УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
... ... ... ... ... ... ... ... ... ..3
Глава 1 УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
1.1.УЧЕТ И РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ВИДЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..7
1.2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 13
1.3. АНАЛИЗ ТРУДА И ЕГО
ОПЛАТЫ ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ..48
Глава 2. АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
2.1. АУДИТ ОПЛАТЫ
ТРУДА ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
..65
2.2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АУДИТОРСКИЙ ПРОВЕРКИ ... ... .67
2.3. ОФОРМЛЕНИЕ МАТЕРИАЛОВ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ ... ... .72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
... ... ... ... ... ... ... ... ...76
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...78
ВВЕДЕНИЕ
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных
мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в
установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате
труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на
руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ,
услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального
страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате
для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.
Как известно генеральной целью государственного регулирования
экономики любой страны является экономическая и социальная стабильность и
укрепление существующего строя внутри страны и за рубежом, адаптация его к
изменяющимся условиям. Об этом говорится и в послании Президента страны
народу Казахстана Казахстан -2030: ...Государство само должно быть
гарантом свободной экономики. Его задача - установить рыночные правила и
затем обеспечить их соблюдение, действуя справедливо и беспристрастно.
Огромные возможности таят в себе налоги и в воздействии на социальные
процессы. И совершенно неслучайно, что существовало и существует множество
экономических теорий, где налоги рассматриваются в качестве инструмента
выравнивания доходов граждан.
Поскольку налоги представляют собой весьма острый социальный
инструмент, пользоваться ими надо весьма осторожно. А все это требует
наличия научно обоснованных знаний о налоге, налогообложении, налоговой
системе и других составляющих налоговой инфраструктуры.
Эти знания дают возможность, во-первых, сконструировать каждый
отдельный налог наиболее эффективным и рациональным образом как с
экономической, так и с правовой стороны. Между тем отсутствие этих знаний
приводит к тому, что наше налоговое законодательство (особенно в части
таких важнейших налогов, как подоходный и налог на добавленную стоимость)
весьма далеко от совершенства: элементы налога не имеют четкости в
описании, само описание выполнено сложным языком, недоступным для
восприятия даже вполне грамотного человека. Более того, в налоговом
законодательстве трудно ориентироваться даже специалисту.
В сложившихся обстоятельствах особая роль отводится бухгал-терскому
учету, законодательное отделение которого произошло с введения нового
Налогового кодекса (1 июля 1995г.). В связи с чем появилась необ-ходимость
в ведении одновременно двух видов учета: бухгалтерского и налогового. Одной
из главных целей бухгалтерского учета является определение себестоимости
продукции (работ, услуг) и фактического финансового результата деятельности
предприятия (доход или убыток), в то время как налоговый учет предназначен
для исчисления налогооблагаемого дохода.
Следует отметить, что несмотря на существующие различия, бухгалтерский
учет и налоговый учет тесно взаимосвязаны, т.к. информация, используемая в
налоговом учете извлекается из данных бухгалтерского учета, а затем
корректируется в соответствии с требованиями налогового законодательства.
Для выполнения дипломной работы нами использованы данные ТОО Полиграф-
Центр и сделана попытка проанализировать и раскрыть особенности
бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда.
Полиграф – Центр создан осенью 1995 года по инициативе Союза
предпринимателей Южного Казахстана и Европейского Союза с целью исполнения
проекта ТАСИС "Внедрение Программ Обучения для Малых и Средних
Предприятий". Задача создания Центра заключалась в решении проблемы
нехватки качественных учебных пособий и консультационных услуг для
обучающихся в вузах, колледжах, школах а также менеджеров и сотрудников
предприятия.
Обеспечение их пособиями издаваемой самой фирмой. Полиграф- Центр
имеет лицензию на издание учебных пособий, на обучение учащихся желающих
получить компьютерное образование.
Для эффективного обучения предпринимателей ведению бизнеса, Центром
разрабатывается методическая литература, переводятся и лицензируются
зарубежные учебные материалы.
Полиграф-Центр имеет производственный цех в котором имеется
оборудование, материалы и другие. Работники Центра состоят из
преподавателей, прошедших обучение западным методам преподавания в учебных
заведениях Европы.
С 1996 года Полиграф - Центр участвует в развитии региональных Центров
малого бизнеса. Центром осуществляются программы по обучению сотрудников и
руководителей широкого спектра организаций, различающихся как сферой
деятельности, так и формой собственности. Нашими штатными преподавателями
разработаны эффективные методики изучения казахского и иностранных языков,
которые позволяют в короткие сроки обучить персонал компаний, а также
индивидуальных клиентов.
Бухгалтерия ТОО Полиграф - Центр состоит из следующих участков
бухгалтерского учета: учет основных средств и товарно-материальных запасов;
учет расчетов с работниками (учет заработной платы и учет расчетов по
выданным в подотчет денежным средствам); учет денежных средств (учет
кассовых операций и операций по расчетному и валютному счетам); учет
операций по социальной сфере.
За составление Расчета подоходного налога с дохода физических лиц,
удерживаемого у источника выплаты по ставкам статьи 29, а также по ставкам
статей 31, 32, 32-1, 33 Указа Президента РК, имеющего силу Закона, О
налогах и других обязательных платежах в бюджет ответственен бухгалтер по
учету расчетов с работниками хозяйствующего субъекта. Руководство
бухгалтерией осуществляется главным бухгалтером.
Бухгалтерский учет данного хозяйствующего субъекта автоматизирован и
осуществляется с помощью пакетов прикладных программ. Каждый пакет
прикладных программ имеет одноименное с участком учета название (Учет ОС,
Зарплата и т.д.).
Бухгалтерский учет ТОО Полиграф - Центр организован в соответствии с
Учетной политикой одобренной директором предприятия 20 марта 1998 г. и
следующими нормативно-правовыми актами:
1) Указ Президента Республики Казахстан, имеющий силу Закона, "О
бухгалтерском учете (от 26.12.95г. №2732);
2) Стандарты бухгалтерского учета;
3) Методические рекомендации к стандартам бухгалтерского учета;
4) Генеральный план счетов бухгалтерского учета и финансово-
хозяйственной деятельности (утвержден Постановлением Национальной комиссии
Республики Казахстан по бухгалтерскому учету от 18.11.96 г. №6).
Для того, чтобы получить подробное представление о данном
хозяйствующем субъекте необходимо ознакомиться с его финансово-
хозяйственной деятельностью и основными показателями в динамике.
Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ТОО Полиграф-
Центр за 2000 – 2001 гг.
№ ппПоказатели Ед. Предыду-щий Отчет-ныйОткл. Темп роста
имз. год год (+; -) (%)
1 Доход от Тыс.тг.75044,7 78872 +3827,3 105,1
реализации
2 Себестоимость Тыс.тг.47957,5 47382 -575,5 98,8
продукции
3 Валовой доход Тыс.тг.27087,9 31490 +4402,1 116,2
4 Расходы периода Тыс.тг.19198,6 19813 +614,4 103,2
5 Доход до Тыс.тг.7889,3 11677 +3787,7 148
нало-гообложения
6 Среднесписоч-наяЧел. 26 25 -1 96,2
числ.
7 Производитель-ноТыс.тг.2886,3 3154,9 +268,6 109,3
сть труда
8 Среднегодовая Тыс.тг.385,2 529,4 +144,2 137,4
стоимость осн.
фондов
9 Фондоотдача Тг. 194,8 148,9 -45,9 76,5
Анализ основных показателей финансово-хозяйственной деятельности ТОО
Полиграф-Центр за 2000-2001 гг.
В 2000 г. доход от реализации составил 75044,7 тыс.тг., а в 2001 г. он
вырос на 5,1% и составил 78872 тыс.тг. Себестоимость продукции в 2000 г.
составил 47957,5 тыс.тг., а в 2001 г. себестоимость продукции сни-зилась на
1,2% и составила 47382 тыс.тг. Валовой доход в 2000 г. составил 27087,9
тыс.тг., а в 2001 г. вырос на 16,2% и составил 31490 тыс.тенге.
Также выросли расходы периода, если в 2000 г. они составили 19198,6
тыс.тг., то в 2001 г. – 19813 тыс.тг. Доходы до налогообложения 2000 г.
были 7889,9 тыс.тг., а в 2001 они составили сумму 11677 тыс.тг., доходы до
налогообложения выросли на 48%. На предприятии количество работников было
26 человек, а в 2001 г. – 25 человек, т.е. количество работников снизилось
на 3,8%. Производительность труда в 2000 г. составила 2886,3 тыс.тг., в
2001 г. – 3154,9 тыс.тг., что означает повышение производительности труда
на 9,3%. Среднегодовая стоимость основных фондов в 2000 г. составила 385,2
тыс.тг., а в 2001 г. – 529,4 тыс.тг, и повысилась на 37,4%. Фондоотдача в
2000 г. составила 194,8 тыс.тг., в 2001 г – 148,9 тыс.тг., темп роста
снизился на 23,5%
Глава 1. УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
1.1.УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ВИДЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Учет должен содействовать росту производительности труда и
соответственно снижению себестоимости продукции (работ, услуг), повышению
ее качества, укреплению трудовой дисциплины. В процессе хозяйственной
деятельности субъекта происходит прием и увольнение работников, меняется
численность персонала, происходят перемещения по работе. Учет личного
состава ведет отдел кадров (инспектор по кадрам или другое лицо на это
уполномоченное руководителем), который обеспечивает получение данных о
численности персонала в целом на субъекте, его структурных подразделениях и
причинах изменения этой численности; составе персонала по полу, возрасту,
категориям, профессиям, должностям, специальностям, квалификации, стажу
работы, образованию и другим признакам.
