Договорные отношения и их виды

Тип работы: Курсовая работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 29 страниц
В избранное:

Содержание

Введение

Глава 1 Понятие правовое положение предприятия
Правовое положение предприятия
Правовой режим имущества предприятия
Правовое регулирование труда

Глава 2. Договорные отношения и их виды
Договорные отношения
Договорная работа в корпорации
Юридическая служба на предприятии
Заключение
Список литературы

Введение

Люди в процессе своей многовековой жизнедеятельности выработали множество
различных норм и правил. Это моральные, правовые, политические,
эстетические, корпоративные, религиозные обычаи, привычки, нравы. Нормы –
это образцы, эталоны, правила поведения участников общественных отношений.
Каждый субъект правоотношений должен иметь знания о нормах, действующих в
обществе и строить свою жизнь на их основе.
Нормы, которые направляют совместную жизнедеятельность людей,
представлены в международных соглашениях; конституциях; уставах различных
организаций, партий; кодексах; законах, моральных требованиях; культурных
традициях; политических обязательствах. С помощью этих норм устанавливается
определенный порядок, иерархия. Действие норм наблюдается везде и повсюду,
они регулируют разнообразные виды деятельности людей в их взаимоотношениях
между собой.
Чтобы создать нормальную жизнь для граждан государства, регулировать их
взаимоотношения необходимы нормы права. Эти нормы закреплены в законах,
кодексах, конвенциях (договорах) и иных правовых актов. В обществе
действуют государственные и международные нормы права. В свою очередь они
обязательны для применения и исполнения всеми гражданами, организациями.
Цель контрольных работ состоит в:
1) ознакомлении с законодательством РК;
2) получении практических навыков работы с юридическими документами по
оформлению конкретных направлений организации и деятельности
предприятий

Глава 1 Понятие правовое положение предприятия

1.1. Правовое положение предприятия

Согласно Статье 72 (Основные положения о коммандитном товариществе)
Гражданского кодекса Республики Казахстан Коммандитным признается
товарищество, которое включает наряду с одним или более участниками,
несущими дополнительную ответственность по обязательствам товарищества всем
своим имуществом (полными товарищами), также одного или более участников,
ответственность которых ограничивается суммой внесенного ими вклада в
имущество товарищества (вкладчиков) и которые не принимают участия в
осуществлении товариществом предпринимательской деятельности.
Учредительными документами юридического лица – Коммандитного
товарищества, согласно ст. 58 п.4 ГК РК являются: устав (Приложение 1) и
учредительный договор. Устав Коммандитного Товарищества является основным
документом юридического лица. В Уставе указывается название КТ,
местонахождение, уставный капитал, компетенция органов КТ, условия перехода
доли (части доли) участника КТ, выхода участника из коммандитного
товарищества, исключения участника из коммандитного товарищества,
прекращение коммандитного товарищества.
На основании статьи 75 ГК РК п.1 (Управление делами коммандитного
товарищества) управление делами осуществляется полными товарищами. Порядок
управления и ведения дел коммандитного товарищества его полными товарищами
устанавливается ими по правилам о полном товариществе. Вкладчики не вправе
участвовать в управлении делами коммандитного товарищества, а также
выступать от его имени, иначе как по доверенности. Согласно выше
сказанному, высшим органом коммандитного товарищества будет являться общее
собрание участников (полных товарищей). Управление коммандитным
товариществом осуществляют исполнительные органы коммандитного
товарищества.
КТ Смак было зарегистрировано в качестве юридического лица 1 июня
2003 года.

1.2.Правовой режим имущества предприятия

Имущество товарищества составляют здание, сооружения, земельные участки,
оборудование и денежные средства на расчетном счете, находящиеся на его
балансе и являющиеся обособленным имуществом товарищества.
Имущество принадлежит товариществу на праве собственности, так как оно
создано за счет вкладов учредителей (участников).
Охрана помещений осуществляется охранной фирмой Защита.
Инвентаризация материальных ценностей проводится один раз в год.

