ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОИЗВОДСТВЕННО- ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТОО АТАМЕКЕН
содержание
ВВЕДЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 6
1.ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА
ПРЕДПРИЯТИИ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .8
... ... ... ... . 8
1.1. Формирование фонда оплаты
труда ... ... ... ... ... ... ... . ... ... 23
1.2. Учет использования рабочего
времени ... ... ... ... ... ... ... ... 25
1.3. Аналитический учет труда и заработной платы ... ... ... ... .
2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОИЗВОДСТВЕННО- ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ТОО АТАМЕКЕН ... .. 30
2.1. Характеристика
предприятия ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 30
2.2 Анализ основных технико-экономических показателей ... . 41
2.3. Структура бухгалтерии и ее
функции ... ... ... ... ... ... ... ... .. 44
3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ и их 51
учет ... ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
... ... ... ... ... .
3.1.Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда 51
рабочего
времени ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 65
3.2.Анализ трудоемкости
продукции ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ...
3.3.Анализ эффективности использования фонда заработной 67
платы ... ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
... ... ... ... ... ... ... . 83
Заключения ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .85
... ... ... ... .
Список
литературы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Тема дипломной работы Исследование методики анализа производительности
труда и фонда заработной платы. Объектом исследования предприятия
послужила ТОО АТАМЕКЕН. Исходя из важности рассматриваемого вопроса, тема
дипломной работы является актуальной, так как учет и анализ труда и
заработной платы являются одними из основных показателей деятельности на
предприятии. Он занимает одно из центральных мест во всей системе учета на
предприятии. Любое предприятие самостоятельно, но в соответствии с
законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы
заработной платы, премирования. Учет труда и заработной платы – один из
самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных
данных, в которых отражаются изменение численности работников, затраты
рабочего времени, производственных затрат. Использования труда на
предприятии изучаются с помощью показателей производительности труда,
численности персонала, средней заработной платы и т.д. От того, насколько
показатели полно и точно отражают сущность изучаемых явлений, зависят
результаты анализа. Производительность труда – показатель, отражающий
результаты инвестирования в производство, в свою очередь производительность
труда является факторами роста объема производства. Основные анализируемые
показатели по труду является фонд заработной платы, или расходы на оплату
труда, численность работников производительности труда и средняя заработная
плата.
Основной целью предлагаемой дипломной работы является раскрытие учета и
анализа заработной платы на предприятии.
Исходя, из цели поставлены следующие задачи:
1. Дать теоретическое обоснование организации учета труда и заработной
платы на предприятии.
2. Проанализировать финансовое положение предприятия.
3. Проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов на
конкретном предприятии.
Данная дипломная работа состоит из трех глав.
В соответствии с поставленной целью в первой главе освещаются основные
виды форм заработной платы и формирование фонда оплаты труда; дана оценка
по учету рабочего времени и выработки, а так же дан синтетический и
аналитический учет труда и заработной платы.
Во второй главе последовательно изложены помимо основных сведений по
предприятию, содержит материалы, раскрывающие деятельность исследуемого
предприятия, а также проанализировать финансовое положение предприятия.
И, наконец, в последней главе проанализированы все возможные элементы
трудовых ресурсов, а именно: использования фонда рабочего времени;
производительности труда; эффективность использования трудовых ресурсов;
трудоемкость продукции; фонда заработной платы.
1.ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Формирование фонда оплаты труда
Заработная плата – вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его
сложностью количеством и качеством. Основными факторами регулирования
заработной платы определяются формы и системы оплаты труда.
Организация оплаты труда производится на основании:
– законодательных и других нормативных актов;
– генерального соглашения на государственном уровне;
– отраслевых, генеральных соглашениях;
– трудовых договоров (индивидуальный трудовой договор и коллективный
трудовой договор).
Индивидуальный трудовой договор – двустороннее соглашение между
работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому
работник обязуется выполнить работу по определенной специальности,
квалификации или должности с исполнением актов работодателя и работодатель
обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную
плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашения сторон,
денежные выплаты, обеспечивать условия труда (вредные (особо вредные),
опасные (особо опасные)), предусмотренным законодательством о труде и
коллективным договором.
Коллективный трудовой договор – правовой акт, оформленный в виде
письменного договора, подписанного одним или несколькими профессиональными
союзами либо работниками, не являющемся членами профессионального союза,
образовавшими свою организацию для ведения переговоров.
Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая
включает: тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов,
районные коэффициенты, тарифно-квалификационные характеристики (рис.1).
Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в
зависимости от их сложности, а работников – в зависимости от их
квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки. Она является
основой формирования и дифференцирования размеров заработной платы.
Рис.1 Организация тарифной системы
Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование –
учесть количественно затраченного труда, а формы – определить их порядок
расчета заработной платы.
Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе
тарифной ставки работника первого разряда, которая устанавливается в
размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной
заработной платы; межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров
тарифных ставок.
Тарифная ставка, определяет размер оплаты труда в час или день.
тарифную сетку, показывающую соотношения в оплате труда между различными
разрядами работ (квалификациями). Тарифно-квалификационные справочники, с
помощью которых можно определить разряд работы и рабочего в соответствии с
тарифной сеткой. Районные коэффициенты – возведенная в степень заработная
плата работников в зависимости от места расположения по регионам страны.
На предприятиях существуют в основном две формы оплаты труда:
1. Сдельная - при которой заработок зависит от количества произведенных
единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
2. Повременная - при которой заработок зависит от количества затраченного
труда, времени с учетом квалификации работника и условий труда.
Рассмотрим их разновидности (системы).
Сдельная форма заработной платы. Необходимо отметить, что сдельная
форма материально заинтересовывает рабочих в повышении производительности
труда, в распространении трудового опыта и наилучшем образом обеспечивает
сочетание общегосударственных, общехозяйственных и личных интересов,
способствует действенному контролю организации производственного процесса.
Она подразделяется на следующие системы:
- прямая сдельная, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой
зависимости от количества выработанных ими изделий, т.е. оплата за каждую
произведенную ими единицу продукции осуществляется по одной и той же
расценке;
- сдельно - премиальная, при которой помимо суммы сдельной заработной
платы, рабочим начисляются премии за конкретные показатели из
производственной деятельности;
- аккордная, при которой оценивается комплекс различных работ с
указанием их срока выполнения. Аккордная система оплаты труда применяется
при выполнении ремонтных, и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих
специальностей (слесари, токари, накладчики, и другие) т.е. комплексная
бригада.
- сдельно-прогрессивная, предусматривает оплату выработанной продукции
в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия
сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной
шкале, например не свыше двойной сдельной расценке.
- косвенная сдельная система применяется для стимулирования повышения
производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие
места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета
количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они
обслуживают.
Косвенная сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки
(оклада) на количество запланированной к выпуску продукции рабочим
сдельщикам.
3.Повременная форма заработной платы. В основу расчета повременной
заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего.
Повременная делится на:
- простая повременная, в этом случае заработная плата находится в
прямой зависимости от количества отработанного времени, т.е. оплата
производится по часовым тарифным ставкам, месячным должностным окладом за
фактически отработанное время.
- повременно - премиальную, в том случае кроме основного заработка
работника получают премии за экономию материалов, топлива, энергии за
сокращение простоев и т.п. В систему входит не только оплата времени, но и
качество работы. Размеры премии и показатели премирования, определяются
положением о премировании, разрабатываемые предприятием.
Как сдельная, так и повременная оплата труда осуществляется
индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимо совмещение
профессий и взаимозависимость исполнителей (бригадная организация). Важным
элементом организации оплаты труда является нормирование труда,
Рис.2 Основные формы и системы заработной платы
предусматривающее установление меры затрат труда на изготовление единицы
изделия.
Нормирование труда важнейшая составная часть научной организации труда,
включающая два показателя:
1. Норма выработки – устанавливает количество натуральных единиц продукции
(шт., м., т.) которая должна быть изготовлена и получена в нормальных
условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц).
2. Норма времени – предусматривает время, необходимое для выполнения работы
в определенны организационно – технических условиях (мин. час).
В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов
для дифференцировании оплаты по основным тарифообразующим факторам является
минимальная заработная плата, установленная правительством Республики
Казахстан.
Согласно статье 11 Закона РК О республиканском бюджете на 2000 год
минимальный размер месячной заработной платы в Республике установлен 2680
тенге.
Минимальная заработная плата – законодательно установленный размер
заработной платы за простую неквалифицированную работу, ниже которой не
может производится оплата за выполненную работником месячную, часовую норму
работы.
Постоянная часть – это тарифные ставки (расценки) и оклады, надбавки и
доплаты, размеры которых устанавливаются государством. Переменная часть –
это дополнительная оплата за выполнение и перевыполнение норм и заданий, за
экономию средств, за итоги годовой работы, премии из фонда материального
поощрения.
Постоянная часть заработной платы выплачивается за счет необходимого
продукта, переменная часть – за счет прибавочного продукта.
Организации в отчетах по труду показывают начисленный фонд заработной
платы для оплаты труда наемных работников.
Заработная плата делится на: постоянную и переменную (Рис.3)
1. Формирование фонда заработной платы. Фонд заработной платы -
начисленные суммы для оплаты труда работников в денежной и натуральной
форме (тарифные ставки или должностные оклады, премии, надбавки и выплаты
стимулирующего и компенсирующего характера), с учетом налогов и других
удержаний (подоходный налог, обязательные пенсионные взносы в накопительные
пенсионные фонды и т.п.) соответствие с законодательством и независимо от
источников финансирования и срока их фактических выплат.
В фонде заработной платы учитываются все выплаты, как в денежной форме,
так и натур плата, переведенную в денежную единицу.
