КОМПЕТЕНЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ В ОБЛАСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Тип работы: Реферат
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 10 страниц
В избранное:

План:

1. Основные задачи и функции 3

-В сфере занятости населения 3

-В сфере работы с инвалидами, ветеранами и координации

деятельности социальных учреждений 4

-В сфере социальных нормативов и социальной помощи 5

-В сфере нормирования и оплаты труда и социального партнерства 5

2 КОМПЕТЕНЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ В ОБЛАСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 6

-Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношений Правительство Республики Казахстан: 6

-Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений 7

-Компетенция территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений 8

-Компетенция местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений 9

Список использованной литературы 11

1Основные задачи и функции:

Государственное учреждение "Департамент координации занятости и социальных программ Северо-Казахстанской области" является исполнительным органом, финансируемым из средств областного бюджета и уполномоченного акиматом области на осуществление функций государственного управления в сфере трудовых отношений, обеспечения занятости и реализации социальных программ на территории Северо-Казахстанской области.

-В сфере занятости населения:

разработка и реализация областной Программы занятости населения;

ведение мониторинга о выполнении основных показателей и приоритетов Программы;

проведение анализа показателей социально-экономических изменений в регионе, касающихся рынка труда, соответствия профессионального состава обратившихся в службу занятости безработных и свободных рабочих мест, выявление причин дисбаланса и принятие оперативных мер по регулированию рынка труда;

обеспечение мер по содействию трудоустройства граждан из целевых групп населения и семей, где нет ни одного работающего;

организация работы по внедрению новых активных форм занятости населения: по созданию социальных рабочих мест для граждан, определенных законодательством в целевые группы и квотированию рабочих мест для инвалидов;

ведение мониторинга по трудоустройству оралманов, прибывших по квоте иммиграции;

координация деятельности по проведению оплачиваемых общественных работ в соответствии с действующим законодательством;

профессиональная подготовка кадров с учетом потребности рынка труда и перспектив его развития исходя из возможностей местного бюджета;

применение прогрессивных форм и методов работы, направленных на сокращение периода безработицы, повышение качества и расширение перечня мероприятий, предназначенных для безработных и работодателей;

организация проведений ярмарок вакансий и работы Клубов поиска работы;

взаимодействие с частными агентствами занятости;

подготовка предложений по совершенствованию действующего законодательства, внедрение автоматизированных информационных систем по улучшению взаимодействия с гражданами, ищущими работу и безработными;

мониторинг рынка труда;

определение совместно с заинтересованными органами потребности в подготовке кадров и их трудоустройстве;

подготовка заключений о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы на территорию региона;

анализ и прогноз спроса и предложения на рабочую силу на основе создания единой информационной базы рынка труда, информирование населения и Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан о состоянии рынка труда области;

разработка и согласование проектов среднесрочного плана развития области (по прогнозу экономической активности населения) .

-В сфере работы с инвалидами, ветеранами и координации деятельности социальных учреждений:

разработка, представление на утверждение маслихата и реализация программ реабилитации инвалидов;

реализация прав на получение социальной помощи и социальных услуг уязвимых слоев населения;

обеспечение реализации законодательства в области социальной защиты ветеранов войны и труда, инвалидов и других уязвимых категорий граждан;

организация деятельности по обеспечению инвалидов специальными средствами передвижения, протезно-ортопедическими изделиями, сурдо-тифлотехническими средствами, санаторно-курортным лечением;

организация обеспечения инвалидов обязательными гигиеническими средствами, предоставления услуг индивидуального помощника инвалидам 1 группы, имеющим затруднение в передвижении, и услуг специалиста жестового языка инвалидам по слуху;

формирование банка данных инвалидов;

сотрудничество с общественными объединениями инвалидов, ветеранскими организациями, общественным по вопросам, входящим в компетенцию департамента;

контроль и координация деятельности медико-социальных учреждений;

укрепление материально-технического обеспечения подведомственных учреждений;

оказание методической помощи и осуществление контроля за подведомственными учреждениями (дома интернаты, отделения социальной помощи семьям, воспитывающим детей-инвалидов, отделения социальной помощи на дому по обслуживанию престарелых и инвалидов, территориальные центры) ;

осуществление координационных функций в сфере оказания благотворительной и социальной помощи социально уязвимым слоям населения.

-В сфере социальных нормативов и социальной помощи:

организация работы и обеспечение контроля на местах за соблюдением требований Закона Республики Казахстан “О государственной адресной социальной помощи” и нормативных правовых актов в части назначения и выплаты адресной социальной помощи малообеспеченным слоям населения, живущим ниже установленной государством черты бедности;

обеспечение контроля за реализацией Закона Республики Казахстан «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» и нормативных правовых актов в части назначения и выплаты государственного пособия на детей до восемнадцати лет семьям, имеющим доходы ниже продовольственной корзины;

совершенствование системы персонального учета уязвимых слоев населения, проживающих ниже черты бедности, а также назначения и выплаты им государственной адресной социальной помощи;

обеспечение мониторинга целевого направления бюджетных ассигнований, предусмотренных на выплату жилищной помощи, социальной помощи семьям, воспитывающим и обучающим детей-инвалидов, социальной помощи на рождение ребенка, социальной поддержки студентов из малообеспеченных семей;

организация работы по назначению и выплате единовременных компенсаций гражданам, пострадавшим вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;

координация деятельности районных и городского отделов занятости и социальных программ по выделению кредитов через Общественный Фонд «Микрокредитования субъектов малого предпринимательства Североказахстанской области» наименее обеспеченным гражданам, что способствует росту занятости безработного населения и снижения уровня бедности в регионе.

