Организационная структура и управление деятельностью АО НПФ Улар Умит

Тип работы: Курсовая работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 34 страниц
В избранное:

Оглавление

1.Краткая история создания АО НПФ Улар Умит 2
2.Организационная структура и управление деятельностью АО НПФ Улар Умит
7
3.Технико –экономическая характеристика АО НПФ Улар Умит 11
4.Характеристика комплекса технических средств используемых в АО НПФ Улар
Умит 18
5.Характеристика комплекса программных средств 20
6.Комплекс задач решаемых в ИС 25
7.Организация технологии обработки экономической информации 26
8.Описание предметной области АО НПФ Улар Умит 26
Приложение 32

1.Краткая история создания АО НПФ Улар Умит

Закон "О пенсионном обеспечении в в Республике Казахстан" определяет
правовые и социальные основы пенсионного обеспечения граждан в Республике
Казахстан, регламентирует участие государственных органов, физических и
юридических лиц, независимо от форм собственности, в реализации
конституционного права граждан на пенсионное обеспечение.
В 1997 году после принятия Постановления Правительства Республики
Казахстан Об утверждении концепции реформирования системы пенсионного
обеспечения в Республике Казахстан акционеры нашего фонда первыми
поддержали эту идею и приняли стратегическое решение о создании
накопительного пенсионного фонда. На финансовом рынке республики появился
новый участник - первый корпоративный накопительный пенсионный фонд
Казахтелеком -Yмiт. Первый казахстанский фонд получил государственную
лицензию № 0000001 на деятельность по привлечению пенсионных взносов и
осуществление пенсионных выплат. Вкладчиками Фонда стал весь
коллектив  Казахтелекома. В 1998 году акционерами было принято решение о
преобразовании Фонда в открытый накопительный пенсионный фонд Yмiт.В 2000
году произошло присоединение ОННПФ Федерации профсоюзов  к НПФ Yмiт.
6 июля 2001 года акционеры НПФ Ұлар и НПФ Yмiт приняли стратегическое
решение об объединении двух крупнейших фондов страны на паритетных началах
под названием ЗАО НПФ ҰларYмiт. Целью объединения стала идея создания
мощного финансового и социального института, способного отвечать самым
современным требованиям предоставления высокопрофессионального пенсионного
обслуживания. Поэтому с 3 сентября 2001 года – даты начала работы фонда под
объединенным брендом - начался новый этап в истории развития накопительного
пенсионного фонда ҰларYмiт. 12 мая 2005 года, в связи с принятием новой
редакции Устава, Закрытое акционерное общество Накопительный пенсионный
фонд YларYміт переименовано в Акционерное общество Накопительный
пенсионный фонд ҰларYмiт.В июле 2005 года пенсионные накопления
вкладчиков накопительного пенсионного фонда ҰларYмiт превысили сумму 100
миллиардов тенге.В марте 2006 года пенсионные активы АО Накопительный
пенсионный фонд ҰларYміт достигли 129 млрд тенге или 1 млрд долларов США.
Сегодня НПФ ҰларYмiт один из лидеров накопительных фондов Казахстана,
играющий важное значение в становлении и развитии пенсионного рынка
республики.
YларYmiт - работает с государственной лицензией № 0000001 на осуществление
деятельности по привлечению пенсионных взносов и осуществление пенсионных
выплат и входит в тройку лидеров накопительных пенсионных фондов, общая
сумма пенсионных активов которой составляет более 63,17% в разрезе всей
пенсионной системы.
Фонд YларYміт является крупным институциональным инвестором, более трети
пенсионных активов фонда вложены в акции и облигации корпоративных
эмитентов листинга А, ипотечные облигации, облигации Банка развития
Казахстана, депозиты банков второго уровня, это безусловно существенный
вклад в развитие реального сектора экономики нашей республики.
Для того чтобы быть лидерами рынка пенсионных услуг, необходимо
многое. И неоспоримо важно – быть преданным своему делу. Для вкладчиков
предлагаем только лучшее: высокую доходность, высокотехнологичные услуги и
качественное обслуживание. Фонд ҰларYміт входит в тройку лидеров
накопительных пенсионных фондов, общая сумма пенсионных активов которой
составляет более 63,3% в разрезе всей пенсионной системы.Фонд ҰларYміт
является крупным институциональным инвестором, более трети пенсионных
активов фонда вложены в акции и облигации корпоративных эмитентов листинга
А, ипотечные облигации, облигации Банка развития Казахстана, депозиты
банков второго уровня, это безусловно существенный вклад в развитие
реального сектора экономики нашей республики
Итак, в настоящий момент в Республике Казахстан на рынке работают 16
пенсионных фондов, из них 15 негосударственных (включая два корпоративных
пенсионных фонда - "Казахмыс" и "Филипп Моррис Казахстан") и
Государственный Накопительный Пенсионный Фонд (ГНПФ). По состоянию на 1 мая
2003 года сумма пенсионных накоплений, аккумулированных на счетах
пенсионных фондов, превысила 297 миллиардов тенге, количество вкладчиков
составило более 5 миллионов человек (Таблица 1).
Таблица 1 Доля пенсионных накоплений и вкладчиков различных пенсионных
фондов (по состоянию на 1 мая 2003 года)

