КОМПЕТЕНЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ В ОБЛАСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Тип работы: Реферат
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 10 страниц
В избранное:

План:

1. Основные задачи и функции 3
-В сфере занятости населения
3
-В сфере работы с инвалидами, ветеранами и координации
деятельности социальных учреждений 4
-В сфере социальных нормативов и социальной помощи 5
-В сфере нормирования и оплаты труда и социального партнерства 5

2 КОМПЕТЕНЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ В ОБЛАСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ 6
-Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования
трудовых отношений Правительство Республики Казахстан:
6
-Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области
регулирования трудовых отношений 7
-Компетенция территориальных подразделений уполномоченного
государственного органа по труду в области регулирования трудовых
отношений 8
-Компетенция местных исполнительных органов в области регулирования
трудовых отношений 9

Список использованной литературы
11

1Основные задачи и функции:
Государственное учреждение "Департамент координации занятости и социальных
программ Северо-Казахстанской области" является исполнительным органом,
финансируемым из средств областного бюджета и уполномоченного акиматом
области на осуществление функций государственного управления в сфере
трудовых отношений, обеспечения занятости и реализации социальных программ
на территории Северо-Казахстанской области.

-В сфере занятости населения:
разработка и реализация областной Программы занятости населения;
ведение мониторинга о выполнении основных показателей и приоритетов
Программы;
проведение анализа показателей социально-экономических изменений в
регионе, касающихся рынка труда, соответствия профессионального состава
обратившихся в службу занятости безработных и свободных рабочих мест,
выявление причин дисбаланса и принятие оперативных мер по регулированию
рынка труда;
обеспечение мер по содействию трудоустройства граждан из целевых групп
населения и семей, где нет ни одного работающего;
организация работы по внедрению новых активных форм занятости населения:
по созданию социальных рабочих мест для граждан, определенных
законодательством в целевые группы и квотированию рабочих мест для
инвалидов;
ведение мониторинга по трудоустройству оралманов, прибывших по квоте
иммиграции;
координация деятельности по проведению оплачиваемых общественных работ в
соответствии с действующим законодательством;
профессиональная подготовка кадров с учетом потребности рынка труда и
перспектив его развития исходя из возможностей местного бюджета;
применение прогрессивных форм и методов работы, направленных на
сокращение периода безработицы, повышение качества и расширение перечня
мероприятий, предназначенных для безработных и работодателей;
организация проведений ярмарок вакансий и работы Клубов поиска работы;
взаимодействие с частными агентствами занятости;
подготовка предложений по совершенствованию действующего законодательства,
внедрение автоматизированных информационных систем по улучшению
взаимодействия с гражданами, ищущими работу и безработными;
мониторинг рынка труда;
определение совместно с заинтересованными органами потребности в
подготовке кадров и их трудоустройстве;
подготовка заключений о целесообразности привлечения иностранной рабочей
силы на территорию региона;
анализ и прогноз спроса и предложения на рабочую силу на основе создания
единой информационной базы рынка труда, информирование населения и
Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан о
состоянии рынка труда области;
разработка и согласование проектов среднесрочного плана развития области
(по прогнозу экономической активности населения).

-В сфере работы с инвалидами, ветеранами и координации деятельности
социальных учреждений:
разработка, представление на утверждение маслихата и реализация программ
реабилитации инвалидов;
реализация прав на получение социальной помощи и социальных услуг уязвимых
слоев населения;
обеспечение реализации законодательства в области социальной защиты
ветеранов войны и труда, инвалидов и других уязвимых категорий граждан;
организация деятельности по обеспечению инвалидов специальными средствами
передвижения, протезно-ортопедическими изделиями, сурдо-тифлотехническими
средствами, санаторно-курортным лечением;
организация обеспечения инвалидов обязательными гигиеническими средствами,
предоставления услуг индивидуального помощника инвалидам 1 группы, имеющим
затруднение в передвижении, и услуг специалиста жестового языка инвалидам
по слуху;
формирование банка данных инвалидов;
сотрудничество с общественными объединениями инвалидов, ветеранскими
организациями, общественным по вопросам, входящим в компетенцию
департамента;
контроль и координация деятельности медико-социальных учреждений;
укрепление материально-технического обеспечения подведомственных
учреждений;
оказание методической помощи и осуществление контроля за подведомственными
учреждениями (дома интернаты, отделения социальной помощи семьям,
воспитывающим детей-инвалидов, отделения социальной помощи на дому по
обслуживанию престарелых и инвалидов, территориальные центры);
осуществление координационных функций в сфере оказания благотворительной и
социальной помощи социально уязвимым слоям населения.

