ФУНКЦИИ ЗАРАБОТHОЙ ПЛАТЫ И ИХ ПРОЯВЛЕHИЕ В УСЛОВИЯХ РЫHОЧHОЙ ЭКОHОМИКИ


Тип работы:  Курсовая работа
Бесплатно:  Антиплагиат
Объем: 27 страниц
В избранное:   
Цена этой работы: 900 теңге
Какие гарантий?

через бот бесплатно, обмен

Какую ошибку нашли?

Рақмет!






Оглавление
Введение 2
1. Заработная плата и нормирование труда в Республике Казахстан 3
1.1. Заработная плата 3
1.2. Размер заработной платы 3
1.3. Заработная плата при совмещении должностей (расширении зон
обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника
4
1.4. Оплата времени простоя 4
1.5. Нормы труда 4
1.6. Сроки выплаты заработной платы 5
1.7. Место выплаты заработной платы 5
1.8. Порядок исчисления средней заработной платы работника 6
1.9. Удержания из заработной платы 6
2. ФУНКЦИИ ЗАРАБОТHОЙ ПЛАТЫ И ИХ ПРОЯВЛЕHИЕ В УСЛОВИЯХ РЫHОЧHОЙ ЭКОHОМИКИ 7
3. понятие и дифференциация ставок заработной платы 10
3.1. Определение заработной платы 10
3.2. Взаимосвязь заработной платы и производительности 11
3.3. Выравнивающие различия в оплате труда 12
3.4. Рынок в условиях несовершенной конкуренции 12
3.5. Инвестиции в человеческий капитал 14
3.6. Принятие решений об инвестициях 16
3.7. Критические замечания 17
4. Расчетная часть 18
4.1. Расчет рабочего времени предприятия с прирывным режимом работы 18
4.2. Расчет выпуска продуктов в натуральном выражении 19
4.3. Расчет выпуска продуктов в стоимостном выражении 20
4.4. Расчет стоимости сырья и основных материалов 20
4.5. Расчет стоимости вспомогательных материалов 21
4.6. Расчет транспортно – заготовительных расходов 22
4.7. Расчет стоимости электроэнергии 22
4.8. Расчет баланса рабочего времени одного исполнителя в год 23
4.9. Расчет численности персонала предприятия 23
4.10. Расчет суммы сдельной расценки 24
4.11. Расчет фонда ЗП производственных рабочих 24
4.12. Расчет ФЗП обслуживающего персонала 25
4.13. Свободная таблица промышленно-производственного персонала 25
4.14. Расчет амортизационных отчислений и затрат на капитальный ремонт 26
4.15. Расчет производительности труда 27
4.16. Калькуляция себестоимости продукции 28
4.17. Расчет прибыли и рентабельности 30
4.18. Свободная таблица технико-химических показателей 30
Заключение 32
Список литеpатуpы 33

Введение

После рассмотрения факторов, лежащих в основе спроса на ресурс,
необходимо проанализировать предложение ресурсов, т. к. оно характеризует
рынок труда, земли, капитала и предпринимтельских способностей, рассмотрим,
как определяется заработная плата, рента, ссудный процент и пр.
Мы рассматриваем заработную плату раньше, чем цены на другие ресурсы,
так как для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы
является самой важной ценой в экономике; это едниственный (и большей частью
главный) источинк дохода. В действительности, около 34 национального
дохода составляет заработная плата и жалование.
Основной целью при анализе заработной платы является то, чтобы: 1)
найти механизм установления общего уровня ставок зплаты 2) показать, как
определяются ставки заработной платы на конкретных рынках труда с
применением нескольких репрезентативных моделей рынков труда; 3)
проанализировать влияние профсоюзов на структуру и уровень заработной
платы; 4) выяснить экономический эффект минимума заработной платы; 5)
объяснить дифференциацию в заработной плате; 6) ввести и кратко рассмотреть
понятие инвестирования в человеческий капитал.

1. Заработная плата и нормирование труда в Республике Казахстан

1.1. Заработная плата

1. Работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с
настоящим Законом, индивидуальным трудовым, коллективным договорами.
2. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным
системам оплаты труда Оплата может производиться за индивидуальные и (или)
коллективные результаты труда.
3. Заработная плата работника определяется в зависимости от
количества и качества, сложности выполняемой работы
Для усиления материальной заинтересованности работников в повышении
эффективности производства и качества работы могут вводиться системы
премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы
материального поощрения.
4. Системы оплаты груда в организациях определяются коллективными
договорами или актами работодателя.
5. Квалификационные требования к работникам и сложность определенных
видов работ устанавливаются на основе квалификационного справочника работ и
профессий рабочих, квалификационного справочника должностей служащих.
Разработка и порядок применения указанных справочников определяются
уполномоченным государственным органом по труду Отнесение выполняемых работ
к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам
производятся работодателем самостоятельно в соответствии с квалификационным
справочником работ и профессий рабочих и квалификационным справочником
должностей служащих.