Вновь принятых на работу оформляют "Приказом (распоряжением) о приеме
на работу" (ф. № Т-1), который заполняется работником отдела кадров на всех
работников. Завизированный начальником отдела кадров или лицом
ответственным за прием проект приказа (распоряжения) является в необходимых
случаях направлением на переговоры и пропуском в структурное подразделение
для ознакомления с условиями работы. Начальник (мастер) структурного
подразделения дает заключение о возможности приема: на оборотной
стороне проекта приказа (распоряжения) указывается в качестве кого может
быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом.
Здесь же указывается продолжительность испытательного срока. Согласие
работника с условиями работы, результаты переговоров, медицинского осмотра,
отметки о прохождении инструктажа по охране труда и технике безопасности,
противопожарному минимуму и другие отметки проставляют на оборотной стороне
формы. Проект приказа (распоряжения) о приеме на работу работника, которому
устанавливают оклад, визируется в соответствующей службе предприятия для
подтверждения наличия вакантной должности и устанавливаемого оклада по
штатному расписанию. Подписанный руководителем предприятия приказ
(распоряжение) объявляется работнику под расписку. Отдел кадров на
основании приказа (распоряжения) о приеме на работу заполняет личную
карточку, делает отметку о зачислении работника на работу - в трудовой
книжке, а бухгалтерия открывает лицевой счет или соответствующий ему
документ.
На работников всех категорий, в том числе на специалистов с высшим и
средним специальным образованием, рабочих, заполняется "Личная карточка"
(ф. № Т-2). Личная карточка выписывается в одном экземпляре работником
отдела кадров на основании опроса работника и соответствующих документов:
паспорта (удостоверения личности), военного билета, трудовой книжки,
диплома (свидетельства, удостоверения) об окончании учебного заведения и
других документов. Коды профессии и специальности определяются
соответственно по классификаторам профессий рабочих, должностей служащих
и тарифных разрядов и специальностей по образованию. Все последующие
изменения данных о работнике (образование, перемена места жительства и
д.р.) регулярно отражаются в личной карточке. После заполнения раздела
"Общие сведения" лицо, оформляемое на работу, подписывает карточку и
проставляет дату заполнения.
С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в
трудовую книжку о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и
увольнении, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки под
расписку в соответствующих графах карточки. На научных работников
выписывается "Учетная карточка научного работника" (ф. № Т-4).
При переводе работника из одного цеха (отдела, участка) в другой,
выписывается "Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу" (ф. № Т-
5), который заполняется работником отдела кадров в одном экземпляре. Приказ
(распоряжение) визирует начальник (мастер) структурного подразделения
прежнего и нового места работы и подписывает руководитель предприятия. На
основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу отдел кадров
делает отметки в личной карточке, трудовой книжке и других документах. На
оборотной стороне формы делаются отметки о несданных имущественно
материальных и других ценностях, числящихся за работниками на прежнем месте
работы.
Для оформления ежегодного и других видов отпусков,
предоставляемых работнику в соответствии с КЗОТ, действующими
законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками
отпусков применяется "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска" (ф. №
Т-б), который заполняется в двух экземплярах, один остается в отделе
кадров, другой передается в бухгалтерию. Подписывается начальником
(мастером) структурного подразделения и руководителем предприятия. На
основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отдел кадров
делает отметки в личной карточке работника, а бухгалтерия производит расчет
заработной платы, причитающейся за отпуск.
При увольнении работников применяется "Приказ (распоряжение) о
прекращении трудового договора" (ф. № Т-8), который заполняется работником
отдела кадров в двух экземплярах на всех работников. Один остается в отделе
кадров, второй передается в бухгалтерию. Подписывается начальником
(мастером) структурного подразделения или руководителем предприятия. На
основании приказа (ф. № Т-8) бухгалтерия производит расчет с работником.
При увольнении по собственному желанию работник оформляет заявление на
лицевой стороне формы.
Учет использования рабочего времени всех категорий работающих ведется
в "Табеле учета рабочего времени" (см. ниже) (ф. № Т-13) для контроля за
соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени,
получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также
составления статистической отчетности по труду. Составляется в одном
экземпляре уполномоченным на то лицом, после соответствующего оформления
передается в бухгалтерию. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или
о работе неполный рабочий день, о работе в сверхурочное время и других
отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на
основании документов, оформленных надлежащим образом (листок
нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных
обязанностей и т.п.). Учет использования рабочего времени осуществляется в
табелях методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, либо путем
регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.).
Табели учета рабочего времени (формы №№ Т-13, Т-13а) применяются в
условиях автоматизированной обработки данных. Бланки табеля с частично
заполненными реквизитами могут быть созданы с помощью средств компьютерной
техники. К таким реквизитам относятся:
структурное подразделение предприятия, цех, фамилия, имя, отчество,
профессия (должность), табельный номер и т.д. В этом случае форма табеля
изменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных. Но в
любом случае форма должна обеспечить возможность отражать в ней учет
использования рабочего времени. Для обозначения отработанного и
неотработанного времени применяются следующие условные обозначения:
№ Условные обозначения Код
буквенный цифровой
А В. С. D.
1. Часы (дни) работы Я 01
2. Ночные часы работы н 02
3. Вечерние часы работы вч 03
4. Сверхурочные часы работы:
5. Сдельщика с 05
6. Повременщика СП 06
7. Целосменная повременная работа сдельщика ц 07
8. Служебные командировки к 10
9. Ежегодные отпуска от 14
10. Временная нетрудоспособность Б 17
11. Отпуска по беременности и родам Р 18
12. Целосменные простои по вине работника П 20
13. Внутрисменные простои по вине работника и В 21
т.д.
Заполненный табель учета рабочего времени (ф. № Т-13) приведен в приложении
1, таблица №1.
При ручной обработке данных применяется "Табель учета рабочего времени
и расчета заработной платы" (ф. № Т-12), который мало чем отличается от
табелей формы № Т-13 и Т-13 а.
В зависимости от срока, на который оформляют на работу, работники
подразделяются на постоянных, временных и сезонных. К постоянным относятся
работники, принятые на работу без указания срока окончания работы; к
временным - принятые на работу на определенный срок в пределах двух месяцев
или на неопределенный срок, но не свыше двух месяцев, а также принятые на
работу на срок не свыше четырех месяцев для замещения временно
отсутствующих работников, за которыми в соответствии с законодательством
сохраняется их должность (болезнь, отпуск по беременности и родам); к
сезонным - поступившие на период выполнения сезонных работ. Срок для
последней группы работников не ограничивается двумя месяцами, но не должен
превышать по общему правилу шести месяцев.
В зависимости от участия работников в производственно-хозяйственной
деятельности персонал предприятия подразделяют на промышленно-
производственный и непромышленный.
К промышленно-производственному относят персонал, занятый основной
промышленно-производственной деятельностью. К непромышленному персоналу
относят персонал, занятый в жилищно-коммунальном хозяйстве, культурно-
бытовых и учебных заведениях, принадлежащих предприятию, работников
транспорта, торговли и т.д.
Работающих на предприятиях подразделяют на списочный и не списочный
персонал. В списочный персонал включают всех, постоянных, сезонных и
временных работников, принятых на работу по основной деятельности
предприятия на срок свыше одного дня, а по остальным видам деятельности -
не менее чем на 5 дней.
По выполняемым на предприятии функциям, работающих подразделяют на две
группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяются следующие
категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к
служащим.
Рабочие лица, принимающие непосредственное участие в создании
материальных ценностей в вещественной форме, работ и услуг.
Руководители - работники, занимающие должности руководителей
предприятий и их структурных подразделений (директора, президенты,
начальники, управляющие, заведующие, председатели и др.), а также главные
специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик) и
заместители по названным выше должностям.
Специалисты - работники, занятые инженерно-техническими,
экономическими и другими работами (бухгалтера, инженеры, геологи и т.д.).
Другие работники, относящиеся к служащим - работники, осуществляющие
подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное
обслуживание (агенты, коменданты, контролеры, секретари -машинистки и др.).
Рабочих в зависимости от участия в процессе производства подразделяют
на основных, непосредственно занятых изготовлением продукции,
производством работ и услуг, и вспомогательных, выполняющих подсобные
работы в основных цехах или работающих во вспомогательных производствах.
Основными задачами учета труда и его оплаты являются: правильное
определение затрат труда на производство и начисление заработной платы,
контроль за выполнением плана по установленной численности персонала,
рациональным использованием рабочего времени, состоянием трудовой
дисциплины и правильным использованием фонда оплаты труда по подразделению.
Кроме того, с помощью учета контролируют выполнение нормативных заданий,
соблюдение сдельных расценок, тарифных ставок и окладов; соответствие
начисленных сумм оплаты труда количеству и качеству принятой от рабочих
продукции, указанных в документах по выработке; правильность начисления
премий и прогрессивных доплат.
Оплата труда является одним из основных элементов себестоимости
продукции; правильная организация ее учета способствует росту
производительности труда, снижению себестоимости продукции и повышению
жизненного уровня населения. Оплата труда каждого работника должна
определяться конечными результатами работы, личными трудовыми вкладами
работника и максимальным размером не ограничивается.
Оплата труда подразделяется на основную и дополнительную.
Основная - это оплата труда, которую начисляют персоналу за фактически
отработанное время, за количество и качество выполненных работ или
произведенной продукции по установленным расценкам или окладам.
Дополнительная - это оплата труда, которую начисляют персоналу за
неотработанное на предприятии время в соответствии с законодательством о
труде. К ней относят оплату очередных отпусков, выплаты за время выполнения
государственных и общественных обязанностей и др.