Накопительные Пенсионные ФондыДоля пенсионных Доля вкладчиков,
(НПФ) накоплений, % %
ВСЕГО 100,00 100,00
Государственный 26,92 40,97
Народного банка Казахстана 23,14 16,91
УларУмiт 16,60 14,67

Среди наиболее крупных пенсионных фондов можно назвать "Пенсионный
фонд Народного банка Казахстана" и "УларУмiт", которые значительно
опережают другие фонды, как по количеству вкладчиков, так и по объему
пенсионных накоплений.

Таблица 2. Динамика показателей развития пенсионных фондов

Название На 1 марта 2003 На 1 апреля 2003
пенсионного
фонда
Пенсионные Количество Пенсионные Количество
накопления, вкладчиков, накопления, тыс. вкладчиков,
тыс. тенге чел тенге чел.
ВСЕГО 281104376 5538948 288393683 5597785
ИТОГО по НПФ203695277 3237746 210048502 3293326
Государст-ве77409099 2301202 78345181 2304459
нный
Народного 64277699 934247 66165523 946196
банка
Казахстана
УларУмiт 47092219 824132 48084207 828507

Для вкладчиков Фонд оказывает следующие услуги:
• заключение договора о пенсионном обеспечении;
• консультирование по вопросам накопительной пенсионной ситемы;
• информирование в режиме on-line о состоянии пенсионного счета с любого
компьютера, подключенного к сети Интернет, либо с помощью мобильного
телефона;
• предоставление выписки о состоянии индивидуального пенсионного счета
(ИПС) вкладчика для оформления кредита;
• Электронный почтальон - информирование вкладчиков о поступивших суммах
взносов или переводов из других фондов через электронную почту.
Для корпоративных клиентов услуги включают в себя:
• заключение договоров о пенсионном обеспечении;
• закрепление персонального корпоративного менеджера;
• предоставление доступа бухгалтерам для сверки произведенных пенсионных
платежей в режиме реального времени через Интернет;
• установка программы ЭКОВиД+;
• оформление справок-подтверждений;
• Пенсионный консультант - обучающие семинары и консалтинговые услуги
для бухгалтеров;
• содействие при предоставлении нотариальных услуг касающихся
пенсионного обеспечения.
На сайте Фонда предоставляется возможность осуществления процедур
регистрации, платежей и перечислений, получение информации о состоянии
счета.

