УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ . . . …. . …… . . . 3

Глава 1 УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ . . . … . . .

1. 1. УЧЕТ И РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ВИДЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. . . . 7

1. 2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА. . . . 13

1. 3. АНАЛИЗ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ . . . … . . . 48

Глава 2. АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА . . .

2. 1. АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА . . . 65

2. 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АУДИТОРСКИЙ ПРОВЕРКИ . . . 67

2. 3. ОФОРМЛЕНИЕ МАТЕРИАЛОВ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ . . . 72

ЗАКЛЮЧЕНИЕ . . . …. . 76

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ . . . 78

ВВЕДЕНИЕ

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.

Как известно генеральной целью государственного регулирования экономики любой страны является экономическая и социальная стабильность и укрепление существующего строя внутри страны и за рубежом, адаптация его к изменяющимся условиям. Об этом говорится и в послании Президента страны народу Казахстана «Казахстан -2030»: « . . . Государство само должно быть гарантом свободной экономики. Его задача - установить рыночные правила и затем обеспечить их соблюдение, действуя справедливо и беспристрастно».

Огромные возможности таят в себе налоги и в воздействии на социальные процессы. И совершенно неслучайно, что существовало и существует множество экономических теорий, где налоги рассматриваются в качестве инструмента выравнивания доходов граждан.

Поскольку налоги представляют собой весьма острый социальный инструмент, пользоваться ими надо весьма осторожно. А все это требует наличия научно обоснованных знаний о налоге, налогообложении, налоговой системе и других составляющих налоговой инфраструктуры.

Эти знания дают возможность, во-первых, сконструировать каждый отдельный налог наиболее эффективным и рациональным образом как с экономической, так и с правовой стороны. Между тем отсутствие этих знаний приводит к тому, что наше налоговое законодательство (особенно в части таких важнейших налогов, как подоходный и налог на добавленную стоимость) весьма далеко от совершенства: элементы налога не имеют четкости в описании, само описание выполнено сложным языком, недоступным для восприятия даже вполне грамотного человека. Более того, в налоговом законодательстве трудно ориентироваться даже специалисту.

В сложившихся обстоятельствах особая роль отводится бухгал-терскому учету, законодательное отделение которого произошло с введения нового Налогового кодекса (1 июля 1995г. ) . В связи с чем появилась необ-ходимость в ведении одновременно двух видов учета: бухгалтерского и налогового. Одной из главных целей бухгалтерского учета является определение себестоимости продукции (работ, услуг) и фактического финансового результата деятельности предприятия (доход или убыток), в то время как налоговый учет предназначен для исчисления налогооблагаемого дохода.

Следует отметить, что несмотря на существующие различия, бухгалтерский учет и налоговый учет тесно взаимосвязаны, т. к. информация, используемая в налоговом учете извлекается из данных бухгалтерского учета, а затем корректируется в соответствии с требованиями налогового законодательства.

Для выполнения дипломной работы нами использованы данные ТОО «Полиграф-Центр» и сделана попытка проанализировать и раскрыть особенности бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда.

Полиграф - Центр создан осенью 1995 года по инициативе Союза предпринимателей Южного Казахстана и Европейского Союза с целью исполнения проекта ТАСИС "Внедрение Программ Обучения для Малых и Средних Предприятий". Задача создания Центра заключалась в решении проблемы нехватки качественных учебных пособий и консультационных услуг для обучающихся в вузах, колледжах, школах а также менеджеров и сотрудников предприятия.

Обеспечение их пособиями издаваемой самой фирмой. Полиграф- Центр имеет лицензию на издание учебных пособий, на обучение учащихся желающих получить компьютерное образование.

Для эффективного обучения предпринимателей ведению бизнеса, Центром разрабатывается методическая литература, переводятся и лицензируются зарубежные учебные материалы.

Полиграф-Центр имеет производственный цех в котором имеется оборудование, материалы и другие. Работники Центра состоят из преподавателей, прошедших обучение западным методам преподавания в учебных заведениях Европы.