-В сфере нормирования и оплаты труда и социального партнерства :

анализ состояния нормирования и оплаты труда предприятий и организаций независимо от форм собственности;

рассмотрение и согласование норм труда, системы оплаты труда предприятий и организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование цен (тарифов, ставок, сборов) в порядке, установленном законодательством, проверка и экспертиза правильности составления расчетов по численности персонала, материалов по оплате труда;

подготовка соглашений по социальному партнерству и выработка мероприятий по их реализации;

разработка, согласование, утверждение трехстороннего Соглашения между акимом области, областным объединением работников и работодателей, плана работы комиссии по социальному партнерству, мероприятий по реализации трехстороннего Соглашения;

оказание практической помощи предприятиям различной форм собственности по заключению коллективных договоров

2 КОМПЕТЕНЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ В ОБЛАСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

-Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношений Правительство Республики Казахстан:

1) разрабатывает основные направления и обеспечивает реализацию государственной политики в области труда, безопасности и охраны труда;

2) организует разработку и выполнение государственных программ в области безопасности и охраны труда;

3) устанавливает порядок организации и проведения государственного контроля в области безопасности и охраны труда;

4) определяет порядок предоставления информации и ведения государственной статистики в области безопасности и охраны труда;

5) устанавливает порядок привлечения иностранной рабочей силы;

6) определяет размеры социальных пособий, порядок их назначения и выплаты;

7) утверждает перечень видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев;

8) устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы;

9) утверждает Типовое положение об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству;

10) определяет порядок поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего;

11) определяет перечень должностей гражданских служащих;

12) заключает генеральное соглашение с республиканскими объединениями работодателей и республиканскими объединениями работников;

13) устанавливает порядок принятия нормативных правовых актов в области безопасности и охраны труда соответствующими уполномоченными органами;

14) утверждает систему оплаты труда работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета;

15) определяет общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации;

16) утверждает повышающие отраслевые коэффициенты, определяемые отраслевыми соглашениями;

17) создает комиссию для расследования групповых несчастных случаев при гибели более пяти человек.

-Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений

Уполномоченный государственный орган по труду:

1) реализует государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда;

2) принимает нормативные правовые акты Республики Казахстан, устанавливающие общие требования к безопасности и охране труда для всех сфер деятельности;

3) организует государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан о занятости населения и требований безопасности и охраны труда;

4) координирует деятельность государственных органов по разработке технических регламентов в области безопасности и охраны труда;

5) осуществляет координацию и взаимодействие в области обеспечения безопасности и охраны труда с другими государственными органами, а также с представителями работников и работодателей;

6) устанавливает форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек;

7) устанавливает порядок замены и пересмотра типовых норм и нормативов по труду;

8) устанавливает порядок представления, рассмотрения и согласования норм труда в организациях, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов) ;

9) устанавливает порядок представления, рассмотрения и согласования параметров по системе оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов) ;

10) осуществляет регистрацию отраслевых соглашений и региональных соглашений, заключенных на уровне области (города республиканского значения, столицы) ;

11) проводит обучение и аттестацию государственных инспекторов труда;

12) осуществляет контроль за своевременным и объективным проведением расследования несчастных случаев на производстве в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;

13) осуществляет международное сотрудничество в области регулирования трудовых отношений;

14) разрабатывает программы исследования по проблемам безопасности и охраны труда;

15) разрабатывает и утверждает порядок и нормы выдачи работникам молока, лечебно-профилактического питания, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также устанавливает порядок обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя;

16) определяет порядок разработки, пересмотра, утверждения и применения справочников, квалификационных характеристик;

17) рассматривает и согласовывает типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности;

18) устанавливает порядок утверждения типовых норм и нормативов по труду уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности;

19) по согласованию с уполномоченным государственным органом в области здравоохранения определяет список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста;

20) по согласованию с уполномоченным государственным органом в области здравоохранения определяет список работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами;

21) определяет список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда;

22) организует мониторинг и оценку рисков в сфере безопасности и охраны труда;

23) устанавливает порядок обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда;

24) утверждает Типовое положение о службе безопасности и охраны труда в организации.

-Компетенция территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений

Территориальные подразделения уполномоченного государственного органа по труду:

1) осуществляют государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, требований по безопасности и охране труда;

2) осуществляют мониторинг коллективных договоров, представленных работодателями;

3) проводят анализ причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, профессиональных отравлений и разрабатывают предложения по их профилактике;

4) расследуют несчастные случаи на производстве в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;

... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.