1.3. Правовое регулирование труда

Основным документом регулирования труда является индивидуальный
трудовой договор, регулирующий трудовые и иные отношения между
Работодателем и Работником. В индивидуальном трудовом договоре указываются:
правила внутреннего трудового распорядка, рабочее время и время отдыха,
положение об оплате труда, порядок решения трудовых споров.
Согласно статье 12 ЗоТ, порядок заключения индивидуального трудового
договора:
1. Индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме,
составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами.
Один экземпляр индивидуального трудового договора передается работнику
после подписания сторонами.
2. Началом выполнения трудовых функций работника считается дата начала
работы, указанная в индивидуальном трудовом договоре. В случаях отсутствия
и (или) не оформления надлежащим образом индивидуального трудового договора
со стороны работодателя действие индивидуального трудового договора
начинается с фактического допущения к работе.
3. После заключения индивидуального трудового договора работодатель
обязан издать приказ о приеме работника на работу, который доводится ему
под расписку.
4. Для заключения индивидуального трудового договора работодатель
вправе потребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность
работника, удостоверение личности (паспорт), свидетельство о присвоении
социального индивидуального кода, пенсионный договор, свидетельство о
рождении для лиц моложе шестнадцати лет, документ об образовании или
профессиональной подготовке и иные документы, предусмотренные
законодательством.
5. Работник имеет право заключать с несколькими работодателями
индивидуальные трудовые договоры, предусматривающие неполную
продолжительность рабочего времени.
6. Индивидуальный трудовой договор с руководителем организации
заключается собственником организации либо уполномоченным собственником
лицом или органом на срок, установленный учредительными документами
организации или соглашением сторон.
7. Внесение изменений и дополнений в индивидуальный трудовой договор
осуществляется в порядке, предусмотренном для его заключения.
В процессе труда работодатель вправе применять различные виды поощрений
работников за успехи. Виды и порядок поощрений определяются индивидуальным
трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
За нарушение трудовой дисциплины, то есть за неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных
взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) расторжение индивидуального трудового договора в соответствии с
подпунктами 9)-12) статьи 26 настоящего Закона о труде.
Трудовые споры рассматриваются по соглашению сторон или в судебном
порядке.
Порядок рассмотрения трудовых споров в судах определяется законами
Республики Казахстан.
Согласно статье 25 ЗоТ основаниями прекращения и расторжения
индивидуального трудового договора может быть:
1. Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен:
1) по истечении срока;
2) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
2. Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут:
1) по соглашению сторон;
2) по инициативе одной из сторон;
3) по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.
3. Индивидуальный трудовой договор, заключенный сторонами, может быть
расторгнут по соглашению сторон. Основанием для расторжения индивидуального
трудового договора по соглашению сторон является письменное согласие
работника и работодателя.
4. Индивидуальный трудовой договор по инициативе одной из сторон может
быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно в
срок, согласованный в индивидуальном трудовом договоре. Срок предупреждения
одной из сторон другой не может быть менее одного месяца до момента
расторжения индивидуального трудового договора.
5. Расторжение и прекращение индивидуального трудового договора
оформляется приказом работодателя.

Глава 2 Договорные отношения и их виды
2.1 Договорные отношения

Согласно ст. 378 ГК Договор – это соглашение двух или нескольких лиц об
установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
1. Смысл Договора- надлежащий фирменный документ, в котором заключены
права и обязанности сторон.
2. Смысл Договора - это соглашение (устное), которое влечет
определенные юридические последствия.
В условиях рыночной экономики Договор служит основной правовой формой
организации и регулирования экономических отношений между равноправными и
независимыми партнерами. Договор в экономической сфере выполняет
следующие основные функции:
1. юридически закрепляет между партнерами экономические отношения,
придает им характер обязательств, выполнение которых защищается силой
закона.
2. служит средством выявления реальных потребностей рынка в товарах
(работах, услугах), координации объема производства и потребления,
определение направлений развития предпринимательства на перспективном.

3. не только юридически закрепляет взаимное обязательство сторон, но и
определяет порядок и способы их выполнения, взаимодействие и
сотрудничество партнеров, устанавливает локальные правила поведения и
систему контроля за их соблюдением.
4. предусматривает способы экономической защиты интересов участников
договорных отношений на случаи нарушения обязательств партнерами,
путем введения и применения системы имущественных санкций за
конкретные нарушения, также других способов обеспечения выполнения
обязательств.
Сторонами могут быть граждане, юридические лица, государство.
Категория хозяйственных договоров относятся к тем, которые определяют
имущественные и производственные отношения хозяйствующих субъектов в сфере
предпринимательской деятельности.
В договоре предусматривается имущественная ответственность сторон за
неисполнение или не надлежащее исполнение обязательств, т.е. должник обязан
возместить кредитору причиненные им убытки (расходы, произведенные
кредитором, утрата или повреждения его имущества).
Договор заключается с помощью одного документа, подписанного сторонами
или с помощью встречных документов. Права и обязанности участников договора
возникают с момента заключения договора. Если договор подлежит регистрации,
то он считается заключенным с момента его регистрации.
Законность договора оценивается следующим образом:
1. каждый из сторон имеет статус субъекта договорных отношений
2. юридическое лицо должно действовать в рамках специальной (уставной)
правоспособности
3. соблюдены нормы законодательства, при которых договор считается
заключенным
4. отсутствие условия, нарушающие прямые запреты закона
5. при согласовании условий договора учтена нормативная регламентации
качества продукции (работ, услуг)
При не соблюдении указанных требований договора, в зависимости от
характера нарушения договор признается незаключенным. При не
действительности договора каждая из сторон обязана возвратить другой
стороне все полученное по договору.
Разногласия, возникающие между сторонами об изменении или расторжении
договора, могут передаваться для разрешения в суд.