-В сфере социальных нормативов и социальной помощи:
организация работы и обеспечение контроля на местах за соблюдением
требований Закона Республики Казахстан “О государственной адресной
социальной помощи” и нормативных правовых актов в части назначения и
выплаты адресной социальной помощи малообеспеченным слоям населения,
живущим ниже установленной государством черты бедности;
обеспечение контроля за реализацией Закона Республики Казахстан О
государственных пособиях семьям, имеющим детей и нормативных правовых
актов в части назначения и выплаты государственного пособия на детей до
восемнадцати лет семьям, имеющим доходы ниже продовольственной корзины;
совершенствование системы персонального учета уязвимых слоев населения,
проживающих ниже черты бедности, а также назначения и выплаты им
государственной адресной социальной помощи;
обеспечение мониторинга целевого направления бюджетных ассигнований,
предусмотренных на выплату жилищной помощи, социальной помощи семьям,
воспитывающим и обучающим детей-инвалидов, социальной помощи на рождение
ребенка, социальной поддержки студентов из малообеспеченных семей;
организация работы по назначению и выплате единовременных компенсаций
гражданам, пострадавшим вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском
испытательном ядерном полигоне;
координация деятельности районных и городского отделов занятости и
социальных программ по выделению кредитов через Общественный Фонд
Микрокредитования субъектов малого предпринимательства Североказахстанской
области наименее обеспеченным гражданам, что способствует росту
занятости безработного населения и снижения уровня бедности в регионе.

-В сфере нормирования и оплаты труда и социального партнерства:
анализ состояния нормирования и оплаты труда предприятий и организаций
независимо от форм собственности;
рассмотрение и согласование норм труда, системы оплаты труда предприятий и
организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное
регулирование цен (тарифов, ставок, сборов) в порядке, установленном
законодательством, проверка и экспертиза правильности составления расчетов
по численности персонала, материалов по оплате труда;
подготовка соглашений по социальному партнерству и выработка мероприятий
по их реализации;
разработка, согласование, утверждение трехстороннего Соглашения между
акимом области, областным объединением работников и работодателей, плана
работы комиссии по социальному партнерству, мероприятий по реализации
трехстороннего Соглашения;
оказание практической помощи предприятиям различной форм собственности по
заключению коллективных договоров

2 КОМПЕТЕНЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ В ОБЛАСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ
-Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования
трудовых отношений Правительство Республики Казахстан:
1) разрабатывает основные направления и обеспечивает реализацию
государственной политики в области труда, безопасности и охраны труда;
2) организует разработку и выполнение государственных программ в
области безопасности и охраны труда;
3) устанавливает порядок организации и проведения государственного
контроля в области безопасности и охраны труда;
4) определяет порядок предоставления информации и ведения
государственной статистики в области безопасности и охраны труда;
5) устанавливает порядок привлечения иностранной рабочей силы;
6) определяет размеры социальных пособий, порядок их назначения и
выплаты;
7) утверждает перечень видов заболеваний, при которых может
устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев;
8) устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы;
9) утверждает Типовое положение об условиях оплаты труда и премирования
руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ,
контрольные пакеты акций которых принадлежат государству;
10) определяет порядок поступления на гражданскую службу ... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.