ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОИЗВОДСТВЕННО- ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТОО АТАМЕКЕН

содержание

ВВЕДЕНИЕ

Тема дипломной работы «Исследование методики анализа производительности труда и фонда заработной платы». Объектом исследования предприятия послужила ТОО «АТАМЕКЕН». Исходя из важности рассматриваемого вопроса, тема дипломной работы является актуальной, так как учет и анализ труда и заработной платы являются одними из основных показателей деятельности на предприятии. Он занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Любое предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы заработной платы, премирования. Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражаются изменение численности работников, затраты рабочего времени, производственных затрат. Использования труда на предприятии изучаются с помощью показателей производительности труда, численности персонала, средней заработной платы и т. д. От того, насколько показатели полно и точно отражают сущность изучаемых явлений, зависят результаты анализа. Производительность труда - показатель, отражающий результаты инвестирования в производство, в свою очередь производительность труда является факторами роста объема производства. Основные анализируемые показатели по труду является фонд заработной платы, или расходы на оплату труда, численность работников производительности труда и средняя заработная плата.

Основной целью предлагаемой дипломной работы является раскрытие учета и анализа заработной платы на предприятии.

Исходя, из цели поставлены следующие задачи:

1. Дать теоретическое обоснование организации учета труда и заработной платы на предприятии.
2. Проанализировать финансовое положение предприятия.
3. Проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов на конкретном предприятии.

Данная дипломная работа состоит из трех глав.

В соответствии с поставленной целью в первой главе освещаются основные виды форм заработной платы и формирование фонда оплаты труда; дана оценка по учету рабочего времени и выработки, а так же дан синтетический и аналитический учет труда и заработной платы.

Во второй главе последовательно изложены помимо основных сведений по предприятию, содержит материалы, раскрывающие деятельность исследуемого предприятия, а также проанализировать финансовое положение предприятия.

И, наконец, в последней главе проанализированы все возможные элементы трудовых ресурсов, а именно: использования фонда рабочего времени; производительности труда; эффективность использования трудовых ресурсов; трудоемкость продукции; фонда заработной платы.

1. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

1. 1. Формирование фонда оплаты труда

Заработная плата - вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью количеством и качеством. Основными факторами регулирования заработной платы определяются формы и системы оплаты труда.

Организация оплаты труда производится на основании:

- законодательных и других нормативных актов;

• генерального соглашения на государственном уровне; отраслевых, генеральных соглашениях; трудовых договоров (индивидуальный трудовой договор и коллективный трудовой договор) .

Индивидуальный трудовой договор - двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя и работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашения сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда (вредные (особо вредные), опасные (особо опасные) ), предусмотренным законодательством о труде и коллективным договором.

Коллективный трудовой договор - правовой акт, оформленный в виде письменного договора, подписанного одним или несколькими профессиональными союзами либо работниками, не являющемся членами профессионального союза, образовавшими свою организацию для ведения переговоров.

Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая включает: тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, районные коэффициенты, тарифно-квалификационные характеристики (рис. 1) .

Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференцирования размеров заработной платы.

Рис. 1 Организация тарифной системы

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование - учесть количественно затраченного труда, а формы - определить их порядок расчета заработной платы.

Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе тарифной ставки работника первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы; межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок.

Тарифная ставка, определяет размер оплаты труда в час или день. тарифную сетку, показывающую соотношения в оплате труда между различными разрядами работ (квалификациями) . Тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочего в соответствии с тарифной сеткой. Районные коэффициенты - возведенная в степень заработная плата работников в зависимости от места расположения по регионам страны.

На предприятиях существуют в основном две формы оплаты труда:

1. Сдельная - при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
2. Повременная - при которой заработок зависит от количества затраченного труда, времени с учетом квалификации работника и условий труда.

Рассмотрим их разновидности (системы) .

Сдельная форма заработной платы. Необходимо отметить, что сдельная форма материально заинтересовывает рабочих в повышении производительности труда, в распространении трудового опыта и наилучшем образом обеспечивает сочетание общегосударственных, общехозяйственных и личных интересов, способствует действенному контролю организации производственного процесса. Она подразделяется на следующие системы:

- прямая сдельная, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий, т. е. оплата за каждую произведенную ими единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке;

- сдельно - премиальная, при которой помимо суммы сдельной заработной платы, рабочим начисляются премии за конкретные показатели из производственной деятельности;

- аккордная, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием их срока выполнения. Аккордная система оплаты труда применяется при выполнении ремонтных, и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих специальностей (слесари, токари, накладчики, и другие) т. е. комплексная бригада.

- сдельно-прогрессивная, предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, например не свыше двойной сдельной расценке.

- косвенная сдельная система применяется для стимулирования повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Косвенная сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на количество запланированной к выпуску продукции рабочим сдельщикам.

3. Повременная форма заработной платы. В основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего. Повременная делится на:

- простая повременная, в этом случае заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени, т. е. оплата производится по часовым тарифным ставкам, месячным должностным окладом за фактически отработанное время.

