер, включающий в себя:
стимулирование стабильной, оплачиваемой трудовой деятельности;
предотвращение и компенсацию части доходов в случае возникновения основных
социальных рисков с помощью механизмов социального страхования;
предоставление механизмов социальной помощи, предназначенной для уязвимых
групп населения, не являющихся участниками системы социального страхования;
доступ граждан к основным правам и услугам таким, как образование и
медицинская помощь.
Количественные показатели системы социальной защиты в значительной
степени определяются уровнем экономического развития, а степень
солидарности между лицами, участия государственных институтов и уровень
стимулирования находятся во взаимосвязи с выбранной социально-экономической
моделью.
В силу исторических, культурных, политических и иных факторов в
государствах одинакового уровня развития существуют разные степени
солидарности в организации систем социальной защиты и разные степени
участия государственных институтов. Полная солидарность предполагает
отсутствие взаимосвязи между взносом и выплатой, когда право на получение
зависит не от взноса, а определяется с момента наступления рискового
случая.
Финансовая нагрузка ложится на всех налогоплательщиков, а право на
получение социальной защиты имеют все граждане. В такой системе механизмом
перераспределения доходов и единственным источником финансирования является
государственный бюджет, а в качестве регулятора выступает государство.
Системы, основанные на принципе полной солидарности, обычно предоставляют
одинаковый, как правило, минимальный, уровень социальной защиты всем
гражданам. При ограниченной солидарности право на получение выплат зависит
от взноса человека. Как правило, такая система финансируется за счет
отчислений работников и работодателей, а право на получение выплат в
зависимости от взноса имеют только те граждане, которые производили
отчисления (или за которых они производились работодателем). Такие системы
обычно предоставляют дополнительную защиту определенной группе населения,
например, работникам формального сектора или конкретного трудового
коллектива. Кроме того, существуют системы, в которых солидарность
отсутствует (нулевая солидарность), где каждый гражданин отчисляет
персонифицированные взносы, от которых напрямую зависят выплаты при
наступлении социальных рисков.
На основе анализа международного опыта можно сделать вывод, что наиболее
эффективные и комплексные системы социальной защиты обычно включают в себя
следующие основные элементы:
Государственные пособия предназначены для обеспечения всех граждан
гарантированными выплатами на определенном уровне в случае наступления
обстоятельств, подлежащих социальной защите.
Обязательное социальное страхование, финансируемое за счет отчислений
работодателей и работников, предназначено для дополнительной защиты
работников формального сектора, которая зависит от уровня взносов
плательщика.
Накопительное пенсионное обеспечение предназначено для регулирования
процессов создания пенсионных накоплений каждым гражданином.
Социальная помощь предназначена для предоставления дополнительной защиты
отдельным категориям граждан за счет средств бюджета.
В результате возникновения объективных трудностей в системе пенсионного
обеспечения в Казахстане, вызванных увеличением доли престарелых граждан в
общей численности населения возникла необходимость в безотлагательном
реформировании пенсионной системы страны. Основным принципом проведения
реформы является переход принципа солидарности поколений к принципу
персональных пенсионных сбережений, от государственной преимущественно к
негосударственной накопительной пенсионной системе.
В связи с этим в марте 1997 года Правительством РК была одобрена
Концепция реформирования системы пенсионного обеспечения в Республике
Казахстан, и 20 июня 1997 года принят Закон Республики Казахстан О
пенсионном обеспечении в Республике Казахстан.
Основой новой пенсионной системы пенсионного обеспечения граждан
Казахстана является принцип персональных сбережений.
По состоянию на 1 декабря 2006 года лицензию на деятельность по приему
пенсионных взносов и осуществлению пенсионных выплат имеют 14 накопительных
пенсионных фондов (НПФ), в состав которых в регионах республики входит 78
филиалов и 77 представительств, 10 банков второго уровня осуществляющие
кастодиальную деятельность. Лицензии на инвестиционное управление
пенсионными активами фондов имеют 12 юридических лиц, из них 5 фондов с
лицензией на самостоятельное управление пенсионными активами. Необходимо
отметить что, на начальном этапе развития накопительной пенсионной системы
лицензию имели 26 накопительных пенсионных фондов.
За 9 лет работы накопительной пенсионной системы НПФ стали основными
долгосрочными инвесторами в Республики Казахстан. Активы НПФ составляют
862,7 млрд. тенге или 9,89 % в ВВП. По сравнению с активами института
развития в два раза больше и составляют 453,6 млрд. тенге или 5,2% в ВВП.
На начальном этапе пенсионной реформы инвестиционный портфель
накопительных пенсионных фондов включал в основном государственные ценные
бумаги. За период действия НПС структура инвестиционного портфеля
пенсионных фондов расширилась и претерпела значительные изменения.
Структура портфеля финансовых инструментов для инвестирования пенсионных
активов НПФ изменялась в течение всего развития НПС в Казахстане, что было
связано с развитием фондового рынка и соответственным внесением изменений в
нормативные акты, регламентирующие деятельность по инвестиционному
управлению пенсионными активами.
Таким образом, реализация реформы пенсионной системы положительно
повлиял на макроэкономическое состояние государства. Введение схемы
государственных фондированных пенсий и частных пенсионных фондов
обеспечивает образование объемного долгосрочного финансового капитала,
который по способствовал развитию рынка капитала в Казахстане.