Процедура регистрации обеспечивает:

• физическим лицам (вкладчикам фонда) - получение идентификатора и
пароля для осуществления доступа через наш веб-сайт или мобильный
телефон к информации о состоянии своих пенсионных счетов. Вы можете
произвести регистрацию и получить личный идентификатор и пароль:
   - лично обратившись в филиал Фонда, расположенный по Вашему
месту жительства;
  - либо заполнив и отправив заявку на регистрацию. В этом случае,
с Вами свяжутся наши представители для предоставления
идентификатора и пароля.
В обоих случаях , необходимо иметь при себе документ,
удостоверяющий личность, СИК, РНН.

• бухгалтерам - возможность получать на веб-сайте информацию о
произведенных пенсионных платежах и непрошедших платежах через ГЦВП.
В целях обеспечения конфиденциальности и гарантии тайны пенсионных
взносов, Вам необходимо предоставить в филиал АО Накопительный
пенсионный фонд ҰларYмiт, расположенного по Вашему месту
жительства, доверенность на получение идентификатора и пароля, дающих
доступ к услуге, от организации – плательщика пенсионных взносов.
Файл документа находится в файловом архиве.
Специально для клиентов разработали уникальную, очень удобную в
эксплуатации программу по перечислению пенсионных взносов – ЭКОномим Время
и Деньги. Программа позволяет максимально упростить ведение бухгалтерии в
части перечисления пенсионных взносов.
На портале в разделе "Платежи и перечисления" предоставляем возможность
бухгалтерам организаций получать информацию о произведенных пенсионных
платежах и непрошедших платежах через ГЦВП.
На сайте в разделе "Мониторинг ИПС" предоставляем возможность
вкладчикам фонда контролировать поступление пенсионных переводов на
Индивидуальный Пенсионный Счет (ИПС) вкладчика.Многие вкладчики АО НПФ
ҰЛАРYMIT уже оценили удобство мониторинга своего индивидуального
пенсионного счет через мобильный телефон и Интернет. Вкладчики нашего
пенсионного фонда имеют возможность получать уведомления на свой
электронный почтовый адрес о поступивших пенсионных взносах. Предоставление
выписки с индивидуального пенсионного счета (ИПС) осуществляется бесплатно.
Головной офис Фонда и филиал находиться в г.Алматы по адресу Абая
115а.Так же филиалы фонда находятся в городах: Аксай, Каскелен, Актобе,
Алматы, Аркалык, Астана, Атырау, Аягоз, Балхаш, Экибастуз, Джезказган,
Зыряновск, Караганда, Актау, Шымкент, Шемонаиха, Усть-Каменогорск, Уральск,
Темиртау, Семипалатинск, Талдыкорган, Степногорск, Тараз, Кокшетау,
Костанай, Кызылорда, Лисаковск, Павлодар, Рудный, Риддер, Петропавловск.
Акционерами Фонда и партнерами выступают: Казкоммерцбанк, Казактелеком,
Внешинест, Казкоммерц-полис, Казкоммерц Инвест.
Для того чтобы быть лидерами рынка пенсионных услуг, необходимо
многое. И неоспоримо важно – быть преданным своему делу. С самого начала мы
поставили перед собой цель – быть первыми, поэтому для наших вкладчиков мы
предлагаем только лучшее: высокую доходность, высокотехнологичные услуги и
качественное обслуживание. Фонд ҰларYміт работает с государственной
лицензией № 0000001 на осуществление деятельности по привлечению пенсионных
взносов и осуществление пенсионных выплат и входит в тройку лидеров
накопительных пенсионных фондов, общая сумма пенсионных активов которой
составляет более 63,3% в разрезе всей пенсионной системы.
Фонд ҰларYміт является крупным институциональным инвестором, более
трети пенсионных активов фонда вложены в акции и облигации корпоративных
эмитентов листинга А, ипотечные облигации, облигации Банка развития
Казахстана, депозиты банков второго уровня, это безусловно существенный
вклад в развитие реального сектора экономики нашей республики.