С 1996 года Полиграф - Центр участвует в развитии региональных Центров малого бизнеса. Центром осуществляются программы по обучению сотрудников и руководителей широкого спектра организаций, различающихся как сферой деятельности, так и формой собственности. Нашими штатными преподавателями разработаны эффективные методики изучения казахского и иностранных языков, которые позволяют в короткие сроки обучить персонал компаний, а также индивидуальных клиентов.

Бухгалтерия ТОО «Полиграф - Центр» состоит из следующих участков бухгалтерского учета: учет основных средств и товарно-материальных запасов; учет расчетов с работниками (учет заработной платы и учет расчетов по выданным в подотчет денежным средствам) ; учет денежных средств (учет кассовых операций и операций по расчетному и валютному счетам) ; учет операций по социальной сфере.

За составление Расчета подоходного налога с дохода физических лиц, удерживаемого у источника выплаты по ставкам статьи 29, а также по ставкам статей 31, 32, 32-1, 33 Указа Президента РК, имеющего силу Закона, «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» ответственен бухгалтер по учету расчетов с работниками хозяйствующего субъекта. Руководство бухгалтерией осуществляется главным бухгалтером.

Бухгалтерский учет данного хозяйствующего субъекта автоматизирован и осуществляется с помощью пакетов прикладных программ. Каждый пакет прикладных программ имеет одноименное с участком учета название (Учет ОС, Зарплата и т. д. ) .

Бухгалтерский учет ТОО «Полиграф - Центр» организован в соответствии с Учетной политикой одобренной директором предприятия 20 марта 1998 г. и следующими нормативно-правовыми актами:

1) Указ Президента Республики Казахстан, имеющий силу Закона, "О бухгалтерском учете» (от 26. 12. 95г. №2732) ;

2) Стандарты бухгалтерского учета;

3) Методические рекомендации к стандартам бухгалтерского учета;

4) Генеральный план счетов бухгалтерского учета и финансово-хозяйственной деятельности (утвержден Постановлением Национальной комиссии Республики Казахстан по бухгалтерскому учету от 18. 11. 96 г. №6) .

Для того, чтобы получить подробное представление о данном хозяйствующем субъекте необходимо ознакомиться с его финансово-хозяйственной деятельностью и основными показателями в динамике.

Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ТОО «Полиграф-Центр» за 2000 - 2001 гг.

Анализ основных показателей финансово-хозяйственной деятельности ТОО «Полиграф-Центр» за 2000-2001 гг.

В 2000 г. доход от реализации составил 75044, 7 тыс. тг., а в 2001 г. он вырос на 5, 1% и составил 78872 тыс. тг. Себестоимость продукции в 2000 г. составил 47957, 5 тыс. тг., а в 2001 г. себестоимость продукции сни-зилась на 1, 2% и составила 47382 тыс. тг. Валовой доход в 2000 г. составил 27087, 9 тыс. тг., а в 2001 г. вырос на 16, 2% и составил 31490 тыс. тенге.

Также выросли расходы периода, если в 2000 г. они составили 19198, 6 тыс. тг., то в 2001 г. - 19813 тыс. тг. Доходы до налогообложения 2000 г. были 7889, 9 тыс. тг., а в 2001 они составили сумму 11677 тыс. тг., доходы до налогообложения выросли на 48%. На предприятии количество работников было 26 человек, а в 2001 г. - 25 человек, т. е. количество работников снизилось на 3, 8%. Производительность труда в 2000 г. составила 2886, 3 тыс. тг., в 2001 г. - 3154, 9 тыс. тг., что означает повышение производительности труда на 9, 3%. Среднегодовая стоимость основных фондов в 2000 г. составила 385, 2 тыс. тг., а в 2001 г. - 529, 4 тыс. тг, и повысилась на 37, 4%. Фондоотдача в 2000 г. составила 194, 8 тыс. тг., в 2001 г - 148, 9 тыс. тг., темп роста снизился на 23, 5%