1.1 Денежные суммы, начисленные к выплате, показываются в соответствии
с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты
по заработной плате включая денежные суммы начисленные в соответствии с
законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные
дни и т.п.). указанные суммы приводятся брутто, т.е. без вычета налогов и
других удержаний в соответствии с законодательством РК.
Рис.3 Фонд заработной платы
1.2 Суммы, начисленные за ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска,
ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска, показываются в отчетном
месяце только в сумме, приходящиеся на дни отпуска в этом месяце. Суммы,
причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются соответственно
в отчете следующего месяца.
1.3 При натуральной форме оплаты труда в отчеты по труду включается
стоимостная оценка натуральных товаров и услуг, предоставляемых работником.
В фонд заработной платы включаются:
1.4 Заработная плата, начисленная работника за выполненную работу или
фактически отработанное время по тарифным ставкам, должностным (базовым)
окладам, по сдельным расценкам в процентах и долях от дохода, независимо то
форм и систем оплаты труда, принятых в организации.
1.5 Выплаты стимулирующего характера, единовременные поощрительные
выплаты:
1.5.1 Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам (за
профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей,
квалификационные разряды, знание государственного и иностранного языка,
ученные степени, дипломатический ранг, особые условия государственной
службы и т.п.).
1.5.2 Вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу лет, стаж работы
(кроме сумм, указанных в пункте 1.5.1).
1.5.3 Премии за производственные результаты (носящий регулярный или
периодический характер, независимо от источника их выплат).
1.5.4 Единовременные (разовые) премии независимо от источника их выплаты.
1.5.5 Вознаграждение по итогам работы за год.
1.5.6 Ежегодные доплаты к отпуску(материальная помощь к отпуску).
1.5.7 Другие выплаты и поощрения, определенные коллективными договорами или
актами работодателей.
1.6 Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:
1.6.1 Выплата разницы к заработной плате работникам гос. Учреждений в связи
с отменой ранее получаемых зарплат и надбавок, отраслевых районных
коэффициентов за работу в высокогорных, пустынных и безводных местностях, и
при условии их работы в той же должности.
1.6.2 Выплаты за проживание в зонах экологических бедствий и радиационного
риска, производимые в соответствии с законодательством Республики
Казахстан.
1.6.3 Доплаты за условия труда (за работу на тяжелых физических нагрузках и
работах с вредными условиями труда, а также в особо вредных и особо тяжелых
условиях труда).
1.6.4 Доплаты за работу в ночное время.
1.6.5 Оплата работы в выходные и праздничные (не рабочие) дни.
1.6.6 Оплата сверхурочной работы.
1.6.7 Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за
нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту
работы и обратно.
1.6.8 полевое довольствие работникам, занятым на геологоразведочным,
топографо-геодезических и других полевых работах, в размерах, установленных
законодательством республики Казахстан.
1.6.9 Доплаты и надбавки к заработной плате взамен суточных в случаях,
когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер,
либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков в
размерах, установленных законодательством республики Казахстан.
1.6.10 Надбавки за вахтовый метод работы, выплачиваемые при выполнении
работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах
производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в
пути от места расположения организации к месту работы и обратно,
предусмотренные графиком работы.
1.6.11 Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые им в вязи
с работой сверх нормальной продолжительности рабочего дня при вахтовом
методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в
других случаях, установленных законодательством.
1.7 Оплата за неотработанное время:
1.7.1 Оплата ежегодных трудовых и дополнительных отпусков, денежная
компенсация за неиспользованный отпуск.
1.7.2 Оплата дополнительно предоставленных по индивидуальному трудовому или
коллективному договорам (сверх предусмотренных законодательством) отпусков
работникам, в том числе женщинам, воспитывающие детей. 1.7.3Отплата
специальных перерывах в работе, оплата льготных часов подростков.
1.7.4 Оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению
государственной или общественных обязанностей.
1.7.5 Оплат простоев не по вине работников.
1.7.6 Оплата за время не вынужденного прогула.
1.7.7 Суммы, выплачиваемые работникам за счет средств организации
вынужденно работавшим неполное рабочее время; находящимся в отпусках по
инициативе администрации с частичным сохранением заработной платы.
1.7.8 Заработная плата, начисленная по основному месту работы работникам
направленным для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от
производства в организации образования либо на предприятии, имеющее право
на образовательную деятельность.
1.7.9 Другие виды оплат за неотработанное время.
1.8 Выплата разницы в окладах работнику, трудоустроенных из других
организаций, с сохранением в течении определенного срока размера
должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном
заместительстве.
1.9 Доплата работникам до фактического заработка в случае утраты
трудоспособности, в связи с причиненным увечьем либо иным повреждениям
здоровья, связанного с выполнением трудовых обязанностей.
11.10. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников
редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.
1.11. доплаты специалистам образования к должностному окладу ( тарифной
ставке ) без учета других доплат и надбавок, предусмотренные в соответствии
с с законодательством республики Казахстан, а также доплаты педагогическим
работникам организации образования за ученные степени кандидата наук и
доктора наук и другие выплаты работникам государственных организаций
образования.
1.12. Процентное или комиссионное вознаграждение не зависимо от того
выплачивается оно дополнительно к тарифной ставке к окладу или является
основной оплатой, в частности, штатным брокерам и.т.п.
1.13. Доплаты при совмещении должностей или выполнении обязанностей
временно отсутствующего работника в одной и той же организации наряду со
своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором.
1.14 Оплата труда студентов ( учащихся ), обучающихся в организациях
образования, проходящих производственную практику в организации и
зачисленных на рабочие места или должности.
1.15. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для
работы в организации согласно специальным договорам с работодателями, в том
числе без работными направленным на общественные работы в случаях
предусмотренных законодательством республики Казахстан, как выданные не
посредственно этим лицам.
1.16. Все виды выплат военнослужащим и сотрудникам органов внутренних дел,
получаемые ими в связи с исполнением обязанностей воинской службы .
1.17. Оплата труда лиц принятых в соответствии с актами работодателя на
работу по совместительству из других организаций .
1.18. Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников
организации, выполняющих работу, услуги по заключенным договорам
гражданско-правого характера. При этом размер средств на оплату труда этих
работников определяется исходя из сметы на выполнение работ по этому
договору и платежных документов.
1.19. Другие виды начислений в денежной форме, включаемые в фонд заработной
платы организации.
1.20. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.
1.21 Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей
экономики питания и продуктов, расходы по оплате бесплатно предоставляемого
работникам жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации зане
предоставление их бесплатно (в соответствии законодательством республики
Казахстан)
1.22. Оплата (полностью или частично ) организацией стоимости питания, в
том числе в столовых буфетах, в виде талонов ( в сверх предусмотренных
законодательством ).
1.23.Суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов
работников (с верх предусмотренных законодательством ) по оплате жилого
помещения ( квартирной платы, места в общежитии, найма ) и коммунальных
услуг.
1.24. Стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с законодательством
республики Казахстан предметов (включая форменную одежду, обмундирование ),
остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их
продажей по пониженным ценам ( кроме расходов указанных в пункте 2.16 ).
1.25. Расходы по оплате соответствующим организациям различного рода услуг
здравоохранения, образования, туризма и отдыха, оказываемых работнику за
счет средств работодателя, а также расходы по возмещению платы родителей за
содержание в дошкольных учреждениях по соглашению сторон.
1.26.Оплата проезда к месту жительства транспортом общего пользования,
специальными маршрутами ведомственным транспортом.
1.27. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам
личного, имущественного и иного страхования, заключенных организацией в
пользу своих работников, за счет средств работодателя .
1.28. Расходы по приобретению в виде поощрения различных предметов
длительного пользования, за счет работодателя
1.29. Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника
определяется путем деления суммы начисленного фонда заработной платы на
численность фактически поработавших работников, то есть численность для
исчисления средней заработной платы.
2. Выплаты и расходы, не учитываемые в фонде заработной платы.
2.1 Компенсации при увольнении высвобождаемым работникам в связи с
сокращением объема работ или изменением характера работ (в случаях
ликвидации организации, сокращения численности или штата работников и.т.п.
а также увольнения из-за несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания ).
2.2 Материальная помощь, оказываемая лицам, не работающим в данной
организации (пенсионерам, инвалидам, семьям погибших работников).
2.3 Материальная помощь, оказываемая работнику в разовом порядке, в случаях
не с вязанных с работой, выполненной этим работником, например на свадьбу,
рождения ребенка, для проведения платной медицинской операции, на
погребение и др выплаты не массового характера при условии документального
подтверждения.
2.4 Выплаты в возмещение ущерба, причиненного работникам увечьем либо иным
повреждением здоровья , связанной с их работой.
2.5. Социальные пособия по временной не трудоспособности с вязаной с
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием , выплачиваемые за счет
средств работодателя в соответствии с законодательством республики
Казахстан.
2.6. Суммы начисленных социальных пособий по временной не трудоспособности,
по беременности родам, а также социальные пособия женщинам ( мужчинам )
усыновившим или удочерившим детей не посредственно из родильного дома, за
счет средств работодателя в соответствии с законодательством республики
Казахстан.
2.7. Расходы, связанные с образованием работников ( кромерасходов на
заработную плату указанных в пункте 1,7,8):
2.71. Оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающихся в
вечерних и заочных организациях, в заочной аспирантуре, а также поступающим
в аспирантуру.
2.72. Стипендии студентам и учащимся направленным работодателем
организации на обучение в учебные заведения, выплачивается за счет средств
организации по соглашению сторон.
2.73. Выплаты государственных премий стипендий утверждаемых президентом
республики Казахстан.