В основу оплаты труда на предприятиях всех отраслей экономики и форм
собственности положены тарифные ставки. Они дифференцированы по
квалификационным группам работников. Исходной базой для построения Единой
тарифной сетки, расчета тарифных ставок и должностных окладов работников
всех отраслей экономики является законодательно установленный в целом
по республике размер минимальной заработной платы.
Оплата труда должна быть начислена и выплачена в денежной или
натуральной форме.
Оплата труда в денежной форме включает основную и дополнительную
оплату труда и представляет собой суммы, начисленные в соответствии с
действующими системами оплаты труда.
Оплата труда в натуральной форме - стоимость продукции, выданная в
порядке натуральной оплаты, предоставление питания бесплатно или по
сниженным ценам, возмещение ценовой разницы на продукцию, работы и услуги,
предоставляемые работникам или отпускаемую подсобными хозяйствами для
общественного питания и т.д.
В состав оплаты труда не включаются доходы работников в виде
дивидендов и процентов.
1.2. УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
В зависимости от технологии и организации производства, применяемой
системы оплаты труда, контроля качества продукции, уровня компьютеризации
учета и других особенностей применяют различные методы учета и формы
первичных документов. Рассмотрим организацию учета выработки и оплаты труда
в различных производствах.
Учет выработки продукции и оплаты труда в массово-поточном
производстве и при бригадной организации труда ведут, как правило, исходя
из приемки продукции по конечной операции. Производство продукции каждым
членом бригады учитывают в полумесячном рапорте о выработке, заполняемом
мастером или бригадиром. Оплату труда рабочему начисляют в соответствии с
его выработкой по операциям. Для этих целей применяют следующие рапорты и
ведомости выработки.
Рапорт о выработке бригады (ф. № Т-17) выписывают на определенный вид
производимой продукции, за единицу которой устанавливают расценку по ее
обработке. В течение месяца или другого срока в рапорте ежедневно отражают
выработку бригады - принятые с последней операции обработанные детали.
Оплату труда, определенную исходя из принятой продукции по конечной
операции, распределяют между членами бригады в соответствии с отработанным
временем и разрядами рабочих.
Рапорт о выработке бригады (ф. № Т-17а) применяют при отсутствии
стабильности пооперационных заделов незавершенного производства. Рапорт
используют для ежедневного учета индивидуальной выработки бригады, которая
контролируется путем снятия остатков пооперационных заделов на начало и
конец месяца.
Рапорт о выработке бригады (ф. № Т-21) применяют на поточных линиях
при условии частой смены исполнителей отдельных операций и меняющихся
остатков пооперационных заделов в смежных сменах и ведут в сочетании с
карточками учета выработки и заработной платы (ф. № Т-55).
Рапорт о выработке (накопительный) (ф. № Т-28 и Т-28а) применяют в
массовом производстве для учета выработки и оплаты труда одного или
нескольких рабочих, когда им приходится выполнять различные периодически
повторяющиеся работы.
Ведомость учета выработки (ф. № Т-29) выписывают на группу рабочих
(бригаду), выполняющих в течение месяца однородные работы. Ведомость учета
выработки (ф. № 30) выписывают на группу рабочих (бригаду), выполняющих в
течение месяца несколько различных работ.
В металлургической и химической промышленности применяют Ведомость
учета выработки бригады (ф. № Т-24), обслуживающей один или несколько
аппаратов или агрегатов; в горно-рудной промышленности ведут Ведомость
учета выполненных работ (ф. № Т-26 и Т-27).
Учет выработки и оплаты труда в серийном производстве целесообразно
вести в маршрутных листах в сочетании с рапортом выработки за смену. Если
продолжительность обработки изделий не превышает одной смены, можно
ограничиться одним рапортом. Маршрутный лист выписывают на партию деталей,
он сопровождает ее в процессе производства по операциям обработки. Это
обеспечивает надлежащий учет и контроль за выработкой и оплатой труда
рабочих. Рапорт о выработке за смену предназначен для отражения фактической
выработки продукции и является основанием для начисления оплаты труда.
Составляется рапорт по данным маршрутных листов.
Маршрутный лист (ф. № Т - 23) применяют как единый документ
оперативного учета движения деталей в производстве, учета выработки и
оплаты труда. Он сопровождает партию деталей в процессе производства.
Маршрутный лист (ф. № Т-23а) применяют как единый документ учета выработки
продукции и заработной платы рабочих в сочетании с Рапортом выработки за
смену (ф. № Т-22), по которому начисляют оплату труда рабочим.
Учет выработки и оплаты труда в индивидуальном и мелкосерийном
производстве ведут в Нарядах на сдельную работу (ф. № Т-41 -индивидуальный.
№ 41 а - бригадный). В зависимости от продолжительности выполняемого
задания наряды выписывают на смену или на более продолжительный срок (до
одного месяца). Основанием для выписки служат технологические карты и
производственная программа участка (цеха).
Обнаруженный в производстве брак оформляют Актом о браке (ф. № Т-46),
либо Ведомостью учета брака, открываемой на наделю. Если брак исправляет
рабочий, который не является виновником этого брака, то на такую работу
выписывают обычный наряд и на нем ставят штамп "Исправление брака".
На доплаты к расценкам, вызванные изменением условий труда, и на
работы, не предусмотренные технологией производства, оформляют Листки на
доплату (ф. № Т-48), либо Наряды на сдельную работу с отличительными
знаками (красной полосой поперек листа). Листок выписывают отдельному
рабочему или бригаде на каждый вид доплат со ссылкой на номер основного
наряда или рапорта о выработке. На предприятии должна быть установлена
номенклатура доплат по их причинам. Сведения о доплатах бухгалтерия обязана
регулярно представлять руководству цеха (предприятия) для выявления причин
отклонений и принятия необходимых мер.
Учет сверхурочных работ ведут на основании списков лиц, работавших
сверхурочно. Список с отметкой мастера и начальника цеха передают в
бухгалтерию для оплаты сверхурочных работ вместе с табелем учета рабочего
времени.
Учет времени простоев осуществляют на основании листков учета простоев
(ф. № Т-16), в которых указывают время, причины и виновников простоя,
процент оплаты и сведения о рабочем (фамилия, имя, отчество, разряд,
табельный номер). Листок подписывают мастер и начальник цеха.
После приема и проверки данные документов служат основанием для
составления расчетно-платежных ведомостей по начислению оплаты труда.
Рассмотрим порядок организации расчетов с персоналом предприятия
при различных формах и системах оплаты труда.
Индивидуальная сдельная оплата труда. При этой системе оплата труда
зависит от результатов работы каждого рабочего. Ее определяют путем
умножения установленной расценки на количество изготовленных рабочим
изделий (работ, услуг). Причем оплата труда рабочего за каждую
произведенную единицу изделия осуществляется по одной и той же расценке.
Бригадная сдельная оплата труда. Оплату труда рабочих при этой системе
определяют по результатам работы бригады, участка. Расценки по оплате труда
могут быть индивидуальными (для каждой профессии) и комплексными (для всего
коллектива бригады). При применении индивидуальных расценок оплату труда
каждого рабочего находят путем умножения расценки, установленной для
работы, на количество изделий, изготовленных всей бригадой (участком,
цехом). При применении комплексных расценок оплату труда рабочего
определяют следующим образом. Вначале исчисляют оплату труда, причитающуюся
всему коллективу (бригаде, участку), путем умножения комплексной расценки
на количество изделий, изготовленных всем коллективом. Исчисленную оплату
труда распределяют между членами коллектива в соответствии со временем,
отработанным каждым рабочим, и присвоенным ему тарифным разрядом. При
распределении пользуются коэффициентами приработка, коэффициенто-часами,
либо коэффициенто-днями. При определении коэффициента приработка часовую
или дневную ставку каждого рабочего, входящего в состав коллектива,
умножают на отработанное время и получают его оплату по тарифной ставке.
Затем делят сдельную оплату труда всего коллектива по тарифным ставкам и
находят средний коэффициент приработка бригады. Путем умножения тарифной
оплаты труда каждого рабочего на коэффициент приработка определяют
фактическую сдельную оплату труда каждого рабочего. Аналогично делают
расчеты по распределению оплаты труда при применении часовых или дневных
тарифных коэффициентов.
Косвенная сдельная оплата труда. Оплату труда вспомогательных и других
рабочих при этой форме определяют в процентах к оплате основных рабочих
обслуживаемого участка, цеха.
Сдельно-премиальная система оплаты труда. Кроме оплаты за количество
произведенной продукции (работ), рабочему выплачивают премию за достижение
установленных количественных и качественных показателей (выполнение и
перевыполнение производственных планов, нормированных заданий или норм
выработки, повышение качества продукции; экономию сырья, материалов,
топлива, энергии; соблюдение технологических режимов работы оборудования).
Сдельно-прогрессивная оплата труда. При этой системе оплаты труда
предусматривается поощрение рабочих-сдельщиков за продукцию, выработанную
сверх установленной нормы. За продукцию, изготовленную в пределах нормы,
рабочим начисляют оплату по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы - по
прогрессивно возрастающим расценкам.
Аккордная система оплаты труда. При этой системе оплату труда рабочих
определяют по выполнении объема работ, по которому заранее определено
нормированное задание (норма времени, выработки) и расценка. Эта система
оплаты труда применяется для отдельных групп рабочих или коллективов бригад
с целью усиления их материальной заинтересованности в повышении
производительности труда и сокращении сроков выполнения работ. Размер
аккордной оплаты труда устанавливают на основе действующих нормативных
заданий (норм времени, выработки) и расценок, а при их отсутствии - исходя
из нормированных заданий и расценок, применяемых для аналогичных работ. По
этой системе оплаты труда возможно вводить премирование за сокращение
сроков аккордного задания.