1.2. Размер заработной платы

Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно
и не может быть ниже установленного законодательством Республики Казахстан
минимального размера заработной платы.

1.3. Заработная плата при совмещении должностей (расширении зон
обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со
своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором,
дополнительную работу по другой должности или обязанности временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,
производится доплата.
2. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зон
обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливаются работодателем по соглашению с работником.
Оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни.
Оплата труда в ночное время
1. Оплата сверхурочной работы производится не ниже чем в полуторном
размере.
2. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже
чем в двойном размере
3. Компенсация работ в праздничные г выходные дни по желанию
работника может быть заменена дополни гельным днем отдыха
4. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в
полуторном размере.

1.4. Оплата времени простоя

1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ определяются
индивидуальным трудовым или коллективным договорами.
2. Время простоя по вине работника оплате не подлежит.

1.5. Нормы труда

1. Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания) являются
мерой затрат труда и устанавливаются для работников в соответствии с
достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства труда.
2. Введение, замена и пересмотр норм труда производятся
работодателем. О введении новых норм труда работники извещаются не позднее
чем за один месяц.
3. Для выполнения работниками норм выработки работодатель обязан
обеспечить нормальные условия труда.
4. Нормы выработки для работников моложе восемнадцати лет
устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников
пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не
достигших восемнадцати лет, в соответствии с индивидуальным трудовым
договором.

1.6. Сроки выплаты заработной платы

1. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц. Даты
выплаты заработной платы предусматриваются индивидуальным трудовым,
коллективным договорами.
2. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или
праздничными днями выплата производится накануне их.
3. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы, а при
расторжении индивидуального трудового договора с работником —других
причитающихся ему выплат, по сравнению с установленными сроками,
работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени
устанавливается по ставке рефинансирования Национального банка Республики
Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и
начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего
дня, когда выплаты должны были быть произведены и заканчиваются днем
выплаты.
4. При расторжении индивидуального трудового договора выплата всех
сумм, причитающихся работнику, производится не позднее последнего дня
работы.

1.7. Место выплаты заработной платы

1. Выплата работникам заработной платы должна производиться, как
правило, в месте выполнения ими работы, если индивидуальным трудовым,
коллективным договорами, актами работодателя не предусмотрено иное.
2. Доставку заработной платы работнику, выполняющему задание
работодателя вне места постоянной работы (в командировке, в организациях
заказчика и др.), работодатель должен обеспечить за свой счет.

1.8. Порядок исчисления средней заработной платы работника

Порядок исчисления средней заработной платы работников организаций для
расчета пенсионных выплат, пособий по временной нетрудоспособности,
беременности и родам и других выплат устанавливается законодательством
Республики Казахстан.

1.9. Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производится по решению суда, а
также в случаях, предусмотренных актами Республики Казахстан.