2.Организационная структура и управление деятельностью АО НПФ Улар Умит

Суть акционерной формы хозяйствования в том, что любое АО — это
долевое предприятие. Его уставный капитал складывается из взносов
учредителей, приобретающих акции, которые и становятся первыми акционерами.
По сути, акционеры — кредиторы, которые доверили свои капиталы
акционерному обществу — должнику.
Действующее законодательство, в том числе Закон Об акционерных обществах,
предусматривает нормы по недопущению нарушений прав и интересов
миноритариев. Но для успешного их применения акционеру необходимо знать
свои права. Закон закрепляет за владельцем простых акций три важнейших
права.

Общее собрание является высшим органом управления Фонда. И участие в
нем акционера позволяет реализовать его право на управление обществом.
Пенсионный Фонд обязан ежегодно проводить годовое собрание в течение пяти
месяцев по окончании финансового года. Владелец простой акции обладает
правом голоса при решении важнейших вопросов. В том числе — формирования
органов управления, утверждения устава, регламентирующего деятельность,
результатов деятельности АО, назначения аудитора, принятия решения о
дальнейшей судьбе общества. Миноритарий имеет право принимать участие в
решении вопросов об увеличении уставного капитала и одобрении сделок, в
совершении которых имеется заинтересованность, и крупных сделок.
Фонд обязан извещать акционеров о проведении общего собрания через СМИ и
(или) доводить до их сведения письмом не менее чем за 30 календарных дней.
А в случае заочного или смешанного голосования — не позднее, чем за 45 дней
до даты проведения собрания. Акционеры имеют право ознакомиться с
материалами повестки дня общего собрания. Для того чтобы участвовать в нем,
владелец голосующих акций должен быть включен в соответствующий список,
который составляется регистратором АО.
Дата и время проведения общего собрания должны быть установлены
таким образом, чтобы в нем могло принять участие наибольшее количество лиц,
имеющих право на участие, и проводиться по месту нахождения исполнительного
органа АО. Акционер может участвовать в собрании лично или через своего
представителя, действующего на основании письменной доверенности. Общее
собрание признается состоявшимся, если в нем приняли участие акционеры (или
их законные представители), владеющие в совокупности 50 и более процентами
голосов. Если на собрании не было кворума, проводится повторное. Оно будет
правомочным, если в нем участвовали акционеры, владеющие сорока и более
процентами голосов.Если уставом общества не оговорено иное, одна акция дает
собственнику право на один голос при голосовании на общем собрании. По его
результатам составляется протокол и протокол об итогах голосования. Итоги
голосования или результаты заочного голосования доводятся до сведения
акционеров через СМИ или направляются письменные уведомления в течение
десяти дней после закрытия собрания. Акционер, независимо от участия в
собрании, вправе ознакомиться со всеми его документами или получить копии.
Он также вправе обжаловать в суде решение общего собрания.
Выплата акционерным обществом дивидендов является его правом, а не
обязанностью. Законом предусмотрена норма, не допускающая начисление
дивидендов по простым и привилегированным акциям общества при отрицательном
размере собственного капитала, или если его размер станет отрицательным в
результате начисления дивидендов, либо если АО отвечает признакам
неплатежеспособности или несостоятельности.
Утверждение порядка распределения чистого дохода, принятие решений о
выплате дивидендов по простым акциям или невыплате дивидендов по простым и
привилегированным акциям осуществляется общим собранием. Решение о выплате
дивидендов по простым акциям, их размерах и форме при наличии чистой
прибыли должно быть исполнено в срок, указанный в решении собрания.
Дивиденды выплачиваются деньгами, а по простым акциям — и ценными бумагами
АО при условии, что это решение было принято на общем собрании простым
большинством голосующих акций и при наличии письменного согласия акционера.

