БЕЗРАБОТИЦА В РК

Тип работы: Курсовая работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 28 страниц
В избранное:

Содержание

Ведение . . 1

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ БЕЗРАБОТИЦЫОсновные понятия, виды и характеристики безработицы. 3Жесткость заработной платы (Модель AD и AS) и безработица…. . 6
БЕЗРАБОТИЦА В РКПричины возникновения роста безработицы. 21Пути решения проблемы безработицы в РК . . . 24

Заключение . . . 26

Список использованных источников. … . . . 28

Введение.

При переходе из XX столетия в XXI самой большой проблемой становится всеобщая безработица. Многие в этом видят катастрофическую угрозу человечеству. Хотя эта угроза и реальна в контексте общей истории, эти проблемы сильнее всего проявляются, главным образом, в бывших социалистических странах, где происходят процессы приватизирования, демократизации и развития высоких технологий, но в то же время накапливаются хозяйственные проблемы. Современные кризисы являются причиной образования новых производственных и общественных процессов, которые способствуют эмансипации человека и общества. Безработица является последствием новых трансформаций при создании нового мира ХХ века. Главное в жизни человека, обеспечивающим ему полноту жизни, является наличие у него рабочего места. Вряд ли можно назвать страну развитой и цивилизованной, если ее граждане и каждый гражданин в отдельности, лишены возможности содержать себя и быть полезным в обществе. Данная проблема широко изучена в трудах многих экономистов. Имеется достаточно большой аналитический материал по данной теме. Такие экономисты, как Дж. Кейнс, Артур Оукен, Филлипс, Н. Г. Мэнькью и др., уделяли большое внимание причинам и сущности безработицы. Целью данной работы является изучение сущности безработицы, каковы причины, ее вызвавшие, и какие надо принять меры, чтобы оздоровить рынок рабочей силы, а также заработная плата сделать системный анализ.

Основными задачами работы являются:

Дать понятие безработицы
Определить ее виды и уровень
Объяснить причины возникновения безработицы
Определить способы регулирования занятости населения
Причины возникновения роста безработицы в РК
Пути решения проблемы безработицы в РК.

1. Теоретические основы исследования безработицы.

1. 1 Основные понятия и характеристики безработицы.

Развитие экономики характеризуется тем, на сколько эффективно используются имеющиеся ресурсы, и, прежде всего, рабочая сила. Поддержание занятости - важнейшая цель экономической политики. Рыночной экономике присущ определенный уровень безработицы, хотя количество безработных колеблется из года в год. Дж. М. Кейнс считал, что при капитализме не существует никакого механизма, характеризующего полную занятость, экономика может быть сбалансирована при значительном уровне безработицы.

Рынок труда (рабочей силы) - важная и многоплановая сфера экономической и социально политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе и величина заработной платы, условий труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантия занятости . . .

Рынок труда отражает некоторые тенденции в динамике занятости, ее основных структур, то есть в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Неполная занятость - это такое положение, при котором выполняемая работа не требует полного использования квалификации и профессиональной подготовки индивида, не соответствует его ожиданиям и не позволяет получать такую зарплату, какую он мог бы иметь, выполняя ту работу (и в том объеме), на которую мог бы претендовать.

Полная занятость - это обеспеченность профессиональным трудом, который приносит доход личности и достойное существование ему и его семье.

Полная занятость предполагает создание таких условий жизни, при которых каждому трудоспособному человеку предоставляется возможность при его желании быть занятым или незанятым. Полная занятость не означает, что все трудоспособное население в трудоспособном возрасте должно быть обязательно занятым. В силу ряда обстоятельств отдельные трудоспособные лица могут и не участвовать в процессе труда (женщины, ухаживающие за детьми; люди, не работающие потому, что желают сменить профессию и др. ) . Полная занятость достигается, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением, что является довольно редким событием в условиях рыночной экономики.

В экономической и социальной литературе для определения понятия “безработица” используются различные термины:

Безработица - это социально экономическое явление, при которой часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. /4. С. 103/

Безработица - явление в экономике, при котором часть экономически активного населения, желающая работать, не может применить свою рабочую силу. /8. С. 5/

К безработному по определению МОТ (Международная Организация Труда) относится индивид, который:

1) не имеет работы в данный момент;

2) предпринимает конкретные и активные попытки найти работу;

3) в данный момент готов приступить к работе. /2. C. 63/

В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение рабочей силы над спросом на нее. К безработным, согласно статистике многих развитых стран, относятся лица, не занятые на момент проведения опроса о статусе их занятости, предпринимавшие попытки найти работу в течение предыдущих четырех недель и зарегистрированные на бирже труда.