6.Рассмотрение
хозяйственных споров

Предъявление претензий

В практике ПК Искра были случаи рассмотрения хозяйственных споров и
предъявления претензий тем или иным организациям.
Согласно статье 136 ГПК в претензии необходимо указать:
1. Полное наименование и почтовые реквизиты заявителя претензий
юридического лица, которым предъявляется претензия, дата
предъявления, № претензии;
2. Обстоятельства, на основании которых заявлена претензия и
доказательство, подтверждающее это обстоятельство со ссылкой на
законодательство;
3. Требования заявителя, сумма претензий и его расчет, банковские
реквизиты;
4. Перечень прилагаемых к претензии документов, а также других
доказательств;
5. Претензия направляется заказным или ценным письмом.

В ответе на претензию указывается:
1. Полное наименование, почтовые реквизиты заявителя претензии и
юридического лица, дата, №;
2. В случае признания претензии полностью или частично, указывается
признанная сумма, номер и дата платежного поручения на перечисление
этой суммы;
3. В случае отклонения претензии полностью или частично, мотивы
отклонения со ссылкой на соответствующие нормативные акты и
документы, обосновывающие отклонение претензий;
4. Перечень приложенных к ответу документов и иных документов.

В случае неудовлетворения Претензии истец вправе разрешить
хозяйственный спор путем подачи искового заявления в суд.

Исковое заявление

Согласно статье 150 ГПК форма и содержание искового заявления подается
в суд в письменной форме. В заявлении должны быть указаны:
1. Наименование суда, в которое подается заявление;
2. Наименование истца, его место жительства, или местонахождение и
банковские реквизиты организации, а также наименование
представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3. наименование ответчика, его место жительства, или, если это
организация – ее местонахождение и банковские реквизиты;
4. Суть нарушения или угроза нарушения прав, свобод или законных
интересов истца и его искового требования;
5. Обстоятельства, на которых истец основывает свои требования и
доказательство, подтверждающее эти обстоятельства;
6. Цена иска, если иск подлежит оценке4
7. Сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику,
когда это установлено законом или предусмотрено;

8. Перечень прилагаемых к заявлению документов. Заявление
подписывается истцом или его представителем.
К исковому заявлению прилагается:
1. Копии искового заявления по числу ответчиков и третьих лиц;
2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
3. Доверенность или другой документ, удостоверяющий полномочия
представителя;

4. Документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец
основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и
трех лиц, если они у них существуют;
5. Документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка
урегулирования спора с ответчиком;
6. Текст НПА в случае его оспаривания;
7. Ходатайство истца об отсрочке, рассрочке, освобождения от уплаты
судебных расходов или уменьшение их размера.
Судья обязан в пятидневный срок со дня подачи искового заявления
решить вопрос о его принятии в суд. Приняв иск, судья выносит определение
о возбуждении гражданского дела. Судья может отказать в иске, но он должен
это мотивировать.
Судья возвращает иск, если:
1. Истцом не соблюден установленный законодательством для данной
категории дел порядок предварительного досудебного рассмотрения
спора;
2. Дело неподсудно данному суду;
3. Заявление подано недееспособным лицом;
4. Заявление подписано лицом, не имеющем полномочий;
Ответчик вправе до вынесения судом решения предъявить истцу
встречный иск.
Судья примет иск, если:
1. Встречное требование направлено к зачету первоначального
требования;
2. Удовлетворение встречного иска исключает полностью или в части
первоначального иска;
3. Между встречным и первоначальными исками имеется взаимная связь
и их совместное рассмотрение приведет к более быстрому и
правильному рассмотрению споров.
Гражданские дела рассматриваются и разрешаются в срок до двух
месяцев с момента поступления заявления в суд.
Корпоративные нормы не правового характера выражаются в уставных
документах, уставах, положениях, регулирующих отдельные направления
деятельности корпоративных организаций. Большую часть корпоративных норм
составляют нормы организационного характера. В соответствии с этим,
корпоративные нормы такого типа содержат правила поведения организационного
характера. Они закрепляют и регламентируют порядок создания, реорганизации,
построения внутренней структуры, управления организацией, вопросы
взаимодействия и подчинения структурных подразделений, разделение прав и
обязанностей между ними, определяют негативные последствия, которые могут
наступить в случае их нарушения или ненадлежащего исполнения, а также
вопросы взаимодействия участников и членов организации.
Корпоративные нормы коммандитного товарищества Смак
1. Внутренний распорядок:
работник не должен опаздывать на работу;
работники пищевой отрасли должны, приходя на работу переодеваться в
специальную форму: колпак (косынка), хб халат, удобная закрытая
обувь с нескользящей подошвой;
стиль управляющего персонала должен быть классическим;
работник должен соблюдать технику безопасности;
работник должен добросовестно выполнять свои обязанности
(возможен творческий подход);
в культурно-массовых организациях предприятия сотрудник имеет
право принимать непосредственное участие;
курение и распитие спиртных напитков на рабочем месте запрещено.
2. Согласно индивидуальному трудовому договору в случае
возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию
путем непосредственных переговоров Работника и
Работодателя. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то
он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
3. Возможны изменения Устава, индивидуального трудового договора, и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой его частью,
которые производятся по соглашению, сторон, в соответствии с
действующим законодательством.
4. Собрание участников созывается по мере необходимости, но не реже
1 раза в месяц. Собрание ведет один из участников
коммандитного товарищества, избранного директором.

2. Договорная работа в корпорации

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении,
изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К договору
применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные
главой 4 настоящего Кодекса. К договорам, заключенным более чем двумя
сторонами (многосторонние договоры), общие положения о договоре
применяются, если это не противоречит многостороннему характеру таких
договоров.
Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам,
установленным законодательством (императивным нормам), действующим в момент
его заключения. Если после заключения договора законодательством
устанавливаются обязательные для сторон правила иные, чем те, которые
действовали при заключении договора, условия заключенного договора
сохраняют силу, кроме случаев, когда 20 законодательством установлено, что
его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных
договоров.
Виды хозяйственных договоров: договор купли-продажи, договор
имущественного найма (аренда), договор подряда, договор перевозки, договор
банковского обслуживания, договор хранения, договор страхования, договор
займа, договор на проведение научно-исследовательских работ, договор
комплексной предпринимательской деятельности (франчайзинга).