2.8. Суммы, полученные в виде грантов предоставленных международными или
иностранными некоммерческими благотворительными организациями.
2.9. Материальная помощь субсидии, предоставляемые работникам на
строительство и приобретение жилья, улучщения жилищных условий, расходы на
погашение ссуд (в.т.ч. ипотечных), выданных работникам на эти цели, и др.
2.10. Представительские расходы.
2.11. Авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание, и
иное использование произведений науки , литературы , искусства,
изобретений, по соглашению сторон кроем сумм указанных в пункте 1.10ю
2.12. Компенсации при служебных командировках в пределах и сверх
установленных государством норм( включая суточные за время нахождения в
командировке, расходы к месту назначения и обратно, расходы по найму жилого
помещения ).
2.13. Компенсация расходов работников связанных с переводом,
направлением и приемам на работу в другие местности по соглашению сторон.
2.14. Компенсация работнику материальных затрат (без сумм оплаты труда) за
использованием личных автомобилей в служебных целях, по соглашению сторон .
2.15. Суммы среднего заработка, сохраняемые по месту основной работы в
замен суточных и квартирных за работниками, командированными для выполнения
монтажных , наладочных, строительных работ.
2.16. Стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств
индивидуальной защиты, мыла и других моющих, обезжиривающих средств молока
и лечебно-профилактического питания или возмещение затрат работникам за
приобретенную ими спецодежду, спецобувь и. др. средства индивидуальной
защиты в случае не выдачи их администрацией организации.
2.17. Расходы на проведение культурно массовых просветительных,
оздоровительных, и других мероприятий ( кроме сумм указанных в разделе 6 ),
например аренд помещений для проведения культурно-массовых мероприятий,
физкультурных и спортивных мероприятий: проведение вечеров отдыха
концертов: расходы по содержанию оздоровительных учреждений: столовых,
расходы на приобретение медикаментов на для лечебно профилактических
организаций.
Настоящая инструкция вводиться действие с 1 января 2006 года, и в
связи с этим утрачивает силу Инструкция по статистике и заработной плате
по найму, утвержденная постановлением Нацстатагенства республики Казахстан
от 19.12.96.г.№50
1.2. Учет использования рабочего времени
Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета рабочего
времени, в годовых табельных карточках и.т.п.
Табели открываются или по предприятию в целом, или по его структурным
подразделениям и категориям работающих.
Они не обходимы не только для учета использованного рабочего времени
всех категорий рабочих, но и для контроля за соблюдением персоналом
уставного режима рабочего времени, расчетов с ним по заработной плате и
получении данных о отработанном времени.
Табель составляется в одном экземпляре лицом, уполномоченным на его
ведение .
Табель открывается 1-го числа каждого месяца и передается в бухгалтерию
два раза в месяц:
- для корректировки суммы выплат за первую половину месяца ( аванса ) :
- для расчета заработной платы за месяц.
Табельные номера устанавливаются на предприятии в целом по порядково-
серийной системе , причем каждому производственному подразделению отводится
своя серия номеров.
Учет явок работников и их пребывания на работе ведется в целом по
предприятию или по каждому производственному подразделению в специальном
табеле учета использования рабочего времени.
В табель заносится фамилии всех работников не зависимо от формы оплаты
труда.
Табельный учет то есть учет явок и использования рабочего времени может
вестись двумя методами :
- методом сплошной регистрации ( каждый день по каждому работнику
отмечается отработанное и неотработанное время с указанием уважительных
причин );
- методом отклонений ( отмечаются простои, неявки, сверхурочные и
прочие отклонения от нормального режима работы ,а отработанное время
определяется только в конце месяца ).
Контроль за своевременным началом и окончанием работы, использованием
времени в течение рабочего дня осуществляют руководители производственных
подразделений ( мастера , начальники цехов , отделов, участков ),на которых
возложен этот контроль.
Существуют следующие способы контроля:
- жетонный ( применение табельных жетонов или марок );
- карточный ( при использовании контрольных часов );
- пропускной ( посредством сдачи рабочими и служащими и обратной выдачи
им пропусков, то есть сдают перед началом работы, и получают по окончании
работы, путем сдачи и выдачи пропусков );
- рапортно –ведомостный ( с использованием рапортов или табельных
методов от начальника );
- с помощью контрольно пропускных устройств.
Выбор метода ведения табельного учета обуславливается только удобством
для предприятия.
Предприятие самостоятельно , но в соответствии с законодательством
устанавливает штатное расписание , формы и оплаты труда системы
премирования.
На основании выбранной системы оплаты труда учет его регламентируется
следующими документами :
- выписка из протокола собрания о ставках повременщиков ;
- табель учета рабочего времени;
- карточка учета выработки;
- наряды договора, контракты, трудовые соглашения с визой руководителя
о выплате, приказы и др.
Окончательно оформленный табель передается в бухгалтерию, где
используется работниками для расчета заработной платы предприятия.
В бухгалтерии на основании первичных документов по учету выработки
сдельщиков табеля по учету рабочего времени и других расчетов определяют
сумму оплаты труда за отработанное время, а также за неотработанное, но
подлежащее оплате, премии пособия, после чего составляется расчетная
ведомость.
В данном документе отдельно по каждому работнику указывается фамилия,
отечество, табельный номер, оклад, разряд, сумма, к выдаче на руки.
Данные расчетной ведомости переносят в платежную ведомость, по которой
выдается зарплата.
На лицевой стороне фиксируется надпись руководителя на выдачу оплаты
труда. Все платежные ведомости, которыми кроме выдачи зарплаты оформляются
выдачи авансов, а так же средств в подотчет и.т.п . подлежат регистрации
нарастающим итогом с на чала года. Кроме того, на предприятии с небольшой
численностью работников используют для начисления выплаты и зарплаты единую
расчетно-платежную ведомость.
По каждому работнику данные расчетно-платежной ведомости одновременно
заносятся в лицевой счет, он является справкой для начисления пенсий,
пособий, подсчета среднего заработка для расчета отпускных, оплаты
больничного листа, выплаты компенсаций при увольнении.
Заработная плата выплачивается еженедельно, два раза в месяц ежемесячно
согласно порядку установленному на предприятии .
При этом в день выплаты заработной платы в банк предоставляется
платежные поручения на перечисление подоходного налога, транспортного
налога налоги на нужды образовательных учреждений, а также платежи в фонды
( в пенсионный, медицинского страхования, занятости ).
1.3. Аналитический учет труда и заработной платы
Основным учетным регистром, используемым для оформления расчетов с
работниками, является расчетная ведомость, в которой указываются начисление
по видам оплат, удержание сиз заработной платы и суммы, подлежащие выдаче
на руки. Основой для составления расчетных ведомостей являются:
- табель использования рабочего времени ( для расчета повременной
заработной платы и всех прочих оплат, в основу которых положено время
доплаты за ночное и сверхурочное время, оплата простоев, времени не
трудоспособности и др.);
- накопленные карточки заработной платы (для рабочих сдельщиков);
- справки-расчеты бухгалтерии (по всем видам дополнительной
заработной платы и пособия по временной не трудоспособности ) ;
- расчетные ведомости за прошлый месяц ( для расчета сумм удержании
подоходного налога с доходов граждан );
-решение судебными органами ( на удержание исполнительным листам );
-заявление работников на различные виды перечислений;
- платежные ведомости – на ранее выданный аванс за первую половину
месяца.
Расчетная ведомость имеет следующие показатели:
- начислено по видам оплат – оборот по кредиту счета 681 Расчеты с
персоналом по оплате труда ;
удержано или зачтено по видам платежей и зачетов оборот пр дебету счета
681 Расчеты с персоналом по оплате труда ;
-к выдаче на руки или осталось на предприятием на конец месяца –
сальдо по счету 681 Рачеты с персоналом пооплате труда .
На основании расчетной ведомости составляется платежная ведомость для
выплаты заработной платы. По истечении трех дней, кассир построчно
проверяет в платежной ведомости расписки в получении и суммирует сумму
выданной заработной платы. Своевременно не полученная заработная плата
депонируется. Платежная ведомость закрывается двумя суммами: выдано
наличными и депонировано.
В бухгалтерском учете сумма выплаченной заработной платы оформляется
записью по кредиту счета подраздела 45 наличность в кассе и дебету
счета 681 Расчеты с персоналом по оплате труда субсчет 1 Начисленная
заработная плата .
Аналитический метод расчетов с работниками по оплате труда ведется в
карточках- лицевых счетах, которое содержат сведения о начисленных суммах,
удержания, выплате.
Аналитический учет депонированной заработной платы организуется по
каждой не востребованной сумме не посредственно в реестре или книге
депонированной заработанной платы. Депонированную заработанную плату
предприятия хранят в течении трех лет, после чего она подлежит перечислению
в бюджет не позднее 10 числа следующего месяца в бухгалтерском учете при
этом делается запись по дебету счета 681 Расчеты с персоналом по оплате
труда , субсчет 2 депонированная заработная плата и по кредиту счета
подраздела 63 расчеты с бюджетом .
Синтетический учет основной и дополнительной заработанной платы ведется
на счете 681 Расчеты с персоналом по оплате труда , который имеет два
субсчета 1 начисленная заработная плата 2 Депонированная заработная
плата . этот счет пассивный сальдо кредитовое означает задолженность
предприятия работающим по начисленной, но не выданной заработной платы,
оборот по дебету – сумму, сумму выплаченную наличными или через
перечисления, суммы, удержанные в виде налогов в бюджет и т.д. ; оборот по
кредиту – суммы начисленные в отчетном месяце в виде заработной платы,
премии и прочих начислений( таб.1 ).
Бухгалтерия предприятия не только начисляет заработную плату и
различные доплаты и пособия, но также производить удержания и вычеты с
заработной платы.