Глава 1. УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

1. 1. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ВИДЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Учет должен содействовать росту производительности труда и соответственно снижению себестоимости продукции (работ, услуг), повышению ее качества, укреплению трудовой дисциплины. В процессе хозяйственной деятельности субъекта происходит прием и увольнение работников, меняется численность персонала, происходят перемещения по работе. Учет личного состава ведет отдел кадров (инспектор по кадрам или другое лицо на это уполномоченное руководителем), который обеспечивает получение данных о численности персонала в целом на субъекте, его структурных подразделениях и причинах изменения этой численности; составе персонала по полу, возрасту, категориям, профессиям, должностям, специальностям, квалификации, стажу работы, образованию и другим признакам.

Вновь принятых на работу оформляют "Приказом (распоряжением) о приеме на работу" (ф. № Т-1), который заполняется работником отдела кадров на всех работников. Завизированный начальником отдела кадров или лицом ответственным за прием проект приказа (распоряжения) является в необходимых случаях направлением на переговоры и пропуском в структурное подразделение для ознакомления с условиями работы. Начальник (мастер) структурного подразделения дает заключение о возможности приема: на оборотной стороне проекта приказа (распоряжения) указывается в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом. Здесь же указывается продолжительность испытательного срока. Согласие работника с условиями работы, результаты переговоров, медицинского осмотра, отметки о прохождении инструктажа по охране труда и технике безопасности, противопожарному минимуму и другие отметки проставляют на оборотной стороне формы. Проект приказа (распоряжения) о приеме на работу работника, которому устанавливают оклад, визируется в соответствующей службе предприятия для подтверждения наличия вакантной должности и устанавливаемого оклада по штатному расписанию. Подписанный руководителем предприятия приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Отдел кадров на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу заполняет личную карточку, делает отметку о зачислении работника на работу - в трудовой книжке, а бухгалтерия открывает лицевой счет или соответствующий ему документ.

На работников всех категорий, в том числе на специалистов с высшим и средним специальным образованием, рабочих, заполняется "Личная карточка" (ф. № Т-2) . Личная карточка выписывается в одном экземпляре работником отдела кадров на основании опроса работника и соответствующих документов: паспорта (удостоверения личности), военного билета, трудовой книжки, диплома (свидетельства, удостоверения) об окончании учебного заведения и других документов. Коды профессии и специальности определяются соответственно по классификаторам профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов и специальностей по образованию. Все последующие изменения данных о работнике (образование, перемена места жительства и д. р. ) регулярно отражаются в личной карточке. После заполнения раздела "Общие сведения" лицо, оформляемое на работу, подписывает карточку и проставляет дату заполнения.

С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки под расписку в соответствующих графах карточки. На научных работников выписывается "Учетная карточка научного работника" (ф. № Т- 4) .

При переводе работника из одного цеха (отдела, участка) в другой, выписывается "Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу" (ф. № Т-5), который заполняется работником отдела кадров в одном экземпляре. Приказ (распоряжение) визирует начальник (мастер) структурного подразделения прежнего и нового места работы и подписывает руководитель предприятия. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу отдел кадров делает отметки в личной карточке, трудовой книжке и других документах. На оборотной стороне формы делаются отметки о несданных имущественно материальных и других ценностях, числящихся за работниками на прежнем месте работы.

Для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с КЗОТ, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков применяется "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска" (ф. № Т-б), который заполняется в двух экземплярах, один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию. Подписывается начальником (мастером) структурного подразделения и руководителем предприятия. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отдел кадров делает отметки в личной карточке работника, а бухгалтерия производит расчет заработной платы, причитающейся за отпуск.

При увольнении работников применяется "Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора" (ф. № Т-8), который заполняется работником отдела кадров в двух экземплярах на всех работников. Один остается в отделе кадров, второй передается в бухгалтерию. Подписывается начальником (мастером) структурного подразделения или руководителем предприятия. На основании приказа (ф. № Т-8) бухгалтерия производит расчет с работником. При увольнении по собственному желанию работник оформляет заявление на лицевой стороне формы.