Список акционеров, имеющих право получения дивидендов, должен быть
составлен на дату, предшествующую дате начала выплаты дивидендов. Владельцы
привилегированных акций имеют преимущественное право на их получение в
заранее определенном гарантированном размере, установленном уставом АО, и
не имеют права на участие в управлении, но приобретают его в случае
неполной выплаты дивидендов по акциям в течение трех месяцев со дня
истечения установленного срока. Акционеры вправе требовать выплаты
начисленных, но неполученных дивидендов независимо от срока образования
задолженности АО. В случае невыплаты дивидендов в установленный срок,
акционеру выплачиваются основная сумма дивидендов и пеня, исчисляемая
исходя из официальной ставки рефинансирования НБ РК на день исполнения
денежного обязательства или его соответствующей части.
Акционер имеет право на получение части имущества АО в случае его
ликвидации. Таким образом, требования акционеров удовлетворяются в пятой
очереди.Акционеры вправе обратиться: в свое АО и его органы; в
уполномоченный государственный орган — АФН; написать исковое заявление в
суд. К исключительной компетенции судов относится рассмотрение вопросов о
нарушении должностными лицами АО прав акционеров на управление делами,
порядка распределения части дохода, в том числе на выплату дивидендов, на
получение информации о деятельности общества и других.

Совет Директоров Пенсионного Фонда Улар Умит
1. Председатель Совета Директоров АО Казкоммерцбанк;
2. Член Совета Директоров, Председатель Правления АО Казкоммерцбанк;
3. Член Совета Директоров, Председатель Совета Директоров АО Астана-
финанс;
4. Член Совета Директоров, Председатель Правления АО Цеснабанк.
На рисунке 1 представлена организационно-производственная структура
Пенсионного фонда Улар Умит.

.Организационно-производственная структура АО Пенсионный фондУлар Умит

Рисунок 1

3.Технико –экономическая характеристика АО НПФ Улар Умит

Негосударственное пенсионное обеспечение строится по накопительному
принципу формирования пенсий, предполагающее регулярное перечисление
пенсионных взносов в негосударственный пенсионный фонд в течение
определенного периода времени и их прирост, за счет дохода, получаемого по
результатам размещения пенсионных резервов. Мы можем заниматься регулярными
отчислениями в НПФ, но влиять на его инвестиционный портфель - нет.

С 1 января 1998 года в республике действует Закон Республики Казахстан
от 20 июня 1997 года О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан,
регулирующий порядок и условия выхода на государственную пенсию и
пенсионное обеспечение из накопительной пенсионной системы.
Пенсионное обеспечение состоит из двух систем:

• солидарная система (пенсионное обеспечение из Государственного центра
по выплате пенсий) ;
• накопительная пенсионная система (пенсионное обеспечение из
накопительных пенсионных фондов).
Пенсионный возраст является фиксированным: 63 года для мужчин и 58 лет –
для женщин. Ежегодно законодательно утверждается минимальная пенсия. В
республике насчитывается более 1645,1 тыс. получателей пенсий из
Государственного центра по выплате пенсий.
Минимальный размер пенсии в 2005 году составил 6200 тенге.
Средний размер пенсионных выплат за 2005 год составил 9142 тенге.
В соответствии с Программой дальнейшего углубления социальных реформ в
Республике Казахстан на 2005-2007 годы, с 1 июня 2005 года введена
государственная базовая пенсионная выплата, которая позволила повысить
уровень пенсии из солидарной системы и одновременно призвана обеспечить
социальную гарантию более молодому поколению – участникам накопительной
пенсионной системы. Размер минимальных пенсионных выплат с учетом базовой
пенсионной выплаты с 1 июня 2005 года составил 9 200 тенге, средний размер
пенсионных выплат с учетом базовой пенсии составил 12142 тенге.С 1 января
2006 года размеры пенсионных выплат повышены с опережением уровня инфляции
на 8%. Для назначения пенсионных выплат заявление о назначении пенсий
подается гражданами в районные (городские) отделения Государственного
центра по выплате пенсий по месту жительства с приложением всех необходимых
документов в соответствии с перечнем. Перечень документов для назначения
пенсии поименован в Инструкции о порядке организации назначения и выплаты
пенсионных выплат, государственной базовой пенсионной выплаты,
государственных социальных пособий и государственных специальных пособий из
Центра.Накопительная пенсионная система основана на установлении прямой
взаимосвязи между осуществляемыми взносами и пенсионными выплатами, личной
ответственности граждан за материальное обеспечение своей старости.
Иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории
Республики Казахстан, пользуются правом на пенсионное обеспечение наравне с
гражданами Республики Казахстан, если иное не предусмотрено законами и
международными договорами. Граждане, проживавшие в зонах чрезвычайного и
максимального радиационного риска в период с 29 августа 1949 года по 5 июля
1963 года, не менее 10 лет, в соответствии с Законом Республики Казахстан
"О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на
Семипалатинском испытательном ядерном полигоне" имеют право на назначение
пенсии:
      мужчины - по достижении 50 лет при общем стаже работы не менее 25
лет;
      женщины - по достижении 45 лет при общем стаже не менее 20 лет.
Женщины, родившие 5 и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего
возраста, имеют право на пенсию по возрасту в полном объеме по достижении
50 лет с последующим увеличением указанного пенсионного возраста на 6
месяцев ежегодно, начиная с 1 июля 1998 года, но не более чем на 3 года в
целом. Пенсионные выплаты по возрасту в неполном объеме рассчитываются в
порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, как доля от
полной пенсии пропорционально имеющемуся трудовому стажу на 1 января 1998
года. При этом для лиц, указанных в пункте 2 статьи 60 настоящего Закона, в
трудовой стаж засчитывается служба в период с 1 января 1998 года до момента
увольнения со службы при условии, что обязательные пенсионные взносы в
накопительные пенсионные фонды в данный период не производились.
Работодатель от имени работника производит отчисления в выбранный
работником накопительный пенсионный фонд 10%-е обязательные пенсионные
взносы от ежемесячного дохода работника. В последующем сумма будущих
пенсионных выплат складывается не только за счет взносов вкладчиков, но и
за счет полученного инвестиционного дохода, от инвестирования
аккумулированных пенсионных накоплений в различные финансовые инструменты.
НПФ аккумулирует пенсионные взносы, инвестирует их, распределяет
полученный доход. НПФ может заниматься инвестициями самостоятельно или
через управляющие компании. Вкладчик обязан одновременно являться стороной
не более чем одного договора о пенсионном обеспечении и иметь пенсионные
накопления за счет обязательных пенсионных взносов только в одном
накопительном пенсионном фонде. Вкладчик имеет право в течение года не
чаще двух раз переводить свои пенсионные накопления из одного
накопительного пенсионного фонда в другой. Согласно действующему
пенсионному законодательству, каждый гражданин республики, имеет право
дополнительно отчислять в свою пользу добровольные пенсионные взносы, тем
самым, формируя дополнительный уровень пенсионного обеспечения. Кроме того,
вкладчиками добровольных пенсионных взносов в пользу получателя могут быть
физические и юридические лица
В целях социальной защиты и пенсионного обеспечения работников, труд
которых связан с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда,
законодательством предусмотрены добровольные профессиональные пенсионные
взносы для работников, занятых на производствах с особо опасными условиями
труда. В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан
контроль за полным и своевременным осуществлением уплаты обязательных
пенсионных взносов и пени осуществляется налоговыми органами республики.
Уполномоченным органом, осуществляющим функции и полномочия по
регулированию и надзору за деятельностью накопительных пенсионных фондов,
организаций, осуществляющих инвестиционное управление пенсионными активами,
банков-кастодианов, страховых организаций является Агентство Республики
Казахстан по регулированию и надзору финансового рынка и финансовых
организаций. Банком- кастодином НПФ Улар Умит выступает Народный банк РК.
   1. При исчислении трудового стажа для назначения пенсии из Центра
засчитываются:
      1) работа по трудовым договорам (контрактам), оплачиваемая
физическими и юридическими лицами;
      2) военная служба;
      3) служба в правоохранительных органах;
      4) государственная служба;
      5) предпринимательская деятельность;
      6) время ухода за инвалидом I группы, одиноким инвалидом II группы и
пенсионером по возрасту, нуждающимся в посторонней помощи, а также
престарелым, достигшим 80-летнего возраста;
Пенсионные выплаты из накопительных пенсионных фондов производятся
получателям, имеющим пенсионные накопления на индивидуальных пенсионных
счетах, при наличии документа, удостоверяющего его личность. Лица,
указанные в пунктах 1-3 статьи 9 настоящего Закона, по своему выбору имеют
право на получение пенсионных накоплений из накопительного пенсионного
фонда в виде пенсионных выплат по установленному графику либо страховых
выплат из страховой организации в соответствии с договором пенсионного
аннуитета за счет пенсионных накоплений. Сумма ежемесячных пенсионных
выплат, назначенных получателю из Центра, и пенсионных выплат по графику не
может быть менее размера минимальной пенсии, установленной законом о
республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.
      В случае, если размер пенсионных выплат из Центра менее размера
минимальной пенсии, то пенсионные выплаты по графику рассчитываются
накопительным пенсионным фондом как разница между размером минимальной
пенсии и суммой пенсионных выплат из Центра до исчерпания пенсионных
накоплений на индивидуальном пенсионном счете. Методика осуществления
расчета размера пенсионных выплат по графику определяется Правительством
Республики Казахстан. Периодичность осуществления пенсионных выплат по
графику (ежемесячная, ежеквартальная, ежегодная) определяется в
соответствии с договором о пенсионном обеспечении. Правила осуществления
пенсионных выплат из пенсионных накоплений, сформированных за счет
обязательных пенсионных взносов, добровольных профессиональных пенсионных
взносов из накопительных пенсионных фондов, устанавливаются Правительством
Республики Казахстан. Порядок осуществления пенсионных выплат из
накоплений, сформированных за счет добровольных пенсионных взносов, и
перечень документов, представляемых получателем, определяются условиями
договора о пенсионном обеспечении за счет добровольных пенсионных взносов.
Договор о пенсионном обеспечении заключается между накопительным
пенсионным фондом и вкладчиком в письменной форме в соответствии с типовыми
договорами о пенсионном обеспечении за счет обязательных пенсионных
взносов, добровольных пенсионных взносов, добровольных профессиональных
пенсионных взносов. Типовые договоры о пенсионном обеспечении за счет
обязательных пенсионных взносов, добровольных пенсионных взносов,
добровольных профессиональных пенсионных взносов разрабатываются и
утверждаются уполномоченным органом, и содержат следующие сведения и
условия:
      1) наименование, место нахождения и банковские реквизиты
накопительного пенсионного фонда;
      2) фамилию, имя, отчество (при его наличии), социальный
индивидуальный код, адрес вкладчика (если им является физическое лицо) или
его наименование, местонахождение и банковские реквизиты (если им является
юридическое лицо);
     3) предмет договора;
      4) права и обязанности сторон;
      5) порядок и условия внесения пенсионных взносов;
      6) номер индивидуального пенсионного счета;
      7) порядок отчетности накопительного пенсионного фонда по состоянию
пенсионных накоплений;
      8) ответственность сторон в случаях невыполнения обязательств;
      9) срок действия договора;
      10) порядок и условия изменения и расторжения договора;
      11) сведения о получателе добровольных пенсионных взносов или
добровольных профессиональных пенсионных взносов;
      12) иные сведения и условия в соответствии с законодательством
Республики Казахстан.
Правила осуществления пенсионных выплат из пенсионных накоплений,
сформированных за счет обязательных пенсионных взносов, добровольных
профессиональных пенсионных взносов из накопительных пенсионных фондов
(далее - Правила), разработаны в соответствии с Законом Республики
Казахстан от 20 июня 1997 года О пенсионном обеспечении в Республике
Казахстан (далее - Закон) и определяют порядок осуществления пенсионных
выплат из пенсионных накоплений, сформированных за счет обязательных
пенсионных взносов, добровольных профессиональных пенсионных взносов из
накопительных пенсионных фондов. Закон способствовал реформированию старой
солидарной системы PAYG и развитию новой системы индивидуальной
капитализации вкладов. Впервые на пост социалистическом пространстве был
объявлен принцип обязательного пенсионного обеспечения. С 1 января 1998
года все работающие граждане Казахстана должны отчислять 10% от доходов в
накопительные пенсионные фонды, при этом сохраняя возможность добровольного
накопления дополнительной пенсии. Отношение к новому Закону в обществе было
неоднозначным. С одной стороны, рыночники - приветствовали введение нового
Закона, с другой стороны постепенная передача важнейшей социальной функции
в частные руки, в бывшей коммунистической стране, породило непримиримых
противников.