В перспективе в результате развития комплексной механизации и
автоматизации производства, повышения квалификации рабочих и уменьшения
фактической дифференциации в оплате труда сфера применения сдельных систем
будет сокращаться, а заменять их будут повременно-коллективные и повременно-
премиальные системы оплаты труда рабочих.
Простая повременная оплата труда. Начисление оплаты труда производят
по часовым, дневным, месячным тарифным ставкам или окладам. Ее величину
определяют путем умножения количества отработанного времени на
установленную тарифную ставку. Эту систему в основном применяют для оплаты
труда руководящих работников, специалистов, служащих, младшего
обслуживающего персонала.
Повременно-премиальная система оплаты труда. При этой системе оплату
труда производят также как и при простой повременной системе оплаты труда,
но работающие получают премию за достижение определенных количественных и
качественных показателей.
Премирование рабочих за основные результаты работы производится по
следующим показателям (условиям): выполнение и перевыполнение
производственных заданий и личных планов, технически обоснованных норм
выработки, нормированных заданий; рост производительности труда,
выработки, снижение нормируемой трудоемкости изделий, освоение новых
норм выработки (времени и обслуживания);
Улучшение конечных результатов хозяйственной деятельности бригады,
участка, цеха производства и др. Размеры премий устанавливаются
дифференцировано по профессиям и группам рабочих в зависимости от
значимости и сложности выполненных ими работ. Коллективы бригад в пределах
средств, выплачиваемых за результаты работы всего коллектива бригады,
вправе определить размеры премий каждого члена бригады с учетом его
реального вклада в общие результаты работы, соблюдения трудовой дисциплины
и правил внутреннего распорядка. Премирование производится, как правило, по
результатам работы за месяц.
Премирование руководящих работников, специалистов и служащих.
Премирование этих категорий производится за основные результаты
хозяйственной деятельности предприятия. Премирование работников предприятия
производится: руководящих работников - за результаты работы предприятия в
целом; работников аппарата управления -за результаты работы предприятия в
целом с учетом итогов деятельности подразделений, аппарата управления или
индивидуальных показателей труда; работников структурных предприятий - за
результаты работы этих подразделений.
Основанием для начисления премий являются: руководящему персоналу
аппарата управления - данные бухгалтерской и статистической отчетности, а
также данные оперативного учета и лабораторного контроля;
работникам производственных единиц, служб цехов и участков - данные
бухгалтерской отчетности, оперативного учета и лабораторного контроля.
Расчет среднего заработка. Под средним заработком понимается размер
оплаты труда работника, рассчитанный из фактически полученного заработка за
прошедшее время.
В соответствии с "Инструкцией о порядке исчисления средней заработной
платы работников организаций" определены правила исчисления средней
заработной платы работников организаций во всех случаях, кроме тех, когда
законодательством Республики Казахстан установлен специальный порядок ее
подсчета.
Для исчисления средней заработной платы работников организаций
расчетным периодом является 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа),
предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Под событием понимается уход работника в отпуск, увольнение работника
и другие случаи, связанные с выплатой средней заработной платы.
Для работников, проработавших в данной организации менее года, средняя
заработная плата определятся за фактически проработанное время.
Для определения средней заработной платы работников организаций
используется средний дневной заработок либо средний часовой заработок.
При определении среднего дневного (часового) заработка из расчетного
периода исключаются нерабочие, праздничные дни, установленные
законодательством Республики Казахстан. Средний дневной заработок во всех
случаях, кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный
отпуск, определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в
расчетном периоде на количество рабочих дней исходя из установленной
законодательством Республики Казахстан по календарю продолжительности
рабочей недели. Размер средней заработной платы конкретного работника
определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество
дней, подлежащих оплате.
При суммированном учете рабочего времени для исчисления средней
заработной платы конкретного работника используется средний часовой
заработок. Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы
начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих
часов в этом периоде согласно ежегодному балансу рабочего времени по
производственному календарю. Размер средней заработной платы конкретного
работника определяется путем умножения среднего часового заработка на
количество рабочих часов в периоде, подлежащих оплате.
Из расчетного периода для подсчета средней заработной платы
исключается время, а так же выплаченные суммы, когда работнику
выплачивается или сохраняется средняя заработная плата в соответствии с
законодательством Республики Казахстан; работник получал пособие по
государственному социальному страхованию (по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам и т.п.).
Премии и другие выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете средней
заработной платы по времени начисления, а годовые премии и вознаграждения
за выслугу лет учитываются в размере 112 за каждый месяц расчетного
периода.
При исчислении средней заработной платы учитываются выплаты,
включаемые в фонд заработной платы в соответствии с Инструкцией по
статистике численности и заработной платы работающих по найму, дополненной
и переработанной, утвержденной постановлением Национального
статистического агентства Республики Казахстан от 19 декабря 1996 года №
50, регистрационный номер 244 от 16 января 1997 года.
К заработной плате в денежной форме относятся следующие виды выплат:
- заработная плата, начисленная за выполненную работу (проработанное
время) по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам, в
процентах от дохода, в долях от чистого дохода или по среднему заработку,
независимо от форм и систем оплаты труда, принятых в организации;
- выплаты стимулирующего характера: надбавки и доплаты к тарифным
ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, квалификационные классы
и т.д.);
- вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу лет, стаж работы
(надбавки за продолжительность непрерывной работы в организации);
- премии за производственные результаты текущего характера;
- премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и
целевых поступлений, единовременные поощрения; вознаграждения по итогам
работы за год;
- ежегодные доплаты к отпуску (материальная помощь к отпуску);
- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и
условиями труда: выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты
труда (по районным коэффициентам, по коэффициентам за работу в пустынных,
безводных местностях, в высокогорных районах, а также за работу в районах
экологического бедствия и иным коэффициентам, установленным решениями
правительства);
- доплаты за условия труда (за работу в тяжелых и вредных, а также в
особо тяжелых и особо вредных условиях труда);
- доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме;
- надбавки к заработной плате за каждые сутки, выплачиваемые с момента
выезда до возвращения к месту нахождения организации, в которой работник
работает, - работникам связи, железнодорожного, речного, автомобильного
транспорта и шоссейных дорог и другим работникам, постоянная работа которых
протекает в пути или имеет разъездной характер;
- надбавка за подвижной и разъездной характер работ для работников,
непосредственно занятых на строительстве, реконструкции и капитальном
ремонте, а также при выполнении работ вахтовым методом в случаях,
предусмотренных законодательством Республики Казахстан;
- суммы, выплачиваемые (при выполнении работ вахтовым методом) в
размере тарифной ставки, оклада за дни в пути от места нахождения
организаций (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные
графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по
метеорологическим условиям и вине транспортных организаций;
- доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за
нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту
работы и обратно;
- полевое довольствие работникам, занятым на геологоразведочных,
топографо-геодезических и других полевых работах;
- оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в
сверхурочное время;
- оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые им в связи
с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом
методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в
других случаях, установленных законодательством;
- оплата специальных перерывов в работе, оплата льготных часов
подростков;
- выплаты разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других
организаций с сохранением в течение определенного срока размеров
должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном
заместительстве;
- процентное или комиссионное вознаграждение независимо от того,
выплачивается ли оно дополнительно к тарифной ставке (окладу) или является
основной оплатой;
- доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника;
- оплата за производство продукции (работ, услуг), признанной браком
не по вине работника;
- оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних
специальных и профессионально-технических учебных заведений, проходящих
производственную практику в организации, а также оплата труда учащихся
общеобразовательных школ в период профессиональной ориентации;
- оплата труда лиц, принятых в соответствии с приказом на работу по
совместительству из других организаций;
- стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты, если
продукция предоставлена бесплатно, то величина заработной платы в данном
случае равна полной стоимости этой продукции; если она предоставлена по
сниженным ценам - то разнице между стоимостью проданной по пониженным ценам
продукции и полной ее стоимостью.
При подсчете среднего заработка не учитываются:
- оплата ежегодных и дополнительных отпусков, денежная компенсация за
неиспользованный отпуск;
- оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору
(сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам, в том числе
женщинам, воспитывающим детей; оплата рабочего времени работников,
привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
- заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за
работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
- оплата простоев не по вине работника;
- заработная плата по основному месту работы рабочим, руководителям и
специалистам организаций во время их обучения с отрывом от работы в системе
повышения квалификации и переподготовки кадров;
- суммы, выплачиваемые работникам, находящимся в отпусках по
инициативе администрации с частичным сохранением заработной платы;
- суммы, выплачиваемые работникам, принимавшим участие в
санкционированных забастовках, в том случае, если эти средства начислены из
фонда заработной платы;
- доплаты работникам в случае временной утраты трудоспособности до
фактического заработка;
- оплата работникам-донорам ... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
ВВЕДЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
... ... ... ... ... ... ... ... ... ..3
Глава 1 УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
1.1.УЧЕТ И РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ВИДЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..7
1.2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 13
1.3. АНАЛИЗ ТРУДА И ЕГО
ОПЛАТЫ ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ..48
Глава 2. АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
2.1. АУДИТ ОПЛАТЫ
ТРУДА ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
..65
2.2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АУДИТОРСКИЙ ПРОВЕРКИ ... ... .67
2.3. ОФОРМЛЕНИЕ МАТЕРИАЛОВ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ ... ... .72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
... ... ... ... ... ... ... ... ...76
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...78
ВВЕДЕНИЕ
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных
мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в
установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате
труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на
руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ,
услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального
страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате
для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.