Глава 2. Структура, функции и общие сведения об Аппарате акима
Ауезовского района.
2.1 Паспорт Ауезовского района.
Территория района составляет 77,2 кв.км. Численность населения на 1
августа 2008 года составил 575 тыс.человек.
На 1.08.2007 г. зарегистрировано 1080 безработных. Их доля к экономически
активному населению составила 0,7%. Количество трудоустроенных составило
989 человек. Среднемесячная зарплата по району составила 60545 тенге.
В районе зарегистрировано 16013 получателей пособий по инвалидности, 9770
по утере кормильца, 34196 по возрасту.
С января по июнь 2007 года естественный прирост составил 2423 человека.
Бюджет района на 1-ое полугодие 2007 года составил 1 452 178 тыс.тенге.
Исполнение прогноза на 97%.
В районе расположены 23 крупных и средних промышленных предприятий. Объем
выпускаемой продукции составил в 500 тыс.тенге. Объем инвестиций в
основной капитал составил 15 250,7 тыс.тенге. Количество хозяйствующих
субъектов составило 11539 единиц, из них действующих - 7883 ед.
На 01.08.2007 г. количество зарегистрированных малых предприятий
составило 727 единицы. Численность занятых в малом предпринимательстве
составила 4980 человек. Из местного бюджета на финансовую поддержку
малого предпринимательства было направлено 8804,0 тенге.
Протяженность автомобильных дорог в районе составляет 208,908 км., все с
твердым покрытием. Протяженность линий наружного освещения района
составляет 299,7 км. (7645 св.точек). В районе имеется 3 сквера и 1 парк.
В районе имеется 10 ВУЗов, 11 ССУЗов (колледжей), 39 школ, 35 дошкольных
учреждений, 3 коррекционных школ - интернатов, 2 ПШ, 2 ПЛ., все школы
компьютеризированы.
В районе расположено 6 больниц и 6 амбулаторно-поликлинических
учреждений.
С начала года в районе зарегистрировано 2752 преступлений. Уровень
раскрываемости преступлений составил 65,4%.

2.2 Структура Аппарата Акима Ауезовского района

НЕСИПБАЕВ АДИЛЬ САГЫМБЕКОВИЧ
аким района
15 января 1962 года рождения, казах, имеет 2 высших образования:
1.Казахский государственный университет им. Аль-Фараби по специальности
правоведение, квалификация юрист;
2. Казахский национальный аграрный университет по специальности
Экономика и менеджмент на предприятиях АПК квалификация экономист.
Общий стаж работы свыше 24-х лет, из них в системе государственной
службы - свыше 13-ти лет.
С 1993 года по 1996 год работал ведущим, главным специалистом по
вопросам жилищно-коммунального хозяйства, главным специалистом
юридического отдела, заместителем заведующего отделом по вопросам
градостроительного комплекса и управления жилищным фондом аппарата главы
Алматинской городской администрации.
С 1996 года по июль 2006 года работал на руководящих должностях:
заместитель акима Бостандыкского района, директор спецкомбината
ритуальных услуг г. Алматы, директор департамента энергетики и
коммунального хозяйства г. Алматы.
Распоряжением акима г. Алматы от 17 июля 2006 года за № 177-ө
назначен акимом Ауэзовского района г.Алматы.
Избирался депутатом городского Маслихата в 2003 году.