Учет использования рабочего времени всех категорий работающих ведется в "Табеле учета рабочего времени" (см. ниже) (ф. № Т-13) для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также составления статистической отчетности по труду. Составляется в одном экземпляре уполномоченным на то лицом, после соответствующего оформления передается в бухгалтерию. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе неполный рабочий день, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей и т. п. ) . Учет использования рабочего времени осуществляется в табелях методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т. д. ) .

Табели учета рабочего времени (формы №№ Т-13, Т-13а) применяются в условиях автоматизированной обработки данных. Бланки табеля с частично заполненными реквизитами могут быть созданы с помощью средств компьютерной техники. К таким реквизитам относятся:

структурное подразделение предприятия, цех, фамилия, имя, отчество, профессия (должность), табельный номер и т. д. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных. Но в любом случае форма должна обеспечить возможность отражать в ней учет использования рабочего времени. Для обозначения отработанного и неотработанного времени применяются следующие условные обозначения:

Заполненный табель учета рабочего времени (ф. № Т-13) приведен в приложении 1, таблица №1.

При ручной обработке данных применяется "Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы" (ф. № Т-12), который мало чем отличается от табелей формы № Т-13 и Т-13 а.

В зависимости от срока, на который оформляют на работу, работники подразделяются на постоянных, временных и сезонных. К постоянным относятся работники, принятые на работу без указания срока окончания работы; к временным - принятые на работу на определенный срок в пределах двух месяцев или на неопределенный срок, но не свыше двух месяцев, а также принятые на работу на срок не свыше четырех месяцев для замещения временно отсутствующих работников, за которыми в соответствии с законодательством сохраняется их должность (болезнь, отпуск по беременности и родам) ; к сезонным - поступившие на период выполнения сезонных работ. Срок для последней группы работников не ограничивается двумя месяцами, но не должен превышать по общему правилу шести месяцев.

В зависимости от участия работников в производственно-хозяйственной деятельности персонал предприятия подразделяют на промышленно-производственный и непромышленный.

К промышленно-производственному относят персонал, занятый основной промышленно-производственной деятельностью. К непромышленному персоналу относят персонал, занятый в жилищно-коммунальном хозяйстве, культурно-бытовых и учебных заведениях, принадлежащих предприятию, работников транспорта, торговли и т. д.

Работающих на предприятиях подразделяют на списочный и не списочный персонал. В списочный персонал включают всех, постоянных, сезонных и временных работников, принятых на работу по основной деятельности предприятия на срок свыше одного дня, а по остальным видам деятельности - не менее чем на 5 дней.

По выполняемым на предприятии функциям, работающих подразделяют на две группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.

Рабочие лица, принимающие непосредственное участие в создании материальных ценностей в вещественной форме, работ и услуг.

---

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.

• Информатика
• Банковское дело
• Оценка бизнеса
• Бухгалтерское дело
• Валеология
• География
• Геология, Геофизика, Геодезия
• Религия
• Общая история
• Журналистика
• Таможенное дело
• История Казахстана
• Финансы
• Законодательство и Право, Криминалистика
• Маркетинг
• Культурология
• Медицина
• Менеджмент
• Нефть, Газ
• Искуство, музыка
• Педагогика
• Психология
• Страхование
• Налоги
• Политология
• Сертификация, стандартизация
• Социология, Демография
• Статистика
• Туризм
• Физика
• Философия
• Химия
• Делопроизводсто
• Экология, Охрана природы, Природопользование
• Экономика
• Литература
• Биология
• Мясо, молочно, вино-водочные продукты
• Земельный кадастр, Недвижимость
• Математика, Геометрия
• Государственное управление
• Архивное дело
• Полиграфия
• Горное дело
• Языковедение, Филология
• Исторические личности
• Автоматизация, Техника
• Экономическая география
• Международные отношения
• ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности), Защита труда