В соответствии с законодательством из заработной платы производиться
следующие удержания:
- подоходный налог – государственный налог, имеющий объектом обложения
заработную плату;
- погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также возврат
сумм, излишне выплаченных работнику вследствие не верных расчетов.
- по взысканию не которых видов штрафов;
;возмещение материального ущерба, причиненного работником предприятию;
- по исполнительным документациям;
- удержание в пенсионный фонд, то есть алиментов на содержание
несовершенно летних детей или не трудоспособных родителей;
- за товары, проданные в кредит;
- за брак продукции.
Таблица 1
Основные бухгалтерские проводки, используемые при учете расчетов с
персоналом по оплате труда
№ Содержание операции Дебет Кредит
1 Начисление заработной палаты, премий и других
выплат, осуществляемых за счет фонда оплаты труда:
-рабочим основного производства за работы по
изготовлению продукции ( работ услуг ) 902 681
- рабочим вспомогательного производства за работы
производственного характера 922 681
- цеховому персоналу 932 681
- административно-управленческому персоналу,
работника предприятий за время пребывания их в
командировках, за время обучения и повышения
квалификации 821 ,81,682
-работникам, занятым хранением и реализацией товаров
811 681
- работникам социальной сферы 942 681
Начисление за счет созданного резерва 685 681,682
2 Удержание заработной платы
3 - Подоходный налога с физических лиц 681,682 634
- По исполнительным листам 681,682 687
- Неизрасходованных подотчетных сумм 681,682 3331
- В счет возмещения материального ущерба 681,682 3332
- В счет погашения полученной ссуды 681,682 3333
Депонированная заработная плата 681,682 687
4 Выдача заработной платы, премий, пособий 681,682 151
5 681,682
2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОИЗВОДСТВЕННО- ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТОО
АТАМЕКЕН
2.1. Характеристика предприятия
Полное наименование предприятия: ТОО АТАМЕКЕН.
Общество является юридическим лицом со дня его регистрации в
установленном законом порядке, осуществляет свою деятельность на основе
хозяйственной самостоятельности и в соответствии' с действующим
законодательством Республики Казахстан. Имеет самостоятельный баланс,
расчётный и другие счета в банках, печать с указанием своего наименования
на казахском и русском языках.
Целью деятельности предприятия является извлечение дохода и
использование его в интересах предприятия для развития производства и
решения социальных задач коллектива предприятия и организаций, входящих в
ТОО АТАМЕКЕН. Предметом деятельности предприятия является:
-проведение геолого- разведочных работ;
-добыча, переработка минерального сырья бассейна Каратау;
-производство товаров народного потребления;
-реализация товаров, выполнение работ и оказание услуг предприятиям,
организациям и гражданам;
-осуществление экспортно-импортных операций, внешнеэкономической
деятельности в соответствии с законодательством;
-иная деятельность не запрещённая законодательством, в т.ч.
коммерческая и учредительная.
Предприятие пользуется всеми правами, предусмотренными
законодательством Республики Казахстан для данной организационно-правовой
формы, имеет обособленное имущество, несёт ответственность по своим
обязательствам в пределах принадлежащего ему имущества, на которое может
быть обращено взыскание только в соответствии с законодательством.
Имущество Общества образуется из:
-вкладов в Уставный капитал;
-доходов, полученных от его деятельности;
-имущества и денег, приобретённых по основаниям, не запрещённым
законодательством Республики Казахстан. Общество является собственником:
-имущества;
-продукции, произведённой в результате хозяйственной деятельности;
-полученных доходов;
-иного имущества, приобретённого по основаниям, не запрещённым
действующим законодательством Республики Казахстан.
Размер Уставного капитала ТОО АТАМЕКЕН. 5842525000 (пять
миллиардов восемьсот сорок два миллиона пятьсот двадцать, пять тысяч)
тенге.
Вклад Учредителя в Уставный капитал внесён в виде имущества на сумму
4420336000 тенге и земельных участков стоимостью 1422189000 тенге.
Доход, получаемый, предприятием в результате его деятельности после
уплаты налогов и других обязательных платежей остаётся в собственности и
используется для создания фондов предприятия.
За счёт чистого дохода формируется:
-резервный фонд;
-фонд накопления;
-фонд потребления;
-фонд развития производства;
-фонд выплаты дивидендов;
-прочие фонды.
Резервный фонд создаётся в размере 10% от Уставного капитала. Размер
ежегодных отчислений в резервный фонд составляет 1% от чистого дохода.
Органами управления предприятия являются:
-высший орган - Общее собрание акционеров;
-исполнительный орган - Правление предприятия;
-контрольный орган - Ревизионная комиссия предприятия.
Основное производство:
-горнодобывающий рудник (осуществляет добычу руды в карьерах
месторождений фосфоритного бассейна Каратау, и её первичную обработку в
виде дробления на дробильно-сортировочных фабриках);
-центральная обогатительная фабрика (ЦОФ) (осуществляет выпуск
фоссырья тонкого, помола).
Вспомогательные производства:
-цех железнодорожного транспорта (ЖДЦ) (осуществляет транспортировку
фоссырья с карьеров на дробильные и размольные фабрики, отгрузку готовой
продукции и т.д.);
-автотранспортный цех (осуществляет транспортировку фоссырья с
прирельсовых складов до фабрик, а также внутризаводское перемещение
работников, грузов и т.д.);
-ремонтные цеха (РМЦ - ремонтно-монтажный цех, ЭРЦ - электроремонтный
цех, КИП - контрольно-измерительные приборы), осуществляющие ремонт
основных средств и изготовление запасных частей;
-цех связи - осуществляет внутрипроизводственную связь между
структурными подразделениями и внутри них;
-цех тепловодоснабжения - обеспечивает предприятие энергетическими
ресурсами в виде тепла, воды и т.д.;
-отдел технического контроля (ОТК) - осуществляет входной и выходной
контроль за качеством выпускаемой продукции и товарно-материальных запасов;
-промышленно-санитарная лаборатория - производит работы в области
охраны окружающей среды и охраны труда;
-геолого-изыскательная партия - осуществляет эксплуатационную
разведку полезного ископаемого и режимные наблюдения за уровнем подземных
вод и её качества;
-отдел материально-технического снабжения - осуществляет снабжение
товарно-материальными запасами;
-военизированно-сторожевая служба - осуществляет охрану собственности
предприятия;
-здравпункт;
-ремонтная группа (хозяйственная служба);
-центральная проектно-исследовательская лаборатория;
-участок Фосфорит и т.д.
Во главе предприятия стоит директор, он организует всю работу
предприятия. Директор издаёт приказы по предприятию, принимает и увольняет
рабочих и служащих, устанавливает правила внутреннего трудового распорядка.
У директора три заместителя: главный инженер, главный экономист и
заместитель по общим вопросам.
Главный инженер отвечает за проведение технической политики,
совершенствование техники, технологии и организации производства. Руководит
деятельностью основных производственных цехов и несёт ответственность за
производственно-техническое руководство предприятием.
Главный инженер руководит техническим отделом, отделом главного
механика и энергетика, геологическим отделом, маркшейдерским отделом,
отделом охраны труда и природы.
Технический отдел разрабатывает мероприятия по техническому развитию
предприятия - совершенствованию продукции выпускаемой предприятием;
созданию и освоению новых видов продукции, соответствующих последним
достижениям науки и техники; осуществляет контроль за соблюдением
технологической дисциплины.
Отдел главного механика и энергетика организует бесперебойную работу
технологического оборудования и энергетического хозяйства предприятия,
снабжение предприятия всеми видами энергии, ремонт оборудования,
осуществляет контроль за правильной технической эксплуатацией и монтажом
вновь поступающего оборудования.
Маркшейдерский отдел и геологический отдел - они взаимосвязаны. В их
обязанности входит освоение месторождений. Маркшейдер производит съёмку
зелёной поверхности, совместно с геологами подсчитывает, промышленные
запасы в пределах поля и в результате составляют топографические карты
(планы).
Отдел охраны труда и природы осуществляет контроль за выполнением
приказов и указаний по вопросам охраны труда и природы.
Главный экономист призван координировать экономическую работу на
предприятии. Он руководит работой по выявлению и использованию
производственных резервов, улучшению экономических результатов деятельности
предприятия, занимается вопросами улучшения организации планирования,
нормирования, оплаты труда, совершенствованием расчёта.
Главный экономист возглавляет следующие отделы: отдел труда и
заработной платы, планово-экономический отдел.
Отдел труда и заработной платы занимается вопросами планирования
труда и заработной платы работников предприятия, разрабатывает мероприятия
по повышению производительности труда.
Планово-экономический отдел разрабатывает проекты перспективных и
текущих планов предприятия, анализирует их выполнение, доводит плановые
задания до цехов и производственных участков, осуществляет контроль за
выполнением плановых заданий.
Отдел кадров проводит работу по подбору, подготовке и повышению
квалификации рабочих, инженерно-технических работников и служащих,
организует табельный учёт и контроль за соблюдением трудовой дисциплины и
правил внутреннего трудового распорядка на предприятии.
Отдел технического контроля осуществляет постоянный контроль за
качеством ... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
ВВЕДЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 6
1.ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА
ПРЕДПРИЯТИИ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .8
... ... ... ... . 8
1.1. Формирование фонда оплаты
труда ... ... ... ... ... ... ... . ... ... 23
1.2. Учет использования рабочего
времени ... ... ... ... ... ... ... ... 25
1.3. Аналитический учет труда и заработной платы ... ... ... ... .