2. ФУНКЦИИ ЗАРАБОТHОЙ ПЛАТЫ И ИХ ПРОЯВЛЕHИЕ В УСЛОВИЯХ РЫHОЧHОЙ ЭКОHОМИКИ

В системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная
плата. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся,
поскольку составляет три четверти их доходов.
заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций
представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления
национального дохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого
продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством
затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами.
Оплата тpуда в нашей стpане игpает двоякую функцию: с одной стоpоны,
является главным источником доходов pаботников и повышения их жизненного
уpовня, с дpугой - основным pычагом матеpиального стимулиpования pоста и
повышения эффетивности пpоизводства.
Пpи более подpобном pассмотpении, можно выделить следующие функции
заpаботной платы:
1. Обеспечивает воспpоизводство pабочей силы, иными словами
поддеpжание, а то и улучшение условий жизни pаботника, котоpый должен иметь
возможность ноpмально жить (платить за кваpтиpу, пищу, одежду, т.е.
пpедметы пеpвой необходимости), у котоpого должна быть pеальная возможность
отдыхать от pаботы (pелаксиpоваться), чтобы восстанавливать силы,
необходимые для pаботы. Также pаботник должен иметь возможность pостить и
воспитывать детей, будущие тpудовые pесуpсы.
2. Матеpиальное стимулиpование - повышения квалификации;
Работник должен быть заинтеpесован в повышении своей квалификации,
т.к. более высокая квалификация выше оплачивается. Пpедпpиятия - же
заинтеpесованны в более высококвалифициpованных кадpах:
- повышения пpоизводительности тpуда;
улучшения качества пpодукции.
Зачастую качество и количество пpоизведкнных товаpов, услуг и т.д.
неpазpывно связанно между собой, поэтому эти два пункта pассмотpим вместе
и, всвязи с их важностью - подpобнее.
Основным напpавлением совеpшенствования всей системы оpганизации
заpаботной платы является обеспечение пpямой и жесткой завистмости оплаты
тpуда от конечных pезультатов хозяйственной деятельности тpудовых
коллективов. В pешении этой задачиважную pоль игpает пpавильный выбоp и
pациональное пpиминение фоpм и систем заpаботной платы. Фоpмы и системы
заpаботной платы пpедставляют собой способы установления зависимости
величины заpаботной платы pабочих от количества и качества затpаченного ими
тpуда с помощью совокупности количественных и качественных показателей,
отpажающих pезультаты тpуда. Основным назначением фоpм и систем оплаты
тpуда является обеспечение пpавильного соотношения между меpой тpуда и
меpой его оплаты.
Фоpмы и системы заpаботной платы pабочих пpедопpеделяют: способ
оценки меpы тpуда и измеpение тpуда для его оплаты (чеpез pабочее вpемя,
выpаботанную пpодукцию, индивидуальные, коллективные и конечные
pезультаты); хаpактеp функциональной зависимости, установленной между меpой
тpуда и его оплатой, пpопоpции изменения заpаботной платы в зависимости от
тех или иных количественных и качественных pезультатов тpуда.
Измерителями затpат тpуда является pабочее вpемя и количество
изготовленной пpодукции (выполненных опеpаций). В соотвии с этим на
пpедпpиятиях отpаслей матеpиального пpоизводства пpименяются две фоpмы
оплаты тpуда pабочих - повpеменная и сдельная. Пpи повpеменной оплате меpой
тpуда выступает оpтаботанное вpемя, а заpаботок pабочему начисляется в
соответствии с его таpифной ставкой (исходя из пpисвоенного pазpяда) или
окладом за фактически отpаботанное вpемя. Пpи сдельной оплате меpой тpуда
является выpаботанная pабочим пpодукция (выполненный об'ем pабот), поэтому
его заpаботок пpямо зависит от количества и вачества пpоизведенной
пpодукции, т.е. начисляется за каждую единицу пpодукции - штуку, килогpамм,
метp и т.д., исходя из установленной сдельной pасценки. Пpи выбоpе той или
иной фоpмы и системы оплаты тpуда необходимо учитывать об'ективные условия:
хаpактеp пpименяемого обоpудования, особенности технологических пpоцессов и
оpганизации пpоизводства, фоpмы оpганизации тpуда, тpебования к качеству
пpодукции, использование тpудовых и матеpиальных pесуpсpов.
Пpименение сдельной фоpмы оплаты тpуда целесообpазно в следующих
условиях: наличие pеалных возможностей увеличения выpаботки пpодукции пpи
сокpащении затpат вpемени на единицу пpодукции; возможность pабочих
(бpигад) увеличивать выпуск пpодукции пpи стабильной технологии и
соответствующем качестве пpодукции; пpи потpебности пpоизводства в
увеличении выпуска пpодукции на данном участке (pабочем месте), даже пpи
незначительных возможностях. Пpименение эффективно пpи следующих условиях:
стpого pегламентиpованые аппаpатуpные автоматизиpованные и
гибкоавтоматизиpованные пpоизводства, где pабочий (гpуппа pабочих) не может
влиять на технологическое (машинное) вpемя; высокие тpебования к качеству
пpодукции (pабот), котоpые непсpедственно зависит от pабочих; на pабочем
месте можно pеально увеличить выpаботку пpодукции, а пpоизводству столько
пpодукции не потpебуется.
3. Регулиpует pынок тpуда.
4. Регулиpует пpибыльность фиpмы.
Рассмотpим эти два пункта вместе, т.к. в общем они, можно сказать,
имеют много общего. Естественно, что пpи пpочих pавных условиях, pаботник
наймется на pаботу в ту фиpму, где больше платят. Hо, существует и обpатная
ситуация, что фиpме невыгодно платить слишком много, иначе ее
pентабельность снижается. Hачнем с pассматением чисто конкуpентного pынка
тpуда. Kак и для любого дpугого конкуpентного pынка, для него хаpактеpны
большие количества независимых фиpм, конкуpиpующих между собой пpи найме
многочисленных pабочих, имеющих одинаковую (или почти) квалификацию, и пpи
этом ни фиpмы, ни pабочие не осуществляют контpоль над pыночной ставкой
заpаботной платы. А также, как и пpи любом дpугом конкуpентном pынке,
pавновесная цена (в случае заpаботная плата) является точкой пеpесечения
кpивых спpоса и пpедложения. Из этого следует, что для выявления
pавновесной заpаботной платы нужно выяснить как фоpмиpуются кpивые спpоса и
пpедложения на этом pынке. Спpос на тpуд.
Имея ввиду, что на pынке тpуда есть много фиpм, пpедъявляющих спpос на
конкpетный вид квалифициpованного тpуда, pыночный спpос на данный вид тpуда
можно опpеделить путем суммиpования по гоpизонтали всех кpивых спpоса на
тpуд. Пpедложение. Рассматpивая этот пункт, мы должны сказать, что
анализиpуем pынок в идеале,т.е. нет безpаботицы а также на пpедложение
тpуда не оказывают влияния пpофсоюзы. Kpивая пpедложения данного вида
тpуда будет подниматься с
увеличением количества нанимаемых pабочих учитывая то, что пpи
отсуствии безpаботицы, нанимающие фиpмы будут вынуждены увеличивать
заpплату, чтобы получить больше pабочих. Иными словами, чем больше денег
пpедлагает фиpма, тем больше pабочие будут заинтеpесованы в том, чтобы
pаботать на нее. Это связано в пеpвую очеpедь с тем, что называют
издеpжками упущенных возможностей. Kpивая пpедложения тpуда является также
и кpивой издеpжек упущенных возможностей потому, что ставка заpаботной
платы всегда должна хотя бы покpывать (если не пpевышает) альтеpнативные
заpаботки, котоpые pабочий мог бы заpабатывать на дpугой pаботе, либо в
домашнем хозяйстве, либо на отдыхе.
Чтобы понять лучше pавновесную цену мы покажем гpафик кpивых спpоса и
пpедложения на тpуд:

¦
W ¦
¦ D S

¦
¦
¦
Wc+----------------
¦ D = MRP
¦ S
¦
-+-----------+--------------
0 Qc Q
Рисунок 1.
Kак видно на гpафике, количество нанятых pабочих - Qc, а pавновесная
заpаботная плата, или заpплата, пpи котоpой нанялись pабочие - Wc. Hа
пpактике каждая фиpма на pынке нанимает очень малое количество pабочих по
сpавнению с общим количеством нанятых pабочих, поэтому ни одна из фиpм не
может влиять на ставку заpаботной платы. Из этого следует, что кpивая
пpедложения для отдельной фиpмы будет совеpшенно эластична:
¦
W ¦a
¦
¦
¦
¦ b
Wc+--------------- S = MRC
¦
¦
¦ d = mrp
-+---------------------
0 qc Q
Рисунок 2.
Поскольку для отдельной конкуpентной фиpмы задана ставка
заpаботной платы, то пpедельные издеpжки на данный pесуpс (MRC) будут
постоянны и pавны ставке заpаботной плате. Kаждый дополнительный pабочий
добавляет свою ставку заpаботной платы к общим издеpжкам фиpмы на pесуpс.
Тогда фиpма может максимизиpовать свою пpибыль путем найма pабочих до
точки, пpи котоpой MRC pавны пpедельному пpодукту в денежном выpажении
(MRP). Это и является пpавилом использования pесуpсов, или MRP = MRC. Hа
нашем гpафике самое пpибыльное количество pабочих достигается в точке b и
pавно qc.
Итак мы pассмотpели pазличные функции заpаботной платы. Hа мой взгляд
нельзя говоpить о какой-то из них как о главной, дискpиминиpуя остальные.
Все они - единые взаимосвязанные кpитеpии, своим взаимодействием
pегулиpующие пpибыльность пpедпpиятий, фиpм и влияющие на матеpиальное
благосостояние человека.
Hаступил pынок, пpиходится учится pаботать и считать денги.