- повременно - премиальную, в том случае кроме основного заработка работника получают премии за экономию материалов, топлива, энергии за сокращение простоев и т. п. В систему входит не только оплата времени, но и качество работы. Размеры премии и показатели премирования, определяются положением о премировании, разрабатываемые предприятием.

Как сдельная, так и повременная оплата труда осуществляется индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимо совмещение профессий и взаимозависимость исполнителей (бригадная организация) . Важным элементом организации оплаты труда является нормирование труда,

Рис. 2 Основные формы и системы заработной платы

предусматривающее установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия.

Нормирование труда важнейшая составная часть научной организации труда, включающая два показателя:

1. Норма выработки - устанавливает количество натуральных единиц продукции (шт., м., т. ) которая должна быть изготовлена и получена в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц) .
2. Норма времени - предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенны организационно - технических условиях (мин. час) .

В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференцировании оплаты по основным тарифообразующим факторам является минимальная заработная плата, установленная правительством Республики Казахстан.

Согласно статье 11 Закона РК «О республиканском бюджете» на 2000 год минимальный размер месячной заработной платы в Республике установлен 2680 тенге.

Минимальная заработная плата - законодательно установленный размер заработной платы за простую неквалифицированную работу, ниже которой не может производится оплата за выполненную работником месячную, часовую норму работы.

Постоянная часть - это тарифные ставки (расценки) и оклады, надбавки и доплаты, размеры которых устанавливаются государством. Переменная часть - это дополнительная оплата за выполнение и перевыполнение норм и заданий, за экономию средств, за итоги годовой работы, премии из фонда материального поощрения.

Постоянная часть заработной платы выплачивается за счет необходимого продукта, переменная часть - за счет прибавочного продукта.

Организации в отчетах по труду показывают начисленный фонд заработной платы для оплаты труда наемных работников.

Заработная плата делится на: постоянную и переменную (Рис. 3)

1. Формирование фонда заработной платы. Фонд заработной платы - начисленные суммы для оплаты труда работников в денежной и натуральной форме (тарифные ставки или должностные оклады, премии, надбавки и выплаты стимулирующего и компенсирующего характера), с учетом налогов и других удержаний (подоходный налог, обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды и т. п. ) соответствие с законодательством и независимо от источников финансирования и срока их фактических выплат.

В фонде заработной платы учитываются все выплаты, как в денежной форме, так и натур плата, переведенную в денежную единицу.

1. 1 Денежные суммы, начисленные к выплате, показываются в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате включая денежные суммы начисленные в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п. ) . указанные суммы приводятся «брутто», т. е. без вычета налогов и других удержаний в соответствии с законодательством РК.

Рис. 3 Фонд заработной платы

1. 2 Суммы, начисленные за ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска, ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска, показываются в отчетном месяце только в сумме, приходящиеся на дни отпуска в этом месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются соответственно в отчете следующего месяца.

1. 3 При натуральной форме оплаты труда в отчеты по труду включается стоимостная оценка натуральных товаров и услуг, предоставляемых работником. В фонд заработной платы включаются:

1. 4 Заработная плата, начисленная работника за выполненную работу или фактически отработанное время по тарифным ставкам, должностным (базовым) окладам, по сдельным расценкам в процентах и долях от дохода, независимо то форм и систем оплаты труда, принятых в организации.

1. 5 Выплаты стимулирующего характера, единовременные поощрительные выплаты:

1. 5. 1 Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, квалификационные разряды, знание государственного и иностранного языка, ученные степени, дипломатический ранг, особые условия государственной службы и т. п. ) .

1. 5. 2 Вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм, указанных в пункте 1. 5. 1) .

1. 5. 3 Премии за производственные результаты (носящий регулярный или периодический характер, независимо от источника их выплат) .

1. 5. 4 Единовременные (разовые) премии независимо от источника их выплаты.

1. 5. 5 Вознаграждение по итогам работы за год.

1. 5. 6 Ежегодные доплаты к отпуску(материальная помощь к отпуску) .

1. 5. 7 Другие выплаты и поощрения, определенные коллективными договорами или актами работодателей.

1. 6 Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

1. 6. 1 Выплата разницы к заработной плате работникам гос. Учреждений в связи с отменой ранее получаемых зарплат и надбавок, отраслевых районных коэффициентов за работу в высокогорных, пустынных и безводных местностях, и при условии их работы в той же должности.

1. 6. 2 Выплаты за проживание в зонах экологических бедствий и радиационного риска, производимые в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

1. 6. 3 Доплаты за условия труда (за работу на тяжелых физических нагрузках и работах с вредными условиями труда, а также в особо вредных и особо тяжелых условиях труда) .

1. 6. 4 Доплаты за работу в ночное время.

1. 6. 5 Оплата работы в выходные и праздничные (не рабочие) дни.

