Прохождение производственной практики в Аппарате Акима Ауезовского района

Тип работы: Отчет по практике
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 25 страниц
В избранное:

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

КАЗАХСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

имени ТУРАРА РЫСКУЛОВА

Кафедра ГРЭ

ОТЧЕТ

Тема: Прохождение производственной практики в Аппарате Акима Ауезовского района.

Преподаватель Михайленко Т. А.

Научная степень доцент

Студент Камышева А. М.

Специальность Социальная работа

Группа 314

Алматы 2008

Содержание

Глава 1 . Социальная защита населения Республики Казахстан. 3

Глава 2. Структура, функции и общие сведения об Аппарате акима Ауезовского района. 7

2. 1 Паспорт Ауезовского района. 7

2. 2 Структура Аппарата акима Ауезовского района. 8

2. 3 Отдел социальной сферы. 16

2. 4 Итоги социально-экономического развития Ауезовского района за 2007 год. 21

Список использованной литературы 30

Приложения 31

Глава 1. Социальная защита населения

Чрезвычайно важное звено системы социальной защиты населения - индексация денежных доходов в соответствии с уровнем цен. Она практикуется во всех развитых странах с 60-х гг. Такая индексация осуществляется как на макроуровне (через принятие соответствующих законов), так и на микроуровне (через включение соответствующих статей в коллективные договоры) . В 80-е гг. этот процесс начал несколько затухать, вместо индексации стало использоваться установление верхней и нижней границ роста цен и другие меры.

Это позволяет сделать вывод, что социальная защита - это система, призванная обеспечивать определенный уровень доступа к жизненно необходимым благам и определенный уровень благосостояния граждан, которые в силу обстоятельств (старость, состояние здоровья, потеря кормильца или работы и иные законные основания) не могут быть экономически активными и обеспечивать себя доходами путем участия в достойно оплачиваемом труде.

Международная организация труда, членом которой является Казахстан, определяет систему социальной защиты как комплекс мер, включающий в себя: стимулирование стабильной, оплачиваемой трудовой деятельности; предотвращение и компенсацию части доходов в случае возникновения основных социальных рисков с помощью механизмов социального страхования; предоставление механизмов социальной помощи, предназначенной для уязвимых групп населения, не являющихся участниками системы социального страхования; доступ граждан к основным правам и услугам таким, как образование и медицинская помощь.

Количественные показатели системы социальной защиты в значительной степени определяются уровнем экономического развития, а степень солидарности между лицами, участия государственных институтов и уровень стимулирования находятся во взаимосвязи с выбранной социально-экономической моделью.

В силу исторических, культурных, политических и иных факторов в государствах одинакового уровня развития существуют разные степени солидарности в организации систем социальной защиты и разные степени участия государственных институтов. Полная солидарность предполагает отсутствие взаимосвязи между взносом и выплатой, когда право на получение зависит не от взноса, а определяется с момента наступления рискового случая.

Финансовая нагрузка ложится на всех налогоплательщиков, а право на получение социальной защиты имеют все граждане. В такой системе механизмом перераспределения доходов и единственным источником финансирования является государственный бюджет, а в качестве регулятора выступает государство. Системы, основанные на принципе полной солидарности, обычно предоставляют одинаковый, как правило, минимальный, уровень социальной защиты всем гражданам. При ограниченной солидарности право на получение выплат зависит от взноса человека. Как правило, такая система финансируется за счет отчислений работников и работодателей, а право на получение выплат в зависимости от взноса имеют только те граждане, которые производили отчисления (или за которых они производились работодателем) . Такие системы обычно предоставляют дополнительную защиту определенной группе населения, например, работникам формального сектора или конкретного трудового коллектива. Кроме того, существуют системы, в которых солидарность отсутствует (нулевая солидарность), где каждый гражданин отчисляет персонифицированные взносы, от которых напрямую зависят выплаты при наступлении социальных рисков.

На основе анализа международного опыта можно сделать вывод, что наиболее эффективные и комплексные системы социальной защиты обычно включают в себя следующие основные элементы:

Государственные пособия предназначены для обеспечения всех граждан гарантированными выплатами на определенном уровне в случае наступления обстоятельств, подлежащих социальной защите.

Обязательное социальное страхование, финансируемое за счет отчислений работодателей и работников, предназначено для дополнительной защиты работников формального сектора, которая зависит от уровня взносов плательщика.

Накопительное пенсионное обеспечение предназначено для регулирования процессов создания пенсионных накоплений каждым гражданином.