Продолжительность безработицы - это показатель, характеризующий среднюю длительность поиска работы среди лиц, имеющих статус безработного на конец анализируемого периода.

Безработица различается по продолжительности - временная (до 4 месяцев) и хроническая (свыше года) .

Уровень безработицы - отношение численности безработных к численности экономически активного населения (в %) .

Уровень регистрируемой безработицы - отношение численности зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения (в %) .

Экономически активное население (рабочая сила) - отношение численности экономически активного населения к общей численности населения (в %) .

Виды безработицы.

Современная западная экономическая наука выделяет четыре формы безработицы. /3. С. 58/

Фрикционная безработица связана с поисками или ожиданиями работы. Одни люди добровольно меняют место работы в связи с изменением профессиональной ориентации, сменой места жительства или чтобы занять лучшие должности в иных фирмах. Другие люди ищут новую работу вследствие увольнения по несоответствию или из-за банкротства фирмы. Третьи временно теряют сезонную работу. Четвертые (молодежь) впервые ищут работу. Когда все эти люди приступят к работе, им на смену придут новые, сохраняя из месяца в месяц этот тип безработицы. Фрикционная безработица является даже желательной, так как позволяет работникам улучшать условия труда и находить более высокую заработную плату.

По своему содержанию, как мне кажется, такой тип безработицы может быть отнесен к добровольной. В принципе она не устранима в демократическом государстве, где нет принудительного труда и режима прописки. Фрикционная безработица считается хотя и неизбежным, но все же приемлемым следствием здоровой экономики.

Структурная безработица связана с изменениями в структуре спроса на труд по отраслям, регионам и необходимостью определенного времени для установления соответствия между структурой рабочей силы, определенными качествами работников и свободными местами с определенными профессиональными требованиями. В ходе технологических преобразований спрос на одни профессии уменьшается или прекращается, на другие увеличивается, меняется географическое распределение рабочих мест. Например, внедрение персональных компьютеров сократило спрос на пишущие машинки, что снизило спрос на труд на предприятиях по производству пишущих машинок. Одновременно увеличился спрос на труд в электронной промышленности. Разные регионы производят разные товары, спрос на труд может одновременно сокращаться в одних регионах и возрастать в других. Если фрикционные безработные имеют навыки, которые могут применять, то структурные безработные без переподготовки, дополнительного обучения, перемены места жительства найти работу не смогут. Поскольку структурные сдвиги происходят постоянно, и рабочим требуется определенное время для смены работы, то структурная безработица носит устойчивый характер.

Структурные безработные испытывают трудности в получении работы из-за недостаточно высокой или ставшей недостаточной квалификации, дискриминации по признакам пола, этнической принадлежности, сексуальной ориентации, возраста или инвалидности. Даже в периоды высокого уровня занятости среди структурных безработных сохраняется непропорционально высокая безработица.

Циклическая безработица вызывается спадом, то есть той фазой экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общих расходов. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет. Спад - это циклическое снижение деловой активности, в результате которого люди теряют рабочие места, на тот период пока вновь не возрастет спрос и не произойдет оживление деловой активности.

Еще один из видов безработицы - сезонная безработица, которая порождается временным характером выполнения тех или иных видов деятельности и функционирования отраслей хозяйства. К ним относятся сельскохозяйственные работы, рыболовство, сбор ягод, сплав леса, охота, частично строительство и некоторые другие виды деятельности. В этом случае отдельные граждане и даже целые предприятия могут интенсивно работать несколько недель или месяцев в году, резко сокращая свою деятельность в остальное время. В период напряженной работы происходит массовый набор кадров, а в период свертывания работ - массовые увольнения. Этот вид безработицы по отдельным характеристикам соответствует циклической безработице, по другим - фрикционной, так как она носит добровольный характер. Прогноз показателей сезонной безработицы можно определить с большой степенью точности, поскольку она повторяется из года в год, и, соответственно, есть возможность подготовиться к решению проблем, вызванных ею.

Скрытая безработица - характерна для отечественной экономики. Суть ее в том, что в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом, компания не увольняет работников, а переводит их либо на сокращенный режим рабочего времени (неполная рабочая неделя или рабочий день), либо отправляют в вынужденные неоплаченные отпуска. Формально таких работников нельзя признать безработными, однако фактически они являются таковыми.