Как известно генеральной целью государственного регулирования
экономики любой страны является экономическая и социальная стабильность и
укрепление существующего строя внутри страны и за рубежом, адаптация его к
изменяющимся условиям. Об этом говорится и в послании Президента страны
народу Казахстана Казахстан -2030: ...Государство само должно быть
гарантом свободной экономики. Его задача - установить рыночные правила и
затем обеспечить их соблюдение, действуя справедливо и беспристрастно.
Огромные возможности таят в себе налоги и в воздействии на социальные
процессы. И совершенно неслучайно, что существовало и существует множество
экономических теорий, где налоги рассматриваются в качестве инструмента
выравнивания доходов граждан.
Поскольку налоги представляют собой весьма острый социальный
инструмент, пользоваться ими надо весьма осторожно. А все это требует
наличия научно обоснованных знаний о налоге, налогообложении, налоговой
системе и других составляющих налоговой инфраструктуры.
Эти знания дают возможность, во-первых, сконструировать каждый
отдельный налог наиболее эффективным и рациональным образом как с
экономической, так и с правовой стороны. Между тем отсутствие этих знаний
приводит к тому, что наше налоговое законодательство (особенно в части
таких важнейших налогов, как подоходный и налог на добавленную стоимость)
весьма далеко от совершенства: элементы налога не имеют четкости в
описании, само описание выполнено сложным языком, недоступным для
восприятия даже вполне грамотного человека. Более того, в налоговом
законодательстве трудно ориентироваться даже специалисту.
В сложившихся обстоятельствах особая роль отводится бухгал-терскому
учету, законодательное отделение которого произошло с введения нового
Налогового кодекса (1 июля 1995г.). В связи с чем появилась необ-ходимость
в ведении одновременно двух видов учета: бухгалтерского и налогового. Одной
из главных целей бухгалтерского учета является определение себестоимости
продукции (работ, услуг) и фактического финансового результата деятельности
предприятия (доход или убыток), в то время как налоговый учет предназначен
для исчисления налогооблагаемого дохода.
Следует отметить, что несмотря на существующие различия, бухгалтерский
учет и налоговый учет тесно взаимосвязаны, т.к. информация, используемая в
налоговом учете извлекается из данных бухгалтерского учета, а затем
корректируется в соответствии с требованиями налогового законодательства.
Для выполнения дипломной работы нами использованы данные ТОО Полиграф-
Центр и сделана попытка проанализировать и раскрыть особенности
бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда.
Полиграф – Центр создан осенью 1995 года по инициативе Союза
предпринимателей Южного Казахстана и Европейского Союза с целью исполнения
проекта ТАСИС "Внедрение Программ Обучения для Малых и Средних
Предприятий". Задача создания Центра заключалась в решении проблемы
нехватки качественных учебных пособий и консультационных услуг для
обучающихся в вузах, колледжах, школах а также менеджеров и сотрудников
предприятия.
Обеспечение их пособиями издаваемой самой фирмой. Полиграф- Центр
имеет лицензию на издание учебных пособий, на обучение учащихся желающих
получить компьютерное образование.
Для эффективного обучения предпринимателей ведению бизнеса, Центром
разрабатывается методическая литература, переводятся и лицензируются
зарубежные учебные материалы.
Полиграф-Центр имеет производственный цех в котором имеется
оборудование, материалы и другие. Работники Центра состоят из
преподавателей, прошедших обучение западным методам преподавания в учебных
заведениях Европы.
С 1996 года Полиграф - Центр участвует в развитии региональных Центров
малого бизнеса. Центром осуществляются программы по обучению сотрудников и
руководителей широкого спектра организаций, различающихся как сферой
деятельности, так и формой собственности. Нашими штатными преподавателями
разработаны эффективные методики изучения казахского и иностранных языков,
которые позволяют в короткие сроки обучить персонал компаний, а также
индивидуальных клиентов.
Бухгалтерия ТОО Полиграф - Центр состоит из следующих участков
бухгалтерского учета: учет основных средств и товарно-материальных запасов;
учет расчетов с работниками (учет заработной платы и учет расчетов по
выданным в подотчет денежным средствам); учет денежных средств (учет
кассовых операций и операций по расчетному и валютному счетам); учет
операций по социальной сфере.
За составление Расчета подоходного налога с дохода физических лиц,
удерживаемого у источника выплаты по ставкам статьи 29, а также по ставкам
статей 31, 32, 32-1, 33 Указа Президента РК, имеющего силу Закона, О
налогах и других обязательных платежах в бюджет ответственен бухгалтер по
учету расчетов с работниками хозяйствующего субъекта. Руководство
бухгалтерией осуществляется главным бухгалтером.
Бухгалтерский учет данного хозяйствующего субъекта автоматизирован и
осуществляется с помощью пакетов прикладных программ. Каждый пакет
прикладных программ имеет одноименное с участком учета название (Учет ОС,
Зарплата и т.д.).
Бухгалтерский учет ТОО Полиграф - Центр организован в соответствии с
Учетной политикой одобренной директором предприятия 20 марта 1998 г. и
следующими нормативно-правовыми актами:
1) Указ Президента Республики Казахстан, имеющий силу Закона, "О
бухгалтерском учете (от 26.12.95г. №2732);
2) Стандарты бухгалтерского учета;
3) Методические рекомендации к стандартам бухгалтерского учета;
4) Генеральный план счетов бухгалтерского учета и финансово-
хозяйственной деятельности (утвержден Постановлением Национальной комиссии
Республики Казахстан по бухгалтерскому учету от 18.11.96 г. №6).
Для того, чтобы получить подробное представление о данном
хозяйствующем субъекте необходимо ознакомиться с его финансово-
хозяйственной деятельностью и основными показателями в динамике.
Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ТОО Полиграф-
Центр за 2000 – 2001 гг.
№ ппПоказатели Ед. Предыду-щий Отчет-ныйОткл. Темп роста
имз. год год (+; -) (%)
1 Доход от Тыс.тг.75044,7 78872 +3827,3 105,1
реализации
2 Себестоимость Тыс.тг.47957,5 47382 -575,5 98,8
продукции
3 Валовой доход Тыс.тг.27087,9 31490 +4402,1 116,2
4 Расходы периода Тыс.тг.19198,6 19813 +614,4 103,2
5 Доход до Тыс.тг.7889,3 11677 +3787,7 148
нало-гообложения
6 Среднесписоч-наяЧел. 26 25 -1 96,2
числ.
7 Производитель-ноТыс.тг.2886,3 3154,9 +268,6 109,3
сть труда
8 Среднегодовая Тыс.тг.385,2 529,4 +144,2 137,4
стоимость осн.
фондов
9 Фондоотдача Тг. 194,8 148,9 -45,9 76,5
Анализ основных показателей финансово-хозяйственной деятельности ТОО
Полиграф-Центр за 2000-2001 гг.
В 2000 г. доход от реализации составил 75044,7 тыс.тг., а в 2001 г. он
вырос на 5,1% и составил 78872 тыс.тг. Себестоимость продукции в 2000 г.
составил 47957,5 тыс.тг., а в 2001 г. себестоимость продукции сни-зилась на
1,2% и составила 47382 тыс.тг. Валовой доход в 2000 г. составил 27087,9
тыс.тг., а в 2001 г. вырос на 16,2% и составил 31490 тыс.тенге.
Также выросли расходы периода, если в 2000 г. они составили 19198,6
тыс.тг., то в 2001 г. – 19813 тыс.тг. Доходы до налогообложения 2000 г.
были 7889,9 тыс.тг., а в 2001 они составили сумму 11677 тыс.тг., доходы до
налогообложения выросли на 48%. На предприятии количество работников было
26 человек, а в 2001 г. – 25 человек, т.е. количество работников снизилось
на 3,8%. Производительность труда в 2000 г. составила 2886,3 тыс.тг., в
2001 г. – 3154,9 тыс.тг., что означает повышение производительности труда
на 9,3%. Среднегодовая стоимость основных фондов в 2000 г. составила 385,2
тыс.тг., а в 2001 г. – 529,4 тыс.тг, и повысилась на 37,4%. Фондоотдача в
2000 г. составила 194,8 тыс.тг., в 2001 г – 148,9 тыс.тг., темп роста
снизился на 23,5%
Глава 1. УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
1.1.УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ВИДЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Учет должен содействовать росту производительности труда и
соответственно снижению себестоимости продукции (работ, услуг), повышению
ее качества, укреплению трудовой дисциплины. В процессе хозяйственной
деятельности субъекта происходит прием и увольнение работников, меняется
численность персонала, происходят перемещения по работе. Учет личного
состава ведет отдел кадров (инспектор по кадрам или другое лицо на это
уполномоченное руководителем), который обеспечивает получение данных о
численности персонала в целом на субъекте, его структурных подразделениях и
причинах изменения этой численности; составе персонала по полу, возрасту,
категориям, профессиям, должностям, специальностям, квалификации, стажу
работы, образованию и другим признакам.
Вновь принятых на работу оформляют "Приказом (распоряжением) о приеме
на работу" (ф. № Т-1), который заполняется работником отдела кадров на всех
работников. Завизированный начальником отдела кадров или лицом
ответственным за прием проект приказа (распоряжения) является в необходимых
случаях направлением на переговоры и пропуском в структурное подразделение
для ознакомления с условиями работы. Начальник (мастер) структурного
подразделения дает заключение о возможности приема: на оборотной
стороне проекта приказа (распоряжения) указывается в качестве кого может
быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом.