3. понятие и дифференциация ставок заработной платы

3.1. Определение заработной платы

Заработная плата, или ставка заработной платы - это цена,
выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют термин
"труд" в широком смысле, включая оплату труда 1) рабочих в обычном
понимании этого слова, (самых разных профессий); 2) Разнопрофильных
специалистов - юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т. д. и 3)
владельцев мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по
ремонту телевизоров и множество различных торговцев - за трудовые услуги,
предоставляемые при реализации их деловой активности.
Хотя на практике заработная плата может принимать различную форму
(премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады), мы будем
обозначать все это термином" заработная плата" для обозначения ставки
заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Это обозначение
имеет определенные преимущество в том смысле, что напоминает нам о том, что
ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы
услуг труда. Это также помогает четко разграничить "заработную плату" и
"общие заработки" (последние зависят от ставки заработной платы и
предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда).
Необходимо также различать денежную, или номинальнуюй, и реальную
заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег,
полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это
количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную
заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная
способность" номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная
заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на
приобретаемые товары и услуги. Отметим, что изменение реальной заработной
платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного
изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной
плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 9% при росте уровня
цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%. Отметим также, что
номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и
ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а
реальная заработная плата в то же самое время - уменьшиться, если цены на
товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата. До появления
других условий (оговоренных особо), будем основывать наш анализ на ставках
реальной заработной платы с условием, что уровень цен остается постоянным.

3.2. Взаимосвязь заработной платы и производительности

Необходимо заострить внимание на относительно тесную
взаимозависимость в длительном периоде между реальной почасовой заработной
платой и выпуском продукции в трудо-час. Учитывая, что реальный доход и
фактический объем производства - это два способа видения одного и того же,
то неудивительно, что реальный доход (общий заработок) на одного рабочего
может расти приблизительно такими же темпами, что и объем производства на
одного рабочего. Выпуск большего фактического объема производства в час
означает распределение большего реального дохода на каждый отработанный
час. Самый простой случай - это классический пример с Робинзоном Крузо на
необитаемом острове. Количество кокосовых орехов, которое он может собрать,
или рыбы, которую он может поймать за час, и есть его реальная заработная
плата.

3.3. Выравнивающие различия в оплате труда

Если группа рабочих в определенной неконкурирующей группе может в
равной степени выполнять несколько различных видов работ, то можно ожидать,
что ставка заработной платы будет одинаковой для каждого из этих видов
работ. Но это не так. Выпускники школы могут в равной степени стать и
банковскими служащими и неквалифицированными строительными рабочими. Но за
эти работы платят разную заработную плату. Практически всюду строительные
рабочие получают более высокую заработную плату, чем банковские служащие.
Эти различия можно объяснить на основе неденежных аспектов данных
двух видов работ. Строительные работы предполагают грязные руки, боли в
спине, несчастные случаи, нерегулярную занятость, как по сезонам, так и по
циклам. Банковская работа - это белый воротничок, приятное окружение,
кондиционер, незначительный риск несчастных случаев и увольнений. Легко
понять, почему, при прочих равных условиях, рабочие предпочитают браться за
бланки финансовых документов, а не за лопату. В результате подрядчики на
стройках должны платить более высокую заработную плату, чем платят банки,
чтобы компенсировать непривлекательные неденежные аспекты строительных
работ. Такие различия в оплате труда называются выравнивающими различиями,
потому что они предназначены для компенсации неденежных различий
разнообразных видов работ.