2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОИЗВОДСТВЕННО- ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ТОО АТАМЕКЕН ... .. 30
2.1. Характеристика
предприятия ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 30
2.2 Анализ основных технико-экономических показателей ... . 41
2.3. Структура бухгалтерии и ее
функции ... ... ... ... ... ... ... ... .. 44
3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ и их 51
учет ... ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
... ... ... ... ... .
3.1.Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда 51
рабочего
времени ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 65
3.2.Анализ трудоемкости
продукции ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ...
3.3.Анализ эффективности использования фонда заработной 67
платы ... ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
... ... ... ... ... ... ... . 83
Заключения ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .85
... ... ... ... .
Список
литературы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Тема дипломной работы Исследование методики анализа производительности
труда и фонда заработной платы. Объектом исследования предприятия
послужила ТОО АТАМЕКЕН. Исходя из важности рассматриваемого вопроса, тема
дипломной работы является актуальной, так как учет и анализ труда и
заработной платы являются одними из основных показателей деятельности на
предприятии. Он занимает одно из центральных мест во всей системе учета на
предприятии. Любое предприятие самостоятельно, но в соответствии с
законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы
заработной платы, премирования. Учет труда и заработной платы – один из
самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных
данных, в которых отражаются изменение численности работников, затраты
рабочего времени, производственных затрат. Использования труда на
предприятии изучаются с помощью показателей производительности труда,
численности персонала, средней заработной платы и т.д. От того, насколько
показатели полно и точно отражают сущность изучаемых явлений, зависят
результаты анализа. Производительность труда – показатель, отражающий
результаты инвестирования в производство, в свою очередь производительность
труда является факторами роста объема производства. Основные анализируемые
показатели по труду является фонд заработной платы, или расходы на оплату
труда, численность работников производительности труда и средняя заработная
плата.
Основной целью предлагаемой дипломной работы является раскрытие учета и
анализа заработной платы на предприятии.
Исходя, из цели поставлены следующие задачи:
1. Дать теоретическое обоснование организации учета труда и заработной
платы на предприятии.
2. Проанализировать финансовое положение предприятия.
3. Проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов на
конкретном предприятии.
Данная дипломная работа состоит из трех глав.
В соответствии с поставленной целью в первой главе освещаются основные
виды форм заработной платы и формирование фонда оплаты труда; дана оценка
по учету рабочего времени и выработки, а так же дан синтетический и
аналитический учет труда и заработной платы.
Во второй главе последовательно изложены помимо основных сведений по
предприятию, содержит материалы, раскрывающие деятельность исследуемого
предприятия, а также проанализировать финансовое положение предприятия.
И, наконец, в последней главе проанализированы все возможные элементы
трудовых ресурсов, а именно: использования фонда рабочего времени;
производительности труда; эффективность использования трудовых ресурсов;
трудоемкость продукции; фонда заработной платы.
1.ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Формирование фонда оплаты труда
Заработная плата – вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его
сложностью количеством и качеством. Основными факторами регулирования
заработной платы определяются формы и системы оплаты труда.
Организация оплаты труда производится на основании:
– законодательных и других нормативных актов;
– генерального соглашения на государственном уровне;
– отраслевых, генеральных соглашениях;
– трудовых договоров (индивидуальный трудовой договор и коллективный
трудовой договор).
Индивидуальный трудовой договор – двустороннее соглашение между
работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому
работник обязуется выполнить работу по определенной специальности,
квалификации или должности с исполнением актов работодателя и работодатель
обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную
плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашения сторон,
денежные выплаты, обеспечивать условия труда (вредные (особо вредные),
опасные (особо опасные)), предусмотренным законодательством о труде и
коллективным договором.
Коллективный трудовой договор – правовой акт, оформленный в виде
письменного договора, подписанного одним или несколькими профессиональными
союзами либо работниками, не являющемся членами профессионального союза,
образовавшими свою организацию для ведения переговоров.
Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая
включает: тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов,
районные коэффициенты, тарифно-квалификационные характеристики (рис.1).
Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в
зависимости от их сложности, а работников – в зависимости от их
квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки. Она является
основой формирования и дифференцирования размеров заработной платы.
Рис.1 Организация тарифной системы
Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование –
учесть количественно затраченного труда, а формы – определить их порядок
расчета заработной платы.
Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе
тарифной ставки работника первого разряда, которая устанавливается в
размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной
заработной платы; межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров
тарифных ставок.
Тарифная ставка, определяет размер оплаты труда в час или день.
тарифную сетку, показывающую соотношения в оплате труда между различными
разрядами работ (квалификациями). Тарифно-квалификационные справочники, с
помощью которых можно определить разряд работы и рабочего в соответствии с
тарифной сеткой. Районные коэффициенты – возведенная в степень заработная
плата работников в зависимости от места расположения по регионам страны.
На предприятиях существуют в основном две формы оплаты труда:
1. Сдельная - при которой заработок зависит от количества произведенных
единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
2. Повременная - при которой заработок зависит от количества затраченного
труда, времени с учетом квалификации работника и условий труда.
Рассмотрим их разновидности (системы).
Сдельная форма заработной платы. Необходимо отметить, что сдельная
форма материально заинтересовывает рабочих в повышении производительности
труда, в распространении трудового опыта и наилучшем образом обеспечивает
сочетание общегосударственных, общехозяйственных и личных интересов,
способствует действенному контролю организации производственного процесса.
Она подразделяется на следующие системы:
- прямая сдельная, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой
зависимости от количества выработанных ими изделий, т.е. оплата за каждую
произведенную ими единицу продукции осуществляется по одной и той же
расценке;
- сдельно - премиальная, при которой помимо суммы сдельной заработной
платы, рабочим начисляются премии за конкретные показатели из
производственной деятельности;
- аккордная, при которой оценивается комплекс различных работ с
указанием их срока выполнения. Аккордная система оплаты труда применяется
при выполнении ремонтных, и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих
специальностей (слесари, токари, накладчики, и другие) т.е. комплексная
бригада.
- сдельно-прогрессивная, предусматривает оплату выработанной продукции
в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия
сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной
шкале, например не свыше двойной сдельной расценке.
- косвенная сдельная система применяется для стимулирования повышения
производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие
места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета
количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они
обслуживают.
Косвенная сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки
(оклада) на количество запланированной к выпуску продукции рабочим
сдельщикам.
3.Повременная форма заработной платы. В основу расчета повременной
заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего.
Повременная делится на:
- простая повременная, в этом случае заработная плата находится в
прямой зависимости от количества отработанного времени, т.е. оплата
производится по часовым тарифным ставкам, месячным должностным окладом за
фактически отработанное время.
- повременно - премиальную, в том случае кроме основного заработка
работника получают премии за экономию материалов, топлива, энергии за
сокращение простоев и т.п. В систему входит не только оплата времени, но и
качество работы. Размеры премии и показатели премирования, определяются
положением о премировании, разрабатываемые предприятием.
Как сдельная, так и повременная оплата труда осуществляется
индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимо совмещение
профессий и взаимозависимость исполнителей (бригадная организация). Важным
элементом организации оплаты труда является нормирование труда,
Рис.2 Основные формы и системы заработной платы
предусматривающее установление меры затрат труда на изготовление единицы
изделия.
Нормирование труда важнейшая составная часть научной организации труда,
включающая два показателя:
1. Норма выработки – устанавливает количество натуральных единиц продукции
(шт., м., т.) которая должна быть изготовлена и получена в нормальных
условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц).
2. Норма времени – предусматривает время, необходимое для выполнения работы
в определенны организационно – технических условиях (мин. час).
В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов
для дифференцировании оплаты по основным тарифообразующим факторам является
минимальная заработная плата, установленная правительством Республики
Казахстан.
Согласно статье 11 Закона РК О республиканском бюджете на 2000 год
минимальный размер месячной заработной платы в Республике установлен 2680
тенге.
Минимальная заработная плата – законодательно установленный размер
заработной платы за простую неквалифицированную работу, ниже которой не
может производится оплата за выполненную работником месячную, часовую норму
работы.
Постоянная часть – это тарифные ставки (расценки) и оклады, надбавки и
доплаты, размеры которых устанавливаются государством. Переменная часть –
это дополнительная оплата за выполнение и перевыполнение норм и заданий, за
экономию средств, за итоги годовой работы, премии из фонда материального
поощрения.
Постоянная часть заработной платы выплачивается за счет необходимого
продукта, переменная часть – за счет прибавочного продукта.
Организации в отчетах по труду показывают начисленный фонд заработной
платы для оплаты труда наемных работников.
Заработная плата делится на: постоянную и переменную (Рис.3)
1. Формирование фонда заработной платы. Фонд заработной платы -
начисленные суммы для оплаты труда работников в денежной и натуральной
форме (тарифные ставки или должностные оклады, премии, надбавки и выплаты
стимулирующего и компенсирующего характера), с учетом налогов и других
удержаний (подоходный налог, обязательные пенсионные взносы в накопительные
пенсионные фонды и т.п.) соответствие с законодательством и независимо от
источников финансирования и срока их фактических выплат.
В фонде заработной платы учитываются все выплаты, как в денежной форме,
так и натур плата, переведенную в денежную единицу.
1.1 Денежные суммы, начисленные к выплате, показываются в соответствии
с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты
по заработной плате включая денежные суммы начисленные в соответствии с
законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные
дни и т.п.). указанные суммы приводятся брутто, т.е. без вычета налогов и
других удержаний в соответствии с законодательством РК.
Рис.3 Фонд заработной платы
1.2 Суммы, начисленные за ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска,
ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска, показываются в отчетном
месяце только в сумме, приходящиеся на дни отпуска в этом месяце. Суммы,
причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются соответственно
в отчете следующего месяца.