САЛЬМЕНОВ КАНАТ РАХМАТУЛЛОВИЧ
заместитель акима района

11 октября 1955 года рождения, казах, имеет высшее образование, выпускник
Алматинского энергетического института, по специальности тепловые
электростанции – инженер теплоэнергетик.
Общий стаж работы более 28 лет. Трудовую деятельность начинал инженером
Казахского научно-исследовательского института энергетики 11 сентября 1978
года. С января по март 1981 года – инженер ОКС Алматинского предприятия
тепловых сетей.
С марта 1981 года по февраль 1991 года работал ведущим инженером,
начальником отдела, главным технологом в Министерстве жилищно-коммунального
хозяйства города Алматы. С марта 1991 года по май 1993 года - руководитель
комплекса госконцерна Концерн Казжилкомхоз. С мая 1993 года по декабрь
1999 года занимался предпринимательской деятельностью. С декабря 1999 года
по август 2000 года работал главным специалистом отдела ЖКХ в Комитете по
делам строительства Министерства энергетики индустрии и торговли Республики
Казахстан. С октября 2002 года по январь 2005 года работал начальником
отдела Департамента по управлению коммунальной собственностью города
Алматы. С января 2005 года по настоящее время работал земестителем
директора Департамента энергетики и коммунального хозяйства города Алматы.
С апреля 2007 года назначен заместителем акима района.
Согласно распределения обязанностей Сальменов К.Р. курирует вопросы
архитектуры и градостроительства на территории района, развития
энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства,
благоустройства и санитарной очистки, а также вопросы охраны окружающей
среды.

ЕСТЕНОВ ЖАСУЛАН ТОККОЖАЕВИЧ
заместитель акима района
14 декабря 1971 года рождения, казах, имеет высшее экономическое
образование: Казахский сельскохозяйственный институт по специальности
экономика и управление в отраслях АПК, квалификация экономист –
организатор.
Общий стаж работы более 12 лет, из них в системе государственной службы
более 7 лет.
Ранее работал в налоговых комитетах Медеуского и Алмалинского районов, а с
2001 года в системе финансовой службы (начальник финансового отдела
Алмалинского района, начальник отдела департамента финансов г.
Алматы).Распоряжением акима города Алматы от 18 сентября 2006 года за №
1-156 к-р назначен заместителем акима района.
Согласно распределения обязанностей курирует вопросы промышленности,
транспорта, связи, поступления налогов, развития малого и среднего бизнеса.

НУКЕНОВ АБЗАЛ НУКЕНОВИЧ
заместитель акима района
21 июля 1978 года рождения, казах, имеет высшее политологическое
образование: Казахский государственный университет им. Аль-Фараби, по
специальности политолог – преподаватель.
Общий стаж работы более 5 лет, из них в системе государственной службы 11
месяцев.
Ранее, с 2000 года по 2005 год, работал в Центральном аппарате партии
Отан, а с декабря 2005 года – начальником отдела по работе с
неправительственными организациями и религиозными объединениями
департамента внутренней политики г. Алматы.
Распоряжением акима города от 18 сентября 2006 года за № 1-155 к-р назначен
заместителем акима района.
Согласно распределения обязанностей Нукенов А.Н. курирует вопросы
образования, здравоохранения, социальной защиты, внутренней политики,
культуры, физической культуры и спорта.