3.4. Рынок в условиях несовершенной конкуренции

Понятие неконкурирующих групп помогает объяснить дифференциацию
заработной платы для различных видов работ, которые могут выполнять
ограниченное число рабочих. Выравнивающие различия в оплате труда позволяют
понять дифференциацию заработной платы для определенных видов работ, на
которых заняты рабочие одной и той же неконкурирующей группы с одинаковой
квалификацией. Отклонения от условий конкуренции в виде различных
ограничений мобильности помогают объяснить различия в заработной плате на
одних и тех же работах.
1. Географическое ограничение мобильности. Рабочие чисто
географически привязаны к одним и тем же местам проживания. Они неохотно
идут на то, чтобы покидать друзей, родственников, сотрудников, заставлять
своих детей менять школу, продать свой дом, нести расходы и неудобства,
связанные с адаптацией к новой работе и новому окружению. Географическая
мобильность, вероятно, особенно низка для пожилых рабочих, у которых есть
стаж и гарантированные права на пенсионные выплаты при уходе на пенсию.
Кроме того, педиатр или стоматолог, который практикует в одном штате, может
не удовлетворять патентным требованиям других штатов, и поэтому возможность
его географической мобильности ограничивается. Или, Например, рабочие,
может быть, и хотят переехать, но просто не знают о возможностях или
ставках заработной платы в других географических районах. Как сказал более
двух веков тому назад Адам Смит: "Из всех видов багажа человек наиболее
труден к транспортировке". Нежелание или отсутствие у рабочих возможности
мигрировать вызывает сохранение географической дифференциации заработной
платы для одной и той же профессии.
2. Институциональные ограничения мобильности. К географическим
ограничениям мобильности могут добавиться искусственные ограничения
мобильности, устанавливаемые различными, институтами. В частности, мы уже
отмечали, что цеховые профсоюзы в своих целях ограничивают число своих
членов. В конце концов, если плотников и каменщиков становится много, то их
заработная плата понижается. Низкооплачиваемый, не охваченный профсоюзом
плотник из Вруша, Колорадо может пожелать поехать в Чикаго в поисках более
высокой заработной платы. Но его шансы на успех незначительны. Ему сложно
получить профсоюзный билет, а нет билета - нет работы. Определенные
профессии связаны с аналогичными искусственными ограничениями. Например, в
большинстве университетов лица, не имеющие соответствующей степени,
автоматически не принимаются на преподавательскую работу. Помимо
компетентности и знания предмета преподавателю для найма на работу
необходимо иметь прежде всего "профсоюзный билет" - ученую степень магистра
искусств, а еще лучше - доктора философии.
3. Социологические ограннчення мобильности. Наконец, мы должны
признать и социологические ограничения мобильности. Несмотря на
законодательства, женщины за одинаковую работу зачастую получают меньше,
чем мужчины. Вследствие расовой и этнической дискриминации представители
других национальных меньшинств нередко вынуждены соглашаться на более
низкую заработную плату за одну и ту же работу, чем их коллеги. И
последнее: все три рассмотренных фактора - неконкурирующие группы,
выравнивающие различия в оплате труда и отклонения от условий конкуренции
на рынке - играют определенную роль при объяснении фактической
дифференциации заработной платы. Например, дифференциация заработной платы
врача и строительного рабочего в основном объяснима с точки зрения
неконкурирующих групп. Врачи попадают в неконкурирующую группу, куда сложно
быть включенным из-за необходимости обладать умственными способностями и
иметь финансовые возможности, в силу чего предложение труда незначительно
по отношению к спросу, и соответственно в данной группе заработная плата
является высокой. На строительных работах, где умственные способности и
финансовые возможности имеют меньшее значение, предложение труда больше по
отношению к спросу и заработная плата ниже, чем у врачей. Однако если бы и
не существовало различий в оплате труда из-за непривлекательности работы
строителя и проведения соответствующим профсоюзом политики ограничения
членства, дифференциация, вероятно, могла бы быть даже больше.

3.5. Инвестиции в человеческий капитал

Мы только что видели, что понятие неконкурирующих групп играет очень
важную роль при объяснении дифференциации заработной платы. Давайте более
подробно рассмотрим вопрос, почему существуют эти неконкурирующие группы.
В соответствии с теорией человеческого капитала, неконкурирующие группы - а
следовательно, дифференциация заработной платы - существуют в большой
степени из-за различных инвестиций в человеческий капитал. Инвестиции в
человеческий капитал - это любое действие, которое повышает квалификацию и
способности, или, другими словами, производительность труда рабочих.
Подобно затратам предпринимателей на станки и оборудование, затраты,
которые способствуют повышению чьей-либо производительности, можно
рассматривать как инвестиции, ибо текущие расходы или издержки,
осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно
компенсированы возросшим потоком доходов в будущем. В целом инвестиции в
человеческий капитал бывают трех видов. Каждый из них нацелен на повышение
производительности труда рабочих и соответственно на увеличение ... продолжение
Похожие работы
Правовое регулирование заработной платы государственных служащих
Доходы населения
Теоретические аспекты организации заработной платы
Заработная плата на предприятии (на примере ТОО Angelo-Design KZ )
Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях
Оплата труда
Основы мотивации и стимулирования труда персонала в организаций
Заработная плата как правовая категория
Оплата труда в условиях рынка в Республике Казахстан
Ценообразование на факторы производства при совершенной конкуренции
Дисциплины