Социальная помощь предназначена для предоставления дополнительной защиты отдельным категориям граждан за счет средств бюджета.

В результате возникновения объективных трудностей в системе пенсионного обеспечения в Казахстане, вызванных увеличением доли престарелых граждан в общей численности населения возникла необходимость в безотлагательном реформировании пенсионной системы страны. Основным принципом проведения реформы является переход принципа солидарности поколений к принципу персональных пенсионных сбережений, от государственной преимущественно к негосударственной накопительной пенсионной системе.

В связи с этим в марте 1997 года Правительством РК была одобрена «Концепция реформирования системы пенсионного обеспечения в Республике Казахстан», и 20 июня 1997 года принят Закон Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».

Основой новой пенсионной системы пенсионного обеспечения граждан Казахстана является принцип персональных сбережений.

По состоянию на 1 декабря 2006 года лицензию на деятельность по приему пенсионных взносов и осуществлению пенсионных выплат имеют 14 накопительных пенсионных фондов (НПФ), в состав которых в регионах республики входит 78 филиалов и 77 представительств, 10 банков второго уровня осуществляющие кастодиальную деятельность. Лицензии на инвестиционное управление пенсионными активами фондов имеют 12 юридических лиц, из них 5 фондов с лицензией на самостоятельное управление пенсионными активами. Необходимо отметить что, на начальном этапе развития накопительной пенсионной системы лицензию имели 26 накопительных пенсионных фондов.

За 9 лет работы накопительной пенсионной системы НПФ стали основными долгосрочными инвесторами в Республики Казахстан. Активы НПФ составляют 862, 7 млрд. тенге или 9, 89 % в ВВП. По сравнению с активами института развития в два раза больше и составляют 453, 6 млрд. тенге или 5, 2% в ВВП.

На начальном этапе пенсионной реформы инвестиционный портфель накопительных пенсионных фондов включал в основном государственные ценные бумаги. За период действия НПС структура инвестиционного портфеля пенсионных фондов расширилась и претерпела значительные изменения. Структура портфеля финансовых инструментов для инвестирования пенсионных активов НПФ изменялась в течение всего развития НПС в Казахстане, что было связано с развитием фондового рынка и соответственным внесением изменений в нормативные акты, регламентирующие деятельность по инвестиционному управлению пенсионными активами.

Таким образом, реализация реформы пенсионной системы положительно повлиял на макроэкономическое состояние государства. Введение схемы государственных фондированных пенсий и частных пенсионных фондов обеспечивает образование объемного долгосрочного финансового капитала, который по способствовал развитию рынка капитала в Казахстане.

Глава 2. Структура, функции и общие сведения об Аппарате акима Ауезовского района.

2. 1 Паспорт Ауезовского района .

Территория района составляет 77, 2 кв. км. Численность населения на 1 августа 2008 года составил 575 тыс. человек.На 1. 08. 2007 г. зарегистрировано 1080 безработных. Их доля к экономически активному населению составила 0, 7%. Количество трудоустроенных составило 989 человек. Среднемесячная зарплата по району составила 60545 тенге.В районе зарегистрировано 16013 получателей пособий по инвалидности, 9770 по утере кормильца, 34196 по возрасту.С января по июнь 2007 года естественный прирост составил 2423 человека.Бюджет района на 1-ое полугодие 2007 года составил 1 452 178 тыс. тенге. Исполнение прогноза на 97%.В районе расположены 23 крупных и средних промышленных предприятий. Объем выпускаемой продукции составил в 500 тыс. тенге. Объем инвестиций в основной капитал составил 15 250, 7 тыс. тенге. Количество хозяйствующих субъектов составило 11539 единиц, из них действующих - 7883 ед.На 01. 08. 2007 г. количество зарегистрированных малых предприятий составило 727 единицы. Численность занятых в малом предпринимательстве составила 4980 человек. Из местного бюджета на финансовую поддержку малого предпринимательства было направлено 8804, 0 тенге.Протяженность автомобильных дорог в районе составляет 208, 908 км., все с твердым покрытием. Протяженность линий наружного освещения района составляет 299, 7 км. (7645 св. точек) . В районе имеется 3 сквера и 1 парк.В районе имеется 10 ВУЗов, 11 ССУЗов (колледжей), 39 школ, 35 дошкольных учреждений, 3 коррекционных школ - интернатов, 2 ПШ, 2 ПЛ., все школы компьютеризированы.В районе расположено 6 больниц и 6 амбулаторно-поликлинических учреждений.С начала года в районе зарегистрировано 2752 преступлений. Уровень раскрываемости преступлений составил 65, 4%.:

Территория района составляет 77, 2 кв. км. Численность населения на 1 августа 2008 года составил 575 тыс. человек.