Настоящий Закон определяет правовые и социальные основы пенсионного
обеспечения граждан в Республике Казахстан, регламентирует участие
государственных органов, физических и юридических лиц, независимо от форм
собственности, в реализации конституционного права граждан на пенсионное
обеспечение.
Поскольку население пока не может накопить достаточных средств,
позволяющих обеспечивать пенсионные выплаты на протяжении долгого срока,
предусмотрены также упрощенные схемы пенсионных выплат, в т. ч. —
единовременные. Все граждане, имеющие сумму пенсионных накоплений в размере
менее 100 тыс. тенге, или менее двенадцатикратного размера минимальной
пенсии, установленной законом на соответствующий финансовый год (в
зависимости от того, какая из указанных величин является большей), могут
получить сразу всю сумму пенсионных накоплений, причем независимо от
размера пенсии, назначенной из Государственного центра по выплате пенсий.
Для получения пенсии заполняется заявление установленного образца в ваш
пенсионный фонд и прилагается справка о назначении пенсионных выплат из
ГЦВП с указанием оснований выхода на пенсию. Особый порядок выплат (в
отличие от общего) действует для военнослужащих и сотрудников силовых
структур.
Если получателю назначена пенсия из ГЦВП в размере, равном или более
размера минимальной пенсии, то годовая сумма пенсионных выплат
рассчитывается в размере наибольшей из следующих величин:
1) двенадцатикратного размера минимальной пенсии, установленной Законом о
республиканском бюджете на соответствующий финансовый год;
2) 100 тысяч тенге;
3) величины, рассчитанной как произведение суммы пенсионных накоплений на
коэффициент текущей стоимости (зависящий от возраста выхода на пенсию: в 45
лет он составляет 0,04910, в 58 — 0,06016, в 63 — 0,06854, в 83 года —
1,00000).