Добровольная безработица - это безработица связана с нежеланием работать, существует при наличии свободных рабочих мест, когда потенциального работника не устраивает уровень заработной платы, либо сам характер труда (тяжелый, малоинтересный, непрестижный труд) .

Вынужденная безработица возникает вследствие отсутствия сырья, энергии, комплектующих, приведшего к остановке предприятия, порождается новыми условиями функционирования предприятий и формами найма, а так же вынужденным переселением.

Застойная безработица - эта форма безработицы, наиболее характерная для экономики переходного общества. Застойная безработица как наиболее типичная форма безработицы переходной экономики усугубляется тем, что традиции прошлого во многом приводят к надеждам значительной части работников на возможность решения своих проблем в будущем за счет поддержки государства, но не за счет собственной активности.

1. 2 Жесткость заработной платы и безработица.

Являясь важным показателем на рынке труда, заработная плата связана

с такими показателями как занятость и безработица. Одна из причин

безработицы заключается в необходимости определенного времени для

установления соответствия между структурой рабочей силы и свободными

рабочими местами. Каждый индивид в поисках работы имеет ряд ожиданий,

главным из которых является ставка заработной платы. Чтобы найти подходящее

рабочее место нужно время. Безработица, вызванная тем, что установление

соответствия между работниками и рабочими местами требует времени,

называется фрикционной безработицей. Одной из причин такой безработицы

является ожидание человека о заработной плате. В поисках работы,

удовлетворяющей разным потребностям, в том числе и в достойной оплате,

человек может провести немало времени, даже отказываясь от некоторых

предложений. В течение этого времени он будет считаться безработным. Так

ставки заработной платы, если они не соответствуют ожиданиям работника,

способствуют фрикционной безработице.

Еще одной причиной безработицы является жесткость заработной платы, то есть ее неспособность к гибкому изменению, достаточному для приведения предложения труда в соответствии со спросом на него. Часто зарплата не устанавливается на равновесном уровне, а как бы застревает на уровне выше равновесного. Жесткость зарплаты ведет к безработице. Находясь на уровне выше равновесного, зарплата побуждает все больше работников получить место, а предпринимателей отказаться от ряда

рабочих мест. Предложение труда на рынке превышает спрос на него.

Количество рабочих мест явно недостаточно, чтобы обеспечить всех желающих работой. Так жесткость зарплаты уменьшает показатели вероятности трудоустройства, повышая уровень безработицы. Безработица, являющаяся результатом жесткости зарплаты, называется безработицей ожидания. Безработица ожидания возникает потому, что фирмы не могут снизить зарплату, несмотря на избыточное предложение труда. Этому есть ряд причин. Одна из них - это стимулирующая роль зарплаты. Существуют теории эффективной зарплаты, которые утверждают, что высокая зарплата повышает производительность работников. Во-первых, работник, получающий более высокую зарплату, лучше питается, заботится о своем здоровье, а здоровые люди работают продуктивнее. Во-вторых, высокие зарплаты сокращают текучесть рабочей силы. Чем больше фирма платит работникам, тем больше у них стимулов остаться на этом рабочем месте. Сокращается время на подбор и обучение новых людей. Производительность повышается. Потом, как правило, из-за недовольства зарплатой уходят обычно лучшие работники. В случае понижения зарплаты фирма ухудшит квалификацию своих кадров. Повысив зарплату, фирма повышает качественный состав работников и увеличивает производительность труда. Наконец, более высокая зарплата повышает старательность работающих, что тоже повышает производительность труда. Делаем вывод, что фирме выгодно поддерживать высокий уровень зарплаты для более эффективной работы. Фирмы сами не желают снижать зарплату до равновесного уровня. Еще одной причиной

жесткости зарплаты является деятельность профсоюзов, особенно отраслевых. Заключая коллективный договор, профсоюзы поднимают зарплату выше равновесного уровня, позволяя фирме решать вопрос о численности работников. Фирма уменьшает число работников, что ведет к безработице. Еще одна причина жесткости зарплаты рассматривалась ранее. Это - законы о минимальной заработной плате, которые препятствуют падению зарплаты до равновесного уровня. Уже говорилось, что безработица при этом повышается, особенно среди подростков и иммигрантов. Из всего выше сказанного делаем вывод, что ставка заработной платы, будучи неспособно на гибкое изменение, увеличивает

безработицу.