На 1. 08. 2007 г. зарегистрировано 1080 безработных. Их доля к экономически активному населению составила 0, 7%. Количество трудоустроенных составило 989 человек. Среднемесячная зарплата по району составила 60545 тенге.

В районе зарегистрировано 16013 получателей пособий по инвалидности, 9770 по утере кормильца, 34196 по возрасту.

С января по июнь 2007 года естественный прирост составил 2423 человека.

Бюджет района на 1-ое полугодие 2007 года составил 1 452 178 тыс. тенге. Исполнение прогноза на 97%.

В районе расположены 23 крупных и средних промышленных предприятий. Объем выпускаемой продукции составил в 500 тыс. тенге. Объем инвестиций в основной капитал составил 15 250, 7 тыс. тенге. Количество хозяйствующих субъектов составило 11539 единиц, из них действующих - 7883 ед.

На 01. 08. 2007 г. количество зарегистрированных малых предприятий составило 727 единицы. Численность занятых в малом предпринимательстве составила 4980 человек. Из местного бюджета на финансовую поддержку малого предпринимательства было направлено 8804, 0 тенге.

Протяженность автомобильных дорог в районе составляет 208, 908 км., все с твердым покрытием. Протяженность линий наружного освещения района составляет 299, 7 км. (7645 св. точек) . В районе имеется 3 сквера и 1 парк.

В районе имеется 10 ВУЗов, 11 ССУЗов (колледжей), 39 школ, 35 дошкольных учреждений, 3 коррекционных школ - интернатов, 2 ПШ, 2 ПЛ., все школы компьютеризированы.

В районе расположено 6 больниц и 6 амбулаторно-поликлинических учреждений.

С начала года в районе зарегистрировано 2752 преступлений. Уровень раскрываемости преступлений составил 65, 4%.

2. 2 Структура Аппарата Акима Ауезовского района

НЕСИПБАЕВ АДИЛЬ САГЫМБЕКОВИЧаким района15 января 1962 года рождения, казах, имеет 2 высших образования:1. Казахский государственный университет им. Аль-Фараби по специальности «правоведение», квалификация «юрист»;2. Казахский национальный аграрный университет по специальности « Экономика и менеджмент на предприятиях АПК» квалификация «экономист».Общий стаж работы свыше 24-х лет, из них в системе государственной службы - свыше 13-ти лет.С 1993 года по 1996 год работал ведущим, главным специалистом по вопросам жилищно-коммунального хозяйства, главным специалистом юридического отдела, заместителем заведующего отделом по вопросам градостроительного комплекса и управления жилищным фондом аппарата главы Алматинской городской администрации.С 1996 года по июль 2006 года работал на руководящих должностях: заместитель акима Бостандыкского района, директор спецкомбината ритуальных услуг г. Алматы, директор департамента энергетики и коммунального хозяйства г. Алматы.Распоряжением акима г. Алматы от 17 июля 2006 года за № 177-ө назначен акимом Ауэзовского района г. Алматы.Избирался депутатом городского Маслихата в 2003 году.:

НЕСИПБАЕВ АДИЛЬ САГЫМБЕКОВИЧ
аким района

15 января 1962 года рождения, казах, имеет 2 высших образования:

1. Казахский государственный университет им. Аль-Фараби по специальности «правоведение», квалификация «юрист»;
2. Казахский национальный аграрный университет по специальности « Экономика и менеджмент на предприятиях АПК» квалификация «экономист».

Общий стаж работы свыше 24-х лет, из них в системе государственной службы - свыше 13-ти лет.

С 1993 года по 1996 год работал ведущим, главным специалистом по вопросам жилищно-коммунального хозяйства, главным специалистом юридического отдела, заместителем заведующего отделом по вопросам градостроительного комплекса и управления жилищным фондом аппарата главы Алматинской городской администрации.

С 1996 года по июль 2006 года работал на руководящих должностях: заместитель акима Бостандыкского района, директор спецкомбината ритуальных услуг г. Алматы, директор департамента энергетики и коммунального хозяйства г. Алматы.

Распоряжением акима г. Алматы от 17 июля 2006 года за № 177-ө назначен акимом Ауэзовского района г. Алматы.

Избирался депутатом городского Маслихата в 2003 году.

... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.