Здесь же указывается продолжительность испытательного срока. Согласие
работника с условиями работы, результаты переговоров, медицинского осмотра,
отметки о прохождении инструктажа по охране труда и технике безопасности,
противопожарному минимуму и другие отметки проставляют на оборотной стороне
формы. Проект приказа (распоряжения) о приеме на работу работника, которому
устанавливают оклад, визируется в соответствующей службе предприятия для
подтверждения наличия вакантной должности и устанавливаемого оклада по
штатному расписанию. Подписанный руководителем предприятия приказ
(распоряжение) объявляется работнику под расписку. Отдел кадров на
основании приказа (распоряжения) о приеме на работу заполняет личную
карточку, делает отметку о зачислении работника на работу - в трудовой
книжке, а бухгалтерия открывает лицевой счет или соответствующий ему
документ.
На работников всех категорий, в том числе на специалистов с высшим и
средним специальным образованием, рабочих, заполняется "Личная карточка"
(ф. № Т-2). Личная карточка выписывается в одном экземпляре работником
отдела кадров на основании опроса работника и соответствующих документов:
паспорта (удостоверения личности), военного билета, трудовой книжки,
диплома (свидетельства, удостоверения) об окончании учебного заведения и
других документов. Коды профессии и специальности определяются
соответственно по классификаторам профессий рабочих, должностей служащих
и тарифных разрядов и специальностей по образованию. Все последующие
изменения данных о работнике (образование, перемена места жительства и
д.р.) регулярно отражаются в личной карточке. После заполнения раздела
"Общие сведения" лицо, оформляемое на работу, подписывает карточку и
проставляет дату заполнения.
С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в
трудовую книжку о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и
увольнении, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки под
расписку в соответствующих графах карточки. На научных работников
выписывается "Учетная карточка научного работника" (ф. № Т-4).
При переводе работника из одного цеха (отдела, участка) в другой,
выписывается "Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу" (ф. № Т-
5), который заполняется работником отдела кадров в одном экземпляре. Приказ
(распоряжение) визирует начальник (мастер) структурного подразделения
прежнего и нового места работы и подписывает руководитель предприятия. На
основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу отдел кадров
делает отметки в личной карточке, трудовой книжке и других документах. На
оборотной стороне формы делаются отметки о несданных имущественно
материальных и других ценностях, числящихся за работниками на прежнем месте
работы.
Для оформления ежегодного и других видов отпусков,
предоставляемых работнику в соответствии с КЗОТ, действующими
законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками
отпусков применяется "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска" (ф. №
Т-б), который заполняется в двух экземплярах, один остается в отделе
кадров, другой передается в бухгалтерию. Подписывается начальником
(мастером) структурного подразделения и руководителем предприятия. На
основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отдел кадров
делает отметки в личной карточке работника, а бухгалтерия производит расчет
заработной платы, причитающейся за отпуск.
При увольнении работников применяется "Приказ (распоряжение) о
прекращении трудового договора" (ф. № Т-8), который заполняется работником
отдела кадров в двух экземплярах на всех работников. Один остается в отделе
кадров, второй передается в бухгалтерию. Подписывается начальником
(мастером) структурного подразделения или руководителем предприятия. На
основании приказа (ф. № Т-8) бухгалтерия производит расчет с работником.
При увольнении по собственному желанию работник оформляет заявление на
лицевой стороне формы.
Учет использования рабочего времени всех категорий работающих ведется
в "Табеле учета рабочего времени" (см. ниже) (ф. № Т-13) для контроля за
соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени,
получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также
составления статистической отчетности по труду. Составляется в одном
экземпляре уполномоченным на то лицом, после соответствующего оформления
передается в бухгалтерию. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или
о работе неполный рабочий день, о работе в сверхурочное время и других
отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на
основании документов, оформленных надлежащим образом (листок
нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных
обязанностей и т.п.). Учет использования рабочего времени осуществляется в
табелях методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, либо путем
регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.).
Табели учета рабочего времени (формы №№ Т-13, Т-13а) применяются в
условиях автоматизированной обработки данных. Бланки табеля с частично
заполненными реквизитами могут быть созданы с помощью средств компьютерной
техники. К таким реквизитам относятся:
структурное подразделение предприятия, цех, фамилия, имя, отчество,
профессия (должность), табельный номер и т.д. В этом случае форма табеля
изменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных. Но в
любом случае форма должна обеспечить возможность отражать в ней учет
использования рабочего времени. Для обозначения отработанного и
неотработанного времени применяются следующие условные обозначения:
№ Условные обозначения Код
буквенный цифровой
А В. С. D.
1. Часы (дни) работы Я 01
2. Ночные часы работы н 02
3. Вечерние часы работы вч 03
4. Сверхурочные часы работы:
5. Сдельщика с 05
6. Повременщика СП 06
7. Целосменная повременная работа сдельщика ц 07
8. Служебные командировки к 10
9. Ежегодные отпуска от 14
10. Временная нетрудоспособность Б 17
11. Отпуска по беременности и родам Р 18
12. Целосменные простои по вине работника П 20
13. Внутрисменные простои по вине работника и В 21
т.д.
Заполненный табель учета рабочего времени (ф. № Т-13) приведен в приложении
1, таблица №1.
При ручной обработке данных применяется "Табель учета рабочего времени
и расчета заработной платы" (ф. № Т-12), который мало чем отличается от
табелей формы № Т-13 и Т-13 а.
В зависимости от срока, на который оформляют на работу, работники
подразделяются на постоянных, временных и сезонных. К постоянным относятся
работники, принятые на работу без указания срока окончания работы; к
временным - принятые на работу на определенный срок в пределах двух месяцев
или на неопределенный срок, но не свыше двух месяцев, а также принятые на
работу на срок не свыше четырех месяцев для замещения временно
отсутствующих работников, за которыми в соответствии с законодательством
сохраняется их должность (болезнь, отпуск по беременности и родам); к
сезонным - поступившие на период выполнения сезонных работ. Срок для
последней группы работников не ограничивается двумя месяцами, но не должен
превышать по общему правилу шести месяцев.
В зависимости от участия работников в производственно-хозяйственной
деятельности персонал предприятия подразделяют на промышленно-
производственный и непромышленный.
К промышленно-производственному относят персонал, занятый основной
промышленно-производственной деятельностью. К непромышленному персоналу
относят персонал, занятый в жилищно-коммунальном хозяйстве, культурно-
бытовых и учебных заведениях, принадлежащих предприятию, работников
транспорта, торговли и т.д.
Работающих на предприятиях подразделяют на списочный и не списочный
персонал. В списочный персонал включают всех, постоянных, сезонных и
временных работников, принятых на работу по основной деятельности
предприятия на срок свыше одного дня, а по остальным видам деятельности -
не менее чем на 5 дней.
По выполняемым на предприятии функциям, работающих подразделяют на две
группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяются следующие
категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к
служащим.
Рабочие лица, принимающие непосредственное участие в создании
материальных ценностей в вещественной форме, работ и услуг.
Руководители - работники, занимающие должности руководителей
предприятий и их структурных подразделений (директора, президенты,
начальники, управляющие, заведующие, председатели и др.), а также главные
специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик) и
заместители по названным выше должностям.
Специалисты - работники, занятые инженерно-техническими,
экономическими и другими работами (бухгалтера, инженеры, геологи и т.д.).
Другие работники, относящиеся к служащим - работники, осуществляющие
подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное
обслуживание (агенты, коменданты, контролеры, секретари -машинистки и др.).
Рабочих в зависимости от участия в процессе производства подразделяют
на основных, непосредственно занятых изготовлением продукции,
производством работ и услуг, и вспомогательных, выполняющих подсобные
работы в основных цехах или работающих во вспомогательных производствах.
Основными задачами учета труда и его оплаты являются: правильное
определение затрат труда на производство и начисление заработной платы,
контроль за выполнением плана по установленной численности персонала,
рациональным использованием рабочего времени, состоянием трудовой
дисциплины и правильным использованием фонда оплаты труда по подразделению.
Кроме того, с помощью учета контролируют выполнение нормативных заданий,
соблюдение сдельных расценок, тарифных ставок и окладов; соответствие
начисленных сумм оплаты труда количеству и качеству принятой от рабочих
продукции, указанных в документах по выработке; правильность начисления
премий и прогрессивных доплат.
Оплата труда является одним из основных элементов себестоимости
продукции; правильная организация ее учета способствует росту
производительности труда, снижению себестоимости продукции и повышению
жизненного уровня населения. Оплата труда каждого работника должна
определяться конечными результатами работы, личными трудовыми вкладами
работника и максимальным размером не ограничивается.
Оплата труда подразделяется на основную и дополнительную.
Основная - это оплата труда, которую начисляют персоналу за фактически
отработанное время, за количество и качество выполненных работ или
произведенной продукции по установленным расценкам или окладам.
Дополнительная - это оплата труда, которую начисляют персоналу за
неотработанное на предприятии время в соответствии с законодательством о
труде. К ней относят оплату очередных отпусков, выплаты за время выполнения
государственных и общественных обязанностей и др.
В основу оплаты труда на предприятиях всех отраслей экономики и форм
собственности положены тарифные ставки. Они дифференцированы по
квалификационным группам работников. Исходной базой для построения Единой
тарифной сетки, расчета тарифных ставок и должностных окладов работников
всех отраслей экономики является законодательно установленный в целом
по республике размер минимальной заработной платы.
Оплата труда должна быть начислена и выплачена в денежной или
натуральной форме.