1.3 При натуральной форме оплаты труда в отчеты по труду включается
стоимостная оценка натуральных товаров и услуг, предоставляемых работником.
В фонд заработной платы включаются:
1.4 Заработная плата, начисленная работника за выполненную работу или
фактически отработанное время по тарифным ставкам, должностным (базовым)
окладам, по сдельным расценкам в процентах и долях от дохода, независимо то
форм и систем оплаты труда, принятых в организации.
1.5 Выплаты стимулирующего характера, единовременные поощрительные
выплаты:
1.5.1 Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам (за
профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей,
квалификационные разряды, знание государственного и иностранного языка,
ученные степени, дипломатический ранг, особые условия государственной
службы и т.п.).
1.5.2 Вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу лет, стаж работы
(кроме сумм, указанных в пункте 1.5.1).
1.5.3 Премии за производственные результаты (носящий регулярный или
периодический характер, независимо от источника их выплат).
1.5.4 Единовременные (разовые) премии независимо от источника их выплаты.
1.5.5 Вознаграждение по итогам работы за год.
1.5.6 Ежегодные доплаты к отпуску(материальная помощь к отпуску).
1.5.7 Другие выплаты и поощрения, определенные коллективными договорами или
актами работодателей.
1.6 Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:
1.6.1 Выплата разницы к заработной плате работникам гос. Учреждений в связи
с отменой ранее получаемых зарплат и надбавок, отраслевых районных
коэффициентов за работу в высокогорных, пустынных и безводных местностях, и
при условии их работы в той же должности.
1.6.2 Выплаты за проживание в зонах экологических бедствий и радиационного
риска, производимые в соответствии с законодательством Республики
Казахстан.
1.6.3 Доплаты за условия труда (за работу на тяжелых физических нагрузках и
работах с вредными условиями труда, а также в особо вредных и особо тяжелых
условиях труда).
1.6.4 Доплаты за работу в ночное время.
1.6.5 Оплата работы в выходные и праздничные (не рабочие) дни.
1.6.6 Оплата сверхурочной работы.
1.6.7 Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за
нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту
работы и обратно.
1.6.8 полевое довольствие работникам, занятым на геологоразведочным,
топографо-геодезических и других полевых работах, в размерах, установленных
законодательством республики Казахстан.
1.6.9 Доплаты и надбавки к заработной плате взамен суточных в случаях,
когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер,
либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков в
размерах, установленных законодательством республики Казахстан.
1.6.10 Надбавки за вахтовый метод работы, выплачиваемые при выполнении
работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах
производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в
пути от места расположения организации к месту работы и обратно,
предусмотренные графиком работы.
1.6.11 Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые им в вязи
с работой сверх нормальной продолжительности рабочего дня при вахтовом
методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в
других случаях, установленных законодательством.
1.7 Оплата за неотработанное время:
1.7.1 Оплата ежегодных трудовых и дополнительных отпусков, денежная
компенсация за неиспользованный отпуск.
1.7.2 Оплата дополнительно предоставленных по индивидуальному трудовому или
коллективному договорам (сверх предусмотренных законодательством) отпусков
работникам, в том числе женщинам, воспитывающие детей. 1.7.3Отплата
специальных перерывах в работе, оплата льготных часов подростков.
1.7.4 Оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению
государственной или общественных обязанностей.
1.7.5 Оплат простоев не по вине работников.
1.7.6 Оплата за время не вынужденного прогула.
1.7.7 Суммы, выплачиваемые работникам за счет средств организации
вынужденно работавшим неполное рабочее время; находящимся в отпусках по
инициативе администрации с частичным сохранением заработной платы.
1.7.8 Заработная плата, начисленная по основному месту работы работникам
направленным для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от
производства в организации образования либо на предприятии, имеющее право
на образовательную деятельность.
1.7.9 Другие виды оплат за неотработанное время.
1.8 Выплата разницы в окладах работнику, трудоустроенных из других
организаций, с сохранением в течении определенного срока размера
должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном
заместительстве.
1.9 Доплата работникам до фактического заработка в случае утраты
трудоспособности, в связи с причиненным увечьем либо иным повреждениям
здоровья, связанного с выполнением трудовых обязанностей.
11.10. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников
редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.
1.11. доплаты специалистам образования к должностному окладу ( тарифной
ставке ) без учета других доплат и надбавок, предусмотренные в соответствии
с с законодательством республики Казахстан, а также доплаты педагогическим
работникам организации образования за ученные степени кандидата наук и
доктора наук и другие выплаты работникам государственных организаций
образования.
1.12. Процентное или комиссионное вознаграждение не зависимо от того
выплачивается оно дополнительно к тарифной ставке к окладу или является
основной оплатой, в частности, штатным брокерам и.т.п.
1.13. Доплаты при совмещении должностей или выполнении обязанностей
временно отсутствующего работника в одной и той же организации наряду со
своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором.
1.14 Оплата труда студентов ( учащихся ), обучающихся в организациях
образования, проходящих производственную практику в организации и
зачисленных на рабочие места или должности.
1.15. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для
работы в организации согласно специальным договорам с работодателями, в том
числе без работными направленным на общественные работы в случаях
предусмотренных законодательством республики Казахстан, как выданные не
посредственно этим лицам.
1.16. Все виды выплат военнослужащим и сотрудникам органов внутренних дел,
получаемые ими в связи с исполнением обязанностей воинской службы .
1.17. Оплата труда лиц принятых в соответствии с актами работодателя на
работу по совместительству из других организаций .
1.18. Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников
организации, выполняющих работу, услуги по заключенным договорам
гражданско-правого характера. При этом размер средств на оплату труда этих
работников определяется исходя из сметы на выполнение работ по этому
договору и платежных документов.
1.19. Другие виды начислений в денежной форме, включаемые в фонд заработной
платы организации.
1.20. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.
1.21 Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей
экономики питания и продуктов, расходы по оплате бесплатно предоставляемого
работникам жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации зане
предоставление их бесплатно (в соответствии законодательством республики
Казахстан)
1.22. Оплата (полностью или частично ) организацией стоимости питания, в
том числе в столовых буфетах, в виде талонов ( в сверх предусмотренных
законодательством ).
1.23.Суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов
работников (с верх предусмотренных законодательством ) по оплате жилого
помещения ( квартирной платы, места в общежитии, найма ) и коммунальных
услуг.
1.24. Стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с законодательством
республики Казахстан предметов (включая форменную одежду, обмундирование ),
остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их
продажей по пониженным ценам ( кроме расходов указанных в пункте 2.16 ).
1.25. Расходы по оплате соответствующим организациям различного рода услуг
здравоохранения, образования, туризма и отдыха, оказываемых работнику за
счет средств работодателя, а также расходы по возмещению платы родителей за
содержание в дошкольных учреждениях по соглашению сторон.
1.26.Оплата проезда к месту жительства транспортом общего пользования,
специальными маршрутами ведомственным транспортом.
1.27. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам
личного, имущественного и иного страхования, заключенных организацией в
пользу своих работников, за счет средств работодателя .
1.28. Расходы по приобретению в виде поощрения различных предметов
длительного пользования, за счет работодателя
1.29. Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника
определяется путем деления суммы начисленного фонда заработной платы на
численность фактически поработавших работников, то есть численность для
исчисления средней заработной платы.
2. Выплаты и расходы, не учитываемые в фонде заработной платы.
2.1 Компенсации при увольнении высвобождаемым работникам в связи с
сокращением объема работ или изменением характера работ (в случаях
ликвидации организации, сокращения численности или штата работников и.т.п.
а также увольнения из-за несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания ).
2.2 Материальная помощь, оказываемая лицам, не работающим в данной
организации (пенсионерам, инвалидам, семьям погибших работников).
2.3 Материальная помощь, оказываемая работнику в разовом порядке, в случаях
не с вязанных с работой, выполненной этим работником, например на свадьбу,
рождения ребенка, для проведения платной медицинской операции, на
погребение и др выплаты не массового характера при условии документального
подтверждения.
2.4 Выплаты в возмещение ущерба, причиненного работникам увечьем либо иным
повреждением здоровья , связанной с их работой.
2.5. Социальные пособия по временной не трудоспособности с вязаной с
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием , выплачиваемые за счет
средств работодателя в соответствии с законодательством республики
Казахстан.
2.6. Суммы начисленных социальных пособий по временной не трудоспособности,
по беременности родам, а также социальные пособия женщинам ( мужчинам )
усыновившим или удочерившим детей не посредственно из родильного дома, за
счет средств работодателя в соответствии с законодательством республики
Казахстан.
2.7. Расходы, связанные с образованием работников ( кромерасходов на
заработную плату указанных в пункте 1,7,8):
2.71. Оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающихся в
вечерних и заочных организациях, в заочной аспирантуре, а также поступающим
в аспирантуру.
2.72. Стипендии студентам и учащимся направленным работодателем
организации на обучение в учебные заведения, выплачивается за счет средств
организации по соглашению сторон.
2.73. Выплаты государственных премий стипендий утверждаемых президентом
республики Казахстан.
2.8. Суммы, полученные в виде грантов предоставленных международными или
иностранными некоммерческими благотворительными организациями.
2.9. Материальная помощь субсидии, предоставляемые работникам на
строительство и приобретение жилья, улучщения жилищных условий, расходы на
погашение ссуд (в.т.ч. ипотечных), выданных работникам на эти цели, и др.
2.10. Представительские расходы.
2.11. Авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание, и
иное использование произведений науки , литературы , искусства,
изобретений, по соглашению сторон кроем сумм указанных в пункте 1.10ю
2.12. Компенсации при служебных командировках в пределах и сверх
установленных государством норм( включая суточные за время нахождения в
командировке, расходы к месту назначения и обратно, расходы по найму жилого
помещения ).