Например, мужчине по достижении возраста 63 лет назначена пенсия из ГЦВП
в размере 8 000 тенге, сумма пенсионных накоплений на его пенсионном счете
составляет 240 000 тенге.
Расчет производится следующим образом:
1) 12-кратный размер минимальной пенсии на 2003 год — (5000 тенге х 5
месяцев) + (5500 тенге х 7 месяцев) = 63 500 тенге;
2) 100 тыс. тенге;
3) годовая величина пенсионных выплат по графику, рассчитанная с
применением коэффициента текущей стоимости, — 240 000 тенге х 0,06854 = 16
449 тенге.

Наибольшая из всех рассчитанных величин — 100 тыс. тенге. Значит,
получателю при обращении за пенсионной выплатой из накопительного
пенсионного фонда в 2003 году будет выплачено 100 тыс. тенге. Аналогичный
расчет будет произведен и на следующий год — в зависимости от размера
действующей минимальной пенсии.
Но сегодня есть небольшой круг людей, чьи размеры пенсии из ГЦВП ниже
минимальной пенсии, установленной законом. Для них нормы правил применяются
последовательно.
Во-первых, сумма ежемесячных пенсионных выплат, назначенных получателю из
ГЦВП, и пенсионных выплат по графику не должна быть менее размера
минимальной пенсии.
Во-вторых, годовая сумма пенсионных выплат по графику рассчитывается в
размере наибольшей из величин: разницы между двенадцатикратным размером
минимальной пенсии и годовой суммы ... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.