АЛИЯРОВА БАТИМА ЖАКСЫЛЫКОВНА
руководитель аппарата акима
13 апреля 1964 года рождения, казашка, выпускница физического факультета
Казахского Государственного университета имени Кирова, по специальности
преподаватель физики.
Общий стаж работы более 20-ти лет, из них в системе государственной службы
более 12 лет.
Трудовую деятельность начинала с учителя физики средней школы № 124 города
Алматы в августе 1986 года, а затем, в средней школе №114.
С июля месяца 1990 года по май 1992 года работала секретарем учительской
комсомольской организации Ауэзовского района, заведующим отделом учащейся
молодежи Ауэзовского РК ЛКСМ, секретарем Ауэзовского РК СМК. С мая 1992
года по март 1993 года работала специалистом Комитета по делам молодежи
Ауэзовской районной администрации. С марта 1993 года по ноябрь 1994 года -
председателем Комитета по делам молодежи Ауэзовской районной администрации.
С ноября 1994 года по январь 2002 года работала главным специалистом
аппарата акима города Алматы. С января по август 2002 года – главный
специалист Департамента внутренней политики города Алматы. С октября 2002
года по март 2006 года работала заместителем директора Государственного
фонда развития молодежной политики города Алматы. С марта 2006 по март 2007
года - главным специалистом аппарата акима города Алматы. В настоящее
время – руководитель аппарата акима Ауэзовского района.
Согласно распределения обязанностей осуществляет организацию работы
аппарата, его отделов, структурных подразделений за исполнением решений и
распоряжений акима г. Алматы, акима района, директивных документов (Указов
Президента Республики Казахстан, Постановления Правительства РК), Планов
действий, Планов мероприятий.
Осуществляет контроль за исполнением писем, заявлений граждан, качеством
ответов, прохождением служебной корреспонденции.
Содействует осуществлению кадровой политики акима района, готовит документы
на прием, увольнение, поощрения и наказания сотрудников.
Проводит заседания конкурсной, дисциплинарной, аттестационной комиссий и
комиссии по установлению стажа государственной службы.

2.3 Отдел социальной сферы

Для прохождения производственной практики меня, Камышеву Айгерим
направили в отдел социальной сферы. Руководители этого отдела:

Отдел социальной сферы
Начальник отдела Сабиров Бауржан Бектурсынович
Главный специалист Батырбеков Максат Мейрамбекович
Главный специалист Оналбаев Онканат Серикбаевич
Главный специалист Утепкалиев Файзулла Мырзаұлы

В отделе социальной сферы я выполняла непосредственно порученную мне
работу, связанную с функциональными обязанностями членов этого отдела.

Функциональные обязанности
начальника отдела социальной сферы
аппарата акима Ауэзовского района

1. Осуществляет общее руководство отделом, несет ответственность за
результаты работы в отделе, состоянием трудовой и исполнительской
дисциплины.
2. Составляет перспективный и текущий план работы отдела.
3. Координирует деятельность и проведение мероприятий по вопросам
социальной защиты, здравоохранения, образования.
4. Координирует работу районных комисий по курируемым вопросам отдела.
5. Подготовка и участие в общественно-социальних мероприятиях, совещаниях,
конференциях и др., проводимых районными и городским акиматами.
6. Обобщение и подготовка текущих, полугодовых, годовых отчетов и анализов
по итогам деятельности отдела.
7. Прием граждан, рассмотрение писем, жалоб, направленных в отдел.
8. Осуществление взаимосвязи с другими отделами акимата, структурными
подразделениями района.
9. Организация работы с персональным компьтютером.
10.
Функциональные обязанности
главного специалиста отдела социальной сферы

1. Взаимосвязь с лечебно-профилактическими учреждениями (ЛПУ),
управлениеами здоровья ЛПУ, аптеками, стоматологическими клиниками
района.
2. Работа межведомственной комиссии по социально-значимым заболевниям
(СПИД, алкоголизм, туберкулез, йододефицит) и с НПО района.
3. Работа комиссии по охране памятников и объектов культурно-
исторического наследия.
4. Подготовка текущих, полугодовых, годовых отчетов по курируемому
вопросу отдела.
5. Подготовка и участие в социальных мероприятиях района, города.
6. Оформление праздничными атрибутами и флагами мест проведения
мероприятий. Взаимодействия с Алматыгороформление, КГП
Алматыжарнама и другими организациями по заказу праздничных
оформлений.
7. Взаимозаменяемость главных специалистов во время очередного трудового
отпуска, болезни.
8. Персональная ответственность за результат работы отдела по курируемым
вопросам.
9. Иные задания согласно действующего законодательства О госслужбе по
деятельности отделов.
10. Навыки работы с персональным компьютером.
Осуществлять кураторство: ЛПУ, управлением здоровья при ЛПУ, аптеки,
стоматологические клиники района, НПО, памятники истории и культуры.

Функциональные обязанности
главного специалиста отдела социальной сферы

1. Организация работы по социальной защите населения района.
2. Взаимосвязь ... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.