1. 6. 6 Оплата сверхурочной работы.

1. 6. 7 Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.

1. 6. 8 полевое довольствие работникам, занятым на геологоразведочным, топографо-геодезических и других полевых работах, в размерах, установленных законодательством республики Казахстан.

1. 6. 9 Доплаты и надбавки к заработной плате взамен суточных в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер, либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков в размерах, установленных законодательством республики Казахстан.

1. 6. 10 Надбавки за вахтовый метод работы, выплачиваемые при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы.

1. 6. 11 Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые им в вязи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего дня при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.

1. 7 Оплата за неотработанное время:

1. 7. 1 Оплата ежегодных трудовых и дополнительных отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

1. 7. 2 Оплата дополнительно предоставленных по индивидуальному трудовому или коллективному договорам (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающие детей. 1. 7. 3Отплата специальных перерывах в работе, оплата льготных часов подростков.

1. 7. 4 Оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственной или общественных обязанностей.

1. 7. 5 Оплат простоев не по вине работников.

1. 7. 6 Оплата за время не вынужденного прогула.

1. 7. 7 Суммы, выплачиваемые работникам за счет средств организации вынужденно работавшим неполное рабочее время; находящимся в отпусках по инициативе администрации с частичным сохранением заработной платы.

1. 7. 8 Заработная плата, начисленная по основному месту работы работникам направленным для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства в организации образования либо на предприятии, имеющее право на образовательную деятельность.

1. 7. 9 Другие виды оплат за неотработанное время.

1. 8 Выплата разницы в окладах работнику, трудоустроенных из других организаций, с сохранением в течении определенного срока размера должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве.

1. 9 Доплата работникам до фактического заработка в случае утраты трудоспособности, в связи с причиненным увечьем либо иным повреждениям здоровья, связанного с выполнением трудовых обязанностей.

11. 10. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.

1. 11. доплаты специалистам образования к должностному окладу ( тарифной ставке ) без учета других доплат и надбавок, предусмотренные в соответствии с с законодательством республики Казахстан, а также доплаты педагогическим работникам организации образования за ученные степени кандидата наук и доктора наук и другие выплаты работникам государственных организаций образования.

1. 12. Процентное или комиссионное вознаграждение не зависимо от того выплачивается оно дополнительно к тарифной ставке к окладу или является основной оплатой, в частности, штатным брокерам и. т. п.

1. 13. Доплаты при совмещении должностей или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором.

1. 14 Оплата труда студентов ( учащихся ), обучающихся в организациях образования, проходящих производственную практику в организации и зачисленных на рабочие места или должности.

1. 15. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в организации согласно специальным договорам с работодателями, в том числе без работными направленным на общественные работы в случаях предусмотренных законодательством республики Казахстан, как выданные не посредственно этим лицам.

1. 16. Все виды выплат военнослужащим и сотрудникам органов внутренних дел, получаемые ими в связи с исполнением обязанностей воинской службы .

1. 17. Оплата труда лиц принятых в соответствии с актами работодателя на работу по совместительству из других организаций .

1. 18. Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, выполняющих работу, услуги по заключенным договорам гражданско-правого характера. При этом размер средств на оплату труда этих работников определяется исходя из сметы на выполнение работ по этому договору и платежных документов.

1. 19. Другие виды начислений в денежной форме, включаемые в фонд заработной платы организации.

1. 20. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

1. 21 Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов, расходы по оплате бесплатно предоставляемого работникам жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации зане предоставление их бесплатно (в соответствии законодательством республики Казахстан)

1. 22. Оплата (полностью или частично ) организацией стоимости питания, в том числе в столовых буфетах, в виде талонов ( в сверх предусмотренных законодательством ) .

1. 23. Суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников (с верх предусмотренных законодательством ) по оплате жилого помещения ( квартирной платы, места в общежитии, найма ) и коммунальных услуг.

---

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.

• Информатика
• Банковское дело
• Оценка бизнеса
• Бухгалтерское дело
• Валеология
• География
• Геология, Геофизика, Геодезия
• Религия
• Общая история
• Журналистика
• Таможенное дело
• История Казахстана
• Финансы
• Законодательство и Право, Криминалистика
• Маркетинг
• Культурология
• Медицина
• Менеджмент
• Нефть, Газ
• Искуство, музыка
• Педагогика
• Психология
• Страхование
• Налоги
• Политология
• Сертификация, стандартизация
• Социология, Демография
• Статистика
• Туризм
• Физика
• Философия
• Химия
• Делопроизводсто
• Экология, Охрана природы, Природопользование
• Экономика
• Литература
• Биология
• Мясо, молочно, вино-водочные продукты
• Земельный кадастр, Недвижимость
• Математика, Геометрия
• Государственное управление
• Архивное дело
• Полиграфия
• Горное дело
• Языковедение, Филология
• Исторические личности
• Автоматизация, Техника
• Экономическая география
• Международные отношения
• ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности), Защита труда