Договор подряда

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по
заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат
заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат
работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск
подрядчика, если иное не предусмотрено законодательными актами или
договором.
Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет
способы выполнения задания заказчика.
К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд,
подряд на проектные или изыскательские работы, подряд на научно-
исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы)
положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не
установлено правилами настоящего Кодекса о договорах этих видов.
Отношения по отдельным видам договора подряда могут регулироваться наряду
с настоящим Кодексом также законодательными актами об отдельных видах
договоров подряда.
Согласно статье 620 ГК РК сроки выполнения работы подрядчиков:
1. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения
работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены
также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).
Если иное не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за
нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения
работы.
2. Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки
выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке,
предусмотренных договором.
Статья 621. Цена работы
1. В договоре подряда указывается цена подлежащей выполнению работы или
способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний и
недостижении согласия сторон цена устанавливается судом, исходя из обычно
применяемых за аналогичные работы цен с учетом необходимых расходов,
понесенных сторонами.
2. Цена работы может быть определена путем составления сметы.
В случаях, когда работа выполняется в соответствии со сметой, составленной
подрядчиком, смета приобретает силу и становится частью договора с момента
подтверждения ее заказчиком.
Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой. При отсутствии
других указаний в договоре цена работы (смета) считается твердой.
3. Если возникла необходимость в проведении дополнительных работ и по этой
причине - в существенном превышении определенной приблизительно цены работы
(приблизительной сметы), подрядчик обязан своевременно предупредить об этом
заказчика и приостановить работу. Заказчик, не согласившийся на превышение
цены работы (сметы), вправе отказаться от договора. В этом случае подрядчик
может требовать от заказчика уплаты ему цены за выполненную часть работы,
4. Подрядчик, своевременно не предупредивший заказчика о необходимости
превышения указанной в договоре цены (сметы), обязан выполнить договор,
сохраняя право на оплату работ по цене, определенной в договоре.
5. Подрядчик не вправе требовать увеличения твердой цены (твердой! сметы),
а заказчик - ее уменьшения, в том числе и в случае, когда в. момент
заключения договора исключалась возможность предусмотреть полный объем
подлежащее выполнению работы или необходимых для этого расходов.
При существенном возрастании после заключения договора стоимости
материалов и оборудования, которые должны быть предоставлены подрядчиком, а
также оказываемых ему третьими лицами услуг подрядчик имеет право требовать
увеличения установленной цены (сметы), а при отказе заказчика выполнить это
требование - расторжения договора.
Согласно статье 626 подрядчик несет ответственность за не сохранность
предоставленных заказчиком материалов, оборудования, переданной для
переработки вещи или иного имущества, оказавшегося во владении подрядчика в
связи с исполнением договора подряда.
Статья 630. Приемка выполненных работ заказчиком
1. Заказчик обязан в сроки и в порядке, предусмотренные договором
подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять результат выполненной
работы, а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих работу, или
иных недостатков в работе немедленно заявить подрядчику об этом.
2. Заказчик, обнаруживший недостатки в работе при ее приемке, вправе
ссылаться на них только в случае, если в акте либо в ином документе,
удостоверяющем приемку, были оговорены эти недостатки либо возможность
последующего предъявления требования об их устранении.
3. Заказчик, принявший результаты работы без проверки, лишается права
ссылаться на недостатки работы, которые могли быть установлены при обычном
способе ее приемки (явные недостатки).
4. Заказчик, обнаруживший после приемки результатов работы отступления в
ней от договора или иные недостатки, которые не могли быть установлены при
обычном способе приемки (скрытые недостатки), в том числе такие, которые
были умышленно скрыты подрядчиком, обязан известить об этом подрядчика в
разумный срок по их обнаружении.
5. Предельный срок для извещения подрядчика об обнаруженных заказчиком
скрытых недостатках составляет один год, а в отношении работа связанных со
зданиями и сооружениями" а также независимо от вида работ - в отношении
недостатков, которые были умышленно скрыты подрядчиком, - три года со дня
приемки работ.
Законодательными актами или договором могут быть установлены сроки
(гарантийные сроки) большей продолжительности.
Если в соответствии с договором работа принята заказчиком по частям, срок,
установленный настоящим пунктом, начинается со дня приемки результатов
работы в целом.
6. При возникновении между заказчиком и подрядчиком спора по поводу
недостатков выполненной работы или их причин по требованию любой из сторон
должна быть назначена экспертиза. Расходы по проведению экспертизы несет
подрядчик, за исключением случаев, когда экспертизой установлено отсутствие
нарушений договора или причинной связи между действиями подрядчика и
обнаруженными недостатками. В этих случаях расходы по экспертизе несет
сторона, потребовавшая ее назначения, а если экспертиза назначена по
соглашению между сторонами - обе стороны поровну.
7. При уклонении заказчика от принятия результатов выполненной работы
подрядчик вправе по истечении одного месяца со дня, когда, согласно
договору, работа должна была передаваться заказчику, и последующего
двукратного предупреждения заказчика продать результат работы, а вырученную
сумму, за вычетом всех причитающихся подрядчику платежей, внести в депозит
нотариуса на имя заказчика, если иное не предусмотрено договором.
8. Если уклонение заказчика от принятия результатов выполненной работы
повлекло за собой просрочку в сдаче работ, право собственности на
изготовленную (переработанную) вещь признается перешедшим к заказчику в
момент, когда состоялась передача.
Статья 632. Качество работы
1. Выполненная подрядчиком работа должна соответствовать условиям
договора, а при их отсутствии или неполноте - требованиям, обычно
предъявляемым к работе соответствующего рода.
2. Если законодательными актами или в установленном ими порядке
предусмотрены обязательные требования к работе, выполняемой по договору
подряда, подрядчик, действующий в качестве предпринимателя, обязан
выполнять работу, соблюдая, эти обязательные требования.
Подрядчик может принять на себя по договору обязанность выполнить работу,
отвечающую более высоким требованиям к качеству по сравнению с
установленными обязательными требованиями.
Статья 633. Гарантия качества работы
1. В случае, когда законодательными актами или договором предусмотрено
предоставление подрядчиком заказчику гарантии качества работы, подрядчик
обязан передать заказчику результат работы, который должен соответствовать
требованиям статьи 632 настоящего Кодекса в течение ... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.