Оплата труда в денежной форме включает основную и дополнительную
оплату труда и представляет собой суммы, начисленные в соответствии с
действующими системами оплаты труда.
Оплата труда в натуральной форме - стоимость продукции, выданная в
порядке натуральной оплаты, предоставление питания бесплатно или по
сниженным ценам, возмещение ценовой разницы на продукцию, работы и услуги,
предоставляемые работникам или отпускаемую подсобными хозяйствами для
общественного питания и т.д.
В состав оплаты труда не включаются доходы работников в виде
дивидендов и процентов.
1.2. УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
В зависимости от технологии и организации производства, применяемой
системы оплаты труда, контроля качества продукции, уровня компьютеризации
учета и других особенностей применяют различные методы учета и формы
первичных документов. Рассмотрим организацию учета выработки и оплаты труда
в различных производствах.
Учет выработки продукции и оплаты труда в массово-поточном
производстве и при бригадной организации труда ведут, как правило, исходя
из приемки продукции по конечной операции. Производство продукции каждым
членом бригады учитывают в полумесячном рапорте о выработке, заполняемом
мастером или бригадиром. Оплату труда рабочему начисляют в соответствии с
его выработкой по операциям. Для этих целей применяют следующие рапорты и
ведомости выработки.
Рапорт о выработке бригады (ф. № Т-17) выписывают на определенный вид
производимой продукции, за единицу которой устанавливают расценку по ее
обработке. В течение месяца или другого срока в рапорте ежедневно отражают
выработку бригады - принятые с последней операции обработанные детали.
Оплату труда, определенную исходя из принятой продукции по конечной
операции, распределяют между членами бригады в соответствии с отработанным
временем и разрядами рабочих.
Рапорт о выработке бригады (ф. № Т-17а) применяют при отсутствии
стабильности пооперационных заделов незавершенного производства. Рапорт
используют для ежедневного учета индивидуальной выработки бригады, которая
контролируется путем снятия остатков пооперационных заделов на начало и
конец месяца.
Рапорт о выработке бригады (ф. № Т-21) применяют на поточных линиях
при условии частой смены исполнителей отдельных операций и меняющихся
остатков пооперационных заделов в смежных сменах и ведут в сочетании с
карточками учета выработки и заработной платы (ф. № Т-55).
Рапорт о выработке (накопительный) (ф. № Т-28 и Т-28а) применяют в
массовом производстве для учета выработки и оплаты труда одного или
нескольких рабочих, когда им приходится выполнять различные периодически
повторяющиеся работы.
Ведомость учета выработки (ф. № Т-29) выписывают на группу рабочих
(бригаду), выполняющих в течение месяца однородные работы. Ведомость учета
выработки (ф. № 30) выписывают на группу рабочих (бригаду), выполняющих в
течение месяца несколько различных работ.
В металлургической и химической промышленности применяют Ведомость
учета выработки бригады (ф. № Т-24), обслуживающей один или несколько
аппаратов или агрегатов; в горно-рудной промышленности ведут Ведомость
учета выполненных работ (ф. № Т-26 и Т-27).
Учет выработки и оплаты труда в серийном производстве целесообразно
вести в маршрутных листах в сочетании с рапортом выработки за смену. Если
продолжительность обработки изделий не превышает одной смены, можно
ограничиться одним рапортом. Маршрутный лист выписывают на партию деталей,
он сопровождает ее в процессе производства по операциям обработки. Это
обеспечивает надлежащий учет и контроль за выработкой и оплатой труда
рабочих. Рапорт о выработке за смену предназначен для отражения фактической
выработки продукции и является основанием для начисления оплаты труда.
Составляется рапорт по данным маршрутных листов.
Маршрутный лист (ф. № Т - 23) применяют как единый документ
оперативного учета движения деталей в производстве, учета выработки и
оплаты труда. Он сопровождает партию деталей в процессе производства.
Маршрутный лист (ф. № Т-23а) применяют как единый документ учета выработки
продукции и заработной платы рабочих в сочетании с Рапортом выработки за
смену (ф. № Т-22), по которому начисляют оплату труда рабочим.
Учет выработки и оплаты труда в индивидуальном и мелкосерийном
производстве ведут в Нарядах на сдельную работу (ф. № Т-41 -индивидуальный.
№ 41 а - бригадный). В зависимости от продолжительности выполняемого
задания наряды выписывают на смену или на более продолжительный срок (до
одного месяца). Основанием для выписки служат технологические карты и
производственная программа участка (цеха).
Обнаруженный в производстве брак оформляют Актом о браке (ф. № Т-46),
либо Ведомостью учета брака, открываемой на наделю. Если брак исправляет
рабочий, который не является виновником этого брака, то на такую работу
выписывают обычный наряд и на нем ставят штамп "Исправление брака".
На доплаты к расценкам, вызванные изменением условий труда, и на
работы, не предусмотренные технологией производства, оформляют Листки на
доплату (ф. № Т-48), либо Наряды на сдельную работу с отличительными
знаками (красной полосой поперек листа). Листок выписывают отдельному
рабочему или бригаде на каждый вид доплат со ссылкой на номер основного
наряда или рапорта о выработке. На предприятии должна быть установлена
номенклатура доплат по их причинам. Сведения о доплатах бухгалтерия обязана
регулярно представлять руководству цеха (предприятия) для выявления причин
отклонений и принятия необходимых мер.
Учет сверхурочных работ ведут на основании списков лиц, работавших
сверхурочно. Список с отметкой мастера и начальника цеха передают в
бухгалтерию для оплаты сверхурочных работ вместе с табелем учета рабочего
времени.
Учет времени простоев осуществляют на основании листков учета простоев
(ф. № Т-16), в которых указывают время, причины и виновников простоя,
процент оплаты и сведения о рабочем (фамилия, имя, отчество, разряд,
табельный номер). Листок подписывают мастер и начальник цеха.
После приема и проверки данные документов служат основанием для
составления расчетно-платежных ведомостей по начислению оплаты труда.
Рассмотрим порядок организации расчетов с персоналом предприятия
при различных формах и системах оплаты труда.
Индивидуальная сдельная оплата труда. При этой системе оплата труда
зависит от результатов работы каждого рабочего. Ее определяют путем
умножения установленной расценки на количество изготовленных рабочим
изделий (работ, услуг). Причем оплата труда рабочего за каждую
произведенную единицу изделия осуществляется по одной и той же расценке.
Бригадная сдельная оплата труда. Оплату труда рабочих при этой системе
определяют по результатам работы бригады, участка. Расценки по оплате труда
могут быть индивидуальными (для каждой профессии) и комплексными (для всего
коллектива бригады). При применении индивидуальных расценок оплату труда
каждого рабочего находят путем умножения расценки, установленной для
работы, на количество изделий, изготовленных всей бригадой (участком,
цехом). При применении комплексных расценок оплату труда рабочего
определяют следующим образом. Вначале исчисляют оплату труда, причитающуюся
всему коллективу (бригаде, участку), путем умножения комплексной расценки
на количество изделий, изготовленных всем коллективом. Исчисленную оплату
труда распределяют между членами коллектива в соответствии со временем,
отработанным каждым рабочим, и присвоенным ему тарифным разрядом. При
распределении пользуются коэффициентами приработка, коэффициенто-часами,
либо коэффициенто-днями. При определении коэффициента приработка часовую
или дневную ставку каждого рабочего, входящего в состав коллектива,
умножают на отработанное время и получают его оплату по тарифной ставке.
Затем делят сдельную оплату труда всего коллектива по тарифным ставкам и
находят средний коэффициент приработка бригады. Путем умножения тарифной
оплаты труда каждого рабочего на коэффициент приработка определяют
фактическую сдельную оплату труда каждого рабочего. Аналогично делают
расчеты по распределению оплаты труда при применении часовых или дневных
тарифных коэффициентов.
Косвенная сдельная оплата труда. Оплату труда вспомогательных и других
рабочих при этой форме определяют в процентах к оплате основных рабочих
обслуживаемого участка, цеха.
Сдельно-премиальная система оплаты труда. Кроме оплаты за количество
произведенной продукции (работ), рабочему выплачивают премию за достижение
установленных количественных и качественных показателей (выполнение и
перевыполнение производственных планов, нормированных заданий или норм
выработки, повышение качества продукции; экономию сырья, материалов,
топлива, энергии; соблюдение технологических режимов работы оборудования).
Сдельно-прогрессивная оплата труда. При этой системе оплаты труда
предусматривается поощрение рабочих-сдельщиков за продукцию, выработанную
сверх установленной нормы. За продукцию, изготовленную в пределах нормы,
рабочим начисляют оплату по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы - по
прогрессивно возрастающим расценкам.
Аккордная система оплаты труда. При этой системе оплату труда рабочих
определяют по выполнении объема работ, по которому заранее определено
нормированное задание (норма времени, выработки) и расценка. Эта система
оплаты труда применяется для отдельных групп рабочих или коллективов бригад
с целью усиления их материальной заинтересованности в повышении
производительности труда и сокращении сроков выполнения работ. Размер
аккордной оплаты труда устанавливают на основе действующих нормативных
заданий (норм времени, выработки) и расценок, а при их отсутствии - исходя
из нормированных заданий и расценок, применяемых для аналогичных работ. По
этой системе оплаты труда возможно вводить премирование за сокращение
сроков аккордного задания.
В перспективе в результате развития комплексной механизации и
автоматизации производства, повышения квалификации рабочих и уменьшения
фактической дифференциации в оплате труда сфера применения сдельных систем
будет сокращаться, а заменять их будут повременно-коллективные и повременно-
премиальные системы оплаты труда рабочих.