Зарплата и другие экономические показатели.

Заработная плата является значительной составной частью доходов

населения. Следовательно, от уровня заработной платы зависит благосостояние потребителей. Данный фактор благосостояния потребителей является одним из неценовых факторов, влияющих на совокупный спрос. Рост заработной платы, способствуя благосостоянию потребителей, сместит кривую совокупного спроса вправо. Заработная плата связана и с совокупным предложением. Являясь платой за труд, зарплата влияет и на издержки производства. С повышением зарплаты возрастают издержки в расчете на единицу продукции. Это, в свою очередь, ведет к сокращению совокупного предложения. Повышение уровня зарплаты может произойти в результате уменьшения предложения труда. Такое снижение предложения труда наблюдалось во многих странах после II мировой войны. Наоборот, увеличение числа незанятых, то есть увеличение предложения труда снизит уровень зарплаты. Это снижение будет заметно в долгом периоде, так как в краткосрочном зарплата достаточно жесткая.

Заработная плата учитывается и при ценообразовании. Существует

уравнение цены:

P = a ( W ( (1+m),

где: a - трудоемкость единицы продукции,

m - коэффициент, учитывающий капитальные издержки,

W - заработная плата. /14. C. 8/

Таким образом, чем выше заработная плата, тем выше цены. Существует также прямая зависимость между объемом выпускаемой продукции и заработной платой. Это происходит потому, что для выпуска дополнительной единицы продукции необходим труд. Появляется конкуренция на рынке труда между фирмами, и ставки зарплаты растут.

Концепция рациональных ожиданий предполагает, что люди используют всю имеющуюся информацию при формировании ожиданий относительно экономических переменных.

Домохозяйства и фирмы ожидают, что будет иметь место полная занятость, и чтобы определить соответствующий уровень выпуска, им необходимо определить ожидаемый уровень цен, при котором нет ошибок ожидания, т. е. Р=Р ^е и ожидаемый выпуск находится на уровне, соответствующим полной занятости Y*. Кроме того, уровень цен должен быть таким, чтобы уравновесить совокупный спрос и совокупное предложение, т. е. AS - AD.

Эти ограничения позволят достигнуть равновесия на рынке, которое описывается условием AS = AD, и считать, что не будет сознательных ошибок прогноза. В совокупности эти ограничения характеризуют равновесие рациональных ожиданий.

Вследствие сказанного, домохозяйства будут использовать уравнение для прогнозирования цен, они считают выпуск соответствующим полной занятости Y = Y*, так как, поступая рационально, домохозяйства не ожидают ошибок прогноза, а только такие ошибки приведут к расхождению между действительной и ожидаемой реальной заработной платой или фактическим выпуском и выпуском при полной занятости. Сформулируем основное положение подхода рациональных ожиданий: люди не всегда правильно составляют прогнозы, но они не предполагают совершать систематические ошибки.

В соответствии с уравнением для вычисления ожидаемого уровня цен необходимо знать, что экономика будет находиться на уровне полной занятости и экономические субъекты должны предвидеть объем денежной массы и уровень автономного спроса.

Уровень цен Р ^е в случае рациональных ожиданий:

Р ^е =βM ^е /(Y-γA)

где М ^е . - ожидаемый объем денежной массы.

Рассмотрим ситуацию, когда мы имеем кривую совокупного предложения AS при первоначальном ожидаемом уровне цен Р ^е ₀

Теперь предположим, что предложение денег увеличилось, и что это увеличение было ожидаемым . Ожидаемый рост денежной массы полностью отражается в ожидаемых ценах, т. е. на АS. При ожидаемом росте денежной массы как AS, так и AD перемещаются верх в одной и той же пропорции (AD ₀ →AD ₁ , AS ₀ →AS ₁ ) . (Поскольку и фирмы и рабочие знали, что М и АD возрастут в пропорции Р ^е ₁ /Р ^e ₀ , и, соответственно, W выросло в той же пропорции) . Таким образом, при ожидаемых увеличениях денежной массы (М ^е ) не будет реальных последствий для экономики: денежная масса (М), номинальная заработная плата (W), цены (Р, Р ^е ) возрастут в одной и той же пропорции, и новое равновесие будет достигнуто в точке Е' при неизменном выпуске Y*. (рис. а) .

Ожидаемый (а) и неожиданный (б) рост денежной массы

... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.