2.13. Компенсация расходов работников связанных с переводом,
направлением и приемам на работу в другие местности по соглашению сторон.
2.14. Компенсация работнику материальных затрат (без сумм оплаты труда) за
использованием личных автомобилей в служебных целях, по соглашению сторон .
2.15. Суммы среднего заработка, сохраняемые по месту основной работы в
замен суточных и квартирных за работниками, командированными для выполнения
монтажных , наладочных, строительных работ.
2.16. Стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств
индивидуальной защиты, мыла и других моющих, обезжиривающих средств молока
и лечебно-профилактического питания или возмещение затрат работникам за
приобретенную ими спецодежду, спецобувь и. др. средства индивидуальной
защиты в случае не выдачи их администрацией организации.
2.17. Расходы на проведение культурно массовых просветительных,
оздоровительных, и других мероприятий ( кроме сумм указанных в разделе 6 ),
например аренд помещений для проведения культурно-массовых мероприятий,
физкультурных и спортивных мероприятий: проведение вечеров отдыха
концертов: расходы по содержанию оздоровительных учреждений: столовых,
расходы на приобретение медикаментов на для лечебно профилактических
организаций.
Настоящая инструкция вводиться действие с 1 января 2006 года, и в
связи с этим утрачивает силу Инструкция по статистике и заработной плате
по найму, утвержденная постановлением Нацстатагенства республики Казахстан
от 19.12.96.г.№50
1.2. Учет использования рабочего времени
Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета рабочего
времени, в годовых табельных карточках и.т.п.
Табели открываются или по предприятию в целом, или по его структурным
подразделениям и категориям работающих.
Они не обходимы не только для учета использованного рабочего времени
всех категорий рабочих, но и для контроля за соблюдением персоналом
уставного режима рабочего времени, расчетов с ним по заработной плате и
получении данных о отработанном времени.
Табель составляется в одном экземпляре лицом, уполномоченным на его
ведение .
Табель открывается 1-го числа каждого месяца и передается в бухгалтерию
два раза в месяц:
- для корректировки суммы выплат за первую половину месяца ( аванса ) :
- для расчета заработной платы за месяц.
Табельные номера устанавливаются на предприятии в целом по порядково-
серийной системе , причем каждому производственному подразделению отводится
своя серия номеров.
Учет явок работников и их пребывания на работе ведется в целом по
предприятию или по каждому производственному подразделению в специальном
табеле учета использования рабочего времени.
В табель заносится фамилии всех работников не зависимо от формы оплаты
труда.
Табельный учет то есть учет явок и использования рабочего времени может
вестись двумя методами :
- методом сплошной регистрации ( каждый день по каждому работнику
отмечается отработанное и неотработанное время с указанием уважительных
причин );
- методом отклонений ( отмечаются простои, неявки, сверхурочные и
прочие отклонения от нормального режима работы ,а отработанное время
определяется только в конце месяца ).
Контроль за своевременным началом и окончанием работы, использованием
времени в течение рабочего дня осуществляют руководители производственных
подразделений ( мастера , начальники цехов , отделов, участков ),на которых
возложен этот контроль.
Существуют следующие способы контроля:
- жетонный ( применение табельных жетонов или марок );
- карточный ( при использовании контрольных часов );
- пропускной ( посредством сдачи рабочими и служащими и обратной выдачи
им пропусков, то есть сдают перед началом работы, и получают по окончании
работы, путем сдачи и выдачи пропусков );
- рапортно –ведомостный ( с использованием рапортов или табельных
методов от начальника );
- с помощью контрольно пропускных устройств.
Выбор метода ведения табельного учета обуславливается только удобством
для предприятия.
Предприятие самостоятельно , но в соответствии с законодательством
устанавливает штатное расписание , формы и оплаты труда системы
премирования.
На основании выбранной системы оплаты труда учет его регламентируется
следующими документами :
- выписка из протокола собрания о ставках повременщиков ;
- табель учета рабочего времени;
- карточка учета выработки;
- наряды договора, контракты, трудовые соглашения с визой руководителя
о выплате, приказы и др.
Окончательно оформленный табель передается в бухгалтерию, где
используется работниками для расчета заработной платы предприятия.
В бухгалтерии на основании первичных документов по учету выработки
сдельщиков табеля по учету рабочего времени и других расчетов определяют
сумму оплаты труда за отработанное время, а также за неотработанное, но
подлежащее оплате, премии пособия, после чего составляется расчетная
ведомость.
В данном документе отдельно по каждому работнику указывается фамилия,
отечество, табельный номер, оклад, разряд, сумма, к выдаче на руки.
Данные расчетной ведомости переносят в платежную ведомость, по которой
выдается зарплата.
На лицевой стороне фиксируется надпись руководителя на выдачу оплаты
труда. Все платежные ведомости, которыми кроме выдачи зарплаты оформляются
выдачи авансов, а так же средств в подотчет и.т.п . подлежат регистрации
нарастающим итогом с на чала года. Кроме того, на предприятии с небольшой
численностью работников используют для начисления выплаты и зарплаты единую
расчетно-платежную ведомость.
По каждому работнику данные расчетно-платежной ведомости одновременно
заносятся в лицевой счет, он является справкой для начисления пенсий,
пособий, подсчета среднего заработка для расчета отпускных, оплаты
больничного листа, выплаты компенсаций при увольнении.
Заработная плата выплачивается еженедельно, два раза в месяц ежемесячно
согласно порядку установленному на предприятии .
При этом в день выплаты заработной платы в банк предоставляется
платежные поручения на перечисление подоходного налога, транспортного
налога налоги на нужды образовательных учреждений, а также платежи в фонды
( в пенсионный, медицинского страхования, занятости ).
1.3. Аналитический учет труда и заработной платы
Основным учетным регистром, используемым для оформления расчетов с
работниками, является расчетная ведомость, в которой указываются начисление
по видам оплат, удержание сиз заработной платы и суммы, подлежащие выдаче
на руки. Основой для составления расчетных ведомостей являются:
- табель использования рабочего времени ( для расчета повременной
заработной платы и всех прочих оплат, в основу которых положено время
доплаты за ночное и сверхурочное время, оплата простоев, времени не
трудоспособности и др.);
- накопленные карточки заработной платы (для рабочих сдельщиков);
- справки-расчеты бухгалтерии (по всем видам дополнительной
заработной платы и пособия по временной не трудоспособности ) ;
- расчетные ведомости за прошлый месяц ( для расчета сумм удержании
подоходного налога с доходов граждан );
-решение судебными органами ( на удержание исполнительным листам );
-заявление работников на различные виды перечислений;
- платежные ведомости – на ранее выданный аванс за первую половину
месяца.
Расчетная ведомость имеет следующие показатели:
- начислено по видам оплат – оборот по кредиту счета 681 Расчеты с
персоналом по оплате труда ;
удержано или зачтено по видам платежей и зачетов оборот пр дебету счета
681 Расчеты с персоналом по оплате труда ;
-к выдаче на руки или осталось на предприятием на конец месяца –
сальдо по счету 681 Рачеты с персоналом пооплате труда .
На основании расчетной ведомости составляется платежная ведомость для
выплаты заработной платы. По истечении трех дней, кассир построчно
проверяет в платежной ведомости расписки в получении и суммирует сумму
выданной заработной платы. Своевременно не полученная заработная плата
депонируется. Платежная ведомость закрывается двумя суммами: выдано
наличными и депонировано.
В бухгалтерском учете сумма выплаченной заработной платы оформляется
записью по кредиту счета подраздела 45 наличность в кассе и дебету
счета 681 Расчеты с персоналом по оплате труда субсчет 1 Начисленная
заработная плата .
Аналитический метод расчетов с работниками по оплате труда ведется в
карточках- лицевых счетах, которое содержат сведения о начисленных суммах,
удержания, выплате.
Аналитический учет депонированной заработной платы организуется по
каждой не востребованной сумме не посредственно в реестре или книге
депонированной заработанной платы. Депонированную заработанную плату
предприятия хранят в течении трех лет, после чего она подлежит перечислению
в бюджет не позднее 10 числа следующего месяца в бухгалтерском учете при
этом делается запись по дебету счета 681 Расчеты с персоналом по оплате
труда , субсчет 2 депонированная заработная плата и по кредиту счета
подраздела 63 расчеты с бюджетом .
Синтетический учет основной и дополнительной заработанной платы ведется
на счете 681 Расчеты с персоналом по оплате труда , который имеет два
субсчета 1 начисленная заработная плата 2 Депонированная заработная
плата . этот счет пассивный сальдо кредитовое означает задолженность
предприятия работающим по начисленной, но не выданной заработной платы,
оборот по дебету – сумму, сумму выплаченную наличными или через
перечисления, суммы, удержанные в виде налогов в бюджет и т.д. ; оборот по
кредиту – суммы начисленные в отчетном месяце в виде заработной платы,
премии и прочих начислений( таб.1 ).
Бухгалтерия предприятия не только начисляет заработную плату и
различные доплаты и пособия, но также производить удержания и вычеты с
заработной платы.
В соответствии с законодательством из заработной платы производиться
следующие удержания:
- подоходный налог – государственный налог, имеющий объектом обложения
заработную плату;
- погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также возврат
сумм, излишне выплаченных работнику вследствие не верных расчетов.
- по взысканию не которых видов штрафов;
;возмещение материального ущерба, причиненного работником предприятию;
- по исполнительным документациям;
- удержание в пенсионный фонд, то есть алиментов на содержание
несовершенно летних детей или не трудоспособных родителей;
- за товары, проданные в кредит;
- за брак продукции.