Простая повременная оплата труда. Начисление оплаты труда производят
по часовым, дневным, месячным тарифным ставкам или окладам. Ее величину
определяют путем умножения количества отработанного времени на
установленную тарифную ставку. Эту систему в основном применяют для оплаты
труда руководящих работников, специалистов, служащих, младшего
обслуживающего персонала.
Повременно-премиальная система оплаты труда. При этой системе оплату
труда производят также как и при простой повременной системе оплаты труда,
но работающие получают премию за достижение определенных количественных и
качественных показателей.
Премирование рабочих за основные результаты работы производится по
следующим показателям (условиям): выполнение и перевыполнение
производственных заданий и личных планов, технически обоснованных норм
выработки, нормированных заданий; рост производительности труда,
выработки, снижение нормируемой трудоемкости изделий, освоение новых
норм выработки (времени и обслуживания);
Улучшение конечных результатов хозяйственной деятельности бригады,
участка, цеха производства и др. Размеры премий устанавливаются
дифференцировано по профессиям и группам рабочих в зависимости от
значимости и сложности выполненных ими работ. Коллективы бригад в пределах
средств, выплачиваемых за результаты работы всего коллектива бригады,
вправе определить размеры премий каждого члена бригады с учетом его
реального вклада в общие результаты работы, соблюдения трудовой дисциплины
и правил внутреннего распорядка. Премирование производится, как правило, по
результатам работы за месяц.
Премирование руководящих работников, специалистов и служащих.
Премирование этих категорий производится за основные результаты
хозяйственной деятельности предприятия. Премирование работников предприятия
производится: руководящих работников - за результаты работы предприятия в
целом; работников аппарата управления -за результаты работы предприятия в
целом с учетом итогов деятельности подразделений, аппарата управления или
индивидуальных показателей труда; работников структурных предприятий - за
результаты работы этих подразделений.
Основанием для начисления премий являются: руководящему персоналу
аппарата управления - данные бухгалтерской и статистической отчетности, а
также данные оперативного учета и лабораторного контроля;
работникам производственных единиц, служб цехов и участков - данные
бухгалтерской отчетности, оперативного учета и лабораторного контроля.
Расчет среднего заработка. Под средним заработком понимается размер
оплаты труда работника, рассчитанный из фактически полученного заработка за
прошедшее время.
В соответствии с "Инструкцией о порядке исчисления средней заработной
платы работников организаций" определены правила исчисления средней
заработной платы работников организаций во всех случаях, кроме тех, когда
законодательством Республики Казахстан установлен специальный порядок ее
подсчета.
Для исчисления средней заработной платы работников организаций
расчетным периодом является 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа),
предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Под событием понимается уход работника в отпуск, увольнение работника
и другие случаи, связанные с выплатой средней заработной платы.
Для работников, проработавших в данной организации менее года, средняя
заработная плата определятся за фактически проработанное время.
Для определения средней заработной платы работников организаций
используется средний дневной заработок либо средний часовой заработок.
При определении среднего дневного (часового) заработка из расчетного
периода исключаются нерабочие, праздничные дни, установленные
законодательством Республики Казахстан. Средний дневной заработок во всех
случаях, кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный
отпуск, определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в
расчетном периоде на количество рабочих дней исходя из установленной
законодательством Республики Казахстан по календарю продолжительности
рабочей недели. Размер средней заработной платы конкретного работника
определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество
дней, подлежащих оплате.
При суммированном учете рабочего времени для исчисления средней
заработной платы конкретного работника используется средний часовой
заработок. Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы
начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих
часов в этом периоде согласно ежегодному балансу рабочего времени по
производственному календарю. Размер средней заработной платы конкретного
работника определяется путем умножения среднего часового заработка на
количество рабочих часов в периоде, подлежащих оплате.
Из расчетного периода для подсчета средней заработной платы
исключается время, а так же выплаченные суммы, когда работнику
выплачивается или сохраняется средняя заработная плата в соответствии с
законодательством Республики Казахстан; работник получал пособие по
государственному социальному страхованию (по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам и т.п.).
Премии и другие выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете средней
заработной платы по времени начисления, а годовые премии и вознаграждения
за выслугу лет учитываются в размере 112 за каждый месяц расчетного
периода.
При исчислении средней заработной платы учитываются выплаты,
включаемые в фонд заработной платы в соответствии с Инструкцией по
статистике численности и заработной платы работающих по найму, дополненной
и переработанной, утвержденной постановлением Национального
статистического агентства Республики Казахстан от 19 декабря 1996 года №
50, регистрационный номер 244 от 16 января 1997 года.
К заработной плате в денежной форме относятся следующие виды выплат:
- заработная плата, начисленная за выполненную работу (проработанное
время) по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам, в
процентах от дохода, в долях от чистого дохода или по среднему заработку,
независимо от форм и систем оплаты труда, принятых в организации;
- выплаты стимулирующего характера: надбавки и доплаты к тарифным
ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, квалификационные классы
и т.д.);
- вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу лет, стаж работы
(надбавки за продолжительность непрерывной работы в организации);
- премии за производственные результаты текущего характера;
- премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и
целевых поступлений, единовременные поощрения; вознаграждения по итогам
работы за год;
- ежегодные доплаты к отпуску (материальная помощь к отпуску);
- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и
условиями труда: выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты
труда (по районным коэффициентам, по коэффициентам за работу в пустынных,
безводных местностях, в высокогорных районах, а также за работу в районах
экологического бедствия и иным коэффициентам, установленным решениями
правительства);
- доплаты за условия труда (за работу в тяжелых и вредных, а также в
особо тяжелых и особо вредных условиях труда);
- доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме;
- надбавки к заработной плате за каждые сутки, выплачиваемые с момента
выезда до возвращения к месту нахождения организации, в которой работник
работает, - работникам связи, железнодорожного, речного, автомобильного
транспорта и шоссейных дорог и другим работникам, постоянная работа которых
протекает в пути или имеет разъездной характер;
- надбавка за подвижной и разъездной характер работ для работников,
непосредственно занятых на строительстве, реконструкции и капитальном
ремонте, а также при выполнении работ вахтовым методом в случаях,
предусмотренных законодательством Республики Казахстан;
- суммы, выплачиваемые (при выполнении работ вахтовым методом) в
размере тарифной ставки, оклада за дни в пути от места нахождения
организаций (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные
графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по
метеорологическим условиям и вине транспортных организаций;
- доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за
нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту
работы и обратно;
- полевое довольствие работникам, занятым на геологоразведочных,
топографо-геодезических и других полевых работах;
- оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в
сверхурочное время;
- оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые им в связи
с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом
методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в
других случаях, установленных законодательством;
- оплата специальных перерывов в работе, оплата льготных часов
подростков;
- выплаты разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других
организаций с сохранением в течение определенного срока размеров
должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном
заместительстве;
- процентное или комиссионное вознаграждение независимо от того,
выплачивается ли оно дополнительно к тарифной ставке (окладу) или является
основной оплатой;
- доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника;
- оплата за производство продукции (работ, услуг), признанной браком
не по вине работника;
- оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних
специальных и профессионально-технических учебных заведений, проходящих
производственную практику в организации, а также оплата труда учащихся
общеобразовательных школ в период профессиональной ориентации;
- оплата труда лиц, принятых в соответствии с приказом на работу по
совместительству из других организаций;
- стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты, если
продукция предоставлена бесплатно, то величина заработной платы в данном
случае равна полной стоимости этой продукции; если она предоставлена по
сниженным ценам - то разнице между стоимостью проданной по пониженным ценам
продукции и полной ее стоимостью.
При подсчете среднего заработка не учитываются:
- оплата ежегодных и дополнительных отпусков, денежная компенсация за
неиспользованный отпуск;
- оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору
(сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам, в том числе
женщинам, воспитывающим детей; оплата рабочего времени работников,
привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
- заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за
работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
- оплата простоев не по вине работника;
- заработная плата по основному месту работы рабочим, руководителям и
специалистам организаций во время их обучения с отрывом от работы в системе
повышения квалификации и переподготовки кадров;
- суммы, выплачиваемые работникам, находящимся в отпусках по
инициативе администрации с частичным сохранением заработной платы;
- суммы, выплачиваемые работникам, принимавшим участие в
санкционированных забастовках, в том случае, если эти средства начислены из
фонда заработной платы;
- доплаты работникам в случае временной утраты трудоспособности до
фактического заработка;
- оплата работникам-донорам ... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
Похожие работы
Дисциплины
- Информатика
- Банковское дело
- Оценка бизнеса
- Бухгалтерское дело
- Валеология
- География
- Геология, Геофизика, Геодезия
- Религия
- Общая история
- Журналистика
- Таможенное дело
- История Казахстана
- Финансы
- Законодательство и Право, Криминалистика
- Маркетинг
- Культурология
- Медицина
- Менеджмент
- Нефть, Газ
- Искуство, музыка
- Педагогика
- Психология
- Страхование
- Налоги
- Политология
- Сертификация, стандартизация
- Социология, Демография
- Статистика
- Туризм
- Физика
- Философия
- Химия
- Делопроизводсто
- Экология, Охрана природы, Природопользование
- Экономика
- Литература
- Биология
- Мясо, молочно, вино-водочные продукты
- Земельный кадастр, Недвижимость
- Математика, Геометрия
- Государственное управление
- Архивное дело
- Полиграфия
- Горное дело
- Языковедение, Филология
- Исторические личности
- Автоматизация, Техника
- Экономическая география
- Международные отношения
- ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности), Защита труда