Таблица 1
Основные бухгалтерские проводки, используемые при учете расчетов с
персоналом по оплате труда
№ Содержание операции Дебет Кредит
1 Начисление заработной палаты, премий и других
выплат, осуществляемых за счет фонда оплаты труда:
-рабочим основного производства за работы по
изготовлению продукции ( работ услуг ) 902 681
- рабочим вспомогательного производства за работы
производственного характера 922 681
- цеховому персоналу 932 681
- административно-управленческому персоналу,
работника предприятий за время пребывания их в
командировках, за время обучения и повышения
квалификации 821 ,81,682
-работникам, занятым хранением и реализацией товаров
811 681
- работникам социальной сферы 942 681
Начисление за счет созданного резерва 685 681,682
2 Удержание заработной платы
3 - Подоходный налога с физических лиц 681,682 634
- По исполнительным листам 681,682 687
- Неизрасходованных подотчетных сумм 681,682 3331
- В счет возмещения материального ущерба 681,682 3332
- В счет погашения полученной ссуды 681,682 3333
Депонированная заработная плата 681,682 687
4 Выдача заработной платы, премий, пособий 681,682 151
5 681,682
2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОИЗВОДСТВЕННО- ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТОО
АТАМЕКЕН
2.1. Характеристика предприятия
Полное наименование предприятия: ТОО АТАМЕКЕН.
Общество является юридическим лицом со дня его регистрации в
установленном законом порядке, осуществляет свою деятельность на основе
хозяйственной самостоятельности и в соответствии' с действующим
законодательством Республики Казахстан. Имеет самостоятельный баланс,
расчётный и другие счета в банках, печать с указанием своего наименования
на казахском и русском языках.
Целью деятельности предприятия является извлечение дохода и
использование его в интересах предприятия для развития производства и
решения социальных задач коллектива предприятия и организаций, входящих в
ТОО АТАМЕКЕН. Предметом деятельности предприятия является:
-проведение геолого- разведочных работ;
-добыча, переработка минерального сырья бассейна Каратау;
-производство товаров народного потребления;
-реализация товаров, выполнение работ и оказание услуг предприятиям,
организациям и гражданам;
-осуществление экспортно-импортных операций, внешнеэкономической
деятельности в соответствии с законодательством;
-иная деятельность не запрещённая законодательством, в т.ч.
коммерческая и учредительная.
Предприятие пользуется всеми правами, предусмотренными
законодательством Республики Казахстан для данной организационно-правовой
формы, имеет обособленное имущество, несёт ответственность по своим
обязательствам в пределах принадлежащего ему имущества, на которое может
быть обращено взыскание только в соответствии с законодательством.
Имущество Общества образуется из:
-вкладов в Уставный капитал;
-доходов, полученных от его деятельности;
-имущества и денег, приобретённых по основаниям, не запрещённым
законодательством Республики Казахстан. Общество является собственником:
-имущества;
-продукции, произведённой в результате хозяйственной деятельности;
-полученных доходов;
-иного имущества, приобретённого по основаниям, не запрещённым
действующим законодательством Республики Казахстан.
Размер Уставного капитала ТОО АТАМЕКЕН. 5842525000 (пять
миллиардов восемьсот сорок два миллиона пятьсот двадцать, пять тысяч)
тенге.
Вклад Учредителя в Уставный капитал внесён в виде имущества на сумму
4420336000 тенге и земельных участков стоимостью 1422189000 тенге.
Доход, получаемый, предприятием в результате его деятельности после
уплаты налогов и других обязательных платежей остаётся в собственности и
используется для создания фондов предприятия.
За счёт чистого дохода формируется:
-резервный фонд;
-фонд накопления;
-фонд потребления;
-фонд развития производства;
-фонд выплаты дивидендов;
-прочие фонды.
Резервный фонд создаётся в размере 10% от Уставного капитала. Размер
ежегодных отчислений в резервный фонд составляет 1% от чистого дохода.
Органами управления предприятия являются:
-высший орган - Общее собрание акционеров;
-исполнительный орган - Правление предприятия;
-контрольный орган - Ревизионная комиссия предприятия.
Основное производство:
-горнодобывающий рудник (осуществляет добычу руды в карьерах
месторождений фосфоритного бассейна Каратау, и её первичную обработку в
виде дробления на дробильно-сортировочных фабриках);
-центральная обогатительная фабрика (ЦОФ) (осуществляет выпуск
фоссырья тонкого, помола).
Вспомогательные производства:
-цех железнодорожного транспорта (ЖДЦ) (осуществляет транспортировку
фоссырья с карьеров на дробильные и размольные фабрики, отгрузку готовой
продукции и т.д.);
-автотранспортный цех (осуществляет транспортировку фоссырья с
прирельсовых складов до фабрик, а также внутризаводское перемещение
работников, грузов и т.д.);
-ремонтные цеха (РМЦ - ремонтно-монтажный цех, ЭРЦ - электроремонтный
цех, КИП - контрольно-измерительные приборы), осуществляющие ремонт
основных средств и изготовление запасных частей;
-цех связи - осуществляет внутрипроизводственную связь между
структурными подразделениями и внутри них;
-цех тепловодоснабжения - обеспечивает предприятие энергетическими
ресурсами в виде тепла, воды и т.д.;
-отдел технического контроля (ОТК) - осуществляет входной и выходной
контроль за качеством выпускаемой продукции и товарно-материальных запасов;
-промышленно-санитарная лаборатория - производит работы в области
охраны окружающей среды и охраны труда;
-геолого-изыскательная партия - осуществляет эксплуатационную
разведку полезного ископаемого и режимные наблюдения за уровнем подземных
вод и её качества;
-отдел материально-технического снабжения - осуществляет снабжение
товарно-материальными запасами;
-военизированно-сторожевая служба - осуществляет охрану собственности
предприятия;
-здравпункт;
-ремонтная группа (хозяйственная служба);
-центральная проектно-исследовательская лаборатория;
-участок Фосфорит и т.д.
Во главе предприятия стоит директор, он организует всю работу
предприятия. Директор издаёт приказы по предприятию, принимает и увольняет
рабочих и служащих, устанавливает правила внутреннего трудового распорядка.
У директора три заместителя: главный инженер, главный экономист и
заместитель по общим вопросам.
Главный инженер отвечает за проведение технической политики,
совершенствование техники, технологии и организации производства. Руководит
деятельностью основных производственных цехов и несёт ответственность за
производственно-техническое руководство предприятием.
Главный инженер руководит техническим отделом, отделом главного
механика и энергетика, геологическим отделом, маркшейдерским отделом,
отделом охраны труда и природы.
Технический отдел разрабатывает мероприятия по техническому развитию
предприятия - совершенствованию продукции выпускаемой предприятием;
созданию и освоению новых видов продукции, соответствующих последним
достижениям науки и техники; осуществляет контроль за соблюдением
технологической дисциплины.
Отдел главного механика и энергетика организует бесперебойную работу
технологического оборудования и энергетического хозяйства предприятия,
снабжение предприятия всеми видами энергии, ремонт оборудования,
осуществляет контроль за правильной технической эксплуатацией и монтажом
вновь поступающего оборудования.
Маркшейдерский отдел и геологический отдел - они взаимосвязаны. В их
обязанности входит освоение месторождений. Маркшейдер производит съёмку
зелёной поверхности, совместно с геологами подсчитывает, промышленные
запасы в пределах поля и в результате составляют топографические карты
(планы).
Отдел охраны труда и природы осуществляет контроль за выполнением
приказов и указаний по вопросам охраны труда и природы.
Главный экономист призван координировать экономическую работу на
предприятии. Он руководит работой по выявлению и использованию
производственных резервов, улучшению экономических результатов деятельности
предприятия, занимается вопросами улучшения организации планирования,
нормирования, оплаты труда, совершенствованием расчёта.
Главный экономист возглавляет следующие отделы: отдел труда и
заработной платы, планово-экономический отдел.
Отдел труда и заработной платы занимается вопросами планирования
труда и заработной платы работников предприятия, разрабатывает мероприятия
по повышению производительности труда.
Планово-экономический отдел разрабатывает проекты перспективных и
текущих планов предприятия, анализирует их выполнение, доводит плановые
задания до цехов и производственных участков, осуществляет контроль за
выполнением плановых заданий.
Отдел кадров проводит работу по подбору, подготовке и повышению
квалификации рабочих, инженерно-технических работников и служащих,
организует табельный учёт и контроль за соблюдением трудовой дисциплины и
правил внутреннего трудового распорядка на предприятии.
Отдел технического контроля осуществляет постоянный контроль за
качеством ... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
Похожие работы
Дисциплины
- Информатика
- Банковское дело
- Оценка бизнеса
- Бухгалтерское дело
- Валеология
- География
- Геология, Геофизика, Геодезия
- Религия
- Общая история
- Журналистика
- Таможенное дело
- История Казахстана
- Финансы
- Законодательство и Право, Криминалистика
- Маркетинг
- Культурология
- Медицина
- Менеджмент
- Нефть, Газ
- Искуство, музыка
- Педагогика
- Психология
- Страхование
- Налоги
- Политология
- Сертификация, стандартизация
- Социология, Демография
- Статистика
- Туризм
- Физика
- Философия
- Химия
- Делопроизводсто
- Экология, Охрана природы, Природопользование
- Экономика
- Литература
- Биология
- Мясо, молочно, вино-водочные продукты
- Земельный кадастр, Недвижимость
- Математика, Геометрия
- Государственное управление
- Архивное дело
- Полиграфия
- Горное дело
- Языковедение, Филология
- Исторические личности
- Автоматизация, Техника
- Экономическая география
- Международные отношения
- ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности), Защита труда
